Адреса гипермаркетов Глобус: карта, режим работы

Глобус — международная сеть гипермаркетов с богатой историей, берущей свое начало в далеком 1828 году. Всего на данный момент открыто 75 магазинов, большая часть из которых находится в Германии и Чехии. Тем не менее, на территории России Глобус имеет 13 адресов и на этом, конечно, не остановится. Только на 2018 год запланировано открытие еще двух гипермаркетов — в Балашихе и Калуге.

Адреса торговых центров Глобус в Московской области

По Москве и Подмосковью расположено 8 торговых точек, и их количество, безусловно, с годами будет только увеличиваться. Пока же, жители столицы и области могут найти гипермаркет по следующим адресам:

Климовск

142181, МО, город Подольск, микрорайон Климовск, улица Молодежная, дом 11

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Королев

141075, Московская область, город Королев, улица Коммунальная, дом 1

График работы: Пн-Вс 07:00-01:00

Котельники

140054, МО, город Котельники, Новорязанское шоссе, дом 24

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Красногорск

143082, город Москва, Новорижское шоссе, 22‑й километр, владение 1, строение 1

График работы: Сб-Пн круглосуточно, Вт-Чт 08:00-01:00, Пт 08:00-24:00

Одинцово

143081, Московская область, Одинцовский район, сельское поселение Жаворонковское, село Юдино, дом 55Е

Рабочее время: Пн-Чт 07:00-23:00, Пт-Вс круглосуточно

Пушкино

141206, МО, Пушкинский район, город Пушкино, Красноармейское шоссе, владение 105

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Щелково

141100, Московская область, город Щелково, Пролетарский проспект, дом 18

Рабочее время: Пн-Вс круглосуточно

Электросталь

142451, МО, городской округ Электросталь, поселок Случайный, массив 1, строение 2

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Балашиха

143900, Московская обл., г. Балашиха, Шоссе Энтузиастов, д. 48

График работы: Пн-Вс 8:00-23:00

Адрес гипермаркета Глобус во Владимире

Жители Владимирской области могут посетить торговый центр по адресу:

600027, Владимирская область, город Владимир, Суздальский проспект, дом 28

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Рязань

390507, Рязанская область, Рязанский район, село Дядьково, дом 1

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Адрес в Твери

170043, Тверская область, город Тверь, Октябрьский проспект, дом 101

Время работы: Пн-Вс круглосуточно

Тула

300045, Тульская область, Ленинский район, село Осиновая гора, улица Аркадия Шипунова, микрорайон Левобережный, дом 1А

Режим работы: Пн-Вс круглосуточно

Гипермаркет в Ярославле

150518, Ярославская область, Ярославский район, поселок Красный бор, строение 1

Время работы: Пн-Вс круглосуточно

О торговой сети «Системы Глобус»

Сеть супермаркетов «Система Глобус» основана в 1995 году. Первый супермаркет открыл свои двери для кировчан по адресу: ул. Воровского, дом 94. С этого момента началась история одной из крупнейших региональной компаний.

 

Торговая сеть «Система Глобус» — это 37 супермаркетов в г. Кирове и крупных городах Кировской области –  Кирово-Чепецке, Слободском.

 

Супермаркеты «Система Глобус» давно завоевали любовь и доверие покупателя. Сегодня компания является одним из лидеров на рынке розничной торговли продуктами питания на территории г.Кирова.

 

 

 

В современных супермаркетах компании покупатели могут найти не только большой выбор продуктов питания, но и получить целый комплекс услуг, которые экономят время, и помогают обеспечить семью свежими продуктами, по-домашнему вкусной едой и хорошим настроением на целый день.

 

В ассортименте магазинов представлено порядка 15 000 наименований продуктов и товаров повседневного спроса. И в каждой категории покупатели смогут найти максимально выгодные ценовые предложения благодаря регулярно проводимым акциям, направленным на экономию семейного бюджета.

 

 

 

Для тех, кто следит за своим здоровьем и стремится идти в ногу со временем, в супермаркетах представлены отделы продуктов для здорового питания «Будь здоров». В ассортименте отдела порядка 500 наименований полезных продуктов питания в таких категориях как: органические продукты, продукты для правильного питания, продукты без содержания сахара, без глютена.

 

 

На полках супермаркетов представлены продукты, произведенные под брендом «Система Глобус», которые не уступают по качеству известным брендам, но продаются по более низкой цене.

 

 

В ассортименте супермаркетов широко представлена продукция собственного производства. В отделе горячей выпечки можно приобрести свежий, только что испеченный хлеб, домашнюю выпечку, ароматные лаваши из тандыра. А в отделе кулинарии выбрать на свой вкус салаты и готовые блюда. В отделе тортов собственного производства вы сможете купить сладкий десерт для любого торжественного мероприятия, в числе которых представлены торты, отмеченные знаком «100 лучших товаров России».

 

 

 

В удобном формате «на развес» предлагаются в ассортименте орехи и сухофрукты, конфеты и продукция отдела весовой заморозки.

 

 

 

Особое внимание в компании уделяют благоустройству прилегающей территории. Рядом с супермаркетами расположены удобные парковки. Ежегодно на летний период обустраиваются современные детские площадки. Перед супермаркетами проводят работы по цветочному озеленению.

 

Слаженную работу сети супермаркетов обеспечивают 4000 сотрудников.

 

Для всех покупателей супермаркетов «Система Глобус» действует бонусная программа лояльности. Подробнее на сайте — bonus-globus.ru

 

Кроме того, для удобства покупателей работает служба доставки товаров из супермаркетов «Система Глобус». Главное правило специалистов службы доставки «Система Глобус» – доставка всегда свежих и качественных продуктов в удобное для покупателя время и место. Оформить заказ можно на сайте zakaz.s-globus.ru или по телефону: (8332) 211-000.

Глобус Мобайл как работает — Глобус Интерком

Отзывы

СУПЕР ПРОЕКТ ДЛЯ ПАССИВНОГО ЗАРОБОТКА!!!
 Россия, Уфа — Ирина Александрова [tigrica138] 2015-09-06 02:26:55

ВСЕ ВСЕ ПРОЕКТ КЛАСС!!!
присоединяйтесь.нажмите на мой ние и регистрируйтесь. скачивайте приложение и заходите под своими данными
все очень просто и легко .ва нужно просто в фоновом режиме просматривать рекламу и получать за нее реальные деньги
у кого есть вопросы пишите в личку или скайп отвечу и научу
в команде заработать просто и легко
жду всех вас ИРИНА

Стабильный Доход
 Россия, Вологда — Людмила Меньшикова [milyania] 2015-09-05 20:14:21

Очень много провожу времени в интернете и вот подумала почему же не проводить его с пользой для своего кошелька???Долго искала проекты с пассивным заработком и наконец нашла.Проект Глобус просто отличный.Все очень просто устанавливаешь программу,дальше все происходит на автомате.И просто после просмотра закрываешь кликом и получаешь свое вознаграждение.А работа в команде повышает твои успехи так как работать командой выгодней и в денежном плане.Так что жду всех в своей команде.Просто поверьте в свои силы и присоединяйтесь мы всегда поддерживаем друг друга.Поверьте вы ничем не рискуете,Вложений абсолютно никаких.Проводите время проведенное за компьютером,ноутбуком с пользой.Программу можно установить даже на телефон.Жми сверху на ник,регистрируйся и начинай зарабатывать уже сейчас.Всем Удачи и спасибо за внимание.

не могу открыть глобус помогите,не могу стартонуть нуждаюсь в помощи
 Украина, Киев — Руслан Прищепа [vupadun] 2015-09-05 20:04:17

не могу открыть глобус помогите,не могу стартонуть нуждаюсь в помощи

Интересный проект
 Россия, Екатеринбург — [petrvaganov] 2015-09-05 18:34:34

Интересный проект для пассивного заработка! Не отвлекает от основных занятий, заработок постепенно идет. Присоединяйтесь к команде, давайте зарабатывать вместе, для этого укажите мой ник при регистрации!

Глобус платит реальные деньги!

 Украина, Запорожье — Наталия Травина [natalioblik] 2015-09-05 15:58:14

Здравствуйте!  Глобус дает возможность заработать всем желающим. Для этого надо всего навсего захотеть! Даже без особых усилий установить программу на компьютер, планшет или телефон и периодически просматривать ненавязчивую рекламу. А если приглашать друзей то можно отлично заработать. Присоединяйтесь в команду и будем зарабатывать вместе, и чем больше соберем команду, тем приятней будет смотреть на растущий баланс.

глобус
 Украина, Николаев — Вадим Менкаль [vad011] 2015-09-05 15:32:04

проект удачный хорошо работает и развивается

Главное стабильность!!!
 Россия, Москва — Роман Смелов [joker51] 2015-09-05 12:41:24

Отличный пассивный доход!

Вывод денег моментальный, от 0,5 евро. Их можно с кошелька перевести на карту либо сразу пополнить свой мобильный.
Присоединяйтесь в команду!Мой ник сверху
Важно выбрать спонсора, который будет вам помогать!

Отличный проект!!!
 Украина, Львов — Василь Чепак [vasyl01] 2015-09-05 12:11:32

Глобус — это проект, где все по-честному. Вы не найдете здесь подводных камней. Тут у каждого есть возможность заработать. Работа в команде дает наилучший результат. Присоединяйтесь!

Здесь платят реально
 Россия, Москва — Мария Ефимова [maha1378ri] 2015-09-05 10:15:25

Здравствуйте! Кто хочет иметь подработку Приходите в проект Глобус. Это реальный проект он платит деньги. Не теряйте время зря. Присоединяйтесь здесь просто надо смотреть рекламу и все и деньги поступают вам на счет. Зарегистрируйтесь и работайте когда вам удобно. И на чем удобно на компьютере, телефоне, планшете. Это честное слово правда. Давайте работать вместе приходите в мою команду я вам буду рада. С Ув. Мария

Главное комманда
 Россия, Владивосток — Василий Тёркин [pemza] 2015-09-05 09:58:52

Приложение супер, без напрягов без вложений, ненавязчивая реклама, которую просто закрываешь одним кликом… собирай свою комманду и зарабатывай на автомате?! Я поначалу думал: а ерунда заработать «три копейки» но со временем с приходом новых людей в комманду доход возрастает в геометрической прогрессии… устанавливай не раздумывая, если нужна помощь обращайтесь, пишите на почту .. расскажу что делать помогу чем смогу

Дамы и Господа!!!
 Россия, Москва — Сергей Максимов [maxser1609] 2015-09-05 07:00:06

На сегодняшний день надеюсь в дальнейшем будущем
Глобус Интерком-это самый перспективный проект
в инете. После регистрации активных партнёров
Вы сами в этом убедитесь! Повторюсь именно что «Активных партнёров»
Друзья! Регистрируйтесь, привлекайте близких, знакомых,родственников
в свои команды! Не ждите того момента, когда они пригласят Вас!
При регистрации вводите мой ник который указан с верху.
Жду Вас в своей команде! С уважением Сергей!

БЕЗ ОБМАНА И НАПРЯГА !!!
 Россия, Екатеринбург — Татьяна Котова [tak123] 2015-09-05 06:30:33

Дорогие друзья, в этом проекте не надо специально сидеть тыкать на ссылки и ждать, просто скачиваешь и устанавливаешь программу, которая в дальнейшем работать будет в фоновом режиме и время от времени выдавать контент с рекламой на экран, её можно просмотреть перейдя по ссылке или просто закрыть, оплачена она будет в любом случае! А на самом сайте Globus можно проверять баланс, этот проект нечто новое в этой сфере. Работать намного легче и удобней командами, так что присоединяйтесь и начинайте собирать команду, вместе точно заработаем!
Ссылка под заголовком [логин] Желаю всем удачи! С уважением, Татьяна.

Просто надежно и стабильно!!!
 Украина, Житомир — Oksana Agarkova [yavesna] 2015-09-05 06:12:16

супер проект в котором платят за просмотр рекламы,которая появляется на вашем компьютере.Можно скачать  с плей маркета программу  глобус мобайл на свой смартфон. А главное без вложений.Для регистрации ник сверху.Подключайтесь в нашу дружную команду.Буду рада вам помочь без внимания не оставлю.

Присоединяйтесь в перспективный и развивающийся проект!
 Россия, Ростов-на-Дону — Елена Батракова [cvetik986] 2015-09-05 06:06:28

Это работа без отрыва от своих дел и без всяких вложений. Самое главное — это строить команду. Как? — Спросите вы. Подскажу в личной переписке участникам моей команды. Не бойтесь! Главное — начать! Жду ваших активных действий!

Привет )
 Украина, Донецк — Алексей Алексеев [xxx79] 2015-09-05 06:04:54

Регистрируйтесь в проекте, разбирайтесь что к чему, и начинайте работать.
Для того что-бы быстрее разобраться в механизмах проекта вам необходим хороший и внимательный вышестоящий спонсор !
Будут вопросы связанные с работой в проекте, пишите в скайп, помогу.

alekcey_xx1

Проект не для всех!
 Украина, Запорожье — Ольга Борисова [olyabory] 2015-09-05 05:23:05

Кто хочет быстро и много зарабатывать не регистрируйтесь, чтоб не обмануть свои ожидания! Проект для людей у которых часто включен компьютер, планшет или телефон с интернетом. Для этих людей:»Проект работает!!!» А самое главное НИКАКИХ ВЛОЖЕНИЙ с вашей стороны. Устанавливаете программу и зарабатываете…

Хороший проект, присоединяйтесь !!!
 Казахстан, Өскемен — Василий Черепанов [cvg] 2015-09-05 01:08:19

Доброе утро всем !  Если Вы читаете этот отзыв значит Вы находитесь в поиске дополнительного заработка. Значит Вас очень  интересует один вопрос – работает ли данная система или нет, можно ли здесь заработать и можно ли вывести деньги. Я много месяцев подряд пробовал заработать в интернете. Перепробовал различные экономические   игры с выводом денег, которые с определенной периодичностью начинали закрываться, собирал с кранов различную криптовалюту до тех пор пока не загнал их в удвоитель и там они и не остались, пробовал заработать на обмене валют, пока по схеме не дошел до последнего обменника, с которого они так и не вышли…много разных вариантов испробовал, так вот Глобусу я должного внимания все это время не уделял, а он единственный кто регулярно и стабильно приносил мне доход в отличие от всех остальных проектов. Самое главное в этом проекте выбрать сильную команду и получить от нее поддержку. Поэтому если уж Вы зашли сюда – присоединяйтесь, у нас сильная команда и мы поможем Вам заработать, реальными советами и поддержкой. Жду Вас в своей команде, в любом случае Вы ничем не рискуете, присоединяйтесь.

Очень теплый проект!
 Россия, Самара — [zolotayarybka] 2015-09-04 18:09:55

Когда я присоединилась к проекту, была очень удивлена какое у нас в команде теплое отношение к новичкам, со мной мой спонсор возился долго и нудно, пока не начало получаться. Спасибо огромное, только благодаря ему я тут с командой!
Если вы уверены, что у вас ничего не получится и что вы не сможете найти людей, то присоединяйтесь ко мне, на собственном опыте знаю как важно таким людям оказать поддержку! По крайней мере попробуйте, чтобы потом не жалеть об упущенной возможности получать неплохие деньги на автопилоте. Очень вас жду!!!!

За двумя зайцами погонишься — ни одного не поймаешь!
 Азербайджан, Баку — Вадим Махов [vad89] 2015-09-04 17:52:46

Это я о том, что если вы хотите честных денег и выплат, то не ждите, что они посыпятся сразу и много, а если хотите обещаний про золотые горы, то очередной лохотрон за углом! Давайте будем здраво мыслить друзья! Просмотр рекламы в таком режиме как здесь не стоит 1 евро! Ничего не делая многие ждут, что на балансе нарисуется круглая сумма 😉 уходят из проекта, тем самым теряя даже это…

Этот проект для терпеливых и смотрящих вдаль людей! Регистрируйтесь, если вас не пугает такая перспектива! своим новичкам расскажу как можно срезать этот длинный путь и добраться до выплат быстрее 😉
Кликайте на мой ник и добро пожаловать в Глобус!

Работающий проект!
 Россия, Смоленск — [notehka] 2015-09-04 17:42:48

Те, кто не участвуют в проекте, пока не знаеют всех его плюсов и минусов. Понять и оценить Глобус можно только став его участником. На своем опыте скажу, что в нем обязательно нужно поучаствовать, настолько интересно и легко здесь можно зарабатывать деньги. Присоединяйтесь! Пробуйте!
Пишите в беседку, если будут вопросы. Укажите мой ник при регистрации, будем работать вместе.
Всем удачи!

Как набрать команду
 Украина, Киев — Заработок Доход [gain] 2015-09-04 17:18:05

Зарабатывать в Глобус Мобайл можно даже не приглашая никого!
За просмотр рекламы вы будете получать деньги в Евровалюте.
НО я рекомендую и даже настоятельно рекомендую всем, кто хочет получать достойный пассивный доход — набрать команду! Присоединяйтесь и я расскажу как это сделать

УНІКАЛЬНИЙ ШАНС
 Украина, Львов — Іван Рудий [vanya3499] 2015-09-04 16:32:25

Глобус дає унікальний шанс заробити в інтернеті, питання в тому чи скористаєтесь ВИ цим шансом. ВИБІР ЗА ВАМИ. ПРИЄДНУЙТЕСЬ

Глобус платит реальные деньги!
 Украина, Запорожье — Юрий Козловский [yuryskoda] 2015-09-04 16:00:06

Присоединяйтесь друзья, будем вместе зарабатывать. Ведь даже ничего не надо делать, просто установить программу и смотреть как растет баланс и команда. Приглашайте друзей, чем больше мы соберем команду, тем больше мы заработаем.

Глобус работает и платит.
 Украина, Запорожье — [tata158] 2015-09-04 15:21:08

Всё работает, особенно хорошо в команде. Выполняя просмотр ненавязчивой рекламы, зарабатываем евро.

Присоединяйтесь в команду. Татьяна.

Просто как 2х2..))
 Россия, Тамбов — Лиана Прок [lianik] 2015-09-04 15:11:35

Все прекрасно работает, так рада, что зарегистрировалась, теперь вот набираю команду…все, кто непротив зарабатывать, ничего не делая, приглашаю к себе, помогу разобраться и понять как тут все работает, а также помогу с построением организации, опыт уже есть! укажите мой ник в графе кто пригласил и деньги начнут капать с первых минут!!!

Можно заработать больше пенсии
 Украина, Полтава — Натталья Бондарь [glyadachka] 2015-09-04 15:05:14

В этом проекте можно заработать больше пенсии. Работа не сложная, деньги вкладывать не нужно. Это как раз для нас, пенсионеров. Заработаем для себя и внукам на конфеты, а может и на большее, заработаем.

Глобус-супер!
 Украина, Киев — Екатерина Анидалова [anidalova] 2015-09-04 14:46:08

За регистрировались совсем недавно и сразу же начали капать денюжки,не много но Это прикольно!добавлялся в команду будем радоваться прибыли вместе!

Глобус — отличный проект….здесь реально можно заработать денежки..!!!
 Казахстан, Тараз — Ксения Горбаченко [ksana22] 2015-09-04 13:57:05

Заходите..регистрируйтесь…буду рада видеть в своей команде всех кто интересуется интернет-заработком..!!
Заходите через мой «ник»….будем вместе работать в большой команде!!!
желаю всем вам огромного успеха!!!

Хочу пригласить вас в проект Глобус
 Украина, Киев — Алексей Рост [pocket] 2015-09-04 12:46:12

Всем добрый вечер! Я хочу пригласить вас в проект Глобус. Здесь можно зарабатывать деньги. Сначала надо за регистрироваться и все . Потом к вам приходит реклама вы ее смотрите. И все деньги у вас на счету. Если кому то что то не понятно вы мне пишите. На почту или в беседку. Я вас приглашаю в свою команду. Не теряйте время зря приходите в проект вы не пожалеете об этом. С Уважением Мария. Я вас жду в команде.

Зароботок мизерный
 Украина, Киев — Вера Панамарчук [vera35] 2015-09-04 12:09:41

Я на этом сайте около двух месяцев,за просмотр рекламы получила на счёт за всё время 0,14 центов.
Комментарий Администрации:
Не смотря на постоянные ликбезы, з завидной регулярностью появляются люди, которые верят в сказки и расстраиваются, если в жизни случается по другому. Вера, ну Вы бы хоть что-то делали, если хотите получить результат. Команду нужно строить, рекламодателей приглашать, подключать магазины!
Поймите же, что Глобус это не пирамида и не шара никакая. Глобус не раздает деньги всем желающим. Его создали и руководят ним такие же люди, как и Вы, у которых тоже нет печатного станка для денег. Поэтому, чтобы заплатить Вам, деньги сначала нужно где-то взять. И беруться они у рекламодателей, рекламу которых Вы смотрите. А Вам (пользователям) выплачивается процент (%) от стоимости рекламы (до 80%). Хотите больше денег — приводите рекламодателей, и получайте +10% себе от их рекламного бюджета, или подключайте магазины и получайте % от всех совершенных там покупок.
Глобус не раздает деньги, а дает возможность их заработать, и в этом есть большая разница. Мы честно выплачиваем честно заработанное!

Вірте у ваш виграш
 Украина, Львов — Василь Чепак11 [vasyl199605a] 2015-09-04 11:02:17

Якщо ви в себе вірете у вас все вийде,як в нас,Приєднуйся

Глобус – это интересно и реально.
 Украина, Запорожье — Олег Волков [hort55] 2015-09-04 10:30:08

Дополнительный заработок, комп. включён,  деньги капают. Наблюдаю, как растёт команда и соответственно
быстрее работает счётчик. Можно рекламировать свои проекты, продавать из своего
магазина.

Буду рад общению. Добавляйтесь в команду.

Все очень просто!
 Украина, Николаев — Ирина Рыбалко [irariby] 2015-09-04 10:20:11

Преглашаю в свою команду в глобус мобайл!В строку пригласившего, пишите мой ник. И начинайте зарабатывать на просмотре рекламы, вместе со мной! Если возникнут вопросы, пишите мне! С радостью помогу. Так как, я заинтересована в ваших успехах! Желаю всем удачи!

GLOBUS — легко и просто!!!
 Россия, Нижний Тагил — Алексей Козлов [ak312] 2015-09-04 09:49:18

Глобус — это система заработка не требующая специального нахождения в ней, просто устанавливаешь программу на своё устройство, далее она работает сама в фоновом режиме и ВАМ абсолютно не мешает, занимайтесь своими делами, система просто иногда будет показывать рекламу, которую просто можно закрыть и за это на ВАШ счет упадёт денюжка. Если хочется зарабатывать больше, добавляйтесь в нашу команду и начинайте создавать и развивать свою. Для регистрации нажмите на ник нейм и к нам, будут вопросы, пишите, поможем! Желаю удачи в работе! С уважением, Алексей.

Эксперимент
 Россия, Кемерово — [iriska161] 2015-09-04 09:46:53

Вот говорят ДЕНЬГИ ЗЛО!-Интересно после какай суммы они становятся ЗЛОМ? Вот на ГЛОБУСЕ и проверим)))
С сайтаhttp://www.inpearls.ru/
Комментарий Администрации:
Утверждать, что деньги — это зло, так же глупо, как говорить, что нож, что у Вас на кухне — это зло.
Да, ножем можно порезаться, можно даже убить, но ведь нормальные люди ним еду режут!
Вот так же и с деньгами. Как примените, так и будет.

Нет заданий
 Украина, Симферополь — Иван Соколов [kapustyn81] 2015-09-04 08:07:34

Всем доброго времени суток вот второй день как установил программу всё пусто нет никаких реклам не заданий.
Комментарий Администрации:
По умолчанию программа понятия не имеет от имени кого она должна работать. Вероятно, что Вы не вошли в нее со своим логином и паролем.

Не теряйте время присоединяйтесь
 Россия, Москва — Мария Ефимова [maha1378ri] 2015-09-04 07:51:56

Всем доброе утро! Я мама сижу в декретном отпуске. Мне подружка посоветовала попробовать поработать в Глобусе. Вы знаете что самое главное здесь  не надо сидеть целый день, есть минутка загляните сюда просмотрите рекламу и все и деньги у вас на счете. Вы попробуйте Вы не чего не потеряете. Просто зарегистрируйте и все. Приходите в нашу команду будем работать вместе с вами. Кому как удобно будет подрабатывать на компьютере, планшете, телефоне. Приглашайте знакомых, друзей и.т.д. Если кому то что будет не понятно обращайтесь я вам помогу объясню. Мы вас очень ждем в нашей команде. С Уважением Мария. Я вас жду в команду

_

Компания Глобус Интерком отзывы и новости проекта.
Подключайся в абсолютно бесплатно на официальном сайте компании. Скачать программу для заработка Глобус Мобайл Globus-Mobile-reviews
Альтернативная ссылка для регистрации: [globusmobajl.globus-inter.com]

Как стать поставщиком Глобус, сотрудничество, тендеры и закупки, подготовка к аудиту Глобус (Globus) — официальный сайт

Сотрудничество с ГЛОБУС — один из самых эффективных и быстрооборачиваемых каналов по реализации продукции. Работая с GLOBUS, поставщики могут рассчитывать на крупные и регулярные заказы своей продукции. Благодаря постоянной работе с торговыми сетями, у производителей, импортеров и дистрибьюторов появляются большие возможности для расширения бизнеса.

Однако, сегодня полки магазинов ГЛОБУС переполнены продукцией от различных производителей и поставщиков. Поэтому, начать поставлять свои товары, представляется, очень сложной задачей. Тем не менее, это возможно. В первую очередь, отдел закупок GLOBUS рассматривает следующие категории:

1. Производство продукции под брендом торговой сети (СТМ)
2. Производство и поставка уникальной продукции, которая еще не представлена в торговой сети
3. Эксклюзивные продажи продукции в торговой сети
4. Предприятия, способные гарантировать постоянные и бесперебойные поставки продукции
5. Предприятия, способные гарантировать качество продукции

Если указанные выше категории не относятся к вашей организации или к продукции которую вы производите, вы все равно можете успешно сотрудничать с розничной сетью ГЛОБУС. Обусловлено это тем, что торговая сеть открыта и постоянно рассматривают новых поставщиков. С разной периодичностью, сеть проводит конкурентный анализ цен, с целью найти новые, лучшие условия для продажи продукции в своих магазинах. Поэтому, если вы подготовите ваше предприятие и отправите выгодное коммерческое предложение, закупщики ГЛОБУС будут рассматривать вашу компанию в качестве потенциального поставщика. Для того чтобы стать партнером GLOBUS, вам необходимо отправить коммерческое предложение через официальный портал или на корпоративную почту отдела закупок.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ — перед отправкой коммерческого предложения, необходимо подготовить все документы на предприятие и продукцию, для того чтобы ваше кп действительно заинтересовало закупщиков торговой сети.

Прямого номера телефона по тендерам и работе с новыми поставщиками ГЛОБУС нет. Если вы хотите скачать чек-лист проверки партнеров или проконсультироваться у специалистов по закупкам — позвоните на бесплатный номер телефона 8 (800) 333-06-19 или
+7 (495) 648-55-09. Консультация — бесплатно!

Официальный сайт ГЛОБУС для поставщиков доступен по ссылке — https://www.globus.ru/partners/suppliers/

Отдел закупок продуктов питания короткого срока хранения
Суат Адильханова, ассистент отдела Тел.: 8 (495) 223-75-00, доб. 1376 E-mail: [email protected]

Отдел закупок товаров длительного срока хранения
Ольга Насибуллина, руководитель направления Тел.: 8 (495) 223-75-00 Факс: 8 (495) 223-75-02 E-mail: [email protected]

Отдел закупок непродовольственных товаров
Екатерина Шибакова, ассистент отдела Тел.: 8 (495) 223-75-00 Факс: 8 (495) 223-75-02 E-mail: [email protected]

Отдел закупок текстиля и обуви, импорт непродовольственных товаров
Светлана Меламед, руководитель отдела Тел.: 8 (495) 223-75-00 Факс: 8 (495) 223-75-02 E-mail: [email protected]

Import department
Import manager Ms. Svetlana Lukina Tel.: 8 (495) 223-75-00, int. 1341 Fax: 8 (495) 223-75-02 E-mail: [email protected]

Отдел собственной марки
Елена Саборяк, руководитель отдела Тел.: 8 (495) 223-75-00, доб. 1311 Факс: 8 (495) 223-75-02 E-mail: [email protected]

Карта постоянного покупателя Глобус: регистрация и активация

Глобус — известная в России торговая сеть, занимающаяся продажей продовольственной группы товаров, продукции бытового назначения. Сеть в России представлена с 2006 года. Компания начинала свою деятельность со стран Европы (Чехии и Германии), но выход на российских рынок открыл новые направления. Поэтому отечественный рынок рассматривается, как один из ведущих и быстроразвивающихся. Виду этого, для клиентов предлагается масса приятных бонусов, программ, акций. Об одной такой программе и предстоит поговорить.

Бонусная карта гипермаркета Глобус, что она дает, как активировать? Как начисляются бонусы, какие скидки, как расходовать баллы и т.д.? Обо всем этом читайте ниже.

Что дает карта Глобус?

Гипермаркет Глобус один из крупнейших представителей в России в сфере розничной торговли, предоставляющий массу полезных акций, выгодных предложений. Одна из программ — «Мой Глобус», по условиям которой выдается карта постоянного покупателя.

Бонусная программа предоставляет массу преимуществ:

• Фактические бонусы за каждое приобретение. Делая покупки, получайте 1 б. за 100 р. Для получения ещё большего количества баллов, ищите специальные метки на товарах, по которым получить бонусы можно в разы больше.
• Возможность оплачивать продукты с помощью накопленных баллов. Можно получить скидку на оплату, списав акционные баллы по стандартному курсу 1 б. = 1 р.
• Уникальные предложения, акции, скидки. Гарантия участия во всех акциях, в индивидуальных программах, рассчитанных специально для каждого покупателя. Система автоматически определяет востребованные группы продуктов и выделяет их меткой (сниженные цены).
• Подарки ко Дню Рождения. Кроме банальных подарков к чеку, клиенты могут заработать доп. баллы если сделают покупку в День Рождения, за 2-е суток до и 5 дней после знаменательного дня. По условиям акции, клиенты получают до 5 раз больше бонусов.
• Scan&Go. Хотели бы делать покупки лично, воспользуйтесь сервисом — Scan&Go. Работает программа в большинстве заведений Глобус. Через сервис аналогично можно накапливать бонусы и тратить их для личных нужд.

Как получить карту?

Получить карту можно тремя способами:

• Оформив через Личный кабинет на сайте.
• Заказав через приложение для смартфонов (аналогично воспользовавшись кабинетом).
• Сделав заказ на кассе супермаркета.

Пластиковая или виртуальная дисконтная карта, никакой разницы нет, оба варианта принимаются к расчету на кассе без отлагательств и сомнений. Получаете «пластик» и можете мгновенно внести его в «базу» кабинета и в дальнейшем использовать один смартфон, предъявляя штрих код на экране на кассе.

Как активировать карту Глобус?

Зарегистрировать карту не так сложно, главное придерживаться правил, регламентированных в гипермаркете и внимательно следить за вводом данных.

Как активировать карту Глобус на сайте

Активировать карту можно на выбор одним из способов:

• С помощью сайта сети, перейдя в раздел «Активация», заполнив небольшую анкету по ссылке – https://my.globus.ru/program/.
• Заполнив анкету через мобильное приложение. Скачать программу можно на смартфоны, оснащенные системой Android или iOS.
• Активировать карту можно и по номеру телефона, продиктуйте оператору номер, дату рождения, ФИО, контактный телефон и он сам заполнит нужную анкету. Обращаться следует по горячей линии в России — 8 800 234 80 20 (бесплатно).
• Через СМС. Необходимо отослать небольшое сообщение по номеру 1255, указав в нем номер, дату рождения, имя.

Как накопить бонусы?

Накопить бонусы просто, главное придерживаться правил сети гипермаркетов и быть внимательным при покупках, обращая внимание на спец. ценники. Основной способ пополнить бонусный счет — это делать покупки, за которые клиенту начисляются баллы, по формуле — 1 б. за 100 р.

Можно накопить ещё быстрей, но для этого нужно искать товары со спец. ценниками. Ассортимент постоянно обновляется и позволяет получать до 5 раз больше акционных баллов.

Информация о спец. предложениях регулярно обновляется на сайте, в группах в социальных сетях, в буклетах, отправляется по СМС (если у владельца карты оформленная рассылка новостей).

Как потратить бонусы?

Как вывести деньги? Обналичить классическим образом баллы не выйдет, для этого предусмотрена схема:

• Обмен на товары (списание бонусов не распространяется на табачную, алкогольную продукцию).
• Обмен на скидки.

Популярен второй тип, когда покупатели, желая получить больную экономию, докупают скидку за баллы. Размер скидки не ограничивается.

Формула расчета при списании отличается, за 1 р. нужно отдать 1 б. К тому же срок действия также ограничен, всего 12 месяцев.

Как проверить баланс карты?

Проверка баланса, часто задаваемый вопрос в службу поддержки.

Проверка бонусного счета в ЛК

Все из-за того, что большинство пользователей, не читает правила, а там сказано, что проверить остаток по счету можно несколькими путями:

• Онлайн через Личный кабинет, используя для этого сайт или мобильное расширение.
• По телефону горячей линии 8 800 234 80 20.
• На кассе супермаркета, попросив об этом кассира.

Золотая карта Глобус

Золотая карта — по факту такой же «пластик», но с более выгодными и лояльными условиями. Так просто получить её не получиться. Персональная золотая карта выдается только при запуске специальных акций (уведомление о них читайте на сайте). В отличие от обычного «пластика» у подобной карты система лояльности действует на все предприятия компании Глобус.

Сколько процентов скидка?

Скидка зависит от предприятия, точней:

• В супермаркетах Глобус покупатели могут рассчитывать на 3% экономию по всем группам товаров.
• В ресторанах, кулинарии предоставляется 10%.
• В магазинах «Уржумка» и «Вино» скидка составит 3%.
• В цветочных бутиках экономия при покупке составит 10%.

Виртуальная карта Глобус

Как подключить виртуальную карту? Подключить просто, достаточно открыть приложение, сайт и войти в свою учетную запись, если «пластик» уже был активирован, виртуальная карта появится в одноименном разделе в Личном кабинете.

При расчетах на кассе, достаточно показывать появившийся штрих-код на экране телефона.

 Загрузка …

Гипермаркет «Глобус» работает в штатном режиме

На прошедшей неделе в гипермаркете «Глобус» увеличился спрос на отдельные категории товаров. Мы оперативно реагируем на запрос покупателей

Для того чтобы востребованные вами товары сразу попадали со склада на полки гипермаркетов, мы ускорили логистические процессы и привлекли к работе дополнительных сотрудников. Каждый день мы находимся в постоянном контакте с производителями социально необходимых товаров, увеличили частоту поставок и готовы к возросшему спросу. На наших складах присутствует достаточный запас всех необходимых товаров, чтобы вы могли приобрести нужные продукты.

Гипермаркет «Глобус» заботится о своих покупателях, поэтому в сложившихся условиях внедряем дополнительные меры безопасности для сотрудников и покупателей.

Самые важные из них – безусловно, многочисленные способы дезинфекции и минимизация необязательных прямых контактов между людьми.

СОБЛЮДАЙТЕ РАССТОЯНИЕ

Во всех гипермаркетах сети «Глобус» появились объявления с рекомендацией соблюдать безопасную дистанцию минимум в 1 метр от кассира и других покупателей.

По возможности просим вас совершать оплату покупок бесконтактными способами — с помощью пластиковых карт. Это также является одной из простых мер, которая помогает повысить уровень безопасности.

ДЕЗИНФЕКЦИЯ⠀

Для повышения уровня безопасности наших гипермаркетов как для покупателей, так и для работников, мы проводим дополнительную дезинфекцию критичных поверхностей, следим за здоровьем наших сотрудников и оборудуем моллы антисептиками.

От имени сети гипермаркетов «Глобус» желаем спокойствия в эти сложные времена. Команда «Глобус» сделает все, чтобы вам всегда было комфортно у нас.

Адрес гипермаркета «Глобус»:

600027, Владимирская обл., г. Владимир, Суздальский пр-т, д. 28

Режим работы — круглосуточно.

Сеть Globe — 5G и LTE # 1stWorldNetwork

• О нас
• Управление
• Инвестор
• Новости
• Устойчивость
• Карьера

• Личное
• Бизнес
• Магазин
• G Сообщество

• Войти в систему

  Привет

  • Перейти в GlobeOne

Как глобус реагирует на COVID-19

• О нас
• Управление
• Инвестор
• Новости
• Устойчивость
• Карьера

• Личное
• Бизнес
• Магазин
• G Сообщество

• Войти в систему

  Привет

  • Перейти в GlobeOne
  • Отслеживание заказов

Как работают запорные клапаны?

Проходные клапаны ограничивают поток жидкости, изменяя расстояние между подвижной заглушкой и неподвижным седлом (в некоторых случаях парой заглушек и подходящими седлами).

Жидкость протекает через отверстие в центре седла и более или менее ограничивается близостью плунжера к этому отверстию. Конструкция шарового клапана является одной из самых популярных конструкций клапанов с поступательным движением штока, используемых в дросселировании.

Как работают запорные клапаны?

Здесь представлена ​​фотография небольшого (2 дюйма) корпуса шарового клапана:

Набор из трех фотографий, на которых изображен корпус шарового клапана Masoneilan модели 21000 в разрезе, иллюстрирует, как подвижный плунжер и неподвижное седло работают вместе, дросселируя поток в шаровом клапане прямого действия.

На левой фотографии показан корпус клапана в полностью закрытом положении, на средней фотографии — наполовину открытый клапан, а на правой фотографии — полностью открытый клапан:

Как вы можете видеть на этих фотографиях, плунжер клапана направляется штоком для сохранения совмещения с центральной линией седла. По этой причине шаровой клапан этого особого типа называется шаровым клапаном с направляемым штоком.

Игольчатый клапан

Вариантом конструкции шарового клапана с направляемым штоком является игольчатый клапан, в котором плунжер чрезвычайно мал в диаметре и обычно хорошо входит в отверстие седла, а не просто сидит на нем.

Игольчатые клапаны очень распространены в качестве клапанов с ручным приводом, используемых для управления небольшими расходами воздуха или масла.

Набор из трех фотографий показывает игольчатый клапан в полностью открытом, среднем и полностью открытом положениях (слева направо):

Клапан с направлением каналов

Еще одна разновидность конструкции шарового клапана — это клапан с направляющими отверстиями, в котором плунжер имеет необычную форму, выступающую в седло.

Таким образом, седло действует как направляющая для плунжера, чтобы всегда выровнять осевые линии плунжера и седла, сводя к минимуму направляющие напряжения, которые в противном случае были бы приложены к штоку.

Это означает, что диаметр штока может быть меньше, чем если бы трим клапана направлялся по штоку, что минимизирует трение скольжения и улучшает характеристики управления.

Фотографии показывает небольшой порт наведения глобуса плунжер появляется в следующей фотографии:

В некоторых шаровых клапанах используется пара заглушек (на одном штоке) и соответствующая пара седел для дросселирования потока жидкости. Такие клапаны называются двухпортовыми.

Двухходовые запорные клапаны

Цель двойного портирован шарового клапана, чтобы свести к минимуму усилия, приложенным к стержню с помощью процесса давления текучей среды через пробку:

Перепад давления технологической жидкости (P1 — P2) на плунжере клапана будет создавать силу, параллельную штоку, как описано формулой F = PA, где A — эффективная площадь плунжера, представленная для давления, на которое действует.

В однопроходном шаровом клапане давление процесса создает только одну силу. В двухходовом шаровом клапане будет два противоположных вектора силы: один создается на верхнем затворе, а другой — на нижнем затворе.

Если площади заглушки приблизительно равны, тогда силы также будут приблизительно равны и, следовательно, почти компенсируются. Благодаря этому регулирующий клапан легче приводится в действие (т. Е. На положение штока меньше влияет падение давления на клапане).

Смотрите также: Проходной клапан Animation

На следующей фотографии изображен двухпортовый запорный клапан Fisher с A-образным корпусом в разобранном виде, с двойной заглушкой, хорошо видимой справа:

Этот конкретный двухканальный шаровой клапан управляется штоком, при этом втулки направляют верхний шток, а также нижний шток (на нижней стороне корпуса клапана).

Также существуют двухходовые регулирующие клапаны с направляемыми отверстиями, с двумя наборами заглушек с направляющими отверстиями и седлами, дросселирующими поток жидкости.Хотя двухпортовые шаровые клапаны, безусловно, обладают преимуществом более легкого срабатывания по сравнению со своими однопортовыми собратьями, они также страдают от явного недостатка: почти невозможность плотного закрытия.

Поскольку две заглушки должны одновременно находиться в двух гнездах для достижения герметичного уплотнения, остается очень мало места для ошибок или нестабильности размеров.

Даже если двухходовой клапан подготовлен в мастерской для максимально возможного отключения, он может не отключиться полностью при установке из-за изменений размеров, вызванных нагревом технологической жидкости или охлаждением штока и корпуса клапана.

Это особенно проблематично, когда шток сделан из другого материала, чем корпус. Штоки запорных клапанов обычно изготавливаются из прутков из нержавеющей стали, а корпуса запорных клапанов — из литой стали. Нержавеющая сталь, полученная методом холодной штамповки, имеет другой коэффициент теплового расширения, чем сталь, полученная горячим литьем, что означает, что плунжеры больше не будут одновременно сидеть, когда клапан сильно нагревается или остывает от температуры, при которой он был при плотной посадке.

Проходные клапаны с сепаратором

Более современная версия конструкции шарового клапана использует поршневую заглушку внутри окружающей клетки с отверстиями, отлитыми в ней или обработанными на станке.

Эти шаровые клапаны с направляющей клеткой дросселируют поток, открывая большую или меньшую часть области порта в окружающей клетке при перемещении плунжера вверх и вниз. Клетка также служит для направления плунжера, поэтому шток не должен подвергаться боковым силам, как в конструкции клапана с направляемым штоком.

На фотографии регулирующего клапана в разрезе показан внешний вид клетки (в данном случае с заглушкой в ​​полностью закрытом положении). Обратите внимание на Т-образные порты в клетке, через которые протекает жидкость при перемещении плунжера вверх и в сторону:

Преимущество конструкции с направляющими клетками состоит в том, что характеристики потока клапана можно легко изменить, просто заменив клетку другой, имеющей другой размер или форму отверстий.

В отличие от этого, проходные клапаны с направляющими штоком и направляющими отверстиями характеризуются формой плунжера, который требует дополнительной разборки для замены, чем клетка в проходном клапане с направляющей клеткой.

Для большинства клапанов с направляющими клеткой все, что необходимо для замены клетки, — это отделить крышку от остальной части корпуса клапана, после чего клетку можно вынуть из корпуса и заменить на другую клетку.

Для того, чтобы изменить штепсель шарового клапана, вы должны сначала отделить крышку от остальной части тела, а затем де-пара вилки и шток плунжера от штока привода, соблюдая осторожность, чтобы не нарушить упаковку внутри капота, как вы Сделай так.

После замены плунжера «стендовая установка» клапана должна быть повторно отрегулирована для обеспечения надлежащего давления посадки и калибровки хода.

Проходные клапаны с направляющими клетками доступны как со сбалансированными, так и с несбалансированными плунжерами. Сбалансированный плунжер имеет одно или несколько отверстий, просверленных сверху вниз, что позволяет выравнивать давление жидкости с обеих сторон плунжера. Это помогает минимизировать силы, действующие на заглушку, которые должен преодолевать привод:

Несбалансированные заглушки создают силу, равную произведению перепада давления на заглушке и площади заглушки (F = PA), которая в некоторых случаях может быть весьма значительной.

Сбалансированные заглушки не создают такую ​​же силу, потому что они уравновешивают давление с обеих сторон заглушки, однако они демонстрируют недостаток еще одного пути утечки, когда клапан находится в полностью закрытом положении (через уравновешивающие порты, мимо поршня. кольцо и из портов клетки):

Таким образом, уравновешенные и несбалансированные шаровые клапаны с направляющими клетками демонстрируют характеристики, аналогичные характеристикам двухходовых и одинарных проходных клапанов с направляющими штоком или отверстиями, и по тем же причинам.

Клапаны с балансирной клеткой и направляющими легко устанавливаются, как и двухходовые шаровые клапаны с направляющими штоком и проходными отверстиями.

Однако уравновешенные клапаны с направляющими клеткой имеют тенденцию протекать больше в закрытом положении из-за большего количества путей утечки, почти так же, как и в двухканальных шаровых клапанах с направляющими штоком и направляющими отверстиями.

Смесительный или переключающий клапан

Другой тип корпуса шарового клапана — это трехходовой корпус, иногда называемый смесительным или переключающим клапаном.Эта конструкция клапана имеет три порта, при этом заглушка (в данном конкретном случае заглушка с направляющими клетками) регулирует степень, в которой два порта соединяются с третьим портом:

На этом двойном рисунке показан трехходовой клапан в двух крайних положениях штока. Если шток расположен между этими двумя крайними точками, все три порта будут «соединены» в разной степени.

Трехходовые клапаны полезны в тех случаях, когда поток потока должен быть отведен (разделен) между двумя разными направлениями или где два потока потока должны сходиться (смешиваться) внутри клапана, чтобы сформировать единый поток потока.

Фотография шарового клапана трехходового смесительного горячей и холодной воды для регулирования температуры показано здесь:

Приложения

• Подходит для большинства жидкостей, паров, газов, коррозионных веществ
• Доступны стандартные размеры от 1/2 ″ до 8 ″.
• Ограничения по давлению относительно высоки, от 1480 до 1500 фунтов на квадратный дюйм, в зависимости от материалов конструкции, размера и температуры.
• Минимальные и максимальные температуры также очень широки: от -425 ° F до 1100 ° F, опять же в зависимости от материалов конструкции.
• В зависимости от конкретной конструкции и применения шаровой клапан может соответствовать требованиям по отсечке ASME класса II, III, IV, V или VI.
• Легко автоматизирован и доступен с позиционерами, концевыми выключателями и другими принадлежностями.

Преимущества

• Эффективное и точное дросселирование
• Точный контроль расхода

Недостатки

• Низкое извлечение и относительно низкий коэффициент расхода (Cv).
• Большой перепад давления, более высокая производительность насоса и износ системы
• Дороже других клапанов
• Уплотнительное устройство представляет собой заглушку с ограниченными возможностями перекрытия, не всегда отвечающими требованиям по герметичности.

Смотрите также: Проходной клапан Animation

Глобус: правила Китая

«Легко найти тысячную армию, но, ох, как трудно найти генерала». Так гласит китайская пословица времен династии Юань, которая, что показательно, нашла свое отражение в языке генеральных директоров и менеджеров по персоналу, стремящихся сегодня развивать свой бизнес в Китае. Достижение роста и прибыльности в третьей по величине экономике мира зависит от руководства, но Китай жестко относится к высшим руководителям.Раскаленная экономика, пульсирующая возможностями, привлекает иностранцев — как этнических китайцев, так и некитайцев, — но специалисты по персоналу продолжают считать Китай одним из самых сложных направлений для экспатриантов. Точных цифр нет, но неофициальные данные свидетельствуют о том, что низкая эффективность и ранний уход в сумме приводят к тому, что процент отказов здесь вдвое выше, чем у эмигрантов из других стран.

Трудности, с которыми сталкиваются экспатрианты, объясняются недостаточной культурной совместимостью; семейные проблемы; и неадекватная поддержка со стороны штаб-квартиры в таком порядке, согласно общепринятому мнению.Хотя это способствующие факторы, есть и более глубокое объяснение: я боюсь, что многие руководители, посланные для руководства операциями в Китае, плохо подготовлены для решения уникальных проблем страны. Более того, этот недостаток трудно преодолеть, потому что для руководства в Китае требуется набор навыков, который выходит за рамки стандартного бизнес-обучения и практики, а в некоторых случаях противоречит ему.

В результате иностранные руководители должны уметь переделывать ортодоксальные управленческие установки в реальном времени, если они преуспеют в Китае, как я обнаружил, когда беседовал с руководителями китайских предприятий около двух десятков крупных американских, европейских и азиатских (не -mainland) компании за последние три года.Все мои собеседники были мужчинами. Половина были из Северной Америки и Европы; другая половина — из Азии. Из двух материковых китайцев один работал за границей более десяти лет, прежде чем вернулся домой. Мое исследование подтверждает, что успех в Китае требует культурного понимания и приспособляемости, знания рынка, способности ощущать и реагировать на быстрые изменения, а также поддержки со стороны штаб-квартиры.

Однако всего этого недостаточно. Самые эффективные лидеры также приобрели решающую способность играть роли, которые западные люди часто считают противоречивыми: они стратегические, но практические; дисциплинированный, но предприимчивый; ориентирован на процесс, но чувствителен к людям; авторитетный, но заботливый; прочный, но гибкий; и энергичный, но осмотрительный.Прежде всего, они должны обладать интеллектуальной ловкостью, чтобы разработать новые структуры и возможности, соответствующие конкретным обстоятельствам Китая.

На следующих страницах я проиллюстрирую, как руководители изменили общепринятое мнение, чтобы решать самые большие проблемы, с которыми они сталкиваются в Китае. Хотя некоторые из пяти уроков, представленных здесь, могут показаться здравым смыслом для опытных китайцев, они совсем не похожи на новичка-эмигранта. Как мне сказали несколько руководителей, большая часть того, что они изучают в Китае, не записывается в книгах и не преподается в классах.

1. Понимать рынок, но работать с государством

Многие руководители, особенно иностранцы, подходят к работе в Китае с узкой ориентацией на стимулирование продаж. Пропитанные идеологией ограниченного правительства, они (и их боссы дома) недооценивают роль государства в экономике. Это необходимо изменить, если они хотят добиться успеха на рынке. Несмотря на открытие экономики для иностранных компаний за последние три десятилетия, более половины генеральных директоров, с которыми я разговаривал, тратят от 20% до 50% своего времени на решение политических вопросов и общение с властями Китая.

Немногие руководители прошли формальное обучение работе с правительством, и подходы, принятые в США или Европе, не подходят для Китая. Многие руководители недовольны застопоренными переговорами и бюрократическим вмешательством, когда им следует выяснять, как работать с китайскими властями. Это очень важно; в большинстве отраслей невозможно добиться успеха в Китае без поддержки правительства. Успешные руководители обеспечивают соответствие своих стратегий целям китайского правительства, расшифровывая приоритеты государства и получая представление о том, как работает бюрократический аппарат.

Более половины опрошенных руководителей тратят от 20% до 50% своего времени на решение вопросов политики и органов власти.

Руководители часто считают, что получение государственной поддержки для крупных деловых сделок — это всего лишь вопрос налаживания связей на высоком уровне или набивки нужных карманов. Связи, несомненно, полезны, но опытные лидеры знают, что они также должны продемонстрировать вклад своего проекта в развитие Китая. Например, попытки американских компаний открыть Китай для дизельных технологий не сработали, пока аргумент не сместился с «Вы должны мне помочь, потому что я инвестирую 5 миллиардов долларов» на «Вот как дизельное топливо может помочь Китаю. решать вопросы энергоэффективности, национальной безопасности и окружающей среды.Кроме того, подкладочные карманы могут быть опасными, как подчеркивают недавние урегулирования обвинений во взяточничестве такими компаниями, как Lucent, Siemens и Daimler.

Работа с правительством заключается не в том, чтобы периодически находить и обедать нужных чиновников или реагировать на изменение политики; он должен быть центральной частью процесса стратегического планирования. Каждый год генеральный директор HSBC China Ричард Йорк или его заместители посещают главные органы власти в каждом городе, где у банка есть или хотел бы иметь филиал. Они запрашивают отзывы о его деятельности и планах, а также узнают о предстоящих директивах.HSBC получает ценные данные, предоставляет регулирующим органам информацию и формирует общее понимание своих приоритетов. Это помогает банку получить поддержку в реализации своей стратегии; неудивительно, что HSBC открыл больше отделений в Китае, чем любой другой иностранный банк.

Привыкшие к рамкам стратегии, которые рассматривают максимизацию акционерной стоимости как главную цель и предполагают невмешательство государства, руководители, естественно, не принимают во внимание потребности общества при формулировании стратегии.Однако в Китае люди и правительство ожидают, что транснациональные компании будут в большей степени хорошими корпоративными гражданами, чем в Европе или Соединенных Штатах. Компании могут продемонстрировать свою приверженность, инвестируя в развитие Китая. Усилия Эрикссон по внедрению технологий мобильной связи в сельских районах Китая; Программа Samsung по налаживанию долгосрочных связей между операционными компаниями и отдаленными фермерскими деревнями, которым нужна рука помощи; и участие GE в обучении высших руководителей Китая является неотъемлемой частью стратегического позиционирования бизнеса, а не дополнительными услугами.

2. Адаптация к местным условиям, но соблюдение глобальных стандартов

Под влиянием новостных сообщений о проблемах Китая с загрязнением окружающей среды, коррупцией, небезопасной продукцией и кражей интеллектуальной собственности многие руководители полагают, что деловая этика может отойти на второй план по сравнению с другими проблемами. Они не понимают, что китайцы более критично относятся к иностранным компаниям, чем к местным, и ожидают от них большего. В то время как B-школы могут учить, что фирмы должны приспосабливаться к их окружению, руководители, которые придерживаются подхода «когда в Китае», подвергаются обвинениям в двойных стандартах со стороны китайского народа и правительства.

Однако соблюдение мировых стандартов делового поведения может оказаться сложной задачей. Более половины руководителей, с которыми я разговаривал, заявили, что соблюдение требований является главной проблемой. Сотрудники могут не понимать практических последствий руководящих принципов их компании, а некоторые международные принципы не соответствуют давней практике в Китае. Например, отношение Китая к безопасности на рабочем месте, как правило, отражает убеждение коммунистической эпохи в том, что смерть на работе — это героическая жертва, приносящая честь семье жертвы.Строгие ограничения на подарки и развлечения идут вразрез с укоренившимися традициями построения отношений и проявления уважения. Хотя население Китая все чаще соблюдает нормы, запрещающие взяточничество, эгоизм и скрытые конфликты интересов, эти правила вступают в противоречие с личными привязанностями, которые связывают людей с семьями и социальными сетями.

Руководители

также не имеют другого выбора, кроме как инвестировать значительные средства в физическую инфраструктуру, чтобы обеспечить соответствие мировым нормам. Многие компании изменили конфигурацию дорог, построили пешеходные переходы и установили новое оборудование в соответствии со стандартами безопасности.Другие инвестировали в оборудование и технологии, чтобы контролировать уровни выбросов или соблюдать другие экологические нормы. Некоторые из них вновь ввели процессы, от которых давно отказались на развитых рынках, такие как регистрация всех факсов, чтобы повысить эффективность использования активов компании.

Образование, формальное и неформальное, имеет решающее значение для успеха. Руководство может подумать, что «безопасно переходить дорогу» означает, что сотрудники должны использовать новые пешеходные переходы, но люди могут воспринять это как означающее, что им нужно смотреть в обе стороны при движении по дороге.

Четкое информирование о не подлежащих обсуждению стандартах — тех, за нарушение которых сотрудники потеряют работу — является важной частью приема на работу и ориентации. Учебные материалы и инструкции в режиме реального времени должны давать сотрудникам практические советы по работе в сложных ситуациях. Например, бесполезно знать, что ваш работодатель не потерпит взяточничества, если вы не знаете, что делать, когда кто-то просит взятку. Некоторые компании проводят семинары для обсуждения таких сложных вопросов не только со своими работниками, но также с поставщиками и дистрибьюторами.

Многие генеральные директора назначают сотрудников по деловой практике для управления соблюдением нормативных требований и создают комитеты по корпоративной этике для принятия политических решений и надзора за расследованиями неправомерных действий. Некоторые также добавляют дополнительные уровни мониторинга. Одна компания требует специального одобрения комитета для определенных видов расходов на продажи и маркетинг, чтобы гарантировать, что они не нарушат установленные организацией ограничения на подарки и развлечения. Другие корпорации увеличили долю сотрудников по деловой практике, внутренних аудиторов или персонала, занимающегося вопросами здоровья, безопасности и окружающей среды.Некоторые руководители включили показатели, связанные с ценностями, в системы служебной аттестации. Многие считают необходимым расследовать даже незначительные нарушения и принимать быстрые и решительные меры по увольнению сотрудников, сознательно нарушивших основные стандарты.

Чтобы поддерживать высокие стандарты в сложной китайской среде, лидеры должны внедрять ценности в организации не только на словах и процессах, но и на деле. Когда сотрудники одной тогда неприбыльной транснациональной компании узнали, что генеральный директор одобрил пожертвование местной больнице, они отказались, спросив, как компания может «прокормить других, если она не может прокормить себя».Лидер объяснил этим работникам свою логику, указав, что вклад в развитие сообщества так же важен, как оплата им и обслуживание клиентов. Этот жест произвел неизгладимое впечатление на сотрудников, которые сегодня считают общественные обязательства компании отличительной чертой ее культуры.

3. Платите за результат, но создавайте рабочее место, ориентированное на людей

Предложение талантов в Китае ограничено, как известно каждому генеральному директору, и его качество сильно различается в зависимости от регионов, секторов и возрастных групп.Эти демографические реалии объясняют, почему мои собеседники поверили, что Китай вновь осознал важность людей — по сравнению с технологиями, капиталом или сырьем — для успеха. Почти половина заявили, что потеря талантов является серьезным поводом для беспокойства, несмотря на недавнюю рецессию, а четверть считают, что кадровые решения были для них наиболее трудными.

Привлечение и удержание людей в Китае — это не только оплата или предоставление возможностей для продвижения по службе; это также о создании рабочего места, которое привлекает всего человека.Для многих китайцев компания является не только местом работы, но и социальным сообществом, и они хотят, чтобы их начальник был больше, чем надсмотрщиком или удаленным профессионалом. Чтобы достичь людей на более личном уровне, умные руководители делают себя более отзывчивыми, а компании — более внимательными. Например, они увеличивают спонсорство мероприятий, организуемых работниками, и расширяют участие сотрудников в программах общественной и гражданской ответственности. Они также становятся более доступными, часто устраивая обеды и собрания в мэрии, общаясь с группами сотрудников в нерабочее время и время от времени выступая на свадьбах.Интерес к семьям и личной жизни рабочих может показаться иностранцам вторжением в частную жизнь, но для большинства китайцев это всего лишь часть проявления уважения и хорошего начальника.

Для многих западных руководителей время, потраченное на подобные проблемы, — это время, потраченное на решение сложных, таких как достижение целевых показателей производительности и повышение производительности. Однако, вопреки распространенному мнению, искренняя забота о благополучии сотрудников может стать ключевым фактором повышения производительности труда в Китае.Например, в 2005 году, когда Сирил Рагуси приехал, чтобы руководить недавно созданным цементным предприятием между Lafarge и Shui On на юго-западе Китая, он обнаружил, что некоторые рабочие не желают повышать производительность до уровней, ожидаемых Lafarge. Многие ветераны госпредприятий никогда не сталкивались с проблемами, а некоторые привыкли буквально спать на работе. После того, как руководство продемонстрировало свою приверженность обеспечению безопасности на рабочем месте — вложив средства в новое оборудование, дороги и пешеходные дорожки; внедрение новых рабочих процессов; обеспечение обучения; и продемонстрировав свою готовность закрыть завод по соображениям безопасности, сотрудники стали более активно участвовать в повышении производительности.«С безопасностью вы говорите о людях, вы говорите о семьях, — объяснил Рагуси. «Если вы строги и сосредоточены на безопасности, это большой шаг к производительности».

В то же время руководители в Китае укрепляют системы управления персоналом, чтобы сделать организации привлекательными для сотрудников. Они создают программы управления талантами, ускоряют процессы продвижения по службе и изменяют методы оплаты труда в соответствии с местными потребностями. Японским компаниям, в частности, пришлось отказаться от традиционных систем оплаты труда, основанных на выслуге лет, в пользу рыночных подходов и подходов, основанных на результатах, которые предпочитают китайские сотрудники.Некоторые транснациональные компании увеличили возможности обучения и назначили местных китайцев на руководящие должности. Hitachi, например, перевернула стандартную политику с ног на голову, сообщив менеджерам за три года до того, что они назначены руководить некоторыми из китайских предприятий компании.

американских школ B учат, что люди наиболее мотивированы, когда менеджеры ставят четкие цели и позволяют сотрудникам решать, как их достичь. Слишком активное участие в работе подчиненных высмеивается на Западе как микроменеджмент.В Китае из-за неопытности сотрудники обычно хотят получить больше указаний о том, как достичь своих целей, и с большей вероятностью обратятся к начальнику за подробными инструкциями. Вот почему там эффективные лидеры внимательно следят за работой подчиненных, пользуясь возможностью, чтобы показать пример или вмешаться, когда возникают поучительные моменты.

«В Китае нельзя быть менеджером без помощи рук. Можно, но долго не протянешь.

Один из собеседников отметил: «В Китае нельзя быть менеджером без помощи рук.Можно, но долго не протянешь.

4. Снижение затрат при сохранении качества

Даже после десятилетий опыта многие транснациональные компании пытаются найти бизнес-модели, которые работают в Китае. Воровство интеллектуальной собственности и поставщики поддельной продукции продолжают вызывать беспокойство, а руководители опасаются непреднамеренного оскорбления клиентов из-за культурных ошибок.

Достигнув пределов продажи продукции своей страны высококлассным китайским покупателям, иностранные компании вступают в схватку с дешевыми, динамичными и искушенными местными конкурентами.Умные изменили стратегии, чтобы победить этих конкурентов. Otis Elevator, например, провела анализ эволюции других отраслей в Китае и отказалась от своей традиционной стратегии единого бренда. Он создал четыре бренда и, благодаря партнерству с местными компаниями, четыре операционных предприятия для обслуживания различных сегментов. С 2000 по 2009 год Отис увеличил свои доходы в Китае в шесть раз, а его доля на рынке выросла с менее чем 10% до более чем 20%.

Чтобы разработать предложения для обширного среднего рынка Китая, руководители пересматривают свои организации.Некоторые ускоряют процесс принятия решений, устанавливая ограничения на время обработки и сокращая количество участников, которые должны иметь право голоса. Другие создают местные исследовательские возможности и модернизируют процессы разработки продуктов. Наиболее амбициозные из них проводят всесторонние обзоры своей первой в мире инфраструктуры и реинжиниринг ее, чтобы сократить расходы, сэкономить время и улучшить скорость реагирования.

Чтобы разработать предложения для обширного среднего рынка Китая, руководители реинжиниринга инфраструктуры первого мира своих компаний.

Переход от устранения функций, чтобы сделать продукт на 20% дешевле, к разработке нового продукта, стоимость которого составляет треть стоимости, вызывает неприятные проблемы с качеством — серьезную проблему для почти половины моих собеседников. Узнав в школе B, что компании должны выбирать между низкой стоимостью и высоким качеством, некоторые руководители говорят, что потеря качества неизбежна при падении рынка, и беспокоятся о долгосрочных последствиях. Однако эффективные лидеры ищут пути решения головоломки.Они понимают, что предубеждения в отношении развитых стран часто сдерживают инновации. Президент Honeywell в Китае Шейн Теджарати говорит, что как только его отделы исследований и разработок перестали отождествлять качество с технологической сложностью и вместо этого сосредоточились на соответствии назначению, появились новые возможности. Затем Honeywell China смогла разработать недорогой турбокомпрессор, отвечающий потребностям китайских клиентов, и к 2008 году он занял значительную долю местного рынка.

5. Признайте сложность, но определите четкие приоритеты

Всем известно, что Китай — страна напряженности, с которой нелегко примирить.Долгосрочные планы развития страны соперничают с краткосрочными планами, которые ставят быстрые деньги выше здоровья и безопасности. Верность коммунизму сосуществует с крайним неравенством благосостояния, и социалистическая рыночная экономика страны временами кажется больше похожей на ковбойский капитализм. В то время как некоторые утверждают, что Китай превратится в «нормальную» (читай: «рыночную») экономику, другие видят в этом создание новой формы государственного капитализма.

В этой среде гибкость критически важна для успеха, но есть такая вещь, как перебор.Руководители, которые слишком чувствительны к моменту давления, слишком охотно изменяют критически важную политику для получения временного преимущества и слишком открыты для огромного количества возможностей в Китае, рискуют поставить под угрозу свою способность достичь чего-либо значимого. Способность отказываться от возможностей, которые не имеют стратегического смысла, требует понимания бизнеса компании, а также смелости и самодисциплины. Многие собеседники предупреждали меня об искушениях и опасностях использования системы.В мире, где так много серого, эффективные руководители используют более черно-белый подход. Они идут в ногу со временем, определяя четкие приоритеты — стратегические, этические, операционные и личные — и придерживаясь их.

Управление бизнесом в Китае — это не только профессиональная задача, но и личная задача. Даже для руководителей, имеющих опыт работы в других культурах, Китай особенно требователен к их энергии. Например, Фрэнк Брекен из Unilever сравнивает свой опыт с ходьбой по льду: «Все ваши мускулы говорят:« Будьте осторожны; ты упадешь », — говорит он.«Вы всегда напряжены». Некоторое беспокойство возникает из-за неполного понимания окружающей обстановки. Экспатрианты сталкиваются с культурными и языковыми барьерами, которые затрудняют восприятие и блокируют доступ к информации. Кажущиеся обходными пути общения китайских менеджеров, внезапные изменения плана, необъяснимое отсутствие доведения до конца и «да», которые на самом деле означают «нет», расстраивают западных руководителей, в то время как японские менеджеры не могут понять стремление Китая получить указания относительно того, что негласно хорошо понимал.

Всепоглощающий характер руководства в Китае наносит эмоциональный и физический урон большинству руководителей.«Здесь у вас есть три месяца, чтобы выполнить то, что в большинстве других мест заняло бы два года», — сказал один из лидеров, вторя общей теме моих интервью. Слияние личной и профессиональной жизни в китайской культуре означает, что у руководителей мало времени для семьи или личных дел, не говоря уже о отдыхе и обновлении. События обычно срывают планы и расписания, а неумолимая потребность в решениях вытесняет мысли и размышления. «Если вы остановитесь, чтобы подумать, решения будут накапливаться за вами», — объяснил один озабоченный генеральный директор.

Системы поддержки имеют решающее значение для предотвращения выгорания. Руководители должны уметь налаживать отношения с начальниками и коллегами в глобальной организации и в Китае. Они должны обладать самодисциплиной, чтобы уважать свои собственные потребности и потребности своих семей, которые могут испытывать трудности в незнакомой среде. Прежде всего, менеджеры должны найти источники энергии и самообновления, чтобы поддерживать свою способность руководить: время с друзьями и семьей, участие в жизни общества, изучение истории и культуры Китая, изучение его природных чудес и так далее.Несколько респондентов назвали возможность внести свой вклад в развитие Китая как стимулирующий фактор.

Руководители, которые преуспевают в Китае, рассматривают свое пребывание в стране как возможность для обучения и роста, а не сопротивляются незнакомому. По словам бывшего главы BHP Billiton China Клинтона Дайнса, ключ к положительному опыту — это «немного сместить призму, чтобы вы видели вещи по-другому». Поступая так, руководители-иностранцы могут более эффективно и с удовольствием работать со своими китайскими коллегами.

Повышение уровня успешности экспатов — это не столько поиск редких людей с особым профилем, чтобы добиться успеха в Китае, сколько создание большего числа квалифицированных кандидатов и повышение осведомленности делового мира о стране.