Содержание

Ассоциация менеджеров: деловое объединение России

Об ассоциации менеджеров

Ассоциация менеджеров – 

одно из ведущих деловых объединений России, деятельность которой направлена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса и интеграцию в глобальную экономику.

Подробнее об Ассоциации


IT

ESG

КорпУ

FIN

ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ

АПК

Purchases

CREATIVE

DIGITAL

АРКТИКА

Нацпроекты

Health

FL

ET

HoReCa

Календарь мероприятий

19.12.2022

Опыт участия бизнеса в реализации национальных проектов

19.12.2022

Повышение вовлеченности персонала: неденежная мотивация

20.12.2022

Женщины в ИТ. Как построить карьеру в “неженской” профессии?

20. 12.2022

Презентация сборника учебных кейсов «В поисках источников роста»

22.12.2022

AM-club: специальный показ выставки «Придумано и сделано в России»

22.12.2022

Итоговое заседание Национального совета по корпоративному волонтерству

23.12.2022

Ключевые результаты уходящего года и новые вызовы в управлении персоналом

23.12.2022

Деловой завтрак комитета по ESG и устойчивому развитию

31.01.2023

Социальная стабильность: в условиях встречного ветра, какие ключевые задачи стоят сейчас перед компаниями и государством в Арктике?

08.02.2023

PR-тренды 2023: правила игры корпоративных коммуникаций

10.02.2023

Перспективные направления туризма: Узбекистан

14. 02.2023

Инструменты оптимизации бизнес-процессов в кризис

14.02.2023

Профилактика дистанционных преступлений

16.02.2023

Итоги 2022 года в области налогов и права

28.02.2023

Итоги-2022 и перспективы-2023. Экспорт сельскохозяйственной продукции. Маркетплейсы, сервисные платформы

Смотреть все мероприятия

Пресс-центр

Новости ассоциации менеджеров

Арктика

Эксперты Ассоциации менеджеров: 85% россиян заинтересованы в дополнительном информировании о российской Арктике

31 января 2023 года эксперты обсудили социальную стабильность и ключевые задачи, которые стоят сейчас перед компаниями и государством в Арктике в рамках заседания Комиссии по вопросам участия бизнеса в социально-экономическом развитии Арктики Ассоциации менеджеров.

07.02.2023

О профилактике дистанционных преступлений

С целью консолидации усилий органов государственной власти, правоохранительных органов, ответственного бизнеса и некоммерческих организаций 14 февраля 2023 года состоится круглый стол: «Профилактика дистанционных преступлений».


06.02.2023

Новости членов

«Кадры для коммуникационной отрасли» — исследование при участии Ассоциации менеджеров

07.02.2023

Больше восьми миллионов покупателей «Ленты» отказались от бумажных чеков

06.02.2023

Донстрой завершает фасады в школе проекта «Символ»

06.02.2023

Проекты ассоциации менеджеров

Партнеры ассоциации менеджеров

Издательский дом «КоммерсантЪ»

AZIMUT Hotels Company

Члены ассоциации

Cообщество менеджеров | Executive.ru

USD ЦБ: 70,60₽ EUR ЦБ: 76,03₽ BTC: 23150$

НОВОЕ

Business Fun261 1

10 неочевидных фильмов об известных брендах: что смотреть маркетологам и рекламщикам

Маркетинг274 0

8 маркетинговых задач, которые поможет решить нейросеть ChatGPT

Маркетинг143 0

Как продвигать российские EdTech-продукты за рубежом: 6 советов

Личная эффективность2261 36

Как противостоять манипуляциям на переговорах: 6 защитных приемов

Executive Market115 0

Конференция «Маркетинговые решения-2023» в МИРБИС

Дайджест Executive. ru289 0

10 самых популярных статей Executive.ru в январе 2023 года

500 тыс. профессионалов. Собственники бизнеса и топ-менеджеры. Крупнейшая библиотека non fiction: 12 тыс. публикаций по менеджменту, маркетингу, карьере, финансам, бизнес-образованию. 80% текстов созданы участниками Сообщества. Управленческие вакансии.

Мероприятия (5448)

Открытый Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС Москва

Курс «Устойчивое развитие компании (КСО)»

Дистанционный Русская Школа Управления Москва

Основы работы с маркетплейсами

Открытый Berner&Stafford Москва

Новое в построении процессов продаж и управлении командами. Встреча собственников и директоров крупного бизнеса

Открытый Бизнес-школа ITC Group Санкт-Петербург

Активные продажи B2B.

Холодные звонки, заключение сделки, презентация товара, стиль продаж, возражения клиентов

Дистанционный Русская Школа Управления Москва

Курс повышения квалификации «Юрист по информационным технологиям и интеллектуальным правам»

Открытый Русская Школа Управления Москва

Mini MBA. Классический

Управленческие Вакансии (1556)

Директор по производству (картонно-мебельное)
от 150 000

Центр СодБи, Ижевск

Финансовый директор строительного холдинга (девелопмент)

от 200 000

Жилой Квартал, Уфа

Руководитель локальной службы контрактов
от 500 000

E-xecutive.ru, Благовещенск

Руководитель по вопросам жизнеобеспечения жилой инфраструктуры (ЗГД филиала)
от 400 000

E-xecutive.ru, Египет

Руководитель отдела продаж
от 200 000

Азбука Жилья, Москва

Директор по продажам/Руководитель проекта продаж
от 250 000

Тензор , Санкт-Петербург

ранее опубликовано

Рынок труда430 0

Число вакансий, требующих знания китайского языка, удвоилось за год. Новости рынка труда

Риски и возможности456 0

4 перспективных направления для бизнеса в 2023 году

Личная эффективность3479 74

Как принимать лучшие решения с помощью метода тетралеммы

MBA876 1

Как определить стоимость компании и не ошибиться с расчетами

Корпоративные финансы974 0

МВФ прогнозирует рост российской экономики. Новости экономики

Риски и возможности3227 32

Аналитики ошиблись: почему привычные профессии до сих пор не исчезли?

Корпоративная практика576 0

Заработать на красоте: как выбрать франшизу и не стать жертвой мошенников

MBA в России1056 1

Как бизнес-школы реагируют на изменения: тренды на рынке и новые запросы слушателей

Личная эффективность1273 12

Как предпринимателю прокачать решительность

Планирование карьеры2386 35

Как попасть в Big Tech на позицию продакт-менеджера

Маркетинг2135 0

«Одноклассники» для бизнеса: как привлекать клиентов на площадке?

Маркетинг1823 0

Telegram впервые обогнал WhatsApp по трафику.

Новости маркетинга

Продажи755 0

Как организовать работу удаленного отдела продаж

Маркетинг1545 20

9 ошибок, которые приводят к сливу маркетингового бюджета

Популярное Обсуждаемое

Боссы влияют на психическое здоровье сотрудников больше, чем психотерапевты

Если вы тратите тысячи долларов на общение с профессионалом, но все еще чувствуете стресс после рабочего дня, возможно, пришло время обратить ваше внимание на вашего босса.

Согласно новому исследованию, ваш начальник играет главную роль в вашем психическом здоровье.

Институт трудовых ресурсов UKG опросил 3400 человек в 10 странах, чтобы выяснить, какую роль играют менеджеры в воздействии на душевное состояние своих сотрудников, и обнаружил, что это наравне с супругом или партнером.

Фактически, согласно исследованию, менеджеры влияют на психическое здоровье работников больше, чем врачи и терапевты.

Поэтому неудивительно, что 60% опрошенных заявили, что их работа является самым большим фактором, влияющим на их психическое здоровье.

Это может нарисовать довольно мрачную картину, но исследования показывают, что маятник качается в обе стороны: лидеры могут влиять на эмоциональное благополучие своей команды в худшую или лучшую сторону.

Между тем, исследование подчеркивает, что для переутомленных рабочих, возможно, пришло время искать новые пастбища.

Обычно работа ухудшает психическое здоровье

Несмотря на то, что работа может положительно влиять на самочувствие, для большинства сотрудников работа, по-видимому, делает прямо противоположное. Целых 64% респондентов заявили, что работа негативно влияет на их благополучие.

Здесь женщинам, похоже, хуже. Почти четверть опрошенных женщин заявили, что их работа негативно влияет на их психическое здоровье. Для мужчин этот показатель снизился до 16%.

По стечению обстоятельств (а поскольку по статистике женщины берут на себя львиную долю работы по дому), была обнаружена прямая корреляция между чувством неспособности совмещать работу и домашние дела с плохим психическим здоровьем.

Между тем, почти половина опрошенных сообщили, что к концу рабочего дня чувствуют себя истощенными и «часто» или «всегда» испытывают стресс по поводу работы.

Согласно исследованию, стресс оказывает волновое воздействие на другие сферы жизни работников и наносит ущерб их семейной жизни, отношениям и производительности труда. В результате работники, испытывающие стресс из-за своего начальника или рабочего места, голосуют ногами.

Более 80 % сотрудников по всему миру и 70 % работников в США согласились бы на сокращение заработной платы за работу, которая лучше поддерживает их психическое здоровье. Но из всех поколений рабочей силы поколение Z и работники-миллениалы, скорее всего, отдают предпочтение хорошему психическому здоровью, а не высокооплачиваемой работе.

Психическое здоровье рабочих хуже, чем думают менеджеры

Когда дело доходит до хорошего самочувствия на рабочем месте, ясно, что работодатели и работники не на одной волне.

Подавляющее большинство руководителей HR и C-suite (90%) считают, что их рабочее место положительно влияет на психическое здоровье работников. Однако согласилась бы только половина сотрудников.

Точно так же, в то время как девять из десяти менеджеров считали, что они создали среду, в которой сотрудники чувствовали себя комфортно, сообщая о своих разочарованиях, только 64% ​​сотрудников согласились с этим.

В то же время ощущение, что их начальнику все равно или что он слишком занят, также удерживает сотрудников от стресса.

Вот почему 38% работников «редко» или «никогда» не говорили об этом со своим руководителем.

Как менеджеры могут улучшить психическое здоровье своих работников

Исследование показывает, что психическое здоровье работников намного хуже, чем думают менеджеры, и что сотрудники могут страдать молча.

«Лидеры должны не прятать голову в песок, а вместо этого сделать психическое здоровье глобальной темой для обсуждения в своих командах», — говорится в отчете.

Хорошей отправной точкой для работодателей, чтобы узнать, влияет ли работа негативно на психическое здоровье сотрудников, являются анонимные опросы.

«Отсюда HR может повысить осведомленность или доступ к имеющимся ресурсам и помочь сотрудникам лучше понять общие инвестиции компании в их здоровье и благополучие», — говорится в исследовании.

Также предлагается, чтобы менеджеры открыто говорили о своих личных проблемах с психическим здоровьем, чтобы дестигматизировать эту тему и поощрять открытый диалог.

Исследователи объясняют, что «выражая свою уязвимость, вы создаете безопасное пространство, в котором сотрудники могут полностью погрузиться в работу. В свою очередь, это поможет вам лучше понять, как вы можете помочь».

Между тем, менеджеры должны поощрять работников брать больше свободного времени. Подавляющее большинство работников не используют весь отведенный им ежегодный отпуск, несмотря на то, что это полезно для их психического благополучия. Проблема в том, что этого не делает ни менеджмент, ни топ-менеджеры.

«Руководство всегда должно демонстрировать хорошее поведение своим людям, беря значимый отпуск, чтобы все знали, что лучше всего возвращаться отдохнувшим, обновленным и сосредоточенным», — говорится в отчете.

Узнайте, как ориентироваться и укреплять доверие к своему бизнесу с The Trust Factor, еженедельным информационным бюллетенем, в котором исследуется, что нужно лидерам для достижения успеха. Подпишите здесь.

Владелец дома престарелых в Мичигане обвиняется в недополучении менеджерами тысяч сверхурочных

Местные новости

Элизабет Вашингтон, редактор Digital News

Опубликовано:

Теги: Детройт, Чесанинг, округ Уэйн, округ Сагино


Зарегистрируйтесь на наших новостных газетах 9006

2
. часов назад

Что такое шлепать? Создание ложных угроз или сообщение о них является серьезным преступлением

2 часа назад

Владелец дома престарелых в Мичигане обвиняется в недополучении менеджерами тысяч сверхурочных

3 часа назад

Пикап лоб в лоб врезается в солдата при попытке обогнать грузовик с солью в округе Окленд, MSP говорит

1 час назад

«Хороший способ разрушить вашу жизнь»: серия ложных угроз нацелена на школы по всему Мичигану

Вот отличная цена на настольный преобразователь

Местные новости

Патель задолжал 69 000 долл.

США по заработной плате, возмещает ущерб 45 менеджерам

Элизабет Вашингтон, редактор цифровых новостей

Теги: Детройт, Чесанинг, округ Уэйн, округ Сагино

Женщина из Мичигана, владеющая тремя центрами престарелых в восточной части штата, находится под следствием за отказ в выплате надлежащей заработной платы 45 менеджерам , — говорят следователи.

Министерство труда США (DOL) объявило, что Эми Патель задолжала 45 менеджерам в общей сложности 69 022 доллара в виде задолженности по заработной плате и убытков. Эти менеджеры работают в медицинском центре Beaconshire, медицинском центре Westwood и медицинском центре Chesaning.

По словам официальных лиц, Патель будет платить этим менеджерам почасовую заработную плату, если они работают меньше, чем полный рабочий день (40 часов) в неделю, и фиксированную заработную плату после сверхурочной работы (более 40 часов) в неделю. Владелец дома престарелых, предоставляя этим менеджерам чередующийся статус с почасовой оплаты на зарплату, регулярно позволял Пателю освобождать от сверхурочной работы.

Чиновники признали, что это не первое нарушение Пателя. В 2018 году следователи обнаружили, что владелица дома престарелых нарушала правила сверхурочной работы, когда она не платила водителям за их проезд и время ожидания, а в 2015 году она не платила сотрудникам за посещение обязательных учебных смен.

Министерство труда взыскало более 17 000 долларов задолженности по заработной плате для дюжины сотрудников центра медсестер Биконшира, более 3 000 долларов задолженности по заработной плате для дюжины центров медсестер Чесанинга. и чуть более 14 000 долларов в виде задолженности по заработной плате почти двум дюжинам сотрудников центра медсестер Westwood. Патал также выплатил равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, что составило более 69 000 долларов.

«Коммерческие операторы не могут случайно решить платить работникам по окладу в одни недели и почасово в другие.