5 советов, как выбрать работу из двух и более вариантов — Work.ua

Как сделать выбор, от которого может зависеть ваше будущее.

Вы рассылаете свое резюме, приходите на собеседование, выполняете какой-то тест, общаетесь с будущим руководством и получаете работу. Но вдруг вас приглашают и на другое место, куда вы также хотели попасть. Как быть в таком случае, подскажет Work.ua.

Для хорошего специалиста подобная ситуация не редкость. Если вы отлично владеете профессией, умеете правильно себя подать и вызываете у людей приятное впечатление, шансы получить работу мечты значительно растут. А когда возникает выбор, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против», чтобы не пожалеть о принятом решении.

1. Используйте метод таблицы

Выпишите в таблицу с двумя столбцами все позитивные и отрицательные стороны работы в конкретных компаниях. Пишите все, что может показаться даже незначительной мелочью: некрасивый кабинет, болтливый секретарь, неудобная парковка у офиса, да хоть цвет стен в холле. Имейте в виду, что в будущем именно эти мелкие недостатки могут стать серьезным раздражающим фактором. Вы начнете придираться к ним, жалея, что не предпочли альтернативный вариант.

2. На уровне материального

Логично, что одним из главных критериев выбора окажется финансовая составляющая. С одной стороны, стоит идти туда, где зарплата выше. Но нужно учитывать еще и перспективы на будущее. Вполне возможно, что там, где уровень оплаты труда выше, не предусмотрены премии, бонусы и повышение зарплаты в ближайший год, а то и два. Поэтому еще на собеседовании не стесняйтесь задавать вопросы относительно роста оклада.

3. Определитесь, важна ли для вас карьера

Если вы хотите забраться как можно выше по карьерной лестнице, выбирайте работу с бóльшими перспективами, а от второго варианта откажитесь без сомнений. Не секрет, что некоторые компании не приветствуют слишком активное проявление инициативы со стороны сотрудников, предпочитая, чтобы они оставались всегда на первоначальной должности, выполняя не больше и не меньше намеченного плана.

Поэтому заранее говорите, к чему вы стремитесь, и уточняйте, может ли выбранный работодатель вам это предложить.

4. Полагайтесь на интуицию

Прислушайтесь к своему внутреннему голосу. Вспомните, какие эмоции вы испытывали при общении с будущим шефом и коллегами — чувствовали ли вы себя комфортно в их окружении. Восстановите в памяти момент сразу после знакомства с компанией. Очень часто люди выбирают вакансии на уровне ментального, и не ошибаются. Работа в приятной атмосфере с людьми, которые мыслят и живут вашими принципами, всегда принесет больше удовольствия и результата.

5. Будьте честны с собой

Когда вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом, ответьте сами себе, зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», отдайте предпочтение варианту с бóльшими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, выбирайте предложение с гарантированными неизменными условиями и так далее.

Какой бы вариант вы ни предпочли, никогда не стоит ни о чем жалеть. Помните, что каждый поворот и каждая новая дорога — это всегда дорога в будущее, и лишь от вас зависит, какие уроки вы извлечете из последствий принятых решений. Work.ua желает вам сделать правильный выбор!

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как выбрать работу по душе?

Содержание

  • 1 Как правильно выбрать?
  • 2 Какая работа вам подойдет?
  • 3 Фото галерея

Выбрать работу по душе зачастую многим бывает очень сложно. Это происходит из-за того, что человек плохо разбирается в характеристиках своей личности и затрудняется определиться, какая работа подойдет ему лучше всего. Кроме того, случается и такое, что работа, выбранная человеком, не соответствует большей части его умений и навыков, он не может реализовать себя в данной профессии, из-за чего человеку становится очень грустно и возникает ощущение, что жизнь проходит зря. Так как же выбрать работу по душе, чтобы она соответствовала всем требованиям? Об этом мы расскажем в нашей статье.

Как правильно выбрать?

Для того чтобы научиться правильно выбирать профессию по душе, необходимо рассмотреть ошибки, которые очень часто допускаются людьми, которые находятся в поиске своей профессии.

  • Самая частая ошибка, из-за которой получаются проблемы с поиском профессии по душе – это неправильный выбор образования. Многие молодые люди отправляются в то или иное учебное заведение только потому, что оно престижное, или потому, что так сказали родители. Также очень частая причина неправильного выбора учебного заведения – принцип: «за компанию». Многим студентам бывает страшно влиться в новый коллектив, поэтому они предпочитают выбирать то учебное заведение, где есть кто-то из знакомых. Заканчивая такое учебное заведение человек понимает, что он получил диплом профессии, для которой не подходит.
  • Еще одна ошибка при выборе работы – это стереотипы. Человек может быть создан для той или иной профессии, но подсознательно отвергать вариант такой работы только потому, что окружающие считают работу не модной или не актуальной.
  • Далеко не редки случаи, когда человеку нравится определенная сторона той или иной работы и он не задумывается, что на самом деле за сорокаминутным театральным выступлением лежат долгие месяцы упорной работы и бессонных ночей.
  • Очень распространенная ошибка при выборе профессии – недооценка своих физических или умственных способностей. Вам может нравиться работа спортсмена или дизайнера, и вы непременно хотите работать в этой сфере, следует оценить состояние своего здоровья и наличие фантазии, и только после этого принимать решение.

Если правильно оценить свои способности и таланты, можно выбрать работу по душе, которая будет приносить вам не только доход, но и положительные эмоции. А для этого необходимо сделать следующее: возьмите чистый лист и напишите на нем все профессии, которые, так или иначе, вас привлекают, или которые вы бы хотели освоить. Не бойтесь писать даже детские несерьёзные фантазии, так как глубокий анализ профессии поможет вам определить, в какой сфере можно было бы реализовать некоторые аспекты работы мечты. В этот момент очень важно понимать, что вы должны написать только свои желания, а не мысли друзей или родственников.

Глядя на готовый список профессий, постарайтесь вспомнить, что приносит вам ощущение радости и счастья, чем вы любите заниматься. Вспомнив, проведите параллели со своими желаемыми профессиями, и выясните: каким из них ваши способности соответствуют. Вычеркните те профессии, которым не соответствует ни одно ваше увлечение.

Чтобы выбрать работу, которая будет вам по душе, важно помнить, что работа должна не просто приносить доход, но еще и помогать вам реализовать свой потенциал. Именно поэтому очень важно связывать свои увлечения с работой. Выполняя поручения, которые вам нравится выполнять, вы будете получать деньги и не будете сильно напрягаться.

Для того чтобы найти работу по душе, можно следовать методике планирования. Для этого вам следует составить план на год вперед, главной целью которого следует сделать что-то определенное. Например: «Через год я хочу заработать первый миллион» — после этого необходимо расписать задачи на каждый месяц и на каждую неделю. Можете записать, сколько вы планируете заработать за неделю, а также поставить для себя необходимый минимум, на который вы способны, чтобы достичь требуемого результата.

Но случается такое, что ваши навыки и умения очень хорошо подходят для той или иной работы, но она совершенно не приносит вам радость. Это происходит из-за несовместимости вашего темперамента с выбранной работой. Далее мы рассмотрим, какая работа подойдет тому или иному типу темперамента.

Какая работа вам подойдет?

Для того чтобы узнать, какая работа вам подойдет, необходимо соотнести её к своему темпераменту. Для этого мы составили небольшой список основных черт характера, а также подобрали профессии, которые могут для них подойти.

  • Холерик.
    Если тип вашего темперамента – холерик, значит, вы отличаетесь любовью к трудностям и умением быстро их преодолевать. Вы добьетесь успеха там, где требуется хорошая концентрация внимания, настойчивость и энергичность. Для холериков отлично подойдут такие профессии, как летчик, хирург, водитель, повар, геолог, следователь, журналист, диспетчер и дипломат.
  • Меланхолик.
    Меланхоличный тип темперамента отличается характерным «торможением» нервной системы, а также повышенной чувствительностью к деятельности окружающих. Меланхоликам противопоказана работа, основой которой является общение с людьми. Лучше всего этому типу темперамента выбрать такую работу, как художник, швея, писатель, ветеринар, слесарь, маляр, агроном, радиомеханик и бухгалтер.
  • Сангвиник.
    Сангвиники отличаются энергичностью и высокой работоспособностью. Они с удовольствием хватаются за несколько дел одновременно, но быстро теряют интерес и оставляют дело на полпути. Этому типу темперамента противопоказано выбирать работу, которая требует постоянного внимания и, к тому же, однообразна. Сангвиникам подойдут такие профессии, как врач, менеджер, инженер, официант, организатор, учитель и продавец.
  • Флегматик.
    Флегматики – это очень терпеливые и упорные люди, лучше которых с монотонной работой не справится никто. Для этого типа темперамента отлично подойдет такая работа, как инженер, ботаник, физик, механик и хирург.

Таким образом, опираясь на свой тип характера, вам будет гораздо проще выбрать работу по душе, которая будет приносить вам и доход, и радость. Но следует учитывать, что рекомендации, указанные в статье, не всегда могут подойти к любому человеку. Всё-таки лучше слушайте свое сердце и следуйте за своей мечтой.

Фото галерея

Как правильно выбрать работу

Эрин Берт

опубликовано

Многие начинающие поиски работы упускают из виду этот ключевой момент, пока не становится слишком поздно. Вы можете быть в восторге от того, что кто-то действительно хочет нанять вас, и схватиться за первое предложение. Или, если у вас есть более одного предложения, вы можете инстинктивно выбрать работу с самой высокой зарплатой — в конце концов, вам нужно платить по счетам. Но есть и другие финансовые факторы, которые следует учитывать, а также совместимость работы с вашими навыками, стилем жизни и амбициями.

Чтобы помочь вам сделать правильный выбор, ознакомьтесь с этими восемью вещами, которые вы должны учитывать при обдумывании предложения о работе:

Подпишитесь на Kiplinger’s Personal Finance

Будьте умнее и лучше информированным инвестором.

Сэкономьте до 74%

Подпишитесь на бесплатные электронные информационные бюллетени Kiplinger

Получайте прибыль и процветайте благодаря лучшим экспертным советам Kiplinger по вопросам инвестирования, налогообложения, выхода на пенсию, личных финансов и многому другому прямо на вашу электронную почту.

Прибыль и процветание с лучшими экспертными советами Kiplinger — прямо на вашу электронную почту.

1. Преимущества. Это то, что часто упускают из виду молодые люди, только начинающие свою карьеру, но, по данным Quintessential Careers , веб-сайта по поиску работы и консультированию, пособия могут составлять до 30% от общей суммы вашего вознаграждения. Начните с выяснения того, какую медицинскую и стоматологическую страховку вы получите, какие гибкие планы расходов предлагает работодатель и предлагает ли компания пенсионный или сберегательный план 401 (k), и будет ли он соответствовать вашим взносам 401 (k). Вы также должны рассмотреть другие финансовые льготы, связанные с работой, такие как возмещение расходов на обучение, бонусы при подписании контракта, возмещение расходов на переезд и помощь в покупке дома. Не стоит недооценивать и нефинансовые льготы, такие как гибкий график работы или удаленная работа.

2. Местоположение. Как ни заманчиво начать свою карьеру в Бостоне, Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Сан-Франциско, вы можете найти столь же полезным — и чертовски намного дешевле — выйти за пределы ярких огней и высокой арендной платы эти мекки для двадцатилетних. Принимая во внимание места с более низкой стоимостью жизни, такие как Атланта, Миннеаполис или Остин, штат Техас, ваши доллары зарплаты будут увеличиваться. Ознакомьтесь с нашей подборкой умных городов для одиноких, чтобы найти другие лучшие места для рассмотрения.

3. Поездка. Поначалу это может показаться незначительным, но колебания цен на бензин могут сказаться на вашем бюджете, если вам предстоит долгая поездка на работу, не говоря уже о том, что сидение в пробке может очень быстро надоесть. По данным Бюро переписи населения, пассажирам в среднем требуется 25 минут, чтобы добраться до работы каждый день. Если им требуется столько же времени, чтобы добраться до дома, они тратят более четырех часов в неделю на то, чтобы добраться до работы и обратно, или более 200 часов в год. Но время — не единственный фактор: подумайте и о том, насколько напряженным является поездка на работу. Будете ли вы вынуждены путешествовать по перегруженным переулкам или есть более свободный маршрут до офиса? Общественный транспорт возможен? Убедитесь, что вы суммируете стоимость проезда на автобусе, платы за парковку или дорожных сборов.

4. Возможности карьерного роста. Никто не хочет застрять на бесперспективной работе. Поэтому спросите у своего интервьюера о возможности продвижения по службе и о том, что вам потребуется, чтобы получить повышение. Узнайте, может ли одна работа лучше подготовить вас к продвижению, чем другая. Например, существуют ли программы обучения, отношения с наставником или возможности обучения на рабочем месте, которые позволят вам отточить свои навыки и установить важные контакты? Это поможет сделать вас более ценным активом для компании или повысить вашу ценность в другом месте, когда вы будете готовы двигаться дальше и продвигаться вверх.

5. Рабочая среда. В неделе 168 часов. Если вы проводите 40 из них на работе, это означает, что вы проведете там четверти своей недели. Вам лучше убедиться, что вам нравится это место и что вы вписываетесь в него. Это выходит за рамки дресс-кода и независимо от того, получаете ли вы офис или кабинку. Учитывайте размер и культуру компании. Он быстрый или спокойный? Иерархический или более демократичный? Совпадают ли ценности компании с вашими? Подходит ли он для семейного отдыха? Стали бы вы ладить со своими коллегами?

На официальном собеседовании может быть сложно почувствовать рабочую атмосферу. Попросите потенциального работодателя познакомить вас с вашими будущими коллегами либо на первом, либо на втором собеседовании. Спросите их , что им нравится и не нравится в их работе. Если у вас не было такой возможности до того, как компания сделает вам предложение о найме, попросите контактную информацию нескольких человек, с которыми вы будете работать, и позвоните им или отправьте электронное письмо, прежде чем соглашаться на работу.

6. Гарантия занятости. Когда вы молоды и только начинаете, вы, вероятно, не ищете работу, которая перенесет вас в ваши золотые годы. На самом деле, по данным Бюро трудовой статистики, работники, как правило, меняют место работы не менее десяти раз в течение своей взрослой жизни. Тем не менее, вы должны оценить свою толерантность к риску, даже если вы рассчитываете продержаться всего пару лет. Работа в стартапе или в зрелой компании? Является ли фирма уважаемой в своей отрасли и хорошо ли она работает? Является ли компания финансово стабильной? Последнее, что вы хотите, это остаться без работы, потому что компания прекратила свою деятельность.

7. Уровень ответственности. Вам нужна работа, которая позволит вам использовать свое с трудом заработанное образование и отточить свои навыки, а не та, которая превратит вас в бегуна кофе. Но имейте в виду, что вы, вероятно, не получите работу своей мечты сразу после школы. Возможно, вам придется «платить взносы» в каком-то отношении и продвигаться вверх по карьерной лестнице. Что подводит нас к последнему пункту:

8. Где вы хотите быть через десять лет? Звучит банально, но это важно. Приведет ли эта работа вас туда, куда вы хотите пойти в своей карьере? Два предложения о работе, которые я получил сразу после колледжа со степенью журналиста, привели бы меня к двум совершенно разным карьерным путям. Один был сосредоточен на редактировании и дизайне макета, а другой — на отчетности и исследованиях. Хотя зарплата на первой работе была почти на 25 % выше, чем на втором предложении, я выбрал второе, потому что оно лучше соответствовало моим долгосрочным целям. Вот я уже несколько лет как закончил колледж, и я люблю свою работу. Сосредоточиться только на вашей начальной зарплате так недальновидно. Вам нужно смотреть на общую картину.

Как выбрать «правильное» предложение о работе

Гетти

Мне повезло, что меня окружают чрезвычайно талантливые студенты МВА в Дардене, которые часто благодаря своим прошлым результатам и потенциалу, а также силе программы МВА Дардена (хорошо, так что я немного предвзят, но рейтинги подтверждают это) — получают самые лучшие возможности трудоустройства. И каждый год я наблюдаю, как студенты проходят один и тот же мучительный процесс, пытаясь выбрать между великой компанией А, великой компанией Б и великой компанией С. Когда они пытаются принять это решение, я часто встречаю студентов, которые задают следующий вопрос: «Какая компания является лучшей / лучшей компанией». Вариант этого вопроса: «Какая компания позволит мне заработать больше всего денег или добиться наибольшего успеха в карьере». Студенты отчаянно пытаются принять «правильное» решение, и выбор между вариантами, кажется, заставляет их чувствовать, что один правильный, а другие неправильные.

Несколько лет назад я написал открытое письмо студентам, интересующимся маркетингом. Он был хорошо принят, и ряд маркетологов, стремящихся к маркетингу, обратились к нему. Я решил написать еще одно открытое письмо именно об этом трудном, а для некоторых и мучительном решении.

Открытое письмо заинтересованным в маркетинге студентам MBA

Вот мой совет. Примите это за то, что это стоит. Это мнение одного человека, хотя и основанного на большом количестве исследований маркетологов высшего звена и бывшего директора по маркетингу / генерального директора.

Что способствует успеху? На мой взгляд, речь идет о наслаждении работой, наслаждении людьми и наслаждении культурой. Когда эти три вещи случаются, вы вскакиваете с постели и с нетерпением ждете нового дня. Вы лучше относитесь к работе, больше улыбаетесь и хотите работать усерднее. И когда это происходит, вы делаете больше и делаете это так, чтобы другие захотели работать с вами (и продвигать вас). В целом, все студенты, прошедшие через отбор лучших программ MBA, являются компетентными. Что меняется? Трудовая этика. Обязательство. Отношение. Подход к взаимодействию с другими. И способность быть благодарным за возможности, коучинг и советы — и принимать их с благодарностью.

Таким образом, «правильный» путь зависит от вас. Существует большое давление со стороны сверстников, чтобы они шли в определенном направлении или обращались в «правильную» компанию (какой-то сфабрикованный рейтинг, созданный учащимися, который редко соответствует действительности). Это не имеет для меня смысла.

Студенты не все одинаковы, и то, что заставляет одного человека тикать, не то же самое, что и другого. Тип работы, люди и культура, которые вдохновляют одного человека, могут приглушить другого. Поэтому первый совет — наденьте наушники и заглушите давление и шум. Это подталкивает вас подстраиваться под массы и сводит к минимуму ваши собственные потребности.

БОЛЬШЕ ДЛЯ ВАС

Я делюсь историей, чтобы показать, как , а не следование за массами может быть очень эффективным (я называю это «зигзагом», когда все остальные «зигуют»). В какой-то момент своей карьеры я проходил собеседование с генеральным директором на должность в его фирме. У него была степень бакалавра и не было магистра делового администрирования. Он был исключительно богат. Из старшекурсника у него было два ключевых предложения. Один был в Jewel Grocers по программе обучения менеджменту, а другой — в Procter & Gamble — он выбрал Jewel. Удивленный тем, что многие считают P&G лучшей программой обучения, чем Jewel, я спросил его, почему он выбрал именно Jewel.

Его ответ: «Потому что все умные ребята перешли в P&G, и я думал, что смогу выделиться в Jewel». В то время я думал, что это действительно интересный ответ и, очевидно, удачный выбор. Он сказал мне, что фирма его взволновала, и, учитывая его карьерные устремления, он считал, что она «лучше подходит».

И это ключ к выбору правильной компании. Найдите тот, который подходит вам лучше всего. Работа, люди и культура. Окончив аспирантуру, я обнаружил, что выбираю между двумя компаниями: у одной была лучшая репутация в области подготовки генеральных менеджеров, ориентированных на финансы (что было в большей степени моим приоритетом), и у другой, где мне действительно нравились люди и культура. Работа в обеих фирмах увлекла меня, но я чувствовал, что мой стиль работы больше подойдет одной фирме — что меня будут лучше принимать — и, таким образом, я добьюсь большего успеха. Я выбрал последнюю фирму. И с самого первого дня мне понравилось работать в компании (которой оказалась Procter & Gamble).

Когда я сейчас оглядываюсь на это решение, обе компании были отличными компаниями. И все же я как-то почувствовал необходимость выяснить, какая из компаний «причислилась» к лучшей компании. Каким-то образом, с правильным руководством и «внутренним» чутьем, я нашел «правильную форму» и проигнорировал шум. И теперь я понимаю, насколько глупым был этот рейтинг. Обе компании получили высокую оценку. «Правильный» был лучшим для меня.

Таким образом, единственная «правильная» компания для каждого из вас – это индивидуальное решение. Какая фирма лучше всего подходит для ваших навыков, вашего таланта и вашего стиля? Тогда это лучшая фирма для вас. Где вы чувствуете себя наиболее комфортно, когда находитесь среди людей? А какое описание работы вас больше всего волнует? Будьте осторожны с шумом и давлением. Это не означает, что не будет сложных патчей или периодов, когда вы будете обременены действительно плохим боссом. Такие вещи случаются. Но если вы сосредоточитесь на поиске места, где вы лучше всего подходите, у вас будет больше шансов стать счастливым.

Еще одна история. В этом году я разговаривал со студенткой, которая мучительно принимала решение. Одним из вариантов была нетрадиционная, влиятельная руководящая роль в функции, которая редко набирает людей из программ MBA. Другой вариант был традиционным, пользующимся большим уважением выбором, который выбрали бы 99% студентов из-за названия компании. Когда я слушал, как студентка описывает рабочие места, было очевидно, какая из них взволновала ее — первая. Но давление, чтобы соответствовать, создавало шум, который мешал ей видеть это. Я попросил ее побыть наедине и записать, что для нее важнее всего в работе и какой вариант лучше всего соответствует этим факторам. Через несколько дней она согласилась на первую работу и в своем электронном письме мне написала: «Я очень довольна своим решением, и я так рада начать». Это то, что вы хотите чувствовать после того, как приняли решение.

Отдельно хочу предупредить вербовщиков за то, что они почему-то считают, что существует разница в потенциале между кандидатом №5 и кандидатом №6. Я напоминаю им, что лучшие школы MBA сделали свою работу — вы все способны и компетентны. Некоторые студенты лучше усваивают «язык интервьюирования» быстрее, но это не коррелирует с интеллектом или потенциалом. И рекрутеры действуют так, как будто это так. Я предложил им сместить свои интервью, чтобы сосредоточиться почти исключительно на подгонке. Найдите людей, которые будут хорошо работать в системе, любить работу и любить компанию. Попытка различить и ранжировать вас кажется дурацкой затеей.

Однако верно и обратное. Все компании, которые принимают на работу в Darden (и большинство программ MBA), как правило, исключительны — они входят в 5% лучших. Попытка определить порядок ранжирования немного глупа. Тот, который является лучшим, — это тот, в который вы лучше всего впишетесь. Поэтому, когда приходит время принимать решения, и вы мучаетесь из-за топ-компании А или топ-компании Б, помните, что обе компании топ-уровня. Лучший — тот, где вы думаете, что окружающая среда активирует ваш потенциал.

Наконец, и это может быть самым важным моментом. Неудача приходит к тем, кто ничего не делает. Философия, которой я придерживался при принятии решений в бизнесе и в своей карьере, заключалась в том, чтобы рассмотреть всю информацию, а затем принять решение… и совершить принятие правильного решения . Мне потребовалось 5 лет, чтобы подумать о том, чтобы оставить практику и получить степень доктора философии. и стать профессором (необычный график принятия решения, но, учитывая, что стоимость такого решения составляла миллионы долларов упущенного дохода, я, хотя это было важно полностью обдумать), но когда я это сделал, я никогда не оглядывался назад и не рассматривал альтернативы опции. Я отдал все, что у меня было, чтобы сделать этот шаг успешным. Молодые специалисты, которые борются, делают это из-за FOMO — они постоянно переоценивают свое решение и задаются вопросом, правильно ли они сделали шаг. Это в лучшем случае непродуктивно. В худшем случае это становится самоисполняющимся пророчеством, когда компания предлагает вам уйти, потому что они знают, что ваше сердце не любит эту работу. Приняв решение, приложите все усилия, чтобы принять правильное решение.

Последняя история. Несколько лет назад у меня был студент, который был исключительным стратегическим мыслителем. Он очень хотел работать на Nike, поэтому почти все свои яйца бросил в корзину Nike. Это был плохой год для Nike (ряд проблем), и после нескольких раундов собеседований с Nike ему сказали, что прием на работу приостановлен. В этот момент был конец года. У него было еще одно предложение о работе в компании, о которой многие не слышали (хотя это многомиллиардная фирма), в качестве менеджера по корпоративной стратегии, работающего непосредственно с генеральным директором над специальными проектами. Студент был несколько подавлен, потому что название компании не было громким, кричащим, причудливым. Но когда мы заговорили о работе и обучении, которое он получит, сидя рядом с генеральным директором и наблюдая за ним, волнение начало расти. Я спросил его, хочет ли он стать генеральным директором. Он сказал да. Я спросил его, сколько 30-летних становятся учениками генерального директора. А как насчет успешной многомиллиардной фирмы? Мы ничего не знали. К моменту окончания школы он был полностью готов преуспеть в этой несколько необычной возможности. Где он сейчас? Он занял должность генерального директора в компании стоимостью около 70 миллионов долларов и очень благодарен за обучение и возможности, которые он получил в первой фирме, что позволило ему успешно получить эту новую должность. 9« решение «сделай или сломай». Во многих случаях это не так. Многие пути могут привести к успеху, когда вы делаете коммит. Но тот, который может сделать вас самым счастливым, — это тот, в котором вы чувствуете, что подходите лучше всего. Соревнование? Шум и давление, которые вы можете ощущать из разных мест. Если вы сможете заглушить шум и определить тот, где вы будете полны энергии, где вам нравится работа, люди и культура… остальное приложится (подсказка: помните, что любая компания, которая действительно хочет вас, — это благословение).