Зарплаты в IT-сфере: обзор профессий и ЗП разработчиков, аналитиков, тестировщиков
- Обзор средних зарплат в IT
- Сколько получают разработчики
- Сколько зарабатывают тестировщики
- Сколько зарабатывают аналитики
Обзор средних зарплат в IT
Чтобы узнать, сколько в среднем зарабатывают IT-специалисты, можно посмотреть на статистику Хабр Карьеры.
В среднем сотрудники зарабатывают в IT-сфере 167 000 ₽ в месяц
По данным статистики, самая высокая зарплата в IT — 300 000 ₽ в месяц, а самая низкая — 55 000 ₽. Навыки, которые чаще всего запрашивают у специалистов, — умение работать на JavaScript, React, Python и Java.
Самые частые навыки, которые нужны айтишникам
На графике роста зарплат видно, какая зарплата у айтишников была в конце 2020 и как выросла к 2022
Глядя на то, сколько зарабатывают айтишники и на рост зарплат от года к году, возникает вопрос — с чего начать и какие есть простые профессии в айти? Мы приведем в пример три: веб-разработчик, тестировщик и аналитик.
Попробуйте себя в программировании
Выберите курс по душе и начните бесплатную вводную часть.
Сколько получают разработчики
Веб-разработчикзарабатывает в среднем 88 000 ₽.Сколько учиться: 10 месяцев.
Веб-разработчики создают сайты с нуля: настраивают интерфейсы, лендинги, личные кабинеты и приложения. Профессия сейчас очень востребована, работу будет легко найти, даже если вы новичок.
Веб-разработчики могут заниматься разными задачами и делятся на frontend, backend и fullstack-специалистов.
Frontend. Фронтенд — все, что выводится на экран. Фронтенд-разработчики работают с той частью сайта, которую видят пользователи.
Backend. Бэкенд — то, к чему обращаются сайты: сервера и приложения, внутренняя часть разработки. Бэкенд-разработчик выстраивает логику системы, занимается базой данных и архитектурой.
Fullstack. Фронтенд и бэкенд-разработчик в одном: специалист, который может работать и с внутренней и с внешней частями сайта.
Обычно это самые редкие и высокооплачиваемые специалисты в сфере IT, зарплата программистов этой категории выше среднего.
На веб-разработчика можно учиться в университете, на онлайн-курсах или даже с самоучителем. Самый действенный способ, который позволит сразу применять знания на практике и тренироваться на реальных кейсах — онлайн-курсы.
Материал по теме:
Работа в digital с нуля: где получить нужные навыки
Сколько зарабатывают тестировщики
Средняя зарплата тестировщикасоставляет 60 000 ₽.Сколько учиться: 4 месяца.
Стать тестировщиком — самый легкий и быстрый способ войти в айти-среду и зарабатывать, как айтишник. Тестировать нужно всё: игры, приложения, сайты, лендинги и личные кабинеты. Протестировать — значит проверить разные сценарии использования, собрать баги и описать их.
Для этой профессии не нужен бэкграунд в айти или профильное образование. Хабр выяснил, что чаще всего у тестировщиков гуманитарное образование.
В вузах на тестировщика не учат, но есть большой выбор онлайн-курсов. Профессии обещают обучить быстро и легко, и это правда: программа легче, чем у разработчиков и аналитиков, а собирать портфолио и нарабатывать реальный опыт можно уже во время учебы, сразу повышая свой уровень знаний в тестировании и зарплаты соответственно.
Яндекс Практикум обучает профессии тестировщика с нуля. Во время всего обучения студенты тренируются и закрепляют теорию тестами в онлайн-симуляторе. В начале курса будет десять часов бесплатной практики на тренажере и это поможет не только сделать первые шаги в профессии, но и понять, насколько она вам подходит.
Кроме тренировки, на курсе «Веб-разработчик» будут и другие инструменты: студенты изучат принципы мобильного и веб-тестирования и протестируют онлайн Яндекс.Метро и Яндекс.Маршруты.
Узнать больше о курсе «Веб-разработчик» и начать учиться →
Сколько зарабатывают аналитики
Зарплата аналитика данныхв среднем 108 000 ₽.
Сколько учиться: 6 месяцев.
IT-аналитики помогают бизнесу больше узнать свою целевую аудиторию или изучить рынок: они собирают данные по продукту, конкурентам или аудиториям и на их основании делают выводы. Аналитики нужны каждой крупной компании. Поэтому их зарплаты одни из самых высоких в сфере IT.
- Системная.
Системные аналитики — связующее звено между компанией и разработчиками. Они работают на стыке программирования и управления, анализируют и разрабатывают такие стратегии разработки, чтобы бизнес получал максимальную пользу. - Бизнес.
Бизнес-аналитики работают не столько со средой и кодом, сколько с людьми. Это специалисты, которые используют методики бизнес-анализа, чтобы найти проблемы и слабые места компаний и процессов и предложить решения. - Веб.
Веб-аналитики следят за обновлениями сайтов, проверяют, чтобы ничего не слетело и они продолжали оставаться в выдаче. Через какое-то время после обновления аналитики могут оценить его эффективность.
- Дата.
Дата-аналитики работают с огромным количеством данных, анализируют их и вычленяют тренды. Специалисты по Data Science и машинному обучению — самые высокооплачиваемые среди аналитиков. - UX.
UX-аналитики заботятся о пользователях приложений или сайтов: исследуют пользовательские сценарии, собирают обратную связь, тестируют гипотезы, как сделать продукт более удобным. - Продуктовая.
Продуктовые аналитики исследуют продукт — онлайн или офлайн, это может быть как сайт, так и, например, и печатное издание. Какую пользу он приносит бизнесу, что нравится пользователям, какие есть зоны роста.
Для профессии аналитика и доступа к их высоким зарплатам уже нужно высшее образование, не обязательно профильное, но обязательно дополненное онлайн-курсами.
Статью подготовили:
Поделиться
Читайте также:
Кто такие IT-специалисты, чем они занимаются и как стать одним из них
Перейти в статью
Плюсы работы в IT
Перейти в статью
Сколько зарабатывают на OnlyFans.
И как зарабатывать быстрее и больше — Андрей на vc.ru907 просмотров
Но сколько получает среднестатистический автор? Каков шанс на быструю и нормальную монетизацию y oнлифанс-новичка? И почему этот шанс значительно повышается при переходе на FriendsOnly?
Краеугольный камень онлифанс-бюджета — знаменитости и ТОПы. Их же можно увидеть в рекомендациях на главной (больше вы там никого не найдете — рядовые блогеры сами ищут и приглашают потенциальных фанатов). Знаменитости и ТОПы зарабатывают очень, очень много:
В этом сервисе все, включая новичков, монетизируют себя на разных уровнях. Зависит от того, сколько у тебя было фанатов в других соцсетях до Онлифанс*, сколько из них пойдут за тобой, кто и за сколько на тебя подписался.
Если изначально ты не слишком популярен, то и приглашать в онли некого. Нужно сначала раскрутиться в других сетках
*В сервисе нет рекламного кабинета и каких-либо инструментов продвижения. Подписчиков нужно искать, приглашать через другие соцсети. Чаще всего, это инстаграм — в нем нужно публиковать рекламные посты своей ОФ-страницы.
Популярные инстаблогеры могут заработать на старте $1000-$2000 — за счёт лояльных фанатов, грамотного маркетинга, бартерных сделок с уже известными моделями (зачастую подружками) и вложений в рекламу своего аккаунта.
«Я заработала в первый месяц $2000. У меня есть знакомая, что за год вложила около $40 000 в развитие Инстаграм аккаунта, чтобы добить 1 млн подписчиков. Она постит только фото в белье, но при этом на постоянной основе у неё 900-1500 платных подписчиков в месяц по $25. Главное, чтобы было где брать аудиторию», — рассказывает ОФ-модель Наталья Angesetfree.
Сама она вкладывает в рекламу от $500 до $3000. По словам девушки, конверсии бывают разными и нужно постоянно пробовать разные способы продвижения, чтобы привлечь и удержать подписчиков.
Сервис FriendsOnly — этo прогрессивная альтернатива ОФ. Платформа создана для бесплатного и быстрого продвижения новичков и развития креативного сообщества в целом. Новые посты всех авторов в формате вертикальных видео отображаются на главной странице (интерфейс напоминает TikTok). Специальный алгоритм распознает уникальный контент и показывает в топе рекомендаций.
Листая ленту, любой юзер может долистать до контента любого автора и зайти в профиль. Вы можете публиковать как бесплатные, так и платные посты в одном аккаунте. Эксклюзивные откроются после подписки. Кроме этого, в сервисе есть рекламные инструменты, кабинет со статистикой и партнёрка с арбитражниками для продвижения внутри платформы. Не нужно создавать дополнительные страницы или использовать сторонние сайты.
В среднем, если постараться, на онлифанс без предварительной славы можно поднять порядка 180%.
ОФ-модель Эль рассказывает, что работала над контентом по восемь часов в сутки ежедневно, чтобы за два месяца заработать $250:
«Это полноценная работа. Фанаты хотят, чтобы ты выкладывал фото каждый день. Чтобы зарабатывать и удерживать внимание подписчиков, нужно так часто позировать и постить, что ты уже просто сбиваешься с ног».
Ещё проблемки OnlyFans
Есть с OnlyFans некоторые проблемки помимо рекламных сложностей и высокой конкуренции. Заработать можно только на подписках и чаевых. Здесь нет прямых трансляций. Для авторов FriendsOnly стримы — важная часть монетизации на платформе.
Деньги с ОФ-счета можно вывести не сразу — только через 21 день после их получения. На FriendsOnly вывод обычно возможен через 1-3 дня после того, как перевод упал в ваш кабинет.
И роковая финалочка для блогеров из РФ: на OnlyFans до сих пор не работают транзакции на российские счета. Любые операции VISA и MasterCard в этой стране все еще заморожены. Между тем, на FriendsOnly возможны выплаты для всех национальностей и стран проживания.
Авторы могут запросить вывод средств в любое время на любой банковский счет без ограничений.
OnlyFans — доходный и перспективный проект для знаменитостей и инвесторов. Но не для новичков и даже тех, кто уже добился успеха в других соцсетях. Те, кто не Black China, Bella Thorn или Cardi B, должны много работать и вкладывать сразу на нескольких платформах для привлечения подписчиков на ОФ-страницу. Хотите рекламировать себя без допусилий, стать популярным и начать зарабатывать быстро и много — не выходя за пределы одной платформы и адекватного бюджета? Тогда присоединяйтесь к FriendsOnly — пока конкуренция здесь не так высока.
Кто решает, сколько мы зарабатываем? — Экономика
Согласно большинству учебников по экономике, наша заработная плата определяется точно так же, как и любая другая цена: спросом и предложением . Люди предлагают свой труд, а компании требуют его, создавая рынок труда.
В общих чертах стандартная теория довольно проста.
Когда много людей могут выполнять одну и ту же работу, заработная плата за эту работу снижается (поскольку больше людей могут предоставить свой труд). Когда для выполнения работы требуются специальные навыки или образование, заработная плата повышается , потому что меньше людей могут предоставить свой труд. Со стороны спроса работодатели готовы платить больше за работника, который может принести им больше денег .
Практический пример
Почему Леброну платят больше, чем медсестре? Поставлять.
Продавцам платят меньше, чем медсестрам, потому что обучение медсестер занимает намного больше времени, чем клерков (больше людей могут предоставить свой труд в качестве клерков). А Леброну Джеймсу платят больше, чем медсестре, потому что запас баскетбольных супер-людей невероятно мал: как бы усердно вы ни работали, вы, вероятно, никогда не будете так же хороши в баскетболе, как король Джеймс.
Экономическая теория на самом деле очень точно определяет, сколько именно платят каждому человеку .
Согласно теории, когда компании хотят нанять нового работника, они обращают внимание на то, сколько денег, по их мнению, этот работник принесет компании. Экономисты называют это число предельным продуктом труда рабочего (MPL). Для компании не имеет смысла платить кому-то больше, чем сумма денег, которую они принесут, иначе компания потеряет деньги на работнике. Также нехорошо, если они попытаются платить сотруднику меньше, чем они принесут, потому что какая-то другая компания может заплатить более высокую заработную плату, чтобы украсть сотрудника и при этом заработать деньги на сделке. Таким образом, заработная плата устанавливается точно в размере дохода, который создаст новый работник: их предельный продукт труда .
Эта теория описывает «идеальный» рынок, где все работодатели стремятся максимизировать прибыль, существует большая конкуренция и каждый может работать столько, сколько хочет.
Практически все понимают, что это не всегда так.
Но некоторые экономисты считают, что эта теория достаточно близка к реальному миру, чтобы быть полезной, а другие считают, что она просто далека от реальности. Они думают, что он игнорирует важные аспекты того, как устроен реальный мир, — такие вещи, как безработица, неравенство сил и профсоюзы.
Практический пример
Почему одним бухгалтерам платят больше, чем другим? Производительность.
Бухгалтер, работающий в крупной французской компании, вероятно, заработает больше, чем бухгалтер, работающий в украинской компании. Они имеют аналогичную подготовку и выполняют аналогичную работу. Но если каждому платят в соответствии с денежной стоимостью, которую они приносят компании, французский бухгалтер заработает больше, потому что ее компания более прибыльна. Ее «предельный продукт труда» определяется не только выполняемой ею работой, но и компанией, в которой она работает. Один и тот же набор навыков более «ценен» в одной стране, чем в другой, потому что навыки имеют ценность только в контексте того, что происходит в экономике в целом
Во-первых, идея «производительности труда» не имеет смысла для каждой работы .
Возможно, вы сможете разумно подсчитать, сколько вам заработает дополнительный продавец или фабричный рабочий, но для многих профессий это не так однозначно. И еще сложнее применить эту концепцию к некоммерческим секторам, таким как государственное образование, медицина или безопасность, где сотрудники не приносят дохода, а вместо этого создают какое-то общественное благо (например, образование, здоровье или безопасность).
Кроме того, в теории заработная плата удерживается конкуренцией между работодателями: если вы считаете, что вам не платят столько, сколько вы стоите, вы можете уволиться и получить более высокую заработную плату. Но в реальном мире это довольно рискованная стратегия; вместо этого вы можете остаться без работы! Постоянная безработица меняет возможности работников таким образом, что работодатели могут получить больше полномочий в определении заработной платы .
Рабочие также могут стать более влиятельными, если они смогут объединяться в профсоюзы .
Любой работник может мало что сказать о своей заработной плате, но миллионы рабочих, действующих вместе, могут заставить работодателей установить более высокую заработную плату или предоставить другие льготы, такие как улучшение условий труда. Точно так же правительства могут вводить правила, такие как минимальная заработная плата, которые также повышают заработную плату.
Спрос и предложение также мало что говорят о значении задания . Многие из наиболее социально полезных профессий не являются высокооплачиваемыми: поговорите об этом с любым учителем государственной школы или медсестрой.
Все это не означает, что спрос и предложение — чепуха; это все еще довольно мощная идея для объяснения того, почему одни рабочие места оплачиваются больше, чем другие . Просто хорошо помнить, что это не всегда вся история; мощность тоже часто играет большую роль.
Сколько я стою? — 5 способов выяснить это
Каков ответ на вопрос «Сколько я стою?» Узнайте, какую зарплату вы заслуживаете.
Зарплата — это сложный вопрос
» Итак, какую оплату вы ожидаете? »
Во время собеседования всегда возникает камень преткновения. Когда менеджер по найму спрашивает вас, каковы ваши требования к зарплате, может быть трудно ответить. Попросите слишком много, и вы можете в конечном итоге установить цену прямо у себя с работы. Рискните слишком мало, и вас могут счесть менее чем уверенным в своих способностях (а также не получите зарплату, которую вы заслуживаете).
Чтобы сделать это правильно, вам нужно проявлять инициативу и предпринимать разумные шаги, чтобы получать разумную заработную плату, соответствующую вашим потребностям и позволяющую вам по-прежнему смотреть на себя в зеркало в конце каждого дня. Вот как вы можете это сделать.
5. Выполните онлайн-поиск
Когда вы строите новый дом, вам нужно сделать домашнюю работу перед началом строительства и убедиться, что все планы верны. Переговоры о зарплате ничем не отличаются.
Итак, вам нужно планировать. В данном случае это означает исследование сопоставимых зарплат. Теперь никто не хочет, чтобы ему недоплачивали. Но никто не хочет спрашивать своих сверстников, какова их годовая зарплата, потому что это может быстро стать неудобным. К счастью, вам не нужно этого делать, потому что в наши дни очень легко выяснить, что делают люди в вашей отрасли. Salary Wizard от Salary.com предлагает диапазоны заработной платы для более чем 4 000 должностей почти во всех отраслях. Это поможет вам установить диапазон того, чего вы могли бы стоить и чего вы должны просить.
Никогда не вступайте в переговоры о зарплате вслепую и без оружия, не проанализировав ситуацию. Всегда имейте ответ на вопросы – Сколько я стою? И какую зарплату я должен просить?
4. Фактор опыта
Диапазон — это просто диапазон. Что заставляет шкалу скользить в вашу пользу, так это другие факторы, которые вы привносите в таблицу найма.
Например, ваш прошлый опыт работы (особенно то, как он связан с должностью, на которую вы претендуете) может дать вам дополнительное преимущество, когда вы ищете работу.
Даже если у вас был перерыв в работе, постарайтесь включить любую волонтерскую работу, образовательные курсы, которые вы посещали, которые относятся к работе, и (если вы родитель) даже важные навыки, которые вы приобрели в свободное время. . Вся эта информация может помочь вам избежать недоплаты.
3. Фактор вашей гибкости
Допустим, вы готовы переехать в Пекин на шесть месяцев для работы. Или вы согласитесь работать в ночную смену, которая никому не нужна.
Если вы ищете работу, вам поможет гибкость. Это не только делает вас более ценным для менеджера по найму, который ищет кандидата на особенно сложную вакансию, но и защищает вас от недоплаты, потому что выделяет вас среди других кандидатов.
2. Фактор местоположения
При поиске работы ваше местоположение может помочь (или навредить) вам.
Если вы живете слишком далеко от офиса, вы можете оказаться в невыгодном положении по сравнению с тем, кто живет поблизости. И если вы живете в сельской местности, а не в более городском городе, предлагаемая зарплата может отражать это.
Вот почему важно учитывать стоимость жизни и сравнивать ее с зарплатой, которую вам предлагают, когда вы взвешиваете свои варианты и выясняете, сколько денег вы должны искать.
Конечно, если вы работаете удаленно, у вас есть дополнительное преимущество: возможность работать в любом месте, что обеспечивает большую гибкость.
1. Получите образование
В зависимости от вашей профессии, наличие определенных степеней определенно может повысить ваш потенциал заработка. Обязательно упомяните любые дополнительные лицензии или сертификаты, которые вы получили, так как они могут стать мощным козырем при подаче заявки и ведении переговоров о ваших требованиях к заработной плате.
Кроме того, если образование важно для вас и ваша компания предлагает щедрый пакет возмещения расходов на обучение, вы можете рассмотреть возможность снижения базовой заработной платы в обмен на возможность вернуться в школу и получить степень.
Ключ к победе — знание
Ключ к тому, чтобы не получать меньше денег, — это знать, сколько я стою? Итак, как только вы суммируете все факторы (от образования до местоположения), которые делают вас лучшим кандидатом, смело просите о том, чего вы действительно хотите, потому что вы это делаете.