6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой — Work.ua

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Work.ua предлагает учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

• Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
• Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
• Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на Work.ua можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Work.ua желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

Читайте также: Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Найти работу во время пандемии: истории из Германии | Учеба и работа в Германии | DW

Поиск работы во время пандемии — не самая простая задача, и лишь немногие решаются на это. Это подтверждают результаты нового исследования статистического ведомства Statista: более 45% немецких компаний получили меньше заявлений на свои вакансии с началом распространения коронавируса. DW поговорила с людьми, которые несмотря на сомнения, стали искать новую работу и смогли устроиться на новое место.

Лера, маркетинг-специалист в международной компании в Дюссельдорфе:

«По ощущениям в моей сфере предложений стало намного больше, чем до пандемии. Я искала работу на английском языке, но даже с этими вакансиями не возникло проблем. Всего я отправила семь резюме, пять компаний позвали меня на собеседование, и на одно из предложений я согласилась. Я бы не сказала, что поиск работы во время пандемии у нас усложнился. Мой муж работает в IT, а я — в маркетинге. Это сферы, которые не пострадали из-за пандемии, а даже наоборот. Люди заинтересованы в том, чтобы продвигаться в социальных сетях, потому что сейчас это единственный способ делать бизнес.

Всего от отправки резюме до получения предложений прошла неделя. Мне сразу же мне перезвонили. Это было первое мое  собеседование на двух языках. Их убедил мой опыт и хорошее резюме, поэтому они захотели пообщаться еще раз. Я — иностранка, у которой не идеальные знания немецкого и английского, и раньше переживала, что онлайн-собеседования труднее, потому что вживую ты быстрее понимаешь собеседника. Но этот год, когда мы сидим дома, поменял все представления.

Наша фирма не может полностью уйти на удаленку, потому что есть определенные процессы, которые нельзя прерывать. Все это время коллеги работали в офисе. Сотрудников мало, помещение очень большое, поэтому правил никто не нарушает. Мое личное пространство — примерно 30 квадратных метров, я сижу здесь за двумя мониторами, и ко мне никто не подходит. По своему опыту и глядя на мужа, который работает из дома, могу сказать, что иначе было бы намного тяжелее, и выгорание, наверное, произошло бы уже через месяц. Это одна их причин, почему я вышла в офис. Дома мне было трудно, у меня не было твердого распорядка дня и общения с коллегами. 

При поиске работы нужен сильный пакет документов: грамотное резюме, подробное описание, как и где вы работали, и насколько это было эффективно. В Германии не нужно переживать, что какие-то компании закрылись, ведь столько людей сейчас открыли бизнес. Что касается меня, то еще год назад я была не SM-менеджером, а просто блогером».  

Роксана, консультант по экологичному развитию в Бонне:

«Мне кажется, что сейчас не так много открытых вакансий. В моей сфере — точно. Если честно, я не слишком тщательно искала работу, а просто периодически проверяла сайты компаний, куда хотелось бы устроиться. В какой-то момент я нашла две интересные ставки. Все было стандартно: резюме, мотивационное письмо, всякие сертификаты и свидетельства. Обе компании пригласили меня на онлайн-собеседования.

Одна фирма обычно проводила отбор по методу assessment-center., но так как это групповое собеседование, из-за коронавируса его отменили. Вместо этого проводили индивидуальные интервью. Тут я и заметила недостаток онлайн-отбора: у тебя нет никакого «живого» представления о работодателе, о коллегах и атмосфере в офисе. Это важный момент во время поиска работы. Беседа продлилась всего 45 минут, и меня спросили, смогу ли я переехать, если получу эту работу? Я честно призналась, что это невозможно, потому что понятия не имею, как работается в их компании.

Другое собеседование продолжалось два с половиной часа. К тому же я уже была знакома с некоторыми людьми в компании и как-то приходила в офис. Кстати, в виртуальных отборах есть и плюсы: обычно я нервничаю во время собеседований, а сейчас спокойно сидела в своей квартире. Работу получила, начну через полтора месяца.

Мне кажется, нужно сосредоточиться на своей сфере и оставаться в контакте с людьми, у которых похожая работа. Еще в этом году я прошла двухнедельный курс, чтобы понять, чем вообще хочу заниматься. Это помогло найти подходящие вакансии и чувствовать себя уверенно на собеседовании. Поэтому если есть возможность, наверное, стоит поискать подобные курсы».

Мария, PR-специалист, Берлин:

«Работу я нашла в августе и должна была начать в сентябре. Это была компания, которая занимается недвижимостью в центре Берлина. После личного собеседования с шефом мне пообещали контракт, но осенью из-за пандемии они потеряли нескольких клиентов и мне отказали. Все сорвалось в последний момент.

Сейчас я работаю в PR-агентстве, где проходила собеседование еще в прошлом году. Тогда я не получила это место, но шеф меня запомнил и в сентябре сообщил мне о новой вакансии. Здесь коронавирус ни на что не повлиял: клиенты есть, мы работаем из дома, на удаленке. Всего в фирме семь человек, включая меня. В первое время мы работали по два-три человека в офисе, плюс шеф был на месте. Но мне намного больше нравится работать из дома: это экономит время и силы, сейчас холодно и темно, тащиться в офис на общественном транспорте не хочется.

Что можно посоветовать при поиске работы сейчас? Подавать побольше заявок и не сдаваться. Поиск работы — это всегда тяжело и без пандемии». 

Смотрите также: 

• Что можно немцам на рабочем месте

  В 2016 году в Баварии по вине диспетчера столкнулись два поезда. Специалист допустил ошибку, так как отвлекался на игры на мобильнике. Использование смартфонов в диспетчерской было запрещено. Диспетчеру дали 3,5 года. Немецкие фирмы вправе решать самостоятельно, когда и как их подчиненные могут пользоваться мобильными телефонами. Непрерывное увлечение мобильником может стать причиной увольнения.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Бутерброд или салат, принесенный с собой, — перекус за компьютером иногда помогает сэкономить время. Чаще всего немецкий работодатель относится к этому спокойно. Проблемы могут возникнуть, если вы заняты в отделе сервиса и общаетесь с клиентами. Еду на рабочем месте могут запретить из-за правил гигиены или техники безопасности. Это касается лабораторий, больниц или производственных цехов.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Работник может получить предупреждение, если регулярно обедает за компьютером и его чавканье и запах еды раздражают коллег. Предупреждение проигнорировано неоднократно — начальник вправе уволить. Неприятности могут возникнуть, и если сотрудник прольет кофе на клавиатуру или повредит служебное оборудование. В этом случае его могут обязать покрыть расходы.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Под хиты и дело спорится. А если у шефа другой музыкальный вкус, запретить радио он не вправе. Так решил Федеральный суд по трудовым спорам. Воспрепятствовать этому, однако, могут недовольные коллеги или клиенты. Тогда в лучшем случае придется надеть наушники. Если же музыка мешает сконцентрироваться и приводит к ошибкам в работе — запрет все же возможен , но с согласия производственного совета.

• Что можно немцам на рабочем месте

  А вот повесить на стену календарь с полуобнаженными моделями в немецком офисе точно не разрешат. Такие снимки по Закону о равном обращении считаются дискриминацией. То же самое касается и журналов с порнографией, лежащих на рабочем столе. Исключение составляют пространства, к которым имеет доступ только сам сотрудник, к примеру, личный шкафчик или ящик спецодежды.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Треть трудящихся в Германии украшают свои рабочие места личными предметами. Чаще всего это фотографии семьи, футбольная атрибутика и растения. В каждой фирме могут действовать свои предписания. Все, что мешает другим или является источником опасности (например, свечи), может быть запрещено. Но и в этом случае начальник не вправе выкидывать вещи, которые принадлежат сотруднику.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Можно ли сотруднику брать с собой на работу домашнего питомца, каждая фирма решает самостоятельно. Но даже в случае разрешения сначала необходимо спросить коллег. Собака должна быть социализированной, а рабочее место — подходящим для нее. Если на предприятии действуют особые гигиенические предписания, животные запрещены.

• Что можно немцам на рабочем месте

  Допустимы ли личные звонки на работе, прописано в корпоративном кодексе. Если четких правил нет, короткий звонок вопросов не вызовет. Если сотрудник регулярно недорабатывает свое время, он рискует быть уволенным. Особенно если в ход идет служебный телефон. В 2015 году из-за звонков для участия в интерактивной игре на радио бухгалтер из Везеля лишилась работы. И суд посчитал это правомерным.

• Что можно немцам на рабочем месте

  То же самое касается и использования служебного принтера или ксерокса в личных целях. Если в корпоративных правилах нет четкого разрешения, это может быть истолковано как присвоение имущества работодателя. Такая же проблема может возникнуть, если сотрудник использует служебные конверты или марки для частной почты или заряжает свой смартфон в офисе.

  Автор: Татьяна Вайнман

С чего начать поиск работы за рубежом / Хабр

Если вы давно задумаетесь о том, чтобы попробовать найти работу за рубежом, то заглядывайте под кат. В данной статье я постарался собрать ключевые моменты связанные с поиском работы, основанные на личном опыте.

Почему именно зарубежье

Есть множество ответов на этот казалось бы простой вопрос. Многие люди выбирают зарубежье, чтобы избежать наследие совка, социальной несправедливости, различных гонений или просто и банально больше зарабатывать. Хотя в большинстве случаев вариант с деньгами наверно побеждает. Причину каждый определяет для себя каждый сам. Может кому-то уже надоело сидеть в интернете через VPN. У меня когда-то была мечта жить в месте, где круглый год светит солнце и в шаговой доступности — океан. А, когда такая возможность появилась, то я не раздумываясь ухватился за нее и перебрался в Калифорнию. Несмотря на высокую стоимость проживания, это место является наверно одним из лучших в мире для IT специалиста. Достаточно высокие зарплаты, а концентрация стартапов на квадратный километр просто зашкаливает. Плюс к этому круглый год солнце, пляжи и даже горнолыжные курорты в паре часов езды. Справедливости ради отмечу, что пожил я в Калифорнии совсем не долго (менее года): получил очень выгодный оффер и переехал в Вашингтон.

Какую страну выбрать

Пожалуй и этот вопрос не слишком однозначный. За время своей профессиональной деятельности (работаю программистом около 8 лет) я получал приглашения пройти собеседования во множество разных стран: США, Канада, Англия, Франция, Австрия, Швейцария, Чехия, Нидерланды, Финляндия, Южная Корея, Япония, Малайзия, Индонезия, Австралия. Всего уже и не припомнить, но этого списка уже должно быть достаточно для выбора. Успешно я прошел собеседования в США и Чехию, провалил в Англию и Францию. Остальные приглашения по большей части отклонял еще до этапа собеседований по причине незаинтересованности.

Что нужно уметь

В дисклеймере данной статьи я сразу оговорился, что мой опыт связан с профессиональной деятельностью в области IT. На мой взгляд для IT специалиста найти работу за рубежом проще. Профессия в IT предполагает меньше трудностей при поиске. Немного поясню, что я имею ввиду. Например, врач любой категории для работы в США обязан пройти обучение в местных образовательных учреждениях для получения аккредитации. То же самое справедливо для множества других специальностей, которые требуют знаний местной специфики, законодательств, норм, практик и т.д. Программист же, при наличии необходимого опыта работы с требуемыми технологиями, может начать работать и без корочки из всемирно известных университетов, таких как MIT или Stanford. Но необходимо трезво оценивать свои шансы. Если вы без проблем можете найти работу в своем городе, Москве или Санкт-Петербурге — то думаю, что этого вполне достаточно для того, чтобы уже начать рассылать резюме в иностранные компании. Если же при прохождении собеседований возникают сложности — стоит начать с того, чтобы подтянуть свой профессиональный уровень, параллельно занимаясь рассылкой. Развиваться и совершенствоваться нужно всегда, но в случае с поиском работы, можно сосредоточиться на самых необходимых знаниях и подтянуть их в первую очередь.

Естественно необходимо помнить, что знание иностранного языка обязательно, но об этом я хочу рассказать чуть подробнее в отдельной секции.

Про пользу собеседований

Мне всегда нравилось ходить по собеседованиям, для меня это всегда было чем-то вроде бесплатного экзамена. Крупные компании хантят постоянно, поэтому без собеседований остаться достаточно сложно. Минимумом для меня всегда было правило: одно собеседование в месяц. Конечно не всегда собеседования бывают полезными, более того огромная часть собеседований проводится людьми, которые в этом мало что понимают. На хабре достаточно статей об этом.

В моей практике было примерно 2-3 случая, которые заканчивались весьма неприятным опытом. Например, я был на собеседовании в одном из крупных московских банков. На встречу пришли не один или два человека, как принято обычно, а целая команда в лице четырех человек.

Программистом из них был лишь один, но человек обладал чрезмерно зашкаливающим ЧСВ. После череды вопросов стало понятно, что дальнейшее будет лишь потерей времени. Объяснив всем, что я считаю оставшуюся часть встречи лишь потерей времени, я поблагодарил всех и закончил этим самым интервью.

Во всех остальных случаях мне всегда удавалось понять, что у меня получается хорошо, а что стоит подучить. Хотелось бы предостеречь, что цель была в не том, чтобы просто набить руку в прохождении собеседований, а в том, чтобы после действительно провести работу над ошибками. Таким образом пришло понимание, какие именно книги стоит прочесть, какие курсы пройти и тд. Во многих случаях интервьюер сам давал рекомендации о том, над чем лучше поработать. Но в наши дни существует другая практика, когда обратную связь тебе дают лишь в виде ответа “Да” или “Нет”. Но даже в этом случае, ориентируясь по собственным ощущениям, можно почерпнуть что для вас является сильной стороной, а над чем еще нужно еще поработать. Выйдя с собеседования, накидайте в блокноте ключевые моменты, которые позднее постарайтесь разобрать более детально.

Стоит отдельно подчеркнуть, что держа таким образом руку на пульсе, вы всегда будете знать какова сейчас ситуация на рынке и иметь представление о текущих заработных вилках.
По возможности старайтесь проводить или хотя бы участвовать в собеседованиях сами. Это может помочь вам самим определить ваши слабые и сильные стороны. В одной из крупных компаний в Москве мне довелось провести порядка пятнадцати собеседований. Выводы для меня были очень неожиданными. Оказалось, что средний уровень кандидатов довольно слабоват, и из двадцати очных собеседований оффер делался лишь одному. Что в итоге стало поводом для моего разговора с начальством по поводу моей зарплаты, но это немного другая история.

Про английский

Английский язык стал де факто стандартом во многих отраслях. IT отрасль не стала исключением. Большинство публикаций, лекций, книг, видео/аудио-уроков и прочих материалов в первую очередь публикуются на английском. Порой дождаться локализованной версии не так-то просто, а дождавшись можно получить весьма сомнительного качества перевод. Мне как-то довелось начать читать книгу по C++ в русском переводе: временами приходилось перечитывать некоторые абзацы по несколько раз. Намучившись с локализованной версией книги, я просто переключился на оригинальную версию, и на мое удивление воспринимать информацию стало значительно легче. Со временем я полностью перешел на чтение профессиональной литературы на английском языке.

В наши дни знание английского уже не является чем-то удивительным. А слоганы языковых школ о том, что знание иностранного языка поможет вам найти более высокооплачиваемую работы, давно устарели. Но без знания языка, искать работу за границей нецелесообразно.

Мне довелось побывать на встречах с несколькими компаниями в Лос-Анджелесе, почти полностью состоявшими из русскоговорящих программистов (кое-где даже на интервью). Но не стоит заранее ограничивать свой выбор потенциальных работодателей, изучение языка стоит приоритезировать наравне с подтягиванием своих технических знаний.

Существует множество вариантов обучения в наши дни. По моему субъективному мнению, онлайн школы не принесли мне ощутимых результатов. Если ваш английский находится на начальном уровне, то фундамент лучше сформировать обучаясь очно.

Сам процесс обучения можно интегрировать во множество вещей из повседневной жизни. Например, если вы смотрите сериалы или фильмы, постарайтесь найти возможность посмотреть данный сериал в оригинальной озвучке. Возможно для кого-то это будет тяжело, в таком случае можно смотреть в дубляже, но с английскими субтитрами. Со временем от титров желательно отказаться, чтобы нарабатывать навык восприятия речи на слух.

Но для того, чтобы действительно начать разговаривать на иностранном языке, необходима разговорная практика. Проживая в больших городах, можно найти огромное количество клубов по интересам, общение в которых происходит исключительно на иностранных языках. Мне довелось несколько раз побывать встреча клуба игроков в “Мафию” на английском языке. Но еще большей удачей стал клуб разговорной практики, занятия в котором оплачивались работодателем.
Для расширения словарного запаса на просторах сети можно найти топ три тысячи наиболее часто используемых слов в английском языке по версии Оксфордского словаря. Я распечатал и заламинировал А4 лист со всеми словами и их переводами в колонке напротив. И в течении полугода каждый день учил по паре десятков новых слов по дороге в университет. На сегодняшний день я знаю порядка 95% слов из этого списка, и этого более чем достаточно для поддержания разговора или прохождения интервью. А по мере изучения новых слов, для того чтобы закрепить эти знания, нужно как можно чаще их использовать. Очень полезным упражнением является простой монолог на несколько минут: попробуйте распланировать завтрашний день, размышляя вслух на английском языке.

Про резюме

Немаловажной составляющей при устройстве на работу является резюме. Во время проведения собеседований мне встречались различные варианты резюме: десятистраничный трактат об истории жизни кандидата, резюме с кучей инфографики, резюме-сочинение и тд. В большинстве случаев слишком оригинальные резюме большой роли не играют. Прежде чем резюме попадает в руки человека или группы людей, принимающих решение о найме, оно проходит через рекрутера, менеджера, интервьюера и т.д. Резюме на пару страниц, являющееся лаконичной выжимкой об опыте кандидата, является наилучшим вариантом. Оно позволяет за минимальное количество времени понять, подходит ли кандидат или нет, и стоит ли его приглашать на очную встречу.

При оформлении резюме следует обратить внимание на следующие пункты: образование, ключевые навыки, последние 3-4 места работы, стек используемых технологий и сертификации. Не стоит раздувать раздел о себе, достаточно ограничиться двумя-тремя предложениями.

Так же необходимо не забывать, что резюме должно содержать всю необходимую контактную информацию, желательно на каждой странице.

Многие рекрутинговые компании используют автоматические парсеры и краулеры для поиска кандидатов. Поэтому при составлении резюме лучше убедиться в том, что все ключевые навыки перечислены буквально, так чтобы программа смогла проиндексировать ваше резюме.
Существуют сервисы, которые помогают вам оформить ваше резюме. У большинства из них есть триальный период и возможность увидеть результаты работы парсера. Т.к. я начинал работать разработчиком баз данных, многие парсеры обращали внимание на названия баз данных, название инструментов интеграции, что в итоге в результирующей сводке относило мое резюме чаще к разработчикам баз данных. Чтобы этого избежать, я просто сократил описание моего первого места работы до минимума.

Где искать работу

Наиболее популярным ресурсом для поиска вакансий является Lindkedin. Данный ресурс недоступен в России, но я думаю найти выход и достучаться не должно стать для вас проблемой. После составления резюме, стоит обновить профиль и на Linkedin. Не забудьте указать, что вы находитесь в поиске работы, это можно сделать в настройках аккаунта.

Огромное количество вакансий публикуется на ресурсах для программистов. На StackOverflow существует отдельный подсайт с вакансиями. Большинство тренажеров для решения задачек с интервью так же публикуют и вакансии (Leetcode, HackerRank и др.).

К тому же, если вы определились со страной, где бы вам хотелось работать, стоит добавить в этот список и локальные сайты. В США множество вакансий публикуется на таких ресурсах, как Indeed, Dice и др.

Оформите подписки на свежие вакансии, регулярно откликайтесь на уже имеющиеся. Но не стоит ждать результатов сразу. К сожалению многие компании весьма неохотно рассматривают удаленных кандидатов, т.к. это требует дополнительной мороки с оформлением разрешений. Из моей практики я получал ответы на один из пятидесяти откликов. А приглашение пройти интервью бывали еще реже.

С другой стороны, можно отправлять резюме напрямую в выбранную вами компанию. Все крупные IT компании публикую вакансии на своих вебсайтах. В данном случае было бы весьма полезно написать сопроводительное письмо в дополнение к самому резюме, указав в нем почему именно вы подходите на данную позицию, причины вашей заинтересованности, готовность рассмотреть релокацию и перечислив ваши ключевые качества, навыки и достоинства. Не стоит копировать сопроводительное письмо, всегда лучше написать новое, учитывая особенности той компании, на позицию в которую вы претендуете. Многие рекрутеры считают сопроводительные письма не обязательными, но решать конечно же вам. На мой взгляд сопроводительное письмо немного повышает ваши шансы получить быть замеченным.

Интервью за границей

Прежде чем вам назначат очную встречу с потенциальным работодателем, вам предстоит пройти не малый путь. Обычной практикой является либо домашнее задание, онлайн тестирование, телефонное или видео интервью.

Онлайн тестирование обычно состоит из решения задачек с лимитом по времени. После успешного прохождения первого этапа с вами свяжется рекрутер для того, чтобы задать несколько формальных вопросов и назначить дату прохождения интервью.

Как правило нанимающая компания оплачивает вам билет и проживание в гостинице для возможности очного прохождения интервью. В моем случае визой пришлось заниматься самому, оплатив все сопутствующие расходы.

При этом существует небольшой лайфхак: в разговоре с рекрутером я попросил заказать мне обратный билет на день позже, при этом уточнив, что вторую ночь в гостинице я оплачу сам. Таким образом я пару раз получал возможность кроме поездки на интервью провести целый день в качестве туриста, тем самым получше узнать сам город, где возможно вам предстоит поселиться.
Интервью в иностранных компаниях достаточно сильно отличаются от тех, что обычно проводятся в России. Крупные компании стараются оценить вас не только с технической точки зрения, но также оцениваются ваши личные качества. Будьте готовы к различным вопросам из разряда “Расскажите о самой сложной проблеме, которую вам довелось решить в последнее время?” или “Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?”. Многие крупные компании порождают корпоративные правила и принципы. А вышеперечисленные вопросы предназначены для того, чтобы оценить насколько вы им соответствуете. Не стоит недооценивать эту часть интервью. Бывает, что кандидат блестяще ответил на технические вопросы, но появились сомнения в том, что он соответствует принципам и решение принимается не в пользу кандидата.

На что стоит рассчитывать

При прохождении интервью, вас могут спросить о том, каков ваш оклад на текущем месте. На мой взгляд данный вопрос не всегда корректен, т.к. учитывая разницу в курсах обмена валют, ваш текущий оклад всегда будет меньше. Но почти никогда вам не озвучат оклад на рассматриваемую позицию сразу, только вместе с оффером и только в случае положительного решения.

Как же понять насколько хорош сделанный вам оффер? Следует обратить внимание на данные сайта Glassdoor о заработных платах в компании, куда вы пытаетесь устроиться. Так же не маловажным будет иметь представление о стоимости проживания, медицинский услуг, транспорта и пр. в новой стране, сделать это можно на сайте Numbeo или поискав необходимую вам информацию в интернете.

В США очень популярно приложение Team Blind — анонимный корпоративный мессенджер. Почти все сотрудники из ТОП 5 IT компаний пользуются этим приложением. Идея приложения очень проста: используя рабочий email сотрудник получает доступ к приложению, подтверждая тем самым, что действительно работает в данной компании. Дальнейшее общение внутри приложения является анонимным. Наиболее часто задаваемые вопросы — это вопросы о заработной плате, бонусах, внутренних правилах и т.д. Все то, что вам лучше узнать прежде чем подписать оффер.
Если у вас есть знакомые, проживающие в данном регионе, то не пренебрегайте возможностью узнать мнение местных жителей. Очень многие из моих экс-коллег разбрелись по всему миру, и теперь у меня есть возможность узнать, как обстоят дела во множестве разных стран.

Заключение

Резюмирую вышесказанное в несколько тезисов. Для того, чтобы устроиться на работу за рубежом необходимо:

• Обновить свое резюме и начать откликаться вакансии, в тех странах/компаниях, где вам было бы интересно работать. Чем раньше вы начнете это делать, тем больше у вас будет шансов
• При необходимости подтянуть уровень английского языка
• Освежить технические знания, и начать ходить на собеседования, даже, если ваше текущее место вас вполне устраивает
• Быть готовым к очной встрече, иметь представление о сфере деятельности компании, вилках зарплат, внутрикорпоративной культуре

К сожалению тенденция такова, что квалифицированные кадры из России с каждым годом утекают все больше и больше. Тут ничего не поделаешь, в конце концов каждый выбирает то, что лучше для него самого. Я не призываю никого к повальной эмиграции, а лишь делюсь своим опытом поиска работы за рубежом. Каковы бы не были ваши причины — желание пожить в экзотической стране, заработать себе денег на квартиру/машину или переехать на ПМЖ.

Спасибо за внимание.

P.S.: К сожалению, детально рассмотреть все аспекты в формате одной статьи не представляется возможным. Задавайте свои вопросы в комментариях, постараюсь ответить на все. Наиболее часто задаваемые оформлю в следующую статью.

Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься

Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут

Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.

Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.

Можно ли снять судимость и когда

Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.

Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

Судимость бывает разная:

• Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
• Условная ‒ для условно осуждённых
• Погашенная ‒ прошёл срок давности
• Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

Когда можно подать прошение о снятии судимости:

• Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока

• Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания

• Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания

• Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года

• Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

Куда не возьмут с судимостью

Образование

Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

Госслужба

Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.

Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.

Медицина

Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.

В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.

Культура и соцсфера

Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.

Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.

Как найти работу человеку с судимостью

Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.

Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

Кто поможет ранее судимому найти работу

Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.

Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.

Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

5 мифов про поиск работы в LinkedIn

Советует Ольга Юрченко, карьерный коуч, LinkedIn Strategist, консультант по карьерным переходам. 

Клиенты часто обращаются ко мне с вопросами: «Что такое LinkedIn? Какие плюсы и минусы этой сети? А подойдет ли она мне? Смогу ли я там найти работу?» И я рассказываю, что LinkedIn — мощный инструмент для тех, кто ищет работу. Здесь можно описать свой опыт, достижения, умения, и при верной стратегии привлечь внимание рекрутеров. Также здесь можно найти те контакты, которые приведут вас в компанию мечты.

Но мои клиенты не просто не хотят использовать LinkеdIn, они отчаянно сопротивляются регистрироваться там. Я проанализировала ответы клиентов и собрала их в пять основных мифов про поиск работы в LinkеdIn. Надеюсь, эта информация поможет вам во всем разобраться, вы увидите для себя новые возможности этой профессиональной сети, откроете там профиль и будете его развивать.

Миф 1. «LinkеdIn — сложный и неудобный ресурс»

На первый взгляд, действительно так может показаться, но если уделить час времени, Вы легко будете ориентироваться в переходах, в настройках поиска, в том, как писать посты и оставлять комментарии. После последних обновлений интерфейс LinkеdIn стал еще проще и понятнее, появилось больше вспомогательной информации и обучающего видео.

LinkеdIn собрал в себе лучшее из двух платформ, например, из Facebook (где вы можете знакомиться с другим людьми и делиться новостями из своей жизни) и сайтов по поиску работы, например, HeadHunter (где вы можете разместить свое резюме и отслеживать вакансии). Только в LinkedIn вы не увидите фотографии котиков и чьих-то обедов. LinkedIn — это пространство построения своей карьеры, своего бренда, поиск партнеров и клиентов. Люди приходят в LinkedIn по делу. Это рабочее место.

Основатель LinkedIn Райд Хоффман говорит: «У меня нет цели задержать пользователя как можно дольше на нашем сайте. Я хочу, чтобы человек зашел, сделал то, что ему нужно за несколько минут, и продолжил свой рабочий день».

Миф 2: «LinkedIn не работает. Я открыл там профиль, и ничего не происходит!»

Согласна. Если просто открыть профиль, то мало что изменится в вашей жизни. Вам нужно стать видимым в этой сети и отображаться в поиске. Есть два закона, соблюдая которые можно быть успешным и видимым в LinkеdIn.

Первый закон: создайте сильный профиль, с фотографией, с достижениями, публикациями, проектами и рекомендациями, с навыками и интересами. По вашему профилю должна быть понятна ваша история успеха. И именно через профиль вы сможете построить свой личный бренд.

У LinkedIn есть показатель «Эффективность профиля», измеряется в процентах от 0 до 100. Чем он выше, тем серьезнее отнесутся к вашему профилю и тем лучше ваш профиль будет отображаться в поиске. Таким образом, появляется больше шансов, что потенциальный работодатель, ищущий работников по определенным ключевым словам, посмотрит именно ваш профиль.

Второй закон: создайте сильную сеть контактов. Целевых контактов. Познакомьтесь с людьми из вашей сферы, с лучшими специалистами вашей отрасли, рекрутерами и менеджерами по персоналу, следите за их активностями, общайтесь в группах и ведите активную переписку с рассказом о себе и о том, чем вы можете быть полезны. Выйдите на количество контактов более 500, и ваш профиль уже можно будет причислить к успешному, вы будете видимым в этой профессиональной сети.

Миф 3. «Я не могу написать известному в бизнесе человеку, что он подумает обо мне?»

В LinkedIn достаточно просто устанавливать контакты. Не бойтесь рассылать приглашения всем, кто Вам интересен. Единственный момент — описывайте сразу, кто Вы и почему считаете, что Ваш контакт будет полезен адресату.

Возможно, не стоит сразу высылать запрос директору компании, если Вы будете под прямым руководством, например, начальника отдела аналитики. Вот с начальником отдела есть смысл познакомиться, рассказать о себе и о том, чем Вы можете быть полезны компании. Но каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно найти человека, который принимает решение о приеме сотрудника на работу.

В LinkеdIn не должности выбирают кандидатов, и не кандидаты выбирают должности. Здесь люди выбирают друг друга.

Миф 4: «Настоящим профессионалам нечего делать в социальных сетях!»

По статистике сейчас более 65% соискателей разного уровня экспертности и сферы деятельности находят работу через нетворкинг в социальных сетях. Игнорируя современные технологии, вы можете упустить много карьерных возможностей!
Если вы профессионал в своей сфере, делитесь публикациями, участвуйте в обсуждениях в группах, пользуйтесь принципами построения презентации, заявляйте о своей экспертизе и продолжайте развиваться!

Миф 5: «Там нет вакансий для меня!»

Возможность найти работу через LinkedIn — один из самых больших плюсов этой сети. Нажав на «Вакансии» в меню, вы увидите «Вакансии, которые могут Вас заинтересовать», которые алгоритмы LinkedIn подобрали вам сами, исходя из ваших данных профиля и открытых предложений работодателей. Как минимум, интересно их посмотреть и хорошо изучить.

Также есть смысл подписаться на страницы компаний, которые вам интересны. На странице компании можно посмотреть список сотрудников, там публикуются важные корпоративные новости, пресс-релизы и часто — объявления о найме на работу.

Я предпочитаю активный поиск работы, а не ожидание появления вакансий. Поэтому не только отслеживайте компании, которые вам интересны, а познакомьтесь, следите за обновлениями и постами от рекрутеров и менеджеров по персоналу, общайтесь, делитесь своим опытом и достижениями.

Вывод: LinkedIn действительно работает!

Надеюсь, мне удалось немного развеять мифы о поиске работы в LinkedIn, и вы уже в ближайшее время сделаете первые шаги и начнете эффективно использовать LinkedIn в своих целях.

Читайте также

Что такое LinkedIn и нужен ли вам профиль в этой социальной сети?

Как найти работу в Краснодаре, если ты не местный: пошаговое руководство

Как найти работу в Краснодаре приезжим

Итак, ваша мечта начинает сбываться, и вы приняли решение о переезде в Краснодар. Но найти достойную работу в столице Кубани не так-то просто. Чтобы не остаться без постоянного дохода, надо озаботиться поиском подходящих вакансий заранее. Как правильно и наиболее эффективно это сделать, читайте в нашем материале.

 

Подготовительный этап

Прежде чем начать паковать чемоданы, нужно сделать несколько шагов для успешного и легкого поиска работы в Краснодаре. Если вы читаете эту статью уже будучи в столице края — ничего страшного. Все можно сделать удаленно, но время будет потеряно. Пока вы еще находитесь в своем городе и на собственном рабочем месте, выполните несколько пунктов, которые в дальнейшем могут вам существенно помочь найти работу в Краснодаре.

Рекомендации

Запросите в двух последних местах работы рекомендательные письма, а также заручитесь согласием своего руководителя на указание его контактов как вашего рекомендателя.

Не все компании интересуются рекомендациями будущих сотрудников, но достаточно многие. Особенно, если речь идет о крупных компаниях, представительства которых в большом количестве есть в Краснодаре. Взять такие письма с прежнего места работы — дело десяти минут, а пользы может быть много.

Если вы не озаботились рекомендациями до отъезда, позвоните в отдел кадров на бывшей работе. Обычно именно кадровые служащие занимаются всем, что касается персонала. Либо, как вариант, можно написать на электронный адрес прежней компании.

Резюме

Свое резюме надо готовить заранее. Набросайте основные моменты, укажите вашу область деятельности. Если вы работаете в офисе, поднимите свою должностную инструкцию. Обычно там можно взять несколько фраз, подходящих для резюме в графу “обязанности”. Сложных фраз сочинять не надо, пишите только понятным непрофессионалу языком. Ведь первоначально ваше резюме попадет все в те же кадры, а там могут не знать специфики вашей деятельности и профессионального сленга.

Поиск вакансий удаленно

Загодя начните просматривать краснодарские вакансии на сайтах по поиску работы, таких как Super Job и Head Hanter. В этом случае вы сразу будете иметь представление о том, чего ожидать от кубанского рынка труда.

Помимо простого изучения имеющихся предложений о работе, можно заранее разместить свое резюме и искать подходящие места, находясь в своем городе. Не забудьте на сайте поставить галочку напротив города “Краснодар”. Если этого не сделать, Хед Хантер может автоматически показывать опубликованное резюме в вашем родном городе, вместо того, чтобы найти работу в Краснодаре.

Если ваши навыки заинтересуют работодателей, то собеседование можно пройти по Скайпу — удаленно. Этот вариант подойдет для офисных сотрудников всех категорий, например, для бухгалтеров, экономистов или офис-менеджеров.

Особенности поиска работы в Краснодаре

Столица Кубани — город южный, со своим особым менталитетом. Это сказывается не только на жизни в целом, но и на поиске подходящих вакансий. Часто от приезжих можно услышать, что в Краснодаре найти работу сложно. Это действительно может быть так. Чтобы успешно справиться с поставленной задачей по поиску вакансии, нужно следовать простому алгоритму.

Размещаем свою кандидатуру на сайтах

Если вы не сделали этого, будучи в своем городе — сейчас самое время опубликовать резюме. С интернет-ресурсов Super Job и Head Hanter можно напечатать ваши данные в правильном формате. Распечатанное с Хед Хантера резюме нужно носить с собой на собеседования.

Сайт Avito в Краснодаре

Как уже говорилось, столица края — особый город. Это сказывается и на размещении любых данных на таких сайтах, как Авито. Если вы пытаетесь найти работу через этот ресурс, будьте готовы, что большинство звонков от работодателей будут фейковыми. Иными словами, на вас могут выйти мошенники, которые попытаются воспользоваться вашей потребностью в трудоустройстве.

Виды мошенничества с работой на Авито

Уловки нечистых на руку краснодарских дельцов разнообразны. Условно их можно поделить на тех, кто хочет получить с вас деньги, и тех, кто хочет заставить вас трудиться без оплаты или в сомнительных компаниях.

Чтобы найти работу в Краснодаре, будьте осторожны в следующих ситуациях:

1. Возможный работодатель предлагает участвовать в платном конкурсе на вакантную должность. Реальная компания, которая находится в поиске сотрудника, никогда не сделает конкурс за деньги — это точно мошенничество.
2. Если вы хотите работать удаленно, то ни в коем случае предварительно не платите за орудия труда или материалы. Если работодатель реален — он не предложит вам платить за что-либо.
3. Сейчас полно сетевых компаний, какие-то из них, возможно, действительно работают. Но если в подобном бизнесе вас просят внести вступительный взнос — знайте, это “развод”.
4. Краснодарские рекрутинговые агентства-мошенники могут предложить заплатить за внесение вашего имени в базу сотрудников. Либо просят определенную сумму за выдачу вам списка вакансий. Это тоже мошенничество. Реальные частные агентства действительно возьмут с вас оплату за свои услуги, но только после того, как с их помощью вы заключите трудовой договор с какой-либо компанией.
5. Публикация в объявлении о вакансии платного телефонного номера. Когда человек звонит по этому номеру, с баланса его телефона списывается немалая сумма денег. Будьте осторожны — прежде чем звонить по незнакомым номерам, вбейте его в поисковую строку Яндекса или Гугла и посмотрите результаты. Таким простым способом можно легко отсеять часть мошенников.
6. Краснодарские дельцы изобрели еще один способ нажиться на людях, ищущих работу. Они размещают на Авито объявление о хорошей должности, которая не соответствует действительности. После того, как соискатель приходит на собеседование, вместо реальной работы ему предлагают сетевой псевдо бизнес в новой развивающейся компании. Будьте осторожны — в сетевом маркетинге заработать могут только те, кто стоит на верхушке “пирамиды”. Все остальные люди, попавшие на удочку инфобизнесменов, в лучшем случае, отделаются потерей времени.

 

Почему в Краснодаре стоит искать работу только на специализированных сайтах

На таких сайтах, как Хед Хантер (Head Hanter) или Супер Джоб (Super Job) работодатели, подавшие объявление, проходят модерацию. Это значит, что откровенных мошенников администрация этих интернет-ресурсов отсеивает. Более того, за возможность смотреть контакты кандидатов на должность, компания-работодатель платит некую сумму этим сайтам. То есть, у этих организаций как минимум есть небольшие средства для поиска сотрудников.

Если вы откликнулись на вакансию на специализированном сайте, но звонка от возможного работодателя не последовало — позвоните ему сами. Часть компаний экономят средства и не платят за контакты соискателей должностей. Они размещают вакансию и просто ждут звонков. Этот вариант не стоит упускать из внимания.

Администрация Авито никак не контролирует людей или компании, разместить объявления о работе. Поэтому при поиске вакансий через этот интернет-ресурс стоит быть осторожным.

Какие вакансии востребованы в Краснодаре

Столица Кубани — торговый город. Сюда ведут множество дорог, здесь все продается и покупается. Это значит, что найти работу в Краснодаре рано или поздно можно практически всем, если только вы не физик-ядерщик. Наиболее популярные профессии в столице края смотрите ниже.

Менеджер по продажам

Если вы умеете продавать, не важно, что именно — в Краснодаре ваше резюме не затеряется. Но и конкуренция с местными специалистами высока, ведь у них есть то, чего не может быть у недавно прибывших на Кубань — список клиентов.

На собеседовании на должность менеджера по продажам вы должны произвести впечатление активного человека, способного моментально налаживать отношения. Даже если вы пробуйтесь на должность розничного продавца любых товаров и услуг, работодатель предпочтет местных, ведь они знакомы с краснодарским менталитетом.

Также возможным работодателям необходимо рассказать о ваших конкретных достижениях — сколько привлеки клиентов на прежнем месте, как много товаров или услуг продали за конкретный период времени.

Вот здесь может пригодиться рекомендательное письмо с прежнего места работы. В таком документе, за подписью директора вашей бывшей организации, стоит указать эту конкретную информацию.

Риэлтор

Специалистов по продаже недвижимости можно было бы указать в пункте о менеджерах по продажам, но мы решили вынести их отдельной строкой. Потому, что риэлтор в Краснодаре — совершенно особая профессия. С одной стороны, рынок недвижимости в столице края растет огромными темпами, требуется все больше и больше риэлторов. Но с другой стороны, в специалисты по недвижимости идут все, вне зависимости от образования и знаний, а значит конкуренция в этой профессии зашкаливает.

Плюс к вышесказанному, рынок по продаже недвижимости в Краснодаре наводнен мошенниками всех мастей. Поэтому сведения о риэлторских услугах и особенностях рынка недвижимости мы опубликуем в отдельном материале на сайте “Переезд в Краснодар — Давай на Кубань”.

Розничная торговля

Найти работу в Краснодаре в одной из розничных сетей довольно просто. Здесь постоянно требуются продавцы, кассиры, логисты, товароведы и мерчендайзеры. Но зарплата, указанная в объявлениях, по факту оказывается существенно ниже заявленной.

Повара, кондитеры

Столица Кубани неофициально является городом-миллионником. Здесь есть множество ресторанов, кафе и забегаловок, где постоянно требуется обслуживающий персонал — повара, кондитеры, официанты и продавцы.

Водители

Услуги таксистов востребованы всегда. Даже если у вас нет личной машины, компания может предоставить вам собственный транспорт для развоза пассажиров.

Помимо такси, есть работа водителем трамваев и троллейбусов. МУП “Краснодарское трамвайно-троллейбусное управление” самостоятельно и бесплатно проводит обучение будущих водителей с предоставлением рабочего места.

Преподаватели

В Краснодаре существует острая нехватка школ и садов, но идет активное строительство этих социальных объектов. А значит, преподаватели вполне могут найти работу в одной из новых школ.

Кроме государственных учебных заведений, в каждом дворе есть собственные студии детского развития, где требуются педагоги для детей всех возрастов.

Услуги репетиторов — золотая жила в рамках российской системы образования. В жестких условиях современных школ репетиторы в Краснодаре требуются практически каждому ребенку .

Ищем работу напрямую

Вместе с поиском вакансий через специализированные сайты, хороший способ — рассылка своего резюме напрямую. Просто забиваете в поисковике название вашей сферы деятельности и добавляете слово “Краснодар”. В появившемся списке открываете сайты компаний, действующих в столице края, и отправляете ваше резюме на их электронный адрес.

Можно уточнить адрес фирмы на их сайте и лично отнести в офис информацию о себе. 

---

Подводим итоги

Если вы настроены найти работу в Краснодаре — вы ее найдете. В городе-миллионнике сделать это гораздо проще, чем в небольших населенных пунктах. Помимо самостоятельных методов поиска работы, можно воспользоваться помощью “Центра занятости населения” в Краснодаре. Их адрес: улица Орджоникидзе, дом 75.

Помимо списка реальных вакансий, “Центр занятости” оплачивает дни, пока вы ищете работу. Сумма небольшая, но для тех, кто только переехал в Краснодар, эти средства могут быть хорошей поддержкой.

Портал “Переезд в Краснодар” желает вам удачи в поиске работы в Краснодаре!

Как найти работу после университета?

Выпускникам бывает непросто найти работу. Даже диплом престижного зарубежного вуза не гарантирует вам быстрого и успешного трудоустройства после окончания учебы.

Конечно, некоторые работодатели благосклонно относятся к выпускникам и понимают, что у них нет достаточного опыта и практических знаний. Однако, многие предпочитают вообще не принимать на работу вчерашних студентов.

Для того чтобы получить работу мечты после университета недостаточно одного только образования. Вы должны постоянно совершенствоваться, учиться новому, развиваться и активно готовиться к будущей работе. Получая образования за границей, также важно воспользоваться всеми его преимуществами, такими как программы Erasmus, международные стажировки, программы Work & Travel и волонтерская работа. Это поможет не только познакомиться с новыми культурами, выучить иностранные языки и расширить круг знакомств, но и улучшит ваши карьерные перспективы.

Вот несколько советов, которые помогут вам как можно скорее устроиться на работу сразу после окончания университета.

Исследуйте рынок

Подготовку к будущему трудоустройству стоит начинать, пока вы еще учитесь в вузе. Не тяните до последнего, иначе ваше место займет кто-нибудь другой, более активный и предприимчивый.

Первый шаг к получению работы после университета – это исследование рынка. Стоит как можно больше узнать об особенностях работы в выбранной вами отрасли, о потенциальных работодателях, типах и количестве вакансий, а также требованиях к соискателям. Например, работодатели могут ожидать владения более чем одним иностранным языком или же требовать определенную квалификацию.

Понимание того, как устроен в настоящий момент профессиональный рынок, даст вам полное представление о знаниях и навыках, которые будут нужны для трудоустройства по окончанию университета.

Расширьте свой поиск

При поиске работы выпускникам не стоит ограничивать себя конкретным город или страной. Вам совершенно не обязательно искать работу там же, где вы учились. Мир огромен, и каждому выпускнику следует подумать о том, где именно он сможет лучше всего проявить себя и раскрыть свой потенциал.

Исследуйте профессиональный рынок не только той страны, в которой учитесь, но и других государств. Узнайте, где предлагается больше всего вакансий, какие еще есть работодатели в вашей сфере, в каких странах вы сможете получать наиболее высокую зарплату и т.д. Все страны отличаются друг от друга, и жизни обладателей одной и той же профессии в разных точках мира могут сложиться совершенно по-разному.

Например, врачи получают больше всего в США, Швейцарии и Великобритании, а вот профессия преподавателя относится к самым востребованным в таких странах, как Люксембург, Германия и Норвегия. Даже если вы не сможете получить работу мечты сразу после окончания вуза, вы, как минимум, поставите перед собой реальную и стоящую цель.

Обратитесь в университет

В состав большинства зарубежных вузов входят специализированные отделения, которые помогают студентам устроиться на работу. Во время учебы они поддерживают студентов в поиске подработки, а ближе к ее окончанию – помогают найти постоянную работу.

Если в вашем университете есть такое отделение, стоит обязательно воспользоваться его услугами. Во-первых, карьерные офисы вузов имеют связи с реальными работодателями как в своей стране, так и за рубежом. Во-вторых, в них работают опытные специалисты, которые точно знают, что нужно делать для успешного трудоустройства в современных реалиях.

Чем именно занимаются такие отделения? Прежде всего, они проводят индивидуальные карьерные консультации и составляют для каждого студента рекомендации и профессиональные планы. Карьерные специалисты вузов рассказывают студентам об опциях трудоустройства, проводят полезные воркшопы, помогают в составлении резюме и в подготовке к собеседованиям. Кроме того, они организуют ярмарки вакансий, на которых студенты университета и заинтересованные работодатели могут познакомиться друг с другом.

Создайте сеть знакомств

Одно из основных направлений, в которых работают карьерные отделения зарубежных вузов, — это развитие связей студентов. Сегодня именно нетворкинг лежит в основе построения успешной карьеры и профессионального роста. Поэтому так важно посещать профессиональные мероприятия, воркшопы и ярмарки вакансий в университете.

Сеть полезных знакомств – это верный способ найти работу после вуза. Помимо прочего, такие знакомства можно найти в сообществе выпускников вашего учебного заведения. Именно поэтому многие иностранные университеты стремятся поддерживать связи вежду своими выпускниками, которые уже построили успешную карьеру в разных странах. Например, вуз может помочь вам наладить контакты с выпускниками вашего факультета прошлых лет, которые окажут вам поддержку при поиске работы по специальности.

Станьте заметным

Еще один шаг на пути к карьере мечты заключается в том, чтобы стать более заметным на профессиональном рынке. Тут на помощь могут прийти социальные сети и узкоспециализированные платформы, на которых можно разместить информацию о себе, свое портфолио или резюме.

Одна из лучших платформ для самопрезентации – это LinkedIn. На этом сайте выпускник может создать собственный профиль с указанием профессии, навыков и профессиональных заслуг, а также связаться с коллегами и работодателями по всему миру. Таким образом можно не только самому найти подходящего работодателя, но и попасться на глаза компании, которую заинтересуете вы как специалист.

У платформы LinkedIn также есть аналоги, которые могут прийтись вам по вкусу. Среди них – Meetup, Xing, Bark и др.

Как найти работу через LinkedIn?

Улучшите свое резюме

Итак, вы поняли, чего хотят работодатели в вашей отрасли. Что дальше? Нужно с умом воспользоваться этой информацией. Если вы действительно хотите получить работу после окончания вуза, вы должны максимально соответствовать ожиданиям работодателей. Ваше CV должно быть сильным и выделяться среди резюме других соискателей.

Каким бы хорошим ни было ваше образование, оно вряд ли дает 100% подготовку к трудоустройству. Следует узнать, какие особые требования выдвигают работодатели по вашей специальности, какие знания и навыки станут дополнительным бонусом для получения работы? Например, в вашей отрасли может особенно цениться знание нескольких иностранных языков, навыки ИТ или командной работы, лидерские качества или даже наличие водительских прав.

Овладеть всем этим следует пока вы еще учитесь в вузе. Чем более подготовленным вы будете к моменту выпуска, тем выше шансы получить работу. Сегодня студентам как никогда важно развивать гибкие навыки и знания на стыке смежных специальностей, ведь в особой цене – универсальные профессионалы с обширными компетенциями.

На развитие всех необходимых навыков может уйти немало сил и времени, поэтому важно заняться этим как можно раньше. Не стоит дожидаться окончания вуза.

Вот несколько способов получить нужные знания и навыки и усилить свое резюме:

• консультируйтесь с карьерным отделением при выборе учебных курсов в рамках своей университетской программы
• посещайте дополнительные занятия, курсы, воркшопы и лекции в вузе
• найдите специальные курсы по развитию интересующих вас навыков в своем городе или онлайн

Как написать крутое резюме?

Получите практический опыт

Опыт работы – это извечный камень преткновения, когда речь заходит о поиске работы для вчерашних студентов. Большинство работодателей при найме отдают предпочтение опытным сотрудникам, а не «зеленым» выпускникам. Во многих случаях опыт играет более важную роль, чем диплом. Учитывая это, современные университеты дают студентам возможность получить не только теоретические знания, но практические навыки.

Уже в процессе выбора учебной программы стоит обратить внимание на те курсы, которые дают максимальный практический опыт. Многие зарубежные вузы предлагают кооперационные программы (co-op programs), которые реализуются в сотрудничестве между учебными заведениями и партнерскими компаниями, и программы, которые включают в себя рабочую практику (placement) сроком до года. Университеты сотрудничают с работодателями в своем регионе и за границей, поэтому на таких программах можно не только получить ценный опыт, но и узнать важные профессиональные инсайты.

Кроме того, во время учебы стоит обязательно пройти стажировку (internship). За рубежом студентам доступны как неоплачиваемые, так и оплачиваемые стажировки сроком от нескольких недель до года. Таким образом можно получить полноценный опыт работы по специальности и указать его в резюме. Кроме того, за границей высоко ценится опыт волонтерской работы. Поэтому в студенческие годы нужно обязательно принять участие в какой-нибудь волонтерской программе, если будет такая возможность.

Самое главное – еще во время обучения в университете стоит получить как можно больше опыта практической работы. Приступить к получению этого опыта стоит как можно раньше, чтобы к моменту окончания вуза значительно превосходить своих ровесников.

Получите степень магистра

В зависимости от специальности уровень вашей академической квалификации может иметь большее или меньшее значение. В то время как для творческих студентов и гуманитариев квалификация зачастую менее важна, в отрасли медицины, бизнеса, инженерии и права степень имеет более важное значение для успешного трудоустройства.

В качестве примера можно привести степень MBA. Кончено, она автоматически не сделает из вас владельца собственного бизнеса. Тем не менее, не секрет, что обладатели степеней MBA часто получают значительное преимущество при приеме на работу. Дело в том, что программы MBA дают не только более глубокие знания, они также развивают лидерские качества студентов, навыки решения задач и командной работы. В данном случае можно говорить о том, что получение степени магистра – это не пустая трата времени.

Если при изучении профессионального рынка вы поймете, что в вашей отрасли степень магистра играет важную роль для получения хорошей должности, стоит обратить на это внимание и обязательно отучиться в магистратуре.

Не отказывайтесь от работы мечты!

Казалось бы, этот совет лежит на поверхности, но многие студенты им пренебрегают. Часто выпускники, которые не смогли найти идеальную должность сразу после окончания вуза, хватаются за первую попавшуюся работу, распыляются на другие направления и забывают о своих приоритетах.

Мы в Hotcourses.ru советуем вам продолжать поиск лучшей вакансии и не отказываться от своей мечты ни при каких обстоятельствах. Даже если ваша первая работа будет не вполне соответствовать вашим устремлениям, вы всегда можете продолжать развиваться и искать лучшее место, на котором ваши заслуги оценят по достоинству!

Как заработать во время учебы?

40 сайтов для поиска удаленной работы

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы рассылаете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронное письмо для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

В целом, если вы не проходите собеседование, вам следует сосредоточиться на своем резюме. У вашего резюме одна цель: получить приглашение на собеседование. Так что, если этого не происходит, сосредоточьтесь на улучшении документа любым возможным способом.Вы также можете подумать о найме профессиональных услуг по написанию резюме, если это необходимо.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке. Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Вот пара наиболее распространенных проблем и способы их устранения…

1.Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Изучите и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д.Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… например, «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились на этом опыте, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. У меня был друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас показать им свое резюме?»

Ответ — «нет». Работодатели хотят услышать, как ВЫ объясняете эти карьерные изменения. И они хотят услышать детали, которые нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию, что побудило вас начать работать в новой отрасли и т. Д. Итак, уточните историю и убедитесь, что она Чисто.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — предыдущая работа, опыт, образование и т. Д.Будьте ясны и конкретны в том, что вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте в восторге от этого! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе.

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом.Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии.Вот 105 хороших вопросов, которые можно задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете свои действия. Компании хотят, чтобы кто-то был рад работать на них и заинтересован в возможностях. Это означает, что вы должны отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования, а также электронные письма о последующих собеседованиях, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я не буду нанимать этого человека снова». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником… спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите у близких коллег или друзей, если вы не уверены. Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти позицию, наиболее подходящую для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

6. Продолжайте, может просто не повезло. Хорошие компании получают много соискателей.Возможно, вы все сделали правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и пойти с кем-то другим.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, вы с гораздо большей вероятностью найдете работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень расстроены и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-нибудь, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировки и улучшения, пока не найдете работу.

И если у вас скоро собеседование, и вы не хотите оставлять что-либо на волю случая, у меня здесь есть целая страница бесплатных ресурсов по подготовке к собеседованию.

Понравился пост? Прикрепите его, чтобы сохранить в следующий раз, когда он вам понадобится!

Что делать, если вы не можете найти работу

Экономическая остановка, связанная с пандемией, привела к тому, что американцы на всех этапах карьеры столкнулись с безработицей. Многие из тех, кто потерял работу, все еще ищут работу и борются с серьезными финансовыми трудностями. По мнению специалистов по карьере и специалистов по финансовому планированию, изучение вариантов финансовой помощи и применение стратегического подхода могут сделать этот период поиска работы менее утомительным.

Если вам нужна работа, ваше время будет лучше потратил на то, чтобы оттачивать меньше приложений лучшего качества.

Если вы бросаете спагетти в стену, вы вряд ли получите работу, — говорит Дори Кларк, автор книги «Предпринимательский вы: монетизируйте свой опыт, создавайте множественные потоки доходов и процветайте» и профессор Fuqua Университета Дьюка. Школа бизнеса. Г-жа Кларк говорит, что иногда она получает электронные письма от людей, которые говорят, что они подали заявки на сотни, если не тысячи, вакансий и не получили ответа.«Нельзя просто повсюду разложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас», — говорит она. «Вы хотите создать что-то, что действительно требует времени, усилий и знаний и показывает, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с потенциальной компанией».

Если вы думаете, чем заняться после колледжа, попробуйте выйти за рамки доски объявлений.

Если вы молодой специалист, вы, вероятно, в первую очередь полагаетесь на советы по трудоустройству. Это может быть полезно, чтобы получить представление о том, кто нанимает, но вам также следует уделять время общению, — говорит Кристи Ноэль, карьерный тренер и автор книги «Руководство по выживанию в карьере: как получить и сохранить работу в период кризиса». .Она говорит: «Если молодой специалист сосредотачивается исключительно на досках по трудоустройству, ему необходимо устранить это и установить контакты, попросить о помощи и открыть для себя возможности».

Если вам нужна помощь в поиске работы, ищите людей, а также объявления.

Не все вакансии публикуются, говорит Эшли Уоткинс, профессиональный тренер и автор резюме в Write Step Résumés LLC. Г-жа Уоткинс, которая ранее работала рекрутером, говорит, что многие компании используют хедхантеров для поиска кандидатов, в том числе для внутренних объявлений о вакансиях, которые не были обнародованы.Они также используют рекрутеров для выполнения должностей с высокой текучестью, таких как работа в сфере продаж, потому что им может быть полезно иметь пул потенциальных кандидатов для вакансий, которые могут появиться в ближайшем будущем. «То, что позиция не опубликована, не означает, что ее не существует», — говорит г-жа Уоткинс.

Хотя может показаться очевидным попытаться установить контакт с людьми, которые работают в HR или рекрутинге, г-жа Уоткинс говорит, что вам следует расширить свои сетевые усилия. Например, администраторы и офис-менеджеры знают все о том, какие потребности возникли в компании, и могут быть полезными контактами, говорит она.

«Нельзя просто повсюду выложить свое резюме и предположить, что по закону чисел кто-то собирается нанять вас».

— Дори Кларк, автор и профессор

Если вы не можете найти работу поблизости, расширьте область поиска.

Если вы ориентировались на работу в своем городе или поселке, вы могли бы рассмотреть возможности с работодателями, которые могут находиться в другом месте, но будут рассматривать удаленных кандидатов. Если вы работали в отрасли, которая сильно пострадала от коронавируса, вы могли бы искать должность, которая либо соседствует с вашей областью, либо может помочь вам приобрести ценные навыки. Например, если вы работник начального уровня, который хочет заняться управлением событиями, но в этом секторе нет вакансий, потому что в обозримом будущем крупных событий не происходит, подумайте о вакансии в службе поддержки клиентов, которая могла бы помочь — у вас сильные навыки решения проблем, — говорит Сарина Вирк Торренделл, основатель компании по карьерному коучингу withSarina.«Даже если это не самая гламурная работа, все дело в приобретении навыков, которые впоследствии можно будет применить во что-то еще», — говорит она.

Не отговаривайте себя от ролей перед подачей заявления.

Если у вас есть несколько лет опыта, рекрутеры, возможно, сказали вам, что вы либо слишком высококвалифицированы, либо недостаточно квалифицированы для работы, на которую вы претендуете. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу и обеспокоены тем, что вам откажут в отказе из-за чрезмерной квалификации для работы, которую вы хотите, представьте себе экономическое обоснование в своем сопроводительном письме, — говорит Дженни Логулло, карьерный тренер и основатель Workplace Worth Academy. .«Иногда у вас есть возможность оспорить то, что, по их мнению, им нужно в кандидате, или они могут даже порекомендовать вам более подходящую роль в своей растущей организации», — говорит она. «Помните, скрипящее колесо смазывается, а смелость — незабываемая черта на рынке труда».

В ролях, для которых вас могут посчитать недостаточно квалифицированными, важно установить связь между тем, где вы сейчас находитесь, и тем, где вы хотите быть, говорит г-жа Логулло. Расскажите, как вы добьетесь успеха в этой роли, — говорит она.В своем заявлении вы должны выразить интерес, энтузиазм и самосознание своих способностей. Продемонстрируйте, как вы будете выполнять определенные требования для работодателя. По словам г-жи Логулло, если вы перейдете к этапу собеседования, вы можете попытаться решить потенциальные проблемы менеджера по найму, задав такие вопросы, как: «Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?» или «Какой навык или способность №1 обязательны для этой должности?»

«В конце концов, вы обнаружите, что рекрутеры и другие лица, принимающие решения, ищут способных к обучению, преданных своему делу и хорошо осведомленных кандидатов», — сказала г-жа Мисс.- говорит Логулло.

Просмотрите передовые методы для вашего резюме и сопроводительного письма.

Независимо от того, являетесь ли вы более опытным работником, проработавшим в той же сфере много лет, или недавним выпускником, только начинающим работать, вам следует обновить свое резюме и сопроводительное письмо. Подберите каждую для ролей, на которые вы претендуете. Вот несколько советов по написанию резюме и написанию сопроводительного письма.

Соберите информацию от других.

Информационные интервью с людьми, которые работают в отрасли, в которой вы ищите работу, могут быть полезны, когда вы исследуете новый карьерный путь или ищете работу.Цель не в том, чтобы рассказать о себе, а в том, чтобы узнать как можно больше об этом человеке и его истории работы. Нетворкинг важен независимо от того, работаете вы или нет, и к таким разговорам больше терпимости, если начальная работа проводится хорошо, потому что в настоящее время все больше людей работают удаленно, — говорит г-жа Вирк Торренделл. Она говорит, что в конце разговора с новым контактом примите меры. «Может быть, вы попросите их поделиться своим резюме или сказать:« Эй, это было так замечательно пообщаться с вами, я многому научился на вашем опыте, есть ли кто-нибудь еще в вашем кругу общения, который, по вашему мнению, мог бы мне помочь? »» РС.Говорит Вирк Торренделл.

Попробуйте подать заявку в компанию, которая вам нравится, даже если это не ваша работа.

Иногда работа — это просто работа. «Очень важно сохранять гибкость и где-нибудь ступить на порог», — говорит г-жа Вирк Торренделл. Сосредоточьтесь на том, кто нанимает. По ее словам, вы можете подать заявку в растущую и процветающую компанию, где вы можете произвести хорошее впечатление, а затем измениться, когда поработаете там какое-то время.

Работайте над развитием своих навыков.

Расширьте свои знания в интересующей вас области, посещая занятия на таких платформах, как Coursera, которая предлагает несколько бесплатных занятий, или LinkedIn, которая предлагает несколько бесплатных занятий для соискателей.

«Если у вас есть пропускная способность», — говорит г-жа Кларк, — если у вас есть возможность заняться побочной работой, которая позволит вам исследовать свою страсть, это может помочь вам отточить свое мастерство и построить свой бренд в той отрасли, на которую вы ориентируетесь. Например, если вы хотите работать в ресторанном бизнесе, но изо всех сил пытаетесь найти работу, вы можете начать серию веб-сайтов с интервью с шеф-поварами в вашем городе, что позволит вам продолжить свое увлечение и наладить связи.- говорит Кларк. «Не будем забывать, что Джастин Бибер был обнаружен благодаря видео на YouTube, а женщины из Брод-Сити начали с созданного ими веб-сериала, который затем был показан по телевидению», — говорит она. «Вы можете создавать свои собственные проекты и начинания».

«[Временная] работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется.””

— Тайрон Росс младший, Onramp Invest

Если вам срочно нужна работа, подумайте о временной работе.

Краткосрочная работа может помочь вам удовлетворить ваши основные потребности. Тайрон Росс-младший, финансовый советник и исполнительный директор цифровой инвестиционной платформы Onramp Invest, говорит, что вырос в доме, где не хватало денег.Из-за этого он по умолчанию советует соискателям работы: если вы можете, убедитесь, что ваши потребности удовлетворены и есть крыша над головой.

Один из способов сделать это — связаться с временным агентством, попробовать подработать или устроиться на краткосрочную работу, чтобы не отставать от счетов и расходов. «Если у вас есть привилегия избирательно подходить к выбору временной работы, вы можете попытаться найти такую ​​должность, которая, вероятно, приведет к более длительной работе», — говорит Росс-младший. «Эта работа может открыть вам новые способности, новый дар, новую карьеру, которая может поддержать вас, если вы выходите из отрасли, которая, возможно, больше не вернется», — говорит он.

Попробуйте стать волонтером.

Исследование 2015 года, опубликованное в Journal of Career Assessment, в котором изучались безработные в возрасте от 21 до 29 лет, показало, что те, кто работал волонтером хотя бы на час в неделю, имели более высокую вероятность вернуться на работу. Волонтерство может не только помочь вам осознать цель и достижение, но и помочь вам пообщаться с людьми в вашем районе, которые могут помочь вам найти работу. «Это может дать вам чувство уверенности и полезности, если вы занимаетесь делами, которые важны для вас и других людей», — говорит Роберт Чоп, почетный профессор Университета Сан-Франциско, где он основал программу профессионального консультирования.

Подумайте о своем финансовом здоровье.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу после увольнения, вам следует подумать о подаче заявления на страхование по безработице. Вам также следует подумать о сокращении своих расходов, — говорит Луис Роза, сертифицированный специалист по финансовому планированию и основатель Build A Better Financial Future LLC. Он предлагает позвонить каждому из ваших кредиторов, чтобы сообщить им о вашем финансовом положении и спросить, какие варианты доступны. Вы также можете отменить некоторые подписки и посмотреть на свои расходы, чтобы узнать, где вы можете внести коррективы.Г-н Росс-младший предлагает посмотреть на трехмесячные расходы и определить, что вы можете сократить.

Вы также можете узнать о своем праве на участие в программах государственной помощи, таких как Программа дополнительного питания, которая помогает семьям и отдельным лицам с низким доходом оплачивать продукты. Временное пособие для нуждающихся семей — еще одна программа, которую следует рассмотреть. Это может помочь вам и вашей семье оплатить расходы, если вы безработный или неполный рабочий день и отвечаете определенным критериям.

Позаботьтесь о своем психическом здоровье.

Согласно опросу Gallup, проведенному в 2013 году, чем дольше американцы остаются без работы, тем выше вероятность того, что они сообщат о плохом психическом здоровье. медитация или присоединение к группе поддержки для людей, потерявших работу.

Помните, что вы не одиноки.

Десятки миллионов людей потеряли работу из-за пандемии коронавируса.Опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, опубликованный в сентябре, показал, что половина взрослых, заявивших, что потеряли работу из-за вспышки коронавируса, по-прежнему безработны. Когда вы изо всех сил пытаетесь найти работу, можно легко почувствовать себя подавленным и изолированным, но важно помнить, что вы не одиноки, — говорит г-жа Вирк Торренделл. «Постарайтесь основываться на том, чего вы уже достигли, и помните, что вы не единственный, кто проходит через это», — говорит она.

Ресурсы

• WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.
• Пособие по страхованию от безработицы: это список штата с информацией о страховании по безработице от Министерства труда.
• CareerOneStop: эта служба может предоставить дополнительную информацию о пособиях по безработице в вашем штате.
• Национальный альянс по психическим заболеваниям: За помощью в поиске ресурсов по психическому здоровью обращайтесь в NAMI по телефону 1-800-950-NAMI (6264) или по адресу [email protected].
• Классы LinkedIn: серия бесплатных уроков, предназначенных для помощи соискателям работы.

Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Компании нанимают, но все еще трудно найти работу во время пандемии Covid-19

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года.По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий, опираясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически.”

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Для некоторых из имеющихся вакансий у людей нет необходимых навыков или, по крайней мере, навыков, которые, по словам работодателей, они ищут.Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не чувствуют себя стоящими перед безработными, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или их сдерживает что-то еще.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна.Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.

Здесь нет виноватых. Практика корпоративного найма может быть запутанной и слишком зависимой от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или недостаточно стратегичны в своих усилиях по поиску работы.Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этой проблемой. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

Практически везде, где вы сейчас находитесь в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них.Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемые рабочие места с непредсказуемыми или не удобными для работников методами составления графиков, которые не приносят никаких льгот и не приносят долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления.Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий недостаточно по их предпочтительной профессии.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется. Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, серьезны ли вербовщики, которые занимались поиском работы.По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда в этом не было необходимости. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось. Или они предложили бы оплатить ее запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день.«Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой компании RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрыве между работодателями и сотрудниками.«Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили иным образом на какой-то период времени — скажем, во время пандемии. Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди сейчас ищут работу, на которой они могли бы работать из дома.Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов от списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может быть не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят.Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение ».

В приеме на работу отсутствует человеческий фактор — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях.HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, упростили для работодателей возможность перечисления бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме. Проблема в том, что они также упростили то, что эти резюме никогда не увидят.Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает задачу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе. «Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий.”

Иногда то, что программа сканирует, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть вероятность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Thomas Trutschel / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они полагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Предположим, человек работает неполный рабочий день в качестве сменного менеджера, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«То, что они делают, — это составление резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнять техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит упадок профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и постоянную передачу рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Хили, дизайнер, получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

Как быстро найти работу за 8 безболезненных шагов

Нужна работа, и она нужна быстро? Как известно, процесс найма идет медленно, но вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы его ускорить.

Возможно, вы переехали в новый город. Может, ты бросишь работу. Может быть, ты ненавидишь свою работу. Может, тебя уволили. Может ты только что закончил учебу. Какими бы ни были обстоятельства, вы рано или поздно обнаружили, что вам нужна работа.

Ни для кого не секрет, что во многих компаниях процесс приема на работу медленный — или, по крайней мере, медленнее, чем вам хотелось бы.К сожалению, вы мало что можете сделать, чтобы ускорить процесс с их стороны. Однако вы можете предпринять несколько простых шагов, чтобы устранить трудоемкие препятствия с вашей стороны.

Готовы? Вот наше восьмиступенчатое руководство, которое поможет вам быстро найти новую работу:

1. Определите свои намерения

Но прежде чем вы начнете искать новую работу, выделите несколько минут, чтобы определить свои намерения по поиску работы. Спросите себя: каковы мои карьерные цели? Что я ищу в работе? Компания? Запишите несколько ключевых слов или предложений и помните об этом при поиске работы.

Когда вы ищете работу, легко попасть в панику. Однако это может привести к тому, что вы потратите время впустую, подав заявку на работу, которая вам не подходит. Лучше всего, чтобы ваш поиск был сфокусированным, а ваши намерения — в центре внимания.

2. Улучшите свое резюме

Перед подачей материалов заявки вам необходимо привести свое резюме в порядок. Этот документ — ваш ключ к тому, чтобы компания заметила вас, поэтому он должен сиять.

Но вот кое-что, что осознают не многие соискатели: 95 процентов компаний из списка Fortune 500 используют компьютерное программное обеспечение, а не людей, для просмотра резюме. Это так называемые системы отслеживания кандидатов (ATS), и в основном это боты для резюме, которые автоматически сканируют, сортируют и ранжируют резюме в зависимости от того, соответствуют ли они определенным требованиям.

Значит, вам нужно не только сильное резюме, но и писать для ботов. Вот несколько советов, которые помогут сделать ваше резюме удобнее для ATS:

• Избегайте изображений, диаграмм, графики или забавных символов. ATS испытывает трудности с их переводом.

• Оптимизируйте свое резюме с помощью определенных ключевых слов, связанных с работой.Это слова, которые чаще всего включаются в список вакансий (и похожие).

• Сохраните свое резюме в виде документа Word, а не PDF. Документы Word обычно более удобны для ATS.

Даже если вы не подаете заявку в компанию из списка Fortune 500 или компанию, которая использует программное обеспечение для сортировки резюме, эти советы также помогут улучшить ваше резюме в глазах менеджера по найму. Совершенствуйте свое резюме перед тем, как подать на концерты, это поможет вам быть замеченным и получить больше собеседований.

3. Подключитесь к своей сети

Один из лучших способов быстро найти работу — подключиться к своей сети, а это означает стать активным в LinkedIn. Делитесь статьями, комментируйте публикации других людей и даже присоединяйтесь к группе LinkedIn, чтобы общаться с другими профессионалами. Вы также можете связаться с рекрутерами и менеджерами по найму и сообщить им, что вы заинтересованы в вакансиях, прокрутив вниз до панели управления своего профиля LinkedIn и обновив раздел «Карьерные интересы».

Вы также можете установить контакты «старомодным» способом, связавшись с бывшими профессорами, одноклассниками, коллегами и наставниками и узнав, знают ли они о каких-либо возможностях, которыми вы можете воспользоваться.

4. Настроить оповещения о поиске работы

Одним из наиболее трудоемких аспектов поиска работы является поиск. Легко тратить часы и часы … и часы … листая доски объявлений о вакансиях. Через некоторое время объявления начинают выглядеть так же. Черт возьми, многие из них такие же.

Если вы хотите упростить эту часть процесса и сэкономить время, найдите две-три доски объявлений, которые вам нравятся и которым доверяете, и подпишитесь на ежедневные уведомления о вакансиях. Затем вы будете получать новые сообщения каждый день прямо на свой почтовый ящик.Это сэкономит время и предотвратит ежедневную прокрутку одних и тех же списков.

Если вы не хотите ограничивать свой поиск двумя или тремя досками по трудоустройству, но также не хотите тратить часы подряд на регистрацию и размещение своего резюме на различных досках по трудоустройству, есть другие варианты, которые могут помочь . Сервисы публикации резюме, такие как ResumeRabbit, разместят ваше резюме на выбранных вами досках вакансий, создавая разные логины для каждого и предоставив вам централизованное место для отслеживания прогресса публикации.

5. Настройте сопроводительное письмо

При поиске работы не игнорируйте требования приложения. Если в сообщении о вакансии указано, что требуется сопроводительное письмо, вы должны включить его. Даже если там написано, что сопроводительные письма необязательны, многие эксперты по карьере все равно предлагают включить одно.

Более того, вы должны адаптировать сопроводительное письмо к каждому списку вакансий. Да, требуется время, чтобы настроить сопроводительное письмо, но это не обязательно требует от вас начинать с нуля каждый раз, когда вы подаете заявление на другую работу.Просто создайте сопроводительное письмо и настройте вводный абзац, укажите свой соответствующий опыт и навыки, а также причину, по которой вы хотите, чтобы эта работа соответствовала каждой должности, на которую вы претендуете.

На подготовку сопроводительного письма уйдет немного больше времени, но это поможет вам привлечь внимание и, надеюсь, поможет вам быстрее получить работу.

6. Отслеживайте свои заявления о приеме на работу и принимайте меры

Легко отправить свое резюме в десятки компаний и продолжать работу, но найдите время между каждым заявлением, чтобы записать некоторые заметки о вакансии, чтобы вы могли легко следить за ними.Например, вы можете создать простую таблицу Excel со следующими категориями столбцов: название компании, должность, ссылка на список, контакт (если применимо), дата подачи заявки и последующие действия.

Следите за столбцом «Дата внесения». Если вы не получили ответа от компании в течение семи-десяти дней, не стесняйтесь следить за своим заявлением, но сначала перечитайте список и убедитесь, что в нем не указано «никаких последующих действий». Затем вы можете публиковать обновления статуса в таблице Excel и оставаться в курсе своих приложений.

Демонстрация заинтересованности и заинтересованности компании в последующих действиях может помочь ускорить процесс.

7. Практическое собеседование

При приеме на работу сохраняйте оптимизм и готовьтесь к собеседованиям. Затем, когда придет время посмотреть экран телефона или личное собеседование, вы почувствуете себя подготовленным.

Вот несколько советов, которые помогут вам на практике:

• Обратитесь за помощью к профессиональному тренеру по собеседованию. Эти тренеры знают, что ищут интервьюеры.Во время видеочата с тренером вы поговорите с ним, ответите на несколько вопросов о своих стремлениях и целях в поиске работы, пройдете имитационное собеседование, а затем получите обратную связь, которая поможет вам стать лучше.

• Не отказывайтесь от собеседования при приеме на работу, даже если вам кажется, что должность вас больше не интересует. Конечно, собеседования могут заставить вас нервничать и вспотеть, но чем чаще вы их проводите, тем больше возрастает ваша уверенность. Таким образом, когда представится прекрасная возможность, вы будете готовы.

• Просмотрите распространенные типы собеседований. Да, компании используют разные стили собеседования. Изучите эти стили и ответы на часто задаваемые вопросы по каждому из них. Изучите структурированные, неструктурированные, поведенческие, стрессовые и тематические интервью.

Опять же, чем больше вы практикуетесь в прохождении собеседований, тем более подготовленными вы будете себя чувствовать, когда придет время для настоящего дела, и тем быстрее вы получите работу.

8. Не рассчитываться

Если вы ищете работу быстро, этот последний совет может показаться глупым, но поверьте, он важен: не соглашайтесь на работу, которая вас не волнует и не удовлетворяет ваши потребности.Почему? Потому что, если работа вам не подходит, вы, скорее всего, будете искать другую работу через несколько месяцев.

Если вам нужна зарплата, поищите временную работу или подработку. Купите себе немного больше времени, чтобы найти работу, которая волнует вас и продвигает вашу карьеру.

Заключительные слова совета

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно быстро найти работу, вы легко можете быть ошеломленным и нервным. Попытка ускорить процесс работы и собеседования может привести к ошибкам и упущениям, что в конечном итоге замедлит вас.Пока у вас есть план и вы сосредоточены в поисках работы, все будет в порядке.

О, и не забудьте уделить немного времени себе. Отправляйтесь на пробежку, приготовьте здоровую пищу, посмотрите любимое телешоу или выпейте с друзьями и семьей. Эти вакансии останутся здесь, когда вы вернетесь к своему компьютеру.

Хотите сократить время поиска и получать больше предложений о работе? Профессионально составленное резюме может помочь! Узнайте больше сегодня.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Как устроиться на работу в ИТ: 7 шагов

Работа в сфере информационных технологий (ИТ) может позволить вам помогать людям, решать проблемы и постоянно узнавать что-то новое. Это разнообразная область, которая может вознаградить как специалиста, так и специалиста.

Кроме того, это постоянно развивающаяся область, предлагающая солидные зарплаты начального уровня. Бюро статистики труда США прогнозирует рост занятости в компьютерных и информационных технологиях на 11 процентов с 2019 по 2029 год [1].По данным Glassdoor, средняя заработная плата начального уровня в ИТ составляла 63 828 долларов США на апрель 2021 года [2].

Итак, как вы собираетесь проникнуть в сферу ИТ?

Как устроиться на работу в IT

1. Знай место.

Если вас интересует работа в сфере ИТ, неплохо знать, как именно она будет выглядеть и какие виды вакансий существуют. Хороший первый шаг — провести исследование, чтобы сориентироваться в ИТ-сфере. Есть несколько каналов YouTube, подкастов, дискуссионных сайтов (например, Reddit или Quora) и блогов, посвященных тому, чтобы помочь вам узнать, что такое работа ИТ, и какая работа в ИТ может вам подойти.

Попробуйте составить список вакансий, которые вам интересны. Вы заинтересованы в обеспечении бесперебойной работы компьютерных сетей организации или заинтересованы в разработке веб-сайтов? Какие организации вам нравятся? Какие позы кажутся вам чем-то вроде того, что вы хотели бы делать?

Это поможет вам сфокусироваться на поиске работы. Кроме того, это познакомит вас с некоторыми словарями, с которыми вы столкнетесь на протяжении всего процесса. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте прочитать об общих ИТ-вакансиях начального уровня или узнать, какие есть возможности карьерного роста в ИТ-среде.

Думаете, рабочие места в сфере ИТ есть только в больших прибрежных городах?

Это не вся правда. В то время как крупные американские технологические компании и стартапы, как правило, сосредоточены в городских районах США, ИТ-специалисты могут работать практически в любой организации, использующей компьютерные системы. Ваш местный банк, университет или медицинское учреждение могут нанимать ИТ-специалистов. Кроме того, есть свидетельства того, что небольшие города превращаются в новые центры стартапов [3]. В таких местах, как Боулдер, Де-Мойн и Анн-Арбор, в последние годы наблюдается рост финансирования стартапов.

И не забывайте — должности, расположенные в крупных городах, также могут быть доступны для удаленной работы.

Подробнее: 18 Подкасты по ИТ и технологиям для технических специалистов

2. Отполируйте соответствующие навыки в сфере ИТ.

Конкретные навыки, которые работодатели ищут в ИТ-специалистах, могут варьироваться от должности к должности. Просмотрите несколько списков вакансий, которые вас интересуют, чтобы узнать, какие именно навыки вам следует отточить.

Вот несколько навыков, которые вы можете найти в описании должности ИТ-отдела.

• Операционные системы: Знакомство с операционными системами Mac, Linux и Microsoft может помочь вам в работе с различными устройствами и расширить круг организаций, в которых вы можете работать.

• Сети: Знание основ сетевых проблем, таких как доступ к сети и IP-услуги, может помочь вам в поиске работы.

• Связь: Общение с другими, вероятно, будет ключевой частью вашей работы в ИТ.Часто ожидается, что ИТ-специалисты будут помогать другим членам организации с техническими проблемами или сотрудничать с членами команды для развертывания новых проектов. Улучшение коммуникативных навыков может стать большим подспорьем в вашей профессиональной жизни.

Подробнее: Ключевые ИТ-навыки для вашей карьеры в 2021 году

3. Получите сертификат.

Сертификаты могут быть хорошим способом получить квалификацию и изучить фундаментальные концепции ИТ. Если вы новичок в этой области, вы можете изучить широкий спектр основных ИТ-концепций, получив общую сертификацию начального уровня, например, сертификат CompTIA A +.

Вы также можете получить сертификаты в специализированных областях ИТ, таких как кибербезопасность или сети. Это может быть полезно, если вы готовы начать работу в определенной области ИТ.

Сертификаты обычно требуют сдачи экзамена. Вы можете найти курсовую работу онлайн или лично в таких местах, как общественные колледжи, которые могут подготовить вас к сертификационным экзаменам.

Подробнее: 5

Помните: Стоимость сертификации может достигать нескольких сотен долларов.Но если вы уверены в своем решении поступить в ИТ-службу и вам нужно получить некоторый опыт и знания, это может быть стоящим вложением. Если вы в настоящее время работаете и считаете, что ИТ-сертификация принесет пользу вам и вашей компании, вы можете обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, оплатят ли они расходы на экзамен.

4. Развивайте свой опыт.

Пытаетесь ли вы стать сетевым инженером или системным администратором, опыт работы в вашей области, вероятно, будет одним из ваших самых сильных активов, когда дело доходит до получения работы.Есть несколько способов получить опыт.

• Курсовая работа: Курсовая работа, будь то онлайн или лично, часто требует от вас выполнения практических проектов или задач. Некоторые также могут подготовить вас к сертификационным экзаменам. Не уверен, где начать? Взгляните на сертификат профессионала ИТ-поддержки Google, который готовит вас к сертификации CompTIA A +. Вы также можете найти вводные ИТ-курсы в местном общественном колледже или в другом месте в Интернете.

• Личные проекты: Если вы хорошо работаете, но не слишком структурированы, вы можете попытаться учиться через личные проекты.Создание собственного программного обеспечения, создание веб-сайта для друга или работа с компьютерной сетью могут проверить ваши навыки и дать вам что-то, на что можно указать в заявлении о приеме на работу.

• Образование: Хотя степень не является обязательной для многих ИТ-профессий, вы можете получить необходимые глубокие знания, изучая смежные области, такие как информатика или компьютерная инженерия. Если у вас есть время и ресурсы для получения степени младшего специалиста или бакалавра, этот путь стоит рассмотреть.

5. Сеть.

Нетворкинг может быть полезным способом узнать больше о работе или компании, познакомить вас с возможностями, о которых вы иначе не слышали, или ускорить процесс найма. В вашу сеть могут входить старые коллеги, друзья, семья, выпускники вашей альма-матер или люди, с которыми вы общаетесь через профессиональные сайты, такие как LinkedIn.

Помните, что успешная работа в сети не всегда заканчивается новой работой. Вы также можете пообщаться в сети, чтобы узнать больше о работе в ИТ или получить совет о процессе поиска работы.

Ознакомьтесь с руководством Coursera по нетворкингу, чтобы пройти собеседование и узнать, к кому обратиться и как.

6. Ищите должности начального уровня.

Должность начального уровня требует минимального опыта работы в любой сфере. Но, учитывая разнообразие обязанностей, которые вы можете взять на себя как ИТ-работник, есть много должностей, которые может иметь должность начального уровня в ИТ. Вот несколько заголовков начального уровня, которые вы можете найти при поиске работы:

Что делать, если в описании должности сказано, что мне нужны годы опыта?

Иногда вакансии, указанные как начального уровня, также могут требовать предыдущего опыта работы.Не расстраивайтесь сразу. В любом случае подумайте о том, чтобы подать заявку, подчеркнув любой опыт — например, проекты, которые вы завершили в свободное время, — которые у вас могут быть. Даже если требования строгие, но если вы хорошо им подходите, работодатели могут их не заметить.

Здесь также может окупиться ваша работа в сети. Если у вас есть связь в компании, которая может служить справочником или переслать ваше резюме менеджерам по найму, это может увеличить ваши шансы услышать обратный звонок.

7. Оттачивайте свои навыки собеседования.

Во время собеседования при приеме на работу в ИТ вы, вероятно, столкнетесь как с вопросами поведения, так и с техническими вопросами.

Вы можете подготовиться к собеседованию, отрабатывая ответы на распространенные вопросы собеседования в сфере ИТ. Прочтите описание должности, чтобы понять, что вам нужно знать. Подготовьте несколько историй о своем прошлом опыте, включая моменты, когда все шло хорошо и когда дела шли не так хорошо, и что вы с этим делали.

Вот несколько примеров вопросов, с которыми вы можете столкнуться:

• Каковы основные аппаратные компоненты компьютера?

• Что такое ОЗУ?

• Какие передовые методы обеспечения безопасности вы бы применили для защиты компьютера?

• Как бы вы справились с проблемой, которую не знаете, как решить?

• Не могли бы вы рассказать нам о случае, когда вы выполняли задачу в составе команды?

Начало работы с Coursera

Если вам нравится помогать людям и узнавать что-то новое, карьера в ИТ может быть полезной.Начните с регистрации в сертификате профессионала ИТ-поддержки Google — первая неделя бесплатна.

Статьи по теме

Источники статей

1. Бюро статистики труда США. «Профессии в области компьютерных и информационных технологий, https://www.bls.gov/ooh/computer-and-information-technology/home.htm». Проверено 14 апреля 2021 г.

2. Glassdoor. «Заработная плата начального уровня в области информационных технологий, https://www.glassdoor.com/Salaries/information-technology-entry-level-salary-SRCH_KO0,34.htm. «По состоянию на 14 апреля 2021 г.

3. Bloomberg CityLab. Победители и проигравшие в американской экономике стартапов», https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-08-02/the-geography- of-america-s-tech-startups. «По состоянию на 14 апреля 2021 г.

Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)

Если вы искали работу для серьезного количества время, тогда вы понимаете, насколько трудно найти работу в наши дни. Вы можете даже задаться вопросом, может быть, вы не так трудоспособны, как вы думали.Поверьте, когда мы говорим вам: вы не одиноки. Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто ознакомьтесь с комментариями к этому посту.

К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году, вероятно, будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так сложно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.

Почему так сложно найти работу?

Может быть неприятно смотреть на доски объявлений и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются.И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда проезжаете по деловому району города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете провести собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме раз за разом передают? Почему так сложно найти работу?

Во-первых, осознайте одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти рабочие места. Многие продвигаются изнутри.Другие просто регулярно запрашивают резюме, чтобы создать резерв потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.

В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что вам труднее искать работу, чем любому другому соискателю. Дело в том, что вы все соревнуетесь за ограниченный пул доступных вакансий.

Совет эксперта

Найти работу стало еще труднее после того, как США пострадали от пандемии COVID-19.Прочтите советы наших экспертов по рынку труда в США и COVID-19, в том числе по отраслям, в которых все еще есть найм, и по рабочим местам.

Почему многие кандидаты не могут найти работу

Источник: Inc.com

Как видно из рисунка выше: на типичное вакансии приходит около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование. Предложение будет сделано только одному человеку.

Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.

1. Компании слишком избирательны

Компании ищут мифического «идеального кандидата». Быстрый просмотр многих описаний должностей даст представление об опытном, высокообразованном эксперте с широким спектром навыков и опыта в широком диапазоне категорий. Если такие кандидаты есть, их не хватит на все эти должности. Вместо этого работодателям необходимо найти кандидатов, которые отметят наибольшее количество квадратов в идеальном списке квалификаций.

Также важно признать, что рынок труда изменился.Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали этих сотрудников как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть найти нового сотрудника, обучить этого человека и со временем окупить свои инвестиции.

В наши дни эта динамика резко изменилась. Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за того, что отношения изменились, работодатели должны получать немедленную отдачу от своих вложений в найм.

Это привело к тому, что они стали еще более избирательно выбирать, кого нанимать. Им нужно знать, что вы можете принести компании немедленную пользу.

2. Войдите в систему отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов или ATS — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для анализа и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказываем в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации.»

Для многих сотрудников ATS может стать реальным препятствием на пути к поиску работы в цифровую эпоху. Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей. — но это также печальная реальность.

Соискателям работы, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS просматривает резюме, может быть трудно преодолеть это препятствие. Позже в этой статье мы предложим несколько советов, связанных с ATS, которые могут поможет вам с этой задачей и познакомит вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.

3. Опора на устаревшие резюме

Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделялись бы из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.

Когда дело доходит до поиска работы, у успешных кандидатов будут резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей не знают, как составить такое резюме!

Например, ваше резюме по-прежнему основано на объективном утверждении, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если так, то это может быть серьезной ошибкой.Объективные утверждения в резюме сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.

Подумайте об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотите узнать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?

Поиск работы: как повысить свои шансы

Хорошая новость в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным.На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы получить работу. Однако большинство из них сосредоточено лишь на нескольких ключевых проблемах.

1. Сосредоточьтесь на своем резюме!

Этого не избежать: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были почти формальностью, но в наши дни они имеют большой вес. Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам не повезет с работой своей мечты.

Ваша заявка, вероятно, будет повторяться снова и снова во время поиска работы для других кандидатов с более качественными резюме, даже если вы так же квалифицированы.

Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: ATS Resume Test: Free ATS Checker and Formatting examples.

2. Используйте ключевые слова с умом

Помните те скринеры ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваша работа пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.

3. Напишите свое резюме для сканирования ATS

Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете скорректировать свое резюме, чтобы иметь больше шансов на успешную сдачу теста ATS.

После того, как вы внесли некоторые изменения в свое резюме, у Zipjob есть бесплатный инструмент проверки резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

4. Подайте заявку на правильную работу

Вы подаете заявку на правильную должность? Слишком часто многие люди не выбирают должности, которые лучше всего соответствуют их навыкам.В других случаях им не удается должным образом продемонстрировать правильные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальное изучение вашего резюме.

Если это не бросается в глаза в это время, его отбрасывают. Убедитесь, что для открытия вакансии вам необходимы наиболее подходящие навыки и опыт, и не забудьте выделить их в своем итоговом заявлении.

Точно так же вы должны сосредоточить свой поиск на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками.Прочтите больше советов о том, как быстро найти работу.

5. Сеть, сеть, сеть!

Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети единомышленников и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы встать на ноги и предстать перед работодателями. Спросите у них рефералов. Заблаговременно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.

Другими словами, не ждите, пока появится вакансия — используйте все доступные инструменты, чтобы получить нужное собеседование.

Резюме

Поиск работы не обязательно должен быть мучительным — серьезно! Хотя поиск работы редко бывает легким, поиск работы в 2021 году не должен быть болезненным испытанием. Главное — распознавать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринимать активные шаги для преодоления этих препятствий.

Имея правильное резюме и стратегию поиска работы, вы сможете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы бы в противном случае испытали.

Похожие сообщения:

Как найти работу без работы

Быть безработным — довольно распространенное явление, часто более одного раза в вашей карьере.

Причины безработицы многочисленны и разнообразны.

Сегодня пандемия коронавируса привела к тому, что буквально миллионы людей потеряли работу.

Иногда работодатель закрывает всю или часть своей организации из-за финансовых или других проблем, как мы видели в случае пандемии.

Иногда мы уходим с работы добровольно, прежде чем переходить на новую работу (обычно это не очень хорошая идея).

В других случаях работа прекращается из-за разногласий с руководителем или другими сотрудниками.

Независимо от причины безработица создает «пробел в занятости» в резюме и профиле LinkedIn.

Этот разрыв в занятости может затруднить поиск работы. Однако из-за пандемии большинство работодателей на стали менее критичными!

5 ключей к поиску новой работы без работы

Миллионы людей получают новые рабочие места каждый месяц , и не все были трудоустроены на момент приема на работу. Если вы безработный, вы тоже можете найти новую работу! Вот как:

1.Вы ДОЛЖНЫ сосредоточиться на поиске работы.

«Держать ваши возможности открытыми» и сопротивляться «засекречению» — это инстинкты, с которыми вам нужно бороться, потому что с технологиями, которые в настоящее время используются работодателями для поиска и оценки кандидатов на работу, инстинкт открыт для любой / любой возможности. смертельно опасны.

Подача заявки на любую / все вакансии означает, что вы не разборчивы в том, на что вы подаете заявку, и, вероятно, вы подаете заявку, не отвечая требованиям в отношении определенных знаний, навыков, опыта или местоположения.

Подача слишком большого количества заявок на вакансии, когда вы не отвечаете требованиям, может привести к тому, что вас будут рассматривать как « спамер резюме ».

Все заявки от спамеров-резюме для этого работодателя через эту доску объявлений или через эту систему отслеживания кандидатов игнорируются, даже если «спамер» действительно имеет квалификацию для работы.

Вы не можете выполнить требования для на каждую открытую вакансию и, вероятно, не захотите выполнять все доступные работы.Итак, определите работу, которая лучше всего соответствует вашим знаниям, навыкам и опыту. Фокус — залог успеха сегодня!

Выполните поиск на таком сайте, как Indeed, который представляет собой самую большую коллекцию объявлений о вакансиях в мире. Ищите вакансии, которые соответствуют большинству требований. Сосредоточьтесь на работе, которую вы хотели бы и в которой добились бы успеха. Соберите следующую информацию:

• Каковы стандартные требования?
• Какие типичные должности используются?
• Какие работодатели в вашем целевом регионе нанимают людей, выполняющих эту работу?

Затем укажите эти вакансии в своих резюме, профиле LinkedIn и других мероприятиях LinkedIn.Сосредоточьтесь на налаживании контактов и работе с этими целевыми работодателями.

Сегодня универсальный поиск работы с открытыми вариантами, не скрывающим меня глазом, — это рецепт неудачи. Из-за современных технологий соискатели должны быть сосредоточены, чтобы они могли объединить все элементы своего поиска работы и представить единообразное изображение в Интернете.

2. Будьте в курсе технологий, которые используют рекрутеры.

Работодатели часто сравнивают резюме соискателя со своим профилем в LinkedIn, чтобы проверить «факты» в резюме.

Если у вас нет профиля LinkedIn, ваше приложение может быть отклонено. Предполагается, что вы либо устали от того, как работает бизнес сегодня, либо что-то скрываете. (Подробнее о LinkedIn для поиска работы.)

В опросе 2018 года, проведенном CareerBuilder, 20% работодателей указали, что они ожидают, что потенциальные кандидаты на вакансии будут присутствовать в Интернете, и почти половина этих работодателей заявили, что они с меньшей вероятностью свяжутся с кандидатом на работу, если не смогут найти этого кандидата. онлайн.

Если вы не участвуете активно в LinkedIn (достаточно бесплатного членства), имея актуальный профиль с множеством ключевых слов, рекрутеры будут скучать по вам, ищущим людей с вашими навыками и опытом.

Воспользуйтесь фокусом, который вы обнаружили в пункте 1 выше, чтобы привлечь работодателей в свой профиль LinkedIn с помощью правильных ключевых слов. (Прочтите LinkedIn SEO: Как быть найденным рекрутерами в LinkedIn и 25 лучших ключевых слов для поиска работы для получения дополнительной информации.)

Будьте активны в LinkedIn каждый день, по возможности оставляйте хорошие сообщения и комментарии, демонстрирующие ваши знания и опыт. (Для получения подробной информации прочтите, как использовать сообщения LinkedIn для поиска работы и укрепить свой личный бренд с помощью интеллектуального обмена обновлениями LinkedIn и обновления вашего профиля LinkedIn.)

LinkedIn — отличный способ расширить свою сеть, участвуя в соответствующих группах LinkedIn (участники могут присоединиться к 100 группам) в зависимости от местоположения, отрасли, профессии и т. Д.

3. Не ищите работу в одиночестве!

Присоединяйтесь к «клубу вакансий» — группам соискателей, которые регулярно встречаются, чтобы учиться и помогать друг другу. На сайте CareerOneStop Министерства труда США есть «Поиск вакансий».

Также проверьте свои местные церкви и места отправления культа (где часто встречаются клубы без требования принадлежности к этой религии), местную публичную библиотеку, местную мэрию и т. Д. Также проверьте на сайте вроде MeetUp.com наличие групп в вашем площадь.

При всех отказах, связанных с поиском работы для всех, кроме очень немногих счастливчиков, вам сегодня нужна помощь в понимании всего процесса поиска работы.

Успешный поиск работы сегодня радикально отличается от успешного поиска работы в 2016 году и ранее (см. Важность LinkedIn в пункте 2 выше). Когда вы находитесь в группе, вы учитесь друг у друга, помогаете друг другу, и у вас есть веская причина, чтобы выйти из дома и подальше от компьютера.

Когда вы присоединяетесь к клубу вакансий, у вас есть преимущество видеть, что вы НЕ единственный умный и способный человек, который борется с вашими поисками работы.У вас также есть более крупная местная сеть, преимущество в том, что вы слышите новости о расширяющемся местном работодателе, знакомитесь с работодателем или другим членом вашей сети, а также получаете другую помощь в поиске работы.

Кроме того, у вас есть преимущество в том, чтобы помогать другим, делиться своим опытом и связями, а также вас ценят за то, кто вы есть и что вы знаете.

(Дополнительные сведения см. В разделе «Поиск справки для успешного поиска работы» и «Преодоление блюз поиска работы».)

4.Заполните этот пробел!

К сожалению, до пандемии многие работодатели делали негативные предположения о безработных, предполагая, что этот человек смотрит телевизор и нажимает кнопку «Применить», наслаждаясь отсутствием необходимости идти на работу. Очень редко бывает правдой и уж точно нечестно! Однако такое предположение делалось часто.

Лучшая стратегия даже сейчас — доказать, что предположение определенно не применимо к вам. И вы обнаружите, что, будучи занятым с определенной целью (описанной ниже), тоже будет чувствовать себя правильным.

В частности, если вы были безработным в течение шести или более месяцев, если вы потратите свое время на что-то конструктивное, это не только опровергнет неверное предположение, которое может быть сделано, но и улучшит ваш моральный дух, размер вашей сети и даже вашу квалификацию. новая работа ..

Лучше всего то, что эта дополнительная деятельность может напрямую привести к хорошей работе:

• Работаю неполный рабочий день или временно.

  Временная работа не только заставляет вас быть занятыми, но и помогает оплачивать счета.См. «Руководство по временной работе» Job-Hunt, чтобы узнать, как преуспеть на временной работе.

• Возьмите контрактную / внештатную работу.

  Работа по контракту может занять шесть или более месяцев вашего рабочего времени, хорошо платить (или, по крайней мере, приемлемо) и привести либо к постоянной работе, либо к большему количеству контрактов (на ваш выбор). Для получения дополнительной информации см. Руководство Job-Hunt по внештатной или контрактной работе.

• Станьте волонтером в своей любимой благотворительной или политической кампании.

  По возможности работайте по специальности или по назначению. Это может вывести вас из дома, создать сеть контактов и заставить вас почувствовать себя ценной и полезной частью общества, которым вы являетесь. Например, прочтите Политическая] Партия — Ваш путь к новой работе.

• Узнайте что-нибудь актуальное.

  Самосовершенствование, также известное как профессиональное развитие, — это то, чем мы все должны заниматься в любом случае, независимо от того, безработные мы или нет. Скорость изменения технологий и, как следствие, общества очень высока.Поддержание должного уровня не является обязательным для вашей карьеры, и это демонстрирует, что вы заинтересованы в улучшении и развитии своих навыков и знаний. Это также отличный способ наладить профессиональное общение.

(Для получения дополнительной информации прочтите Рекрутер Джефф Липшульц «5 вариантов устранения разрыва в безработице» и «Преодоление предвзятости в отношении безработных»).

5. Используйте и расширяйте свою сеть

Слишком много людей говорят мне, что у них нет сети.Действительно? Они никогда ни с кем не ходили в школу, никогда ни с кем не работали, никогда не встречали никого, кроме своей семьи, и в их семье никого нет? Я сомневаюсь!

Отсутствие работы — отличный повод снова связаться с людьми, которых вы знали и любили в прошлом. LinkedIn и Facebook отлично подходят для поиска знакомых. Подробности читайте в статьях «Поиск своей сети», «LinkedIn Networking Power Tool: образование» и «Secret Networking Powerhouse:« Выпускники »работодателя.

Многие соискатели негативно относятся к идее создания сетей, считая ее «использованием людей.Однако хороших сетей — это , а не , использующих людей.

Если вы на самом деле пользуетесь людьми, значит, вы плохо общаетесь. Если вы просите об одолжении без какой-либо взаимности, этот — это , использующий людей, так что не делайте этого.

Эффективное сетевое взаимодействие — это взаимопомощь. Чем я могу помочь вам?

«Отдавай, чтобы получить» — девиз успешных нетворкистов. Не всегда просите об одолжении, не предложив вначале что-то полезное или полезное для другого человека.

Вышеупомянутые рабочие клубы — прекрасный тому пример. Прочтите 7 стратегий для Безболезненно Построение вашей сети, чтобы получить советы по расширению вашей сети.

Очень немногие из членов вашей сети будут людьми, которые могли бы вас нанять. Но они могут хорошо знать людей, которые могут нанять вас, а знакомство с новыми людьми — отличный способ познакомиться с вашей новой работой.

Направления сотрудников — это наиболее предпочтительный метод найма работодателей для работодателей, и получение рекомендаций сотрудником без установления контактов между ними крайне маловероятно.

К счастью, создать хорошую сеть для поиска работы действительно несложно. Сегодня, когда большинство из нас прячется за экранами компьютеров, создание сетей требует небольших усилий. Нетворкинг может быть даже забавным!

Прочтите, как заставить реферальные программы сотрудников работать на вас и как подключиться к рефералам сотрудников, чтобы получить более подробную информацию.

Работа с безработицей в поиске работы

Когда вы безработный, некоторые общие этапы поиска работы могут стать для вас препятствиями, например, устранение пробелов в занятости в ваших резюме и профилях LinkedIn.Здесь вы найдете надежный совет, как пройти через этот процесс:

---

Об авторе…

Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзан П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте, Сьюзан является дипломированным специалистом.