Содержание

Кто заходил на мою страницу ВКонтакте: как посмотреть и узнать

Нередко пользователей интересует вопрос: как ВКонтакте узнать, кто заходил на мою страницу, ведь гостей страницы соцсеть прячет очень тщательно. Но есть скрытые способы отследить посетителей. Однако сначала стоит разобраться в том, насколько эти методы достоверны и безопасны.

Официальные возможности

В ВК нет функции, которая бы показывала всех, кто заходил, и такой подход администрации неслучаен. Анонимность стимулирует пользователей активнее просматривать чужие профили, а значит увеличивать продолжительность нахождения на сайте (в приложении). Но некоторые лазейки администраторы оставили.

#1 Функция удаления

Самый известный метод, как посмотреть, кто заходил на мою страницу «В Контакте» в гости — это попытаться удалить аккаунт ВК. Не стоит опасаться, аккаунт не пострадает. Для проверки потребуется:

  • Кликнуть на верхней панели значок со своим именем.
  • В выпавшем меню выбрать «Настройки».

  • В разделе «Общее» выбрать «Удалить профиль».

  • Сервис спросит причину — надо указать «Меня не комментируют». В окне сервис сообщит имена тех двух пользователей, что чаще других посещают ваш профиль.

Каждый раз повторяя эти действия, сервис будет предлагать вам 2 новых имени. Что особенно приятно, таким методом можно узнать, кто посещал мою страницу ВКонтакте не только из друзей, но даже и тех, кто не подавал вам заявку. А главное — эта информация будет достоверной.

Надо заметить, что в мобильном приложении этот вариант узнать, кто заходил, не сработает, так как в нем отсутствует кнопка «Удалить».

#2 Рейтинг друзей

Иногда вопрос стоит не в том, чтобы узнать, КТО конкретно заходил к Вам в гости, а КАК ЧАСТО он это делает. Как узнать и отследить, кто часто смотрел мою страницу «В Контакте», — вопрос нетрудный. Но далеко не все знают, что в списке друзей люди сортируются по востребованности.

Поэтому узнать степень интереса друга к себе можно следующим образом:

  • Открыть профиль друга (со сторонними пользователями этот метод не сработает).
  • Найти в его профиле список друзей.

  • Найти себя в этом списке. Чем выше вы себя обнаружите, тем чаще этот друг посещает вашу страницу.

Помните, что если Вас интересует, можно ли узнать, кто заходил на мою страницу ВКонтакте через телефон (Андроид или Айфон), и сделать это официально, то проверить списки друзей — единственный способ.

#3 Статистика

Есть ещё один официальный способ, как проверить, кто заходил на мою страницу «В Контакте» — определить это можно с помощью кнопки «Статистика». Правда, не стоит ожидать от этого метода очень многого. Вы не увидите имен и фамилий, аватарки ваших посетителей не выстроятся перед вами в ряд. Всё, что вам будет доступно — это ряд цифр и диаграмм с общей информацией. Но зато вы сразу сможете понять, насколько популярен ваш аккаунт.

Этот способ подойдёт только тем аккаунтам, в которых больше 100 подписчиков и работает он только в онлайн версии соцсети. У таких пользователей под аватаркой появляется кнопка с диаграммой — «Статистика посещаемости». При её открытии выдаётся обезличенная статистика — сколько людей какого пола, возраста и местоположения просматривали профиль, а также большое количество других показателей, на которых в этой статье мы не будем заострять внимание.

Все эти способы не дают полной картины. Например, Вы не сможете просмотреть статистику сообщений. Но зато те данные, что Вы увидите, будут достоверны и безопасны. Но есть и другие методы узнать гостей.

Еще раз акцентируем Ваше внимание. Все указанные способы не дают гарантии получения полноценных данных. То есть Вы не будете знать, какие еще аккаунты интересуют пользователей, сколько времени она там находится, не сможете узнать, с кем он переписывается. Вам будут доступны только общие данные.

Способы от сторонних разработчиков

Не всех устраивают крохи информации, которыми делится соцсеть. Пользователи хотят также увидеть, кто заходил на страницу «В Контакте» не из друзей, хотят узнать ВСЕХ гостей и желательно поименно. И как правило, прибегают к помощи сервисов от сторонних разработчиков.

#1 «Мои гости»

Особой популярность в соцсети пользуется сервис «Мои гости». Пользователи, задаваясь вопросом, можно ли посмотреть, кто заходил на мою страницу «В Контакте» через телефон, спешат загрузить приложение из Play Market или AppStore. Не меньше людей устанавливают сервис в виде расширения в онлайн версии соцсети.

Есть немало сомнений в достоверности показываемых списков, тем более что списки гостей могут различаться в приложении и в расширении.

Сервис «Мои гости» просит массу разрешений — как к личной информации, так и к аккаунту в целом. Но если вы готовы рискнуть, то вперед к приложениям соцсети (напоминаем, они находятся в разделе «Игры»).

Как только найдете сервис «Мои гости», щелкайте для его загрузки. Сразу же на первом экране Вы увидите всю интересующую вас информацию.

#2 Ссылки-ловушки и Одноклассники

Не слишком популярный способ «В Контакте» посмотреть, кто заходил на страницу (в мобильной версии и на ПК) — это оставить в профиле ссылку-ловушку. Эта ссылка будет фиксировать всех, кто по ней переходил, её оставляют либо в закреплённом посте с заманчивым текстом, либо публикуют в разделе «Личная информация».

Индивидуальную ссылку можно получить в одном из расширений (в том числе, в «Мои гости»), немало сайтов предоставляют такие ссылки и вне соцсети. Один из вариантов этого метода — оставлять ссылку на любую из соцсетей, которая отслеживает всех пришедших — например Одноклассники.

Сайт Одноклассников в этом плане хорош тем, что на нем легко увидеть, кто именно заходил к вам на страницу.

Достаточно просто выполнить следующие действия:

  • Скопировать ссылку на свою страницу в Одноклассниках

  • Разместить ее в вашем профиле ВК – например в разделе «Личная информация» или на своей стене.
    Также, если вы публикуете ее в посте, то для привлечения внимания можно добавить к ссылке какое-либо фото и мотивирующий к переходу призыв, чтобы повысить вероятность перехода людей на вашу страницу в Одноклассниках.

  • Единственное, что для этого попавшийся человек также должен быть авторизован в Одноклассниках – иначе результата не будет. Если же все сделано верно, и переходы на страницу будут — то они отобразятся в специальном разделе.

Как видно, достоверно узнать ВСЕХ посетителей профиля невозможно, некоторые методы к тому же небезопасны. Насколько известно, администрация соцсети не планирует изменять подход и открывать списки посетителей. Так что пока остается либо довольствоваться малым, либо забыть об этом и продолжать общаться дальше.

Похожие статьи:

Как узнать, кто заходил на мою страницу в Инстаграме

Социальная сеть Инстаграм является одной из самых популярных сетевых площадок, на которой ежедневно регистрируется огромное количество личных и бизнес-аккаунтов. Основной контент каждой из них может быть похожим или кардинально отличаться, но главным условием для развития профиля всегда остаются просмотры. Поэтому вопросом, как узнать, кто из подписчиков заходил на мою страницу в Инстаграме глянуть посты, рано или поздно задаётся каждый. Ведь это знание поможет не просто отследить свои наиболее удачные публикации, но и определиться с дальнейшей стратегией развития.

Например, если заходить на страницу больше предпочитают посторонние люди, а не постоянные подписчики, то не лишним будет запланировать создание контента именно для них. Зная, кто посещал страницу в Инстаграме чаще всего, несложно начать создание таргетированных публикаций, которые реально помогут увеличить охват. Но это будет возможно только в том случае, когда неподписанные, да и просто любые другие гости в Инстаграме могут быть найдены, а их страницы изучены. Вот только сделать это не так просто, как может показаться.

Можно ли посмотреть гостей в Instagram

Изначальная внутрисетевая возможность увидеть, кто заходил на страницу, есть в Одноклассниках, но в Инстаграм она отсутствует полностью. С одной стороны, благодаря этому можно свободно заходить на любой профиль Инстаграм, оставаясь для его владельца «невидимкой». С другой же – продвижение среди наиболее активных пользователей без этой функции притормаживается. Ведь если рекламировать свою страницу просто в общей ленте Инстаграма, или среди людей регулярно ею интересующихся, понятно, что второй вариант продвижения намного эффективнее.

Однако политика конфиденциальности Инстаграм позволяет обнаружить пассивного гостя, только если он проявил какую-либо активность. То есть, если неподписанный посетитель решит просто заходить и не оставлять лайков, комментариев, обнаружить его с помощью функционала самой сети Инстаграм невозможно. И всё же, посмотреть, кто из невидимок заходил таким «тихим способом» на ваш Инстаграм аккаунт, способы есть.

Правда, придутся по вкусу они не всем, ведь часто за эту информацию придётся платить – деньгами, временем или рисковать самой страницей.

Как посмотреть, кто заходил в гости в Instagram

Самый простой способ найти неподписанного гостя – регулярно изучать новые лайки и комментарии под постами. Это стандартное решение позволяет обнаружить каждого, кто заходил в гости и проявил активность. Для этого нужно:

  1. Нажать иконку, изображающую сердечко на нижней полоске меню страницы Инстаграм.
  2. Найти списки, отображающие активность ваших подписок и подписчиков.
  3. Активировать вкладку «Подписки».
  4. Изучить обновления, связанные с активностью по Вашему профилю.

Таким нехитрым способом социальная сеть Инстаграм помогает узнать, кто из знакомых или незнакомых пользователей заходил к вам, оставив при этом лайк или комментарий. Этим возможности отслеживания гостей из официального пользовательского набора функций Инстаграм ограничиваются.

Другой вопрос, как можно и возможно ли вообще посмотреть гостей в Инстаграме, которые не оставляют после себя активности. Сделать это иначе, как используя дополнительную стороннюю программу, невозможно. Речь идёт о сервисах и приложениях-шпионах, которые созданы специально для отслеживания пользователей, предпочитающих «заходить незаметно».

Но важно помнить, что каждое подобное приложение не только нарушает правила Инстаграм, но и может оказаться обычным мошенническим ПО для похищения страницы. Поэтому доверять лучше только не раз проверенным сервисам. Или хотя бы заходить на них с фейковых запасных профилей, которые не жаль потерять во время предварительной разведки возможностей сервиса. А, так как на вопрос, видно ли в Инстаграме, кто посторонний смотрел мою страницу, не лайкая или не комментируя, ответ отрицательный, полностью обойтись без них любопытному пользователю не удастся.

Способы как узнать, кто посещал мою страницу в Instagram

Рассмотрим все официальные и неофициальные способы, позволяющие вести просмотр гостей страницы в Инстаграме. Официальные варианты социальной сети ограничиваются всего тремя видами поиска скрытых «незаметных» гостей:

  1. Отслеживание лайков – очевидный и наиболее простой способ увидеть, кто заходил за последнее время чаще всего.
  2. Изучение «Историй» – лайкать короткоживущие многие «тихие наблюдатели» не опасаются, ведь уже через сутки исчезнет как сама история, так и отметка «нравится».
  3. Создание закрытого профиля. В этом случае возможность заходить на страницу останется исключительно у подписавшихся пользователей.

Любой из представленных выше способов действительно помогает определить гостей Инстаграм страницы, пусть не всегда настолько полно, как этого хотелось бы. А вот узнать, кто всё же заходил, но не совершал никаких действий, помогут только специальный облачный сервис или программа созданная для просмотра гостей аккаунта Инстаграм. Об опасности заходить на непроверенные ресурсы, предлагающие такую возможность, уже упоминалось выше.

Ниже будут собраны сервисы и приложения, которые уже получили подтверждение своей эффективности и безопасности среди пользователей Инстаграм. Или, наоборот, признаны ими бесполезными.

Сервисы и приложения, показывающие гостей в Instagram

Чтобы в Инстаграм посмотреть, кто заходил на страницу, создано немало «эффективных» приложений. Все они предлагают составить подробные списки незнакомцев, которые заходили, не проявляя активности на вашем аккаунте Инстаграм. Вот только далеко не все из них действительно полезные. Особенно это касается программ, предлагающих регулярно бесплатно получать имена всех, кто решился заходить к вам, но не решился поставить лайк или комментарий под публикациями.

Самыми известными представителями бесполезных Инстаграм приложений для подобного «шпионажа» являются программы «ИнстаШпион», «Мои гости и фаны из Инстаграм», «Инста фаны», «Мои гости и фолловеры». Реклама описывает многие из них как самый эффективный способ отследить любой аккаунт, начавший регулярно или изредка заходить на страницу. Однако обычно такие программы выдают лишь случайно сгенерированный список имён нулевой ценности. Хотя среди подобных приложений попадаются варианты, способные помочь. Или наоборот, сильно навредить, став причиной блокировки или потери аккаунта Инстаграм. Кратко рассмотрим все эти варианты.

Visitors для Инстаграм

Аналитическая система Visitors для Инстаграм помогает определить настоящего пользователя, который действительно мог заходить в гости. Результатом её работы становится список из 200 имён уникальных неподписанных профилей. Попробовать возможности приложения можно бесплатно – так утверждают разработчики. Но фактически пользовательские отзывы говорят, что бесплатно она только собирает список тех, кто заходил ко мне в Инстаграм. А чтобы увидеть этот список, нужно оплатить эту возможность. Бесплатными же являются только первые два имени из упомянутого списка.

Сайт Unfollowgram

Сайт Unfollowgram представляет собой мультиплатформенный сервис, действительно помогающий определить имена скрытых посетителей страницы. Чтобы их получить, нужно на официальной странице сервиса выполнить следующее:

  1. Кликнуть кнопку Sign in with Instagram.
  2. Авторизоваться, используя свой логин и пароль от учётной записи Инстаграм.
  3. Приступить к изучению активности подписчиков, а также посмотреть, кто заходил на страницу «по тихому», и какие публикации просматривал.

После регистрации сайт сохраняет весь предыдущий ранее список фолловеров, сравнивая его с новым при каждой последующей авторизации. Благодаря этому можно действительно находить тех кто заходил не проявляя активности. Бонусом является возможность определять наиболее популярные среди подписчиков и гостей публикации.

Who Viewed Me on Instagram

Программа Who Viewed Me on Instagram – ещё один условно-бесплатный инструмент для Андроид и iOs-устройств. Она позиционируется как средство для социальных развлечений и, если верить рекламе, показывает, кто заходил в гости. Насколько это соответствует действительности судить сложно, мы не решились её испытать. Почему – разработчик данного приложения участвовал в создании неприятно запомнившейся программы InstaAgent, с помощью которой были взломаны десятки тысяч страниц. Поэтому установка WVMoI или ей аналогичных ради безопасности Вашего аккаунта Инстаграм не рекомендуется.

Какую еще информацию можно получить в приложениях о гостях

Многие посвящённые шпионажу в Инстаграм приложения предлагают не только увидеть кто «втихую» заходит на страницу пользователя, но дополнительно собирать другие полезные данные. Вот только реальная ценность многих подобных программ отсутствует полностью – они лишь создают случайные списки имён, требуя при этом заходить для работы с ними, используя настоящие логин и пароль Инстаграм страницы. Подобных приложений создано очень много, а красивая «обёртка» способна обмануть даже искушенного пользователя Инстаграм.

Поэтому вместо того чтобы искать отдельное ПО, собирающее статистику гостей, лучше обратить внимание на проверенные сервисы для продвижения страницы Инстаграм. Именно среди них правильнее всего искать «шпиона-помощника». А сервисы с сомнительной репутацией лучше обходить стороной.

Даже если сервис предлагает узнать, кто заходил, совершенно бесплатно плюс со всей подробной раскладкой по выбранному аккаунту – его охваты, время активности, предпочтения и прочее – лучше всё перепроверить заранее. Очень часто все эти функции только «крючок», убеждающий наивных пользователей Инстаграм заходить с помощью конкретного приложения на страницу. Результат подобного необдуманного поступка обычно предсказуем – украденный аккаунт.

Заключение

Официальная политика конфиденциальности у социальной сети Инстаграм сегодня такая. Если у вас побывали гости, в Инстаграме иначе, как увидеть по проявленной активности их невозможно. А создавать функцию-шпион, по аналогии с Одноклассниками, разработчики пока не планируют. Только сторонние сервисы да немногие официальные способы позволят увидеть неподписанного человека, который заходил на вашу страницу втихую.

Некоторые из этих сервисов или программ неудобны, некоторые – опасны, некоторые помогают добиться желаемого результата лишь частично. Но главное, что следует вынести из всего вышенаписанного – способы увидеть, кто заходил «в гости» у пользователей Инстаграм всё-таки имеются. Главное – решить заранее для себя насколько сильно нужна эта информация, чтобы ради неё стоило рискнуть безопасностью аккаунта Инстаграм.

Как узнать кто заходил на мою страницу в Одноклассниках

Одноклассники – практически единственная социальная сеть с возможностью просмотра списка пользователей, заходивших на страницу владельца аккаунта. Функция отображения гостей предоставляется всем участникам соцсети бесплатно. В статье читатель узнает, как посмотреть список гостей, а также дополнительную информацию, относящуюся к работе этого раздела сайта.

Как узнать, кто заходил на мою страницу в Одноклассниках

Чтобы просмотреть посетителей своей страницы необходимо:

  • Открыть сайт ОК.
  • Перейти в раздел «Гости».

На странице будет отображен список пользователей, недавно посещавших ваш профиль.

Конечно, подобный метод не позволит узнать айпи адрес гостя, устройство с которого он заходил и прочую подробную информации. Раздел предоставляет перечень тех, кто посещал страницу для просмотра фотографий, данных профиля, публикаций и т.д.

Пункт меню «Гости» помечается зеленой отметкой, когда на страницу заходили новые люди. Цифра по центру отображает количество гостей.

Увидеть список гостей на телефоне, используя мобильное приложение можно следующим образом:

  • Запустите приложение.
  • Проведите пальцем по экрану, слева направо.
  • Откроется меню, выберите пункт «Гости».

Как посмотреть гостей в Одноклассниках за все время

Информация о пользователях, посещавших страницу хранится 30 дней, затем удаляется. Просмотреть гостей за все время существования профиля – невозможно.

Видно ли незарегистрированных гостей

Гости в Одноклассниках отображаются в соответствующем разделе, только в том случае если пользователь зарегистрирован на сайте. Посторонние посетители без регистрации могут увидеть ваш профиль и остаться незамеченными, если имеют на него ссылку. Также участника соцсети можно отыскать, воспользовавшись поисковой системой, для этого в настройках публичности должна стоять галочка напротив пункта «Открыть страницу для поисковых систем». Незарегистрированный гость увидит лишь часть открытой для общего просмотра информации, в том числе события ленты и список друзей.

Видимость гостя с включенной услугой «Невидимка»

Данная функция специально была создана для посещения страниц пользователей без отображения в списке гостей. Поэтому, если зайдет человек с активированной услугой «Невидимка» – он не отобразится в соответствующем разделе.

Активировать данную функцию можно в разделе «Гости». Три дня использования предоставляются бесплатно, затем можно купить пакет на 30 и 180 дней за валюту сайта, называемую ОК.

Видимость гостей с закрытым профилем

Если ваш профиль закрыт, то в гостях будут отображаться только пользователи из списка друзей. Это объясняется тем, что с активацией данной функции на вашу страницу смогут зайти только друзья.

Социальная сеть Одноклассники предоставляет своим пользователям информацию о посетителях страницы. Подобная функция не доступна в других социальных сетях, что позволяет ОК выделиться на фоне остальных. Просмотрев гостей, вы сможете узнать, кто часто заходит на страницу и интересуется вашим профилем.

Следующая страница >

Похожие записи

Как узнать, кто заходил на мою страницу ВКонтакте? (гости в ВК)

Как узнать, кто заходил на мою страницу ВКонтакте? (гости в ВК)

Вряд ли найдется такой пользователь ВК, который не хотел бы посмотреть гостей, что посещают его страницу. Между тем, в Одноклассниках можно увидеть буквально каждого пользователя, который посетил вашу страничку (за исключением невидимки). ВКонтакте, наоборот, гостей посмотреть нельзя. Во всяком случае, официально. А если неофициально?

Если даже и показывают, то поверить в это, скажем так, сложновато. Почему? Когда вы устанавливаете приложение и заходите в список гостей, то видите знакомые и не очень лица. Но если более подробно ознакомиться со списком пользователей, что посетили вашу страничку, то выяснится, что это все те же самые лица, которые лайкнули ваши записи или фотографии, поэтому утверждать, что они при этом заходили на вашу страницу, нельзя. Более того, некоторые приложения показывают даже дату якобы входа на вашу страницу, которая которая подозрительным образом совпадает с датой поставленного лайка.

Через удаление аккаунта

Не стоит пугаться раньше времени, удалять ничего не придется! Однако, совершив некоторые действия в этом направлении, можно узнать, кто заходит на вашу страницу ВК. Лайфхак по получению информации о посетителях через удаление аккаунта выглядит следующим образом:

  • Находим свое имя в верхней правой части экрана, кликаем по этой области и переходим к «Настройкам».

  • Проматываем страницу вниз и видим заветное предложение удалить страницу. Щелкаем по нему.

  • В появившемся окне представлены причины, по которым пользователь хочет удалить аккаунт.

  • Выбираем вариант «Мою страницу не комментируют», поставив туда маркер. И вуаля – в поле для сообщения автоматически появится текст, где будут упомянуты те, кто интересуется вашей страничкой.

  • Далее страницу можно закрыть. Однако, если ваше любопытство не удовлетворено, никто не запрещает попробовать еще раз. Нажимаете «Отмена» и повторяете все сначала.

  • Секрет в том, что имена меняются при разных попытках.

Важно: если у вас дрогнула рука и вместо «Отмена» случайно нажалось по «Удалить», не переживайте, потому что восстановить страницу в ВК можно сразу же и за пару секунд. Это даже легче, чем удалить аудиозапись ВКонтакте.

Важно: в начале списка гостей вы, скорее всего, заметите незнакомые имена и аватарки, которые помечены синим сердечком. Не спешите переходить на страницы данных людей, поскольку вами они не интересовались, это приложение автоматически добавляет их в перечень гостей, чтобы раскрутить чужие аккаунты, создав интригу.

Отслеживаем наших посетителей с помощью приложения

Вконтакте представлена огромная база приложений, на любой вкус. Среди них есть большое количество вариантов, позволяющих отслеживать гостей своего профиля. Их принцип работы одинаков. Давайте попробуем в работе одно из них.

Для примера возьмем приложение ” Мои гости “. Для его поиска и запуска, перейдите в раздел ” Игры ” – он находится в левом блоке меню. Затем в поисковой строке набираем ” Мои гости “, и в результатах поиска щелкаем по иконке приложения. Появится дополнительное окно – здесь нажимаем ” Запустить приложение “.

Приложение запущено. Нам нужна вкладка ” Гости “. Переходим на нее и видим список результатов.

Обратите внимание . В этом приложении есть функция платной раскрутки. Первые несколько человек в списке результатов – это страницы, которые заказали продвижение. Они отображаются здесь для того, чтобы мы на них подписались. Их можно определись по ссылке ” Подписаться “, расположенной ниже фотографии. А наши гости идут за ними – их видно, по времени последнего посещения.

В нашем примере, посетитель, которого нам удалось отследить, помечен рамкой.

Нам удалось найти гостя – он помечен рамкой

Имейте ввиду – такие приложения, не всегда показывают актуальную информацию. Возможно наличие ошибок и неточностей. Но на 80% они позволяют отслеживать гостей страницы.

Первым делом получаем ссылку на профиль. Достаточно зайти на свою страницу в Одноклассниках, и скопировать из адресной строки ссылку.

Через статистику

Это простой и удобный метод, но подходит лишь тем, у кого число подписчиков превышает сотню. Впрочем, сейчас сложно найти тех, кто имеет меньшую цифру друзей.

«Статистика» — это тот раздел, который нужен. Попасть в него можно через иконку под аватаркой страницы. Тут хранится информация про активность в аккаунте, его охват и популярность.

Можно получить данные о том, какие люди заходили на страницу, что просматривали, каков их пол, местоположение и интересы. Но вот узнать конкретные имена и фамилии не получится — эти данные засекречены.

Такая статистика скорее поможет проанализировать собственную популярность, выяснить, что людям интересно знать о владельце аккаунта.

То ли это фотографии, то ли подписи к ним и рассказы, то ли вкусы и предпочтения. Для многих это возможность понять, чем они нравятся людям, сделать выводы и стать еще интереснее, завести больше друзей.

Такая статистика скорее поможет проанализировать собственную популярность, выяснить, что людям интересно знать о владельце аккаунта.

«Ловушка гостей»

«Ловушка гостей» – еще одно приложение для просмотра списка посетителей страницы.

Для работы приложению потребуется доступ к личным данным пользователя: уведомлениям и списку друзей. При переходе в меню «Настройка» система отображает ссылку на страницу в социальной сети. Ее необходимо вставить в графу «Личный сайт» в личных параметрах пользователя или опубликовать на своей стене. По отзывам пользователей больший эффект дает публикация ссылки на сайте. Если выбран вариант размещения надписи на стене, то рядом со ссылкой появится «кричащая надпись», например, «Задай мне вопрос». Приложение будет собирать информацию о пользователях, которые перешли по ссылке на вкладке «Пойманные гости».

Еще один способ узнать список посетителей страницы – воспользоваться «Ловушкой для гостей». Это одноименная функция в приложении «Мои гости». Действует оно по точно такому же алгоритму.


Чтобы анонимно просматривать информацию о действиях друзей, нужно активировать функцию «Невидимки». По отзывам пользователей ее не всегда целесообразно подключать, ведь ваши друзья могут использовать сторонние приложения для просмотра этой же статистики. Они просто не будут отражаться в списке посетителей страницы.

Как в ВКонтакте посмотреть, кто заходил на твою страницу: Простые методы

Как ВКонтакте посмотреть кто заходил на страницу

В Одноклассниках есть специальный раздел, в котором можно посмотреть, кто же был «в гостях» на вашей странице.

Во ВКонтакте такой функции нет, но зачастую пользователям интересно, кто же все-таки заходил к ним на страничку.

В этой статье мы подробно расскажем, как вконтакте посмотреть кто заходил на страницу.

Содержание этой статьи:

  • Можно ли увидеть гостей Вконтакте
  • Просмотр через удаление страницы
  • Использование встроенных приложений ВКонтакте
  • Мои гости и поклонники
  • Мои гости
  • Ловушка гостей
  • Мои друзья
  • Быстрый доступ к приложениям
  • Просмотр через профили друзей
  • Просмотр статистики
  • Посмотреть гостей страницы с телефона
  • Осторожно, мошенники!
  • Выводы
  • Сравнение программ
  • ВИДЕО: Как посмотреть гостей В Контакте

Содержание этой статьи:

Перенаправляем на свою страницу из другой соцсети

Неочевидный, но вполне рабочий способ узнать, кто заходил на вашу страничку – перенаправить пользователя с одной соцсети на другую, где имеется возможность отслеживания переходов. К примеру, сервис “Одноклассники”.

  1. Создайте страницу в ОК, если ее еще нет
  2. Начните вести активность, выложите на странице в “Одноклассниках” подборку новых фотографий.
  3. Поделитесь ссылкой на публикацию ОК на странице ВКонтакте.
  4. Поскольку для просмотра понадобится аккаунт в ОК, посетитель перейдет на вашу страницу со своего профиля.
  5. Посмотрите статистику переходов в публикации ОК.

Они не работают на 100%, т.е. они не смогут показать все посещения каждого пользователя; но вывести статистику наиболее часто заходящих на профиль людей, отобразить, кто из друзей чаще всего просматривает страницу, вполне реально.

Установка ссылок с ловушками

Для этого вы можете использовать социальные сети, не столь трепетно относящиеся к конфиденциальности пользователей, например Одноклассники. Нужно только выложить на своей странице ссылку, призывающую перейти по ней. Затем вам останется только отследить, кто именно попал в ловушку.

У этого способа есть существенные недостатки. Человек, который зашел на вашу страницу, может быть не зарегистрирован в той сети, куда ведет ссылка. К тому же, если он не захочет кликнуть по вашей записи, в отчете вы его не увидите. Так что и этот вариант отслеживать посетителей никак нельзя считать достоверным.


Для рядового пользователя социальной сети эти данные будут не очень интересны, ответа на главный вопрос они не дают. Однако бизнес-аккаунтам они помогут сделать выводы об особенностях целевой аудитории. Это важно, например, при составлении контент-плана или настройке таргетированной рекламы.

Что делать, если очень нужно знать, кто заходил к тебе в гости в ВК

«ВКонтакте» существует уже много лет, но в нем до сих пор так и не появилась функция просмотра гостей. Скорее всего, это связано с политикой социальной сети и ее стремлением сохранить максимальную конфиденциальность своих пользователей.

Но, тем не менее, почти каждый пользователь ВК желает знать, кто заходит на его страницу. И сегодня я расскажу вам о программах для просмотра гостей во ВКонтакте.


Зайдя в раздел сайта «Игры» и задав соответствующий запрос в поисковую строку, можно увидеть большое множество приложений, показывающих посетителей ВКонтакте. Самым популярным из них является приложение – «Мои гости и поклонники». Его установило уже более 34 миллионов пользователей.

«Удаление» аккаунта

В первую очередь отмечу вариант с мнимым удалением учетной записи. Он поможет узнать о количестве самых активных посетителей. Многие считают его наиболее проверенным, при этом он не отличается многофункциональностью и огромными возможностями. У вас не будет отображена информация о частоте посещений, вы не узнаете, посещал ли вас кто-либо не из друзей. Все, что доступно – ФИО некоторых активных людей. Для того чтобы использовать данный метод необходимо:

  • отправиться в настройки странички ВК;
  • выбрать вкладку «Общее»;
  • прокрутить страницу вниз;
  • найти опцию с возможностью удаления и нажать на нее (одним кликом вы ее не удалите).

Выйдет окошко, в котором система будет спрашивать причины такого решения. Здесь следует поставить отметку рядом с фразой «мою страницу не комментируют» и тут вы сможете увидеть пару посетителей, которые заходят к вам чаще всего.

После этого необходимо нажать на отмену и вернуться в настройки. Опять можно повторить весь алгоритм, и вы получите информацию еще о двух пользователях VK.

  • Пройти авторизацию ВК и зайти на свою страничку. Под аватаркой есть иконка, напоминающая гистограмму:

Мои друзья (связи и гости)

Давайте рассмотрим еще одно неплохое приложение, которое неплохо вычисляет, кто был на вашей странице, даже если его нет в списке ваших друзей. Для этого снова зайдите в меню «Игры» и введите в поиске «Мои друзья» . После этого установить его и зайдите. Конечно, вам не избежать просмотра некоторого количества рекламных блоков, но можно и потерпеть.

Здесь мы видим несколько другой интерфейс, но пользоваться этой штукой очень легко. Зайдите в меню «Кто заходил» и выберите временной промежуток, например неделю или месяц. а теперь спокойно смотрите, кто заходил на вашу страницу в вк из друзей или просто случайных залетчиков. Например, у себя я нашел целую кучу залетных.

Точно также вы можете посмотреть, кто из ваших друзей удалился, либо кого удалили когда-то вы. Сейчас смотрю, некоторые не то, что удалились из друзей, так еще удалились из ВК.

Также есть прикольная вкладка «Симпатии», где по идее должны отображаться люди, которые чаще всего заходят на твою страницу. Я не знаю, как это работает, но если на первом месте у меня стоит моя супруга (это нормально), то дальше пошло не пойми чего. Я не ожидал, что некоторые из этих людей меня вообще помнят. А оказывается все таки посещают мою страничку. Вот теперь я знаю, кто из них заходил ко мне на страницу.

Еще мне очень понравилась функция «6 рукопожатий», где можно посмотреть, через скольких друзей ты знаком с известной личностью. Конечно это работает не так как в жизни, ведь в вк кто угодно может стать другом Медведева, когда в жизни все по-другому. Вот здесь я с ним знаком через 4 рукопожатия, а в жизни. тоже через четыре, правда через совершенно других людей.


Кстати, некоторые функции доступны только за монеты, и если вы не хотите тратить свои кровные голоса, то можете заработать их несколькими способами:

Способ 2

Зайдите в раздел с друзьями и кликните по кнопке поиска друзей. Разверните параметры поиска в правой колонке и укажите в поле «Регион» Россию. Далее еще раз кликните по этому полю и установите «Регион» в положение «Выбрать страну».

Откроется список пользователей, которые так или иначе интересовались вашей страницей. Каждый раз, когда вы так будете делать перечень людей будет немного меняться, но, не значительно.

Откроется список пользователей, которые так или иначе интересовались вашей страницей. Каждый раз, когда вы так будете делать перечень людей будет немного меняться, но, не значительно.

Воровские изображения

Символическое значение на зоне обширное, имеющая определенный смысл. Некоторые популярные изображения необходимо рассмотреть подробнее.


В тюрьме бьют не только позорные наколки. Блатные тату расскажут о жизни, судьбе, прошлом вора. Любая надпись, наколка, сделанная в тюрьме, несет особую идею. Отдельные изображения показывают недовольство к власти, пропаганду. Иные татуировки предлагают больше совершать убийства, призывают воровать. Любая наколка не является украшением, каждая носит смысл, историю человека.

ЗНАЧЕНИЕ ТЮРЕМНЫХ ТАТУИРОВОК НА ПАЛЬЦАХ

Удивительно, но очень часто людей, абсолютно далеких от блатных понятий и воровского мира, тянет узнать значение той или иной татуировки. Конечно, от тюрьмы не зарекаются, все об этом знают.

«Покажите мне человека с татуировкой, и я покажу Вам человека с интересным прошлым»

Джек Лондон.

Что ж, порой, возвращаясь домой на общественном транспорте, Вы действительно можете заметить человека «с интересным прошлым», увидев разукрашенные дешевой краской пальцы или кисть руки. В этой статье мы поговорим о значениях распространенных тату у зеков.

Уголовники в семье. Традиционно ассоциируется с аббревиатурой ЗЛО, которая расшифровывается как «заветы любимого отца».

Малолетка за плечами. Детство, проведенное в воспитательных колониях и исправительных лагерях.

Как правило такие перстни «носят» мусульмане. Полумесяц и диагональная линия обозначают отбытое наказание в исправительном учреждении строгого режима.

Сплошной черный перстень. Означает отбытый срок «от звонка до звонка». Вышел согласно приговору суда, без досрочного освобождения.

Можно встретить как у мужчин, так и у женщин. Опознавательный знак отбывших наказание в знаменитых Крестах — тюрьме в городе Санкт-Петербург.

Перстень сидящего за грабеж.

Одна из татуировок «опущенных» и «парашников». В основном делается принудительно. В 90е года можно было встретить карточных должников с таким перстнем. После освобождения зэки с таким клеймом часто закрашивали белую часть квадрата, превращая татуировку в черный сплошной черный квадрат (его значение написано выше).

Черный квадрат с поперечной белой полосой по диагонали. Обладатель такого перстня прошел зону и вышел на свободу.

Тату в виде диагональной белой полосы с тремя черными точками внутри на черном фоне. Это так называемый перстень «петуха»-гомосексуалиста. Такая наколка относится к касте опущенных и обиженных в тюрьме.

Черно-белая пиковая часть, разделенная косой линией. Обычно расшифровывается как «совершеннолетие встретил на зоне».

Перстень с червовой мастью справа внизу. Масть педофила — осужденного за развратные действия в отношении несовершеннолетней.

Знак авторитета. На перстне изображены червовая и трефовая масти в шахматном порядке.

Двуцветный перстень, разделенный косой чертой. В белой части расположен знак трефовой масти. Татуировка обозначает «прошел через Кресты» — знаменитую тюрьму в городе Санкт-Петербург.

Чаще всего такой перстень наносится принудительно. Его наличие на пальце обозначает срок за изнасилование несовершеннолетней — «Целкарик».

Татуировка «бубновый туз». Характеризует владельца как профессионального карточного шулера.

Такой символ можно встретить не только на пальцах. Обозначает «баклана», сидящего за хулиганство. Перстень выглядит как перевернутая пика на белом фоне.

И мужская, и женская татуировка. Обозначает тюремный срок за кражу. Распространенная воровская наколка.

Татуировка с изображением тюльпана на белом фоне. Ее владелец отбыл наказание в исправительно-трудовой колонии. Вокруг цветка также могут изображаться лучи, обозначающие срок или количество ходок.

Одна из татуировок «отрицал». Для обладателей таких наколок характерна фраза «Жить значит бороться». Владелец не отступит, не сдастся, готов прибегнуть к насилию.

Данный перстень обозначает «пахана», вора в законе. Тату выглядит как корона на белом фоне. Может изображаться с расходящимися лучами, число которых обозначает количество судимостей

Татуировка со свастикой в белом круге. Знак отрицания, не имеет ничего общего с нацизмом. Символ анархизма, жестокости, агрессии на зоне.

Перстень с изображением серпа и молота. Его владелец не согласен с приговором. Тату встречается совместно с аббривиатурой БОГ: «был осужден государством».

Перстень в виде фигурного креста. Обозначает память об умерших родителях.

Знаменитый «собор». Наносится как в виде перстней, так и на больших участках тела. Наносится зеками, имеющими минимум три ходки. Количество куполов символизирует количество сроков.

Черный крест с расходящимися лучами, также обозначает судимость и количество тюремных сроков.

Тату в виде черного креста на белом фоне. Также обозначает тюремный срок. Может изображаться с цифрами, обозначающими длительность срока или количество ходок.

Перстень того, кто начал преступную деятельность будучи несовершеннолетним. Тату выглядит как черный крест с точкой и расходящимися лучами. «Один в кругу друзей».

Могильный крест — неоднозначная татуировка. Иногда встречается у отрицал. Может обозначать память об ушедних родственниках.

Черный крест на белом фоне как правило наносится на указательный палец. Обозначает отбытый срок. Можно встретить как у мужчин, так и у женщин.

Отличительный знак шестерки — зэка, выполняющего приказы авторитетов на зоне.

Достаточно редкая татуировка, обозначающая совершенное преступление по религиозным мотивам. Перевернутая звезда считается знаком сатанистов.

Перстень, обозначающий принадлежность к еврейскому сообществу. Классическая сионистская звезда Давида. «Прошел зону, но веру не предал».

Согласно тюремным понятиям знак пацифиста имеет совершенно отличное от классического значение. Такая тату наносится злостным нарушителям тюремного режима, служит знаком агрессии.

Кинжал, воткнутый в погон. Обозначает судимость за преступление против сотрудника правоохранительных органов. Расшифровывается как «смерть ментам».

Перстень «КОТ»: коренной обитатель тюрьмы. Татуировка означает долгое нахождение в тюрьме. Воровской символ.

Изначально морская татуировка. На перстне присутствуют солнце, якорь и сердце. Расшифровывается как «любовь и свобода».

Татуировка на пальце в виде зайца характеризует своего обладателя как склонного к развратным действиям или связям с проститутками.

Такая татуировка может быть на пальце как мужчины, так и женщины. Две полосы обозначает две ходки.

Знак отбывающего срок за убийство. Кинжал со змеей обозначает агрессию, жестокость.

Очень распространенный перстень. На спине паука располагается белый крест. Символ осужденного за грабеж.

Характерный символ «мужика» — соблюдающего нейтралитет на зоне.

Зачастую женская татуировка, обозначающая утраченную молодость. НА перстне изображены солнце и чайки.

«Прошел сучью зону».

Бывший вор, соблюдающий воровской кодекс. На татуировки изображены два белых треугольника на черном фоне. Цифра в верхнем обозначает срок, в нижнем — число судимостей.

Бывший вор, соблюдающий воровской кодекс. На татуировки изображены два белых треугольника на черном фоне. Цифра в верхнем обозначает срок, в нижнем — число судимостей.

Классическая женская тюремная татуировка. Обозначает ходку за хулиганство.

Татуировка с изображением тюльпана на белом фоне. Ее владелец отбыл наказание в исправительно-трудовой колонии. Вокруг цветка также могут изображаться лучи, обозначающие срок или количество ходок.

ЗК тату: виды и значения перстневых татуировок (64 шт)

Перстневые татуировки – криминальная классика: их носят с гордостью, и они часто выполняют роль своеобразных визитных карточек. Перстневые татуировки набиваются на фаланги пальцев в виде перстней, их носят не только мужчины, но и женщины.

Перстневые татуировки обычно делают без принуждения, но бывают и исключения. Татуировки, символизирующие самые низкие, унизительные ранги, накалываются насильно, чтобы при перемещении из одного места лишения свободы в другое осужденный не мог занять более высокое иерархическое положение.

50. «Польский вор». Может трактоваться двояко: вор-одиночка, предпочитающий работать без помощи сообщников, и вор, отказавшийся от уголовной деятельности.

Видно ли в одноклассниках, кто заходил на страницу: как их найти

Социальная сеть Одноклассники пользуется широкой популярностью среди миллионов пользователей. Здесь они находят своих старых знакомых и друзей, а также знакомятся с новыми людьми, с которыми в дальнейшем поддерживают связь. Однако в процессе общения многие пользователи понимают, что им важно сохранять собственную конфиденциальность и при этом иметь возможность знать больше информации о круге своего общения и посетителях своей страницы. Ниже мы рассмотрим важные функциональные возможности социальной сети Одноклассники, касающиеся вашей конфиденциальности, благодаря чему вы сможете с комфортом пользоваться сервисом и применять на практике полученные знания.

Кто такие гости, и какие у них права

Каждый пользователь, зарегистрированный в рассматриваемой социальной сети, имеет возможность зайти на личную страницу любого пользователя в Одноклассниках. При этом он может быть не добавлен этим пользователем в свои друзья. Также в этом случае профиль просматриваемого человека должен быть открытым. Подобное посещение личной страницы будет фиксироваться системой, и отображаться у владельца профиля в виде присутствия гостя.

Любой гость в чужом профиле имеет возможность смотреть фотографии, читать личную информацию, принимать участие на форумах, делать свои комментарии и сообщить о своем желании владельцу учетной записи с ним вступить в дружеские отношения. Если в профиле есть друзья, они тоже отображаются, как гости в Одноклассниках.

Как просматривать гостей

Для того чтобы на личной странице посмотреть список гостей, необходимо в верхнем меню нажать на пункт с названием «Гости». Просматривать список гостей в профиле можно не только на компьютере и ноутбуке, но и на смартфоне и планшете. Процедура такого действия везде одинакова, вне зависимости от того, какое электронное устройство используется. После того, как вы кликните на значок «Гости» в верхней панели окна, перед вами откроется раздел, в котором будет в подробностях отображен каждый посетитель с его личными данными и датами посещений. Теперь вы знаете, как узнать, кто посещал ваш профиль.

В тех случаях, если администрация сервиса или владелец профиля не заблокировал конкретных гостей, они у него сохраняются в истории в течение 30 дней.

Совсем обстоят дела по-другому с гостями в скрытых профилях. Скрыв свой профиль, такие пользователи сами лишили себя возможности видеть на своей странице тех пользователей, которые побывали у них в гостях, и они смогут видеть только своих друзей.

Как узнать гостей друзей

Нередко бывают такие случаи, когда в социальной сети Одноклассники люди знакомятся и начинают долго дружить. Однако, кто-нибудь из этих пользователей, хочет знать о своем друге больше информации и быть осведомленным, какие у него есть друзья. Вследствие этого у него возникает резонное желание узнать, каким образом средствами социальной сети можно посмотреть на всех гостей друга. Тем не менее, напрямую из одного аккаунта просмотреть гостей другого профиля сервисом не предусмотрено.

Однако можно воспользоваться другими способами и познакомиться с некоторыми или всеми гостями интересующего вас пользователя. Если у вас с таким пользователем отличные отношения, и существует доверие, вы можете предложить показать друг другу отснятые копии экрана гостевых страниц. В тех случаях, когда между вами существует неполное доверие, у вас имеется возможность тщательно оценить комментарии сделанные другими пользователями к фотографиям интересующего вас человека.

Для этого вам необходимо выполнить следующие простые действия:

  1. Зайдите на страницу интересующего вас человека и откройте его фотоальбом.
  2. Подведите курсор к фотографии и в открывшемся окне кликните мышкой на цифры обозначающие комментарии к снимку.
  3. Посмотрите и прочитайте внимательно комментарии и здесь вы сможете увидеть, они сделаны были друзьями или гостями.

Вышеперечисленная информация вам поможет не только быть осведомленным пользователем социальной сети, но и пригодится в тех случаях, если вы думаете создавать группу в Одноклассниках.

Гости «невидимки»

Если у вас открытый профиль в сервисе, и вы не скрываете свои личные данные от других пользователей, возможно для вас будет некомфортно наблюдать за присутствием на вашей странице неизвестного посетителя.

Тем не менее, в социальной сети Одноклассники с некоторых пор появилась услуга, которая называется «Невидимка». Благодаря этой услуге, любой пользователь сервиса, заказавший ее и решивший стать невидимкой, может посещать личные страницы других пользователей и быть при этом невидимым. Активируется данная услуга в меню «Гости». Три дня ей можно использовать полностью бесплатно. Если вы хотите пользоваться этой услугой в дальнейшем, нужно будет приобрести пакеты на определенные периоды времени.

Ранее невидимка отображался в разделе гостей профиля пользователя социальной сети. Однако на данный момент времени, он в этом разделе вообще не отображается, и тем самым вы не сможете знать, был ли у вас в гостях таинственный посетитель. Таким образом, обнаружить невидимку практически невозможно, так как его интересы защищает социальная сеть на платных условиях. Однако, если для вас очень важно определить, кто тайно посещает ваш профиль, можно попытаться их раскрыть. Для этого вам надо создать провокационную ситуацию, благодаря чему невидимые посетители проявят свою активность. Дело в том, что записи в комментариях, обсуждениях и репликах не могут быть анонимными, и, если неизвестный пользователь оставит от себя пост, тогда вы сможете его определить и занести в дальнейшем в черный список.

Другие гости определенного профиля

Если, вы задаетесь вопросом, кто заходил на мою страницу в Одноклассниках, тогда большую часть ответа вы уже должны знать, прочитав вышеприведенную информацию.

Однако существуют другие способы зайти на вашу страничку, и при этом вы не сможете определить гостей. Так, если в настройках вашего профиля разрешена индексация поисковыми системами вашей личной страницы в социальной сети, тогда ее могут посетить люди даже без регистрации в сервисе. Пользователи компьютеров или мобильных устройств могут в поисковом запросе задать ваши личные данные и затем найти ваш профиль в социальной сети. Тем не менее, такие люди в силу того, что они не зарегистрированы в Одноклассниках, не смогут увидеть всю информацию на вашей странице.

Помимо этого, даже ваши лучшие друзья могут инкогнито заходить на вашу страничку.

Чтобы это сделать, они могут воспользоваться несколькими способами. Первый способ заключается в том, что, зная статический адрес вашей интернет-страницы в сервисе, они зайдут на нее с другого браузера, или выйдут со своего аккаунта в социальной сети и затем посредством прежнего браузера зайдут на ваш профиль.

Второй способ немного сложнее, чем первый, однако, им тоже достаточно несложно воспользоваться. Для этого, ваши друзья могут зарегистрировать новый аккаунт в социальной сети, и затем заходить с него на ваш профиль. Помимо этого, никто не отменял возможность вашим друзьям включить услугу невидимки и зайти к вам в гости невидимкой.

Заключение

В заключение следует отметить, что теперь вы знаете, как посмотреть гостей в Одноклассниках за все время. Однако вы должны понимать, что со дня открытия вашего аккаунта, вы не сможете посмотреть всю историю посещения, так как она хранится в течение тридцати дней и затем безвозвратно удаляется.

Видео по теме

Как узнать и посмотреть, кто заходил на мою страницу вконтакте? Смотрим, кто посещал нашу страницу бесплатно

Практически у каждого человека в возрасте до 35 лет, есть страничка ВКонтакте. Однако в отличие от не менее популярных Одноклассников, в этой социальной сети отсутствует встроенная функция просмотра гостей.

Ранее, мы уже рассматривали, как посмотреть гостей вконтакте.

И после выхода первой статьи, многие читатели стали интересоваться: — Какие ещё есть способы узнать, кто посещал твою страницу. 

Ведь не каждому хотелось устанавливать приложение мои гости, или быть может — есть альтернативы. И мы постарались дополнить прошлую статью, и сделать обзор дополнительных способов просмотра гостей.

Администрация популярной сети заявляет, что они заботятся о конфиденциальности своих пользователей, поэтому не включили в свой функционал опцию просмотра гостей.

Совет! Не рекомендуется использовать незнакомые сервисы и программное обеспечение, так как в большинстве случаев, такие методы предлагают мошенники. В результате чего, после скачивания программы или отправки СМС сообщения придется заплатить определенную сумму денег.

Существуют безопасные и эффективные методы, которые позволяют решить этот вопрос.

Как посмотреть гостей в контакте?

Для начала  рассмотрим самый простой и доступный способ, который позволяет получить интересующую нас информацию.

Чтобы посмотреть гостей в контакте, необходимо выполнить несколько действий.

Следует зайти в раздел «Настройки». До недавнего времени он находился в левом главном меню. Но сейчас, чтобы войти в этот пункт, нужно кликнуть по своей фотографии в правом верхнем углу, и из выпадающего меню выбрать соответствующую ссылку.

На открывшейся страничке, нужно в самом низу кликнуть по ссылке «Удалить страницу». Не стоит переживать, с аккаунтом ничего не случится.

В поле «Мою страницу не комментируют». Поставить галочку. В результате чего, в нижней форме выведутся имена людей, которые заходили в ваш аккаунт.

Есть еще один метод, но он является неточным и более трудоемким. Также он доступен только тем пользователям соцсети, у которых более 100 подписчиков, только при таких условиях, на главной страничке внизу появится ссылка «Статистика страницы».

Честно скажу, что такой метод мне не нравится, да и вам вряд ли подойдет. Но я решил рассмотреть максимум возможных вариантов просмотра гостей в социальной сети ВКонтакте.

На открывшейся странице будут диаграммы и графики, благодаря которым можно узнать пол, возраст, город посетителей. На основании этих показателей, нужно воспользоваться стандартным поиском и попытаться найти человека, который посещал вашу страничку.

Приложение, чтобы узнать, кто заходил на мою страницу вконтакте не из друзей

Более легким способом является использование специального приложения. Чтобы его найти, нужно в поиск ввести его название «Мои поклонники и гости».

При переходе на страничку, нужно кликнуть по кнопке «Запустить приложение».

Для того, чтобы узнать список гостей, необходимо кликнуть по кнопке «Посетители» после запуска нового приложения.

В результате чего, будет доступен список людей, которые заходили в последнее время.

Альтернативным приложением является «Мои гости».

После запуска, будет известна дата и список пользователей, посещавших вашу страничку.

Чтобы каждый раз не заходить в это приложение, можно кликнуть по ссылке, чтобы оно находилось в слева в главном меню.

Можно ли посмотреть скрытых друзей в ВК?

Такую возможность предоставляет онлайн программа 220vk.com. Благодаря его функционалу можно узнать людей из черного списка, скрытых друзей, знакомых пользователей, которые находятся у вас в друзьях.

Для получения необходимой информации нужно выполнить несколько действий.

В первую очередь зайти на сайт.

После этого в правом верхнем меню кликнуть по ссылке «Скрытые друзья», затем ввести ID, который может скрывать пользователь социальной сети.

В результате чего можно узнать, кого определенный человек не хочет показывать всем людям, зарегистрированным в контакте.

В заключении хочется отметить, что не нужно скачивать различные ПО с неизвестных сайтов. В противном случае, можно попасть на удочку злоумышленников, целью которых является внедрение вируса на ваш компьютер или смартфон, а также сбор денег, за отправленное сообщение. Поэтому будьте осторожными.

Автор публикации

0 Комментарии: 14Публикации: 173Регистрация: 14-02-2017

Как распознать удаленных сотрудников во время COVID-19

При отсутствии инструментов распознавания, таких как физические события и недели признательности, распознавание сотрудников в удаленной рабочей силе может оставить менеджеров в тупике.

Хорошая новость состоит в том, что проявив немного творчества и понимая, что движет опытом сотрудников, менеджеры могут перенести культуру признания на виртуальное рабочее место.

Сегодня мы рассказываем, как компания ALKU, сертифицированная компанией Great Place to Work-Certified ™, скорректировала свои программы признания, чтобы они лучше соответствовали их недавно удаленной команде.

История успеха ALKU: 99% (!) Сотрудников чувствуют, что их ценят

До COVID-19 каждый сотрудник ALKU работал из своих офисов в Массачусетсе, Вирджинии, Северной Каролине и Теннесси. После размещения заказов на приют, 100% сотрудников ALKU работают из дома.

Признание сотрудников лежит в основе корпоративной культуры ALKU.В недавнем опросе сотрудников Great Place to Work® 99% респондентов заявили, что чувствуют признательность со стороны руководства.

На вопрос, что делает их компанию отличным местом для работы, сотрудники часто назвали культуру признания ALKU:

«ALKU празднует мелочи, часто устраивает конкурсы, чтобы зарабатывать очень крутые призы и честно платить».

«У нас есть атмосфера / культура, которая позволяет каждому быть самим собой и иметь возможность отмечать успех весело! Ко всем относятся с одинаковым волнением и заботой!»

«Празднование каждой совершенной сделки.«

До COVID-19 каждый сотрудник работал в своем офисе в Андовере, штат Массачусетс.

Из-за приказов о предоставлении убежища 100% сотрудников ALKU теперь работают из дома — смена рабочих мест и сбои в работе не могут быть намного более серьезными, чем это.

Тем не менее, почти каждый сотрудник чувствует признательность. Это действительно замечательно.

Итак, мы обратились в ALKU, чтобы узнать, как они продолжают ценить своих сотрудников, работая удаленно. Вот пять их лучших стратегий:

Создайте новые гипер-релевантные программы распознавания прямо сейчас

Благодаря тому, что сотрудники приспосабливаются к жизни WFH, руководители ALKU хотели осознать проблемы, связанные с этим новым способом работы.Они сделали это тремя способами.

Каждую неделю недавно созданная программа «Корпоративный кубок» ALKU выделяет одного корпоративного сотрудника или группу за работу, которую они выполняют, работая из дома.

«Эти сотрудники сделали все возможное в своей роли и для компании в целом. », — сказала Мэдди Элдридж, координатор по маркетингу ALKU. «Это то, что было реализовано во время работы из дома, но то, что команда корпоративного лидерства ALKU продолжит, когда мы вернемся в офис.”

Пакет стимулов ALKU отмечает и награждает звездных сотрудников, работающих удаленно.

  • Принимайте вызовы удаленной работы и радуйтесь им. ALKU также сделала новые задачи удаленной работы центром своего празднования сертификата Great Place to Work.

«В этой недавно появившейся удаленной рабочей силе нам пришлось немного поменять местами. Мы выбрали 10 выдающихся сотрудников ALKU и поручили им сделать забавные фотографии, на которых они празднуют сертификацию», — сказала Мэдди Элдридж, координатор по маркетингу ALKU.

«Когда у нас были все фотографии, мы сделали коллаж и поделились им во все наши сети, описывая огромное достижение».

Почему это работает:

  • Отличные рабочие места понимают, что сбои и изменения — это константа, поэтому они уделяют приоритетное внимание и вкладывают средства в сильные стороны своей культуры — они делают больше из того, что у них хорошо получается.
  • Признание того, что каждый переживает изменения, и понимание того, как люди адаптируются и продолжают служить миссии, создает маяк для того, что возможно и ожидается в беспрецедентные времена.
  • Хотя путь к «нормальному состоянию» неизвестен, люди должны знать, что важно «здесь и сейчас». Признание людей за их приверженность трудным обстоятельствам дает сотрудникам представление о том, что важно и на чем следует сосредоточиться.
Включить одноранговое распознавание

Признание коллег — ценный способ способствовать развитию позитивной корпоративной культуры и созданию такой культуры, в которой сотрудники регулярно делают все возможное, особенно потому, что занятые руководители не всегда видят эти дополнительные усилия.

«Программа футболок» ALKU отмечает, что сотрудники отстаивают «Принципы развития бизнеса и персонала своей компании».«Когда сотрудники отстаивают один из принципов ALKU, они получают футболку с хэштегом, отражающим этот принцип.

«Лучшее в этой программе — то, что она ориентирована на сотрудников. Сотрудники могут предлагать другим сотрудникам футболку, которая представляет одну из бизнес-целей ALKU. Примеры футболок: #BeAPro, #PitchYourNiche и #FollowMyLead. Эти номинации публикуются на канале Slack компании, чтобы каждый мог отпраздновать успех, независимо от того, насколько он велик или мал ».

— Ребекка Кроссли, менеджер по маркетингу ALKU

Исследования показывают, что сотрудники хотят делиться любовью.В одном отчете 44% опрошенных сотрудников заявили, что когда у них есть простой инструмент, чтобы отметить своих коллег, они будут обеспечивать признание коллег на постоянной основе.

Почему это работает:

  • Сотрудники должны чувствовать себя вовлеченными; признание сверстников помогает укрепить их чувство причастности.
  • Когда сотрудники могут признавать вклад других, это помогает создать чувство справедливости в том, как компания узнает (и продвигает) людей.
  • Привязка признания к ценностям и целям бизнеса более тесно связывает сотрудников с культурой и поощряет «жить и дышать» этими ценностями.
  • Поддерживает «культуру признательности» против признательности как «события», которое может казаться непоследовательным или управляемым неравномерно.
  • Чувство отдачи может быть таким же полезным, как и получение.
Отводная техника, которую вы уже используете

Хотя ничто не может сравниться с личным общением в офисе, лидеры ALKU проделали фантастическую работу по переводу культуры в виртуальную среду.

Например, чтобы помочь сотрудникам почувствовать, что их культура по-прежнему существует, ALKU перевела забавные упражнения для признательности в видео:

  • Счастливые часы над Zoom
  • Виртуальный праздник Синко де Майо с барменом, обучающим приготовлению коктейлей
  • Группа директоров ALKU начала еженедельную «Десять лучших пьес», в ходе которой они записывают видео о десяти основных моментах сотрудников — «все, от сотрудника, который делает все возможное, чтобы сэкономить деньги компании, до кого-то, преуспевшего в их показателях»
  • Перевод своей программы по футболкам в цифровую форму
  • ALKU пригласил артиста и бывшего участника конкурса The Voice Сэма Джонса, который проживает в штаб-квартире ALKU в Вустере, штат Массачусетс, для проведения живого концерта через Zoom

Почему это работает:

  • Сотрудники хотят оставаться на связи друг с другом и с бизнесом, а использование технологий для облегчения такого взаимодействия демонстрирует гибкость корпоративной культуры и стремление ценить
  • Компания подает пример, который вдохновляет сотрудников по-другому думать о том, как они могут общаться — например, виртуальные встречи за кофе или сеансы «глубокой работы».
Наградить весь дом, всего себя

По мере того, как мы превращаем столовые в домашние офисы, а гостиные в классы, мы получаем возможность ближе познакомиться с личной и домашней жизнью наших коллег.Так почему бы не пригласить их на праздник?

Выражение признательности — будь то виртуальная «раскраска и глоток» или благодарственная открытка по почте — соседям по дому и семьям сотрудников не просто показывает им свою заботу. Это показывает, что вы видите их как целостную личность.

ALKU make plus — часть их стратегии признания:

«Нам нравится, когда наши сотрудники приглашают своих друзей на мероприятия признания. Мы видим их больше, чем« просто сотрудников », и мы также хотим, чтобы наши сотрудники могли праздновать успех с людьми, которых они любят за пределами своей страны. Работа.«

— Мэдди Элдридж, координатор по маркетингу ALKU

Почему это работает:

  • Это создает ощущение психологической безопасности и того, что вы можете быть самим собой, что положительно влияет на вовлеченность и благополучие сотрудников.
  • Открывает каналы связи между руководителями и сотрудниками, поскольку они ближе узнают друг друга в таких вопросах, как семья и отношения.
  • Это позволяет семье познакомиться с культурой и укрепляет ценности организации.
Дайте сотрудникам награду, чтобы они с нетерпением ждали

В ALKU царит дух товарищества — одна из их ценностей — «Развлекайся, работая усердно ™».

Придерживаясь этого значения, ALKU сделала возможность быть вместе частью своего плана вознаграждения. Как только сотрудники снова смогут быть вместе, компания планирует провести «Back to Business Bash».

«Наши сотрудники больше всего на свете хотят снова быть вместе. Поэтому нет другой награды, которая могла бы доставить нашим сотрудникам больше удовольствия после того, как они прошли через социальное дистанцирование, чем собраться вместе и отпраздновать.«

— Мэдди Элдридж, координатор по маркетингу ALKU

Почему это работает:

  • Повторный вход — важная веха, которая может вызвать неуверенность и беспокойство; Использование этого в качестве точки соприкосновения с праздником / признанием может помочь людям переосмыслить процесс и ценности.
  • Признательность не обязательно должна быть в форме физического дарования слов — это тоже может быть качественное время.
  • награждает сотрудников так, как они ценят.
Гибкость — ключ к успеху

Последний совет от ALKU:

«В настоящее время важно сохранять свои годовые цели, но быть гибкими в отношении того, как вы их достигнете. Быть адаптируемым к постоянно меняющемуся миру, в котором мы живем, является ключом к успеху в это время.

«Команда руководителей ALKU перевела идею« то, что я говорю вам сегодня, может отличаться от того, что я собираюсь сказать вам завтра »для всей компании.

«Скоро произойдут изменения.Гибкость и открытость для нее обеспечат успех каждого сотрудника и, в свою очередь, всей компании ».

— Мэдди Элдридж, координатор по маркетингу ALKU

Если вы хотите определить и улучшить то, как ваши сотрудники получают признание в вашей компании, мы здесь, чтобы помочь. Сообщите нам о нашем инструменте управления культурой сегодня.


лучших идей признания сотрудников, программа признания сотрудников

Признание сотрудников — это проявление признательности сотрудникам за хорошую работу, которую они выполняют.Это может быть формальный процесс, например, в инструменте коммуникации, или неформальный процесс, побочный разговор между менеджером и сотрудником. Признание сотрудников может проявляться в различных формах и в различных мероприятиях, включая юбилеи службы сотрудников или получение статуса сотрудника месяца. Исследования показывают, что 49% людей покинули компанию из-за того, что их не признали. Таким образом, все, что может сделать компания, будет хорошо принято. Ниже приводится постоянно растущий список лучших идей для признательности сотрудников. Если у вас есть идея или история успеха, присылайте их нам!

Фонды поощрения сотрудников

Основы заключаются в том, чтобы ценить осмысленно, создавать культуру супер-веселья, делать это так, как это ценят сотрудники, и следить за тем, чтобы признание сотрудников не имело неприятных последствий.

  • Празднование юбилея и дня рождения сотрудников

    Тип признания сотрудников номер один — это программа признания заслуг (источник: World at Work). На дни рождения многие компании могут просто подарить каждому сотруднику поздравительную открытку. Мыслите нестандартно, попробуйте использовать поздравительные открытки от некоммерческих организаций, таких как BirthdayWishes.org. Попробуйте связать свою компанию с благотворительностью, чтобы повысить вовлеченность персонала. Это беспроигрышная победа!

    Сотрудник, входивший в мою рабочую группу, проработавший в компании около 40 лет, был награжден банкетом в честь признания и сердечным бонусом за его приверженность компании.Первоначально этот человек пришел в компанию в качестве продавца запчастей, который собирал и перевозил детали между нашими объектами, а в конечном итоге стал инженером по материалам на протяжении всей тяжелой работы в компании. Этот человек был признан таким образом, который меня действительно поразил; им было оказано огромное уважение. Они получили целый банкет и награду.

    — Риз Азза в Боинге

    Недавно мне исполнилось 5 лет работы с моей компанией.Мой менеджер и коллеги удивили меня, устроив вечеринку в офисе с едой, приготовленной в том месте, где я больше всего люблю обедать. У них также была сделана небольшая табличка, которую я сейчас выставляю в своем офисе. Для меня это был очень приятный сюрприз, так как я не ожидал, что отпразднует такое короткое время.

    — Сотрудник Walter Energy

    У меня был коллега, который всегда помогал нам по утрам.Принеси нам кофе и пончики, чтобы избавить нас от неприятностей. Парень был великолепен и всегда делал такие мелочи. Однажды менеджер решил отплатить ему особым образом. Он сразу же повысил его в должности в свой день рождения.

    — Сотрудник PC Parlor
  • Твердый путь к продвижению по службе

    Наличие четкого определения того, что нужно, чтобы подняться в компании, является ключевым моментом в признании ваших сотрудников. Например, программа признания Chipotle для сотрудников ресторанов обеспечивает быстрый и понятный путь к повышению и новым должностям.Если нет четкой цели, продолжайте продвигать людей, которые подают надежды.

    Меня наняли поваром, и я много работал. Затем пришло новое руководство. После того, как это случилось, меня повысили до помощника менеджера, и я получил признание за то, что делал правильно и хорошо.

    — Шейн из Pizza Hut

    Однажды ко мне подошел начальник и сказал, что у меня есть все, что нужно, чтобы стать офис-менеджером.Так меня продвинули по службе и заслужили признание.

    — Счет за доставку почтой
  • Контрольный список для проверки успешности программы признания сотрудников

    Убедитесь, что ваша компания следует лучшим практикам в отношении программы признания и поощрения сотрудников. Если у вас нет программы признания сотрудников. Обязательно подумайте о том, чтобы связаться с нами в Recognize. Кроме того, мы составили список существующих программ признания сотрудников.

    • Брендируйте свою программу
      Не называйте свою программу просто программой признания Acme Inc. Назовите его Acme All Stars. Придайте своей программе признания символ и дайте ему жизнь.
    • Ставьте цели и стремитесь
      Важно знать, зачем вы создаете программу признания сотрудников, чтобы вы могли измерить успех.
    • Установка и отслеживание показателей
      Вы также должны определить, какие показатели важны для вас, чтобы измерить успех вашей программы признания сотрудников.Важно определить эти показатели с самого начала, чтобы вы могли быть уверены, что можете отслеживать эти ключевые показатели эффективности. Некоторые из показателей, которые вы хотите отслеживать, могут потребовать доработки.
    • Проведите опросы
      Перед запуском программы признания сотрудников важно опрашивать своих сотрудников, чтобы получить базовые данные, и следить за ними каждые шесть месяцев — год, чтобы увидеть, как ответы сотрудников меняются с течением времени. Это может быть очень эффективным инструментом, чтобы увидеть, насколько успешна ваша программа признания сотрудников, а также может помочь вам найти способы сделать вашу программу признания сотрудников.
    • Привлечь к участию в программе разные отделы
      Хотя программа признания сотрудников может быть возглавлена ​​отделом кадров, важно, чтобы ваша программа признания сотрудников управлялась, как и любая другая бизнес-инициатива, с участием и работой многих разных отделов.
    • Создавайте значки признания на основе ценностей компании
      Вы хотите, чтобы ваши сотрудники получали признание за правильные поступки. Сосредоточив свои значки на ценностях компании, вы можете продвигать те действия и поведение, которые вы хотите, чтобы ваши сотрудники демонстрировали.
    • Выделите 0,5% — 2% от фонда заработной платы для вознаграждений
      Определите свой максимальный годовой бюджет для вознаграждений, прежде чем устанавливать денежные значения своих значков признания и вознаграждений, чтобы вам никогда не пришлось беспокоиться о том, что вы потратите свой бюджет. .5 — 2% от фонда заработной платы может показаться большой суммой, но если вы не думаете, что у вас есть бюджет, посмотрите на свой годовой бюджет бонусов. Удаляя годовые бонусы и используя этот бюджет для вознаграждений, вы распространяете то хорошее чувство, которое испытывают ваши сотрудники всякий раз, когда они получают бонус в конце года, в течение всего года.
    • Предлагайте впечатления и наличные деньги
      Хотя сотрудники могут сказать вам, что они предпочли бы наличные впечатлениям или подарочным картам, они с меньшей вероятностью заметят дополнительные 50–100 долларов, добавленные к своей зарплате в конце месяца. Более того, опросы показывают, что большинство сотрудников тратят свои денежные бонусы на счета или другие расходы. Если вы предлагаете своим сотрудникам подарочные карты или вознаграждения, основанные на опыте, они с большей вероятностью потратят деньги на то, что им нужно, а не на то, что им нужно.Когда сотрудник использует свои бонусные баллы, чтобы получить подарочную карту, чтобы купить этот новый предмет для своего хобби или получить массаж для него и их супруга, он будет связывать это позитивное воспоминание со своей компанией, и это чувство будет длиться дольше, чем простые 50 долларов прибили к их зарплате.
    • Постоянно продвигайте свою программу признания сотрудников
      Важно не только продвигать свою программу перед запуском, но и регулярно ее продвигать. Разместите плакаты, раздайте настольные карточки и включите их в свою электронную подпись, чтобы постоянно напоминать людям о программе и участвовать в ней.Создавайте видеоролики, на которых команда руководителей рассказывает о программе, и опрашивайте сотрудников об их любимых наградах, которые они получили. Если у вас есть телевизор в офисе, используйте режим «Распознавать киоск», чтобы постоянно демонстрировать свое признание.
    • Оффлайн признание с встречами и мероприятиями
      Важно ценить людей за их участие и труд за пределами платформы, а также поддерживать мотивацию людей. Во время еженедельных встреч менеджеры должны выявлять лучших исполнителей и обращать на них внимание.На общекорпоративных собраниях сотрудники, которые заработали больше всего значков или получали один и тот же значок чаще всего, должны быть признаны на глазах у всех за их работу. Вы можете сделать это церемонией награждения, где вы распечатываете награды и предлагаете бесплатную еду, чтобы убедиться, что все присоединятся.
  • Распознавание встречного огня

    Не дайте вашей программе распознавания дать обратный эффект. Не признавайте сотрудников за то, что они уже должны делать, например, за то, что приходили вовремя.Все должны приходить вовремя, и они не заслуживают за это награды. Вместо этого признайте, что вы делаете все возможное, например, рано приходите. Также убедитесь, что вы узнали всех, а не одиноких людей. Это может вызвать негодование. Кроме того, убедитесь, что вы не узнаете случайно. Признание стиля If-then приводит к тому, что сотрудники ожидают этого и мотивируются вознаграждением. Пусть признание будет постфактум и спонтанно. Убедитесь, что признание — это просто признание.

    Мой босс разместил мою фотографию в холле компании как «Наш продавец номер один».«Я всю свою карьеру пытался доказать потенциальным клиентам и покупателям, что я заинтересован в решении их проблем и помощи им в достижении успеха. В конце концов, именно поэтому я был продавцом номер один. Но одним взглядом эта картина разрушила всю эту работу: превратив меня в их глазах в человека, чьей целью было продать им, а не того, кто пытается помочь им купить то, что им нужно.

    — Джефф Безос

    Однажды я получил награду за то, что всегда был вовремя.Как ни странно, я был единственным, кто получил это. Менеджеры казались мне действительно счастливыми, но другие сотрудники казались смущенными или даже пренебрежительными.

    — Джон в большом мегамагазине в США
  • Платите столько, сколько заслуживают ваши сотрудники

    Выплата сотрудникам того, что они заслуживают, — это главный способ, которым компания должна признать своих сотрудников. Если ваши сотрудники просят подарочные карты, ваша компания должна платить больше.Будьте чувствительны к возможным бессознательным предубеждениям. Постарайтесь объективно оценивать ценность персонала. Уберите деньги со стола, чтобы сосредоточиться на текущей задаче.

  • Прощание с сотрудниками

    Отметьте сотрудников, которые вышли на пенсию или ушли из компании.

    Я работал в своей фирме в качестве нанятого юриста с сентября 1986 года. С того времени я работал на фирму и ее владельцев. Когда в декабре 2016 года мне исполнилось 55 лет, я решил уйти на пенсию и больше наслаждаться семьей и друзьями.На вечеринке по случаю выхода на пенсию в марте 2016 года я был очень рад получить фотоальбом с фотографиями сотрудников. Я также получил собранную записную книжку, в которой каждый человек предлагал, что делать, чтобы насладиться предстоящим временем. Я также получил подарочную карту в красивую гостиницу.

    — Сотрудник на пенсии из Соломона и Соломона, ПК

    Ведущий программист в нашей компании нашел другую работу, которая была чрезвычайно выгодна им в финансовом отношении.Он был очень важен для нашей организации, но мы также знали, что он заслуживает больше денег, чем мы могли ему предложить. Поэтому мы устроили ему приятную прощальную вечеринку и поблагодарили его за все его услуги.

    — Эрик из Qflow Systems
  • Больше ценностей компании, меньше правил

    Не сосредотачивайтесь на определенном поведении с признанием и сосредоточьтесь больше на ценностях. Воображение и творчество подавляются, когда людям говорят, что им делать.

  • Продвигать ценности компании через значимое признание

    Сделайте ценности компании в вашей программе признания видимыми в любое время. Создавайте плакаты о ценностях компании. Создайте в лобби большую инфографику о ценностях компании. Сделайте ценности компании действительно частью организации. Повсюду плакаты с хэштегом на Facebook с фразами «Взломать» и «Двигайся быстро и ломай вещи».

    Свяжите ценности компании с признанием.Основная цель 64% программ признания — продвижение ценностей компании. Хотя это не обязательно должно быть вашей главной целью, это стратегическое преимущество, которое нужно включить. Отдел кадров становится партнером высшего руководства для выявления и согласования ценностей и инициатив компании. Фактически, 66% компаний говорят, что программа признания, ориентированная на ценность, способствует лучшему имиджу компании по сравнению с 28% для не ориентированной на ценность программы. (источник: Globoforce)

  • Перейдем к личному

    Так же, как запоминать имена всех, проявлять заботу — это очень важно.На юбилей или день рождения попросите президента или кого-то из значимых в организации испечь праздничный торт с нуля. (источник: 1501 способ вознаграждения сотрудников стр. 365)

  • Интегрированное и бесшовное признание сотрудников

    Интегрируйте сторонние инструменты в вашу интранет или внутреннюю социальную сеть, например, приложение Recognize. Recognize получает в 8 раз больше подтверждений, когда сотрудники используют его в своем рабочем процессе. Оставаться в рабочем процессе очень важно, и в большинстве случаев это несложно.Приложение Recognize обеспечивает интеграцию с Outlook, Sharepoint, Yammer, Slack и Workplace от Facebook. А если на веб-сайте вашего поставщика распознавания используется адаптивный дизайн, вы можете вставить его как iFrame в свою интрасеть. Сначала вам нужно поговорить с ними, так как необходимо реализовать несколько функций безопасности. Не заставляйте своих сотрудников переходить на еще один сайт!

  • Оценка промоутера сотрудника (EPS)

    Компании должны опрашивать своих сотрудников не реже одного раза в год.Знание чистого рейтинга промоутера (NPS) вашей компании считается наиболее важным показателем для продвижения вашей компании. Но знаете ли вы свой рейтинг промоутера сотрудника? EPS становится таким же важным, как NPS. Glassdoor дает отличное понимание, но не бойтесь узнать себя. Recognize предоставляет постоянный опрос для измерения настроений сотрудников. Часто проводите опрос, чтобы держать руку на пульсе компании.

  • Стена коллективных наград

    Когда Marin Software добавила киоск распознавания на свои цифровые вывески в вестибюле, признание в одноранговой сети возросло.Когда что-то не так легко увидеть, например, типичная форма признания сотрудников, не стоит ожидать, что сотрудники будут ее использовать. Чтобы не упустить возможность узнавания, добавьте в реальном времени поток распознаваний на плоские экраны компании и другие цифровые вывески. Или пойти в старую школу. Создавайте сертификаты за особые достижения. Приложение Recognize обеспечивает автоматическую генерацию сертификатов с использованием пользовательской вышивки. Компании могут распечатать их и создать стену особых достижений. Например, у Hughes Network Systems есть раздел Applause в своей интранете, который демонстрирует признание (источник: 1501 Ways to Reward Employees pg.245). Nordstrom также размещает благодарственные письма на доске объявлений, чтобы каждый мог их прочитать (источник: 1501 Ways to Reward Employees pg. 246).

  • Бюджетирование

    Для вознаграждений сотрудников настройте бюджет. Исследование World at Work показывает, что средняя сумма, расходуемая на вознаграждение, составляет около 1% от фонда оплаты труда. Убедитесь, что система вознаграждений позволяет вам оставаться в рамках бюджета и дает равные возможности для всех сотрудников.

  • Новогодний корпоратив

    Корпоративные праздничные вечеринки могут быть чем-то интересным для сотрудников, или их можно высмеивать и избегать.Если вашей культуре не хватает красок, сделайте новогодние вечеринки более яркими, наняв специальный музыкальный номер, комика, веселые мероприятия, такие как фотобудки с реквизитом, исполнителей на ходулях, рисунки и специальные подарки для сотрудников. Помогите каждому стать победителем и отлично провести время. По возможности не устраивайте вечеринку в честь окончания года в офисе, а вместо этого устраивайте вечеринку в прохладном месте.

  • Фирменных праздников в течение года!

    Проводите специальные мероприятия по случаю других праздников, а не только к празднованию конца года.Строительная компания в Калифорнии проводит День Благодарения для всех своих сотрудников. Все сотрудники получают подарочные карты на 100 долларов в местный продуктовый магазин и индеек. Будьте внимательны к другим культурам. Спросите сотрудников, какие праздники они отмечают и хотят ли они устроить корпоратив. Разрешение сотрудникам демонстрировать свою культуру вовлекает их на личном уровне и дает другим сотрудникам доступ к новым мирам и признательности.

  • мобильный

    Смартфоны теперь полностью вошли в рабочую культуру, а мобильный SaaS почти удвоился с 2016 года.Поскольку сейчас доля рынка мобильных устройств превышает долю рынка (52,1% по сравнению с 44,2% для настольных компьютеров), компаниям следует обратить внимание на мобильные устройства. Это означает, что нужно спрашивать поставщиков, есть ли у них мобильное и мобильное веб-приложение? Часто мы забываем о мобильном Интернете, но если у пользователя нет приложения. Когда они получат уведомление по электронной почте, они перейдут в мобильный Интернет.

    Команда

    Recognize прогнозирует линейный рост за счет мобильных устройств в течение следующего десятилетия и постепенный его постепенный рост. Поскольку ИИ выполняет больше работы для сотрудников, люди становятся резервными копиями системы, просто нажимая кнопки.Это может привести к тому, что компьютеры станут больше похожи на планшеты или большие смартфоны. Сотрудники могли находиться где угодно, стоять на кухне или в парке для собак, работая на планшете, выпущенном их компанией.

    Компании должны иметь конкретную стратегию о том, как обеспечить общение с компанией, основные ресурсы и, да, признание сотрудников на мобильных устройствах. Простота получения информации имеет решающее значение для эффективности и уменьшения количества ошибок.

    Когда я встаю до рассвета и готовлю кофе, меня нет за компьютером.Но я использую свой смартфон и проверяю Workplace by Facebook, чтобы увидеть последние сообщения нашей компании.

    — Сотрудник, использующий Workplace by Facebook на мобильном телефоне
  • Товарищеское соревнование среди персонала

    Создание беспощадной культуры, в которой люди противопоставляются друг другу, не поможет продуктивности. Однако, если вы создаете конкуренцию в изолированной среде и между группами людей, это может повысить заинтересованность и заинтересованность.Корпоративные оздоровительные программы часто включают командные соревнования. Команды продаж имеют списки лидеров. Создавайте списки лидеров для разных мест или команд. Создавайте конкуренцию не вокруг работы, а вокруг других вещей, например, еды. Создайте среду, в которой люди хотят, чтобы их команда побеждала.

  • Адаптация к разным культурам

    Посмотрите, может ли ваша программа распознавания использовать разные формулировки или функции в зависимости от региона. В Японии сотрудники предпочитают индивидуальное признание, проводимое в частном порядке.Австралия, Латинская Америка, Великобритания и США предпочитают признание социальных работников.

    Я был новичком в компании и все еще привык к условиям, и я до сих пор помню, что я действительно много работал для компании днем ​​и ночью. Я до сих пор помню, как будто это было вчера, когда мой менеджер пришел ко мне и сказал, что я получил награду за лучший сотрудник. Это заставило меня почувствовать себя на небесах, и это был самый счастливый момент в моей карьере.

    — Сотрудник Nippon Toyota
  • Включить подрядчиков

    Включите сотрудников, которые являются подрядчиками или не имеют доступа к корпоративной электронной почте.В Recognize мы получаем известия от многих компаний, которые хотят обеспечить цифровое признание сотрудников своей компании, но беспокоятся, что не смогут связаться с сотрудниками, у которых нет корпоративных адресов электронной почты. Решение заключается в том, чтобы найти способ для этих сотрудников зарегистрироваться и пройти аутентификацию с использованием идентификатора сотрудника, чтобы они могли отправлять, получать и использовать распознавания с общих терминалов или своих личных устройств.

  • Государственное и частное признание

    Разрешить признание быть частным или публичным в зависимости от желания получателя.Некоторые люди более замкнуты, некоторые — более экстраверты. Сотрудники-интроверты будут ценить личное признание, в то время как более общительные сотрудники с удовольствием выражают и получают общественное признание. Предложите программу, которая дает и то, и другое. Это также верно для признания дня рождения и юбилея. Сотрудники старшего возраста особенно ценят более частное признание срока пребывания в должности и дня рождения.

  • Признание сотрудников на основе клиентов

    Triumph Property Group использует приложение Recognize для массовой рассылки признания через электронную таблицу отзывов клиентов.Признаны все уровни в организации — от руководства до ремонтного персонала.

    Заказчик признал меня за прекрасное впечатление. Я был полностью шокирован признанием моих коллег и высшего руководства.

    — Джек из спринта
  • Повышение квалификации

    Свяжите признание с профессиональным развитием и повышением квалификации.В книге «Аналитика людей в эпоху больших данных» автор отмечает, что ежегодные обзоры эффективности неадекватны. Если сотрудник показывает хорошие результаты в течение последнего месяца проверки эффективности, а затем плохо работает в остальное время и снова начинает работать в следующем периоде проверки производительности, может показаться, что этот сотрудник отлично работает круглый год. Только благодаря непрерывному сбору данных о сотрудниках руководство сможет получить реальное представление, как качественное, так и количественное, об эффективности своих сотрудников.Таким образом, свяжите механизм постоянной положительной обратной связи, такой как программа признания сотрудников на месте, с процессом проверки эффективности.

  • Ежемесячное признание сотрудников на проектной основе

    Когда Майкл Уинберн (программный директор HBO) был на Popagency.com в качестве менеджера проекта, он писал потрясающие электронные письма всякий раз, когда проект был завершен. Он благодарил каждого сотрудника, работавшего над проектом. Чем умнее и веселее урок, тем лучше вовлечен персонал.Признание сотрудников не должно быть сложным, оно просто должно доставлять удовольствие людям, которых мы уважаем.

  • Индивидуальные различия

    Будьте внимательны к индивидуальным различиям в наградах или даже командных выходах. Например, для одних сотрудников пейнтбол может быть интересным, а для других — наоборот.

  • Отраслевые различия

    Различные отрасли сталкиваются с разными препятствиями и проблемами.Например, медицина переживает эмоциональное выгорание. Медицина, как и любая отрасль, должна оценивать лучшую стратегию, поскольку редко бывает универсальная стратегия для вовлечения сотрудников.

Книги по основам идеи признательности сотрудников


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Связаться с нами

Основные стратегии для идей признания сотрудников

Это основные идеи и компоненты, которые успешные компании используют для мотивации и признания своих сотрудников.

  • Признание социальных работников

    Сделав программу признания сотрудников социальной, ваша компания получит ряд преимуществ. Он может стать вирусным в вашей организации, вызвав больший интерес. Он может соединить ваших сотрудников в разных местах. Это сплотит и сосредоточит компанию на определенных образцах поведения, ценностях или инициативах. Чтобы он был социальным, добавьте в свою интранет ленту публичных признаний. Отправьте электронное письмо или уведомите менеджеров и получателя об их признании.Разрешите людям комментировать, делиться или лайкать признание. Получите поддержку от руководства. Если руководство проявит интерес, другие будут задействованы. Один важный совет — убедитесь, что сотрудники видят поток признаний, имеющих отношение к ним. В организациях численностью более 150 человек попробуйте разделить пользователей на разные группы и сообщить о том, что для них важно — о людях, которых они действительно знают.

  • Одноранговое признание сотрудников

    Одноранговое признание сотрудника — это когда любой сотрудник может официально похвалить другого сотрудника в организации.Около 50% компаний, имеющих какое-либо признание, используют программу взаимного признания (источник: World at Work). Это должно быть мгновенным и социальным. В то же время компании должны внимательно относиться к пользователям, которые могут захотеть получить признание в частном порядке. Преимущества признания огромны. В приложении Recognize 90% сотрудников на платформе сообщают, что хотят дольше оставаться со своим работодателем и больше связаны со своим работодателем. Для компаний, у которых нет одноранговой системы, их жалоба номер один — это слишком много времени или сложности для начала работы.Правда в том, что начать легко, если вы начнете с малого и будете мыслить масштабно.

    Один человек был номинирован на эту награду на основании того факта, что он недавно прошел обучение на должности и проделал выдающуюся работу в напряженное время, связанное с радиообменом и множеством звонков во время шторма. Это заметил коллега, находившийся рядом с этим человеком, и был поражен профессионализмом и спокойствием этого человека во время работы. Это было то, что руководство могло бы упустить из виду, так как в то время они сами были заняты.

    — Диспетчер из округа Берк 911
  • Оценка сотрудников со стороны менеджера

    28% сотрудников сообщают, что самое запоминающееся признание они получили от менеджера (источник: Gallup). Все компании с любой иерархией могут выиграть от признания менеджеров. Компании с преимущественно удаленными сотрудниками получают большую выгоду. У логистической группы в США есть водители на дороге 24/7. Одноранговое признание для этой группы не работает.Признание супервизора укрепляет их огромную работу, когда их больше нет. В идеале программа предупреждает менеджеров о том, какие из их непосредственных подчиненных не были признаны в последнее время, чтобы помочь менеджерам обеспечить признание каждого сотрудника раз в месяц.

    Мой босс дал дополнительные часы и прибавил к зарплате сотруднику, чья собака сильно заболела, и ему нужно было больше денег, чтобы покрыть медицинские расходы. Он знал, что в противном случае не смог бы себе этого позволить, поэтому немного повысил ему зарплату и увеличил часы работы более чем на месяц.

    — Сотрудник Michael’s
  • Номинационная программа

    Также называемая программой «не только», номинации — это уже известные нам программы «Сотрудник месяца». Лучший подход — учесть мнения всех ваших сотрудников. В идеале сотрудники голосуют за то, кто является лучшим сотрудником для определенных категорий в разные периоды времени. Решите, какие периоды времени подходят вашей организации. У вас могут быть номинации на месяц, квартал и год.Подумайте о категориях, которые важны для вас. Если вы консалтинговая компания, считайте инновации или обслуживание клиентов важными. «Новатор квартала» или «Коммуникатор месяца» — отличные места для начала. Ближе к концу периода времени сообщите персоналу, что голосование на этот период окончено. Попросите подкомитет решить, кто победит. Не ограничивайте себя одним человеком для определения победителя, смело выбирайте нескольких победителей. Не смотрите только на то, за кого проголосовали больше всего.Посмотрите на причины номинаций. Если вы будете поддерживать систематичность, частоту и демократичность, вы фактически избавитесь от фаворитизма, который является одной из самых серьезных претензий к программе «Сотрудник месяца».

    Я получил награду «Лучший персонал» в составе команды из трех рекрутеров. Это была огромная честь, потому что большинство признанных организаций большие, даже на многонациональном уровне. Награды довольно престижны в кадровой индустрии, и быть признанным за такую ​​огромную награду, будучи, так сказать, такой маленькой «отметкой», было феноменально.Это было больше похоже на личный успех, поскольку все трое чувствовали, что наша личная самоотверженность и работа напрямую способствовали получению награды. Это было грандиозное мероприятие, которое хорошо отметили в нашей более крупной компании.

    — Сотрудник Alliance Group
  • Программа выдвижения многоуровневых утверждающих

    Крупным корпорациям требуется несколько уровней утверждения для получения определенных наград, поэтому они могут происходить в любом месте организации и передаваться лицам, принимающим решения.У них часто бывают периоды голосования и периоды выбора победителя.

  • Поднять назначение менеджером

    Настройте номинации, чтобы менеджеры могли выделить одноранговые признания. Городские менеджеры города Аллен в Техасе увеличили признание сотрудников за ежемесячный приз. Затем администраторы выбирают победителя. В их программе сотрудники не могут быть победителями дважды в год.

  • Разрешить новым лауреатам

    Для голосования по номинациям настройте систему, при которой лучший сотрудник не может быть номинирован или награжден более одного раза в год.Таким образом, у вас всегда будет не менее 12 победителей.

  • Признать, кто признает сотрудников

    Признайте сотрудников, внесших наибольший вклад в вашу программу признания. В разделе «Распознать» вы можете увидеть, кто из сотрудников лучше всего рассылает признание ценностей компании, времени и групп.

  • Неденежное вознаграждение работникам

    Чтобы обеспечить эффективную программу неденежного вознаграждения, компании должны мыслить нестандартно.Часто денежное вознаграждение сопровождается неденежным вознаграждением. Классический пример — обед с генеральным директором; компания оплачивает обед, но это особый опыт, который нельзя купить. Другой пример — VIP-место для парковки. В Recognize мы рассматриваем корпоративную толстовку или корпоративную одежду как неденежное вознаграждение. Все, что сотрудник не может легко купить, например бесплатное питание в офисе, больше свободы, например, работа из дома или оплачиваемый отпуск, лучшие инструменты, такие как Macbook или угловой офис.
    Оплачиваемый отпуск — самая популярная форма неденежного вознаграждения. В Recognize вы можете установить различные варианты вознаграждений, например, 15 минут оплачиваемого отдыха, один час, полдня или полный день. С каждым может быть связано определенное значение. Мы рекомендуем вам не сообщать сотрудникам конкретную валютную стоимость неденежных вознаграждений.
    Даже если не с генеральным директором, обед или ужин с группой важных людей с одновременным приглашением присоединиться к новым звездам — ​​это способ L’Oreal узнавать своих сотрудников.

    В следующие дни у них был важный ужин, встреча с некоторыми людьми из Франции, директор спросила своего секретаря, приглашен ли я. Она сказала ей, что меня нет, и он сказал: «Мы должны пригласить ее, для нее важно быть там». В тот день я чувствовал себя потрясающе!

    — Подрядчик в L’Oreal
  • Ежемесячное вознаграждение сотрудников группы

    В Recognize мы рекомендуем ежемесячно выделять лучших сотрудников в вашей программе признания.Устройте лучшей команде вечеринку с пиццей в последний день месяца. Пусть директор приготовит на завтрак вафли. Отправьте группу в веселое приключение вместе. Если культура вашей компании не способствует признанию индивидуальных достижений, попробуйте вместо этого групповое признание.

  • Признание сотрудников в команде

    Создайте командную программу распознавания, в которой вы сможете узнавать целые группы или команды. Добейтесь признания руководства командой за дружеское соревнование, особенно в периоды напряженности, когда каждый должен быть сосредоточен на конкретной задаче.

  • Отчетность для признания и участия

    Одним из больших преимуществ для менеджеров и администраторов является прозрачность и понимание данных о больших людях. 2020-е годы станут десятилетием огромного прогресса в области больших данных. Компании должны собирать и получать информацию прямо сейчас, чтобы оставаться конкурентоспособными.

    Engagement Analytics начинается с вопросов, и данные дают ответы на эти вопросы. Вот несколько вопросов, которые стоит рассмотреть.

    • Какие группы чаще всего используют программу распознавания?
    • Сколько признаний отправляется каждый месяц, квартал, год?
    • Сколько комментариев или лайков появляется при распознавании в физическом или цифровом виде?
    • Руководители используют программу? Какие? Кто этим не пользуется?
    • Сохраняет ли компания бюджет и отслеживает спотовые бонусы?
    • Кто выкупает больше всего наград?
    • Какие награды самые популярные, а какие наименее популярные?
    • Как признание соотносится с удовлетворенностью работой?

    На эти вопросы можно ответить с помощью цифрового решения и с помощью импульсной съемки.

  • Неделя признания сотрудников

    Dealogic, международная финансовая организация, проводит неделю признательности. Это похоже на внутреннюю конференцию всего, что Dealogic должно отметить, в том числе их самого ценного актива — сотрудников.

  • Автоматические подарочные карты для вознаграждения сотрудников

    Предоставьте автоматические подарочные карты, чтобы упростить вознаграждение сотрудников. Компаниям нравится возможность таких поставщиков, как Recognize и Tangocard, которые обеспечивают автоматическое погашение подарочных карт.Автоматизированные подарочные карты высвободят драгоценное время для вашего менеджера по вознаграждениям, чтобы вместо этого работать над более крупными проектами.

  • Составление бюджета вознаграждения персонала

    Включите бюджетирование вознаграждений, чтобы учесть размер групп. Например, менеджер более крупной команды должен иметь возможность давать больше денежных признаний каждый месяц, чем менеджер меньшей группы. Исследование World at Work показывает, что средняя сумма, расходуемая на вознаграждение, составляет около 1% от фонда оплаты труда.

  • Знайте, какие сотрудники недооценены

    Включите программу признания, которая информирует HR, какие менеджеры недостаточно признают своих непосредственных подчиненных.Предоставьте вашему HR простой способ наблюдать за менеджерами. Сообщите менеджерам, которым нужна помощь, чтобы узнать своих сотрудников.

  • Особые впечатления для признательности сотрудников

    Новые поколения больше заботятся о впечатлениях, чем о приобретении вещей (источник: CNBC). К счастью, создать пакет впечатлений для ваших сотрудников так же просто, как купить его на Amazon или Target. Закажите уроки скалолазания в местном тренажерном зале, арендуйте лодку для семьи сотрудника на берегу местного озера или залива, оплатите поездку в пейнтбол, спа-пакет или класс миксологии.Опыт ведет к высшему и продолжительному счастью; сделайте свою компанию причиной такого опыта. (Источник: Fast Company).

  • Отрицательный отзыв

    Не бойтесь давать негативный отзыв о сотруднике в частном или публичном порядке. Bridgewater, управляющая инвестициями на сумму 150 миллиардов долларов, публично неодобрительно относится к сотрудникам, даже к генеральному директору. Уравновешивая похвалу и обратную связь, сотрудник будет знать, что все комментарии искренние.

  • Виден в разных местах

    Делитесь положительными историями сотрудников из разных мест.Это одно из больших преимуществ приложения Recognize — возможность рассказывать истории, которые видны в разных местах.

  • Попросить сотрудников сделать что-то

    Спросить никогда не помешает, и это верный способ ускорить выполнение задач сотрудником. Еженедельно просите своих сотрудников узнавать других. Попросите публично поделиться своими признаниями. Попросите добавить свой аватар в интранет или другие сервисы.Спросите об улучшении процесса или об идеях.

  • Маркетинговые материалы

    Используйте признание в маркетинговых материалах и материалах для привлечения талантов. Не стесняйтесь рассказать миру, в чем отличная организация.

  • Признание сотрудников на основе уровней

    Когда сотрудники получают признание всех ценностей компании, они могут быть автоматически признаны или номинированы на специальную награду или розыгрыш.

  • Спотовый бонус на международном уровне

    Для международных компаний программа признания намного сложнее, если обменять деньги. Для программ полностью неденежного признания или программ, связанных со статусом, доступом и мощностью (ссылка на SAPS), отправка спотового бонуса через пруд может не быть проблемой. Однако на многонациональных предприятиях США было занято около 40 миллионов иностранных рабочих. Если организации нужна целая компания, одна программа признания семьи, ей придется определить обмен одноранговыми бонусами в разных валютах.

Стратегии для идей признания сотрудников


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Связаться с нами

Идеи вознаграждения творческих сотрудников

Сделайте свою программу признания настолько уникальной, насколько это возможно, чтобы создать культуру и ажиотаж.

  • Маршевый оркестр

    Быть возмутительным — это способ стать вирусным и создать ажиотаж. Когда команда или отдельный человек достигли огромного рубежа, пошлите оркестр! Возможно, у кого-то в вашей компании есть дочь или сын в школьном оркестре, которые могут пройти маршем прямо через ваш офис в 16:30 в пятницу.Ваша компания будет говорить об этом долгие годы.

  • Передай талисман

    Если ваша компания или команда не знакомы с признанием сотрудников, передайте талисман — это простая программа, которую легко начать. Это способ благодарить каждую неделю на основе ценностей вашей компании в виде физического предмета. На Breakthrough.com их талисман — утка, потому что утки кажутся спокойными, но их ноги под водой движутся быстро (источник: Распознать)

    Обладатель чаши вручает эту награду коллеге за подвиги силы и выносливости при исполнении служебных обязанностей в пятничный Час удивительных достижений.

    — Питер Шенли, бывший директор по стратегическим программам Neo
  • Игры, повышающие осведомленность

    В Facebook весь октябрь с изюминкой посвящен безопасности. Сотрудникам рекомендуется пытаться взломать компьютеры других сотрудников. Например, сотрудник может оставить флешку с вирусом на чьем-то столе. Если этот человек подключит его к компьютеру, он проиграет. Персонал зарабатывает очки и призы за успешное обманывание других сотрудников.В результате получится забавное упражнение, которое повысит осведомленность о кибербезопасности.

  • Больше друзей

    Наличие друзей увеличивает удержание. В Метробанке в Великобритании высшие сотрудники, придерживающиеся корпоративных ценностей, собираются вместе, например, на кулинарные курсы, а затем празднуют в пабе. Еще одна идея — устраивать командные вечеринки с пиццей или вместе играть в игры. Попробуйте объединить сотрудников и отметить общие черты.

  • Помогите персоналу ставить цели

    Если сотрудники могут ставить цели, то, когда они достигают своих целей, компания может признать сотрудников за их достижения.Лучшие сотрудники жаждут карьерного роста, и демонстрация того, как они систематически достигают этих целей, имеет решающее значение для вовлеченного персонала. Компании обращаются к программному обеспечению OKR, например GroSum, чтобы помочь управлять этим процессом. Кроме того, многие OKR-компании SaaS также будут обеспечивать продуманное руководство, чтобы направлять компании в процессе.

  • Свяжите признание с веселой деятельностью компании

    Popagency.com в Сиэтле попросил сотрудников написать стихотворение, чтобы сопровождать их повар чили, чтобы получить несколько способов выиграть.Ideas Collide использует свою программу номинаций в приложении Recognize для голосования и награждения сотрудников, у которых есть лучший костюм на Хэллоуин. В клинике Корваллис в Орегоне проводится конкурс по резьбе по тыкве.

  • Организуйте конференции в своем офисе

    Неконференция — это когда все голосуют по темам, созданным сотрудниками, вокруг общей идеи. В Сан-Франциско и во всем мире Lean Startup Circle ежемесячно или ежеквартально проводит встречи, на которых любой желающий может представить свой стартап или бизнес-задачу.Затем люди разбиваются на эти специальные дискуссионные группы. Сделайте это два или три круга. В конце соберите все вместе и расскажите о том, что вы узнали. После этого чествуйте людей, которые выделялись.

  • Звонить в тревогу

    Колокола предназначены не только для продажи. Когда маркетинговая команда успешно проведет A / B-тест рекламы, они могут позвонить в колокол. Когда команда инженеров заканчивает большой проект, они тоже могут бить особую тревогу. Разрешить группам показать свою уникальность.

  • Распознавание ваших драйверов

    Компании, в которых водители и другие сотрудники находятся в дороге, узнают их с помощью текстовых сообщений или мобильных приложений. Предоставьте ссылки на льготы или награды в местных заведениях или на национальную подарочную карту. Поскольку они не находятся ни с кем другим, они редко будут участвовать в взаимном признании сотрудников, поэтому сосредоточьтесь на взаимном признании.

  • Текстовые сообщения

    Текстовое сообщение сотрудникам, когда их узнают.Попробуйте связаться со своими сотрудниками там, где им нравится общаться. Текстовые сообщения стали основой нашей социальной жизни. Это быстрый способ мгновенно и удобно доставить признание. Shining Star Therapy в Чикаго использует его для распознавания своих удаленных сотрудников. Распознавание текстовых сообщений — отличное решение для общения с сотрудниками, у которых нет адресов электронной почты.

  • Рассказ IDEO

    IDEO, студия инновационного дизайна, базирующаяся в Пало-Альто, Калифорния, имеет IDEO Stories.Сотрудники предлагают другим рассказать историю перед компанией или группой. Это похоже на TEDx внутри их компании. Это позволяет выявить уникальные характеристики в процессе номинации и объединить сотрудников посредством рассказывания историй.

  • Признание сотрудников, занимающихся благотворительностью

    Создайте эффект ореола и укрепите то, почему ваши сотрудники работают в вашей компании, реализуя благотворительные программы. Когда сотрудники занимаются благотворительностью, дайте им особое признание.Проведите церемонию или организуйте рассказ об этом опыте.

    Меня признали за помощь в сборе средств United Way у моего последнего работодателя. В конце поездки мы собрали больше денег, чем в прошлом году. Комитет дал мне премию в знак признательности.

    — Сотрудник Deloitte

    В компанию пришла целая группа ребят и поблагодарила меня за работу, которую я сделал для них летом.Мы провели лагерь для детей из малообеспеченных семей, и в итоге он длился целый день в течение двух месяцев. Весь этот опыт был очень полезным, и то, что они все собрались и подошли ко мне, чтобы поблагодарить меня, было действительно одним из самых эмоциональных дней в моей жизни.

    — Джордан Лардани из YMCA
  • Секретное признание покупателя

    В Krispy Kreme тайных покупателей отправляют заказывать пончики на заказ в магазинах. Когда сотрудники работают хорошо, руководство признает их за проявленное терпение и сострадание к клиентам.

  • Распознавание на основе физических карт

    Карты физического распознавания

    — это решение для мгновенного распознавания сотрудников, не использующих компьютеры. Это также прекрасное чувство, когда что-то буквально раздается, когда кто-то делает отличную работу. На картах могут быть цитаты, состояния или гороскопы. Дело в том, чтобы это было весело. Не забудьте указать, что делать дальше.

  • Играть двадцать один

    Возьмите один из «покерных забегов» и сыграйте двадцать один для признания.Каждый сотрудник может получить карточку, если каждый месяц делает что-то классное. В конце месяца все сотрудники с двумя картами могут сыграть 21. Игрок, у которого в итоге окажется самая высокая рука, получает награду. Дело в том, чтобы сделать работу интересной! Будьте серьезны, когда вам нужно, и будьте беззаботны, когда это возможно.

  • Отдать детям сотрудников

    Оплачивайте летние программы, специальные занятия или признавайте достижения детей сотрудников.Например, Valassis Communications дарит выпускные подарки детям сотрудников, которые заканчивают учебу (источник: 1501 Ways to Reward Employee).

  • Информационный бюллетень

    Создайте ежеквартальный журнал или ежемесячный информационный бюллетень компании. Создайте раздел, посвященный выдающимся сотрудникам и их достижениям. Label House Group Limited сделала именно это. В их внутреннем информационном бюллетене в разделе «Уловили, что вы делаете что-то правильно» рассказывается о сотрудниках, которые демонстрируют ценности и взгляды компании (источник: 1501 Ways to Reward Employees pg.259).

    … Мой босс рассказал руководству компании о моих идеях, и им это тоже понравилось. В итоге они отправили меня в штаб, чтобы рассказать о том, что я сделал и как это можно сделать по всей стране. Я быстро отслеживал продвижение по службе и выделял в цепочке электронной почты компании истории успеха за квартал.

    — Порция Харрис в Hewlett Packard
  • Содействовать переработке отходов

    Признать сотрудников, которые перерабатывают или используют альтернативный транспорт.В клинике Корваллис в Орегоне проводится неделя альтернативных перевозок, и они создают знак признания, символизирующий это достижение в программе «Признание».

  • Признать благополучие

    Выполняйте специальные еженедельные оздоровительные упражнения: пейте воду или чаще всего вегетарианец в неделю. Существуют целые корпоративные продукты, посвященные здоровью, или вы можете сделать это самостоятельно с помощью электронных таблиц и форм. Найдите нужную программу на таких сайтах, как Capterra.

  • Ратуши

    Организуйте праздничные собрания или «ратуши», на которых вы подчеркнете успехи компании и сотрудников. Сделайте это сюрпризом для дополнительного вау-фактора.

    Несколько моих коллег сказали нашему боссу, что заметили, что у меня все хорошо в первые несколько месяцев. Во время собрания сотрудников меня попросили подойти и признать за это, и они дали мне небольшую подарочную карту.Я так ценил это и никогда не видел ничего подобного на другом рабочем месте.

    — Сотрудник Oregon Pacific Bank

    Мой друг опубликовал статью в Science. Мой консультант получил электронное письмо о приеме раньше, чем она это сделала, и заказала для всех нас обильный праздничный завтрак, прежде чем мы вошли в лабораторию! Выражение ее лица и всего нашего было таким незабываемым!

    — студент MIT

    Компания, в которой я работаю, решила устроить для всех вечеринку-сюрприз только за то, что выполнила нашу норму продаж на неделю.Это был чрезвычайно неожиданный случай, и все действительно почувствовали, что нас ценят в компании.

    — Сотрудник Liberty Inc.
  • Конкурс локаций

    Создайте конкуренцию между офисами в аналогичном регионе. Посмотрите, кто может произвести больше всего, в конкурсе пожертвований или конкурсе продаж. Покажите таблицу лидеров различных офисов по продажам на душу населения.

    Все местные магазины каждый месяц соревнуются друг с другом, чтобы продать определенный товар.В этом месяце этим товаром являются файлы cookie, и магазин, который продает большую часть указанного товара, получит бонус в размере 1000 долларов США, присужденный менеджеру, и бонус в размере 800 долларов США каждому сотруднику. Это настоящий стимул, магазин всего в 20 минутах от того места, где я живу, получил эту награду в прошлом месяце.

    — Майкл из Family Dollar

    Наш магазин занял первое место в округе как по продажам, так и по бюджету. Наш руководитель спустился и дал нам всем подарочные карты, и мы устроили вечеринку с пиццей с содовой.

    — Сотрудник продуктовых магазинов Tedeschi
  • Международные киоски

    Для международных компаний установить киоски признания для разных офисов. Сделайте программу централизованной для них, но видимой для всей компании.

  • Публичный блог, восхваляющий сотрудников

    Публичный блог о сотрудниках, которые делают удивительные вещи. Позвольте сотрудникам писать на темы, которые им дороги.Публикуйте награду «Выбор народа» в блоге компании каждый квартал или год.

  • Помогите перегруженным сотрудникам

    Сделайте видимость того, кто перегружен работой, перегружен или просто нуждается в помощи на уровне менеджера или сотрудника. Создайте культуру, в которой высказывание «Мне нужна помощь» — это хорошо, потому что это улучшает движение вперед. Поощряйте сотрудников, которые говорят о себе или других. Поощряйте сотрудников, которые берут на себя дополнительную работу, чтобы помочь другому сотруднику.

  • Запомни имена

    Следуя примеру Дейла Карнеги из его классического произведения «Как заводить друзей и оказывать влияние на людей», имена людей — самый красивый звук, который они могут слышать. Помогите руководству узнать имена сотрудников. Помогите руководителям связаться с сотрудниками по имени.

  • Ознакомительные истории

    При приеме на работу новых сотрудников задавайте им забавные вопросы об их прошлом, пусть менеджер представит нового сотрудника в речи для всей компании на ежемесячной вечеринке для новых сотрудников.

  • Признание сотрудников вне рабочего места

    Продемонстрируйте художественные работы сотрудников, как в REI, или устраивайте ежемесячные беседы у камина за обедом и демонстрируйте внеклассные занятия сотрудников.

  • Юбилейное жаркое

    Для сотрудников с более чем 10-летним стажем работы и внесших значительный вклад в организацию, удивите их специальной презентацией мероприятия и подбодрите всю вовлеченную компанию или подразделение.Скажите им, что это обязательная встреча, хотя на самом деле это вечеринка и жаркое.

  • Будьте резкими, если можете

    Признание не обязательно должно приходить в форме чистой любви, чувак. Проявление заботы о ком-то можно представить по-разному. Некоторые личности могут предпочесть шалости, жаркое или дружеское поддразнивание. Стелс-стартап в Сан-Франциско ставит всплывающие окна под стулья людей, поэтому, когда они возвращаются, раздается громкий хлопок. Полностью покрывайте стол коллеги размещенными заметками.В правильной обстановке офис станет более приземленным.

  • Высмеивайте себя и не относитесь к себе слишком серьезно

    Узнавайте сотрудников, которые поднимают настроение. В Recognize клиенты используют значок «белочка» для людей, которые гиперактивны или придумывают много идей. Получайте удовольствие и будьте беззаботны с признанием сотрудников.

Книги к оплате


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Связаться с нами

Перки для идей признания сотрудников

Льготы — вот что отличает 100 лучших компаний от остальных. К счастью, вы тоже можете с легкостью предоставить своей компании льготы на уровне Google.

  • Улучшение гостиницы

    Дайте модернизацию отеля трудолюбивым, находящимся в пути сотрудникам. Для тех сотрудников, которые находятся в пути, поиск способов привлечь их раньше был ограничен, но сегодня с помощью Интернета мы можем забронировать, арендовать или связаться практически с кем угодно.В следующий раз, когда трудолюбивый сотрудник закончит рабочий день, скажите ему, что его перевели в пентхаус.

  • Массаж на месте или подарочная карта Massage Envy

    Massage Envy является партнером Recognize по подарочным картам. Еще один простой способ для сотрудников выбрать вознаграждение. Если они хотят получить бесплатный массаж, они могут получить его за свои баллы. Для компаний, не использующих приложение Recognize, доступно множество вариантов доставки массажа сотруднику, которому это необходимо.Сотрудники, которые сидят весь день, и сотрудники, стоящие на ногах весь день, получают пользу от массажа в кресле или даже больше. Иглоукалывание, или сухое иглоукалывание, если все сделано правильно, также может быть очень полезным. Криотерапия может быть общественной деятельностью, потому что два человека могут пойти в морозилку вместе. Иногда проще всего просто отдать наличные деньги сотруднику либо в виде баллов в программе «Распознать», либо в реальных долларах через систему расчета заработной платы. Они могут выбирать, как тратить свои оздоровительные доллары. Убедитесь, что спасатели отчитываются о том, что они сделали, чтобы у сотрудников не возникло искушения легкомысленно тратить деньги.

  • Отдать путевки

    Предоставление сотрудникам возможности больше общаться со своими семьями — отличный способ узнать сотрудников. Если вы предлагаете специальные поездки или что-то, что требует планирования, либо поручите это поставщику, либо убедитесь, что вы завершили его вовремя. Персонал чувствует себя недооцененным, если ему обещают особый подарок, а компания его не выполняет.

  • Предоставление удобств

    Вымойте машину, помойте собаку, подстригите им волосы или почините велосипед.Живя в Кремниевой долине, вы видите много таких преимуществ в хороших компаниях. Каждую неделю Zynga выставляла свой грузовик для ремонта велосипедов перед штаб-квартирой. У Google есть парикмахерская для стрижки персонала. Хотя мы не все можем позволить себе нанять парикмахера или бригаду по обслуживанию автомобилей с заработной платой, большинство компаний могут позволить себе предлагать это в качестве случайных льгот. Пригласите на место автомойку или парикмахера на мероприятие раз в квартал.

  • Groupon для удаленных сотрудников

    Найдите особых группон в городах ваших удаленных сотрудников, чтобы поблагодарить их особым образом, сэкономив при этом деньги.Все мы знаем, что Groupon — отличный подарок для друзей и семьи, и еще лучший подарок для удаленных сотрудников. В то время как многие компании уходят от удаленных сотрудников, если удаленные сотрудники уходят и начинают работать самостоятельно, компании могут сэкономить деньги, нанимая сотрудников, живущих в районах с более низкими затратами. Такие инструменты для совместной работы, как Slack, Screenhero, Yammer, Google Hangouts и Recognize, значительно упрощают удаленную работу. В следующий раз, когда удаленные сотрудники сделают отличную работу, отправьте им Groupon в их город. Сделайте это неожиданно и спонтанно.

  • Признание приема на работу

    Обеспечение признания приема на работу, когда персонал направляет новых сотрудников. Компания Deem Inc. из Сан-Франциско дала от 2500 до 5000 долларов в качестве бонуса при найме нового сотрудника.

  • Раздайте уборку дома

    Чем больше сотрудников в компании, тем дороже становятся программы. Например, сложно дать уборку каждому сотруднику, когда у вас работают тысячи сотрудников.Вот тут-то и вступает в дело программа признания сотрудников. Используя схему демократического признания, люди могут выкупить, что их дом убирают один раз в месяц в течение года или раз в квартал, используя свои баллы. Таким образом, это получат только те, кто этого хочет.

    Очевидно, что компании могут раздавать услуги по уборке дома различными способами, и в качестве одного из них это может быть погашаемое вознаграждение. Например, это могут получить руководители высшего звена или агенты службы поддержки. Поскольку все больше и больше сотрудников работают из дома, это отличный подарок.Ремонт дома или улучшения другой вариант.

  • Конференции

    Отправляйте на конференции сотрудников, демонстрирующих определенные способности. В теории геймификации говорится, что пользователи жаждут статуса, доступа, власти и прочего (SAPS). Позволяя сотрудникам посещать конференции, вы предоставляете доступ своим сотрудникам. Когда вы предоставляете доступ сотрудникам, это имеет большее значение, чем чисто денежное вознаграждение.

  • Наставничество

    Предоставлять возможность признанным сотрудникам быть наставником или подопечным.Платформы наставничества облегчат наставничество. Передайте задачу в службу, например Mentorcloud, или платформу наставничества для женщин, например Glass Breakers.

  • Ежемесячные экскурсии

    Ежемесячно собирайте сотрудников для выездных мероприятий, таких как кулинарные мастер-классы, картинг или «счастливый час».

  • Каталоги вознаграждений международных сотрудников

    Для международных компаний создайте отдельные каталоги вознаграждений для сотрудников в разных валютах.

  • Роскошные автомобили

    Прокат автомобилей

    Enterprise предлагает множество роскошных автомобилей в большинстве городов. Подарите старшему сотруднику Lamborghini или Porsche на день.

  • Работа на дому

    Работа на дому стала более распространенной из-за вспышки COVID-19 в 2020 году. В прошлом руководство относилось к работе на дому со смешанными чувствами. Найдите золотую середину и вознаграждайте сотрудников с высокими достижениями, которые работают из дома.Компании настолько сильны, насколько сильны их самые слабые звенья. Подрывные сотрудники более склонны прерывать других в планах открытого офиса. Это одна из причин сделать пятницу хорошим днем ​​для лучших сотрудников, чтобы работать из дома. Если вы работаете из дома, убедитесь, что люди несут ответственность с помощью инструментов онлайн-коммуникации, таких как Slack, Hipchat или электронная почта.

  • Капсулы для сна

    Признавайте сотрудников, которые не боятся идти против нормы к лучшему.Один из примеров — дневной сон на работе. У инновационных компаний, таких как Google, есть капсулы для сна, где уставшие сотрудники могут быстро вздремнуть. До эпохи открытых офисов для менеджеров было нормой закрывать окна и вздремнуть после обеда. Недостаток сна снижает ваш IQ и снижает продуктивность (источник: Business Insider). Поощряйте своих сотрудников вздремнуть и даже ежеквартально давайте награду тем, кто вздремнул, всем людям, которые вздремнули во имя более высокого IQ.

  • Сделайте корпоративное признание Buzzworthy

    Толкать границы — вот что нужно, чтобы быть привлекательным и создать особую культуру.Неназванная технологическая компания из Сан-Франциско без особой причины устраивает ежегодные гала-концерты. Вечеринки славятся абсолютной экстравагантностью. Например, генеральный директор вручает людям упакованные 100-долларовые банкноты. Эту философию можно связать с признанием сотрудников, вознаграждениями и культурой в целом. Какие эмоции вы хотите вызвать, когда сотрудники думают о вашей компании?

  • Рабочие выезды

    Рабочие выезды для успешных / перегруженных работой команд в экзотические места — приятный бонус.Известно, что Salesforce арендует особняк на Гавайях на всю рабочую неделю. Это позволяет работникам расслабиться, получить отличное тимбилдинговое приключение и при этом продолжить работу.

  • Год поставки пива

    Используйте уникальные умения для привлечения и удержания талантов. Стартап Hipster попал в заголовки газет из-за своих нелепых льгот для сотрудников, перечисленных в разделе найма на их веб-сайте. Они предлагали такие вещи, как годовой запас PBR.
    Членство в спортзале может стоить компании 40-80 долларов на сотрудника в месяц и может значить гораздо больше для общего счастья сотрудников.Сделайте еще один шаг и заплатите работнику за посещение спортзала. Не секрет, что люди приходят в голову во время тренировок.

  • Дайте внимательность

    Для команд, которые перегружены работой, находятся в состоянии стресса или только что достигли цели, удивите их массажем на месте, йогой или медитацией осознанности. Все больше и больше стартапов в сфере HR-службы изобретают программы B2B-осознанности, связанные с медитацией, йогой и массажем. В результате продуктивность работодателей возвращается за счет более умных и творческих сотрудников.Исследования показали увеличение серого вещества после одного месяца ежедневной медитации (источник: Гарвард). Это означает более умных, спокойных сотрудников. Кроме того, тридцать минут упражнений делают людей умнее (источник: Men’s Health).

Книги для получения льгот для сотрудников


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Связаться с нами

Идеи неденежного вознаграждения сотрудников

Неденежный опыт как признание сотрудников оставит неизгладимое впечатление на ваших сотрудников, которым можно поделиться с другими.

  • Признание книжного клуба

    Используйте инструменты коммуникации своей компании, такие как Microsoft Teams или Workplace by Facebook, для создания книжных клубов по различным темам. Создавайте забавные награды для сотрудников, которые заканчивают книги на виртуальных или личных встречах. Если виртуальный, оплата ужина и доставки напитков. С помощью Uber Eats компании теперь могут доставлять шампанское, закуски и многое другое.

  • Благотворительность выбора сотрудников

    Popagency.com в Сиэтле предлагает систему согласования пожертвований. Любая некоммерческая организация, которую сотрудник жертвует до определенного момента, будет соответствовать ему. Другая стратегия — делать пожертвования от имени сотрудников в качестве вознаграждения. Это можно сделать либо через каталог вознаграждений вашей компании, либо в качестве бонуса за отличную работу. Соедините узнавание с отдачей для дополнительного эффекта!

  • Приглашенный докладчик

    У Amazon есть приглашенные докладчики почти еженедельно для всех сотрудников своего офиса.Вам не обязательно быть Amazon, чтобы время от времени нанимать специальных гостей, которые будут общаться с вашей компанией. Признайте особенных сотрудников, пригласив их на перерывы с приглашенными докладчиками утром перед общекорпоративной беседой.

  • Статус, доступ, питание и прочее (SAPS)

    Предоставьте сотрудникам, которые демонстрируют лидерство в определенных областях, доступ к комитету для принятия особых решений. Это следует за акронимом геймификации SAPS или статусом, доступом, мощностью и т. Д.Это шкалы, которые вы можете повернуть, чтобы удерживать занятость персонала. Позволяя своим сотрудникам участвовать в специальной встрече, на которой они принимают решения, вы привлекаете этого сотрудника как по статусу, так и по власти.

  • Отправьте любимого в гости

    Удивите и порадуйте сотрудника в дороге. Отправьте любимого человека, члена семьи или друга в гости к разъездному сотруднику.

  • Неожиданные сюрпризы

    Удивите своих сотрудников случайными подарками или льготами.В преддверии встреч компании случайным образом приклейте подарки под стулья. Напишите в компанию, что тот, кто первым ответит, получит два билета на игру или шоу.

  • Называть вещи в честь сотрудников

    У вас есть кафетерий или кафе? Назовите напиток или бутерброд в честь звездного сотрудника. Southwest Airlines назвала верхние корзины в честь каждого из своих 25 тысяч сотрудников (источник: 1501 способ вознаградить сотрудников, стр. 255).
    В телешоу «Умерь свой энтузиазм» есть эпизод на эту тему, когда Ларри Дэвид, создатель «Сайнфельда», одержим сэндвичем, названным в его честь, в популярном ресторане.Ларри Дэвид в сериале и в реальной жизни почти миллиардер. Даже имея все деньги мира, он хочет, чтобы его имя было на доске.

  • Вдохновляйте детей сотрудников и помогайте обществу

    Вдохновляйте сотрудников старших классов школы или учащихся колледжа на участие в однодневном представлении идей, в ходе которого они придумывают план, как помочь нашим сообществам и компании. Представьте идеи, и компания реализует лучшую идею.

  • Программа идей

    Признавайте сотрудников за выдающиеся идеи в вашей программе развития идей.

    В 2014 году я выступил с инициативой разработки API и бэкэнд-системы, которая помогала бы в режиме реального времени уведомлять о статусе проекта и работы. Я представил это как проектное предложение после быстрого прототипирования. Следующее, что я получаю, — это прямой звонок от технического директора и директора по информационным технологиям, который говорит мне, что это продукт высокого качества и что они хотят разработать его для перепродажи. Я помогал руководить командой по выпуску продукта. Во время пилотного тестирования его купили три наших крупнейших клиента.Вскоре после того, как генеральный директор представил мне бонусный чек и мемориальную доску в моем офисе во время мэрии. Изюминка моей карьеры.

    — Джозеф Райс в ISGN

    Мы — довольно новая компания, и довольно рано в моей карьере с ними я почувствовал, что оказал большое влияние на то, как работает компания. Я написал программу, которая сделала нашу систему намного более эффективной. Мой руководитель был впечатлен и сразу же передал это одному из руководителей.Быть новичком и сотрудником начального уровня это действительно много значило. Было разослано письмо с благодарностью перед другими коллегами, и через несколько месяцев мне предложили повышение в отделе программирования. Это было потрясающе и вселило в меня большие надежды на будущее.

    — Сотрудник Recognos Financial
  • Хакатоны

    Подобно тому, как Google использовал свою программу 20%, позволяет командам формироваться раз в два года, чтобы придумывать новые идеи и подвергать сомнению старые привычки на хакатоне.Вы можете использовать инструменты для управления хакатоном и следить за такими процессами, как холст бизнес-модели. Признавайте сотрудников за создание новых программ в компании, которые решают проблемы.

  • Угловой кабинет

    Торговые офисы на один месяц — беспроигрышный вариант. Это забавная привилегия для сотрудников, которая создает среду для общения высшего руководства с коллегами.

  • VIP-парковка

    Поставьте одно или два парковочных места прямо перед офисом, чтобы сотрудники могли заработать или выкупить.

  • Обед с генеральным директором

    Дайте возможность высшим сотрудникам пообедать с высшим руководством и обсудить проблемы или идеи.

Книги для ознакомления с идеями неденежной оценки сотрудников

Идеи распознавания удаленных сотрудников

Поскольку Covid-19 ускорил переход к удаленной занятости, участие в распределенных удаленных командах станет приоритетом в 2020-х годах.

  • Добавьте средства связи помимо электронной почты и пейджера

    Общение со всеми сотрудниками в цифровом формате на платформе мгновенных сообщений критически важно.Сотрудники находятся в разных офисах, регионах, и теперь из-за covid-19, который разрушил 2020 год, намного больше сотрудников, работающих из дома. Чтобы создать эту глобальную систему связи, компаниям нужен хаб. Кроме того, компании, внедряющие эти системы, видят сокращение минимум на 48%. Внутренняя электронная почта умирает, а чат для мгновенного общения никуда не денется.

  • Рабочее место от Facebook для общения компании

    Workplace — это социальная лента с видеозвонками и личными сообщениями.Благодаря алгоритму Facebook, компании могут размещать важные сообщения в верхней части ленты новостей. Workplace интегрируется в Recognize для распознавания сотрудников и других инструментов через интерфейс чат-бота.

  • Slack для связи компании

    Любимец Кремниевой долины стал публичным и был приобретен Salesforce. На момент написания мы увидим, как Slack будет противостоять Microsoft Teams. Однако Slack — это первопроходец и ориентированный на клиента продукт, меняющий способ общения компаний.Интеграция осуществляется через меню и команды в чате.

  • Microsoft Teams для общения в компании

    Как и Microsoft, они идут вслед за другими продуктами, копируют некоторые из их функций и пытаются вводить новшества по-своему. MS Teams показывает себя сильным конкурентом, поскольку они продолжают внедрять интересные функции для чата и общения, такие как функция Commute. Распознать и другие инструменты можно интегрировать в MS Teams, превратив их в меню и окна.MS Teams объединяет лучшее из Sharepoint со Slack в один инструмент для клиентов Microsoft 365 (формально Office 365).

  • Наем на удаленную работу

    Компании не только хвалят сотрудников, но и хотят иметь сильную корпоративную культуру, а это означает, что нанимают с умом с самого начала. Для удаленных сотрудников рассмотрите возможность найма на основе самомотивации. Сотрудники, сообщающие о самомотивации, с большей вероятностью считают себя продуктивными дома.Кроме того, сотрудники, у которых много соседей по комнате, могут отвлекать удаленных сотрудников. Более того, уходящие сотрудники, которые с большей вероятностью общаются в цифровом формате, хорошо справляются с ролью удаленных, вне поля зрения.

  • Чистые обязательства

    Неудивительно, что исследование Recognize показало, что, когда у сотрудников есть четкие ожидания и обязательства, они более продуктивны дома. Это относится к признанию сотрудников, потому что, если вы проясните, как они могут добиться успеха, и они добьются успеха, вы можете дать им признание за хорошо выполненную работу.

  • Подписки на онлайн-классы

    Поскольку из-за Covid-19 так много людей находится в помещении, отличным способом обучения и привлечения сотрудников являются онлайн-классы. Занятия по карьерному росту или предложение семьям сотрудников посещать занятия онлайн в качестве привилегии. Компании, поощряющие обучение на протяжении всей жизни, выиграют.

  • Домашний тренажер

    Пелотоны

    в моде, но вам не нужно тратить тысячи, чтобы помочь своим сотрудникам лучше тренироваться дома.Все может быть так просто, как скакалка или пятифунтовые гири. Шаг вверх — это тренировочная скамья или доска для подтягивания / подвешивания. Массажные пистолеты сейчас в моде, и другое оборудование можно предложить в качестве награды или подарков работягам или многолетнему служению.

Книги по стратегиям удаленной работы

Фронтлайн

сотрудников

Многие организации — это не только предприятия бэк-офиса. Многим нужно подумать о своих магазинах, фабриках и больницах.

  • Используйте SMS для привлечения передовых сотрудников

    Обмен текстовыми сообщениями — это инструмент, с помощью которого можно связаться с непосредственными сотрудниками с целью признания их сотрудников.С Recognize он позволяет сотрудникам входить в систему по номеру телефона и проверять с помощью текстового сообщения. Когда их узнают, они получают текстовые уведомления, а затем могут войти в систему на своем смартфоне, чтобы получить вознаграждение.

  • Использовать адреса электронной почты людей

    С точки зрения безопасности компании хотят контролировать коммуникации компании. Тем не менее, для получения признания и инструкций о том, как получить вознаграждение, вполне приемлемо отправить сотрудникам электронное письмо на их личный адрес электронной почты.

  • Киоски для iPad или плоских экранов

    Сотрудники, работающие на заводах или в больницах, должны иметь возможность видеть признание, происходящее в их организации, через телевизор или iPad. Доступ могут иметь все уровни организации. Даже сотрудники, работающие в ночную смену, например, уборщицы, могут распознавать устройства iPad, используя свой телефон для входа в систему.

  • Индивидуальные сертификаты наград

    Часто передовые работники ценят физическое признание.Сделайте сертификаты, соответствующие достижению. Здесь у Recognize есть набор сертификатов.

  • Отчеты руководителей

    Менеджеры нуждаются в прозрачности своей команды. Как все руководители будут признавать тех, кто в этом нуждается или заслуживает этого каждый месяц в течение многих лет? Вот почему отправка отчетов в почтовый ящик менеджеров поможет им в их стремлении стать отличными менеджерами.

Книги о передовых сотрудниках


Узнайте, как Recognize помогает компаниям продвигать ценности компании и культуру признательности.

Связаться с нами

Как распознать и правильно использовать омофоны на английском языке

Как изучающие язык, мы иногда оказываемся в ситуациях, когда либо не можем придумать слово, которое мы могли бы использовать.

Или мы знаем, что хотим сказать, но не знаем ни одного слова на английском, которое выражает эту идею. Когда мы имеем дело с омофонами, эта загадка выходит на совершенно новый уровень. Вы знаете, слова, у которых есть, произносятся одинаково, но имеют разные значения и варианты написания.Вы знаете, алтарь против алтаря , двойной против дуэли — что-то в этом роде? Поскольку в вопросе омофонов на английском языке используется другая терминология, мы решили, что пора ослабить давление понимания всего этого для вас.

Согласно Magic Keys, омонима — это слова, которые звучат одинаково, но имеют разные значения. Теперь омофоны — это тип омонимов, которые также звучат одинаково и имеют разные значения, но имеют разное написание. Омографы — это слова, которые пишутся одинаково, но имеют разные значения.

Узнайте разницу.

Теперь, чтобы вы никогда не застряли в сценарии, подобном описанному выше, вот несколько отличных советов и приемов, которые помогут вам решить эту проблему.

1. Постоянно расширяйте словарный запас

Чтобы каждый день учить больше омофонов, вы должны стремиться учить новые слова и ежедневно пополнять словарный запас английского языка.По сути, чем больше омофонов вы знаете, тем легче вам становится различить, какой омофон используется в данный момент и что за этим стоит. Для этого ознакомьтесь с некоторыми из лучших приемов Speechling, чтобы улучшить свой словарный запас английского языка ..

2. Запоминать омофоны в парах или группах

Это касается изучения новых слов в целом, а не только омофонов. Когда вы запоминаете новый элемент в словарной базе данных вашего мозга, самый простой способ сохранить его там — это связать его с другим понятием или поместить в группу с другим элементом — в данном случае с парой омофонов.Например, при изучении нового слова (под изучением я имею в виду написание, значение и контекст, в котором оно может быть использовано), вы должны связать омофон с тем же самым точным словом, чтобы вам никогда не приходилось решать какой из них какой и / или какой использовать в конкретной ситуации.

Некоторые из самых странно сбивающих с толку слов сегодняшнего дня, с которыми сталкивается большинство изучающих английский язык, — это , они и их , а также your, you и yore .Будьте осторожны с этим.

3. Используйте правильные словосочетания

Еще один полезный метод, который может облегчить вам запоминание и различение омофонов между собой, — это также анализ и запоминание словосочетаний, частью которых может быть конкретный омофон. Ради исправления словосочетания — это пары слов или связи, которые можно естественным образом соединить вместе и всегда идти рука об руку. Отличный пример словосочетания омофон:

написать книгу vs. правая книга

Если мы внимательно проанализируем приведенный выше пример, мы можем заметить, что «пишут» и «книгу» естественно идут вместе, и ничего не кажется неуместным. Чего нельзя сказать о «правильно». Итак, при запоминании омофонов «пиши», «правильно» и / или омофонов из той же группы, вы также должны помнить, что «писать» можно использовать с «книгой», а «правильно» можно использовать с чем-то. еще. Речь идет о том, чтобы сделать весь процесс распознавания и использования омофонов как можно более плавным для вас.

4. Изучите и запомните контекст

Когда вы пытаетесь освоить новый омофон, одной из его важнейших характеристик является контекст, в котором он используется или может быть использован. Под контекстом я подразумеваю ситуацию, обстановку и тип выхода (например, история, заявление о приеме на работу, журнал и т. Д. ). Например, было бы очень странно использовать слово «простой» в следующем примере:

а) Я должен поймать свою равнину. Уходит через час!

Мы ясно видим, что что-то не так.Фактически, это использование неправильных омофонов. Правильная версия вышеупомянутого предложения:

б) Мне нужно успеть на самолет. Уходит через час!

Хотя мы, возможно, запомнили и «простой», и «плоский» как отдельные слова, очень важно сделать правильный выбор, как в примере b), поскольку данный контекст в предложении требует слова, которое является существительным и тот, который указывает на средство передвижения.

5.Используйте в надлежащем контексте (дайте подсказки)

Хотя правильное значение омофонов можно легко понять, если мы точно знаем, что имеет в виду говорящий, или если имеется словосочетание, которое четко указывает на значение омофона, это становится намного труднее сделать, если конкретный омофон отсутствует в контексте, например быть частью ряда предложений во время разговора или быть частью более длинного абзаца во время чтения рассказа (как показано в примерах ниже).

а) Нам нужно заставить его увидеть.

Это предложение будет иметь следующее значение: «Нам нужно заставить его что-то понять». Тем не менее, нам не хватает контекста, чтобы сделать вывод, что это за точная реализация.

б) Надо вывести его в море.

Хотя в этом конкретном примере также не приводится контекста, ясно, что подразумеваемое здесь значение состоит в том, что кто-то должен «доставить или перевезти к морю (берегу)».

Оба приведенных выше примера выходят на новый уровень понимания, когда помещены в контекст, поскольку предоставляется больше деталей, чтобы угадать, какой омофон используется в данный момент. Обратите внимание на то, как значение становится более ясным в следующих двух предложениях для «видеть» и «море» , когда есть контекст.

а) Она полностью ослепила его, так что он даже не может понять свою ошибку. Нам нужно заставить его увидеть.

б) К царю приближается песчаная буря.Нам нужно вывести его в море.

6. Правильно пишите

Поскольку омофоны — это слова с одинаковым произношением, но различающиеся по написанию, не должно быть странным предупреждать изучающего английский язык, что он слегка угрожает при написании или записи любого омофона. В любом случае, все это сводится к разнице в написании определенных омофонов. Кстати, никогда не начинайте электронное письмо или заявление о приеме на работу с e.г. «Олень мистер Алидж» вместо «Уважаемый мистер Алидж». Это определенно будет концом.

Битва языковых навыков

Когда мы говорим о распознавании омофонов и правильном их использовании в английском языке, есть один важный вопрос, который я просто не мог упустить. Речь идет о больших отличиях в подходе к «правильному использованию» омофонов в отношении 4 языковых навыков — чтения, письма, разговорной речи и аудирования.

Чтобы взглянуть на вещи в перспективе, распознавая омофоны, например чтение — самый простой из всех. Почему? Потому что вам нужно только запомнить этот конкретный омофон, чтобы распознать его на бумаге. Поскольку омофоны по своей природе различаются только по написанию, а не по произношению, становится просто видеть правильное написание на бумаге — не более того. Если вы знаете различия между, например, «царствовать», , «дождь», , и «поводить», , вам нужно только увидеть слово на бумаге, чтобы точно знать, каково точное значение конкретного омофона.Основываясь на этом, вы можете проанализировать, правильно ли используется данный омофон в контексте.

Что касается записи омофонов, то она становится в миллион раз хуже по сравнению с чтением. Вы не только знаете, что нужно знать произношение омофонов и все их значения, но также очень внимательно относитесь к написанию вариантов . По сути, это самое большое различие между омофонами , и вам нужно уделить особое и дополнительное внимание написанию омофона, чтобы убедиться, что оно написано правильно и соответствует данному контексту.Дело в том, что если вы ошибетесь в написании слова в социальных сетях, грамматические нацисты накроют вас. Ты собираешься сделать за день. Эта предпосылка еще больше усиливается благодаря использованию автозамены на наших телефонах, что чаще всего приводит к чрезвычайно забавным и определенно непредвиденным результатам. Мой совет: всегда дважды проверяйте свой текст и используйте проверку орфографии, особенно при вводе текста на телефоне.

Говорение и слушание идут рука об руку. Если вы хотите убедиться, что человек (а), к которому вы обращаетесь, знает, какое слово (в нашем случае — омофон) вы используете, укажите контекст.То же самое касается прослушивания, когда вам нужно проанализировать контекст (если таковой имеется), чтобы правильно угадать, какой именно омофон используется в речи, как мы обсуждали ранее в этом посте.

Теперь, когда вы все это изложили в черно-белом цвете, вы определенно можете заметить, что овладение омофонами не так сложно, как может показаться. Все, что вам нужно, чтобы научиться распознавать и правильно их использовать, — это немного практики, упорства и осторожности. Фактически, это некоторые из ключевых личностных черт отличного и эффективного изучающего язык. Стремитесь учиться всему, что вы делаете! Чтобы убедиться, что у вас также есть все необходимые ресурсы, вот некоторые из наиболее полных списков и баз данных омофонов на английском языке, с которыми я когда-либо сталкивался. Используйте их с умом.

А теперь приступим к работе и удачи в овладении этим конкретным набором навыков английского языка!

Полное руководство по распознаванию речи с помощью Python — Real Python

Вы когда-нибудь задумывались, как добавить распознавание речи в свой проект Python? Если да, то продолжайте читать! Это проще, чем вы думаете.

Далеко не причуда, ошеломляющий успех продуктов с поддержкой речи, таких как Amazon Alexa, доказал, что некоторая степень поддержки речи станет важным аспектом бытовой техники в обозримом будущем. Если задуматься, причины довольно очевидны. Включение распознавания речи в ваше приложение Python предлагает уровень интерактивности и доступности, с которым могут сравниться немногие технологии.

Стоит задуматься только об улучшениях доступности.Распознавание речи позволяет пожилым людям, а также людям с физическими и слабовидящими способностями быстро и естественно взаимодействовать с современными продуктами и услугами — графический интерфейс не требуется!

Лучше всего, включить распознавание речи в проект Python действительно просто. В этом руководстве вы узнаете, как это сделать. Вы узнаете:

  • Как работает распознавание речи,
  • Какие пакеты доступны в PyPI; и
  • Как установить и использовать пакет SpeechRecognition — полнофункциональную и простую в использовании библиотеку распознавания речи Python.

В конце концов, вы примените то, что вы узнали, в простой игре «Угадай слово» и посмотрите, как все это сочетается.

Как работает распознавание речи — обзор

Прежде чем мы перейдем к мельчайшим деталям распознавания речи в Python, давайте поговорим о том, как работает распознавание речи. Полное обсуждение займет целую книгу, поэтому я не буду утомлять вас всеми техническими деталями здесь. Фактически, этот раздел не является обязательным для остальной части руководства.Если вы хотите сразу перейти к делу, можете пропустить.

Распознавание речи уходит корнями в исследования, проведенные Bell Labs в начале 1950-х годов. Ранние системы были ограничены одним говорящим и имели ограниченный словарный запас, содержащий около дюжины слов. Современные системы распознавания речи прошли долгий путь по сравнению со своими древними аналогами. Они могут распознавать речь нескольких носителей и обладают огромным словарным запасом на многих языках.

Первым компонентом распознавания речи, конечно же, является речь.Речь должна быть преобразована из физического звука в электрический сигнал с помощью микрофона, а затем в цифровые данные с помощью аналого-цифрового преобразователя. После оцифровки можно использовать несколько моделей для преобразования звука в текст.

Как распознать треугольник мошенничества

  1. Бизнес
  2. Бухгалтерский учет
  3. Аудит
  4. Как распознать треугольник мошенничества

Мэр Лоугран

Вы услышите, как аудиторы ссылаются на треугольник мошенничества .Это потому, что в большинстве случаев мошенничества к совершению мошенничества приводят три обстоятельства: стимул к совершению мошенничества, возможность совершить мошенническое действие и способность рационализировать или оправдать мошенничество.

Выявление стимула

Руководство обычно совершает мошенничество иначе, чем сотрудники, не являющиеся руководителями. Для сотрудников, не относящихся к руководству, поощрение возникает, когда у сотрудника есть веская причина воровать у компании. Иногда у сотрудницы есть счета, которые она не может оплатить, или пристрастие к высасыванию денег.Часто стимул возникает из-за нежелания супруга, ребенка или родителя знать о проблеме. Сотрудница прибегает к самопомощи, вместо того чтобы рисковать, если она признает, что ее долг вышел из-под контроля.

Вот несколько тревожных сигналов, которые следует учитывать при поиске случаев мошенничества среди сотрудников, не являющихся руководителями:

  • Супруга работника потеряла работу.

  • Сотрудник разведен и получает дорогие алименты на ребенка или супруга.

  • Сотрудник, его супруга или ребенок вовлечены в гражданское или уголовное дело.

  • У сотрудника проблемы с наркотиками, алкоголем или азартными играми.

  • Сотрудник приобрел новый дом по ипотеке с переменной процентной ставкой.

  • Сотрудник никогда не берет отпуск (в попытке скрыть мошенничество).

Чтобы выявить сотрудников из группы риска, определите, чьи зарплаты взыскиваются судебной системой для выплаты алиментов или алиментов. Кроме того, просмотрите ведомости заработной платы, чтобы узнать, у кого накопился значительный отпуск или больничный.

Менеджеры часто мотивированы на мошенничество из-за способа оплаты труда. Например, руководитель отдела может рассчитывать на повышение зарплаты в конце года. То, насколько хорошо работает каждый отдел, может быть методом высшего руководства распределения доступных бонусов менеджерам. Распространенным показателем эффективности является сравнение фактических расходов отдела с бюджетом.

Люди в высшем руководстве часто имеют относительно низкую заработную плату, и большая часть их компенсации приходится на премии, привязанные к результатам компании.

Признание возможности

Независимо от силы стимула, мошенничество может иметь место только при наличии возможности. Возможность для мошенничества может исходить из самых разных источников:

  • Слабый внутренний контроль: Сильный внутренний контроль — первая линия защиты бизнеса.

  • Нет разделения обязанностей: Это происходит, когда один сотрудник выполняет множество различных связанных задач. Например, тот же сотрудник открывает почту, регистрирует платежи, готовит и забирает депозит в банк.

  • Безразличное руководство: Иногда руководство не обеспечивает соблюдение установленных средств внутреннего контроля.

  • Неэффективный мониторинг менеджмента: Это происходит, когда компания небольшая и имеет немного менеджеров.

Помните, что сговор между сотрудниками может обойти даже самые строгие меры внутреннего контроля.

Осознавая рационализацию

Вспомните любое неоптимальное решение, которое вы когда-либо принимали.Обычно, чем тяжелее было решение, тем больше приходилось уговаривать себя, что нужно идти по этой каменистой дороге. Сотрудники проходят тот же процесс, чтобы оправдать мошенничество — по крайней мере, перед собой.

Среди мелких клиентов объяснение сотрудника обычно состоит в том, что он работает больше, чем владелец. С точки зрения сотрудника, владельцу сильно переплачивают, и поэтому небольшое мошенничество со стороны сотрудника уравнивает правила игры.

Основным признаком рационализации со стороны руководства является увольнение или принуждение аудитора к отказу от выполнения задания.Когда компания начинает говорить аудитору, как выполнять работу, это окончательный вариант рационализации.

Вот еще несколько распространенных объяснений:

  • « Я просто занимаю деньги». Этот возглавляет список. Иногда сотрудник действительно имеет самые лучшие намерения вернуть украденные средства. Однако есть эффект снежного кома. Чем дольше сотрудник уклоняется от мошенничества, тем более небрежно он относится к ситуации. Мошенничество обычно доходит до того, что сотрудник не может вернуть украденные деньги.

  • «Они сделали меня неправильно». Некоторое событие, например, отказ от повышения по службе, заставляет сотрудника чувствовать, что забрать активы компании домой — его право.