Содержание

Как устроиться на работу без опыта

Резюме — это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя — филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные — например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, — то можно их не указывать.

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт — это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов — это более подходящий вариант для резюме.

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

  • «во время обучения я получил знания из области…»;
  • «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
  • «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата — вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Тестовое — шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили шаблон резюме с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Назад


Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.


Василий Воропаев, CEO Rubrain

  • Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
  • Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
  • В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
  • Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
  • Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
  • Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
  • Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
  • Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
  • Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
  • Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

  • Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
  • Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
  • Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
  • Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
  • Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

  • О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
  • Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
  • До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
  • HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

  • На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
  • Расплывчатые должностные обязанности.
  • Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
  • Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
  • В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».
Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.
Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

Как иммигрантам правильно устраиваться на работу в США

Иммигрантам с поиском работы так же сложно, как и американцам. Но все возможно. Фото ctfassets.net

Поиск работы, собеседование и прием на работу – сложные процессы, требующие много времени, знаний и опыта. Но даже после прохождения всех этапов люди сталкиваются с трудностями на рабочем месте, возникают конфликты с сотрудниками или начальством. 

Как же решить эти проблемы, а еще лучше – предупредить их появление? Основываясь на личном опыте работы с многочисленными соискателями и работодателями, я подготовила список ключевых советов, которые помогут вам избежать стресса или конфликтов. 

Как правильно искать работу  Иммигрантам лучше искать работу, где сотрудники говорят на их языке. Фото newjobs.co

Прежде чем начать поиск работы, разузнайте все о различных компаниях, чьи вакансии вас заинтересовали. Важно понимать, какая там утечка кадров и насколько лояльно руководство. Так вы решите, подходит ли вам такая корпоративная среда. 

Иммигрантам лучшее найти компании, где работают люди, говорящие на их языке.

Работодатели из таких компаний более открыты для найма иностранного работника, иногда даже готовы помочь освоиться на новом месте и предоставляют обучение. Подобные компании проще всего отыскать в городах, где есть большая диаспора. 

Если же вы хотите попасть на работу в компанию, где все говорят на английском, но ваши знания языка оставляют желать лучшего, об этом стоит сообщить работодателю. Тут главное – правильно подать эту информацию. Например, сказать, что вы проходите курсы, занимаетесь самообучением.

Но никогда не говорите о своем плохом знании английского на собеседовании!

Не прибедняйтесь. Работодатели и так поймут, что вы плохо говорите, но им важно, что вы работаете над этой проблемой.

Помните, некоторые компании очень благосклонны к иммигрантам, потому что те обычно усердно работают и редко увольняются ради места получше. Поэтому не бойтесь своего английского и того, что его незнание выдает в вас иммигранта, – это вообще не проблема. Вам только нужно убедить начальство, что вы работаете над языком и скоро будете общаться, как носитель. Плохой английский может сыграть против вас только в случае устройства на завод, где непонимание правил безопасности может привести к плачевным последствиям. 

Людям с хорошим знанием английского языка и хорошим образованием тоже сложно найти работу.

Работодатель будет смотреть на срок вашего проживания в США, опыт работы на американцев. Поэтому было бы неплохо подготовиться к такой проверке. Например, пройти обучение в США или получить сертификат американского образца. 

Не принимайте приглашения на работу, пока не получите полное описание должности. Не все работодатели размещают в вакансии список всех обязанностей, которые вас ждут. Но по запросу обязательно скинут документ. Это даст вам понимание, что вас ждет в будущем, а еще это можно будет использовать, если начнутся конфликты на работе. Например, вы будете часто перерабатывать или заниматься делами, на которые не подписывались, – при этом не получая должной компенсации. 

Внимательно читайте трудовой договор и убедитесь, что вам выдали копии всех документов о приеме на работу. 

Как вести себя с коллегами и начальством  Если вы работаете не как все, вас запросто могут уволить. Фото newjobs.co

На работе не обсуждайте религию, политику или сексуальную ориентацию. Одно неосторожное слово может стоить вам карьеры. 

Будьте командным игроком и научитесь ладить с коллегами. Обязательно познакомьтесь с культурой на рабочем месте. Бывали случаи, когда люди, хорошо выполняющие свои обязанности, вдруг узнавали о своем увольнении. А все потому, что работали не в том темпе, что другие сотрудники, выбивались из рабочего процесса.

Это особенно актуально для иммигрантов, которые очень стараются работать усерднее, быстрее, думая, что это делает их хорошим сотрудником.

Но тут гораздо важнее быть таким, как все. Уважайте другую культуру. 

Расскажите о своей культуре коллегам. На самом деле, из-за различия в культурах часто возникает множество конфликтов. Хорошей идеей будет поговорить с коллегами и объяснить, почему вы делаете что-то иначе. Это не означает, что другие сотрудники сразу проникнутся вашей культурой, но так они будут лучше понимать, как нужно себя вести с вами. А вы, в свою очередь, получите советы, как лучше приспособиться к новой среде. 

Помните, что все вопросы стоит решать с менеджером. В том числе и условия повышения вам зарплаты. Не забывайте, что в каждой компании своя политика. Так, условия повышения могут быть описаны в трудовом договоре – и никакие уговоры не помогут вам получить прибавку. Поэтому обязательно спрашивайте перед устройством на работу, какие условия повышения вас ждут. 

Что делать, если на работе происходит конфликт  Конфликты нужно решать через менеджера. Фото yimg.com

Если на рабочем месте возникает конфликт с коллегой, поговорите с менеджером. В США даже небольшие конфликты следует доводить до сведения руководителя или менеджера. 

Если ваши права нарушаются, вас запугивают или унижают на рабочем месте, пишите руководителю, менеджеру, главе корпорации или генеральному директору.

Но не идите сразу “наверх”, обратитесь сначала к своему непосредственному начальству, оно уполномочено решать такие конфликты. Если там не помогли, тогда уже можно идти дальше. Узнать о том, кто отвечает за безопасность сотрудников, можно еще на собеседовании. Вы сразу будете знать, куда идти и что делать, когда начнется конфликт. 

В корпорациях конфликты обычно решают путем проведения встреч, арбитража и посредников.

Все обязательно должно быть задокументировано – написав жалобу менеджеру, сохраните себе копию. Все жалобы работодатель хранит в личном деле, в том числе и жалобы на вас. Если же руководство не идет навстречу и не хочет решать вашу проблему, советую проконсультироваться с личным коучем или адвокатом. 

Люди часто говорят, что конфликт возник из-за дискриминации. Чаще всего так и есть, но вот доказать это сложно. Если вас дискриминируют по какому-то признаку, проанализируйте ситуацию, проконсультируйтесь с адвокатом и запишите все, что с вами произошло. Только собрав доказательную базу, идите к начальству.

Обычно оно такие конфликты не игнорирует, потому что они создают нездоровую обстановку и снижают производительность труда работников. 

А вот если вы работаете в ресторане и порезали палец, это может стать большой проблемой. Вы получите временное пособие в связи с травмой, но компания вас запросто после этого может уволить. Все зависит от конкретного работодателя.

Мой совет – проконсультируйтесь с адвокатом, пообщайтесь с менеджером и не торопитесь сразу идти в бой, особенно в одиночку. Так вы только настроите всех против себя и точно потеряете работу. 

Иммигранты особенно уязвимы на рабочем месте, потому что часто не знают всех своих должностных обязанностей и политику компании. А еще им сложно общаться на чужом языке, что тоже создает своеобразный барьер. Поэтому учите английский – коммуникация чрезвычайно важна как для решения конфликтов, так и для продвижения по службе. 

Как искать первую работу?

Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.

Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором — работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.

Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.

Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.

Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение. 

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

ТОП-11 СОВЕТОВ ДЛЯ ИДЕАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИЛИ КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание — собеседование с руководством.


Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!

Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.

Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте. 

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.

Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?»  не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.

Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.

Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже — около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.

Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.

Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.

Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных. 

Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию — блокнот или записную книжку.

Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег. 

Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.

Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.

Автор: Лола Жбанова 


ИЩЕТЕ РАБОТУ? 

Каждый день на сайте появляются новые вакансии — не забывайте внимательно пролистывать все страницы и откликаться на интересные объявления! Регистрируйся по ссылке http://grintern.ru/users/sign_up?user_type=jobseeker

ИЩЕТЕ СОТРУДНИКА? 

Самое время опубликовать вакансию! Просто нажмите на ссылку http://www.grintern.ru/internships/new


Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah


  • Поделиться записью:

14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать ваш поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования.Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

  1. Знайте свои карьерные цели.
  2. Планируйте наперед.
  3. Получить резюме и помощь в сопроводительном письме.
  4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
  5. Настройте свое резюме.
  6. Исследовательские компании.
  7. Применяйте с уверенностью.
  8. График информационных интервью.
  9. Преуспеть в вашей текущей работе.
  10. Сеть регулярно.
  11. Приведите примеры ваших навыков.
  12. Подготовьтесь к интервью.
  13. Продолжение.
  14. Расширьте свои навыки.

1. Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь.Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Организуйте себя и свой график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, готовую предоставить работодателям.

Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и ​​создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили. Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите помощь с резюме и сопроводительным письмом.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет.Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д.Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5. Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы идеально подходите. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны уметь читать ваше и быстро определять, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить.Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете объявления о вакансиях, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию.Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7. Обращайтесь с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку.Включите в свое резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. График информационных интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которой вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организаций.

Связанный: Информационные вопросы интервью

9. Преуспейте в вашей текущей работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10.Общайтесь регулярно.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично. Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить неуказанные вакансии, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры ваших навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы. Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12.Подготовьтесь к собеседованию.

Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование. Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

13. Последующие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте.При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры электронной почты после собеседования

14. Расширяйте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы устроиться на стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли.Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли. Обновляйте свое резюме по мере накопления опыта или достижений.

Советы, которые помогут быстро получить работу

Если вы похожи на большинство людей, трудно быстро найти работу, когда вам нужно. Во время охоты вы можете сделать несколько вещей, которые помогут вам быстрее найти работу.Некоторые из этих вещей небольшие, но могут иметь огромное значение. Другие достаточно значительны, чтобы помочь вам в поиске работы.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы увидеть, что вы не делаете, а затем попробуйте.

Смотреть сейчас: советы по быстрому найму

Правильно используйте рабочие доски

На всех основных досках вакансий, таких как Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com и Monster.com, есть опция «Расширенный поиск», где вы можете искать по ключевому слову, местоположению с радиусом, названию должности и многим другим параметрам.

Претендовать на каждую работу, которую вы найдете, — не всегда хорошая идея, но еще и неэффективная. Вместо этого ищите работу, соответствующую вашей квалификации. Так у вас будет больше шансов попасть на собеседование. Прежде чем приступить к поиску работы, найдите время, чтобы решить, какую работу вы ищете.

Составьте целевой список компаний, в которых вы хотели бы работать, и сделайте все возможное, чтобы они заметили вас.

Сосредоточьтесь на своем резюме и продолжайте подавать заявку

У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, чтобы выбрать вас для собеседования.Менеджеры по найму хотят увидеть, что вы можете сделать для компании, написанное в первом абзаце сопроводительного письма.

Однако это не только ваше сопроводительное письмо. Ваше резюме следует отредактировать и подправить, чтобы оно максимально соответствовало работе. В противном случае он может не быть получен системами отслеживания кандидатов, которые компании используют для просмотра резюме, или рекрутером, который его просматривает.

Избегайте соблазна включить в свое резюме многолетний опыт работы. Он встречается с вами и предоставляет слишком много информации.Это также может быть слишком большим опытом для большинства вакансий.

Вы подали заявку на работу своей мечты и ничего не получили от компании. Позже вы снова увидите объявление о вакансии. Повторение — это нормально, но убедитесь, что вы тщательно сопоставили свою квалификацию в своем резюме и сопроводительном письме с требованиями работы. Также проверьте LinkedIn, чтобы узнать, кого вы знаете. Возможно, вам удастся получить рекомендацию во второй раз.

При подаче заявления о приеме на работу наиболее вероятным результатом будет множество отказов до того, как вы получите работу.Вместо того, чтобы расстраиваться, учитесь на своих ошибках и продолжайте подавать заявки, пока не получите правильное предложение.

Ожидание результатов вашего заявления или собеседований только продлит время вашего поиска работы. Продолжайте подавать заявку — худшее, что может случиться, — вам либо откажут, либо вам придется жонглировать несколькими предложениями о работе.

Ваш внешний вид и личность

Возможно, внешность не должна иметь большого значения, но они имеют значение. Первые несколько минут собеседования имеют решающее значение для первого впечатления.Убедитесь, что вы одеты соответственно типу работы и компании, в которую вы подаете заявление.

Отрепетированные ответы, фальшивые улыбки и высказывание того, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер, вводят работодателя в заблуждение. Работодатели хотят знать, кого они нанимают, и именно этого человека они ожидают увидеть в первый день работы.

Один из способов показать работодателю, что вы из себя представляете, — это рассказать историю. Когда вам задают вопросы, расскажите о своих конкретных навыках и опыте, а также о том, как вы справлялись с ситуациями, о которых вас спрашивают.Чем больше фактической информации вы предоставите, тем больше менеджер по найму будет знать, насколько вы квалифицированы.

Менеджеры по найму посмотрят на вашу обувь — возможно, вам нужно отполировать. Если ваша обувь не требует полировки, убедитесь, что она чистая, на ней нет потертостей и царапин. Важно выглядеть лучше с головы до пят.

Помните этикет на собеседовании

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании — ругать последнего начальника или коллег. Первое, что задумается интервьюер, — это то, что вы скажете об их компании, когда продолжите работу.

Очень важно следить за собеседованием после собеседования. Это способ выразить признательность за то, что вас рассматривают для работы. Это также способ подтвердить свой интерес и поделиться тем, чем вы пренебрегли во время собеседования.

Используйте свою сеть и справочные материалы

Сети являются важным компонентом успешного поиска работы. Большинство рабочих мест можно найти через сети, будь то онлайн или лично. Никогда не знаешь, кто поможет тебе найти следующую должность, если не скажешь своим знакомым, что ищешь работу.

Рекомендации важны, и работодатели их проверяют. Получите рекомендации от начальников, коллег, клиентов, подчиненных и поставщиков. Храните их на таких сайтах, как LinkedIn, и делитесь ими, когда это возможно. Если вы беспокоитесь о том, чтобы получить от своего начальника плохую рекомендацию, постарайтесь получить некоторые личные рекомендации, которые вы можете добавить к своим учетным данным.

Будьте внимательны и терпеливы

При поиске работы может показаться, что вы играете в многозадачную игру, чтобы не отставать.Когда вы хотите произвести впечатление на потенциального работодателя, вам нужно обратить внимание на многое.

Перед тем, как подать заявку онлайн или отправить сопроводительное письмо или благодарственное письмо по электронной почте, внимательно прочитайте опечатки. В частности, убедитесь, что вы правильно написали имена компании и менеджера по найму.

10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

Найти новую работу, пока вы еще работаете, непросто. С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа.С другой стороны, один неверный ход — и вас могут уволить или, по крайней мере, испортить вашу репутацию на рынке. Вот как лучше всего искать работу, пока вы еще работаете.

1. Изучите варианты, в которых вы находитесь.

Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Мэттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; — не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, — добавляет она.

«Вы можете инициировать эти разговоры с людьми внутри вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно, действительно доверяете. Это должен быть кто-то, в чьей целостности вы уверены, кто может помочь вам совершить боковое или восходящее движение, удерживая его близко к жилету », — говорит Мэттсон.

Подумайте, что вас расстраивает на вашей текущей работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию. Улучшит ли ваша перспектива удаленная работа или несколько дней удаленной работы? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то непременно уходите, — говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies.«Вы должны идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и его рост [босс / организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, то вы вынуждены найти того, кто работает и будет».

2. Рассмотрите возможность быть сотрудник-бумеранг

Если вы уволились с предыдущей работы в хороших отношениях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности.«Вам не потребуется так много времени для адаптации, вы уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто можете внести свой вклад гораздо быстрее», — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры Monster.com.

«Компании превратились в вращающуюся дверь, и это хорошо. Повторный прием на работу бумерангов сокращает время, которое нужно заполнить, и время, необходимое для адаптации. У компаний уже есть« информация »о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать:« О, это человек был замечательным; может быть, теперь они стали старше, или у них есть новые навыки или лучший опыт, и они могут здесь внести свой вклад », — говорит Салеми.time to le

Вы также можете «бумерангом» работать с компаниями, которые вас не наняли, — говорит Мэттсон. Если вы уже проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отклонили его, стоит вернуться к этим связям.

«Вернитесь назад и скажите:« Сейчас я действительно изучаю другие варианты, и я был действительно впечатлен вами и вашей организацией », хотя в то время принять должность было некорректно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с момента нашего последнего разговора», — говорит Мэттсон.

3. Стратегически рассчитайте время поиска работы

Если вы пытаетесь найти работу, пока еще работаете, вам необходимо свести к минимуму конкуренцию за доступные должности; «Это означает, что вы будете точно рассчитывать время поиска», — говорит Дуг Шаде, партнер подразделения программных технологий WinterWyman. По его словам, конец лета — отличное время для начала поиска, поскольку количество доступных ролей остается довольно постоянным, но количество активных соискателей падает.

«В частности, август — прекрасное время для начала поисков», — говорит Шаде.«Многие люди ждут до сентября, чтобы всерьез заняться поисками; они ждут, пока их летние каникулы закончатся и их дети вернутся в школу. Итак, август — идеальное время, чтобы начать новую работу », — говорит Шаде.

4. Держите свою работу в секрете

Никогда не умно лгать своему боссу, но это может быть неизбежным злом, если вы хотите сохранить свою текущую работу. Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что продолжайте поиски работы по принципу служебной необходимости.Одна ошибка дружелюбного коллеги может означать промах или нанести ущерб вашей репутации в компании.

Дональд Бернс, карьерный стратег и тренер, согласен: «Ни в коем случае не говорите своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу нынешнюю работу. Как только компания обнаружит, что вы ищете, они начнут действовать. ищу замену. Вероятно, ваша работа — тост. Вы «пересекли Рубикон», и пути назад нет », — говорит Бернс.

Однако, если начальник спрашивает вас напрямую, не лгите; сформулируйте проблему следующим образом: «Один из способов решить эту проблему — сказать:« В последнее время здесь происходит много изменений.Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о Плане Б », — говорит Бернс.

Даже такие вещи, как ваш гардероб, могут выдать вас. Если вы обычно носите деловую повседневную одежду, но внезапно появляются в костюме и галстуке это главный показатель того, что вы проводите собеседование. Постарайтесь назначить собеседование до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

5. Не используйте ресурсы компании, когда поиск

Проведение поиска работы с учетом рабочего времени или копейки вашей компании никогда не является хорошей идеей.В рабочее время ваша основная задача должна быть в центре внимания. Неэффективная работа предупредит вашего начальника и коллег о том, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и когда придет время, вряд ли вы получите отличную рекомендацию от вашей нынешней компании.

Рекрутеры понимают, что осмотрительность часто является частью процесса, и готовы делать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними заранее. Назначьте встречи и звонки в нерабочее время или в обеденное время и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

Избегайте использования корпоративных адресов электронной почты или текущего рабочего номера телефона. Один неподходящий телефонный звонок или электронное письмо может поставить под угрозу вашу текущую роль. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все-таки уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет отключен или перенаправлен.

6. Используйте социальные сети для поиска новой работы

Социальные сети могут быть лучшими друзьями соискателя, если вы знаете, как их правильно использовать, говорит Шаде.LinkedIn должен быть вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую роль — это бесполезная распродажа.

«В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и какова ваша ценность », — говорит Шаде. «В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, он имеет дополнительное преимущество в том, что ваш работодатель воспринимает его положительно. Они хотят, чтобы вы обновляли его и дополняли, потому что это может положительно отразиться на них », — говорит Шаде.

Но помните, что если вы существенно обновляете свой профиль в LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам нужно принять некоторые меры предосторожности, говорит Мэттсон, так как это может напугать вашего нынешнего работодателя.

«Отключите публичные уведомления», — говорит она. Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства» или заметите, что вы проводите капитальный ремонт, который может сигнализировать им о том, что вы подумываете покинуть корабль. , — говорит Мэттсон.

Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают активность сотрудников на этих сайтах. Если вам необходимо использовать их для помощи в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а все сообщения или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

7. Используйте свою сеть

Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников лучше всего подходят для найма, поэтому часто обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие должности доступны в их компаниях, говорит Мэттсон.

Нетворкинг может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить это работать, говорит она. «Попробуйте запланировать утренние свидания за кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встретитесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности », — говорит она.

Вам также следует исследовать, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, — говорит Шаде.

8. Не пренебрегайте своим резюме

Будьте избирательны в том, кому вы даете свое резюме, и объясните получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным.Не размещайте свое резюме на публичных досках по трудоустройству, так как это довольно явный способ «узнать».

«Спамить свое резюме в любое время — это плохой бизнес», — говорит Уэст, но особенно если вы сейчас «Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко разоблачить, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Никаких секретов», — говорит Уэст, так что будь невероятно избирательный.

9. Не ругайте своего нынешнего работодателя

Независимо от вашей ситуации, сквернословие своей компании или начальника не даст вам новой работы — это серьезный красный флаг для менеджеров по найму и рекрутеров.На собеседовании важно сохранять позитивный настрой и сосредоточиться на том, что вы предлагаете.

«Скажи им правду», — говорит Бернс, но положительно — или, по крайней мере, нейтрально — воспринимает вещи. «В компании что-то изменилось, или вы достигли точки, в которой вы зашли так далеко, как могли, и не можете тратить годы на ожидание повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-то негативное в своем нынешнем работодателе. Я встречал людей, которые утверждали, что понимают это правило, но не обращают внимания на негативные моменты во время собеседований.»

Избегайте ругательств любой ценой, даже если вы уезжаете из-за вашего босса. Подумайте о чем-то положительном, или оставьте очень общие комментарии и переведите разговор на положительное о вашей работе.

10. Как сделать обращаться с отзывами

Имейте по крайней мере три надежных рекомендации от разных работодателей; используйте кого-либо с вашего текущего места работы только в том случае, если вы уверены, что они не разглашают информацию или если они недавно покинули компанию. как рекомендация, скорее всего, им не понравится, если их ошеломит телефонный звонок потенциального работодателя.По словам Уэста, ссылки следует давать только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать тех, кто в настоящее время работает. Считается, что «кому-то нужен этот кандидат». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые очень востребованы. «Вас считают более желанными для потенциальных работодателей, и вы находитесь в более сильной позиции на переговорах.На самом деле, некоторые работодатели придерживаются «секретного» предубеждения против приема на работу безработных », — говорит Бернс. лучшее положение, чтобы получить желаемую работу перед отъездом.

Авторские права © IDG Communications, Inc., 2019 г.

Тест: правильно ли и эффективно вы подаете заявку на вакансию?

Это месяц, когда вы получите работу своей мечты! (Ну, в любом случае, это цель.)

Хотели бы вы просто вытащить Magic 8 Ball из хранилища, встряхнуть его и узнать, каковы ваши шансы? Хорошая новость в том, что мы здесь, чтобы заглянуть в ваше будущее. И лучшая новость заключается в том, что ни один из наших ответов не является «Ответ туманным. Попробуйте снова.»

Как мы расскажем вам о вашем будущем? Что ж, как вы знаете, то, как вы ведете себя в поиске работы, является довольно важным показателем того, продвинетесь ли вы в процессе найма. Так что вперед, расскажите о своих вещах и дайте нам свои лучшие ответы.Если вы набрали меньше 100%, ознакомьтесь с нашими дополнительными ресурсами ниже (не подглядывать!).

Дополнительные ресурсы

Хотите получить дополнительную информацию о советах по поиску работы, которые мы представили в викторине? Читать дальше.

1. Обращение к своей сети

Да, вы должны сообщить своим ключевым контактам, что ищете работу, но нет, вы можете не рассказывать всем. Для начала попробуйте отправить целевые электронные письма доверенным лицам в желаемом поле. У нас есть правила обращения к вашему текущему боссу, чтобы не расстраивать его, предложения по использованию контактов, чтобы вернуться к старому полю, и шаблоны для писем, которые вы можете отправлять независимо от ваших отношений.

2. Сокращение вашего резюме

Если вы не подаете заявление на федеральную должность или должность высшего уровня, вам следует сохранить свое резюме на одной странице. Нужна помощь в подрезании вашего? Прочитай это.

3. Подача заявки на разумное количество рабочих мест

Вы нервничаете из-за того, что предпочитаете качество количеству? Писательница Muse Кристен Уокер излагает отличную стратегию в статье «Как подать заявку на меньшее количество рабочих мест, но получить больше интервью». И если вам нужно больше доказательств того, что сфокусированный подход работает, прочтите эту правдивую историю.

4. Лучшее (и худшее!) Строки сопроводительного письма

Пожалуйста, воздержитесь от таких слов. Вместо этого ознакомьтесь с этим шаблоном, который шаг за шагом проведет вас через процесс написания сопроводительного письма.

5. Работа с компанией

Ожидание информации о работе может нервировать. Но вы можете (и должны!) Следить — просто попробуйте написать подобное письмо. Да, и не забудьте пропустить любую из этих строк.

6. Этикет интервью

Хотите верьте, хотите нет, но социальные сети могут дать вам преимущество, когда вы выбираете одежду для интервью.Плюс: здесь вы можете узнать больше о сроках, готовых ответах и ​​о том, как здесь изменились правила.

7. Как задать вопросы на собеседовании

Сначала ознакомьтесь с вопросами, которые вам следует задать, а затем прочтите эту статью о том, чего вам не следует. Бонус: здесь и здесь вы найдете вопросы, которые помогут вам определить культуру компании.

8. Отправка письма с благодарностью

Вы знаете, что вам нужно отправить письмо с благодарностью. (Если нет, прочтите это — статистика!) Вот шаблон с тем, что именно писать.

9. Контакты для справок

Не знаете, как попросить кого-нибудь служить справочником? Изучите основы здесь. Кроме того, не упустите возможность узнать, как дальнейшие действия могут изменить правила игры.

10. Ответ на предложение

Во-первых, не мешайте себе и не разрушайте азарт предложения. Затем поищите здесь свои первые шаги, здесь — советы по обсуждению вашего предложения и здесь, если вам нужно отклонить его (изящно).

Фотографии любезно предоставлены Shutterstock.

Лучшие советы при приеме на работу

Успешно заполните свое заявление, используя эти советы по приему на работу и контрольный список практического применения.

Подача заявки на вакансию может стать однообразной и отнимать много времени. Избегайте саботажа ваши шансы на успех в поиске работы, потому что вы не полностью сосредоточились на выполнении ваше заявление о приеме на работу должным образом.

Многие работодатели используют заявления о приеме на работу для проверки потенциальных сотрудников и принятия решения о следующий шаг в процессе найма. Вам может потребоваться заполнить вакансию заявление, когда вы подаете заявление о приеме на работу или когда вас вызывают на интервью.

Этот практический контрольный список поможет вам получить его прямо каждый раз, когда вы заполняете заявление о приеме на работу.

Работодатели используют приложения как средство получения стандартной информации от каждого кандидат, который может быть или не быть в их резюме. Заявление о приеме на работу — это ключ инструмент в процессе поиска работы — пусть он работает на вас.

10 лучших советов при приеме на работу

1. Имейте при себе необходимые документы

Вам нужна копия вашего последнего резюме, вашего списка рекомендаций, объявления о вакансии или описания, вашего социального карточка безопасности, адреса и контактные телефоны предыдущих работодателей и зарплата детали, чтобы правильно заполнить заявление о приеме на работу.

2. Внимательно прочтите инструкцию

Почти половина всех соискателей не следуют инструкциям. Найдите время, чтобы прочитать все инструкции и просмотреть все заявку, прежде чем приступить к ее заполнению. Это предотвращает повторение информации или положить не туда.

Следование указаниям — это фундаментальный навык, который ищут работодатели, внимательно следуя указаниям в приложении, вы сразу же демонстрируете этот навык работы.

3.Пишите разборчиво и проверяйте точность данных

Заполните анкету аккуратно и разборчиво. Убедитесь, что вы записали правильные контактные телефоны и адрес электронной почты. Используйте правильный интервал и заглавные буквы.

4. Убедитесь, что ваша трудовая книжка верна

Проверьте имена ваших бывших работодателей, их адреса, даты вашей данные о занятости и другие данные о занятости указаны правильно.

5. Заполните все реквизиты

При запросе информации, например, трудовой книжки, не пишите «см. возобновить «, это выглядит ленивым.Заполните детали в заявке как просили. Убедитесь, что информация, которую вы указываете в своем заявлении о приеме на работу, в соответствии с информацией в вашем резюме.

Найдите время, чтобы ответить на вопросы, убедившись, что вы даете правильную информацию, демонстрируя, почему вы подходите для работы.

6. Напишите свою квалификацию полностью

Полностью опишите свою квалификацию. Не думайте, что работодатель знает, что аббревиатура означает.

7. Не пропускайте вопросы

Заполните все необходимые разделы, иначе ваша заявка может быть отклонена. Если вопрос к вам не относится, ответьте «не применимо».

Всегда придерживайтесь правды — вам придется защищайте свои ответы на собеседовании. Подписывая заявление о приеме на работу, вы проверка точности информации.

8. Избегайте указания требований к заработной плате

Не указывайте конкретные требования к заработной плате, а укажите диапазон или напишите «открытый» или «оборотный».Затем об этом можно будет поговорить в интервью. от корки до корки. Как ответить на вопрос о зарплате.

9. При необходимости предоставьте ссылки

Подготовьте список ссылок для включения в ваше приложение. Узнать больше о том, как выбрать ссылки и как попросить кого-то быть ссылкой для тебя.

10. Проверьте свою заявку на наличие ошибок

Основные советы по подаче заявления о приеме на работу включают в себя тщательную вычитку вашего заявления о приеме на работу пару раз перед отправкой. Это.Орфографические и другие ошибки могут снизить ваши шансы.

Если вы заполняя онлайн-заявку, обязательно распечатайте копию, чтобы вы знали, что информация, которую работодатель получил во время собеседования и для использования в будущем.

Советы при приеме на работу, на которые следует обратить внимание, включают в себя времяпрепровождение и заботу независимо от типа заявления о приеме на работу, которое вы заполняете — будь то простое одностраничное приложение или длинное и сложное приложение.

Лучшие советы по заполнению онлайн-приложений при приеме на работу


Заполните онлайн-заявку о приеме на работу в первую очередь офлайн!

Это рекомендуется по ряду причин:

  • вы можете потерять соединение во время процесса
  • вам, возможно, придется завершить все за один раз, если нет кнопки «сохранить и вернуть», что означает, что если вам нужны подробности что вам не нужно держать в руке трудно продолжить
  • вы можете отправить по ошибке, прежде чем будете готовы
  • ваш сеанс входа в систему может истечь по таймауту до того, как вы закончите

Скопируйте и вставьте шаблон приложения в Word или аналогичный.Заполните его, распечатайте и проверьте, а затем перенесите данные в онлайн-заявку на вакансию. Правописание и другие ошибки легче проверять на распечатанной странице, чем на экране.

Таким образом, вы можете быть уверены, что вы заполнили все необходимые данные, вы приложили всю необходимую документацию и ваше приложение не содержит ошибок, прежде чем вы нажмете кнопку «Отправить».

Если в форме указано слов, не превышайте слов. Подготовьте свой сначала ответьте в Word, проверьте количество слов и передайте информацию в онлайн-приложение.

Это все требует времени , но гораздо более продуктивно правильно заполнить ряд целевых заявлений о вакансиях, чем запускать большое количество плохо выполненных заявок.

Как написать выигрышное резюме


Сколько бы раз вы подаете заявление о приеме на работу, каждое заявление важно и заслуживает пристального внимания и рассмотрение.

Заполнить заявление о приеме на работу несложно, если у вас есть актуальная продолжить.Узнайте, как составить резюме, которое заметят работодатели.

Вам понадобится обновленная версия вашего резюме, готовая для загрузки вместе с приложением. Более 50 образцов резюме, дающих желаемый результат.

Убедитесь, что ваше резюме прошло через систему отслеживания кандидатов. Напишите резюме, которое превосходит ботов

Советы по созданию резюме

Как сделать так, чтобы мое заявление о приеме на работу заметили?

Правильно заполненное заявление о приеме на работу всегда будет выделяться. Менеджеры по найму постоянно жалуются на плохие заявления о приеме на работу — неверная информация, пропущенные разделы и орфографические ошибки.

Помимо правильного заявления, вы можете гарантировать свою работу Заявление выделяется тем, что включает хорошо написанную обложку заявления о приеме на работу письмо. Выберите из более чем 50 образцов сопроводительных писем, которые нужно приложить к вашей заявке.

Как написать сопроводительное письмо

Как я могу следить за своим заявлением о приеме на работу


Важно быть в курсе статуса вашего заявления о приеме на работу. Используйте это письмо по электронной почте, чтобы узнать, что происходит с вашим заявлением о приеме на работу.

Советы при приеме на работу — как следить за своим резюме

Какие вопросы нельзя задавать при приеме на работу?

Есть определенные вопросы, которые нельзя задать кандидату. К ним относятся:

  • возраст / дата рождения
  • пол
  • раса
  • религия
  • страна происхождения

Узнайте больше о незаконных заявлениях и вопросах собеседования в вопросах о незаконной работе

Ваш поиск работы — как это сделать правильно


Это 4 ошибки при поиске работы, которые могут снизить ваши шансы найти работу, которую вы хотите.

Увеличьте свои шансы на успех в поиске работы с помощью этих эффективных советов по поиску работы

Лучшие советы по поиску работы

Шаблоны заявлений о приеме на работу

К началу страницы

Как устроиться на работу новым выпускником или специалистом

Итак, вы ищете работу. Может быть, вы новичок, ищущий свою первую настоящую работу, или вы опытный профессионал, который хочет сделать следующий шаг в своей карьере. Независимо от того, на каком этапе жизни вы находитесь, поиск работы может быть трудным и утомительным.У вас часто больше шансов не получить ответ от компании, чем получить ответ, заполнение заявок может показаться бесконечным и излишним (особенно когда вам нужно загрузить свое резюме и заполнить форму ), и это может Похоже, вы не понимаете, чего хотят компании.

Мы можем помочь. Ознакомьтесь с этим руководством для новичков и опытных профессионалов, которым нужна работа.

Советы по поиску работы для новых выпускников

Сделайте свое резюме (или CV) идеальным

Резюме и биографические данные (CV) — это два разных способа перечислить свой опыт и навыки.Резюме длиннее, чем резюме, обычно от двух до трех страниц, и основано на учетных данных, предоставляя исчерпывающий список вашего образования, сертификатов, исследовательского опыта и любых профессиональных связей или членства. Резюме обычно отправляются для работы в академических, исследовательских и медицинских сферах.

Резюме обычно состоит из одной страницы и основано на компетенциях, демонстрируя ваши навыки, заметные достижения и опыт работы.

Важно, чтобы ваше резюме было кратким — большинство компаний рассчитывают на одну страницу; вы можете перейти на две страницы, если перечисленный вами опыт важен и явно связан с вакансией, на которую вы претендуете.

При подаче резюме или резюме убедитесь, что оно грамматически безупречно.

И мы имеем в виду идеальный — проверьте его дважды, проверьте его пять раз, попросите своего соседа по комнате прочитать его, отправьте учителю английского языка в старшей школе — просто убедитесь, что он полностью без опечаток и форматирование. Запустите проверку орфографии, а также подумайте о таком инструменте, как Grammarly, который поможет вам убедиться в отсутствии ошибок. [Прочтите статью по теме: ознакомьтесь с этими советами по написанию резюме.]

«Самая распространенная ошибка, которую я вижу, — это опечатка или ошибка форматирования, — сказал Кент Льюис, президент и основатель Anvil Media.«Мы выкидываем резюме даже с единственной ошибкой».

Чтобы сохранить форматирование, сохраните и отправьте свое резюме в формате PDF. Это гарантирует, что ваше форматирование останется неизменным независимо от того, как подана ваша заявка.

Вы также должны адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу. Вам не нужно включать все, что у вас когда-либо было, особенно если он не имеет прямого отношения к должности, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявку в компании, основанные исключительно в одной отрасли, вы сможете сохранить свое резюме практически таким же.Однако, если вы подаете заявку на вакансии в нескольких отраслях, скорректируйте свое резюме соответствующим образом.

«Для владельца бизнеса очень очевидно, что [соискатели] используют одно и то же шаблонное резюме для каждой работы», — сказал Марти Роджерс, основатель Lead Peep. «Тогда вы действительно рискуете оказаться просто числом».

Хотите больше советов и рекомендаций, как сделать ваше резюме идеальным? Ознакомьтесь со следующими статьями по теме:

Создайте потрясающее сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо, возможно, является самой важной частью вашего приложения, в зависимости от вашей отрасли.Это ваш шанс объяснить менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой должности и что вы можете сделать для его компании. Это также позволяет вам объяснить свой опыт и навыки более подробно, чем то, что указано в вашем кратком резюме. [Прочтите статью по теме: Как написать отличное сопроводительное письмо]

Начните с правильного заголовка и адресуйте письмо человеку, нанимающему персонал, а не общий адрес. Если вы не можете найти имя менеджера по найму, избегайте устаревших приветствий, таких как «Уважаемый сэр или мадам» или «Кого это может касаться», и придерживайтесь простого «Уважаемый менеджер по найму».»

Затем напишите вступительный абзац, который привлечет их внимание и выразит ваше волнение по поводу этой возможности. Это ваш шанс упомянуть, где вы нашли объявление о вакансии (например, если вас порекомендовали или нашли его на доске объявлений о вакансиях) и почему вы подаете заявление о приеме на работу.

В ваших средних абзацах — не более одного или двух — должны быть подробно описаны ваш соответствующий опыт и его отношение к этой работе. Свяжите свой прошлый опыт с тем, как вы примените его к новой должности .Не перечисляйте свой опыт построчно — у менеджера по найму уже есть ваше резюме.

Вам необходимо показать, почему ваши навыки и опыт имеют значение для компании и то, что вы предлагаете, чего не делает ни один другой кандидат. Изучите компанию и некоторые из ее недавних работ, чтобы понять, в чем заключаются ваши навыки, и включите это в свое письмо. Есть ли проект, к которому вы можете добавить? Инициатива, которая вызывает у вас интерес? Упомяните об этом, чтобы ваше приложение выделялось среди других.

Завершите свое сопроводительное письмо, поблагодарив работодателя за потраченное время и внимание.Вы также можете использовать это поле, чтобы внести какие-либо пояснения, например, если вы планируете переехать в этот район или вам нужно объяснить пробел в работе. В заключение выразите свою заинтересованность в продолжении разговора с ними и поставьте свою подпись.

Сеть

Нетворкинг — создание сообщества людей, которые помогут вам в вашей профессиональной деятельности, — необходимо, когда вы начинаете свой карьерный путь.

Вы часто будете слышать рекомендации по подключению к сети — и было бы разумно последовать этому совету, хотя может быть неприятно, если вам скажут подключиться к сети, когда вы почувствуете, что у вас нет никого, чтобы подключиться к сети с на ранней стадии карьера.Но нетворкинг — это не просто работа с опытными профессионалами, работающими в отрасли десятилетиями.

«Вы можете и должны вести здоровое сочетание сетевых и автономных сетевых мероприятий», — сказал Рубен Йонатан, основатель и генеральный директор GetVOIP. «Волонтерство в организациях, подключение к LinkedIn и присоединение к группам Facebook, связанным с вашей отраслью, — все это простые способы начать нетворкинг».

Еще один простой способ наладить связи — это традиционный маршрут ярмарок вакансий и сетевых мероприятий.В сети выпускников вашего университета должны быть запланированы сетевые мероприятия и информация о местных ярмарках вакансий. Посещайте столько мероприятий, которые вас интересуют, например, кофе-брейки, экскурсии с гидом, спортивные мероприятия — независимо от того, проводятся ли они сугубо профессионально. Никогда не знаешь, кого встретишь.

«Ваша сеть — это результат того, что вы делаете, поэтому делайте больше», — сказал Том Долфи, руководитель отдела маркетинга Pathfinder. «Принимайте дополнительные меры, участвуйте в волонтерских проектах и ​​инициативах и посещайте мероприятия. Будьте осведомлены, общаясь с профессионалами.Спросите их об их работе, что им нравится или не нравится, проявите интерес к тому, что они делают, и дайте им понять, что вам нужен совет. Тогда оставайтесь на связи по электронной почте или в LinkedIn ». [Прочтите статью по теме: ознакомьтесь с этими семью способами установления связи]

Вы также должны выработать привычку упоминать о своем поиске работы как можно большему количеству людей. У коллеги друга может быть контакт в вашей отрасли, который назначит вам собеседование

Воспользуйтесь онлайн-досками по трудоустройству

Хотя наиболее успешный способ найти работу — это сетевое взаимодействие, большая часть поиска работы осуществляется в Интернете.LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Monster — самые популярные веб-сайты по поиску работы, но есть также несколько отраслевых сайтов, таких как Ed2010 или MediaBistro для редакционных вакансий, eFinancialCareers для финансов или engineering.com. Вы также можете ознакомиться с этими альтернативами LinkedIn для поиска работы.

Использование досок объявлений может быть отличной отправной точкой, но поскольку они могут быть обезличенными, их использование требует дополнительных усилий с вашей стороны, чтобы ваше приложение выделялось среди других. Попробуйте найти человека, отвечающего за прием на эту должность в LinkedIn (или на веб-сайте компании), и направьте ему сопроводительное письмо — это показывает усилия и персонализирует ваше приложение, но не попадайтесь в ловушку чрезмерного общения, отправляя слишком много Сообщения LinkedIn и раздражение менеджера по найму.

Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас контакты, которые работают в компании — друзья, бывшие одноклассники или коллеги, — которых вы можете указать в качестве рекомендации или замолвить за вас словечко.

Проверьте свои профили в социальных сетях

Социальные сети настолько глубоко проникли в общество, что их стали широко рассматривать как продолжение наших личностей и навыков. [Прочтите статью по теме: узнайте, как брендировать себя в социальных сетях.]

Таким образом, вы должны ожидать, что менеджеры по найму будут искать вас в Google, а также проверять ваши профили в LinkedIn, Twitter, Instagram или Facebook.Вам нужно не только убедиться, что в ваших профилях нет неприемлемого контента, но и обновить их, чтобы они благоприятно отразились на вас и ваших навыках. Вы также хотите, чтобы ваш профиль и информация, которой вы делитесь в своих социальных сетях, соответствовали платформе. Другими словами, не публикуйте, например, технические сводки в своем профиле в Instagram.

«Работодатели с большей вероятностью будут нанимать людей, которые позитивно относятся к цифровому пространству», — сказала Лиза Шумате, заместитель вице-президента Хьюстонского университета и генеральный менеджер Houston Public Media.«Они ожидают, что вы будете вовлечены в социальные сети. Они хотят видеть, что вы хорошо их представляете».

Ваш профиль в LinkedIn должен быть полностью заполнен вашей академической историей, известными проектами, над которыми вы работали, вашей историей работы и вашими рыночными навыками. Убедитесь, что у вас есть четкое профессиональное фото, на котором хорошо видно ваше лицо и аватар — избегайте тусклого освещения или снимков с другими людьми.

LinkedIn — отличная платформа для демонстрации ваших академических и профессиональных достижений, а также для обмена статьями, относящимися к вашей отрасли, и поиска перспективных компаний.

«[LinkedIn может помочь вам] читать между строк, чтобы узнать, какие проблемы компания пытается решить, нанимая такого человека, как вы», — сказала Лариса Лоуторп, основатель и генеральный директор TimeJump Media. «Вы можете использовать эту информацию, чтобы адаптировать свои ответы на собеседовании».

Качество, а не количество

Долфи сказал, что единственное, что у него не сработало, пока он искал работу, — это «увольнять множество резюме в попытке подать заявку на как можно больше вакансий. Я не понимал. что главное — найти баланс между качеством и количеством.Да, нужно отправить несколько заявок, но они должны быть продуманными и адаптированными. В противном случае вы получите много результатов, но не получите результата ».

Напишите новое сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и адаптируйте свое резюме так, чтобы представить вас в лучшем свете.

Советы по поиску работы для опытных профессионалов

Рассмотрите возможность личного веб-сайта

Если вы в течение длительного времени работали в профессиональной сфере, то, скорее всего, у вас есть профиль в LinkedIn, а также другие профили в социальных сетях.Но, по мнению некоторых экспертов, у вас может не быть веб-сайта, но который должен быть. [Прочтите статью по теме: Как создать профессиональный веб-сайт .]

«Профессиональный веб-сайт может состоять из одной страницы или может состоять из нескольких страниц», — сказал Йонатан. «[Вы также можете] снять 20–30-секундный вводный видеоролик, чтобы у вашего потенциального работодателя была возможность связаться с вами лично».

Йонатан сказал, что веб-сайт не должен быть дорогим. Около 100 долларов вы купите вам домен и веб-хостинг, и вы можете использовать конструктор сайтов с перетаскиванием, такой как Squarespace или Weebly, для создания цифрового резюме.

Ваш веб-сайт должен быть продолжением вашего личного бренда. Он должен предоставлять работодателям представление о том, кто вы и какие качества у вас есть, которые делают вас ценным активом для компании.

Начните с определения того, чего вы хотите, чтобы ваш веб-сайт выполнял для вас. Если вы ищете работу, у вас должен быть как минимум раздел «О себе» с портретом и кратким описанием вас и того, чем вы занимаетесь. Другие элементы, которые следует рассмотреть, включают образцы работы (если применимо), ваши карьерные цели, а также ваше резюме и / или резюме.

Ваш веб-сайт должен быть чистым, простым и профессиональным. Не включайте слишком много посторонней информации — вы не хотите сбивать с толку или ошеломлять зрителей. Если вы все же включаете образцы работы, пощадите те, которые вы выберете. Убедитесь, что это всего лишь несколько примеров ваших лучших работ, а не все, что вы когда-либо создавали.

Вы также можете указать свои интересы и увлечения, чтобы выделиться из толпы.

Держите свое резюме по существу

Как опытный профессионал, естественно хотеть перечислить все свои достижения и похвалы, но при приеме на работу краткость является ключевым моментом.Сохраняйте свое резюме на одной странице — двух страницах, если это абсолютно необходимо — и перечисляйте только то, что имеет отношение к конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

«Слишком много информации превратится в недостаток информации», — сказал Долфи.

Целевое резюме, тем не менее, поможет вам перейти к следующему этапу процесса отбора.

«Большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов для поиска квалифицированных кандидатов», — сказала Лиза Джордж, директор по персоналу Edelstein & Company. «Очень важно включить ключевые слова из описания вакансии в ваше резюме, поскольку рекрутеры будут настраивать свой поиск, используя эти слова.Если слов не найти в вашем резюме, вы никогда не пройдете первый шаг ».

Для более опытных сотрудников профессиональные услуги по составлению резюме, такие как то, что предлагает TopResume, могут помочь пройти ваше резюме на этом первом этапе. Процесс исключения, гарантируя, что ваше резюме правильно отформатировано, имеет правильные ключевые слова и написано для отрасли, в которой вы подаете заявку.

Но поскольку резюме также демонстрирует ваши личные навыки письма и голос, использование услуги резюме должно быть тщательно продумано.Определите, где вам нужна помощь — если это связано с вашим контентом, услуга по написанию резюме может вам не сильно помочь, но если она организует ваш опыт в легко читаемый, краткий рассказ, который правильно отформатирован и использует ключевые слова, тогда сервис, наверное, того стоит.

Альтернативы резюме

Некоторые области, особенно творческие или художественные, имеют больше свободы в том, как представлена ​​информация соискателя. Хотя никогда не помешает предоставить традиционное резюме, вы можете отправить видео в качестве дополнения, если ситуация подходит.

Видео резюме служит той же цели, что и печатная версия. Он дает компании обзор ваших навыков и опыта. Преимущество видео-резюме заключается в том, что вы можете продемонстрировать свою индивидуальность и отобразить любую визуальную или основанную на перформансе работу, которую вы создали (например, если вы актер или танцор).

Однако будьте осторожны. Создание видео-резюме может быть большим риском. Если у вас ограниченные навыки съемки и редактирования, ваше видео может выглядеть непрофессионально и работать против вас.Многие менеджеры не принимают видео-резюме, поскольку они избегают потенциальных жалоб на дискриминацию.

Вам следует внимательно обдумать ситуацию, прежде чем принимать решение о подаче видео-резюме. Если да, следуйте этим советам:

  • Убедитесь, что это профессионально. Обратите внимание на свою одежду, то, как вы говорите, и на свое прошлое.
  • Подготовьте сценарий.
  • Покажи, не говори. Имейте причину для использования видео, а не печати.
  • Будьте краткими; не более 30-90 секунд

Сделайте домашнее задание

Очень важно явиться на собеседование (по телефону, скайпу или лично), вооружившись как можно более обширными знаниями о должности, компании и менеджере по найму.Это позволяет вам задавать целенаправленные вопросы, которые демонстрируют ваши знания о компании и демонстрируют, насколько ваши навыки и опыт делают вас уникальной квалификацией для работы.

«Проведите исследование», — сказал Роджерс. «Посмотрите, что они делают и где, по вашему мнению, можно повысить ценность — и скажите им, как. Как владельца бизнеса, это произвело бы на меня впечатление, [потому что] это демонстрирует трудовую этику и талант».

Вы также можете использовать метод ЗВЕЗДЫ — ситуация, задача, действие, результат — когда задаете сложные вопросы, такие как страшный вопрос: «Каковы ваши самые большие недостатки?» в интервью сказал Лоуторп.

«Я описываю проблему, с которой я столкнулся на рабочем месте, но она не увенчалась успехом. Я объясняю ситуацию, факторы, которые, по моему мнению, способствовали возникновению проблемы, что я сделал, чтобы попытаться исправить, и как эти усилия были восприняты коллегами, и каков был конечный результат ».

Lowthorp посоветовал всегда следить за тем, что вы узнали и как вы применяли эти знания, с лучшими результатами в последующих ситуациях. Это демонстрирует вашу способность осознавать личные ошибки и брать на себя ответственность, а также расти на собственном опыте.

Найдите время для общения в сети

С возрастом жизнь становится более загруженной, и может быть трудно выкроить время для общения, особенно когда вы чувствуете, что у вас стабильная карьера. Но важно продолжать работу в сети на всех этапах профессиональной подготовки, — сказала Беверли Фридманн, менеджер по контенту MyFoodSubscriptions.

«Вы всегда должны поддерживать прочные отношения с бывшими коллегами и контактами, с которыми вы работали в прошлом», — сказала она. «Создание сильной профессиональной сети в любой отрасли не только бесценно, но и критически важно.»

Ищете дополнительные ресурсы по поиску работы в эпоху цифровых технологий? Ознакомьтесь с другими статьями Business News Daily.

После подачи заявки

После отправки заявки отправьте еще одно электронное письмо через несколько дней, чтобы убедиться, что что ваше заявление получено, поблагодарите работодателя за рассмотрение и за подтверждение вашего интереса к должности. Будьте краткими и прямыми. Не отправляйте несколько сообщений. Если вы не получите ответа, вы можете предположить, что это отказ и двигаться дальше.

Как спросить о работе на собеседовании | On Careers

Не знаете, как устроиться на работу? Предполагая, что вам действительно нужна такая возможность, имейте в виду, что то, как вы формулируете свой вопрос, может повлиять на эффективность вашего запроса или нет.

(Getty Images)

Рассмотрите этот список из 10 возможных фраз, которые можно сказать, когда вы просите о работе в конце собеседования, причем не так, как будто вы просите.

«Услышав, что вы обсуждали эту позицию, я по-прежнему уверен, что мне она подходит.Я хотел бы присоединиться к вашей команде, чтобы помочь вам в достижении ваших целей ».

Это сначала показывает участникам собеседования, что вы активно слушали, когда они отвечали на ваши вопросы, а затем подтверждает ваше позитивное мышление как уверенного кандидата. Завершив эту фразу заверением в своем интересе к работе — особенно с акцентом на то, как вы можете помочь менеджеру, команде и компании достичь их целей, а не своих собственных, — вы сделаете себя незабываемым потенциальным новым сотрудником.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

«Должность звучит потрясающе, и я очень рад тому, чем занимается компания.Я бы хотел, чтобы меня всерьез рассматривали на эту должность ».

Важно показать работодателю, что вы считаете себя подходящим не только для конкретной работы, но и для корпоративной культуры. Эта формулировка решает обе задачи и завершается твердым заявлением о вашей цели — получить работу. Если вы сделали домашнее задание перед собеседованием, не стесняйтесь расширять это, добавляя несколько комментариев о конкретных аспектах подхода компании и рабочей среде, которые вам особенно нравятся.

«Поговорив с вами, я чувствую, что мы очень хорошо сработались бы вместе. Могу ли я еще что-нибудь рассказать вам о моем прошлом, чтобы убедить вас нанять меня? »

Если вы почувствовали настоящую связь и «щелкнули» с менеджером и / или комитетом по найму, сообщите им об этом с помощью этой фразы. Даже начальникам нравится нравиться, и, предполагая, что вам нравится работать с людьми, которые брали у вас интервью, вы поможете создать связь, которая может скрепить сделку по найму вас.Завершив это заявление предложением подробнее рассказать о своих полномочиях, вы проявите уверенность, которую хотят видеть менеджеры.

«Я очень взволнован тем, что вы объяснили, что ищете на этой должности, потому что я чувствую, что идеально подхожу для этого. Вы уже знаете, когда будете принимать окончательное решение? Я хотел бы работать с вами и вашей командой ».

Волнение и физическая форма — вот что вы хотите подчеркнуть в конце интервью, как в этой фразе.Этот язык также помогает вести интервьюеров в том направлении, в котором, как вы надеетесь, они пойдут: к следующим шагам в процессе найма, к решению выбрать вас и, надеюсь, к предложению о работе.

«Мне очень хотелось бы помочь вам и вашей команде в достижении поставленных вами целей, и я уверен, что могу многое сделать, учитывая мой опыт и навыки. Я очень надеюсь, что мы сможем работать вместе ».

Хотя вам может быть неудобно выходить и прямо спрашивать, чего вы хотите, важно помнить, что вы приносите на стол нечто ценное: свои навыки и опыт.Если вы помните об этом, это может помочь уравнять правила игры и повысить вашу уверенность, когда вы будете готовиться к личному поиску работы. Этой формулировкой вы подчеркиваете свою квалификацию на собеседовании и показываете им руку, чтобы дать им понять, насколько вам нужна такая возможность.

«Честно говоря, я уверен, что смогу действительно преуспеть на этой должности, основываясь на моем опыте, и я хотел бы помочь вам вывести вашу (команду / продукт / услугу) на новый уровень. Каковы следующие шаги в процессе приема на работу? »

Этот язык показывает менеджеру по найму, что вы серьезно относитесь к должности.Эта формулировка не только подчеркнет вашу пригодность на основе вашего отраслевого опыта, но и произведет впечатление на вашего потенциального менеджера, поскольку подчеркнет, что вы можете сделать для компании и отдела, в который вы подаете заявление. Завершив это заявление просьбой о дальнейших действиях, вы можете узнать ценную информацию о сроках и целях процесса найма.

«Я был взволнован этой возможностью еще до собеседования, а теперь, когда мы поговорили, я еще больше уверен, что подхожу для вашей команды.Могу ли я еще что-нибудь рассказать вам о своем опыте или навыках, чтобы помочь вам принять решение? »

Это заявление будет лестно для команды по найму, потому что вы говорите им, что они убедили вас во время собеседования, что вы даже больше заинтересованы в работе и компании, чем вы были до разговора с ними. Это также подчеркивает вашу уверенность в правильности вашего фона. В конце ответьте на вопрос интервьюерам, чтобы определить, уверены ли они, как и вы, в вашей квалификации для этой должности.

«Я уверен, что смогу помочь вашей команде, основываясь на моем опыте выполнения X, Y и Z. Надеюсь, вы согласитесь, что это серьезный фон, учитывая цели, которые вы разделяли со мной сегодня, и Я хотел бы использовать свой опыт, чтобы помочь вам достичь этих целей ».

Этот язык дает вам возможность выделить или повторить конкретный соответствующий опыт, который вы можете предложить работодателю. Заранее подготовьтесь к этому заявлению, зная, какие моменты вы хотите сказать о своем прошлом, и убедитесь, что они соответствуют квалификациям, которые, по словам менеджера, они ищут.

«Надеюсь, я убедил вас, что я подходящий человек для этой работы, поскольку я действительно чувствую, что могу многое сделать. Могу ли я поделиться чем-нибудь еще, чтобы помочь вам лучше понять мое прошлое и опыт? »

Если вы действительно хотите получить конкретную работу, то простой запрос на нее в конце собеседования может помочь заключить сделку. Менеджеры по найму любят слушать собеседник говорит, что он хочет эту работу — это показывает энтузиазм по поводу должности и подтверждает, что вы вкладываете деньги в ее получение.Редкий менеджер не будет польщен, если кто-то выразит искреннее желание получить должность, которую предлагает компания. Разумно закончить такое заявление предложением подробнее рассказать о вашей квалификации на случай, если у интервьюеров возникнут дополнительные вопросы.

«Меня очень интересует должность. У вас есть еще вопросы ко мне? »

После того, как в первой части этой фразы подчеркнули ваш большой интерес к должности, спросите команду по найму, есть ли у них еще вопросы к вам.Это выполняет двойную цель: передать интервью «горячую картошку» менеджеру, одновременно показывая интервьюерам, что вы уверены в том, что вы уже представили, и готовы поделиться с ними чем-то большим, чтобы убедить их.

Одно предостережение, если вы используете этот тип языка в 10 фразах выше: если у вас есть какие-либо сомнения или неуверенность или вы думаете, что подаете заявление по неправильным причинам, не вводите работодателя в заблуждение, предлагая иное. Хотя вы не должны бояться услышать «нет» или почувствовать, что это самонадеянно или слишком настойчиво, чтобы указать, что вам действительно понравится эта работа, вы должны быть уверены, что действительно действительно хотите эту должность.