Теперь просто найдите в таблице ваше число Гуа и перечень ваших благоприятных направлений. Работа лицом в одном из этих направлений, обеспечит вам постоянство и стабильность в бизнесе, а значит и успех дела.

Размер стола

Учитывая то, что мы проводим большое количество времени именно за столом, очень важную роль играют его форма и размер. Они оказывают влияние как на эмоциональное состояние, так и на трудоспособность. Здесь стоит заметить, что неблагоприятные размеры могут сказаться на концентрации и увеличить вероятность сделанных ошибок. Поэтому не пренебрегайте данным советом.

Самым важным фактором являются благоприятные размеры рабочей области стола. Высота стола не столь важна. Хотя, стоит обратить внимание на то, чтоб человек мог сидеть расслаблено и ровно, чтобы хорошо и равномерно дышать.

Ниже, в таблице, вы найдете благоприятные размеры. К сожалению, столов с такими размерами в продаже немного, но всё-таки найти можно.

Форма стола

Самым оптимальной с точки зрения фэн-шуй считается облигающая форма стола.

При этом, сидящий за столом, должен иметь возможность без проблем дотянуться до любого края стола. Символически это означает, что он имеет контроль над своей работой или бизнесом. Те, кто работают за таким столом, в основном обращаются со своими подчиненными гуманно и сдержанно.

Угловые офисные столы, правосторонние или левосторонние, считаются самыми неблагоприятными с точки зрения фэн-шуй. Человек, сидящий за таким столом, не в состоянии контролировать все процессы одновременно.

Обычные, прямые офисные столы больше подходят для аналитической и организаторской деятельности. А вот круглые и овальные формы для креативных должностей.

Разумеется, все предметы на рабочем столе должны быть установлены не в хаотичном порядке, а на строго установленных местах.

В центре стола и чуть правее от него находится зона карьеры и творческих успехов. Именно сюда необходимо установить главные рабочие инструменты. Речь идет о ноутбуке и рабочем телефоне. С левой стороны расположена зона семьи и знаний.

То есть именно там можно установить любимую семейную фотографию и положить рабочие книги, папки, необходимые для текущей деятельности. Дальний левый угол специалисты по фэн-шуй советуют закрыть зеленым растением. Желательно, чтобы цветочный горшок был красного цвета.

Именно с помощью живого цветка будет поглощаться отрицательная энергия, накапливаемая в течение рабочего дня.

С той же левой стороны должен быть установлен и источник света. Допускается его расположение и непосредственно над головой работающего человека. Но никакого переизбытка световой энергии!

И еще. Согласно правилам фэн-шуй любое рабочее место необходимо содержать в идеальной чистоте и порядке. На столе, полках, стеллажах все должно быть на своих местах.

Творческих успехов!

Источник: http://happy-owlet.com/organizaciya-rabochego-mesta-po-fehn-shuj/

11 идей для организации рабочего пространства

Олеся Власова

обустроилась и собирает истории читателей

Перейти на удаленку не всегда легко.

Кому-то дома не хватает живого общения и корпоративных обедов. А иногда просто нет всей нужной мебели и техники, чтобы работать с комфортом. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились своими способами организации удобного рабочего пространства в домашних условиях.

Это истории читателей из Сообщества Т⁠—⁠Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Идея 1. Очевидная

Аноним
эксперт по удаленке

За полгода удаленки я стала амбассадором работы из дома, адептом домашнего сычевания и не собираюсь на этом останавливаться. Считаю, что рабочее место дома можно организовать лучше, чем в офисе, если поставить перед собой такую цель. Еще в прошлом феврале приобрела прекрасное кресло, о котором и мечтать в офисе не могла. И теперь кайфую, работая, и работаю, кайфуя.

Идея 2. Менее очевидная

Аноним
иногда работает стоя

Вполне реально организовать удобный домашний офис, который всегда можно под себя переделать. Например, мне иногда очень хочется поработать стоя. Поэтому моя мечта — стол, у которого меняется высота столешницы.

Юлия Благоевич
бережет шею

В офисе был стул, от которого постоянно затекала шея, и неудобный маленький стол. Домой мы с парнем купили себе геймерское кресло и удобный стол-трансформер, который сам поднимается и опускается.

Идея 3. Спасительная

Аноним
спасается от ребенка

Дома трудно настроиться на рабочий лад — квартира однокомнатная, и от ребенка не скрыться. Нашел решение: договорился с родителями, что буду работать у них. Утром уезжаю из дома в квартиру родителей и работаю там, как в обычном офисе. Плюсы: всегда есть еда, можно спокойно сделать перекур и тут же вернуться к работе. Минусы: работа новая, а задать коллегам все возникающие вопросы невозможно. Из-за этого приходится дольше во всем разбираться, читай: перерабатывать.

Идея 4. Деловая

Аноним
работал по-всякому

Можно организовать рабочее место дома — естественно, это стоит денег. А можно арендовать небольшую комнату в ближайшем бизнес-центре. Попробовал оба варианта, оба норм.

Идея 5. Урбанистическая

За три месяца до пандемии муж превратил лоджию в нашей квартире в удобный кабинет. В нем есть самодельный, вырезанный из единого массива стол нестандартных размеров, радиатор, удобнейшее кресло, а также кушетка и телевизор. Я айтишник, поэтому мне и раньше приходилось работать из дома, но с появлением кабинета-лоджии делать это стало намного приятнее. Опенспейс проигрывает в комфорте домашнему офису. Особенно учитывая, что стол и стул в моем кабинете подобраны под мои рост, вес и больную спину. Плюс дома у меня хорошая кофемашина, а вот в офисе ее вообще нет. Что странно — ведь я работаю в довольно большой и успешной компании.

Идея 6. Спортивная

Дома работать очень удобно. В течение дня можно менять место в зависимости от настроения. Например, начать работу за приставным столиком на диване, а закончить за кухонным столом, сидя на фитболе.

Идея 7. Приземленная

Организовать хоум-офис возможно — было бы желание. Нам с бойфрендом всегда хватало комнаты и кухни. Перед уходом на самоизоляцию я купила столик высотой 45 сантиметров и пару подушек для сидения на полу. Сделала себе удобное «кресло» и иногда переходила туда работать. Единственный минус — сквозняк по полу.

Мое домашнее рабочее место похоже на трон бомжа на обочине: стопка байковых одеял у стены и группа табуреток разной высоты для ноутбука, мышки и документов. Зато я сижу на полу с ровной спиной и могу по-разному менять положение. В офисе такое и не снилось: сидишь на том стуле, какой дали.

Идея 8. Профессиональная

Аноним
лежит уже два года

Я программист, у меня есть рабочее место, но мне лень вставать, поэтому работаю лежа. Я профессиональный удаленщик — лежу так уже года два. Дом — одновременно мой храм и берлога.

Идея 9. Техническая

Аноним
купил хорошую технику

Против глючного компьютера в офисе — мощный домашний игровой компьютер и ноутбук. Работаю из дома, с дачи или даже в гостях. Оказалось, многие вопросы можно решить по почте или телефону и не надо тратить по два часа на встречи.

Заметный недостаток удаленной работы — это отсутствие необходимой мебели и наличие жадности ее покупать. Так получилось, что дома у меня нет стульев, только два дивана и табуретки на кухне. И рабочего стола тоже нет, только туристический столик, который я когда-то стал использовать для еды в комнате. Теперь это и есть мой рабочий стол. Но есть и плюс: домашний компьютер всяко мощнее и быстрее, чем тот, что стоял на работе. Мой офисный компьютер покупал коллега еще в 2002 году. Думаю, несложно представить, что банальная работа с презентациями или «Вордом» может накрыть все разом. Единственное, дома не хватает сканера и принтера для личных нужд.

Аноним
купил второй монитор

У нас с женой получилось организовать вполне удобные рабочие места. У каждого своя комната, в которой можно закрыться, чтобы не мешать друг другу, и свой ноутбук — а у меня еще и дополнительный монитор к нему.

Идея 10. Светлая

Организовать удобное рабочее место дома даже проще, чем в офисе. Можно купить подходящее кресло, стол с нужным количеством ящиков и приятную лампу, а не довольствоваться стандартной мебелью и больничным светом с потолка.

Идея 11. Неотразимая

Полгода я мучилась, работая за кухонным столом. И это мне порядком надоело. Приобрела маленький рабочий стол с выдвижным ящиком, он хорошо вписался в угол комнаты. Чтобы не пялиться в стену, купила набор зеркал из «Икеи». Получилось удобно и уютно. Теперь только за этим столом и работаю.

Как обустроить свое рабочее место дома | Недорогая-мебель.РФ

Креативное рабочее место на балконе. Источник — Сервис Яндекс Картинки.

Вы работаете или учитесь? Занимаетесь любимым делом или даже имеете несколько хобби? В таком случае встает резонный вопрос: что насчет рабочего места? Для начала, хорошо, если оно у вас есть. Осталось эффективно его обустроить или убедиться, что оно является таковым.

Детали

Во-первых, что такое «рабочее место»? Это не только стол, как принято считать, но и место вокруг него. И оно должно быть достаточно просторным. Детали зависят от рода деятельности. Иногда достаточно этого самого стола, если вы работаете на компьютере. Могут понадобиться полки или крючки, размещенные над столом, и ящики, находящиеся непосредственно в столе.

Для экономии места хорошим решением может стать приобретение кровати-чердака и размещение стола в свободном пространстве под ней. Либо откидной или раскладывающийся стол, который можно убрать по завершении работы. Роль стола может исполнить и подоконник. А если рабочее место необходимо для двух человек, можно грамотно расположить достаточно длинный или большой стол, за которым смогут работать одновременно двое.

Оригинальный откидной рабочий стол. Источник — Сервис Яндекс Картинки.

Важным моментом является освещенность выбранного пространства. Достаточно ли дневного света поступает в выбранную зону, какой источник искусственного света лучше приобрести и где его расположить, чтобы не страдать от недостатка освещения позже? Тут следует обратить внимание на наличие и расположение розеток.

Компьютерный стол небольших размеров. Идеально подойдет для организации рабочего места в небольших помещения. Источник — Товары нашего магазина.

В каком месте

Где же устроить рабочее место дома? Несомненно, лучшим вариантом будет личный кабинет, ведь в вашем распоряжении будет целая комната. Но не у всех есть такая возможность. На самом деле, рабочее место можно устроить в любой комнате и, при желании, отделить от остального пространства ширмой, перегородкой или стеллажами. Как-то отделить и одновременно выделить рабочую зону поможет другое цветовое оформление, отличающееся от оформления остальной комнаты.

При выборе комнаты, где будет установлено рабочее место, следует учитывать фактор посещаемости комнаты остальными домочадцами, если таковые имеются. В гостиной, например, может оказаться слишком шумно и людно для работы над каким-то важным проектом. На кухне обычно не так много места, как в остальных комнатах, к тому же раковина и плита – не лучшее соседство для техники или бумаги. Лучшим вариантом станет спальня или, для учащегося, личная комната.

Рабочее место на балконе. Источник — Сервис Яндекс Картинки.

Под такую цель можно приспособить балкон или лоджию. Но чтобы иметь возможность работать там в холодное время года, необходимо будет эту площадь застеклить и утеплить. Из плюсов можно выделить свежий воздух и хорошую освещенность. Из минусов – ограниченность пространства выше в сравнении с комнатами.

Также можно использовать кладовую, встроенный шкаф или ниши в стенах, если таковые имеются.

Главное в обустройстве своего рабочего места дома – чтобы вам было комфортно. И одно из преимуществ – свободный выбор оформления зоны, где вы будете работать. Цвет, форма, фактура, функциональность, дополнительные элементы (в том числе и декоративные) – все это зависит от вас. Вы можете создать действительно уникальную рабочую зону, где ничто не будет ни «давить» на вас, ни отвлекать от процесса.

Ремонт на балконе от Томы Долгиной. Идеальное рабочее место. Источник — YouTube канал Toma Eco&Healthy Lifestyle.

Как оформить рабочее место школьника: 7 идей для вдохновения

1 С заботой о здоровье

Идеальная зона для рабочего стола школьника — перед окном. Так поверхности достанется максимальное количество дневного освещения, ребенок не будет отгораживать от него тетрадь рукой. Еще один очевидный плюс: чем чаще школьник будет чередовать фокусировку на близком объекте — тетради, и дальнем — улице за окном, тем больше пользы для его глаз, а значит меньше шанс заработать проблемы со зрением.

Постарайтесь подобрать стол так, чтобы он начинался как можно ближе к окну. Или вовсе сделайте широкий подоконник и используйте его как письменный стол — отличное решение для маленькой комнаты.

2 Для двоих

Если в семье живут дети примерно одного возраста, стоит сделать симметричное место на двоих. Проследите, чтобы каждому хватало площади, а также возможностей для хранения. Часто такие рабочие пространства делают полностью одинаковыми, чтобы исключить конкуренцию между детьми. При этом можно подписать ящики или полки, наклеить на них стикеры или нарисовать что-то вместе с детьми, чтобы обособить пространство каждого.

3 Для вдохновения школьника

Для школьников постарше большую роль играет мотивация. Вы наверняка сами не раз замечали, что работать за красивой мебелью в окружении интересных аксессуаров приятнее и легче. Помогите подростку украсить свое учебное место чем-то, что вдохновит его прикладывать больше усилий к учебе: фотографиями городов, о которых он мечтает, работами профессиональных художников или фотографов, если он творческая личность.

4 Для тех, кто не любит уборку

На рабочем месте школьника постоянно скапливается тысяча нужных мелочей, кипы тетрадей, книг. Заранее продумайте объемную систему хранения: начиная от вместительных ящиков, открытых или закрытых полок, заканчивая контейнерами и подставками. Чем проще ребенку будет разложить его вещи, тем меньше нервов вы вместе с ним потратите на поддержание порядка.

5 Для тех, кто любит планировать

Большую роль в успеваемости в школе играет умение планировать. Прививайте ребенку этот навык с помощью организации пространства: пусть здесь будет большой календарь-планнер, на котором он сможем отметить контрольные и другие важные даты, грифельная стена или доска, место для стикеров под заметки.

6 Для уединения

Очень важно иметь возможность уединиться, чтобы сосредоточиться на учебе. Поэтому даже в маленькой комнате стоит устроить компактное рабочее место, но не переносить занятия за обеденный стол или диван. Присмотритесь к стеллажам, которые отгородят личное пространство, узким письменным столам, рассмотрите возможности утеплить лоджию и обустроить там кабинет.

7 Для проявления индивидуальности

Магазины часто предлагают приобрести всю мебель для детской сразу: кровать, шкаф, комод, рабочий стол, стул и систему хранения. Комплект часто выполнен в одном цвете и, как правило, в едином безликом стиле. В такой комнате тяжело творить и относиться к ней с любовью, потому что не покидает ощущение шаблонности выставочного стенда в магазине. Подберите вместе с ребенком предметы мебели из разных коллекций, от разных производителей, добавьте яркие аксессуары и хотя бы немного цвета.

Как оборудовать рабочее место для повышения производительности

Трудно найти человека, который не хотел бы достигать высокой производительности и иметь удобное рабочее место. Это важно, потому что многие современные процессы нужно выполнять быстро. К тому же личный комфорт тоже имеет значение. Как оборудовать рабочее место для высокой производительности? Вот несколько очень эффективных советов.

Сохраняйте простоту и убирайте беспорядок

Стоит отметить, что ваше рабочее место не должно быть перегружено мебелью и гаджетами.Слишком много различных элементов дизайна, функциональных панелей и систем хранения только повредит вашей производительности. Самая важная часть вашего рабочего места — это стол. Выберите вариант, который позволит вам хранить достаточное количество вещей.

Вам также следует выбрать разумное количество электроники. Если ваша работа не связана с постоянной печатью документов, копированием или другими делами, то достаточно обычного компьютера или ноутбука. Может, стоит купить специальный органайзер для папок и документов.Это упростит вам доступ к важной информации и позволит избежать беспорядка.

Улучшение освещения

Ваша продуктивность зависит от правильного освещения. Лучше всего, если вы купите настольную лампу, которую можно приглушить. Затем вы можете сделать свет ярче или тусклее, в зависимости от ситуации. Лучше всего, если вы обратите внимание на устройства с телескопическим корпусом. Тогда вам будет проще организовать освещение на отдельной части стола.

Этот совет актуален для тех, кто работает или учится в колледже.Например, вы ищете ответ на такой вопрос: «Каковы основы аргументационного эссе?» Без хорошего освещения вечерняя онлайн-сессия будет менее комфортной. Если вы сидите в тускло освещенной комнате, ваши глаза будут больше уставать из-за длительного сосредоточения на экране ноутбука.

Используйте полки и стеллажи

Как правило, вы не сможете положить все аксессуары на стол. Допустим, у вас есть около 20 папок, несколько журналов, энциклопедий или дисков с программным обеспечением.Купите несколько полок. Так ваше рабочее место будет более организованным. Кроме того, будет лучше, если для определенного вида бумаги или вещей будет выделено специально отведенное место. Тогда вам не нужно будет тратить время на поиски.

Проведите несколько дней, выбирая лучшие полки. В некоторые стойки можно добавить что-то вроде встроенного сейфа. Это будет актуально, если вы работаете в одном офисе с кем-то еще. Даже если вы студент, вам нужно правильно организовать и оборудовать рабочее место.

Купите полки или стеллажи для бумаг, оборудования и других предметов.Если у вас мало времени, вы можете использовать SuperbgradeCom, чтобы делегировать некоторые статьи писателям. Тогда ничто не будет отвлекать вас от создания идеального рабочего пространства.

Использовать стены

Как правило, все стараются оборудовать рабочее место новой мебелью или электроникой. Но почему ты не используешь стены? Повесьте календарь, список дел или важные документы перед столом. Вы даже можете использовать кронштейн для крепления монитора или телевизора перед собой. Тогда у вас будет больше места на столе.Это повысит производительность.

Использование системной мебели

Практически каждый ценит комфорт и универсальность рабочего места. Как насчет системной мебели? Если вы потратите пару дней на поиски, вы можете выбрать несколько довольно хороших вариантов. Например, есть много таблиц-трансформеров, в которые можно устанавливать или добавлять новые элементы.

Если вы используете дополнительную модель с полками или подсветкой, это поможет вам работать более эффективно. Единственное, на что стоит обратить внимание, так это на габариты.Не выбирайте слишком громоздкую мебель. Вы должны иметь возможность дотянуться до всех полок и краев стола, не вставая.

Как насчет кресла на колесиках?

Обычный стул не очень удобен для тех людей, которым часто приходится вставать или перемещаться по рабочему пространству. Но вы можете купить кресло на колесиках. Тогда при работе с бумагами вас ничего не побеспокоит. Такой офисный элемент упростит работу любому человеку. Представьте, что у вас есть U-образный стол. Благодаря удобному креслу, которое можно поворачивать в стороны, вы можете максимально повысить эффективность своей работы.Теперь вам не нужно тратить время на получение какой-либо папки или документа.

Заключительные слова

Удобная техника и мебель позволят быстрее справиться с повседневными задачами. Главное преимущество в том, что вам не нужно будет тратить много денег для достижения желаемого результата. Следуйте приведенным выше советам, и вы сможете сэкономить много времени каждый день. Конечно, можно поэкспериментировать и купить дополнительное оборудование, освещение и электронику.

Ваша главная цель — сделать каждый день комфортным для вас.Начните с основных шагов и организуйте хранение ваших документов. Кроме того, вы можете приобрести дополнительные полки, столы или дополнительные устройства для организации рабочего места.

Преимущества оснащения ваших сотрудников правильными инструментами

Предоставление вашим сотрудникам правильных инструментов для выполнения работы имеет важное значение для успеха.

Независимо от того, что влечет за собой работа, наличие правильных инструментов является ключевой частью ее выполнения. Фактически, есть старая пословица, которая гласит: «Вы хороши настолько, насколько хороши инструменты, которые вы используете.«Существует так много инструментов, но не все они одинаковы, и невероятно важно предоставить вашим сотрудникам правильные инструменты для работы, даже если для этого придется потратить немного больше, чем вам хотелось бы. Но даже если эти инструменты требуют больших вложений, оснащение ваших сотрудников необходимыми инструментами может принести пользу вашей организации во многих отношениях. Вот лишь некоторые из этих преимуществ:

№1. Правильные инструменты повышают эффективность.

Когда у ваших сотрудников нет необходимых инструментов, это заставляет их проявлять творческий подход и использовать то, что у них есть, в меру своих возможностей.Это может сильно повлиять на продуктивность вашего рабочего места, что также может повлиять на чистую прибыль вашей организации. С другой стороны, когда вы предоставляете своим сотрудникам подходящие инструменты, им не нужно проявлять творческий подход, и это позволяет им сосредоточиться на выполнении работы с максимальной эффективностью, а не на том, как выполнить работу неправильно. орудие труда.

№2. Правильные инструменты делают рабочее место более безопасным.

В наши дни безопасность на рабочем месте жизненно важна.Травмы на рабочем месте — огромные расходы для организаций любого типа. Травма может вывести сотрудников, которые вам нужны для выполнения работы, из уравнения (даже если это временно), что может снизить производительность. Даже если вам удастся сохранить продуктивность в условиях нехватки персонала, травма может привести к снижению качества услуг или продуктов для ваших клиентов, а это может нанести ущерб вашей репутации. Травма также может означать, что компания должна затем выплатить компенсацию работнику, что может привести к увеличению страховых взносов.Каждая организация может извлечь выгоду из создания более безопасного рабочего места, и правильные инструменты могут помочь.

№ 3. Правильные инструменты помогут вам сэкономить деньги!

И последнее, но не менее важное: наличие правильных инструментов важно для защиты вашей прибыли. Когда производительность падает из-за того, что у ваших сотрудников нет нужных инструментов, и они вынуждены расплачиваться за то, что у них есть, это стоит вашей компании денег. Когда сотрудники получают травмы и вынуждены брать отпуск, а ваши страховые взносы повышаются, поскольку они требуют компенсации работникам, это стоит вашей компании денег.Когда травмированные сотрудники решают подать в суд на вашу компанию из-за того, что у них не было необходимых инструментов для безопасного выполнения работы, это стоит вашей компании денег. И когда репутация вашей компании портится из-за того, что вы выпускаете некачественный продукт или услуги из-за ненадлежащего оборудования, это стоит вашей компании денег. Суть в том, что даже если покупка необходимого оборудования будет стоить немного дороже, наличие правильных инструментов в конечном итоге поможет вам сэкономить деньги.

в Safecutters Inc., мы предлагаем широкий выбор универсальных ножей для любых нужд, и самое главное, наши ножи созданы для обеспечения безопасности и производительности. Сделайте первый шаг к оснащению своих сотрудников необходимыми инструментами, совершив покупки у нас сегодня!

Как эффективно оборудовать рабочее место за 6 простых шагов

Начало нового бизнеса сопряжено с множеством сложностей, и иногда этот процесс может быть неприятным. Но проектирование и оборудование вашего нового рабочего места — одна из забавных частей.

Приятно выбрать новую мебель, электронику и другие необходимые предметы и увидеть, как ваш новый офис постепенно обретает форму. Взгляните на некоторые шаги, которые помогут вам эффективно оборудовать свое рабочее место, чтобы вы могли наилучшим образом начать свое новое предприятие.

Компания Think Logistics

Первое, что вам нужно сделать, это подумать о логистике, чтобы разместить все в вашем офисе привлекательным и функциональным образом.Поскольку современный офис зависит от большого количества электроники, одна из самых больших проблем, с которыми вы столкнетесь, — это убедиться, что у вас достаточно розеток для всего, что вам нужно подключить. Вам также необходимо убедиться, что ваши шнуры организованы — шнуры, которые проходят повсюду, не только непривлекательны, но и создают опасность споткнуться.

Вы можете получить дополнительные розетки, купив удлинители. Если вам нужно сэкономить место, ищите регулируемые розетки. Гибкие планки с подвижными соединениями между каждой розеткой впишутся в любое офисное пространство.И не забудьте чехлы, чтобы шнуры не были распутаны и спрятаны. Ищите крышки, которые можно покрасить в тон поверхности под ними.

Не недооценивайте звук

Есть много электроники, на которую вы будете полагаться каждый день — компьютеры, принтеры, копировальные аппараты, телефоны и многое другое. Но не стоит недооценивать важность хорошей звуковой системы. Громкоговорители Valcom могут помочь обеспечить эффективную систему оповещения и обеспечить массовое оповещение важной информации по всему зданию.

Оптимизация эргономики офиса

Эргономичное рабочее место — это здоровое рабочее место, а здоровое рабочее место — это продуктивное рабочее место. Повысьте эргономичность своего офиса, выбрав офисные стулья с подлокотниками, прочной опорой для поясницы, удобной амортизацией, регулируемой высотой и спинками. Подумайте о столах с регулируемой высотой, которые можно использовать как стоячие или сидячие столы в зависимости от предпочтений. Выбирайте большие компьютерные мониторы, которые помогут снизить вероятность утомления глаз.

Принесите кислород

Растения — это гораздо больше, чем просто декоративный элемент. Они помогают уменьшить количество избыточного углекислого газа в воздухе, превращая его в более пригодный для дыхания кислород. Они также могут помочь удалить из воздуха бактерии и плесень. Это помогает снизить количество заболеваний в офисе и может помочь повысить как продуктивность, так и творческий потенциал. Обеспечение того, чтобы ваш офис был озеленен, может улучшить вашу прибыль и одновременно повысить удовлетворенность сотрудников.

Превратите комнату отдыха в удовольствие

Ваши сотрудники заслуживают удовольствия, так почему бы не убедиться, что они найдут его в комнате отдыха? Приобретите автоматы по продаже напитков, чтобы вашим сотрудникам не приходилось покупать их по дороге на работу. Также убедитесь, что в комнате есть молоко, сахар, мешалки, чашки и альтернативы кофе, такие как чай и горячий шоколад.

Убедитесь, что у вас есть холодильник и микроволновая печь в номере, чтобы те, кто хочет принести свой обед на работу, тоже.Вы также можете сделать это еженедельно, чтобы приносить сладкие и соленые закуски в качестве дополнительного удовольствия для тех, кто хочет использовать комнату.

Да будет свет

Правильное освещение имеет важное значение — ваши сотрудники должны видеть, что они делают, не испытывая головной боли от яркого света или слишком резкого освещения. Откажитесь от слишком яркого флуоресцентного света в пользу регулируемого светодиодного освещения, которое более комфортно для глаз.

Правильно оборудованный офис задает тон вашему бизнесу в будущем.Найдите время, чтобы принять разумные решения относительно вашего офисного оборудования и декора, которые в конечном итоге помогут предоставить вашим сотрудникам комфортные условия для работы.

Как правильно оборудовать офис для повышения эффективности

Для владельца бизнеса нет ничего более важного для успеха, чем эффективность и продуктивность рабочего места. Немотивированная рабочая сила, скорее всего, приведет к некачественной работе, срыву сроков и другой неэффективности рабочего процесса, что пагубно сказывается на бизнесе.Соответственно, многие ведущие бренды сегодня вкладывают много времени и денег в создание позитивного рабочего пространства, которое поможет их командам работать продуктивно.

Если повышение эффективности является одной из основных бизнес-целей, то улучшение корпоративной культуры и эргономики рабочего места должно быть одним из ваших приоритетов.

Итак, какие изменения вы можете внести в свой офис, чтобы повысить производительность и эффективность? Следующие советы помогут вам преодолеть барьеры, которые могут помешать оптимальной производительности и помешать вашей команде реализовать свой истинный потенциал на рабочем месте.

Один из самых недооцененных аспектов повышения эффективности офиса — это оснащение рабочего места правильной мебелью. Соответственно, вы должны включить эргономичную мебель, чтобы создать благоприятную рабочую среду и обеспечить комфорт и сосредоточенность ваших сотрудников на протяжении всего рабочего дня.

Поскольку сотрудники проводят большую часть своего дня сидя, подумайте о приобретении эргономичных рабочих стульев. Они не только сделают ваш офис более профессиональным и привлекательным, но и помогут улучшить осанку, удерживая спину прямой, улучшат кровообращение и уменьшат связанный с этим дискомфорт.Это позволит вашим сотрудникам чувствовать себя комфортно и заряжаться энергией, что в конечном итоге приведет к более высокому уровню производительности.

Обеспечение вашего офиса подходящим набором стульев — простой и эффективный метод повышения морального духа и эффективности сотрудников без каких-либо радикальных изменений или радикальных изменений в рабочих процессах.

Офисная среда влияет не только на производительность труда сотрудников, но и на их здоровье и благополучие.Светлое и просторное пространство может значительно улучшить настроение и уровень энергии, уменьшив нагрузку на глаза и уменьшив головную боль. Harvard Business Review сообщает, что наличие большого количества естественного света и видов на открытом воздухе является важным компонентом повышения производительности на рабочем месте.

Кроме того, обеспечение должной вентиляции рабочего места за счет свежего воздуха и вентиляторов в жаркие летние месяцы и тепла в холодные зимние месяцы также имеет решающее значение для поддержания концентрации вашей команды и предотвращения ее отвлечения.

Хорошо выполненная работа требует большего, чем просто похлопывание по плечу. Когда сотрудники успешно выполняют сложную задачу, они ценят то, что их как-то узнают. Это не обязательно должно быть денежное вознаграждение.

Есть несколько других способов стимулировать и вознаграждать сотрудников, в том числе пригласить их на угощение, предложить билеты на концерты или спортивные мероприятия, раздать подарки, устроить вечеринку-сюрприз после завершения длительного и сложного проекта.

Практика позитивного подкрепления путем предложения стимулов и вознаграждений побудит сотрудников выполнять сверх своих ролей. Кроме того, это сделает ваших сотрудников счастливыми и более удовлетворенными на работе, что приведет к более высокому уровню самоотдачи и производительности.

Просторная и аккуратная рабочая зона способствует повышению концентрации внимания и повышению эффективности рабочих процессов. Некоторые данные свидетельствуют о том, что хаотичное и неорганизованное рабочее пространство увеличивает отвлекающие факторы у сотрудников, что ставит под угрозу их внимание к выполняемой задаче, что приводит к неэффективным процессам на рабочем месте.

Лучший способ организовать рабочее пространство и избавиться от отвлекающих факторов — найти эффективные решения для хранения. Office Depot предлагает модульные стеллажи и шкафы для хранения, адаптированные под любое пространство. Вы можете найти купоны Office Depot и воспользоваться некоторыми отличными скидками, поскольку вы стремитесь создать хорошо организованное и свободное от беспорядка офисное пространство. Избавление от беспорядка поможет снизить умственную перегрузку и уровень стресса, связанные с грязным и беспорядочным офисом, улучшая фокусировку и повышая эффективность и продуктивность.

Вы, наверное, слышали поговорку: в команде нет «я». Часто повторяемый в отношении рабочего места, он также часто игнорируется многими руководителями и менеджерами бизнеса. Делегирование задач играет центральную роль в оптимизации рабочих процессов и процессов и создании более продуктивной и эффективной рабочей среды.

Хотя передача важных обязанностей вашим подчиненным сопряжена с определенным риском, это очень важно для повышения их морального духа и удовлетворенности работой.Это дает понять, что руководство ценит их и доверяет им. Сотрудники получат возможность получить практический опыт руководства и новые навыки, а успешное выполнение задания вызовет у них чувство достижения.

Наличие в распоряжении нужных инструментов, оборудования и программного обеспечения имеет решающее значение для ваших сотрудников, чтобы они могли эффективно выполнять свои обязанности и избегать дорогостоящих задержек.

Хотя мы, возможно, живем в эпоху цифровых технологий, большинство офисов по-прежнему в значительной степени полагаются на документы для выполнения работы. Купите многофункциональный лазерный принтер; в конце концов, нет ничего более контрпродуктивного, чем тратить время на ожидание печати документов, потому что ваш офис не оборудован устройством быстрой печати.

Программное обеспечение для управления рабочим процессом может помочь уменьшить количество ошибок, устранить избыточные ручные процессы и улучшить взаимодействие между различными отделами. Убедитесь, что все ваше программное обеспечение и приложения обновлены, а группа ИТ-обслуживания работает на оптимальном уровне, чтобы предотвратить простои системы или нарушения безопасности.

Неудивительно, что цвета оказывают глубокое влияние на наше эмоциональное состояние в целом. Точно так же они играют важную роль в влиянии на чувства сотрудников, их творческий потенциал и продуктивность.

Унылая или темная офисная обстановка может вызвать у ваших сотрудников чувство усталости и скованности. Напротив, правильные цветовые комбинации могут помочь повысить эффективность рабочего пространства за счет повышения производительности, здоровья и счастья.

Попробуйте добавить оттенок зеленого, так как он создает ощущение гармонии и спокойствия, вдохновляет на инновации и приятен для глаз. Точно так же желтый всплеск может изменить атмосферу вашего офиса и стимулировать рабочую среду, внося оптимизм, энергию и свежесть.

Потратив некоторое время и энергию на создание доброжелательной и благоприятной атмосферы в офисе, можно во многом поднять моральный дух и производительность сотрудников. Счастливые, мотивированные и эффективные сотрудники — это, пожалуй, самое сильное конкурентное преимущество, которое может иметь ваша организация.

Пройдет совсем немного времени, и вы увидите, как продуктивность вашей рабочей силы резко возрастает, что в конечном итоге приведет к оптимизации рабочих процессов и увеличению общей прибыли.

5 способов подготовить вашу мобильную рабочую силу для достижения успеха

Десять лет назад понятие «мобильность на рабочем месте» было более или менее синонимом BlackBerry. Компании предоставили сотрудникам одноименный и вездесущий смартфон, и, за исключением задачи управления их постоянными — быстрорастущий парк корпоративных устройств, они покончили с этим.

Революция BlackBerry позволила получить немногим больше, чем электронную почту на ходу, но на время этого хватило. Работодателям пока не нужно было беспокоиться о приложениях в облаке или кроссплатформенной поддержке, не говоря уже о тенденции принести свое собственное устройство, которая сейчас стала обычным явлением. Проще говоря: по мере развития мобильных технологий росло и определение мобильности на рабочем месте.

Сегодня принято считать, что корпоративные ИТ-ресурсы должны быть доступны практически из любого места, с любого устройства и доставляться через удобный и безопасный пользовательский интерфейс.

«Наши методы ведения бизнеса постоянно развиваются; «общество развивается», — сказала Мишель Юенгер, менеджер по стратегии бизнес-приложений CenturyLink. «Малый или средний бизнес, который раньше имел дело в основном с местными клиентами, теперь может продавать клиентам по всему миру. , вы по-прежнему можете оказывать это личное, личное обслуживание, но другим способом и для более широкой географии «.

Юенгер дал пять советов компаниям, внедряющим решения для мобильности на рабочем месте.

1. Определите свою политику

Независимо от того, существует ли в организации официальная политика мобильности, можно с уверенностью сказать, что сотрудники уже используют мобильные устройства для доступа к корпоративным данным и приложениям. Чтобы сотрудники не стали мошенниками, предприятиям следует проявлять инициативу, устанавливая четкие инструкции о том, что делать и чего не делать при работе с мобильным устройством, будь то корпоративное или личное.

«Если у вас нет политики для мобильных телефонов, смартфонов и планшетов, вы только что определили свою политику», — сказал Юенгер.«Независимо от того, владеют они ими или нет, сотрудники найдут обходные пути, такие как пересылка данных компании и взлом».

2. Контролируйте только то, что вам нужно

Для многих предприятий, развертывающих новые мобильные решения, первым импульсом является создание максимально безопасной ИТ-среды, какую только можно представить. Действительно, современная безопасность должна быть в центре внимания, но компании также должны помнить о том, чтобы не переусердствовать и непреднамеренно создать негостеприимное цифровое рабочее пространство.

«Вы определенно можете приобрести решение безопасности, которое действительно заблокировано, но вы можете сделать это себе во вред», — объяснил Юенгер.

Блокировка учетных записей сотрудников после пары неправильных попыток входа в систему может затруднить доступ хакеров к файлам компании, но также приведет к увеличению количества обращений в службу поддержки, когда сотрудники неизбежно вводят неправильную запись.

3. Управляйте приложениями и контентом, а не устройствами

Несколько лет назад управление мобильными устройствами, или MDM, было преобладающей парадигмой в мобильности на рабочем месте. Как следует из названия, администраторы будут использовать ориентированный на устройства подход к инициализации и защите смартфонов и планшетов сотрудников, что может быть особенно навязчивым, когда дело доходит до развертывания с использованием собственного устройства.

Вместо того, чтобы строить цифровой Fort Knox вокруг каждого устройства, поставщики бизнес-технологий сегодня выступают за контент-ориентированный подход, который защищает данные компании, а не конечные точки, с которых сотрудники получают к ним доступ. Управление контентом снижает нагрузку на ИТ-отделы, поскольку обновления безопасности можно применять на всех устройствах удаленно. Это также помогает сотрудникам чувствовать себя в большей безопасности, поскольку их личные данные хранятся отдельно от рабочих данных.

«Управление контентом действительно позволяет администраторам более внимательно относиться к тому, что они контролируют, будь то приложения или конкретные файлы», — сказал Юенгер.«Это также дает пользователям безопасность и комфорт, зная:« О, они не видят, что я нахожусь в Facebook днем ​​». Я знаю, что многим малым предприятиям может понадобиться такая видимость, но они не получат поддержки со стороны сотрудников ».

4. Выбор разрешения

Неважно, занимает ли компания магазин или кампус — сотрудники ожидают свободы использования удобных устройств и приложений, к которым они привыкли. Глупо больше думать об этом как о привилегии.Это просто то, что необходимо для сохранения конкурентоспособных талантов в 2015 году.

5. Что хорошо для сотрудников, хорошо для начальника

В конце концов, мобильность на рабочем месте — это продуктивность. В крупных компаниях ИТ-руководители могут легко упустить из виду эту базовую мудрость, но для владельцев малого и среднего бизнеса существует простое практическое правило: предоставьте сотрудникам решения, которые вы бы хотели использовать самостоятельно.

«Владельцы малого бизнеса никогда не работают с 9 до 5.Они работают по выходным. Они работают по вечерам, — сказал Юенгер. — Если они хотят иметь баланс между работой и личной жизнью для себя и своих сотрудников, которые, вероятно, также работают в нетрадиционные часы, возможность быть более мобильными и работать там, где им нужно. действительно имеет большое значение, позволяя им быть более продуктивными ».

Оцените и оснастите своих сотрудников

Каков статус и потенциал вашей рабочей силы?

Роба Марчалониса.

Руководить персоналом? Одна из самых сложных обязанностей руководителя — оценивать сотрудников.Если у вас есть рабочая сила, крайне важно, чтобы вы понимали, оценивали и повышали производительность труда. Очевидно, что каждый работник (и, следовательно, каждая рабочая сила) имеет уникальный профиль производительности. Рассмотрим следующий пример континуума сотрудников или спектра производительности, «который я свободно обозначил и описал», чтобы начать понимать и оценивать сотрудников в диапазоне от желаемого до нежелательного.

Как бы вы описали своих сотрудников? Было ли вам сложно оценить производительность вашей рабочей силы, как это иногда делаю я? Когда вы рассматриваете приведенный выше список, кто или что приходит на ум? Знаете ли вы людей, которые подходят под некоторые описания, и можете ли вы подумать о конкретных событиях или результатах, которые соответствуют этому поведению? Насколько вам сложно точно описать или обозначить эффективность работы своего сотрудника? Что насчет тебя? Где другие описали бы вас в спектре производительности?

Отражение каждого из нас? Я не психолог, но слышал, как эксперты утверждали, что практически все из нас демонстрируют поведение, подпадающее под все указанные выше ярлыки эффективности! Да, от All-Star до Evil мы выполняем или будем действовать или реагировать таким образом, который соответствует этим описаниям.Какая у вас предвзятость? Вы можете критически осознавать неудачи или слабости других, но уделяете ли вы также внимание их сильным сторонам и потенциалу? Насколько вы критично относитесь к себе?

Оценивайте и развивайтесь. Как лидер, у вас есть возможность (и, возможно, ответственность) помогать проявлять лучшее в других. Вам нужно не только оценить свою команду, но, что еще более важно, найти эффективные способы их выбора, поддержки и развития. Часто процесс начинается, когда вы собираете команду и начинаете оценивать, насколько хорошо ее участники соответствуют вашим целям и стратегиям.Рассмотрим этот пятиступенчатый подход, который я использовал для построения команды, особенно при приеме на работу:

• Набор — выборочно связывайтесь с людьми, которые синхронизируются с вашей целью, видением и ценностями. «Сузьте свою сеть».
• Наем — четко обозначьте обязанности, желаемые результаты и потенциальные награды, чтобы найти подходящего сотрудника. «Закрыть сделку.»
• Обучайте — обучайте, развивайтесь, делитесь опытом и оценивайте других. «Укрепите команду».
• Мотивируйте — поощряйте, учитесь на неудачах и стимулируйте результаты.«Празднуйте успех и вознаграждайте его».
• Удерживайте — держитесь за своих победителей, продвигая здоровые отношения, общение и возможности. «Заботься и поделись».

Тебе нужен талант. Важнейшим результатом вышеперечисленных шагов является приобретение и развитие таланта. Хорошая новость в том, что талант почти всегда подтверждается доказательствами. Один из моих любимых вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о своем послужном списке успеха». Кандидатам с высоким потенциалом не составит труда ответить на этот вопрос, опираясь на их истории о лидерстве, достижениях, победах, продвижении по службе, упорстве в невзгодах, восстановлении после неудач и многом другом.

Подготовьте своих сотрудников к успеху. Один из способов выявить лучшее в ваших сотрудниках — это иметь четкое место назначения и вескую причину для этого. И новобранцы, и опытные ветераны отреагируют лучше, если вы предоставите четкий план с убедительным результатом. Ответьте на эти ключевые вопросы и регулярно сообщайте их своей команде, чтобы все понимали ваш пункт назначения:

1. Цель — почему существует ваша организация, отдел или проект и почему это должно заботиться вашим заинтересованным сторонам?
2. Видение — как вы можете определить захватывающее будущее, которое описывает, как будет выглядеть ваш успех?
3. Миссия — какую ценность вы должны предоставить своим клиентам или заказчикам, что позволит вам реализовать свое видение?
4. Ценности — каковы критические модели поведения или соображения, которыми должны руководствоваться ваши решения и действия?
5. Критические результаты — какие несколько главных целей вы хотите достичь в ближайшие 6–18 месяцев?

Будьте достойны искомого таланта. Определение четкого направления для вашей организации имеет решающее значение, но вы должны сделать еще больше, чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников. Вы должны быть привлекательными для талантов, создавая культуру и среду, которые их поддерживают. У талантливых сотрудников больше всего вариантов трудоустройства, поэтому крайне важно, чтобы вы уважали и ценили их вклад. Они готовы работать «настолько умно, насколько могут и изо всех сил» для достижения замечательных результатов, но они быстро избегают нездоровой среды или выйдут из нее.Для получения дополнительной информации по этой теме прочтите сообщение блога «Привлекательны ли вы для талантов» на IncentShare.com.

Оценивайте, оснащайте и поощряйте своих сотрудников. Станьте лучшим оценщиком, и вы станете лучшим лидером. Ищите таланты, начиная с найма. Подготовьте свою команду к успеху с помощью обучения и развития. Поощряйте и награждайте свою команду за победы, в идеале разделяя часть своего успеха с помощью поощрений. Поймите, что у каждого есть потенциал, чтобы подняться или упасть, и что вы как лидер можете иметь наибольшее влияние на направление и величину результата.

Роб Марчалонис — основатель IncentShare и автор книги IncentShare: Мотивируйте, нанимайте и добивайтесь результатов с помощью стимулов , которая теперь доступна на Amazon. Свяжитесь с ним на www.IncentShare.com

Меняющееся рабочее место и как подготовиться к нему

Рабочее место постоянно меняется. Так было с тех пор, как люди начали работать, чтобы зарабатывать себе на жизнь, и эта постоянная эволюция неизбежна.За последние несколько столетий люди работали в шахтах, полях, на складах, фабриках, а с начала технологической революции — в офисных помещениях. Каждое рабочее место на протяжении истории претерпевало изменения, и впоследствии навыки, необходимые для работы на этих рабочих местах, изменились соответствующим образом.

С развитием Интернета за последние полтора десятилетия количество рабочих мест в онлайн-пространстве резко выросло, и они продолжают расти. Однако высокие темпы нынешнего технологического развития привели к нехватке талантов, необходимых для заполнения имеющихся вакансий.И этот разрыв в навыках, по прогнозам, будет еще больше увеличиваться, поскольку каждый год создаются новые типы рабочих мест. Действительно, одна интересная статистика предсказывает, что 65% детей, которые сегодня только пойдут в школу, окажутся на работе, которой еще даже не существует!

В этой электронной книге мы рассмотрим, как меняются тенденции в сфере занятости, что вы можете сделать, чтобы адекватно подготовиться к тому, что нас ждет впереди, и как данные лежат в основе всего этого.

Постоянно меняющийся рынок труда

Это может звучать как клише, но рынок труда всегда был нестабильным — это просто природа экономической системы, в которой мы существуем.Различные социальные и технологические тенденции приходят и уходят, принося и унося с собой тысячи рабочих мест. Есть определенные работы, которые просто никому больше не нужно делать. Например, в середине 20 века работа телефонного оператора была критически важной. Когда производился телефонный звонок, оператор сначала принимал его, а затем переадресовывал на нужный номер, используя огромный коммутатор. Имея сегодня мобильные телефоны во всех наших карманах и имея возможность позвонить кому угодно одним нажатием кнопки, мы даже представить себе не можем, что когда-то разговор по телефону был таким запутанным.По мере того, как телефонные технологии становились все более сложными, телефонные операторы вскоре устарели. И сегодня с тех пор мы сделали несколько шагов вперед.

И это суть того, что мы обсудим в этой статье. Технологии развиваются быстрыми темпами, и это приводит к значительным изменениям во всех сферах. Как и в случае с телефонными операторами 1900-х годов, рабочие места, которые традиционно требовали вмешательства человека, заменяются машинами, которые могут достигать тех же результатов за небольшую часть стоимости, поскольку технологии продолжают расти.С этими изменениями связаны и другие факторы — геополитическая нестабильность и быстро меняющаяся демография, которые по-своему вносят значительный вклад.

Краткая история карьеры

Если вернуться к древней человеческой цивилизации, найти работу было довольно легко. Мы начали как охотники и собиратели, а затем, когда мы научились определять смену времен года, мы перешли к одному из , который изменил правила игры в истории — сельскому хозяйству.Его воздействие было настолько необходимым и незамедлительным, что даже сегодня оно составляет основную часть экономики многих стран.

На протяжении веков по мере развития цивилизации создавалось все больше и больше рабочих мест — рыбаки, шахтеры, ткачи, кузнецы, врачи, инженеры — список можно продолжать и продолжать. Хотя новые рабочие места создаются и сегодня, один факт всегда оставался верным. Технологии были задействованы везде, где это было возможно, чтобы облегчить эту работу. Промышленная революция, бум доткомов и взрыв стартапов, в которых мы сейчас находимся, идеально подчеркивают это постоянное улучшение рабочих мест, и технологии были неотъемлемой частью каждой из этих сейсмических тенденций.

При этом все технологии не выживают вечно.

Изменения в технологиях и связанных с ними рабочих местах

С 1995 по 2000 год мир жил в условиях, известных как пузырь доткомов. Интернет становился частью повседневной жизни людей быстрее, чем какая-либо технология в истории. А с ростом Интернета и постоянно растущей доступности веб-компании начали расти с беспрецедентной скоростью. Инвесторы видели в них будущее и вкладывали миллионы практически в любую компанию, веб-сайт которой оканчивается на «.com ». У многих из этих компаний не было надежных бизнес-моделей, но это не имело значения. Экономика США находилась в процессе невероятного роста, и люди полагали, что она может только улучшаться.

Однако воспринимаемая ценность этих компаний была далека от того, что они действительно могли предложить. Пузырь продолжал расти до тех пор, пока не перестал существовать, а затем в 2000 году он лопнул, в результате чего бесчисленные компании лишились капитала и закрылись, спад в американской экономике и, что самое интригующее, внезапное перенасыщение рынка труда для компьютеров. программисты, поскольку тысячи из них были уволены в результате краха доткомов.

университетов число студентов, обучающихся по компьютерным программам, также значительно снизилось, поскольку в этой сфере не было никакого будущего.

Как мы теперь знаем, сектор ИТ со временем сплотился и стабилизировался, и мы снова находимся в эпицентре огромного подъема интернет-компаний. Однако, в отличие от прошлого раза, компании должны иметь достаточно реальной стоимости для инвесторов, чтобы продолжать вливать в них деньги, и многие компании в конечном итоге закрываются, не создавая серьезной угрозы для экономики. У нас также есть гиганты технологического мира, такие как Google, Amazon и Facebook, которые действуют почти как якоря, чтобы не дать интернет-кораблю снова затонуть.

Эта история больше всего подчеркивает тот факт, что ни одна отрасль не застрахована от ловушек меняющихся тенденций во всем мире. Мы не знаем, как долго может продлиться нынешний «пузырь» интернет-компаний, но лучший способ выжить в нем — это вооружиться необходимыми навыками, чтобы извлечь из него максимальную выгоду.

Как мы уже упоминали ранее, дети, которые только начинают учиться сегодня, скорее всего, будут работать на рабочих местах, которых еще не существует.Обратной стороной этого является тот факт, что значительное количество рабочих мест в современном мире, вероятно, устареет в тот же период. Вот некоторые рабочие места, которые, по прогнозам экспертов, в ближайшем будущем могут быть полностью заняты технологиями:

— Шоферы / водители: Поскольку сейчас ведутся работы над беспилотными автомобилями, есть все шансы, что через несколько поколений людям больше не понадобятся водительские права. Более того, могут исчезнуть рабочие места для водителей такси или даже личных шоферов.

— Сельское хозяйство: Несмотря на то, что сельское хозяйство занимает значительную позицию в нашем мире, автоматизация уже постепенно обгоняет сельское хозяйство. На данный момент разрабатываются технологии, чтобы помочь фермерам и сделать их практику более эффективной. Но эксперты считают, что в будущем технология может заменить самих фермеров.

— Касси: Кассы самообслуживания уже используются в супермаркетах по всему миру, и они, вероятно, станут гораздо более распространенными, поскольку технология продолжает совершенствоваться.

— Производственные рабочие: Несколько поколений назад работа на фабрике была почти привычным делом. Однако по мере того, как искусственный интеллект (ИИ) становится все более изощренным, компании могут автоматизировать весь процесс, даже чтобы собрать что-то столь сложное, как автомобильный двигатель.

— Фондовые трейдеры: Хотя люди по-прежнему стремятся к тому, чтобы быть экспертом по фондовому рынку из-за престижа, который он приносит, есть все шансы, что искусственный интеллект однажды сможет их заменить.

Все эти меняющиеся тенденции на рабочем месте указывают на одно, по крайней мере, на данный момент. Онлайн-технологии — это настоящее и будущее, и аналитика играет важную роль в этой экосистеме. Отчет McKinsey, в котором рекрутеры опросили о желаемых навыках и их доступности, оказался весьма показательным.

В пятерку самых востребованных навыков в этом опросе входили

• Аналитика больших данных
• Кибербезопасность
• Бизнес-аналитика
• Маркетинг в цифровых и социальных сетях
• и Интернет вещей

Это сразу помещает аналитику в целом в категорию «горячей собственности».Сегодня аналитика внедряется практически в каждой компании в мире, чтобы вывести свой бизнес на новый уровень. Данные всегда были там, но компании начали уделять им гораздо больше внимания, чтобы получить полезную информацию о том, как они могут улучшить или даже полностью изменить некоторые из своих практик.

В Индии, особенно в Индии, индустрия данных растет значительными темпами. Согласно исследованию журналов Analytics India Magazine и AnalytixLabs, отрасль Data Science приносит около 2 долларов.71 миллиард годового дохода, и он растет на 33,5% в год.

Спрос на талантливых аналитиков распространяется также на несколько секторов: доходы поступают от финансов и банковского дела, маркетинга и рекламы, путешествий и гостеприимства, фармацевтики и здравоохранения и многих других.

И наиболее важным аспектом всего этого является то, что каждый из них растет с каждым днем. В следующей части статьи мы более подробно рассмотрим самые горячие перспективы трудоустройства, предлагаемые сегодня, и то, как они могут помочь восполнить пробел в навыках, который все еще сохраняется сегодня.

Аналитика востребована

Как мы видели выше, потребность в талантливых аналитиках постоянно растет. И это тесно связано с тем, как изменилось поведение потребителей за последнее десятилетие или около того. Большая часть того, что мы делаем сейчас, осуществляется в Интернете — покупки, социальные взаимодействия, покупка инвестиций, бронирование отпуска — все, что нам нужно, доступно с помощью нескольких щелчков мышью нескольких кнопок. С помощью всего, что мы делаем в Интернете, мы генерируем огромные объемы данных, и все эти данные имеют огромную ценность.

Компании, связанные с потребителями, используют данные для улучшения взаимодействия с пользователем. Правительства могут использовать данные, полученные от граждан и их поведение, для принятия решений по вопросам государственной политики и многого другого. Почти каждая компания, которой необходимо каким-либо образом продвигать рынок, может использовать поведение клиентов, чтобы продавать больше своей продукции людям, которые в ней нуждаются. Таким образом, использование правильных методов аналитики для изучения этих данных становится все более и более важным — и, в свою очередь, создает многочисленные возможности для трудоустройства.

Как мы видели ранее, такие технологии, как аналитика больших данных и Интернет вещей, являются одними из возможностей, наиболее востребованных организациями. Остальные направления аналитики не отстают. Машинное обучение и искусственный интеллект используются во всем: от самообучающихся автомобилей до виртуальных персональных помощников, таких как Google Home и Siri. Даже самые базовые аналитические навыки очень ценны для любой компании, которая регулярно имеет дело с большими объемами данных.

Глубокое понимание ряда аналитических инструментов может сделать вас чрезвычайно желанным кандидатом практически для любой компании.

Давайте подробнее рассмотрим технологии, которые делают его популярным в разных отраслях, и какие приложения они могут принести с собой.

Аналитика больших данных

Big Data по существу относится к большим объемам данных, которые генерируются с высокой частотой. По сути, любая услуга или продукт, обслуживающий большое количество людей, скорее всего, будет постоянно генерировать огромные объемы данных.Крупные компании, такие как Walmart и Target, успешно внедрили аналитику больших данных для улучшения перспектив своего бизнеса. Например, Target использовала поведение клиентов, чтобы точно предсказать, когда у любого из их клиентов, вероятно, родится ребенок, а затем соответствующим образом нацелила и адаптировала свой маркетинг.

Технология больших данных также используется местными органами власти для оптимизации городов. Они могут отслеживать такие вещи, как движение транспорта и заторы, а затем разрабатывать планы по повышению эффективности всей системы.Излишне говорить, что во всем мире существует постоянная потребность в аналитиках больших данных, которые хорошо разбираются в хранилищах данных и таких инструментах, как Apache Spark, Apache Hadoop и других.

Интернет вещей

Одна из самых быстрорастущих отраслей аналитики, Интернет вещей охватывает значительную часть технологий, которые используются в повседневной жизни. Интернет вещей, по сути, относится к миллиардам устройств, используемых по всему миру, и их интеграции с облачными системами в Интернете, которые упрощают нашу жизнь.

Стать мастером технологии Интернета вещей может открыть бесчисленные двери практически для всех. Понимание управления облаком и того, как создать устройство IOT, являются одними из наиболее элементарных аспектов, но они сослужат вам хорошую службу по мере вашего продвижения по карьерной лестнице. Интернет вещей внедряется такими разными компаниями, как Rolls Royce, Coca Cola и DHL, для оптимизации процессов, создания ориентированных на потребителя услуг и обеспечения контроля качества.

Искусственный интеллект и машинное обучение

Хотя они оба взаимосвязаны, существуют различия в том, как они определяются и что они делают.ИИ — это, по сути, способность машины понимать вещи с более «человеческой» точки зрения, и это более широкий термин. С другой стороны, машинное обучение — это приложение искусственного интеллекта, которое позволяет компьютеру анализировать и интерпретировать данные и учиться на них по мере их продвижения.

Оба они имеют огромное применение в самых разных областях. Отличный пример — чат-бот, который компания может использовать для обслуживания клиентов. Оценивая входные данные клиента, чат-бот может определить подходящее утверждение для ответа и помочь разрешить запрос.Интернет-безопасность также сильно зависит от ИИ, особенно для таких функций, как распознавание лиц, которое можно использовать в качестве меры безопасности для личной учетной записи.

Прочие аналитические функции

Само собой разумеется, что распространение аналитики намного шире, чем три упомянутых выше области, но на данный момент они являются наиболее заметными. Бизнес-аналитика набирает обороты, и компании пытаются либо нанять для этого подходящих специалистов, либо повысить квалификацию своих сотрудников, чтобы заполнить пробел.Аналитика также оказалась чрезвычайно эффективной в секторе управления персоналом, поскольку сотрудники отдела кадров могут использовать данные для выявления пробелов в процессах найма в компании, оптимизации ключевых показателей эффективности для команд и даже определения того, какие сотрудники могут уволиться.

Спрос на рынке

Само собой разумеется, что с учетом огромного количества приложений аналитики спрос на нужные специалисты постоянно растет. Индия — крупный экспортер аналитики, и эта тенденция находится на подъеме.В то время как США вносят наибольшую часть доходов от аналитики в Индии (в настоящее время почти 1,7 млрд долларов), на Великобританию приходится около 9,6% доходов, а доходы от аналитики из Румынии, ОАЭ, Бельгии, Польши, Новой Зеландии и Испании почти удвоились. прошлый год. Кроме того, индийские компании приносят около 4,7% общей выручки. Таким образом, ясно видно, что отрасль процветает, и возможности, вероятно, со временем только увеличатся, поскольку технологии продолжают совершенствоваться.

Короче говоря, аналитика сейчас очень популярна, и ее справедливо называют «самой сексуальной работой ХХ века».

Разрыв в навыках

Поскольку спрос растет такими бешеными темпами, количество аналитиков данных, которые берут на себя эти роли, должно идти в ногу со временем. Есть некоторые признаки того, что мы работаем над этим — согласно опросу AIM, в этом году в штат аналитиков было добавлено около 16 000 новичков, что указывает на 33% -ное увеличение приема на работу более свежих специалистов.

Однако на рынке все еще существует значительный пробел, и, если его не остановить, он может стать неуправляемым. Ожидается, что количество вакансий в области науки о данных вырастет примерно до 100000 к концу 2018 года и почти удвоится к 2020 году, что приведет к разрыву спроса и предложения почти на 200000 человек. Между тем, перспективы заработной платы в этой сфере даже для новичков весьма многообещающие. Сотрудник с опытом работы от двух до четырех лет может зарабатывать от 15 до 20 лакхов в год, занимаясь наукой о данных, тогда как за четыре-восемь лет опыта вы можете получить от 20 до 50 лакхов в год.

Рабочие места по работе с данными существуют, и у нас достаточно людей, чтобы их заполнить. По оценкам, к 2020 году 64% населения Индии будет в трудоспособной возрастной группе. Мы терпим поражение из-за нехватки людей, достаточно квалифицированных для выполнения имеющейся работы. Этот пробел в навыках должен быть в центре внимания работодателей во всем мире в настоящий момент.

Поиск новых сотрудников с нужным набором навыков — не всегда простая задача, поэтому повышение квалификации становится важной частью процесса.Около 40% ИТ-специалистов должны будут повысить свою квалификацию в ближайшие несколько лет, и никогда не поздно начать это делать. Есть множество навыков на выбор, и вы должны найти что-то, что соответствует вашим требованиям

Навыки, необходимые для развития

Опрос McKinsey, на который мы ссылались ранее в этой статье, является хорошим индикатором того, какие вакансии доступны и которые ищут разные компании.

Технические навыки

Сюда входят основные отрасли аналитики, а также другие навыки, связанные с компьютерным программированием.В опросе график зависимости желательности от наличия этих навыков показывает, что финтех — единственная работа, желательность которой находится на низком уровне. Искусственный интеллект — это навык с наименее доступным талантом, тогда как большие данные являются наиболее востребованными, а кибербезопасность занимает второе место.

Разработка программного обеспечения и мобильных приложений пользовалась очень большим спросом несколько лет назад, и это способствовало некоторому перенасыщению рынка. В результате, несмотря на то, что они все еще востребованы, найти разработчиков для этих двух функций относительно легко, и задания выпадают на эту сторону матрицы.Для любого, кто хочет проникнуть в одну из этих областей, изучение таких навыков, как искусственный интеллект, кибербезопасность, Интернет вещей и большие данные, было бы идеальным путем, поскольку они пользуются большим спросом, без постоянного предложения доступных квалифицированных специалистов.

Мягкие навыки

Среди разговоров о технических навыках и их ценности, мягкие навыки часто игнорируются или принимаются как должное. В то время как управленческим и лидерским навыкам можно до некоторой степени научить, через определенное время каждый человек может извлечь из них максимальную пользу и сделать себя более ценным для своей компании.В том же отчете McKinsey отдельная матрица сопоставляет желательность и наличие управленческих навыков друг с другом, и результаты весьма показательны.

Опять же, на «менее желательной» стороне графика есть только один навык. Лидерские навыки — явный победитель, поскольку они являются наиболее желанными и наименее доступными, что делает любую роль лидера критически важной для любой компании. Наем хороших лидеров обеспечивает лучшую продуктивность и общую гармонию в любой организации, поэтому нельзя упускать из виду эти мягкие навыки.Другие навыки, такие как управление людьми, коммуникативные навыки и тайм-менеджмент, также находятся на более желательной стороне матрицы.

Заключение

Главный вывод, который мы можем сделать из всего, что мы рассмотрели в этой статье, заключается в том, что рабочее место всегда находится в движении. Роли приходят и уходят, некоторые длятся дольше, чем другие, но определенно есть определенная устойчивость для определенных профилей. Здесь и сейчас навыки работы с данными являются одними из самых ценных практически на любом рабочем месте.Потребность в данных выходит за рамки интернет-организаций, и анализ данных для получения ценной информации стал одинаково важным во всех секторах.

Обладая необходимыми навыками, вы сможете извлечь максимум из профессионального мира в нынешнем виде. Важность данных обещает только расти, поэтому любой, кто переключится на карьеру аналитика прямо сейчас, скорее всего, в ближайшее время получит значительные выгоды. Определение того, какая отрасль аналитики подходит вам, имеет решающее значение, и, став специалистом в этой области, вы можете далеко уйти.

Чтобы ознакомиться со всеми программами обучения аналитике, которые предлагает Jigsaw Academy, вы можете посетить наш веб-сайт здесь. Для получения дополнительной информации позвоните нам по телефону +91

17000.