Консультант по заканчиванию

Желаемые навыки и опыт для консультантов по заканчиванию

• Отличные показатели техники безопасности
• Понимание компьютерных систем и отчетности
• Опыт работы в различных направлениях услуг:
  • ГРП
    • Связанные с Х-образной связью жидкости и жидкости с вязкой водой, а также кислотные работы
    • Заказ клапанов ГРП, резервуаров точечного ГРП, оборудования обратной отработки
    • Застежка-молния
    • Заглушка и перфорация
    • Скользящая втулка
  •  Капитальный ремонт
    • Прочистки, пробки фрезерные, пробки кислотные, TCP, перфорационные, пробки откачиваемые
  • Колтюбинг
  • Пренебрежение
    • Автономные устройства
  • Проводная связь
    •  CBL, перфорация и т. д.
  •  Рыбалка

Загрузите наш шаблон резюме консультанта по завершению работ:

5 основных моментов, на которые операторы обращают внимание при найме консультантов по нефтяным месторождениям

Операторы различаются по своим главным критериям при найме консультантов по нефтяным месторождениям. По нашему опыту в DTC Energy Group мы обнаружили, что они, как правило, сосредоточены на пяти основных категориях.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

• Конкурентное вознаграждение
• Быстрая и надежная оплата
• Групповое медицинское страхование (включая независимых подрядчиков)
• Круглосуточная служба поддержки
• Курсы обучения технике безопасности
• Прямой депозит
• Стабильная рабочая среда
• Карьерный рост
• 401(k) план  (только для сотрудников)

Что говорят наши консультанты о работе в DTC

«Я очень горжусь тем, что могу работать в DTC Energy Group. В компании работают настоящие нефтяники, и я чувствую себя уверенно, зная, что меня поддерживают владельцы и сотрудники, обладающие необходимым опытом, знаниями и мудростью. Я не знаю ни одной консалтинговой компании, которая бы предоставляла те же преимущества, что и DTC: медицинское страхование, пенсионное планирование, прямой депозит, обучение технике безопасности и участие в расходах на Школу управления скважиной. Я ценю все, что DTC делает, чтобы обеспечить мою семью и себя».

J. BentleyDTC Energy Group Consultant

DTC Energy Group является равным работодателем при трудоустройстве (EEO) и не допускает дискриминации в отношениях между работодателем и работником по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национальности происхождения, возраста, инвалидности или генетической информации.

Комитет по образованию – LRN Global

После преподавания в Даремском и Бирмингемском городских университетах в 1975 году доктор Ватсон стал членом команды начинающих специалистов Букингемского университета, где он проработал шестнадцать лет в качестве одного из административных деканов, отвечая за набор студентов. и как руководитель Школы языков и культур. Там он разработал один из прототипов Международного офиса Британского университета. В 1991 году он присоединился к Нортумбрийскому университету, где взял на себя оперативную ответственность за международную работу, помогая учреждению стать одним из самых международных университетов Великобритании, прежде чем перейти к созданию собственной консалтинговой компании.

Д-р Ватсон опубликовал множество публикаций по вопросам международного образования и является признанным экспертом по образовательным квалификациям во всем мире. Он является членом группы стандартов качества UK NARIC и оказывал помощь правительствам ряда стран в реструктуризации их рамок квалификаций. Он также возглавлял крупные консорциумы британских университетов, работающих в Малайзии и Нигерии, будучи одним из первых, кто сделал это в обеих странах.

В 1970-х годах он стал пионером широко распространенных сейчас альянсов между британскими университетами и частным сектором высших учебных заведений. Он работал в Службе аккредитации международных колледжей (ASIC) с момента ее создания в 2006 году. Он работает в ASIC в качестве главного инспектора и советника по квалификациям, а также является членом Аккредитационного комитета. В течение нескольких лет он также возглавлял попечительский совет Кенсингтонского колледжа бизнеса.

Д-р Леберн Роуз глубоко привержен своей специализированной области обучения менеджменту, которая охватывает темы управления технологиями, управления информацией, реинжиниринга бизнес-процессов, управления проектами, управления знаниями, стратегического и системного управления и маркетинга. Он является директором по исследованиям для ряда докторантов, один из которых закончил обучение в 2010 году, а трое из них в настоящее время находятся на стадии написания. Он имеет значительный опыт академического управления и работы в комитетах в области высшего образования и представлял Лондонский университет Саут-Бэнк в качестве академического посла в различных странах Европы, Африки и Карибского бассейна. Он опубликовал две главы книги и выступил с докладами на международных конференциях. Он занимался консультационной работой с учреждениями частного и государственного секторов и был внешним экзаменатором в Университете Ковентри и Институте перспективных исследований им. М.С. Рамайи в Бангалоре, Индия. Его краткосрочные цели состоят в том, чтобы основать собственный консалтинговый бизнес в области высшего образования, а также написать и опубликовать первую из трех своих книжных проектов.

Специальности: Академическое наставничество, коучинг, развитие междисциплинарных команд. Разработчик, разработчик и разработчик новых курсов на получение степени, а также педагогических/андрагогических подходов к поддержке преподавания и обучения. Создатель и посредник конфликтующих академических культур и мировоззрений. Менеджер людей и систем, обеспечивающий устойчивую и существенную организационную ценность за счет создания команды, развития инфраструктуры, управления системами и творческих действий, исследований, стипендий и докторантуры.

Джефф всю свою карьеру занимался образованием.