Если вы сомневаетесь в своем будущем работодателе, зайдите на его страницу, проверьте отзывы в Интернете. Не введитесь на высокие заработки для новичков.

Плюсы и минусы работы в декрете

Работа в декретном отпуске для мамы имеет множество достоинств. Она позволяет оставаться женщине активной и интересной для окружающих.

Молодая мама не погружается в депрессию. Ее не затягивает быт и повседневность.

Ей не нужно бежать утром на работу в душный офис и выдерживать колкости со стороны начальника.

Мамочка сама регулирует свой рабочий график, делая выходной там, где это необходимо ей или ребенку. Постоянный и стабильный источник дохода позволяет ей не чувствовать обременительную зависимость от мужа в денежном вопросе. Наличие работы стимулирует женщину, держит ее в тонусе и позволяет сохранить хорошую фигуру.

Однако, как и всякое занятие, работа в декрете имеет свои недостатки. Главный из них – высокая вероятность попасть на недобросовестного заказчика, который не выплатит положенные деньги. Чтобы этого избежать, необходимо работать на биржах, которые защищают своих сотрудников от обмана.

Еще одним существенным недостатком является отсутствие социальной защиты и невозможность получения официального трудового стажа.

Последний минус этой работы – отсутствие постоянного гарантированного заработка. Получить его могут только настоящие профессионалы. Остальным приходится довольствоваться кратковременным сотрудничеством по проектам.

Важные моменты

Перед тем как начать поиски работы на дому, реально оцените свои возможности, знания и навыки.

Это позволит выделить тот круг занятий, в которых вы можете стать успешными.

После этого стоит познакомиться с предложениями о работе, которые сегодня размещаются на специальных сайтах, посетить биржи, просмотреть газеты с объявлениями, озадачить знакомых и друзей и т. д.

Заработанные деньги вы можете получать на карточку или электронный кошелек (при работе через Интернет) или другим способом. Вариант получения зарплаты оговаривается с вашим непосредственным работодателем в зависимости от рода занятий.

Четко распределите свой жизненный график. В нем должно быть время для семьи, работы и ребенка. Если этого не сделать, начнутся проблемы в отношениях с родными. А работодатель не захочет иметь сотрудника, который не выдерживает сроки и выполняет свои обязанности некачественно.

Отзывы

Конечно, зарабатывать и обеспечивать семью должен мужчина. Но не всегда это возможно и не всегда у него есть на это дополнительное время. Поэтому нет ничего страшного или неправильного в том, что, находясь в декрете, женщина работает.

Большинство из молодых мамочек, которые решили найти для себя источник дополнительного дохода, довольны этим. Их отзывы о работе в декрете полны положительных эмоций и энтузиазма.

Достаточно часто после выхода из отпуска по уходу за ребенком, мамочка не возвращается назад в офис, а продолжает работать дистанционно.

По отзывам других, решение найти дополнительный заработок позволило им начать собственное дело, которое превратилось в успешный бизнес.

Так что, если вы хотите пополнить ряды женщин, которые хотят работать в декрете, не сомневайтесь в своих силах, ищите свою нишу и успех вас найдет.    

Открытие обычного магазина требует немалых затрат. Одна лишь аренда встанет в кругленькую сумму. Интернет-магазин – отличный вариант избежать многих затрат. Как открыть интернет-магазин с нуля быстро и бесплатно? Читайте далее.

Как открыть бизнес с небольшим капиталом, но с выской доходностью? Идеи вы найдете в этой рубрике.

Видео на тему

Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом.Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления пособия по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам.Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не распространяется) или с их стажем работы.

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.

Продолжительность отпуска устанавливается для предприятий, на которые распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам.Для федерального закона FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.

Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах.Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам.В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами.По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется всего 1–4 недели; около половины из них берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.

Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается.Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, взявшие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники.Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.

Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором указывается, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.

Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.

Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.

В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика декретного отпуска привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь

Почему США все еще плохо для работающих родителей

CENTENNIAL, Colo. — Дилемма за обедом касается чуть меньше 25 долларов и того, сколько он стоит для этой семьи из четырех человек.

Уитни и Тим Финни не могли себе представить, сколько времени они потратят на изучение таких сумм, взвешивание вариантов, которые никогда не кажутся идеальными.Но потом у них в Америке родились дети.

Тим, домосед из пригорода Денвера, испытывает трудности. Он предпочел бы вернуться к своей карьере, но семья не может позволить себе полный рабочий день по уходу за ребенком, а долгие дни с детьми и вдали от работы сказались на нем.

Тим говорит своей жене Уитни, что он хочет посетить группу психотерапевта в среду. Но Уитни, которая работает на двух работах и ​​ходит в школу, говорит, что не вернется домой вовремя. Уитни смогла сократить свой рабочий день, что обойдется семье в 15 долларов.Или Тим мог отвезти их двоих детей, Бреннана, 4 лет, и Санни, 2 лет, в детский сад за 22,50 доллара.

Ранний уход с работы — не лучший вариант. Также не теряется 7,50 долларов на уход за детьми — сумма денег, которая стала невыносимой.

«Наличие детей для нас было финансово разрушительным», — сказала Уитни. «Это звучит драматично, но на самом деле это правда … Мы находимся на этой финансовой планке, где, если что-то хорошее не произойдет … нас оттолкнут».

Борьба Финни типична для миллионов американских семей, пытающихся найти баланс между работой и детьми в стране, в которой долгое время не хватало доступного, качественного ухода за детьми и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на опросы, которые показывают общественную поддержку обоих и исследования, излагающие недостатки не иметь ни того, ни другого.

г. С обоими родителями, работающими во все большем количестве американских семей, беспрецедентным числом женщин в Конгрессе и поддержкой президента-республиканца и его дочери, страна оказалась на пороге того, чтобы все это изменить.

Но пока ничего.

Работающие родители каждый день испытывают разочарование, сетуя на то, как сложно и дорого содержать семью в Америке.Вызывающие возмущение истории появляются ежедневно в социальных сетях, на телевидении и в кассе продуктового магазина.

Оказывается, не все разделяют настойчивость работающих родителей.

Некоторые предприятия — и их лоббисты в Конгрессе — не хотят подписывать федеральное законодательство, предусматривающее компенсацию расходов по уходу за детьми и требующее оплачиваемого отпуска. Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам льготы для семейного отдыха, например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но основные группы лоббирования бизнеса выступили против законов, требующих от всех работодателей предоставления таких льгот.Среди проблем: небольшие компании говорят, что, например, обязательный оплачиваемый отпуск может нанести ущерб их бизнесу.

Но это больше, чем бизнес и их лоббисты. Опрос продолжает показывать, что многие американцы не видят необходимости в том, чтобы федеральное правительство участвовало в доступных услугах по уходу за детьми — или, если на то пошло, в том, чтобы женщины работали.

Почти половина американцев по-прежнему считает, что детям лучше жить, если с ними остается один из родителей, предпочтительно мать. Многие говорят, что не хотят платить за присмотр за детьми других людей.Некоторые говорят, что вместо этого федеральная политика в отношении работающих родителей будет наказывать родителей, которые решают не работать.

Такое отношение способствует инерции Конгресса, говорят инсайдеры. Когда Иванка Трамп, дочь президента и политический советник, приехала в Вашингтон, чтобы настаивать на оплачиваемом отпуске и доступном уходе за детьми, она обнаружила, что консерваторы в Конгрессе были далеки от готовности подписать соглашение.

«Я действительно думал, что первый год (президентства) будет посвящен обсуждению политики, в которой мы находимся сегодня», — сказал Трамп.«Первые полтора года объясняли, что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и почему он имеет смысл … чего я не ожидал».

Встречи и политические дебаты в Вашингтоне действительно активизировались. Все больше заинтересованных сторон присоединяются к разговору. Инсайдеры на Капитолийском холме говорят, что политический накал вокруг ухода за детьми и отпуска по уходу за ребенком стал сильнее, чем когда-либо.

Тем не менее, решение остается недостижимым: федеральные предложения о том, какие действия следует предпринять и как за них платить, сильно расходятся.

«Я рассматриваю эту проблему ухода за детьми как часть глобального вопроса« Что не так с Вашингтоном? », — сказал сенатор из Массачусетса.Элизабет Уоррен, кандидат от Демократической партии в номинации 2020 года, которая выступает за универсальный уход за детьми в рамках своей кандидатуры. «Это проблема, которая имеет значение для семей. Она имеет значение уже давно. И люди все упорнее и упорнее добиваются перемен».

«Это не сработает»: некоторые предприятия отказываются от федерального оплачиваемого отпуска.

До того, как родить собственных детей, Уитни Финни признает, что она думала об оплачиваемом отпуске и субсидируемом уходе за детьми как о «подачках».

«Я определенно развил свою точку зрения с индивидуалистической точки зрения:« Каждый должен заботиться о себе; никто не собирается вам помогать »до« Эй, наша работа как общества — помогать друг другу поддерживать, а это значит поддержка детей, воспитание детей и забота о детях », — сказала она.

«Рождение детей для нас было финансово разрушительным»: борьба одной семьи с уходом за детьми

Харрисон Хилл, США СЕГОДНЯ

Когда Уитни родила Бреннан, у нее не было оплачиваемого отпуска. У Тима была одна неделя оплачиваемого отпуска и одна неделя оплачиваемого отпуска, которые он накопил на роды. Итак, Уитни уехала без зарплаты — финансовые трудности для семьи. И Тиму приходилось продолжать работать, чтобы оплачивать счета, поэтому его не было рядом, чтобы поддержать ее эмоционально или найти время, чтобы позаботиться о себе.

Денег было мало, и их психическое здоровье пострадало.

«Это было действительно тяжелое начало, и я думаю, что если бы все могло быть иначе в то время — если бы Тим оставался дома в течение 12 недель без финансовых последствий, я думаю, наша жизнь сейчас была бы совершенно другой», — сказала Уитни. . «Это снежный ком».

Американцы хотят оплачиваемого отпуска для родителей — в подавляющем большинстве случаев.

И у них этого нет — в подавляющем большинстве случаев.

Дело не в том, что все рабочие места против увеличения оплачиваемого отпуска. Все больше работодателей признают, что это хорошо для бизнеса: это помогает им удерживать высококвалифицированных работников.

Но некоторые предприятия отвергают идею федерального оплачиваемого отпуска. Они не хотят, чтобы им говорили платить за определенный полис самостоятельно. Некоторые также не хотят делить расходы через уплату налога. А если они действительно предлагают оплачиваемый отпуск, они хотят решить, кому и в каком размере.

«Доверьте нам хорошее отношение к нашим сотрудникам», — сказал Брэд Клоуз, руководитель государственной политики и защиты Национальной федерации независимого бизнеса (NFIB), в каждой из компаний-членов которой работает 100 или меньше сотрудников.«Пожалуйста, не делайте универсальных решений для всех». У маленьких ребят это не сработает «.

Конгресс может предоставить оплачиваемый отпуск без одобрения бизнес-сообщества, но «это поможет», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка, спонсор Закона о СЕМЬЕ, основного закона демократов, который предусматривает отпуск для квалификационных экзаменов. жизненные события за счет налога на заработную плату.

Некоторые крупные корпорации поддерживают федеральную политику. Но те, кто предлагают привлекательный оплачиваемый отпуск и помощь по уходу за ребенком, не обязательно делают это для того, чтобы оказать давление на Конгресс с целью получения федерального мандата.

«Компании, которые делают это, делают это & ​​mldr; для своих сотрудников, и, конечно же, они используют это в качестве инструмента найма », — сказал Марк Фридман, вице-президент Торговой палаты США по политике на рабочем месте.

Фактически, большинство американцев поддерживают этот подход: они говорят, что оплачиваемый отпуск, требуемый федеральным мандатом или нет, должен оплачиваться работодателями, а не правительством, согласно Pew Research Center.

По мере того, как компании добавляют выгоду, некоторые эксперты говорят, что на Конгресс усиливается давление, чтобы наконец обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемому отпуску.

Другие предупреждают, что разговор еще только начинается.

«Это большой, сложный вопрос с множеством разных частей, которые необходимо проработать», — сказал Фридман.

Многие компании, скептически относящиеся к федеральному мандату, понимают, что предоставление оплачиваемого отпуска — это правильный шаг, сказала Роуз Арриада-Кейпер, вице-президент по глобальным вознаграждениям Adobe. Проблема, по ее словам, в том, как сохранить бизнес, пока ключевые сотрудники отсутствуют в течение нескольких месяцев.

«Я думаю, что многие компании борются с тем, чтобы их навязывали», — сказала она.

Даже в Adobe, где родители получают 16 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка, плюс дополнительные 10 недель для женщин, которые рожать, и где высшие руководители поддерживают Закон о СЕМЬЕ — оплачиваемый отпуск разочаровывает некоторых менеджеров.

Небольшие компании говорят, что трудности, связанные с федеральной программой, могут быть особенно острыми для них, потому что у них меньше ресурсов, когда речь идет о кадрах и финансах .

NFIB настаивает на том, что США не нужен федеральный мандат — опрос 2016 года показал, что 73% ее членов предлагают оплачиваемое время штатным сотрудникам по таким причинам, как отпуск или болезнь. Однако, по данным Бюро статистики труда, только 18,3% опрошенных предприятий предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 19% работающих американцев имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Многие крупные компании не добиваются федерального мандата. Они заняты тем, что пытаются перебить своих конкурентов за столь желанных новобранцев, особенно в сфере технологий.

«Здесь идет война за таланты», особенно для женщин, — сказал Алан Мэй, главный специалист по персоналу Hewlett Packard Enterprise. «Мы просто повышаем уровень игры».

HPE 1 мая расширила свою политику. Он предлагает родителям шестимесячный оплачиваемый отпуск при полной заработной плате и позволяет им подать заявку на работу по графику неполный рабочий день на срок до трех лет. после приведения в дом нового ребенка.

Тем не менее, некоторые компании говорят, что они надеются, что их политика в отношении оплачиваемых отпусков подтолкнет Конгресс к дальнейшим действиям — и они поддерживают предложения, которые уже лежат на столе.

Levi Strauss, например, предлагает до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников — политика, введенная в действие в 2016 году. Компания заявляет, что она хорошо зарекомендовала себя, и она также поддерживает Закон о СЕМЬЕ, финансируемый за счет налога на заработную плату.

«Бизнесу есть что сказать, обосновывая, почему это полезно для компаний, что это не мешает, не повреждает и не вызывает чрезмерных затрат», — сказала Анна Уокер, вице-президент Леви Стросса по связям с общественностью. .

Экономика США будет приносить более 500 миллиардов долларов в год, если женщины в возрасте от 25 до 54 лет будут входить в состав рабочей силы на том же уровне, что и их немецкие и канадские сверстники, которые имеют доступ к семейным пособиям, согласно прогнозу Министерства. главного экономиста лейбористской партии.

Малым предприятиям часто не хватает денег или времени для повторного найма и обучения, не говоря уже о том, чтобы платить новым родителям, чтобы они взяли отпуск. — поэтому некоторые из них действительно поддерживают федеральный оплачиваемый отпуск, даже если это будет означать небольшой налог на заработную плату. . Например, Main Street Alliance, который представляет около 30 000 малых предприятий, поддерживает Закон о СЕМЬЕ.

Благодаря налогу на оплачиваемый отпуск в Нью-Джерси, Тони Сэндкамп говорит, что один ценный служащий смог взять отпуск в специализированном мебельном бизнесе Сэндкампа , когда его жена родила близнецов.Получив заработную плату из госфонда, работник в итоге вернулся на работу.

«Это помогло мне поддерживать & mldr; квалифицированный сотрудник, которого очень сложно заменить », — сказал Сандкамп. По его словам, поиск и обучение нового работника может стоить около 30 000 долларов по сравнению с примерно 2 долларами, которые, по его словам, идут на оплачиваемый отпуск.

Плюс, по его словам, «это помогает уравнять правила игры и удерживает моего сотрудника от того, чтобы его выбирали более крупные работодатели».

Что означает уход за детьми, когда вы не работаете 9-5

Отпуск по беременности и родам, Финни пробовали бесконечные меры, чтобы сохранить здоровую домашнюю жизнь, балансируя финансовые потребности с карьерными целями, психическое здоровье с семейным временем.Уитни была домохозяйкой. Тим был отцом-домоседом. Они стали работать полный рабочий день. Тим пытался работать по ночам, но не выдержал.

В 1975 году более половины матерей оставались дома со своими детьми, но сегодня оба родителя работают в 70% семей с детьми. По данным Министерства сельского хозяйства США, уход за детьми стоит в среднем от 12350 до 13900 долларов в год. В некоторых городах это вдвое больше.

«Финни» каждый месяц остаются в минусе. Уитни работает на двух работах: полный рабочий день научным сотрудником в колледже и неполный рабочий день репетитором в муниципальном колледже.Прямо сейчас Тим заботится о детях, но Бреннан все еще должен платить за дошкольное учреждение, а также несколько часов в неделю дневного ухода за Санни.

«Дошкольное учреждение важно и готовит их к школе, и я хочу, чтобы мои дети были лучше», — сказала Уитни. Кроме того, Тим ценит короткие перерывы здесь и там.

Они прибавляют сбережения, которые, по словам Уитни, скоро закончатся. Ничего на экстренных случаях, ничего на каникулы, ничего для няни.

Если Тим, который большую часть своей карьеры проработал помощником склада, вернется к работе, им придется отправить детей в дошкольные учреждения на полный рабочий день, и плата за это взлетит с 490 долларов в месяц до 2400 долларов в месяц.Найти зарплату, которая заставит эту математику работать, — нелегкий подвиг.

«Это всегда было что-то вроде Златовласки и трех медведей. Мы пытались найти правильный баланс, будь то деньги, время вместе, сон», — сказал Тим. По его словам, система ухода за детьми в США «не принимает во внимание вероятный график работы людей. Вы не сможете найти ночную (заботу) так легко. Вы всегда должны найти наиболее подходящую, а затем просто заставить его работать оттуда «.

Оставить ребенка в детском саду: Это было похоже на удар по животу, но мне «повезло».«Эмоциональная борьба одной мамы»

Согласно недавнему отчету Child Care Aware of America, только 8% поставщиков медицинских услуг в центрах предлагают услуги по уходу за детьми в нестандартные часы. Когда дело доходит до вечерних часов и ночного ухода, эти цифры снижаются до 2% и 6% соответственно.

Но потребность высока: около 43% всех детей в возрасте до 18 лет в Соединенных Штатах имеют хотя бы одного родителя, работающего по нерегулярному графику, что соответствует примерно 31 миллиону детей, которые могут нуждаться в нестандартном уходе, согласно CCAA.

Для многих американцев это не гипотеза.

Это родители, управляющие грузовиками для доставки товаров до открытия магазинов и уборка офисных зданий в нерабочее время, ночные аварийно-спасательные работники и медицинские работники с чередованием смен, семьи, для которых возможности по уходу за детьми немногочисленны и редки.

Если вы родитель, который работаете по ночам, и найдете такое место, как Dee’s Tots, вы требуете место — и надеетесь, что сможете себе это позволить.

Делорис и Патрик Хоган обеспечивают круглосуточный дневной уход из своего дома в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк.

В августовский четверг Делорис, склонившись над кухонным столом, режет только что собранные огурцы, клубнику и красный сладкий перец со своего огорода. Патрик соскребает сыр с нескольких кусочков пиццы для самых придирчивых едоков.

Дети до 10 лет обедают на двух пластиковых столах в комнате, окруженной книгами, художественными принадлежностями и игрушками. Затем они вместе с Ди пылесосят пол, на котором скоро будут раскладные кровати.

Марисоль Валенсия, мать-одиночка двоих детей, которая совмещает две работы, чтобы прокормить семью, сказала, что без Ди она была бы безработной.

«Я должен был бы получить пособие», — сказала 35-летняя Валенсия, которая в течение недели работает продавцом товаров в Nabisco, и эта работа часто требует работы после 23:00. По субботам она работает в супермаркете.

«Иногда у вас есть семья, но они подумают, что вы воспользуетесь преимуществом, если всегда будете к ним», — сказала она.

Валенсия, чей бывший муж перестал выплачивать алименты год назад, сказала, что она сменила до трех рабочих мест и работала семь дней в неделю, просто чтобы оставаться на плаву в финансовом отношении.

«Я могу честно сказать, что у меня не было бы работы и не было бы возможности содержать себя и своих детей без Делорис и Патрика, — сказала она. — Они стали моей семьей».

Круглосуточный присмотр за детьми: Почему так сложно найти

Согласны ли мы вообще, должны ли мамы работать?

По данным Pew, в 40% домохозяйств с детьми мамы являются либо единственным, либо основным источником дохода семьи. Но многие американцы говорят, что это не идеально, что отражает отношение некоторых людей к тому, какое место в конечном итоге принадлежит женщинам с маленькими детьми.

Согласно отчету Pew за 2018 год, почти половина американцев говорят, что в семьях с маленькими детьми по крайней мере один из родителей должен оставаться дома. Среди тех, кто считает, что один из родителей должен оставаться дома или работать неполный рабочий день, почти 40% считают, что это должна быть мама. Только 5% считают, что это должен быть папа.

Люди, которые считают, что один из родителей должен оставаться дома, в подавляющем большинстве идентифицируют себя с одной политической партией: республиканцы, особенно консерваторы, которые контролируют половину Конгресса.

До 7 лет о детях должна заботиться их мать или другие члены семьи, — сказала Терри Лустиг из Западного Честера, штат Огайо.62-летняя Люстиг была домохозяйкой, пока воспитывала детей, обучая их на дому.

«Я не думаю, что правительство должно контролировать нашу заботу о детях», — сказал Люстиг. «Если родитель хочет, чтобы их ребенок находился под присмотром, то они должны работать и платить за это. В противном случае, откуда берутся эти деньги? Они поступают от налогоплательщиков, и я не хочу больше облагаться налогом».

Многие молодые семьи, которые хотят, чтобы один из родителей был дома с детьми на постоянной основе, также говорят, что не хотят, чтобы их наказывали за такой выбор.

Другими словами: универсальный уход за детьми или даже политика оплачиваемого отпуска для работающих родителей могут не принести пользу родителям, сидящим дома, говорят эти семьи, и могут побудить семьи выбрать дневной уход.

Сохранение родителей на рабочем месте может быть полезно для экономики. Но для многих жизнь — это нечто большее.

«Если вы говорите, что мы собираемся предоставить деньги семье, но только если они отправят детей в детский сад, то вы поощряете один выбор, а не другой, который во многих случаях не совпадает с выбором семьи. хочет сделать », — сказал Орен Касс, старший научный сотрудник Манхэттенского института, консервативного аналитического центра.Он возглавлял внутреннюю политику президентской кампании Митта Ромни в 2012 году.

По мнению некоторых консерваторов, за всем этим подразумевается агрессивная политическая программа, направленная на то, чтобы всех трудоустроить, идея, по их мнению, вредна для семьи или общества.

Возникает вопрос: не должны ли сидящие дома родители тоже получать деньги или льготы?

Если родители-домоседы не могут участвовать в программах для работающих семей, «я думаю, это обесценивает мою жену и ту работу, которую она выполняет в качестве домохозяйки», — сказал 41-летний Джо Маличио, республиканец из Паунд-Ридж, Нью-Йорк.

Дайан Маличио работала полный рабочий день в маркетинге, воспитывая двоих взрослых детей от предыдущего брака. Она осталась дома с двумя другими, сейчас 13 и 15.

«Мы решили всей семьей, что для благополучия детей будет лучше, если один из нас останется дома», — сказала Дайан Маличио, 54 года.

Это решение означало сокращение располагаемого дохода и сокращение несущественных вещей, таких как отпуск или обновление телефона. Так зачем давать льготы людям, приносящим домой дополнительный доход?

«Я зарабатываю приличные деньги, но я не миллионер», — сказал Маличио.

Если бы все, у кого есть дети, имели равный налоговый кредит по уходу за ребенком, сказал он, «его можно было бы направить на дневной уход. Или, если вы родитель-домосед, он перейдет к семье, зная, что у вас нет другого дохода ».

Если бы расходы на уход за ребенком не были решающим фактором, оба родителя в вашей семье работали бы ? Или можно остаться дома со своими детьми?

— США СЕГОДНЯ (@USATODAY) 2 декабря 2019 г.

«Нам нужна федеральная политика» — но где компромисс?

Для многих республиканцев и демократов, работающих над этими вопросами, инерция к расширению оплачиваемых отпусков и доступному уходу за детьми приводит к одному выводу.

«Нам нужна федеральная политика», — сказала Иванка Трамп, которая работала с президентом над достижением консенсуса, несмотря на сопротивление некоторых консерваторов, которые его избрали.

Эксклюзивное интервью: Как Иванка Трамп работает над оплачиваемым семейным отпуском, уходом за ребенком — и почему он не прошел

Хотя более крупные компании предлагают оплачиваемый отпуск и доступный уход за ребенком, «этого недостаточно», — сказал Трамп. По ее словам, еще более остро эта проблема стоит для малого бизнеса.

«Уход за детьми — бесспорно связанные с работой расходы для большинства работающих семей Америки», — сказала она на недавнем форуме в Канзас-Сити, штат Миссури.

Уоррен, которая выступала за всеобщий уход за детьми в рамках своей президентской кампании 2020 года, согласится с некоторыми утверждениями Трампа. Но, по ее словам, большие, могущественные промышленные интересы являются самым большим препятствием на пути к достижению успеха.

«Проблема в том, что в Вашингтоне у гигантских корпораций и миллиардеров есть гораздо лучшие лоббисты, чем у младенцев, которым нужен уход за детьми», — сказала она.

Выборы 2020: Вот где другие кандидаты выступают за уход за детьми, оплачиваемый отпуск

Текущий политический и общественный жар растопил железную оппозицию этим вопросам, сказала член палаты представителей Роза ДеЛауро, штат Коннектикут, спонсор СЕМЬИ Действовать. «Примите решение на федеральном уровне, — сказала она, — и антагонисты придут к вам».

«В Коннектикуте сказали, что когда у нас пропадут оплачиваемые больничные, что, о боже, это разрушит бизнес-сообщество», — сказал ДеЛауро. «Несколько лет спустя это совсем не так.Деловое сообщество это поддерживает ».

Несмотря на заинтересованность обеих партий в Вашингтоне, компромисс остается неуловимым.

Большинство демократов отдают предпочтение налогу на заработную плату или новому праву на финансирование программ отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми. Многие республиканцы предлагают позволить людям заблаговременно получать средства из системы социального обеспечения или изменить законы о сберегательных счетах, не облагаемых налогом.

Иванка Трамп много работала над этими двумя проблемами, но она все еще пытается достичь консенсуса, достаточного для национального решения.В 2017 году она успешно лоббировала включение в налоговое законодательство субсидии, побуждающей работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск. Закон также удвоил налоговую скидку на детей с 1000 до 2000 долларов и предоставил право большему количеству родителей.

Уоррен продвигает свое предложение по уходу за ребенком, используя деньги, заработанные за счет налога на богатство — 2-процентного налога на доллар на состояния свыше 50 миллионов долларов и 3-процентного налога на каждый доллар свыше 1 миллиарда долларов — чтобы ни одна семья не тратила более 7 % их дохода на детский сад или дошкольное учреждение.Она будет предоставлять бесплатные услуги по уходу за детьми семьям, зарабатывающим менее 200% от федерального уровня бедности, или менее 51 500 долларов на семью из четырех человек.

Их планы сильно различаются.

Но несколько моментов двухпартийности в Конгрессе оживили надежды.Сенатор Билл Кэссиди, республиканец из Луизианы, и Кирстен Синема, демократ из Аризоны, в июле предложили разрешить новым родителям получить налоговую скидку на ребенка в размере 5000 долларов в первый год рождения или усыновления и предоставить им меньшее пособие — 1500 долларов вместо нынешнего. 2000 долларов — на 10 лет после этого.

«Наше общее решение, которое, возможно, не является конечным результатом, которого хотят некоторые, но, безусловно, удовлетворяет самые большие потребности и является началом решения», — сказал Кэссиди.

И после пяти лет поддержки в основном левых, Закон о СЕМЬЕ подписал республиканский соавтор, республиканец.Крис Смит, Род-Нью-Джерси.

«Я оптимистично настроен по поводу того, что это повествование изменится, потому что теперь у нас есть республиканские лидеры за оплачиваемым отпуском», — сказал Гиллибранд, спонсор FAMILY ACT.

Сама Трамп настаивает на решении, подобном предложенному в бюджете администрации на 2020 год: «одноразовые обязательные инвестиции в размере 1 миллиарда долларов», которые будут распределены между штатами.

Тем не менее, над Вашингтоном нависают надвигающиеся президентские выборы. , что делает график прогресса неопределенным.

Новые американские дети рождаются каждый день.

Как утверждает Вашингтон, такие семьи, как семья Финни, делают все возможное, чтобы заботиться о своих детях. Они сядут за обед и обнаружат, что их окружают дискуссии о нескольких долларах, которые теперь ужасающе драгоценны.

«Я чувствую, что меня будут судить, и я знаю, что меня будут судить за то, что у меня есть дети», — сказала Уитни. «Но воспитание детей — это то, что наше общество должно поддерживать.

» Это не должно быть выбором, из-за которого люди страдают.»

США СЕГОДНЯ Макс Коэн внес свой вклад в исследование.

Вас также может заинтересовать:

7 вещей, которые должен делать каждый папа во время отпуска по отцовству

Это мой третий отпуск по уходу за ребенком, и как рабочий папа я полностью готов использовать это время с пользой для моей жены и детей. Поскольку за последние четыре года я трижды был в этом квартале, я хотел бы предложить несколько советов, как максимально использовать отпуск по уходу за ребенком.

Вам повезло — воспользуйтесь этим
Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск после рождения ребенка (например, отпуск для отца), считайте, что вам повезло. Огромное количество компаний и организаций не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — вам, по сути, приходится совмещать время болезни, отпуск и неоплачиваемое время, чтобы заботиться о своем ребенке. Хорошая новость заключается в том, что несколько крупных и значимых компаний повысили свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком только в этом году.В марте 2016 года Bank of America объявил, что увеличит оплачиваемый отпуск для молодых родителей с 12 недель до 16 недель. Всего через месяц Ernst & Young объявила, что предложит 16 полностью оплачиваемых недель всем новым мамам и папам.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для родителей по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

Но получить доступ к отпуску по уходу за ребенком — это одно, а взять его — другое. Страшно и грустно, как много работающих пап берут отпуск по уходу за ребенком, но при этом не меняют семейного времени. Мой совет — если он у вас есть, воспользуйтесь им в полной мере! Поверьте мне, это будет сложно, ваши коллеги могут смотреть на вас свысока, и вы получите массу писем и приглашений на встречи, пока вас нет.Я все еще помню, как через неделю после рождения моего первого ребенка мне позвонил по работе и попросил вернуться на работу пораньше для «важного проекта». Я сделал это и теперь жалею об этом. Работа сейчас не имеет значения. Вы получите это время только один раз, и работа будет ждать вас.

Благодарите силы, которые будут для вашего ребенка
Вместе со своей второй половинкой (ладно, давайте будем честными, она проделала большую часть работы), вы принесли ребенка в этот мир. Это человеческое существо, состоящее из идеального набора триллионов клеток, которые блестяще организовались в массы, образующие ткани и органы.Это прекрасная вещь, поэтому вам следует молиться, размышлять, медитировать или просто делать что-то, чтобы соединиться с чем-то большим, чем вы сами. Для меня это означает отвозить мою старшую дочь в школу утром, а затем сразу же ходить на религиозную службу несколько раз в неделю. Тридцать минут моего дня, которые заземлили меня и позволили мне оценить и погрузиться в великолепие того, что мы называем жизнью.

Позаботьтесь о повседневных домашних делах
Имейте в виду, что первые несколько недель будут безумными для вашей жены.Она едва успеет поесть или принять душ. У нее будет маленький человечек, который в основном, если не полностью, полагается на нее. Поэтому вам нужно позаботиться о том, чтобы дом работал. Готовить ужин, мыть посуду, стирать, мыть детские бутылочки — в общем, приносите пользу. Ваша жена будет просить вас о вещах — и ваша роль не в том, чтобы задавать вопросы, а в том, чтобы выполнять. Вы — машина, и вы можете делать это не только во время отпуска по уходу за ребенком, но и в последующие десятилетия!

Тоже самое «по-мужски»
Если у вас хватит сил, найдите время, чтобы позаботиться о том дерьме по дому, которое вы откладывали на последний год.Вот несколько идей: затяните ослабленные винты, установите средства защиты ребенка, прочистите желоба, очистите грязь с кухонного фартука, сделайте работу во дворе, купите и соберите мебель, замените воздушные фильтры, прочистите трубку для ворса сушилки. Если у вас не получается, наймите кого-нибудь, кто позаботится об этом за вас. Это создаст чистую, безопасную и комфортную среду для вашей семьи и позволит вам на время забыть об этом.

Если у вас есть дети постарше, проводите с ними время с пользой
Когда у нас родился первый ребенок, это не применялось, но когда у нас родился второй, первенцу было 2 года, и я решил взять ее из дома каждый день, пока я был в отпуске.Не имело значения, куда мы пошли — продуктовый магазин, музыкальный класс, игровая площадка, что угодно. Это создало потрясающую связь с моей дочерью, в то время как моя жена оставалась наедине с нашим новорожденным. Мы с женой до сих пор приписываем свои отношения с нашей первородной дочерью тому сосредоточенному времени, которое мы проводили вместе во время моего отпуска по уходу за ребенком.

Перенесемся на два года вперед, и теперь у нас есть третий. Я провожу такое же время один на один с нашим вторым ребенком (средний ребенок в ее потрясающих двоих), и я знаю, что однажды я, вероятно, буду сидеть на их свадьбах, вспоминая то драгоценное время, которое мы провели вместе и плачет, как безутешный ребенок.Кстати, замечательно прогуляться по городу в случайный будний день и посмотреть, сколько мам со своими детьми и как мало пап со своими детьми. Я прочитал Lean In Шерил Сандберг (главный операционный директор Facebook) и почему-то подумал, что мы продвинулись дальше, чем сейчас. Во время недавней экскурсии по теме «Время рассказов для малышей» я обратил внимание на отсутствие пап в аудитории.

Тренировка
Многие новые папы пренебрегают своим физическим ростом и благополучием в младенчестве, младенчестве и подростковом возрасте.Это ошибка. Ваши дети зависят от вас, чтобы быть здоровыми и иметь физическую силу и выносливость, чтобы быть их отцом, играть с ними и убегать от них, когда они забегают слишком далеко вперед. Так что правильно питайтесь, тренируйтесь и оставайтесь в форме. Поощряются бег трусцой, ходьба, езда на велосипеде и другие виды физической активности. Вам придется тайком это делать в те моменты, когда это не мешает всему остальному, или, что еще лучше, постарайтесь включить в свой распорядок дня любых старших братьев и сестер.

Потратьте немного времени на «меня»
Не зря это упоминается в последнюю очередь.Это следует делать только после того, как все вышеперечисленное выполнено удовлетворительным образом (если вы не уверены, спросите свою жену). Но суть здесь в том, чтобы делать то, что заряжает вас энергией и дает вам возможность быть лучшим отцом и лучшим мужем, которым вы можете быть. Согласитесь, быть «современным отцом» сложно, и жизнь требует без понимания (цитируя Ace of Base). Так что наслаждайтесь игрой в гольф, чтением, письмом, полетами на дронах или игрой в покер. Только не забывайте, что дело не в вас, а в том, как деятельность, которая заряжает вас энергией, чтобы быть лучшим из тех, кем вы можете быть.

Джимми Джозеф Тран — писатель и мастер отпуска по уходу за ребенком.

Следующее было синдицировано с Medium для The Fatherly Forum , сообщества родителей и влиятельных лиц, имеющих представление о работе, семье и жизни. Если вы хотите присоединиться к форуму, напишите нам по телефону [email protected] .

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель.Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, доступных после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления ребенка. — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто этого не сделал.«Среди извлеченных уроков:« Мы получили обратную связь и на практике убедились, что годичный перерыв был более разрушительным, чем мы ожидали », требуя от коллег или замещающих работников замещать тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа позволяет в течение шести месяцев оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, облагаемую налогом стипендию в размере 20 000 долларов для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее число Фактические данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин », — написала Райс.«Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт». По словам Журнал «Рабочая мать» , чей комментарий о сокращении PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует осуждать. Но эта стипендия в размере 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как выяснил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что отпуск по уходу за ребенком длится от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, когда увеличил отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Возможен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не считают год оплачиваемого отпуска слишком длинным. рабочее место будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, таким организациям, как Фонд Гейтса, было бы легче командам заполнять, сгибаться и процветать, пока сотрудники находятся в отпуске по беременности и родам».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и любой работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемого отпуска ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная своей быстрой и повседневной подачей макаронных изделий, пробует другой подход, чтобы облегчить беспокойство, вызванное продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, новые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Беременность, рождение ребенка и рождение ребенка

В Австралии, когда у вас рождается ребенок или усыновляется ребенок в возрасте до 16 лет, вы можете иметь право на получение пособия по уходу за ребенком от государства, а также вы можете получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск.

В зависимости от ситуации вы можете иметь право на различные виды отпуска. Узнайте больше о том, что следует учитывать перед подачей заявки.

Плата за отпуск по уходу за ребенком

Parental Leave Pay дает вам до 18 недель отпуска, оплачиваемого в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 740,60 долларов в неделю до уплаты налогов).

Вы имеете право на получение родительского отпуска от правительства Австралии, если вы:

• биологическая мать новорожденного
• приемный родитель ребенка
• другое лицо, ухаживающее за ребенком в исключительных обстоятельствах

Вам также необходимо будет выполнить некоторые другие условия.

• Вы должны быть основным опекуном ребенка.
• Вы зарабатываете ниже определенного лимита (скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше).
• Вы находитесь в отпуске или не работаете, пока получаете платеж.
• Вы проработали определенное количество времени за последние 13 месяцев (чуть более 1 дня в неделю в течение 10 из предыдущих 13 месяцев) — это определяется с помощью рабочего теста.
• Вы соответствуете требованиям к проживанию в Австралии.

Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику.Однако вы можете выбрать получение платежа напрямую от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими видами отпуска, такими как ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет.

Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, если вы соответствуете требованиям рабочего теста.

Посетите веб-сайт Департамента социальных служб, чтобы узнать подробнее о требованиях для получения пособия по отпуску по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или политики на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.Вам может выплачиваться как выплата за отпуск по уходу за ребенком от государства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя.

Сумма, которую вам платит ваш работодатель, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) могут иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается австралийским правительством непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают зарплату папе и партнеру, чтобы она была равна вашей обычной заработной плате.

Вы имеете право на получение «Папа и партнер», если вы:

• биологический отец ребенка
• партнер биологической матери
• приемный родитель
• партнер приемного родителя
• лицо, ухаживающее за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства

Вы также должны:

• заботиться о ребенке каждый день в течение всего времени, пока вы получаете зарплату для папы и партнера
• отработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
• соответствуют требованиям к проживанию
• находиться в отпуске или не работать до получения выплаты
• получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты вашего требования, либо до даты начала периода выплаты вашей зарплаты папе и партнеру, в зависимости от того, что наступит раньше

Посетите веб-сайт Департамента социальных служб, чтобы узнать больше о требованиях к получению пособий для папы и партнеров.

Неоплачиваемый отпуск

По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять, когда:

• работник рожает
• супруг или де-факто работника рожает ребенка
• работник усыновляет ребенка младше 16 лет

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.

Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на регулярной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные ожидания продолжения этой регулярной работы.

Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за усыновленным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительный двухдневный неоплачиваемый отпуск для участия в собеседовании. Это называется отпуском перед усыновлением. Вы не сможете воспользоваться этим отпуском, если ваш работодатель попросит вас взять отпуск другого типа, например, ежегодный.

Если у вас есть еще один ребенок, вам не придется работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Но вам придется проработать 12 месяцев, если вы начнете работать с новым работодателем.

Для получения дополнительной информации

Для получения поддержки позвоните по телефону «Беременность, роды и рождение ребенка» по номеру 1800 882 436.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Справочная информация

Закон 182 от 2017 года, спонсируемый сенатором Ирвином и конгрессменом Воотом, отменил все банки для аварийных отпусков агентств. и заменил их единым банком отпусков, администрируемым Управлением кадров, Департаментом трансформации и общих служб.В этот закон добавлено положение, позволяющее государственным служащим, имеющим на это право, брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка служащим.

Программа требует, чтобы соискатели работали в штате более одного года. Сотрудникам не требуется исчерпывать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен катастрофический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку часы отпуска, которые жертвуются в банк катастрофических отпусков OPM, уже учтены как нефинансируемые обязательства в государственном бюджете.

Более тысячи семей и их количество

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас получили прямую выгоду от программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и применения Закона 182 от 2017 года. Кроме того, с момента вступления в силу Закона о преобразовании и повышении эффективности с 1 июля 2019 года во всех 15 департаментах Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск FMLA по беременности, рождению ребенка или усыновлению

Согласно FMLA, матери и отцы имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до двенадцати недель.Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать из-за беременности, родов, выздоровления и связанных с ними заболеваний. И матери, и отцы имеют право на семейный отпуск по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на в общей сложности двенадцать недель отпуска вместо двенадцати недель каждый в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли сотруднице разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой сотруднице необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка. (Раздел 7 FLSA). Работодатели также должны предоставить место, кроме туалета, которое защищено от посторонних глаз и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она находится в частной собственности, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока. Если помещение не предназначено для кормящей матери, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям закона. Пространства, временно созданного или преобразованного в пространство для сцеживания молока или предоставленного при необходимости кормящей матери, достаточно при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и не подвергается никакому вторжению со стороны коллег и общественности.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы по FMLA и раздел 7 Закона FLSA, обращайтесь в Офис управления персоналом по телефону (501) 682-1753.

Важные формы

Форма ARBenefits первичного поставщика медицинских услуг
Форма регистрации и изменения ARBenefits
Руководство по открытой регистрации ARBenefits на плановый год 2021
Катастрофический отпуск — заявка банка для подтверждения права на материнство Заявление на неотложную медицинскую помощь
Катастрофический отпуск — Сертификат на иждивенца
Катастрофический отпуск — Донор
Катастрофический отпуск — Аттестация врача
Катастрофический отпуск — Возврат начисленного отпуска Передача
FMLA — Уведомление о назначении
FMLA — Медицинское учреждение для здравоохранения FMLA Состояние
Серьезное состояние здоровья сотрудника Поставщик услуг по лечению тяжелого состояния здоровья члена семьи
FMLA — Запрос на отпуск
FMLA — Уведомление о праве на льготы, правах и обязанностях

«Беременность 401 (k)»: альтернатива оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?

Краткое описание погружения:

• Независимый женский форум, аналитический центр с правыми взглядами в Вашингтоне, опубликовал ряд политических предложений, направленных на обеспечение возможностей женщин и семей на рабочем месте.Одно предложение, которое привлекло некоторое внимание: «401 (k), но для декретного отпуска», как сообщает Washington Post.
• IWF отмечает, что они хотят выдвинуть альтернативные решения дискуссии, в которой преобладали прогрессивные голоса демократов. Они предполагают, что штаты могли бы создать личные счета (PCA), которые потенциальные родители могли бы открыть, чтобы сэкономить до 30 000 долларов не облагаемых налогом сбережений в течение всей жизни. Затем они могли получить доступ к деньгам, когда брали отпуск по закону FMLA или другой разрешенный отпуск.
• The Post отмечает, что это предложение не лишено недостатков. СПС, скорее всего, не помогут женщинам, которые не могут позволить себе вернуть больше денег. Кроме того, беременность, как правило, наступает намного раньше, чем выход на пенсию, что дает работникам гораздо меньше времени для накопления средств.

Анализ погружений:

По мере того, как начинается дискуссия об отпуске по уходу за ребенком в США, стратеги и исследователи с обеих сторон ищут решения, подходящие для женщин любого происхождения и любого дохода.IWF утверждает, что их план PCA «снимет бремя с работодателей», сообщает Post, и «защитит женщин от социальных последствий универсальной политики, такой как оплачиваемый отпуск».

IWF также ссылается на исследование Чили и Европы, которое показало, что женщины в странах, предлагающих длительные декретные отпуска, как правило, реже продвигаются по службе.

При годовом ограничении в 5000 долларов работники могут хранить эквивалент примерно 12-недельной заработной платы в год и могут брать деньги только тогда, когда они имеют право на отпуск по ЗОСПСО.Работодатели также могут соответствовать, аналогично сопоставлению 401 (k).

Однако руководители пенсионных фондов в США уже борются с проблемой нехватки знаний и сбережений сотрудников, и сотрудники все больше обеспокоены своим финансовым положением. Скорее всего, такой план будет работать только с теми сотрудниками, которые зарабатывают достаточно денег, чтобы чувствовать себя комфортно при накоплении, — и такие сотрудники могут уже работать в фирмах, которые предлагают значительные планы оплачиваемого отпуска.