Рекрутинг в Инстаграм [рекрутирование 2020]
Инстаграм начинался в 2010 году, как приложение для обмена фотографиями еды и лифтолуками. С тех пор прошло девять лет. И сейчас уже более 1 миллиарда пользователей каждый день выставляют на этой платформе сотни тысяч красивых, смешных, странных картинок. Соцсеть стала своего рода дневником для своих пользователей. А вместе с этим быстро превратилась и в настоящую бизнес-площадку, где можно купить что-угодно, построить личный или корпоративный бренд, завести полезные знакомства. Рекрутеры не остались в стороне от популярности Инстаграма и используют его, как современный инструмент своей работы. Как же на самом деле можно успешно искать персонал в этом приложении, где многие то и дело постят селфи и сторис с отпуска?
Давайте опубликуем фотографию девушки за ноутбуком, напишем «зазывательский» пост и будем ждать откликов. Такая стратегия не принесет вам желаемого результата. Ведь тут поиск будущих сотрудников прямо «в лоб» не работает. Вы просто потратите время впустую. Но есть несколько направлений, развивая которые, вы действительно сможете реализовывать рекрутирование в Инстаграме.
Бренд – всему голова
Инстаграм – идеальная площадка для создания бренда. Как вашего личного бренда, так и бренда вашей компании для дальнейшего привлечения лучших специалистов.
- Бренд работодателя. С помощью активного профиля в Инстаграм вы можете рассказывать о своей компании. Стоковые фото не вызовут у людей отклика. Вам необходимо приподнять занавес, чтобы люди могли заглянуть на реальную «кухню» компании. Ваши потенциальные подписчики и коллеги хотят совпадать с работодателем по ценностным ориентирам. Они часто ищут уникальное и захватывающее место работы. И как раз с помощью Инстаграм вы можете показать, что именно ваша компания таковой является. Один из успешных корпоративных аккаунтов – профиль бренда одежды @Burberry. Кроме картинок с одеждой, они постят крутые фотографии Лондона, где находится компания, закулисные фотографии с фотосессий, показов мод, съемок журналов и т. д. Другой пример – всемирная сеть кофеен Starbucks. Они вообще завели отдельный аккаунт @StarbucksJobs и там публикуют забавные фотографии сотрудников, информацию о своих вакансиях и дают советы, как подготовится к собеседованию, чтобы стать частью их корпорации.
- Личный бренд. Вы можете использовать не только профиль компаний, но и свой личный Инстаграм-профиль. Выдыхайте, он может быть не таким официальным, как того требует LinkedIn. Ведь рекрутинг в Инстаграме — не прямая функция. Хотя тут вы также можете рассказывать про свои профессиональные достижения, но без лишнего официоза и шаблонов, простыми словами и с юмором. Ваши фотографии с отдыха или с пикника в компании друзей — будут говорить сами за себя. Вы — обычный человек со своими увлечениями, трудностями и победами. При этом никто не мешает вам периодически писать про рабочие моменты, постить информацию по открытым вакансиям и общаться с соискателями в комментариях. Но стоит помнить, что Инстаграм – это территория неформального общения. Поэтому если вы чувствуете, что кандидат действительно подходит и открыт к более серьезной коммуникации, то предлагайте перевести переписку на почту.
Как сделать Instagram эффективным инструментом рекрутинга
Мы приготовили несколько советов, как вести Инстаграм и внедрять его в свою профессиональную рекрутинговую деятельность.
- Позаботьтесь о визуальном контенте. Вдохновляющие фотографии из офиса, с коллегами, с отпуска плюс интересные истории будут говорить о вас, как о человеке с насыщенной жизнью. И потом, когда вы напишите что-то про открытую вакансию, у подписчиков (реальных и потенциальных) не будет создаваться впечатление, что вы появляетесь тут только «по расчету». Если хотите прокачать именно визуальную составляющую, то стоит обратить внимание на такие ресурсы как Canva, icons8, Unsplash, VSCO, где вы сможете создать коллаж, наложить фильтры и сделать надпись на фото.
- Превратите ваши ключевые слова в хэштеги и используйте их в своих публикациях. Любое слово, которое начинается со знака # автоматически становится ссылкой, кликнув на которую вы увидите другие публичные посты с этим же хэштегом. Зачастую это посты разных людей, объявления и новости на одну и ту же тему. Врывайтесь в этот поток. Ваш рекрутинг в Instagram может начинаться с поста с такими очевидными словами: #recruitment, #jobs, #talent. Не знаете, какой хэштег самый популярный в конкретной нише? Не беда. Используйте сервисы, которые сориентируют в этом вопросе: Hashtagify, keyhole и прочие.
- Подписывайтесь, комментируйте и лайкайте. Следите за коллегами и конкурентами. Такая активность поможет вам в формировании собственного бренда, поспособствует органическому увеличению охватов и количества подписчиков, среди которых могут быть и потенциальные кандидаты.
Рекрутирование в Instagram не принесет вам молниеносный результат, но пригодится для игры в долгую. Самое главное, что вы там можете получить — это дружелюбие и интерес со стороны будущих кандидатов. Позитивное отношение к вам и вашей компании, выстроенный бренд и корпоративные ценности, о которых вы заявляете публично, иногда играет бОльшую роль, чем “плюшки” по вакансиям. Особенно это актуально для представителей поколения Z, которые являются самыми желаемыми кандидатами на многие вакансии.
Если Инстаграм — больше вспомогательный инструмент, то профессиональный софт для подбора персонала — просто must в наше время. Вместе с CleverStaff вы сможете быстро и эффективно работать, каждую 5 открытую позицию закрывать из собственной базы, экономить в год более 10 недель рабочего времени. Узнайте больше возможностей софта тут.
Лайк, коммент… и рекрутирование в Инстаграм
5 (100%) 2 votesКак создать и раскрутить паблик в Инстаграме, и заработать на нём
Тематический паблик в Инстаграме может стать хорошим источником дополнительного дохода. Несколько таких пабликов — бизнесом. Основной принцип заработка на тематических профилях — это привлечение аудитории, интересующейся определённой темой и дальнейшая продажа реклама в паблике. Например, в аккаунте про путешествия можно рекламировать авиабилеты.
Сегодня мы разберёмся, как выбрать тему, создать и раскрутить паблик в Инстаграме. Какую стратегию выбрать, что делать и как заработать на этом первые деньги.
Создание паблика в Инстаграме
В статье мы НЕ рассматриваем, создание аккаунта с оригинальными фотографиями и авторским контентом. Любой паблик — это прежде всего пользовательский контент.
При создании тематического паблика в Инстаграме прежде всего нужно определиться с его темой и форматом.
Формат
Закрытый и открытый. Формат закрытого паблика подойдёт в том случае, если у вас есть контент для несовершеннолетних или пользователи могут не захотеть, чтобы другие видели их подписку. Также, закрытый паблик создают некую интригу — а что же там внутри, поэтому может повысить количество новых подписок. Но в этом случае многое зависит от темы и нужно тестировать, как будет лучше.
Открытый аккаунт подходит для всех остальных случаев.
Тема
Далее выбираем тему, которую вы хотите обозревать. Не обязательно выбирать то, что вам нравится или с чем вы хорошо знакомы, ведь в идеале, нужен не 1 паблик, а 5-7, а во всём разобраться не получится.
Вот темы, на которые мы рекомендуем обратить внимание: путешествия, фотографии, девушки, автомобили, кулинария. Также любой паблик можно адаптировать под женскую или мужскую аудиторию. Главное при выборе темы понимать, кому будет интересно размещение рекламы в вашем паблике, насколько это платёжеспособная аудитория и как активно продвигает себя в Инстаграме.
Отдельно стоит рассмотреть тему региональных пабликов. Здесь популярны следующие форматы: подслушано, типичный, новости, происшествия, дтп, ревизорро, барахолка, бесплатно, афиша. Региональные и городские паблики хороши тем, что у них более узкая аудитория под конкретный город, в отличие от общих, где аудитория может быть слишком разношёрстно и географически разбросана. Что является более привлекательно для местных рекламодателей.
Раскрутка паблика в Инстаграме
Если вы хотите всерьёз заняться темой пабликов и заработать на этом, то вам нужно создать не один аккаунт, а 5-10, чтобы у вас была возможность делать взаимный пиар между ними и обмен аудиторией.
Также рекомендуем создать и запустить сетку аккаунтов в Инстаграме, которая будет накручивать поведенческие показатели в пабликах, чтобы у них были высокие показатели вовлечённости, а контент приобретал вирусный характер. Но обо всём по порядку.
Наполнение паблика
По типу наполнения, паблики также, можно поделить на 2 типу — фото и видео контент. Видео сейчас в тренде, поэтому аккаунт с видео легче вовлекает аудиторию и продвигается. Поэтому лучше сконцентрироваться именно на публикации видео.
Что касается источников для публикаций, то это исключительно пользовательский контент. Плюс подхода в том, что вам не нужно тратить время на создание контента, но нужно постоянно его искать. Если с самого начала, вы будете сами заниматься этим вопросом, то фиксируйте все свои действия чтобы в дальнейшем их можно было расписать по пунктам и оформить в виде видеоурока или инструкции и в дальнейшем поручить выполнение контент-менеджеру.
Где искать контент? В зависимости от выбранной темы, это могут быть местные блогеры обычные пользователи и прочее.
Но не нужно делать перепост через программу, лучше
Если у вас городской паблик, следите за местными СМИ.
Обязательно сделайте пометку в аккаунте, что люди могут посылать вам свои фото в директ и вы их опубликуете. В качестве альтернативы можно использовать хэштег.
В Историях, можно делать перепост публикаций и сториз, на которых вас отметили. В самих сториз каждый день напоминайте об этом.
Сбор целевой аудитории
Где взять целевую аудиторию? С аккаунтов конкурентов, а также с аккаунтов компаний. Дополнительно можно собрать аудиторию из ВК по такому же принципу. Вот подробная инструкция по сбору целевой аудитории в Инстаграме.
После сбора аудитории, не забудьте отфильтровать её от ботов и коммерческих аккаунтов.
Массфолловинг и масслайкинг
После сбора аудитории запускаем массовую подписку и лайки по сформированной базе аккаунтов. Этот способ можно и нужно применять на протяжении всего проекта, так как это самый простой и дешёвый способ привлечения подписчиков.
Для достижения эффекта, лучше купить готовый аккаунт Инстаграма, где уже есть от 10 000 подписчиков. Даже, если там будет не совсем живая аудитория, количество подписчиков будет формировать доверие к аккаунту, что поможет быстрее набрать свою аудиторию.
Рассылки в директ и автокомментарии.
В данном случае, где аудитория очень большая, это не даст должного эффекта, а получить бана или блокировку аккаунту можно легко. Поэтому эти методы привлечения лучше не использовать или использовать очень аккуратно и точечно.
Монетизация паблика
Единственный способ монетизировать паблик — это продажа рекламы. Рекламу можно продавать в постах или в сториз. Назначайте адекватную стоимость за рекламные интеграции, чтобы рекламодатели могли покрыть свои расходы за размещения — тогда от клиентов отбоя не будет.
В описании профиля обязательно укажите способ, которым с вами можно связаться для размещения рекламы. Это могут быть сообщения в директ, электронная почта и мессенджеры.
Как рекрутировать в свою команду МЛМ через интернет
Привет, друзья! В этом посте я хочу поделиться тем, как можно рекрутировать по десять партнеров в первую линию, используя интернет. Используя блог, свой канал на YouTube, а также свои социальные сети, такие как ВКонтакте, инстаграм и одноклассники.
Только давайте сначала договоримся, что интернет и все, что с этим связано — это только способ поиска новых контактов, а не «бизнес в интернете», как многие люди любят говорить… Дело в том, что сетевой маркетинг ни как не может полностью перекочевать в интернет, потому что МЛМ бизнес — это отношение между людьми. И если Вы никак не выстраиваете взаимоотношений, то забудьте о том, что будете зарабатывать большие деньги!
Некоторые считают, что весь сетевой маркетинг основан только на подписании людей. Т.е. они настроят какой-то трафик на свою страницу, поставят там ссылку на регистрацию в свою первую линию и все… Счастье наступит.
Думают, что люди будут сами регистрироваться, потому что предложение очень крутое. Люди будут сами стартовать и делать бизнес. А они сами будут лежать дома перед телевизором и смотреть сериалы.
но опыт показывает, что такая схема не работает
Даже если люди приходят к Вам и сами регистрируются, то они не запускаются в бизнесе. У Вас в итоге образуется огромное количество «ноликов» в структуре. Да, Вы можете себе представлять, что раз у Вас большое количество людей в команде, значит у Вас уже налаженный свой большое бизнес! Но, к сожалению, это будет только иллюзией! С людьми надо общаться, обучать, обучаться самому.Если мы пришли к общему пониманию, то продолжим.
Как рекрутировать в интернете
Так как сделать так, чтобы к нам в команду приходили люди с интернета? Причем, чтобы они приходили не в компанию, а именно под нас. Потому что, если люди будут просто регистрироваться по Вашей ссылке и при этом не будут Вас знать лично, то Вы заметите, что они просто регистрируются в компанию и не хотят, чтобы их обучали, не хотят общаться со спонсором. И все, что Вы будете говорить таким партнера, им будет плевать.
Будете работать в пустоту.
Поэтому Вам нужно создать страницы в социальных сетях, создать свой видео-канал и создать свой блог. Что использую я:
- ВКонтакте
- Одноклассники
- YouTube
- Блог, на котором Вы находитесь.
Что выкладывать в социальных сетях для рекрутинга в МЛМ?
Будем говорить про социальные сети в общем, потому что суть ведения везде одинакова.
ВАЖНО! Не превращайте свои аккаунты в интернет-магазины своих компаний!
Да-да, многие делают большую ошибку, когда становятся партнерами каких-либо компаний. Они начинают в больших количествах выкладывать на свои страницы фото продукции и копировать описание с каталога.
Но я Вам точно могу сказать, что это, во-первых, не работает, а во-вторых, это раздражает Ваших друзей и подписчиков… И в итоге они либо просто скроют Ваши записи из ленты, либо вообще удалят Вас из друзей, потому что это неинтересно, а еще Вы попали в какую-то секту и в скором времени напишите и будете затаскивать их тоже.
Посудите сами — Вам интересно смотреть за фотографиями продукции компаний, в которых Вы не занимаетесь бизнесом и не покупаете эту продукцию. Я думаю, что нет
Показывайте как меняется Ваша жизнь
А вот посмотреть на то, как меняется Ваша жизнь и становится интересной многим понравится. При этом они будут чаще следить за Вами. Потому что это действительно интересно!
Ваша жизнь не меняется? Значит Вы каким-то не таким сетевым бизнесом занимаетесь или ленитесь!
Посмотрите это видео и ответьте для себя — за каким аккаунтом Вам интереснее было бы следить… За тем, который завален продукцией, или за тем, где автор показывает свою насыщенную жизнь, путешествия, свои мысли и советы по бизнесу.
Посмотрели? Если Вы хотите активно рекрутировать в социальных сетях, то покажите свою жизнь! Если она у Вас скучная, то к Вам никто не пойдет! Делайте ее прекраснее! Вот, кстати, мой аккаунт в Instagram. Жду всех в гости. Там много полезных рекомендаций
Как привлечь людей на свою страницу?
Но скажу Вам, что просто выкладывать посты и давать качественный контент для пятидесяти друзей просто бесполезно! Ваш контент должно видеть много людей. Для это Вам нужно сделать так, чтобы на Вашу страницу заходило много новых людей. Вам нужна целевая аудитория, которая будет смотреть Ваши посты и подписываться на Вас, а потом приходить к Вам в бизнес!
Как это сделать во ВКонтакте и Одноклассниках я не знаю, потому что там сейчас очень сильно закручены гайки для предпринимателей и даже рекламу нельзя дать на личную страницу. Поэтому в социальных сетях я (да и многие люди) предпочитаю работать в инстаграм. Там можно настроить массфолловинг.
Массофолловинг — это когда Ваш аккаунт начинает подписываться на много-много аккаунтов, ставить им лайки. Люди, на которых подписался Ваш аккаунт, видят уведомление, заходят посмотреть кто их лайкнул и подписался. И если Ваш аккаунт покажется им интересным, они подпишутся в ответ и будут видеть Ваши посты в ленте.
Именно поэтому я и говорю, что Ваш аккаунт должен быть красиво оформлен и должны быть хорошие Ваши личные фотографии.
О том, как настроить массфоловинг на своем аккаунте, я уже писал в этой статье. Не будем повторяться. Здесь только отмечу, что Вам в любом случае нужно будет использовать какой-нибудь сервис, потому что вручную это делать нереально.
Рекрутинг в МЛМ через YouTube
Скажу честно — этот способ рукрутинга в свою команду мне нравится больше всего
Во-первых, мне очень нравится записывать видео, монтировать, делать красивые истории и т.д. Потом мне очень нравится все хорошо оформлять, чтобы канал был красивым и привлекательным. Кстати, если Вы еще не подписаны на наш канал, то подпишитесь прямо сейчас. Возможно Вам он будет полезен, а также надеюсь, что некоторые ролики о наших поездках на события и в другие города будут для Вас не только полезны, но и интересны.
Суть рекрутинга на YouTube заключается в том, что Вы создаете канал, записываете туда видео (то, что Вы знаете, чему научились), делитесь с людьми полезностями. Люди подписываются на канал, и когда им в голову приходит поменять компанию или найти наставника, они вспомнят, что есть Вы, которые даете полезную информацию, а значит у Вас можно научиться делать бизнес.
[instagram-feed]И самый большой плюс рекрутинга в МЛМ через YouTube заключается в том, что люди приходят в команду именно к Вам! А значит, они будут прислушиваться Ваших рекомендаций, т.к. Вы будете являться для них авторитетом! Поэтому я Вам очень рекомендую создавать свой канал на YouTube и постепенно начинать записывать туда ролики.
Рекрутинг в сетевой маркетинг через БЛОГ
Про этот способ привлечения новых партнеров я много рассказывать не буду, потому что пл своей сути он очень похож на рекрутинг через YouTube. Вы пишите статьи, которые помогают людям решать их проблемы. Привлекаете людей на свои социальные сети. Например, если эта статья полезна для Вас и Вы узнали из нее что-то новое, то обязательно присоединяйтесь к моей личной странице во ВКонтакте. Я всегда рад новым друзьям! Заводить новые знакомства полезно
Ну а потом Вы с этими людьми будете общаться, как-то пересекаться и в будущем они могут стать Вашими партнерами, либо же хорошими друзьями! Ведь в нашем бизнесе необязательно всех нужно под себя подписать 😀 Общаться тоже надо.
Единственная сложность, с которой Вы столкнетесь при ведении своего блога или канала на YouTube — это нужно изучить некоторые технические моменты. Нужно знать, как писать такие тексты, чтобы их «любили» поисковые системы. Ведь, если Ваша статья в блоге не попадет в топ-10 в поиске, то ее никто и не найдет…
В заключение о работе в интернете
Я рекомендую Вам начинать свой бизнес с самого простого — это составление списка знакомых. Потому что знакомым проще всего рассказать про бизнес и позвать их туда. Постоянно пополняйте свой список и не забывайте, что интернет — это только способ поиска новых контактов.
Одновременно со своей работой на земле и со списком теплых контактов, начинайте красиво оформлять и вести свои социальные сети, т.к. публикации в социальных сетях не требуют технических навыков.
Создавайте свой канал на YouTube и начинайте делиться в нем новыми знаниями, которые получаете. Ну и если Вам нравится писать большие тексты, заниматься массой технических моментов, то можете заводить свой текстовый блог и делиться так-же с людьми полезностями, которые по-настоящему будут помогать решать им свои проблемы.
Ну а если Вы еще находитесь в поиске наставника и спонсора в бизнесе, то рад буду пообщаться в личке в любой из указанных сетей, которые есть под этим постом, а также с правой стороны, если Вы читаете этот пост с компьютера.
Делитесь этой статьей со своими партнерами и знакомыми. Пусть делают этот бизнес правильно! Всем пока!
Друзья! Если Вы хотите получать больше информации по сетевому бизнесу, научиться профессионализму, то подписывайтесь на мой канал в Telegram. Там Вы увидите ссылки на новые статьи, видео, а также короткие заметки.Пост прочитали 5 090
Рекрутирование Орифлейм. Эффективный рекрутинг
Рекрутирование новичков в Орифлейм – это самая главнейшая задача любого консультанта и при всех раскладах, она всегда стоит на первом месте. Потому что, если нет рекрутов, то, соответственно, не будет развития бизнеса у действующих консультантов, а, значит, не будет и заработков. В чём же заключается эффективный рекрутинг?
Из всего имеющегося разнообразия вариантов рекрутинга новичков, существуют только три варианта эффективного рекрутинга: при личном контакте, в соцсетях, рекрутирование на электронных досках объявлений. Все оставшиеся способы – разные подварианты этих. Третий вариант более простой, но выше по итоговой эффективности первых и приносит больше результатов при одних и тех же трудозатратах по сравнению с соцсетями и личном контакте.
Новый эффективный рекрутинг в Орифлейм
Мы предлагаем Вам третий, абсолютно новый и никем в Орифлейме не использованный способ рекрутирования новичков в проект. Он радикально отличается от имеющихся вариантов своей изначальной сутью, имеет огромный потенциал, даёт крайне эффективный рекрутинг. Чем больше рекрутов, тем эффективнее процесс рекрутирования, значит, быстрее строится бизнес консультантов. Соответственно, мы все лучше зарабатываем.
Мы все работаем в соцсетях – регулярно ищем там новичков, но надо ли, кому-нибудь объяснять, с какими трудностями сталкиваемся, когда даже нельзя в переписке пару раз кому-нибудь предложить бизнес в Орифлейме? Только потому, что за такие предложения модераторы элементарно банят личные страницы. Будет ли при таких раскладах рекрутирование в Орифлейм эффективным? Очень сомневаюсь.
Рекрутинг на электронных досках также стал сложным и мало приносящим новичков. Причём не только согласившихся присоединиться к проекту, а просто первый раз нам ответивших на наши объявления. Только потому, что основные рабочие доски уже явно перенасыщены объявлениями с разными предложениями, а новые доски ещё совсем не освоены. Да и есть ли новые, но качественные доски для рекрутинга новичков?
Если же захотите узнать что-то по теме или что-нибудь ещё, тогда с удовольствием с вами пообщаюсь — моя страница в ВК.
Рекрутирование по-новому
В чём же заключается предлагаемый нами новый эффективный рекрутинг? Данный метод основан на изменившихся представлениях Яндекса и Гугла о том, что такое качественный интернет-ресурс и как на такой проект можно привлечь через поисковые пользовательские запросы огромное количество посетителей. А посетители в нашем случае – это обычные соискатели удалённых подработок в интернете. Как раз то, что нам нужно для эффективного рекрутинга.
Подавляющее число соискателей удалённых заработков в интернете, ищут её на досках объявлений. Цель нашего ресурса – оттянуть на себя с разных досок огромный пласт соискателей заработков. Тем самым, рекрутирование в Орифлейм для всех нас вновь станет очень эффективным. Причём наш ресурс вообще ничего общего не будет иметь с электронными досками, разве только весьма отдалённо.
На сегодня существует такое понятие, как привлечение пользователей интернета на какой-либо интернет-ресурс через размещаемые на нём статьи (хотя бы 1000-1500 символов). Об этом подробно рассказано на этой странице. Соответственно, мы для рекрутинга будем регулярно размещать тут свои оригинальные статьи (примерно, как мы размещаем свои объявления на досках), а они, разумеется, будут о предлагаемой нами удалённой работе или бизнесе с Орифлеймом.
Статейное привлечение соискателей удалённых способов заработков в десятки раз более эффективное по сравнению с поисками рекрутов на досках объявлений. Любая правильно написанная статья о работе, в десяток раз превосходит эффективностью сотню аналогичных объявлений. Рекрутинг станет удовольствием!
Справочник рекрутера Руководство по Instagram
Теперь я знаю, о чем вы думаете; Вот и идет Social Talent с еще одной записью в блоге о другой социальной сети, которую я должен был начать использовать вчера . Но сначала выслушайте меня — обещаю, оно того стоит!
Еще в конце 2011 года у малоизвестного мобильного приложения под названием Instagram было здоровое, но все еще относительно небольшое число пользователей — около 10 миллионов. Перенесемся на 5 лет вперед, и этот маленький легион превратился в армию из более чем 300 миллионов активных пользователей в месяц (на 12 миллионов больше, чем у Twitter, и примерно на 230 миллионов больше, чем у другого приложения для обмена изображениями, Pinterest!)
- 13% интернет-пользователей во всем мире используют его (18% ирландских интернет-пользователей)
- 51% из них мужчины
- 49% из них женщины
- 70% из них входят в систему хотя бы раз в день
- В среднем пользователь тратит 257 минут каждый месяц на просмотр приложения
- В U.Только С., 53% взрослых в возрасте от 18 до 29 лет используют Instagram, очень значительная часть молодых специалистов и молодых соискателей работы
- И 30% подростков в США (то есть людей, которых вы будете искать через 2-5 лет) считают Instagram самой важной социальной сетью (для сравнения, только 23% считают Facebook таким же важным)
- Также предполагается, что Instagram принесет около 700 миллионов долларов дохода только в этом году и около 5,8 миллиарда долларов в 2020 году.
И с такой большой и такой активной аудиторией потенциальных сотрудников, я думаю, пора вам всерьез задуматься о Instagram как о жизнеспособном инструменте для подбора персонала, не так ли ?!
Итак, сегодня мы собираемся изучить достоинства этого социального приложения, связанные с наймом сотрудников, и обсудить, почему размещение вашей компании в Instagram может быть лучшим вариантом для ваших будущих усилий по набору персонала.
Что такое Instagram?
Instagram — это приложение на основе изображений для смартфонов, которое позволяет пользователям улучшать сделанные ими фотографии (используя действительно крутые фильтры, которые заставляют любого выглядеть профессионалом за объективом) и делиться ими со своими подписчиками.
Как и в Twitter и Facebook, пользователи могут подключаться и подписываться на понравившиеся им аккаунты, комментировать изображения, которые им нравятся, ставить «лайки» изображениям, которые им нравятся, и делиться этими изображениями со своими друзьями.
Как можно использовать Instagram для набора персонала?
Генеральный директор Careerealism и влиятельный участник LinkedIn Дж.Т. О’Доннелл считает, что если компании хотят остановить кражу своих лучших талантов в 2015 году, им необходимо начать правильно инвестировать в брендинг работодателя, или, как она это называет; — самая разрушительная методика найма, которую мы видели за два десятилетия . Она считает, что умные компании, ищущие лучших талантов, поняли, что секрет привлечения пассивного внимания кандидата состоит в том, чтобы рассказать отличную историю о своей компании, которая демонстрирует, каково на них работать.Она говорит: Рассказывая истории, которые демонстрируют, как работает компания и что делает ее особенной, создается узнаваемость бренда. Когда эти истории сосредотачиваются на том, чего потенциальные кандидаты хотят от работодателя, это становится брендингом занятости. И что может быть лучше, чем рассказывать эти истории и повышать узнаваемость бренда, чем в таких визуальных средах, как Instagram?
СилаInstagram как инструмента для набора персонала заключается не в его способности помочь вам в поиске талантов (хотя это можно сделать), а в его потенциале как серьезной платформе брендинга работодателя, которая может помочь привлечь как текущих соискателей, так и пассивных кандидатов в вашу компанию. Компания.
Но Instagram — это не просто старая платформа для брендинга работодателей. Это не случай «, давай просто поразим несколько наших стоковых изображений и подождем, пока соберутся подписчики ». Потенциальные кандидаты не хотят видеть в Instagram какие-либо старые изображения. о нет! Когда дело доходит до Instagram, пользователи хотят увидеть невидимое и заглянуть в мир, к которому в противном случае у них тоже не было бы доступа. Вот почему такие знаменитости, как Кайли Дженнер и Тейлор Свифт, так хорошо работают на платформе — они дают фанатам буквальное представление о том, каково жить в их мире, через свои аккаунты, а поклонники стекаются, чтобы увидеть это.
Итак, при создании учетной записи Instragram вашей компании вы должны спросить себя: « Кто ваша аудитория и что ее волнует? “
Одна корпоративная учетная запись, которая делает это очень хорошо, — это Burberry. В отличие от других высококлассных конкурентов, Burberry использует свою учетную запись для размещения классных изображений Лондона (где базируется компания), а также закулисных фотографий с фотосессий, модных показов, журналов и т. Д. И хотя они иногда публикуют изображения товаров, они не забивают свой аккаунт изображением одежды за изображением.
Ключом к брендингу работодателя в Instagram является публикация закулисных изображений, которые подписчики обычно не видят в традиционных СМИ.
Как другие компании используют Instagram для набора персонала?
General Electric (@generalelectric)
Слоган в Instagram: “ В этом ленте представлены новаторские исследования и технологии, которые GE разрабатывала со времен Эдисона. “
GE умело использует Instagram для демонстрации закулисных изображений сложного оборудования и процессов, которые создает фирма, в том числе:
- крупным планом фотографии огромных двигателей со всеми его высокотехнологичными характеристиками (например, ниже)
- изображений и чертежей новых прототипов
- фотографий современных процессов с понятными подписями
- снимков сотрудников, которые выполняют свои повседневные задачи на заводах по всему миру и веселятся
Или, другими словами, все механические типы и фанаты такой марки, как GE, обожают! Неудивительно, что сообщения GE часто получают более 1500 лайков и 100 комментариев каждая от восхищенных и заинтересованных подписчиков.
Marriott Hotels (@marriottcareers)
Instagram Слоган: « 1100 управляемых мест, 79 стран и 18 брендов означают, что возможности карьерного роста в Marriott безграничны. Найдите свой мир. ”
Marriott уже несколько лет является лидером в создании звездного бренда работодателя в Instagram со своей специальной страницей карьеры Marriott, а их девиз «Найди свой мир» только добавляет к их вдохновляющей странице карьеры, посвященной их счастливым сотрудникам.Вот что вы найдете:
- Фотографии улыбающихся сотрудников с запиской о компании и о том, как долго они работают в Marriott
- Фотографии играющих сотрудников (как на изображении ниже)
- Хештеги стран, из которых сотрудники приехали или работают в
- Вдохновляющие цитаты
- Признание в СМИ усилий работодателей по брендингу
Они создали очень брендированную и позитивную атмосферу на своей странице карьеры в Instagram, а их кампания «Где я принадлежу» — это эффективный способ привлечения талантов, которые хотят получить и оставаться на работе.
#CaptionThis Фотография, опубликованная Marriott Jobs and Careers (@marriottcareers)
Starbucks (@starbucks)
Слоган в Instagram: « Starbucks Coffee Ëœ € Вдохновляя и питая человеческий дух — один человек, одна чашка и один район за раз ».
Starbucks использует Instagram как платформу по умолчанию для обмена изображениями и улучшения изображений для всех своих кампаний в социальных сетях.И это стратегия, приносящая дивиденды. Их аккаунт сейчас насчитывает более 3,7 миллиона подписчиков, а их изображения имеют поистине глобальный охват.
Среди (многочисленных и совершенно великолепных) изображений кофе вкраплены следующие изображения:
- Изображения магазинов по всему миру
- Фотографии бариста, работающих в Starbucks
- Фото счастливых клиентов
- Корпоративные рекламные акции
- Всегда популярный Выбор недели бесплатных загрузок iTunes карточек
AKA: все, что считается жизненной силой, культурой и крутым в Starbucks!
По словам Джереми Лангханса (ныне работающего в Expedia и бывшего бренд-менеджера Starbucks), фотографии компании в Instagram оказали реальное влияние на набор персонала для Starbucks, придав компании гораздо более веселый имидж и изменив то, что было в прошлом, считается некрутой работой в прекрасное место, где люди хотят работать.Именно для этого и нужен хороший брендинг работодателя!
Cision (@cisioncareers)
Instagram Слоган: «Привлечение талантливых людей в Cision — наша страсть. А теперь расскажите, чем вы увлечены. Подпишитесь на нас, чтобы узнать о #LifeAtCision «
.Cision (формально Vocus), компания, занимающаяся разработкой облачного программного обеспечения для маркетинга и связей с общественностью, несколько лет назад наняла маркетолога с опытом работы в социальных сетях для управления своим брендом занятости.Но вместо того, чтобы использовать традиционный подход к социальным сетям, недавно назначенная Вероника Сеговия решила создать учетную запись карьеры в Instagram (@cisioncareers), специально для нанимающей стороны бизнеса. Затем Сеговия опубликовала сообщение в блоге, в котором объявляла о своем присутствии в Instagram как сотрудникам, так и кандидатам, и включала рекомендации о том, как сотрудники могут участвовать. В ответ на то, почему она выбрала путь в Instagram, Сеговия сказала: Мы рассматривали Instagram как возможность установить контакт с пассивными кандидатами, чтобы показать им, что Cision — это крутая, веселая и молодая компания .Вот чего можно ожидать от их аккаунта:
- Фотографии сотрудников, наряжающихся на Хэллоуин (как на изображении ниже)
- Причудливые вещи, доносящиеся из их офисов
- Их « Совет недели »
Подходит ли вам рекрутинг в Instagram?
Возможно, вы думаете, что для таких компаний, как Starbucks и Marriott, это нормально, если вы создадите учетную запись Instragram и добьетесь успеха, но как насчет вас? Может ли Instragram действительно работать для вашей компании?
Что ж, Эрин Остерхаус, исследователь из компании Software Advice по анализу программного обеспечения, считает, что для того, чтобы определить, усилит ли Instagram ваши усилия по набору персонала (и улучшит ли бренд вашего работодателя), вы должны задать себе следующие 4 вопроса, прежде чем принять решение. для инвестирования времени и денег потребуется:
1.Вы уже набираете в других социальных сетях?
Она спрашивает об этом, потому что Instagram в целом оказался более эффективным инструментом найма, когда он используется с другими платформами социальных сетей. Например, согласно недавнему исследованию Buffer, твиты с изображениями Instagram получают на 150% больше ретвитов и на 89% больше избранных. А согласно HubSpot, с точки зрения Facebook, сообщения с прикрепленными изображениями в Instagram приносят на 53% больше лайков, чем средний пост.
2.Вы пытаетесь привлечь технически подкованную аудиторию?
HelloWorld отметил, что Instagram особенно полезен при приеме на работу в их творческие и маркетинговые команды, потому что эти кандидаты, как правило, очень привязаны к социальным сетям. Например, HelloWorld недавно предложила Саманте Бэнки, бывшей стажерке, должность координатора по маркетингу через Instagram. Как и многие другие маркетологи, Бэнки был чрезвычайно активен в социальных сетях. Поэтому, когда ее руководители разместили предложение на сайте обмена фотографиями, она приняла его в течение нескольких минут.
3. Могут ли социально активные сотрудники расширить свой социальный охват?
В Cision компания постаралась задействовать страсть нынешнего сотрудника к социальным сетям. Вероника Сеговия сказала, что она призвала команду по подбору персонала регулярно публиковать материалы, связанные с работой, и отмечать общие фотографии командных обедов / поездок в компании рекрутингом компании, что оказалось одним из лучших способов увеличить посещаемость их карьерного сайта.
4.Ваша компания специализируется на маркетинге?
Перед тем, как начинать фотосессию в Instagram, важно подумать, являются ли социальные сети важной частью вашего бизнеса. Для Cision эта социальная платформа, в частности, была отличным выбором, потому что они продают маркетинговое программное обеспечение и нуждаются в том, чтобы их сотрудники увлекались социальными сетями. То же самое и с HelloWorld, маркетинговой компанией, которая создает платформы для взаимодействия с потребителями.
Заключение
Цитата из Papirfly Brand Center лучше всего резюмирует: Instagram может быть не лучшим выбором для каждой компании.Однако для некоторых платформа может быть просто стимулом, необходимым для сохранения конкурентоспособности в войне за таланты. Если ваша компания ищет молодых специалистов, разбирающихся в социальных сетях, вы уже применяете стратегию набора в социальных сетях, и вы работаете в отрасли, которая использует социальные сети в качестве бизнес-инструмента, Instagram вполне может помочь вам найти следующий урожай. новые сотрудники.
Как набирать в LinkedIn: 12 бесплатных стратегий
Когда вы думаете о найме, сразу приходит на ум LinkedIn.Естественно, как рекрутеру или работодателю вам нужно будет научиться набирать в LinkedIn. Это кажется простым. В конце концов, LinkedIn — это социальная платформа, предназначенная для профессиональных сетей. Однако есть правильные и неправильные способы набора персонала в LinkedIn.
Как нанимать в LinkedIn: преимущества
Прежде чем вы узнаете, как набирать в LinkedIn, вам необходимо знать, почему вы должны нанимать на LinkedIn. Он стоит на первом месте в списке многих рекрутеров и не зря.
«LinkedIn для меня номер один и определяет социальный рекрутинг».
Помимо того, что LinkedIn хорошо известен в сфере поиска работы, он имеет много преимуществ. Вот некоторые из причин, по которым вы захотите узнать, как набирать в LinkedIn как можно скорее:
- Специально построено: Основная цель платформы — объединить профессионалов. Другие сообщения в социальных сетях не будут мешать вашему поиску.
- Для мобильных устройств: Ваши объявления о вакансиях будут отправлены на мобильные телефоны потенциальных талантов, как только они будут опубликованы.
- Сильная сеть: Не имеет себе равных кадровый резерв.
«Более 155 миллионов сотрудников в США имеют профили в LinkedIn; более 20 000 компаний в США используют LinkedIn для приема на работу; ежемесячно в LinkedIn в США публикуется более 3 миллионов вакансий; и участники могут добавить более 50 000 навыков в свои профили, чтобы продемонстрировать свои профессиональные бренды ». — Блог LinkedIn
- Первый порт захода для ищущих работу : здесь все идут в первую очередь, и все ваши конкуренты, скорее всего, будут там.
- Бесплатно: Можно использовать бесплатно, успешно.
Как нанять в LinkedIn бесплатно (или дешево)
Хотя вас часто просят зарегистрироваться в LinkedIn Recruiter, на самом деле это не нужно для успешного набора на сайте. Если вы хотите узнать, как набирать в LinkedIn, лучше всего начать с бесплатных или недорогих вариантов. Таким образом, вы сможете определить, действительно ли это ваш лучший источник качественных кадров.
Помните: тот факт, что LinkedIn является выбором номер один среди большинства рекрутеров , не означает, что он принесет наилучшие результаты в вашей ситуации.Всегда отслеживайте HR-метрики , чтобы принимать оптимальные решения по публикации и бюджету.
Вот несколько недорогих или даже бесплатных способов использовать LinkedIn для набора персонала:
1. Присоединяйтесь к соответствующим группам LinkedIn.
Найдите активные группы в той области, в которую вы набираете. Публикуйте вакансии в фидах здесь, если это разрешено правилами группы!
2. Поиск пассивных кандидатов.
Посмотрите на таланты, выполняющие те же роли, что и тот, на который вы нанимаете.В том же духе талант может незаметно отметить, что он открыт для новых ролей. Это облегчит вашу работу!
3. Получите информацию от компаний-конкурентов.
Посмотрите объявления о вакансиях от ведущих компаний. Вы можете выполнить поиск в LinkedIn, чтобы увидеть, какие ключевые слова они используют, и подражать этому, чтобы увидеть, работает ли это для вас.
4. Создайте звездную страницу компании на LinkedIn, чтобы усилить бренд вашего работодателя.
Сначала подумайте: что такое брендинг работодателя? Используйте страницу своей компании в LinkedIn, чтобы показать потенциальным кандидатам, что вы представляете как работодатель.Это может включать:
- Курируемый контент для входящего набора;
- Согласованная графика и изображения заголовков;
- Рекрутинговые видео;
- Пресс-релизы;
- Отзывы сотрудников и многое другое!
5. Используйте профессиональную сеть своих сотрудников.
LinkedIn отлично показывает ваши связи в поиске и профилях. Используйте это в своих интересах!
В разделе «Чего не следует делать» мы поговорим о InMail.Обмен сообщениями с потенциальными кандидатами становится проще и эффективнее, когда они находятся в вашей сети.
Более того, кадровый резерв, который уже знаком с вашей компанией и людьми в ней, с большей вероятностью будет представлять собой пул, полный культурных соответствий!
6. Используйте логический поиск, чтобы найти профили кандидатов в LinkedIn.
Для этого вам даже не придется покидать знакомую строку поиска Google.
7. Перепроверьте отзывы и опыт кандидатов на их странице в LinkedIn.
Их страница в LinkedIn может быть устаревшей, но если они активно ищут работу, так и должно быть!
8. Используйте сообщения LinkedIn с умом.
Мы расскажем об этом подробнее в разделе «Чего нельзя делать», но творческий способ — использовать функцию голосовых сообщений вместо телефонного собеседования! Это делает его более удобным и менее напряженным.
9. Предоставьте кандидатам возможность подавать заявки через LinkedIn.
Все, что упрощает процесс подачи заявки, будет привлекательно для потенциальных кандидатов.Только не просите их повторно ввести всю информацию, которую вы получите из профиля LinkedIn!
10. Используйте программное обеспечение Talent Acquisition Software, чтобы собрать все свои приложения LinkedIn и потенциальных клиентов в одном месте.
Не теряйте сообщения, профили и приложения.
Вы можете бесплатно публиковать сообщения в LinkedIn через ATS, например Recruitee, а также отслеживать всех своих кандидатов из LinkedIn и других мест, откуда вы набираете.
Помните: на первом этапе размещения вакансии в LinkedIn вам необходимо направить кандидатов на сайт вакансий, который попадает в ваш ATS.
11. Опубликовать вакансии.
Сейчас этот вариант платный, но он может быть недорогим.
LinkedIn работает по модели с оплатой за клик. Это означает, что вы платите только тогда, когда потенциальный талант просматривает ваше объявление. Вы можете установить свой бюджет с рекомендацией после заполнения сведений о вакансии. Вы также можете остановиться, когда ваш бюджет будет исчерпан, или продолжить, пока не закроете его вручную.
Помните: если вы будете размещать вакансию в LinkedIn до тех пор, пока не закроете ее, вы можете потратить больше, чем ваш бюджет.
12. Размещайте вакансии на странице своей компании в LinkedIn бесплатно.
Если вы создали страницу своей компании, чтобы проиллюстрировать бренд вашего работодателя, и у вас есть большое количество релевантных подписчиков, это может сработать для вас.
Разместите ссылку на объявление о вакансии на своем сайте вакансий. Это хороший бесплатный способ привлечь внимание к размещению вакансий в LinkedIn без необходимости устанавливать бюджет.Вы можете спонсировать публикацию, если хотите, чтобы она увидела более широкую аудиторию, но публикация в ленте бесплатна!
Помните: вы можете (и должны) поощрять сотрудников делиться вашим сообщением о вакансии! Это привлечет внимание еще большего числа людей в их сетях.
Чего нельзя делать при наборе в LinkedIn
Теперь, когда вы знаете, как набирать в LinkedIn, вам нужно знать, как набирать в LinkedIn , а не .
Хотя платформа, очевидно, может оказаться полезной для процесса найма, она также может делать наоборот.
Вот несколько тактик, которых следует избегать при наборе персонала в LinkedIn, чтобы оставаться на хорошей стороне талантов и получать желаемые результаты:
1. Не злоупотребляйте и не злоупотребляйте InMail.
Это большой. Вы заметите, что соискатели (или просто пользователи LinkedIn) больше всего жалуются на нежелательные сообщения InMail. На самом деле LinkedIn имеет Политику приема сообщений электронной почты для рекрутеров, в которой говорится следующее:
- Запрещается рассылать нежелательные или нецелевые массовые сообщения InMail.
- Не используйте InMail для маркетинговых кампаний.
- Не используйте InMail в качестве приглашений на мероприятия.
Mass InMail, скорее всего, приведет к тому, что ваш профиль будет отмечен или заблокирован. «Если вы отправляете более 100 сообщений InMail в течение 14 дней, а процент ответов составляет менее 13%, вы получите предупреждение, а также советы по повышению скорости ответа. В случае любого последующего нарушения порогового значения вы можете быть помещены в Период улучшения сообщений электронной почты ». Более того, это довольно очевидно, когда вы не изучали таланты и волей-неволей просто запускаете InMail!
Используйте вашу сеть и знания / исследования человека, чтобы сообщить, что вы отправляете им через сообщение LinkedIn.Убедитесь, что вы действительно заинтересованы в найме этого человека. Используйте что-то вроде CrystalKnows, чтобы оценить их личность и взаимодействие. Создайте сообщение InMail, которое принесет результаты. Может быть даже полезно использовать шаблон электронного письма с вакансиями.
Релевантно: 10 важных советов по работе с InMail, чтобы произвести неизгладимое впечатление на таланты
2. Не тратьте свой бюджет на одно место и ожидайте, что подойдут подходящие кандидаты.
Это может относиться к любому типу социального найма.Как упоминалось выше, всегда отслеживайте свои показатели успеха по разным источникам кандидатов.
Не кладите все яйца в одну корзину, если вы не знаете, что эта корзина подойдет вам и вашей роли! Кроме того, вы должны составлять свои должностные инструкции с ясностью и с учетом SEO для публикации вакансий.
Как привлечь лучших сотрудников из LinkedIn
Присутствовать. Это означает, что у вас должен быть профиль компании и размещать вакансии в LinkedIn. Это просто люди! И ищущие работу, и рекрутеры будут зависать в LinkedIn с одной целью: нетворкинг.Это форма социального найма, в которой сохраняется чувство формальности, в отличие от других процессов социального найма.
Не меняйте описание должности или брендинг работодателя по сравнению с тем, что опубликовано на вашем сайте вакансий. Добавьте все в свое программное обеспечение для привлечения талантов. Отслеживайте свои результаты и корректируйте их по мере продвижения. И, прежде всего, создавайте сети и релевантный контент, который продемонстрирует потенциальные таланты, активные и пассивные, о том, чем занимается ваша компания. Заставьте их работать на вас, просто посмотрев на вашу ленту в LinkedIn!
–
Поиск талантов
Бет — бывший менеджер отдела кадров в Recruitee.Бет из Питтсбурга любит распространять информацию о нововведениях в сфере найма.
Как искать и набирать в Instagram
Instagram имеет миллиард пользователей в месяц, и примерно 52% из них — женщины. Когда конкуренция жесткая, вам нужно идти туда, где есть талант. Instagram — отличный ресурс для поиска и найма технически подкованных пользователей в крупных городах по всему миру.
Инстаграм структурирован по пользователям, подписчикам, публикациям и подпискам в URL.Таким образом, при создании различных логических строк эти термины будут использоваться при манипулировании строкой поиска. Вы также можете выбрать внутри Instagram для людей, тегов или мест.
Большинство общедоступных профилей содержат некоторую информацию:
- Должности или информация о компании.
- Где они работают.
- Где они живут.
- За какими компаниями они следят.
- События и конференции, за которыми они следят.
- Другие интересы в данной области.
Вот несколько примеров логической строки:
сайт: instagram.com «информатика» подписчики, следующие за сайтом
: instagram.com «разработчик программного обеспечения» (святой пол или миннеаполис) -jobs -inurl: компания
сайт: instagram.com «дизайнер UX» (миннеаполис или миннеаполис) -работа -inurl: компания
Более креативные идеи:
- Вы можете следить за трендами хэштегов и находить самых активных пользователей в городе.(См. Ниже)
- Если пользователи используют хэштег для конференции или мероприятия, попробуйте связаться с ними.
- Следите за своими конкурентами. Если в вашей нише есть местный рекрутер, скорее всего, он подключает и следит за профессионалами в этой нише.
- Попробуйте использовать рекламу в Facebook и Instagram для разных лайков или приложений для ваших ролей. Я написал статью об использовании рекламы для привлечения потенциальных клиентов (здесь).
Профили прямого обмена сообщениями:
Есть много способов найти адрес электронной почты пользователя, и я писал об этом в других сообщениях.Что касается профилей DM, я включил несколько идей ниже:
- Четкое и прямое сообщение.
- Не торопитесь говорить о работе.
- Общайтесь по различным интересам или общим темам.
- Выделите отрасли и связанные с ними проекты.
- Направьте разговор с платформы в электронное письмо.
SearchMyBio (Мой любимый бесплатный инструмент поиска)
Этот сайт — еще один отличный вариант для поиска общедоступных профилей.Вы можете искать информацию о профиле, фильтровать по подписчикам и связываться с наиболее активными пользователями в Instagram. Этот инструмент имеет множество других расширенных функций, которые стоит рассмотреть подробнее.
Идеи брендинга работодателя
Помимо прямого поиска поставщиков, вы также можете использовать Instagram как способ продвижения бренда вашей компании. Вот несколько творческих и уникальных способов взаимодействия с пользователями:
- Делитесь культурой и окружающей средой вашей компании.
- Обмен новостями конференций и ярмарок вакансий.
- Обмен вакансиями и последними новостями о найме.
- Поделитесь проектом, над которым вы работаете! (См. Ниже)
Расширенные инструменты OSINT:
- Выполните поиск информации профиля пользователя и найдите информацию об идентификаторе пользователя с помощью этого инструмента под названием: Otzberg
- Ищите хэштеги и другие ключевые слова с помощью этого инструмента подсказки ключевых слов.
- Загрузите информацию о пользователях с помощью этого инструмента.
- Найдите изображения профиля с помощью этого инструмента.
- Ищите хэштеги и видео с помощью этого инструмента.
- Загрузите информацию о пользователях здесь.
- Ищите хэштеги, имена и имена пользователей с помощью GramChecker.
- Загрузите информацию о пользователе на PeopleInsta.
- Загрузите и сохраните видео, фотографии и альбомы из Instagram в InstaSave.
- Расширенная поисковая система для пользователей Instagram здесь.
- Найдите информацию о профилях пользователей с помощью Grampages.
- Искать популярные хэштеги с помощью Tofo.
- Найдите здесь хэштеги с помощью Findtagz.
- Улучшает поисковую систему для пользователей Instagram, использующих Bigsta.
В целом, Instagram — еще один ресурс для поиска нишевых талантов по всему миру. Я только начал использовать его для поиска технических специалистов в своей нише.
Рекомендуемая литература:
Джонатан имеет более чем десятилетний опыт подбора персонала и работал как со стартапами, так и с малыми предприятиями в поиске талантов.Он пишет о тенденциях в поиске талантов в своем личном блоге WizardSourcer, в котором рассказывается о последних новостях в сфере найма, обзорах инструментов расширения, наборе стартапов и интервью с лидерами отрасли.
Последние сообщения Джонатана Киддера (посмотреть все)Как использовать рекламу в Instagram для набора персонала
| Теги: бренд работодателя, маркетинг при подборе персонала, социальные сети
Может ли платная реклама в Instagram помочь вам нанять квалифицированных кандидатов? Мы провели тестовую кампанию, чтобы узнать — вот что мы узнали и как это сделать самостоятельно.
Может ли таргетированная реклама в Instagram помочь нам привлечь квалифицированных кандидатов? Recruiting Social искала технического рекрутера для нашего офиса в Лос-Анджелесе, и это была прекрасная возможность поэкспериментировать с возможностями платного маркетинга Instagram. Мы запустили два объявления в течение трех дней, которые были связаны с объявлением о вакансии в рамках небольшой тестовой кампании.
Вот как мы это сделали, какие результаты получили, извлекли уроки и как вы тоже можете настроить рекламную кампанию в Instagram для привлечения кандидатов.
(Спойлер: мы получили все в один клик по нашему объявлению. Хотя оно не привело к появлению новых кандидатов для нас, многое было изучено, и, насколько я понимаю, Instagram по-прежнему показывает огромные возможности для платного маркетинга найма. Читать для подробностей.)
Зачем нужна реклама в Instagram
Instagram насчитывает 400 миллионов активных пользователей по всему миру. Тридцать процентов этих пользователей — или 120 миллионов — проживают в США.Несмотря на то, что рекламная платформа была открыта только в третьем квартале 2015 года, приложение для обмена фотографиями готово стать вторым местом, где маркетологи тратят свои бюджеты на социальную рекламу.Почему? Может быть, потому, что Instagram может похвастаться более высоким уровнем вовлеченности ведущих брендов, чем Facebook или Twitter. Другими словами, реклама работает.
Recruiting Social хотел поэкспериментировать с рекламой в Instagram, потому что члены нашей команды очень активные пользователи платформы. Именно сюда обращают свое внимание наши существующие, процветающие и счастливые члены команды, и поэтому мы логично предположили, что именно сюда будут обращать свое внимание и наши лучшие потенциальные кандидаты.
На кого можно ориентироваться
Instagram принадлежит Facebook и работает на той же рекламной платформе.Это означает, что вы можете создавать супертаргетированные пользовательские аудитории на основе личной и профессиональной информации, которую люди заполнили в своих профилях на Facebook.
Категории таргетинга включают…
- Местоположение, включая город, мегаполис, штат, провинцию или страну
- Должность
- Текущие или бывшие работодатели
- Уровень образования
… Среди множества других демографических вариантов. Потратьте немного времени на изучение инструмента Facebook Audience Insights, чтобы увидеть, насколько эффективны его инструменты таргетинга.
Если ваша компания поддерживает сообщество талантов или у вас есть список прошлых или потенциальных кандидатов, вы также можете создать аудиторию из списка адресов электронной почты. А если на вашем карьерном веб-сайте установлен пиксель отслеживания Facebook, вы можете настроить таргетинг рекламы на людей, которые уже посещали этот сайт или доску объявлений, но, возможно, еще не подали заявку.
Если вы хотите привлечь постоянный поток продавцов с неполной занятостью в свои магазины одежды, нанять опытных официантов, интересующихся вином, в вашу сеть ресторанов или переманить менеджеров по продажам у вашего конкурента, который переживает увольнения, вы можете реклама перед нужными людьми — и только перед нужными людьми.
Чем реклама в Instagram отличается от обычных сообщений?
Отчасти ценность рекламы в Instagram заключается в том, что на самом деле она не похожа на рекламу. Когда они хорошо выполнены, они выглядят как любые другие сообщения в Instagram, с той лишь разницей, что они включают призыв к действию и ссылку на целевой адрес целевой страницы по вашему выбору, например, объявление о вакансии или ваш карьерный сайт. Кроме того, реклама не показывается вашим подписчикам и не отображается в списке прошлых публикаций вашего аккаунта. Ваши объявления видят только люди, на которых вы ориентируетесь.
Сколько стоят объявления?
Оплатить рекламу можно двумя способами:
- CPM: Цена за тысячу («милю») показов. Хотя затраты меняются в зависимости от конкуренции для вашей целевой аудитории и количества других рекламодателей, использующих платформу, отчет Nanigans показывает, что средняя мировая цена за тысячу показов в Instagram составляет 5,78 долларов США [PDF].
- CPC: Стоимость за клик, что в Instagram означает количество людей, которые нажали на ваше объявление и перешли на вашу целевую страницу.Как и цена за тысячу показов, цена за клик сильно различается в зависимости от ваших критериев таргетинга. Nanigans сообщает, что средняя цена за клик составляет 0,65 доллара США. Я подозреваю — и это основано просто на предположении, — что если клиенты вашей компании пересекаются с вашими целевыми кандидатами, вы можете ожидать более низкой цены за клик.
Для нашего собственного эксперимента мы выбрали цену за клик, потому что мы хотели, чтобы люди переходили по ссылке на наше объявление о вакансии. Если ваша цель — узнаваемость бренда работодателя, цена за тысячу показов может быть лучшим вариантом.
Как создать свою рекламную кампанию в Instagram
Что вам понадобится
Бюджет: Начните с малого.Если вы платите на основе цены за клик, решите, сколько кликов вы хотите получить. Для нашего эксперимента мы установили «пожизненный» бюджет в 30 долларов. При желании вы можете установить дневной бюджет вместо того, который будет действовать в течение всего срока действия вашей кампании.
Учетная запись Facebook: Вы будете использовать Facebook Ads Manager для настройки рекламы, поэтому вам понадобится учетная запись.
Аккаунт в Instagram: Из какого аккаунта Instagram вы будете публиковать рекламу? Он должен быть подключен к учетной записи Facebook, которую вы используете для настройки рекламы.Вы можете использовать «карьерный» аккаунт своей компании или корпоративный аккаунт в Instagram. Не делайте этого из личного кабинета — это, наверное, будет довольно жутко. Мы запускали наши объявления из учетной записи нашей компании @recruitingsocial.
8 ступеней
1. Установите цели и план достижения успеха
Вы запускаете рекламу в Instagram не только ради рекламы в Instagram. Что вы пытаетесь достичь? Продвигать конкретную роль и отправлять людей на объявления о вакансиях? Чтобы побудить определенную аудиторию посетить ваш сайт о вакансиях или доску объявлений о вакансиях? Что бы это ни было, запишите свою цель.Сделайте эту цель источником всех ваших решений по этому проекту.
В рамках тестовой кампании Recruiting Social наша цель заключалась в том, чтобы продвинуть нашу роль технического рекрутера среди технических рекрутеров, которые живут в Лос-Анджелесе, и заставить их проверить публикацию.
Затем определите и запишите под своей целью:
- Ваша целевая аудитория, максимально подробно
- Ваш бюджет кампании
- Два или три главных аргумента в пользу должности или вашей компании как работодателя
- Целевой URL, по которому вы отправляете людей на
- Дата начала и, если применимо, дата окончания вашей рекламной кампании.
Вот как выглядел наш список:
- Технические специалисты по подбору персонала, проживающие в округе Лос-Анджелес
- 30 $ всего
- Не обычное кадровое агентство; мы любим и веселимся, делая то, что делаем
- bit.ly/rsTechLa (если эта ссылка никуда не ведет, это потому, что мы заполнили роль, и публикация упала)
- Дата начала: четверг, 19 мая. Дата окончания: воскресенье, 22 мая.
Обратите внимание, что в правой части экрана менеджер объявлений предоставляет оценку того, насколько конкретен ваш таргетинг.
2. Выберите визуальные эффекты и напишите подпись
С учетом вашей цели и основных торговых точек выберите визуальные эффекты. Делайте их простыми и соответствующими тому, что люди ожидают увидеть в Instagram: фотографиями.
Рекламную политику Facebook (также применимую к Instagram) можно найти здесь, но знайте, что:
- Рекомендуемый размер изображения: ширина 1080 пикселей и высота квадрата 1080 пикселей.
- Объявления не должны содержать добавленный текст, занимающий более 20% изображения
Дополнительные предложения:
Пропустить текст или логотипы. Заманчиво добавить одно или оба из них к вашему изображению, но они кричат «реклама» и могут отпугнуть людей. Сделайте это простым, и пусть тема фотографии передает ваше сообщение.
Будьте верны своему бренду. Убедитесь, что ваши образы точно отражают то, что вы продвигаете: роль, вашу компанию и рабочее место. Работайте в рамках руководящих принципов бренда, установленных отделом маркетинга, или, еще лучше, работайте с командой маркетинга, чтобы провести всю эту проклятую кампанию.
Фото своими руками подлинные. Купленные стоковые фотографии высокого качества — это хорошо, но лучше оригинальные фотографии вашего рабочего места, команды или продукта. Вам не нужно нанимать профессионального фотографа — сделанные своими руками фотографии, сделанные с помощью телефона, часто могут выглядеть более аутентично в контексте ленты Instagram.
Получите необходимые разрешения. Если вы используете изображения кого-либо из ваших сотрудников, убедитесь, что у вас есть подписанный релиз модели, дающий вам разрешение использовать их изображения.
Для нашего эксперимента мы выбрали изображение, чтобы показать то, что отличает нас от работы в обычных кадровых агентствах.Мы сделали веселые, красочные фотографии пары членов нашей команды — людей, с которыми будет работать наш новый рекрут:
3. Напишите подпись. Копия
Ваша подпись так же важна, как и ваше изображение. Несколько советов:
«Вы», а не «мы». Сделайте свою рекламу о человеке, который ее видит, а не о вашей компании.
Будьте короче. Я бы предложил не более двух или трех коротких предложений, включая призыв к действию, рассказывающий вашей аудитории, что делать дальше.
Включите призыв к действию. Расскажите своей аудитории, что им делать дальше!
Не более одного хэштега. И только если это фирменный хэштег, включенный в текст вашего объявления. Например, «#companylife не похожа ни на что другое». Хотя описательные или популярные хэштеги помогают расширить аудиторию для обычного поста в Instagram, вы платите за то, чтобы разместить свою рекламу в ленте целевой аудитории. Дополнительные хэштеги излишни и сделают вашу копию трудной для чтения.
Вот копия из нашей тестовой кампании, которая была написана в дополнение к фотографии с подписью:
«Это не просто работа. Мне нравится моя # рекрутинговая жизнь ». Присоединяйтесь к нашей команде в Лос-Анджелесе в качестве технического рекрутера.
4. Создайте свою кампанию в Facebook Ads Manager
Перейдите в Менеджер рекламы Facebook по адресу facebook.com/ads/manager/creation. Выберите в качестве цели «отправить людей на свой веб-сайт». Введите целевой URL и создайте описательное название кампании; мы назвали нашу кампанию «Технический рекрутер — Лос-Анджелес».Нажмите «продолжить».
5. Определите свою аудиторию
В разделе «Аудитория» вы устанавливаете параметры таргетинга своей кампании. Многие из соответствующих критериев можно найти в поле «Подробный таргетинг». Если вы хотите настроить таргетинг на основе списка адресов электронной почты или людей, которые посещали ваш веб-сайт, вам нужно будет нажать «создать индивидуальную аудиторию» и выбрать «список клиентов». Если вы хотите сохранить новую аудиторию для использования в будущем, установите флажок «Сохранить эту аудиторию».
Вот как выглядели наши сверхпростые критерии таргетинга:
- Местоположение: Лос-Анджелес, Калифорния (+25 миль)
- Возраст: 21–65 +
- Пол: Все
- Языки: английский (все)
- Должности: технический рекрутер
6. Задайте место размещения, бюджет и расписание своего объявления
В разделе «Размещение» отмените выбор всех параметров, кроме Instagram, установив флажки. Прокрутите вниз до «бюджета и графика».В раскрывающемся меню выберите «дневной бюджет» или «пожизненный бюджет» и введите запланированное вами значение. В разделе «Расписание» вы можете либо разрешить показ объявлений на неопределенный срок, либо указать дату начала и окончания.
При нажатии кнопки «Показать дополнительные параметры» отображаются настройки, определяющие, как с вас будет взиматься плата за рекламу. По умолчанию установлено значение «клик по ссылке»: цена за клик. Я предлагаю вам оставить для всех дополнительных параметров значения по умолчанию.
В рамках кампании можно запускать несколько наборов объявлений, но на данный момент у вас будет только один.Дайте ему описательное название — мы назвали наш тестовый набор объявлений «LA Tech Recruiters» — и нажмите «продолжить».
6. Отформатируйте изображение объявления
Убедитесь, что формат объявления установлен на «Одно видео или изображение в ваших объявлениях». Прокрутите вниз до раздела «медиа» и нажмите «изображения». Менеджер рекламы автоматически извлечет основное изображение из вашего целевого URL, поэтому вы должны обязательно удалить его, нажав X. Нажмите «загрузить изображения» и загрузите изображение или изображения, которые вы собираетесь использовать.Я рекомендую вам использовать по крайней мере два — именно столько мы использовали — потому что это позволяет вам проверить, какой тип визуального оформления лучше всего подходит вашей аудитории.
7. Отформатируйте текст объявления
Прокрутите вниз до раздела «текст». Вы можете игнорировать «подключите свою страницу Facebook», потому что ваша реклама будет отображаться только в Instagram. Точно так же заголовок не будет отображаться в Instagram. В поле «текст» вставьте копию подписи.
По желанию, ваше объявление может включать кнопку с призывом к действию, чтобы побудить пользователей нажать на объявление.Хотя вы можете выбрать призыв к действию «применить сейчас», я бы посоветовал использовать «узнать больше». Это небольшой вопрос, поэтому он с большей вероятностью побудит вас к действию. Делайте это легко, уменьшите трение, получите больше кликов!
Убедитесь, что настроена правильная учетная запись Instagram для представления вашего бизнеса в кампании. Вы можете игнорировать как «отображаемую ссылку», так и «параметры URL» — ни один из них не имеет отношения к рекламе в Instagram.
Справа вы можете просмотреть, как ваше объявление будет выглядеть с каждым из изображений.Хорошо выглядишь? Отлично. Нажмите «Просмотреть заказ», чтобы в последний раз взглянуть на все, или, если вы чувствуете себя уверенно, нажмите «разместить заказ». Если вы впервые создаете рекламу для Facebook или Instagram, вам будет предложено предоставить платежную информацию (т. Е. Вытащить эту модную корпоративную кредитную карту).
После того, как ваш заказ будет размещен, модераторы рекламы Facebook рассмотрят ваше объявление и, если оно соответствует их критериям, должны одобрить его в течение нескольких часов.
8.Отслеживайте эффективность своего объявления
Из Менеджера рекламы Facebook, к которому вы можете получить доступ со своей домашней страницы Facebook, щелкнув стрелку раскрывающегося списка в дальнем правом углу синей панели навигации и выбрав «Управление рекламой», вы можете отслеживать эффективность рекламы и демографические данные.
Наши результаты и выводы
А? Результаты нашей кампании? Мы получили один щелчок по ссылке и один лайк. Вау, вау. Я подозреваю, что частично это связано с тем, что мы проводили кампанию всего два с половиной дня — вы должны дать людям время, чтобы проверить их Instagram, прежде чем вы сможете ожидать, что они увидят вашу рекламу! — а также потому, что мы нацелены именно на это, как показала шкала определения аудитории, когда мы настраивали рекламу.Угадайте, что в Лос-Анджелесе нет из тех технических рекрутеров!
Несмотря на наши результаты, мы будем использовать их снова. Слишком много возможностей не экспериментировать — я думаю, потрясающая возможность, если вы набираетесь на вечнозеленые должности. И действительно, главное преимущество прямо сейчас в том, что никто больше этим не занимается. Простое продвижение ролей и бренда вашего работодателя с помощью рекламы в Instagram сигнализирует о том, что вы отличаетесь.
Итак? Собираетесь запустить несколько рекламных объявлений в Instagram, чтобы убедиться в этом?
Об авторе
Кристиан Де Папе — руководитель отдела маркетинга и контента компании Recruiting Social.Свяжитесь с ним в LinkedIn.
Будьте (даже) лучше при приеме на работу.
Получите ответы на вопросы экспертов и практические советы.
Доставляется раз в неделю, бесплатно.
Плюс, при подписке вы получите 11 обязательных шаблонов писем для найма.
Присоединяйтесь к сотням дальновидных лидеров талантов:
Убедитесь, что вы не пропустили
3 способа увеличить набор персонала в Instagram
Сегодняшний приглашенный блоггер — Сэм Аджам из BuzzRecruiter.com. BuzzRecruiter.com, основанный в 2006 году, создает ажиотаж в области дизайна и маркетинга, который обслуживает индустрию найма и подбора персонала по всей стране. BuzzRecruiter.com, расположенный в Силиконовой долине и управляемый BizzwithBuzz, Inc, специализируется на использовании новейшего графического дизайна, инструментов веб-маркетинга и технологий, чтобы повысить присутствие вашего бренда в Интернете и превзойти конкурентов. На BuzzRecruiter.com на первое место всегда ставят клиента. BuzzRecruiter.com предлагает первоклассное обслуживание клиентов, индивидуальные консультации и индивидуальные решения в области адаптивного веб-дизайна, графического дизайна, поисковой оптимизации (SEO), веб- и интерактивного маркетинга, брендинга в социальных сетях и решений для написания контента.
Девиз BuzzRecruiter — «Соединяй, общайся и соревнуйся» — они стремятся помочь рекрутерам общаться с клиентами и лучшими талантами, общаться с ними с помощью продуманного дизайна и маркетинговых коммуникаций, а также конкурировать за размещение этих лучших кандидатов в ведущих компаниях. разнообразие отраслей. Набор на работу — это активный процесс, и они могут помочь вам улучшить свой публичный имидж для достижения наилучших результатов.
BuzzRecruiter.com гордится тем, что обслуживает организацию NPAworldwide и ее дочерних клиентов.Чтобы узнать больше, посетите www.buzzrecruiter.com
Популярность Instagram нельзя отрицать. Статистика говорит сама за себя — 600 миллионов активных пользователей в месяц и 400 миллионов активных пользователей в день. Использование Instagram сейчас опережает как LinkedIn, так и Pinterest.
Общеизвестно, что имидж вашей компании важен для продаж, но не менее важен для найма качественных сотрудников. Узнав о потенциале Instagram и заставив его работать на вас, вы привлечете талантливых и квалифицированных людей.
Потенциал Instagram
Привлечение квалифицированных специалистов требует того же целенаправленного внимания, что и маркетинг для клиентов. Если вы хотите охватить творческую, технически подкованную аудиторию, вербовка в Instagram — это ответ. Опрос Pew Research Center дает много информации о том, кто пользуется Instagram. Результаты показали, что 59% людей в возрасте от 18 до 29 лет и 31% от 30 до 49 используют его. Кроме того, 32% являются выпускниками колледжей, а 35% имеют некоторый опыт в колледже.
Как сделать рекрутинг в Instagram
Найти людей через Instagram не составит труда, учитывая огромное количество пользователей. Количество помогает, но на самом деле вам нужно качество. Составьте план того, кто ваш идеальный кандидат, и определите, какой из следующих методов лучше всего подойдет для его достижения.
Метод № 1 — Уведомления о вакансиях
Один из способов найма в Instagram — визуальная реклама вакансий. Однако лучше не публиковать постоянно о вакансиях.Убедитесь, что ваше изображение отражает возможность, но не слишком вовлекает ее. Расскажите зрителям, как получить дополнительную информацию и подать заявку. Этот метод не следует применять до тех пор, пока вы не наберете достаточно сообщений, чтобы сделать вашу компанию отличной для работы.
Метод № 2 — Персональное приглашение
Если у вас есть кто-то, кого вы уже знаете и хотите предложить должность, опубликуйте предложение. Это очень весело и показывает подписчикам вашу изобретательность. Вы также можете использовать соответствующие хэштеги для поиска потенциальных кандидатов.
Метод № 3 — Поделиться с клиентами
Многие из ваших последователей начали делать покупки вместе с вами. Включите изображения, которые показывают, насколько ваши сотрудники наслаждаются своей работой, и вскоре они тоже захотят работать на вас. Включите систему реагирования на их интерес, и у вас будут очень довольные кандидаты.
Собираем все вместе
Каждому посту в Instagram следует уделять такое же внимание, как и ко всему маркетингу. Каждый пост должен иметь отношение к вашему бренду и рассказывать о позитивной рабочей среде и других привлекательных качествах, которые вы можете предложить.Снимки за кадром часто идеальны для того, чтобы соблазнить зрителей, заставив их представить, что они работают на вас.
Сообщения не обязательно должны быть высокого качества, но они также не должны плохо отражаться на вашей компании. Естественный, а не постановочный пост более эффективен, так как «быстрый взгляд» более заманчив. Не упускайте из виду своих сотрудников как источник контента, поскольку они часто с гордостью делятся.
Рекрутинг в Instagram так же полезен для заполнения ключевой позиции, как и для укомплектования персоналом нового офиса или отдела.Позитивная атмосфера, которую вы изображаете в Instagram, — это мощный инструмент для набора персонала для охвата большой аудитории и лучших кандидатов.
Arknights | Открытое руководство по найму и рецепт метки
Прочтите это руководство Arknights, чтобы узнать больше об открытом найме! Узнайте, как провести открытый набор, как привлечь операторов, лучших персонажей и многое другое.
Сводка рекомендуемых тегов для открытого набора
Получить редких операторов с 1 тегом
* Теги основного оператора и поддержки требуют 9 часов.Для других требуется только 1 тег для гарантированного редкого оператора
| Главный оператор | Гарантировано ★ 6 | |
|---|---|---|
| Старший оператор | Гарантировано ★ 5 | |
| Crowd-Control | Гарантировано ★ 5 ( Projekt Red, Mayer) | |
| Summon | Гарантировано ★ 5 (Майер) | |
| Nuker | Гарантировано ★ 5 (Firewatch) | |
| Специалист | ★ 909 909 ★ 467 Быстрое повторное развертывание | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 |
| Сдвиг | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 | |
| Дебафф | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 | |
| Поддержка | ★ 4 909 ★ 4 |
Теги, которые дают редких операторов
Персонажи только для открытого набора
| Indra | 【Только для открытого набора】 Старший оператор + охрана + DPS 90 967 |
|---|---|
| Vulcan | 【Открытый набор только】 Выживание + Защита или Защитник |
Гарантировано ★ 5 тегов оператора
| Требуемый тег | 66 Другие теги | |
|---|---|---|
| Защита смещения , DPS | ||
| Support | Vanguard, Medic, Ranged, DP-Recovery, Healing | |
| Debuff | Supporter, AoE | |
| DPS | Specialist, Supporter, Defense, Shift | , Defender ВыживаниеСпециалист, Защита, Защитник |
| Медленно | Специалист, Смена |
★ 4 ~ ★ 5 Теги оператора
| Требуемый тег | Другие теги |
|---|---|
| A Ближний бой, Выживание, Медленный | |
| Медленный | Снайпер, Страж, Ближний бой, Область, ДПС |
| Исцеление | Defense, Melee, Defender |
| Survival | Sniper, Ranged, AoE |
Open Recruitment Simulator
Проверьте Operator Open Recruitment Simulator здесьКак получить ★ 6 операторов
Гарантированно ★ 6 операторов с тегом верхнего оператора
* Тег верхнего оператора гарантирует ★ 6 оператора, если установлено более 9 часов.Используйте другие теги, чтобы отфильтровать и получить нужного вам оператора!
| Комбинации тегов | |
|---|---|
| Exusiai | Снайпер, дальний бой, DPS |
| Siege | Vanguard, Melee, DPS, DP-Recovery |
| 967 | |
| Сияние | Медик, Дальний бой, Поддержка, Исцеление |
| Соловей | Медик, Дальний бой, Поддержка, Исцеление |
| Хошигума | Защита, Ближний бой, ДПС, Защитник |
| SilverAsh | Страж, Ближний бой, ДПС, Поддержка |
Как получить ★ 5 операторов
Гарантировано ★ 5 тегов оператора
Гарантировано ★ 5 тегов оператора
* Используйте любой из 2-х тегов в сочетании с 1-м тегом, чтобы получить нужного оператора.
Ознакомьтесь с симулятором открытого набора операторов здесьКак получить ★ 4 оператора
Гарантировано ★ 4 тега
| Специалист | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 |
|---|---|
| Быстрое повторное развертывание | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 |
| Смена ★ | ~ ★ 5 |
| Дебафф | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 |
| Поддержка | Гарантировано ★ 4 ~ ★ 5 |
Гарантировано ★ 4 комбинации тегов
* Используйте любой из 2-х тегов в сочетании с первый, чтобы получить Оператора, которого вы хотите.
Ознакомьтесь с симулятором открытого набора операторов здесьКак сделать открытый набор
Набор персонажей с помощью предметов
Открытый набор — это гача персонажа, которая позволяет вам нанимать операторов с помощью предметов. Вы сможете искать определенные типы операторов, так как вы можете набирать операторов, используя теги и манипулируя таймером!
Как получить необходимые предметы
| Предмет | Как получить |
|---|---|
| долларов Лунгмен | — Получите с помощью ежедневных миссий с ресурсами — Получите через торговый пост вашей базы |
| Найм Construct | — Офис на вашей базе |
Увеличьте шансы с помощью таймера
Как только таймер истечет, вы сможете получить персонажа из пула Операторов в указанных вами тегах.Вы сможете увеличить шансы получить Оператора высокой редкости, установив более длинный таймер.
Редкость операторов на основе настройки таймера
| Установленное время | Редкость операторов |
|---|---|
| 1 час ~ 3 часа 59 минут | ★ 1 ~ ★ 4 |
| 4 часа ~ 7 часов 59 минут | ★ 2 ~ ★ 5 |
| 8 часов или более | ★ 3 ~ ★ 5 |
Получить операторов на основе тегов
Персонажи, которые вы получите через открытый набор, будут основаны на тегах, которые вы установили в Начало.У каждого оператора будет набор тегов. Если ваши теги совпадают, у вас будет возможность нанять этого конкретного оператора.
Ознакомьтесь с симулятором открытого набора операторов здесьЧто нужно помнить во время открытого набора
Операторы, полученные путем открытого набора
Исключительно из открытого набора
Невозможно получить при открытом приеме
Имейте в виду, что есть некоторые операторы, которых можно получить только с помощью открытого набора.С другой стороны, есть некоторые операторы, которых нельзя получить в Open Recruitment.
Установить новые теги после завершения или отмены набора
Обратите внимание, что вы сможете обновлять теги, которые вы установили, только после завершения или отмены процесса набора. Вы не сможете изменить теги после начала процесса.
Используйте ускоренный план для немедленного привлечения оператора
Использование ускоренного плана может обойти требуемый период набора и может позволить вам немедленно нанять оператора.Используйте их, если вам удалось выбрать квалификацию «Лучший оператор» или вы хотите получить новых сотрудников при изменении квалификационных тегов.
Набор до четырех персонажей
| Условия | Слоты найма |
|---|---|
| Начальный офисный уровень | 2 |
| Офисный уровень 2 | 3 |
| 968 968 926 968 968 | |
офисный уровень 3 Улучшение офисного помещения на базе позволит вам нанимать до 4 операторов одновременно! Полная модернизация вашего офиса позволит вам увеличить шансы нанять Оператора, которого вы ищете. Ознакомьтесь с симулятором открытого набора операторов здесьArknights Статьи по темеСписок уровней оператораОсновы для начинающихОзнакомьтесь с руководством и советами для новичковПодсказки по игровому процессу и битвеИгровая система и функцииСтатьи и предметы и материалы© 2017 Hypergryph Co. |