Содержание

Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь? Отвечаем.

 

На вопрос отвечает Эльмира Давыдова, директор центра профориентации «ПрофГид», кандидат психологических наук, консультант по карьере и профориентации.

У нас спрашивают взрослые и дети: «Как выбрать профессию, если не знаешь чего хочешь?» и «Не знаю, как выбрать профессию?». Что эти люди имеют в виду? У них много интересов и трудно выбрать между ними? Или совсем нет никаких интересов? И это две разные проблемы. Здесь мы говорим о первой. А для вторых — читайте «Как выбрать профессию, если ни к чему не тянет?»

Самому трудно разобраться, если даже интересов много. Ведь нужно знать, какие бывают профессии: что делает человек, с каким объектом он работает и какие требования предъявляет данная профессия к человеку. Вот это и нужно знать при выборе профессии.

По правде сказать, для каждого из нас есть штук десять подходящих и приятных профессий. Но десятью путями не пойдёшь: надо выбрать самую приятную и самую подходящую профессию.

От чего же зависит выбор профессии?

Тут мы вам Америку не откроем. Выбор профессии зависит от интересов, способностей, ценностей выбирающего человека, возраста, материальных возможностей и планов семьи, от места жительства. Но даже если вы всё это знаете про себя, что же делать с этими знаниями? И как понять, на какую профессию они указывают? Есть два пути: пробовать самому ставить себе диагноз или довериться мне.

Как выбрать профессию самому

Попробуйте пройти тесты. Есть профориентационные тесты и есть тесты на профессии. Пробуйте то и другое. Есть методика 7 шагов для выбора профессии. Она не тест, но помогает разобраться в своих желаниях. Можно, наконец слушать интервью с профессионалами, читать книги о профессиях и даже пробовать поработать на каникулах в какой-нибудь компании и внимательно присматриваться, что там делают люди. И всё это очень может помочь, но если не помогло, то помогу я.

Помощь в выборе профессии (профориентация)

Я помогаю выбрать профессию старшеклассникам или сменить профессию взрослым. Делаю я это за 2 часа. А вы должны подготовиться. Пройти мой вопросник и приготовить работы, если они есть. В результате вы получаете не список профессий, а одну такую, к которой вы способны и к которой лежит ваша душа. И, конечно, список хороших учебных заведений. Тут помощь взрослым, а тут помощь школьникам.

Кстати, в 2020 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

“Кем я хочу стать, когда вырасту?” Для тех, кто уже вырос, но так и не определился

Это история не о том, как стать успешным бизнесменом, крутым фотографом или освоить новую профессию в интернете. Скорее о том, как важно не терять время, не сдаваться и продолжать искать то, что придется по душе.

В детстве я мечтала стать принцессой, Женщиной-кошкой и художником (именно в таком порядке). Не то, чтобы я умела хорошо рисовать, но какие-то задатки у меня, определенно, имелись. В школе я хотела быть археологом, писателем или журналистом, но историю я не любила, а то, что я писала, не нравилось даже мне самой, не говоря уже о том, что пару раз меня публично высмеяли.

В результате к 10 классу я совершенно не знала, куда пойти учиться, хотя я заканчивала сильную языковую гимназию и имела неплохие оценки по физике, математике, биологии и даже не слишком любимой истории.

Плюсы и минусы высшего образования: почему важно учиться?

Сейчас все чаще можно услышать рассуждения о том, что значение высшего образования сильно преувеличено, что известные бизнесмены сколотили свое состояние, имея за плечами 9 классов, и что 4-5-6 лет в университете – это пустая трата времени.

Действительно, очень многие из специалистов (бакалавров, магистров) после окончания ВУЗа не могут найти работу, соответствующую тому, что написано у них в дипломе.

Причем это касается не только многочисленных гуманитарных специальностей, но и технических. Шутка про «свободную кассу» в Макдональдсе уже давно перестала быть смешной.

Тем не менее факт остается фактом: почти в каждом объявлении о поиске сотрудника есть пункт о необходимости высшего образования, даже если не совсем очевидно, зачем оно нужно для выполнения тех или иных обязанностей. Вывод: даже если значение высшего образования преувеличено, для большинства работодателей это не аргумент.

Безусловно, есть еще среднеспециальное образование. Несмотря на то что в нашем постсоветском обществе оно ассоциируется с чем-то второсортным (считается, что в колледжи идут те, кто не смог поступить в ВУЗ), потребность в выпускниках таких учебных заведений с каждым годом растет.

И все же если нет конкретного желания стать поваром или сварщиком, высшее образование дает больше возможностей и вариантов.

К началу 11 класса у меня по-прежнему не было никаких конкретных предпочтений, поэтому на семейном совете было решено отправить меня на экономический. Родители почему-то очень боялись, что я могу не поступить, поэтому 5 раз в неделю я ходила на дополнительные занятия – подготовительные курсы и занятия с репетитором и в результате поступила в марте, не дожидаясь общего конкурса. Так и началась моя студенческая жизнь.

Учеба давалась мне не особенно тяжело, иногда было интересно, иногда откровенно скучно, часть предметов преподавали хорошо, а часть так, что даже при всем желании никогда не получится воспользоваться этими знаниями. К 4 курсу я уже понимала, что

выбрала не свою специальность и не знаю, что с ней делать дальше. Впрочем, конкретных альтернатив у меня по-прежнему не было, поэтому я решила подождать и получить диплом.

Удивительно, что ни дня в жизни не проработав по специальности, я часто применяла знания, полученные за годы учебы. Бухгалтерский учет, документооборот, основы банковского дела – со всем этим приходилось сталкиваться и при этом мне было гораздо легче, чем коллегам, которые раньше не имели дела с подобным.

Несколько семестров информатики восполнили многие пробелы, оставшиеся после школьной пародии на образование в этой сфере. Именно в университете я научилась методу слепой печати, на хорошем уровне освоила офисные программы (не только Word и Excel), набила руку в PhotoShop.

Каким бы бессмысленным ни казалось высшее образование, которое не используется по назначению, я знаю, что

на изучение всего этого самостоятельно мне потребовалось бы гораздо больше сил и времени.

«Важные годы»

Есть очень интересная книга, которую я, к сожалению, прочитала достаточно поздно -«Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом», автор Мэг Джей. В ней американский психотерапевт пишет о молодых людях, которые приходят к ней с очень похожей проблемой – они не знают, как найти свое место в жизни, начать строить карьеру или выбрать работу по душе. Многие из них «зависают», просто ждут и бояться что-то делать, потому что все равно будет «не то».

Это самый губительный путь из всех возможных, потому что, теряя время, мы не приобретаем ничего.

В книге довольно много описаний американских реалий, которые слабо применимы к нашей жизни, тем не менее если отбросить подобную конкретику и сосредоточиться на главном, становится ясной основная мысль – не существует бесполезного опыта, нужно пробовать, начинать, выходить за рамки своей зоны комфорта.

Именно опыт – это бесценный багаж, который мы приобретаем на отрезке жизни от 20 до 30 лет.

Именно этот период практически идеально подходит для поисков, ведь энергия бьет ключом, рутина еще не успела поглотить с головой и сохраняется гибкость, доступная исключительно в молодости.

После прочтения этой книги я смогла на многое в своей жизни взглянуть под другим углом. Я почувствовала, что то, что я делаю, вовсе не бесполезно, ведь мне довелось поучаствовать в нескольких интересных проектах и приобрести бесценный опыт. В ходе своего, возможно, медленного развития я смогла избавиться от многих комплексов и проблем и приобрести навыки, которые открывают для меня новые возможности. Главное – продолжать искать.

Все работы хороши, но некоторые все-таки лучше

Что делать, если ты не дизайнер, не программист и даже не писатель? Кем можно работать, если не идти по специальности? Эти вопросы встают перед сотнями тысяч выпускников ВУЗов, да и людьми старшего возраста. Одна моя подруга вот уже почти 10 лет работает на нелюбимой работе в бухгалтерии, потому что образование у нее именно такое, она боится, что без профильного образования и опыта ее никуда больше не возьмут, поэтому не решается попробовать что-то еще.

Не думаю, что ее опасения так уж оправданы, ведь сейчас довольно много различных вакансий, не требующих узкоспециального образования.

Можно было бы сказать, что мой карьерный путь начался в 17 лет в Макдональдсе, куда я пришла работать на лето, но не думаю, что это считается, так же как и раздача листовок на 2 курсе. Чуть позже я помогала организовывать клубные вечеринки и участвовала в различных фестивалях и конвентах, координируя людские потоки (мы называли себя «группой контроля» и занимались мероприятиями, численность посетителей на которых достигала несколько десятков тысяч человек в день).

На последнем курсе я поработала офис-менеджером в небольшой фирме, занимавшейся продажей эфирного времени на кабельных каналах. Примерно в то же время была работа курьером, специалистом по установке программного обеспечения (обновление сметных программ) и продавцом-консультантом. Все это были закономерные попытки начать что-то делать, которые также закономерно ничем не заканчивались – дольше трех месяцев я нигде не продержалась.

Первой моей серьезной работой можно считать книжный интернет-магазин, где я проработала год, отвечая на звонки клиентов и электронную почту. Для меня это был настоящий вызов, ведь до этого я страдала от довольно сильного страха перед общением с незнакомыми людьми. Через 2,5 месяца моей работы наш начальник лег в больницу, определив меня главной, но не оставив при этом практически никаких инструкций.

Так я поняла, насколько больше я могу. Уволилась я из-за самодурства хозяина фирмы, разогнавшего почти всех работников и поставившего на место начальника свою дочку, которая ничего не понимала, но очень многого хотела.

Работать за троих, да еще и в условиях, когда тебя считают низшей формой жизни, мне не хотелось, поэтому я просто ушла.

Следующая моя работа была во многом похожа – это было издательство тематических справочников для бухгалтеров, специалистов по госзакупкам, ответственных за пожарную безопасность и так далее. Здесь я научилась работать с договорами, дополнительными соглашениями и протоколами разногласий, а также настаивать на своей позиции. Возглавив небольшую революцию, я смогла добиться открытия еще одной ставки, чтобы снизить нагрузку на отдел. Так я узнала, что могу разработать план, воплотить его в жизнь и проанализировать полученные результаты. А еще то, что из меня вышел отличный идейный вдохновитель. К концу года работы я поняла, что уже больше не могу говорить по телефону в таких количествах, поэтому снова отправилась на поиски.

Далее была крупная транспортная компания, где я продержалась 2 года в отделе документооборота. Вот где пригодились знания, полученные в университете. Узнав все, что было можно и, поняв, что никаких перспектив для развития в компании не предусмотрено, я решила двигаться дальше. Это был мой самый затяжной перерыв в поисках постоянной работы: я подрабатывала в тире у знакомого, вела группу книжного магазина ВКонтакте, помогала заполнять сайт женских пальто. Так прошло полгода, пока в свой день рождения я внезапно не получила приглашение на собеседование.

Меня позвали работать в музей современного искусства на должность, которая сочетала в себе весь полученный мной опыт и была максимально приближена к тому, что было написано в моем дипломе. Я человек, далекий от искусства, но это удивительное место покорило меня с первого взгляда. Оно было очень похоже на меня саму, и люди тут работали такие же необычные, непохожие на большинство из тех, кто мне встречался в обычной жизни. Уже одно это было для меня бесценно.

Мою работу никто не контролировал, большую часть времени я была предоставлена сама себе и могла организовывать свой рабочий день так, как считала нужным.

Начальство было открыто для нововведений и всего за полгода мне удалось оптимизировать и автоматизировать значительную часть работы, которая до этого не менялась годами. Помимо работы с документами, которая меня уже давно не пугала, в мои обязанности входило огромное количество аналитики и координация сотрудников зоны ресепшен (10-15 человек). Менее, чем через полгода, со мной регулярно начали консультироваться сотрудники бухгалтерии и коммерческого отдела, начальник финансового отдела и даже заместитель директора. Как никогда раньше, у меня было ощущение, что я на своем месте и могу, наконец, в полной мере реализовывать свой потенциал.

Что лучше, остаться на нормальной работе или продолжить искать идеальную?

Вероятно, я перфекционист, потому что мне недостаточно просто стабильной работы с регулярной зарплатой. Я всегда искала чего-то большего и в конечном итоге нашла. Ведь работа – это то место, где мы проводим большую часть времени, поэтому она не должна быть скучной, нелюбимой, неинтересной, вызывающей негативные эмоции. Если на работе унижают, оскорбляют, жестко ограничивают – это тоже не мой вариант, я не из терпеливых. Моя идеальная работа – та, что приносит удовлетворение. Она может быть сложной, утомительной, бесить, если что-то не получается, но если в конечном итоге чувствуешь удовольствие от проделанной работы – это то, что стоило искать.

Уважаемые читатели, оставляйте комментарии под статьей, делитесь ей в социальных сетях, а если есть вопросы к автору, то обязательно задайте. Нам важна обратная связь.

Поэтому для меня ответ очевиден – что в работе, что в жизни, никогда не стоит останавливаться на просто «неплохом» варианте, иначе можно упустить и не узнать что-то очень важное, что ждет совсем рядом, за следующим поворотом.

Рейтинг автора

5

Автор статьи

Редактор: Елена Калита

Написано статей

17

Загрузка…

Как Устроиться Без Опыта на Работу? 3 Проверенных Совета от HR-Специалиста, Которые Приведут Вас на Должность Мечты

Приближается время получения диплома, а вы уже знаете, что не хотите работать по полученной специальности? Давно говорите себе, что пора сменить сферу деятельности? Боитесь отправить своё резюме на вакансию мечты из-за отсутствия опыта? Если вам интересно, как устроиться на работу без опыта, читайте статью и следуйте рекомендациям эксперта.

В статье расскажем:

  1. Кем работать без опыта?
  2. Куда устроиться на работу без опыта?
  3. Как получить должность, если нет опыта?

Практический каждый человек сталкивается с проблемой устройства на работу. Некоторые решают сменить род деятельности по собственной инициативе, а кого-то к переменам подталкивают обстоятельства.

Вчерашние студенты боятся заглядывать в список требований потенциальных работодателей. Первой строчкой в них идёт описание: молодой, активный, готовый посвятить всё своё время великой цели — стать лучшим сотрудником предприятия.

У выпускника уже горят глаза, ведь он готов свернуть горы ради вакансии мечты. Взгляд плавно скользит к следующим требованиям: наличие опыта, понимание мельчайших деталей конкретного бизнеса. В итоге все хотят получить в штат серьёзного двадцатилетнего парня, умудренного опытом и нашедшего ответ на вопрос: «В чем смысл жизни?».

Что же делать тем, кто учился или работал по одному направлению, но принял решение сменить профессию? Как получить шанс заниматься делом, к которому лежит душа?

По результатам исследований HH.ru, более 40% респондентов с высшим образованием не работают по специальности. Остальные 50% воспользовались своим дипломом и пробовали строить карьеру в соответствии с полученной квалификацией.

Все эти люди нашли себя в отраслях близких или не связанных с их основной специальностью. При этом им удалось устроиться на работу без опыта. Мы поговорили с HR-специалистом Александрой Черновой и подготовили для вас статью с подробными рекомендациями по поиску работы без опыта.

Кем работать без опыта?

Вы учились на повара, а теперь хотите стать врачом? Такая кардинальная смена профессии займёт у вас несколько лет, но и это возможно. Придется менять привычный жизненный уклад, вкладывать в переобучение много сил и времени.

Немного проще будет тем, кто хочет переквалифицироваться в работника смежной специальности. Например, экономист может пройти курсы бухгалтерского учёта и перейти работать в бухгалтерию.

Самый быстрый способ обучиться новому ремеслу и начать зарабатывать на нём — пройти курсы. Например, офлайн-обучение на флориста или имиджмейкера занимает в среднем от 9 до 48 часов. Освоить профессию SMM-менеджера или таргетолога возможно на коротких онлайн-курсах.

Куда устроиться на работу без опыта?

Чтобы устроиться на работу без опыта, нужно использовать все доступные возможности и не бояться получить отказ. Одна закрытая дверь не означает, что перспективы закончились.

Мне вернуться к работе? Ваши права, если ваш работодатель просит вас вернуться в офис

Майкл Легге, адвокат по трудоустройству в JMW, сказал, что уязвимые люди, которых заставляют идти в офис, могут подать заявление о дискриминации по инвалидности, если они считают, что это ставит под угрозу их здоровье или безопасность. «Такие состояния здоровья, как диабет и беременность, должны подпадать под действие Закона о равноправии», — сказал г-н Легге.

Каждый, кто считается особенно подверженным риску коронавируса, но чувствует, что у него нет другого выбора, кроме как приступить к работе, должен подать жалобу своему работодателю.«Если вас уволили из-за этого, вы можете подать апелляцию», — добавил он.

Однако Наима Чоудри из юридической фирмы Eversheds Sutherland заявила, что ситуация менее ясна. «Это будет зависеть от каждого конкретного случая», — сказала она.

Вопросы и ответы

Ниже приведены вопросы наших читателей. Если вы хотите задать вопрос для наших следующих вопросов и ответов, отправьте их по адресу [email protected]

«Что делать, если у моего работодателя больше нет для меня работы?»

Наш первый вопрос исходит от @ Toklah2 в Twitter.Спрашивают:

«Что мне делать, если мой работодатель говорит мне, что для меня больше нет работы? Я работал там полный рабочий день до пандемии».

Вот что говорит Марианна :

Правительство ввело схему увольнения, чтобы избежать увольнения людей. Он согласился выплатить часть их заработной платы до конца октября. Если ваша работа иссякла из-за коронавируса, ваш работодатель должен согласиться отправить вас в отпуск.

По окончании действия схемы отдельные компании будут решать, что им делать. Те, кто все еще не в состоянии платить работникам, могут либо вернуть весь персонал на сокращенный рабочий день, либо сократить некоторые штаты.

‘А если я буду сидеть за одним столом?’

Наш следующий вопрос исходит от читателя, который хотел бы остаться анонимным . Спрашивают:

«Я работаю на стойке регистрации, поэтому в каждую смену должен присутствовать только один человек, проблема в том, что есть общий рабочий стол и компьютер, что я считаю тем же, что и« горячая ».

«Мой работодатель сказал, что можно будет дезинфицировать территорию после каждой смены и использовать наши собственные загоны. Это целесообразно и соответствует ли это требованиям правительства?»

Марианна :

Правительство заявило, что если работники должны приходить в офис, у них должно быть собственное рабочее место. Если это невозможно, рабочие станции должны использоваться как можно меньшим количеством людей.

Он также сказал, что рабочие поверхности следует часто чистить, чтобы предотвратить распространение коронавируса, но не дал рекомендаций о том, как часто это должно быть.

Убедитесь, что ваш работодатель предоставляет подходящие продукты для уборки вашей рабочей зоны и просит всех других сотрудников, использующих этот стол, делать то же самое.

‘Следует ли мне вернуться к работе, если я не могу себе этого позволить?’

Следующий вопрос: Рональд Дайсон по электронной почте. Рональд спрашивает:

«Я активный 65-летний самозанятый каменщик, который находится в изоляции с 23 марта.

«Стоит ли мне вернуться к работе, если я могу себе это позволить?»

Марианна :

Премьер-министр сказал, что каждый, кто не может выполнять свою работу из дома, должен работать.Это включает рабочих в строительной отрасли. Возможность остаться без работы не является причиной для отказа от работы в соответствии с новыми правилами.

‘Какие протоколы должны быть в каждой отрасли?’

Наш следующий вопрос исходит от @SPerezGoldzveig в Twitter. Спрашивают:

«Какие протоколы должны быть в каждой отрасли?»

Марианна :

Правительство определило, какие меры безопасности должны применяться в различных отраслях промышленности, в том числе при строительных работах, на заводах, в офисах и магазинах.

Подробности можно найти здесь.

«Какое законодательство защищает мою безопасность при Covid-19?»

Наш следующий вопрос исходит от читателя, который хотел бы остаться анонимным . Спрашивают:

«Я работаю в большом многоэтажном офисном здании с большими открытыми пространствами. Мой менеджер намекнул о преимуществах возвращения к работе, что меня обеспокоило. Могу ли я выполнять большую часть (90 процентов) своей работы в дома в безопасности, я не вижу смысла рисковать вернуться на работу.

«Однако, если давление возрастет и если мой работодатель проинструктирует меня вернуться и проинформирует меня, что рабочее место защищено от COVID-19, чтобы поддержать возвращение; какие документальные доказательства я могу запросить у них, чтобы продемонстрировать, что все разумные изменения были внесены в держать меня в безопасности? Какое законодательство защищает мою безопасность при Covid-19? »

Марианна :

К сожалению, правительство создало здесь что-то вроде серой зоны.Он сказал, что любой, кто не может эффективно выполнять свою работу из дома, должен вернуться к работе, но предоставил работодателям право решать, что считать «эффективной работой». Ваш работодатель будет решать, будет ли выполнение 90 процентов вашей работы из дома достаточно эффективным, чтобы вы могли продолжать работать там. Все работодатели должны провести оценку рисков, прежде чем предлагать сотрудникам вернуться на работу. Вы можете спросить их о результатах этой оценки.

Если вы чувствуете, что выход на работу может причинить вам немедленный вред, вы имеете право отказаться от нее.Поговорите со своим работодателем, и если соглашение не может быть достигнуто, вам следует обратиться в свой профсоюз или к юристу по трудоустройству.

«Что, если я могу поехать на работу только поездом или метро?»

Наш последний вопрос исходит от Peter Teisen в разделе комментариев. Петр спрашивает:

«Какова ситуация, если на работу можно добраться только через метро, ​​а станции метро и поезда метро всегда переполнены?»

Марианна :

Премьер-министр предложил рабочим ездить на работу на велосипеде, машине или пешком.Однако там сказано, что если у вас нет другого способа добраться туда, вы можете воспользоваться общественным транспортом.

Ваш работодатель отказывает вам в работе из дома? Поделитесь своей историей по электронной почте [email protected] и дайте нам знать, если вы хотите остаться анонимным.

Кто или Кого? Это не так сложно, как вы думаете.

Кому следует использовать для обозначения объекта глагола или предлога. Если сомневаетесь, попробуйте этот простой трюк: если вы можете заменить слово на «он» или «она», используйте who .Если вы можете заменить его на «он» или «она», используйте вместо .

  • Кто следует использовать для обозначения предмета предложения.
  • Кому следует использовать для обозначения объекта глагола или предлога.

Кто или кто ? Если вы, как и большинство англоговорящих, знаете, что между этими местоимениями есть разница, но не знаете, в чем разница. Прочитав эту статью, вы можете сделать вывод, что узнать, когда использовать , или , , не так сложно, как вы думаете.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Когда использовать Who

В предложении , который используется как подлежащее. Давайте посмотрим на пару примеров:

Когда использовать кого?

Используется как объект глагола или предлога. Рассмотрим эти примеры:

Разница между кем и кем

Как узнать, является ли местоимение объектом глагола или предлога? Попробуйте заменить «он» или «она» и «его» или «ее».Если подходит «он» или «она», следует использовать who . Если подходит «он» или «она», вы должны использовать вместо . Имейте в виду, что вам, возможно, придется временно немного изменить предложение, пока вы его проверяете.

Попробуйте заменить «она» и «ее»: Она съела мой бутерброд. Она съела мой бутерброд. «Она» работает, а «она» — нет. Это означает, что вам нужно слово , которое .

Давайте посмотрим на другой:

Попробуйте заменить «он» и «его»: Я должен поговорить с ним.Я должен поговорить с ним. «Он» работает, поэтому вам нужно слово или .

Вы также можете использовать вопросы, чтобы определить, когда использовать who и когда использовать who . Вы говорите о ком-то, кто что-то делает?

Да, вы говорите о том, что кто-то что-то делает, поэтому используйте в своем вопросе who .

Теперь посмотрим на это предложение:

Нет, субъект предложения ( автомобиль ) действие не выполняет.Используйте в своем вопросе и .

Если вы думаете, , которых примеров звучат неловко или чопорным, вы не одиноки. Многие люди не используют или в повседневной речи или письме. Другие используют его только в хорошо зарекомендовавших себя фразах, например, «кого это может касаться». Некоторые люди никогда им не пользуются. Нет ничего необычного в том, чтобы слышать такие предложения:

Кто против кого Quiz

Почему мы должны нанять вас? 10+ ответов на сложный вопрос собеседования

«Почему мы должны вас нанять?»

Звучит прямолинейно и просто, не правда ли?

Но…

Это один из самых сложных вопросов на собеседовании, который вы можете получить.

Почему вы должны меня нанять? Что ж, посмотрим … Я хочу эту работу, и я могу ее делать. О, и я могу начать немедленно.

Это не сработает. И ты тоже.

Все интервью сводится к одному вопросу.

Итак, как вы правильно ответите на этот вопрос мета-интервью?

Не волнуйтесь.

Это руководство по вопросам приема на собеседование покажет вам:

  • Почему они спрашивают , почему мы должны нанять вас .
  • Как ответить почему я должен нанять вас таким образом, чтобы победить интервьюера.
  • Какой ответ работает лучше всего, когда рекрутер спрашивает , почему, по вашему мнению, вы лучше всего подходите для этой должности.

И если вы хотите, чтобы каждое собеседование превращалось в предложение о работе, воспользуйтесь нашим бесплатным контрольным списком: 42 Вещи, которые нужно сделать до, во время и после вашего большого собеседования .

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон I. найдено на Зети. В моем резюме теперь одна страница , а не три .То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

И чтобы получить ответы на другие сложные вопросы собеседования, посмотрите эти:

Или посетите эти руководства для более подробной помощи при собеседовании:

1

Почему интервьюеры спрашивают Почему мы должны вас нанять?

Это общий вопрос, на который нет единственного правильного ответа.

Однако —

Там — это формула для правильного ответа.

Когда интервьюер спрашивает , почему я должен вас нанять? , действительно спрашивают:

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

У вас есть резюме, сопроводительное письмо и целое интервью для ответа на этот вопрос.

Что дает?

Работодатели хотят быть уверены, что вы знаете, чего они хотят, и что вы можете это сделать.

Им кажется, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнить свою работу. Вот почему они приглашают вас на личное собеседование.

И —

Они хотят убедиться, что вы понимаете, чем они занимаются, и что вы соответствуете культурным особенностям.

Вот в чем дело: есть и другие, которые также имеют квалификацию, возможно, больше, чем вы. Вы должны использовать свое собеседование, чтобы ваш работодатель убедился, что вы подходите лучше всего.

Итак, используйте , почему я должен вас нанять? Вопрос продать их себе раз и навсегда.

Это не единственный частый вопрос. Ознакомьтесь с этой статьей, чтобы получить полный список типовых вопросов и ответов на собеседовании: 10 лучших общих вопросов и ответов на собеседовании

2

Как ответить на вопрос Почему мы должны вас нанять? Вопрос для интервью

Представьте себе:

Вы ухаживаете за Tiffany & Co.хранить. Входит клиент.

Вы просто начинаете показывать им случайные предметы по воле? Выбираете самую дорогую вещь?

Вы спрашиваете их, например: Для кого это? Серьги или колье? Какой-то конкретный цвет?

Вы определяете их потребности и приспосабливаетесь к ним. Чтобы продать, вы сначала должны знать, что они хотят купить.

Итак, давайте вернем эту аналогию к вопросу интервью.

Как ответить Почему мы должны вас нанять

1. Покажите, что у вас есть навыки и опыт, чтобы выполнять работу и добиваться отличных результатов.

Никогда не знаешь, что предлагают компании другие кандидаты. Но вы знаете себя: подчеркивайте свои ключевые навыки, сильные стороны, таланты, опыт работы и профессиональные достижения, которые имеют основополагающее значение для достижения великих результатов на этой должности.

2. Подчеркните, что вы подходите и можете стать отличным дополнением к команде.

Покажите интервьюеру, что у вас есть соответствующие личные и профессиональные качества, которые делают вас отличным дополнением к команде. В более крупных компаниях отделы и их сотрудники сильно различаются. Маркетологи отличаются от ИТ-специалистов. Определите культуру компании и характерные черты отдела и расскажите интервьюеру, как вы впишетесь в нее.

3. Опишите, как ваш найм облегчит их жизнь и поможет им достичь большего.

Определите, какие проблемы у них были до сих пор, какие новые задачи или цели у них есть сейчас, и как ваши конкретные навыки и опыт могут пригодиться. Изучите веб-сайт компании и каналы социальных сетей, чтобы узнать об их дорожной карте и истории. Погуглите их упоминания в СМИ и тематические исследования. Перечитайте объявление о вакансии, на которое вы подали заявку. Используйте эту информацию, чтобы направить свой ответ.

4. Проявляйте энтузиазм при выполнении требуемых обязанностей, а не только способности.

Ваше приложение сообщает им, что вы готовы выполнять работу.Вызов на собеседование означает, что они думают, что вы способны. Помимо своих навыков и опыта, покажите им свой энтузиазм, чтобы доказать, что вы положительно относитесь к своим задачам. Но не переусердствуйте — широкая улыбка никогда не заменит профессиональной квалификации.

5. Всегда говорите честно.

Будьте честны как с собой, так и со своим потенциальным работодателем. Вы не уедете, если солгаете. Рекрутеры часто задают дополнительные вопросы, чтобы проверить, соответствуете ли вы тому, что написали в своем резюме.

Все еще чувствуете себя сложным?

Не волнуйтесь, у нас есть отличные , почему мы должны нанять вас примеров ответов.

Просто читайте дальше.

Отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос , почему я должен вас нанять? — это уметь говорить о сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы узнать больше об этом: Как ответить на вопрос «В чем ваши сильные стороны?» Вопрос на собеседовании

3

Почему мы должны вас нанять Ответы

А теперь самое интересное.

Вот наиболее частые варианты ответа на вопрос , почему мы должны нанять вас на вопрос — и ответы, которые понравятся интервьюеру:

Можете ли вы объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы?

Пример ответа:

Конечно, могу! Что ж, судя по тому, что я прочитал о планах развития вашей компании, размещенных в Интернете, похоже, что вам нужен менеджер проекта, способный выполнять и другие роли в отделе.Я не мог найти способ кратко описать это в своем резюме, но во время стажировки в BioGenCo я потратил месяц на пять разных команд, чтобы понять, как работает компания в целом. Теперь, имея опыт руководящей работы, когда я увеличил объем производства на 32%, я считаю, что я хорошо подготовлен, чтобы стать лучшим менеджером проекта, а также хорошо осведомлен о ролях других отделов.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, измеримые достижения, исследования компании, осведомленность о будущих потребностях]

Почему вы лучший человек для этой работы?

Пример ответа:

Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что ищете кого-то со средним или средним опытом супервизии в вашем ресторане.В моем резюме, возможно, говорилось, что у меня есть пятилетний опыт работы в сфере управления рестораном, в течение которых я увеличил продажи на 47%, сократив накладные расходы. Однако в моем резюме нет других различных ролей в ресторане, с которыми я познакомился. Я получил знания о каждом важном аспекте управления загруженным рестораном, начиная с передних должностей, где я начинал как официант, и заканчивая задворками. Я считаю, что этот опыт в сочетании с моим представительным отношением и трудолюбием — вот почему я являюсь отличным кандидатом на эту работу.

[Этот пример ответа показывает: лучшая кандидатура, измеримые достижения и супер-релевантность]

Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Пример ответа:

Ого, с чего мне начать! Я был заядлым путешественником с тех пор, как себя помню. Когда я достигну совершеннолетия и начну бронировать авиабилеты для себя, ваша авиакомпания станет моим лучшим выбором. Alpha Airlines всегда делала путешествия на дальние расстояния в удовольствие, и для меня большая честь сказать, что я работаю на вас.Вдобавок ко всему, я считаю, что мое терпение и навыки многозадачности не имеют себе равных, и они будут иметь большое значение, чтобы помочь мне стать лучшим бортпроводником.

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, мягкую лесть, интерес компании, актуальность]

Не могли бы вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Этот процесс приема на работу был трудным, поэтому я уверен, что оставшиеся кандидаты составят мне жесткую конкуренцию! Тем не менее, мне известно о желании вашей компании полностью изменить всю вашу ИТ-команду.Как вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, не только мой фон и опыт пересекаются с тем, что вы ищете, но и мои дополнительные навыки в качестве ИТ-специалиста для XYZ могли бы хорошо помочь вам в дальнейшем расширении. Вы бы хотели, чтобы я более подробно остановился на том, что имел в виду?

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, исследования компании, открытый ответ]

Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?

Пример ответа:

Хотя я недавно закончил университет, моя курсовая работа, основная и дополнительная, совпадают с этой позицией.Вдобавок ко всему, я приобрел некоторый опыт работы, актуальный как во время моей предыдущей стажировки, так и во время работы волонтером, о которых вы, возможно, помните, упоминалось в моем резюме. В конце концов, я скрещивал пальцы специально для этой работы, потому что не было бы места, где я бы предпочел работать!

[Этот пример ответа показывает: актуальность, энтузиазм, лесть]

Почему я должен нанять вас, а не других кандидатов?

Пример ответа:

Я относительно новичок в этом городе, только что переехал сюда из города около четырех месяцев назад.С тех пор как я здесь, я часто бываю в этом магазине по любому поводу, и меня всегда впечатлял дружелюбный и обходительный персонал. Если бы вы позволили мне проявить себя, я уверен, что стану отличным дополнением к вашему и без того замечательному персоналу. Все это, а также мой соответствующий опыт работы, именно поэтому вам следует нанять меня!

[Этот пример ответа показывает: лесть, энтузиазм, актуальность]

Почему вы подходите для этой должности?

Пример ответа:

Что ж, я уже встречался с некоторыми членами команды на моем последнем собеседовании, во время групповой сессии, и должен сказать, что, я думаю, мы все довольно хорошо поладили! Они кажутся мне людьми моего типа, услужливыми, дружелюбными и знающими, и я хотел бы показать вам, что я хорошо подхожу.Вдобавок к этим характеристикам у меня есть несколько лет опыта, который вы видели из моего резюме и сопроводительного письма, и у меня были некоторые довольно гордые достижения, такие как сокращение времени ожидания на 17%. Если вы дадите мне шанс, я уверен, что не подведу!

[Этот пример ответа показывает: энтузиазм, знание ценностей компании, поддающиеся количественной оценке достижения]

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Пример ответа:

Я считаю, что мое резюме говорит само за себя, когда дело касается моего соответствующего опыта и навыков.Итак, если вы не возражаете, я хотел бы ответить на этот вопрос, рассказав вам о моих чертах и ​​характеристиках, которые, как мне кажется, делают меня подходящим. Я всегда был трудолюбивым с твердой трудовой этикой, и это сопровождало меня с тех пор, как я рос на ферме, закончил университет с отличием, до сих пор, когда я стал лучшим в игре, подав заявку здесь.