Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы:

некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

hh.ru

6 советов, где и как найти хорошую работу с высокой зарплатой

Как искать работу: советы и рекомендации

«Около 80% людей не могут найти способ, как превратить любимое дело в работу, получая при этом достойный заработок. Одни готовы трудиться в поте лица на ненавистной должности, ведь зарплата для них имеет наибольшее значение, другие же жертвуют заработком в пользу удовольствия от самого процесса.

Неужели нельзя совместить? Конечно, можно. Ведь остались те 20%, которые уже сделали это». Вы можете пополнить ряды этих «везунчиков». Как? Для этого необходимо изучить простые приемы создания лучшего резюме и поиска той работы, которая подходит именно вам.

1. Работные сайты

4 шага при поиске работы через интернет

1. Резюме

Важно уметь грамотно составить CV. В противном случае его могут просто отфильтровать, добавить в базу или забыть о нем.

У вас есть 8 секунд, чтобы привлечь к себе внимание как к квалифицированному специалисту. Подробно опишите компетенции, которыми вы обладаете. Рассказывая про свою трудовую деятельность, используете цифры и бренды. Уделите особое внимание разделу «дополнительная информация». Ведь с помощью рассказа о своем хобби можно как подтвердить информацию о том, что вы командный игрок, так и с лёгкостью ее опровергнуть.

Не стоит забывать и о том, что резюме нужно регулярно обновлять. Потому как бездействие не приведет ни одного работодателя в восторг.

2. Выбор ресурса и размещение резюме

В вашем распоряжении 2 направления: работные сайты (первично) и социальные сети (вторично). Сайты в интернете имеют ряд преимуществ:

• отсутствие материальных затрат;
• «интуитивные» подсказки, которые введут в ваше поле зрения именно то, что вам нужно;
• размещение отнимает минимум времени и нервов.

Не прибегайте к пассивной технике поиска работы, как это делают многие соискатели:

• размещают резюме;
• откликаются на интересующие вакансии;
• ожидают звонка потенциального работодателя.

Делайте первые шаги самостоятельно.

3. Оптимизация

Нужно добиться заметного увеличения количества просмотров:

• Заходите в свой аккаунт на сайте, где вы разместили резюме, по крайней мере 2 раза в сутки (скажем, в 10:00 и в 17:00).
• Жмите «Редактировать» и «Сохранить».

На работных сайтах резюме обновляются по дате редактирования. Когда работодатель вводит в поиск ключевое слово (да, не забудьте указывать их в зависимости от выбранной сферы деятельности, будь то маркетинг, продажи или педагогика), ваше резюме будет в числе первых.

4. Отклики на вакансию

В режиме «закрытое резюме» ваши контакты доступны только зарегистрированным на этом работном сайте компаниям. И шанс обратить на себя внимание работодателя возникает лишь при условии, что вы лично дадите о себе знать.

21 век на дворе. Найдите в интернете сайт понравившейся компании. Позвоните напрямую менеджеру по подбору, руководителю отдела, в котором вы планируете работать, и расскажите о себе, договоритесь о собеседовании. О том, как это сделать дальше.

2. Тайный поиск работы, или резюме-клон

Как обезопасить себя от неприятных разговоров с начальством, если с прежнего места работы вы еще не уволились, но уже находитесь в поисках нового?

Существует 4 вида резюме

1. Классическое

В полной мере соответствующее действительности.

2. Полускрытое

Можно указать только имя и отчество, а графу «фамилия» не заполнять. Просто вместо Алексеев Андрей Андреевич у вас будет Андрей Андреевич или Андреевич Андрей. Работодатель поймет, что вы не желаете, чтобы нынешнее руководство узнало о ваших намерениях.

3. Без названия компании

Кратко опишите, чем занимается компания, в которой вы работаете, приведите цифры, демонстрирующие масштабы деятельности (главное, чтобы информация была правдивой). Например, «одно из крупнейших производственных предприятий штатом в 20 тысяч человек, 30 из которых в моем непосредственном подчинении».

4. Резюме-клон

Можно создать несуществующего человека с данными, похожими на ваши. Например, ваше имя будет — не Алексеев Андрей Андреевич, а Карелин Андрей Андреевич. Должность — не начальник департамента, а начальник отдела, и работаете вы не в Google, а в Яндекс.

«Насколько это этично?» — спросите Вы. Ответ прост: настолько же, насколько этично размещать вакансии-клоны для мониторинга. Так что в обратную сторону это тоже работает.

Итак, алгоритм действий:

• создание резюме несуществующего человека;
• размещение его в открытом доступе и регулярное обновление;
• после того, как резюме будет замечено, корректировка под конкретные требования.

Например, вам на электронный адрес приходит письмо:

«Добрый день, Андрей Андреевич. Ваше резюме показалось нам очень интересным, не хотите ли рассмотреть наше предложение?»

Вы отвечаете:

«К сожалению, на данный момент я не рассматриваю эту вакансию, но могу порекомендовать вам моего коллегу с похожим послужным списком»

Ответ будет, скорее всего, положительным. Таким образом, вы из разряда «с работного сайта» (которые, к слову, многими работодателями считаются «второсортными») перерастаете в рекомендованного соискателя. Повышая тем самым свой авторитет в глазах потенциального работодателя.

3. Прямой выход на вакансию

Чтобы понять, может ли та или иная компания оказаться для вас интересной, нужно узнать о ней как можно больше. В таком деле помогает способ «HR-разведки».

Существует 3 достоверных источника информации, с которыми можно работать

1. Бывшие работники

Такой метод применяют хедхантеры. В социальных и профессиональных сетях они с легкостью находят работника, который ране работал в нужной организации. Обычно последние с легкостью идут на контакт и рассказывают необходимую информацию об условиях, о руководителях и сотрудниках, которые занимаются подбором персонала.

2. Нынешние работники

Опять же средство поиска — социальные сети. Но здесь все гораздо сложнее, нужно использовать смекалку. Те же хедхантеры в подобных ситуациях придумывают легенды. Вот пример одной из них:

– Добрый день, Евгений! Меня зовут Андрей. Я звоню по достаточно неординарному поводу. Вам удобно говорить?

– Удобно.

– Я работаю в похожей сфере. На Facebook, поэтому мне не составило труда узнать ваше имя. Хочу попросить у вас совета. Дело в том, что меня рассматривают на одну из должностей, но в другом департаменте (обязательно нужно упомянуть о департаменте, иначе разговор может не состояться). У меня к вам просьба: не могли бы вы кратко рассказать, какова ситуация в компании? Вероятно, вам сейчас не очень удобно говорить? Давайте созвонимся по мобильному. Запишите мой номер: 8 916 … Если не возражаете, я запишу ваш…

Скорее всего, собеседник пойдет на контакт. Благодаря вашей открытости он предположит, что вы также можете стать ему полезны (похожие сферы, наверняка вы обладаете какими-нибудь знаниями). К звонку стоит подготовиться, подумать, что конкретно вы можете поведать, а о чем нужно умолчать.

3. Сайты с отзывами

Просто набираете в поисковике название интересующей компании и «отзывы». Есть сайты, которые специализируются на сборе сплетен и открытой публикации фактов. Помните, что негативными эмоциями делятся очень охотно и часто приукрашивают. Поэтому нужно уметь фильтровать информацию.

Итак, вы выяснили, какие компании близки вам по духу. Следующий этап:

• Составьте список интересующих компаний на любом удобном носителе.
• Введите в поисковике название компании и должность, которую вы рассматриваете. Например, «Nike директор» (495). В скобках должен быть указан код города, который вам необходим.
• Если кроме номера телефона ничего узнать не удалось, звоните в приемную и общайтесь с секретарем. Узнавайте о наличии такой должности, с кем можно переговорить и кто принимает решение, используя легенды. Пример одной из таких легенд — в следующем пункте.

4. Самотрудоустройство или job hunting

Данный метод является эффективным и одновременно сложным, требующим смелости и немного хитрости.

Итак, чтобы ваше резюме не затерялось, а было рассмотрено, нужно проявить смекалку. Узнать контакты человека, который занимается подбором на нужную вам должность и ФИО руководителя отдела, в который вы хотите устроиться. Конечно, переговорить с ними.

Предположим, вам нужно выведать у секретаря имя директора по персоналу и генерального директора.

Легенда «Письмо»

– Здравствуйте, компания «Глобус», могу я вам чем-то помочь?

– Добрый день, не подскажете ваш почтовый адрес?

– Город Иркутск, Гагарина, 28.

– А индекс какой?

– 131312

– Могу я узнать имя и отчество директора по персоналу?

– Лебедев Юрий Андреевич.

– А есть ли у него в подчинении девушка, которая занимается подбором персонала? Как ее зовут?

Важна интонация и темп вашего произношения. Нужно чтобы собеседник на противоположном конце провода почувствовал некое давление. Не давайте ему времени на размышления. Секретарь должен подумать о том, что ему звонит руководитель фирмы-партнёра, их клиент. А никак не соискатель, который хочет устроиться на работу.

Говорите так, будто вас в чем-то ущемили или обидели, это настроит секретаря психологически на нужный вам лад. В конце предложения обязательно задавайте вопрос, чтобы у говорящего с Вами, не было возможности спросить что-нибудь.

Три самых действенных способа выхода на работодателей посредством социальных сетей:

• собственно поиск
• письмо
• повторное письмо

Собственно поиск

Вам нужно найти менеджеров, отвечающих за подбор персонала, в потенциальных для вас компаниях. Порядок действий таков:

1. Открыть people.yandex.ru (этот ресурс помогает совершать поиск сразу в нескольких соц. сетях)
2. В случае, если название компании уже известно, лучше искать конкретно по каждой платформе. Ведь Яндекс не покажет как минимум 25% аккаунтов.

Итак, благодаря поиску вам удалось найти человека, подходящего по должности и всем остальным параметрам. Теперь переходите к следующей стадии.

Письмо

Вот пример наиболее оптимального текста письма:

Анастасия, доброго времени суток! Меня зовут Алексеев Андрей, я обратил внимание на ваш профиль. Насколько я понимаю, вы занимаете должность менеджера по персоналу в компании ОАО (название)

Хотелось бы узнать, актуальна вакансия менеджера по продажам? Если да, то в какое время вам было бы удобно провести разговор или устроить личную встречу, чтобы обсудить должность более детально?

Что скажете?

Андрей Алексеев,

менеджер по продажам ОАО (название)

+7 916 999-99-99

Расшифровка:

1. Важно представиться полностью, т.е. назвать имя и компанию. Это несомненно повысит ваш статус в глазах адресата.
2. Верным решением будет ответить заранее на вопросы, которые могут возникнуть при прочтении. А именно, знакомы ли вы и как вам удалось найти этого сотрудника.
3. Человек должен понимать, что вы свое письмо адресуете ему не как частному лицу, а как представителю компании. То есть разговор предполагается деловой.
4. Адресат может счесть вас слишком прямолинейным и наивным, прочитав о вашем предположении об открытых вакансиях. Но, рискнув высказать его, можно попасть «в яблочко».

В случае, если вам не ответили, имеет смысл написать повторное письмо. В нем следует попросить о разговоре уже в более настойчивой форме, но при этом вежливой и деликатной.

5. Кадровые агентства и хедхантеры

Кадровые агентства, беря вас под свое крыло, увеличивают ваши шансы трудоустроиться на 30-40%. Иногда попасть в определенную компанию можно только с их помощью. Потому что другие способы подбора персонала практически не используются.

Кадровые агентства, как известно, зачастую сотрудничают с крупными корпорациями. Если они находят нужного сотрудника, то получают доход примерно 20-25% от его зарплаты. Следовательно, основная задача убедить рекрутера, что ваши профессиональные качества соответствуют требованиям к должности. вы должны быть гарантией того, что консультант сможет на вас заработать.

6. «Ищейки» и рекомендатели

А вы знали, что 1/3 вакантных мест занимают соискатели, которых порекомендовали? Это правда.

На самом деле, круг так называемых «ищеек» может быть гораздо шире, чем вы предполагали. Стоит только внимательнее присмотреться: сослуживцы, друзья друзей, родственники родственников. Пользоваться связями не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Есть 7 правил работы с рекомендателями, которых стоит придерживаться.

1. Переборите свой страх перед разговором с малознакомыми. Да, психологически это очень непросто, но для человека с активной жизненной позицией и большим желанием устроиться на престижную должность, это необходимо.
2. Составьте полный список людей, которые, пусть даже теоретически, могли бы вам помочь.
3. Ваш шанс на успех увеличивается при проведении личных встреч, не ленитесь их устраивать.
4. Резюме лучше всего передать из рук в руки или отправить по электронной почте. Оно может быть несколько компактнее стандартного.
5. Будьте терпеливы. Никто не бросится помогать вам сиюминутно, нужно уметь ждать.
6. Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которую вас собираются порекомендовать. Расспросите об особенностях отношений в коллективе, заработной плате и т.д.
7. Не забывайте о новых знакомствах. При удобном случае без лишней скромности можно продемонстрировать свои таланты и способности, главное — не переборщить.

Следуя советам, изложенным выше, вы в значительной степени повышаете свой шанс войти в число тех 20% людей, которые довольны своей работой и материальным достатком. Благодаря вашему желанию и упорству у вас обязательно все получится. Успехов!

© Владимир Якуба, BBF.RU

bbf.ru

10 самых простых и надежных вариантов

Хорошая работа – атрибут успеха. Конечно, некоторые из нас предпочитают свой бизнес, но таких единицы. Большинство же устраивает стабильное рабочее место, еще лучше – с перспективами карьерного роста. Но как его искать? Какие шаги предпринять, чтобы быстрее устроиться в фирму? Как найти работу, если даже не знаешь, с чего начать поиск? В первую очередь, стоит прочитать эту статью и воспользоваться описанными рекомендациями. Рассмотрим 10 эффективных приемов, помогающих стать работником.

1. Составить резюме

Отдельные специальности не требуют предварительного представления о соискателе, достаточно позвонить, изъявив желание работать. Но в большинстве случаев, собеседованию предшествует первый шаг – отправка резюме. Этот документ вызывает интерес у работодателя.

Качественно подготовленное резюме решает задачу, как найти высокооплачиваемую работу. Ведь, чем выше должность, тем больше претендентов на ее получение. Без резюме невозможно пробиться. Сейчас даже на роль дворника или вахтера могут потребовать краткую информацию о себе. Что уже говорить о должности менеджера? Если правильно составить резюме, оно открывает двери в любую фирму, располагая руководство к общению. Приведем основные правила подготовки этого документа, которые стоит учитывать при его заполнении:

• Лаконично и грамотно изложить информацию;
• Вставить фото;
• Указать должность, которая интересует;
• Описать свои сильные стороны;
• Перечислить обязанности на предыдущей работе;
• Указать достижения;
• Анонсировать свою пользу для работодателя.

При составлении резюме стоит учитывать, что владельцу фирмы и кадровику важно понимать, чем соискатель пригодится непосредственно их организации. Такие претенденты вызывают больше интереса, чем те, которые дают обычное перечисление предыдущих мест работы. Поэтому желательно продумать конкретные предложения, которые заинтересуют будущего работодателя, например, увеличение числа продаж или размера среднего чека. Свежие идеи приветствуются больше, чем стандартный набор характеристик по типу «активный, порядочный, целеустремленный».

2. Мониторить рынок труда

Знание – сила. Это справедливо и для вопроса, где найти работу. Если человек хорошо ориентируется в местных работодателях, ему намного проще понять, куда устроиться. Достаточно зайти на рекрутинговые сайты, поискать вакансии в газетах или на досках объявлений. Даже в провинциальных городах регулярно появляются новые интересные вакансии, не говоря уже о мегаполисах. Так что, с появлением мысли «хочу найти работу», единственная причина, по которой это не удается – лень. Если действительно принято решение, что пришло время пополнить ряды тружеников, то сделать это можно всегда и везде, главное начать поиск.

3. Подготовиться к собеседованию

Когда работодатель определен и резюме сделало свое дело, наступает черед собеседования. Через этот этап проходит каждый соискатель. Любой, кто хочет найти работу, должен заявить о себе. Главное, что нужно помнить – нет второго шанса произвести первое впечатление. К собеседованию следует готовиться так, словно эта встреча – основная цель. Нельзя опаздывать, либо приходить в неопрятном виде. Нельзя быть несдержанным или раздражительным.

Лучше не критиковать предыдущее руководство. Основной мотив собеседования – доказать работодателю, что претендент будет полезен фирме. Оказаться на высоте в первую встречу – ответ на вопрос, как найти хорошую работу. Чем выше должность, тем лучше следует готовиться к собеседованию, демонстрируя свои профессиональные навыки и личные качества.

Не нужно относиться к встрече с работодателем, как к испытанию. Скорее, это диалог двух заинтересованных друг в друге людей. Следует помнить, что соискатель нужен фирме не меньше, чем ему работа. Желательно идти на собеседование именно с такими мыслями.

Пройти тест на уверенность в себе

4. Задействовать социальные сети

Общение в социальных сетях может не только забирать продуктивное время. Это еще и хорошая подсказка для тех, кто не знает, как быстро найти работу.  Помощником в этом деле может стать Facebook, который уже давно применяется для продвижения своих идей и бизнес-проектов, поиска работы, заказчиков или сотрудников. В этой социальной сети проводят время люди старшего возраста, которые способны помочь с занятостью. Среди них много потенциальных работодателей.

Можно зарегистрироваться в тематических сообществах, либо просто отправлять личные сообщения своим друзьям и подписчикам. Кто-то обязательно подскажет, как найти работу. Социальные сети, в отличие от привычного общения, помогают контактировать с людьми, находящимися в любых частях мира. Распространена практика поиска работодателей в других странах. Например, удаленная работа (фриланс) дает возможность выполнять заказы любому человеку, у которого есть подключение к сети.

5. Спрашивать у знакомых

Кому Интернет так и не открыл все свои преимущества, пригодится «дедовский» метод, который в народе зовется «сарафанное радио». Если запустить в своем окружении соответствующий запрос, вполне вероятно, что кто-нибудь подскажет, как можно найти работу. Ведь работодатели точно такие же люди, которые ходят по одним с безработными улицам, живут в тех же городах и также общаются с людьми.

Поиск занятости через рекомендации намного лучше, чем «с улицы», ведь он больше располагает к диалогу. Работодатель уверен в надежности сотрудника, а соискатель не опасается, что с ним не рассчитаются. Устроиться на работу по знакомству предпочтительнее. Самые важные должности не так часто выставляют вместе с общими вакансиями, придерживая их для соискателей, за которых кто-то может поручиться.

6. Обойти потенциальных работодателей

Иногда срабатывает принцип, «если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе». Активные поиски работы оказываются очень эффективными. Хороший прием, как найти работу – ее искать. Для этого можно распечатать с десяток своих резюме, опрятно одеться и отправиться на «штурм» потенциальных работодателей.

Можно сделать рассылку на электронные почты интересующих фирм. Иногда организации не выставляют вакансии, подбирая сотрудников другими методами. Если прийти в момент, когда у них освободится должность, можно одним из первых заявить о себе, что дает больше шансов быть принятым.

Пройти тест на самооценку

7. Обратиться в центр занятости

Рекрутинговые агентства и центры занятости располагают большой базой работодателей. В таких организациях точно знают, как найти работу. У них можно получить совет по подбору должности, когда соискатель сам точно не знает, чего он хочет. Государственные структуры еще и пособие по безработице дают. Частные агентства, наоборот, могут потребовать плату, но у них больше возможностей по подбору персонала, поскольку они не ограничены только официальными работодателями. Обращение к профессионалам заметно облегчает выполнение любой задачи, включая и поиски работы.

8. Зарегистрироваться на рекрутинговом сайте

Некоторые соискатели активный поиск дополняют «поведением рыбака». Они просто «закидывают удочку», размещая свои резюме на сайтах, и ждут, пока кто-нибудь «клюнет». Этот метод не самый оперативный, зато его результат точнее. Одно дело, когда сам «оббиваешь пороги», регулярно наталкиваясь на отказы. Другое дело, когда предложение исходит от работодателя. Даже уважать себя начинаешь сильнее, что отображается на манере общения во время собеседования.

Этот, помогающий найти работу, способ можно использовать в качестве дополнительного варианта. Некоторые работодатели активно пересматривают выставленные резюме и сами прозванивают претендентов.

9. Проанализировать свои способности

Важное условие для всех, кто задумался, как найти свою работу – понять самого себя. Возможно, это утверждение и кажется очевидным, но так много людей, которые и в зрелом возрасте этого не понимают. Что уже говорить о молодежи? Для них весь мир – сплошная загадка, включая их самих. Понятно почему такие люди долго ищут работу, перебирая десятки профессий, годами «набивая шишки». Их поиск закончился бы намного быстрее, если бы изначально было понимание того, в каком направлении искать. Как ни странно, многие люди предпочитают тратить годы жизни, пробуя неподходящие варианты, чем посвятить несколько дней самоанализу. Достаточно вспомнить детские увлечения, а также подумать, с какими просьбами чаще всего обращаются окружающие. Это поможет понять свои основные компетенции и навыки, что займет не так много времени, зато сэкономит годы поисков. Неплохо также узнать свой темперамент.

Пройти тест на темперамент

10. Переехать в другой город или страну

Иногда сложно найти работу, из-за ее отсутствия в населенном пункте. Например, в маленьком селе вариантов занятости практически нет. Зато в расположенном рядом городе их достаточно. Что делать? Выход один – переезд. Это вполне объективно и закономерно. В конце концов, молодежь массово едет учиться в крупные города. Никому не приходит в голову жаловаться, что в селе не открывают университет или академию. Почему тогда поиск работы в других краях вызывает столько вопросов? Ситуация аналогичная.

Этому совету следуют миллионы гастарбайтеров во всем мире. И не всегда только жители сельской местности. Из провинциальных городов население мигрирует в мегаполисы. Оттуда – в столицу. Далее, из своей страны – в более развитое государство. Например, украинцы едут в Польшу, поляки в Германию, немцы в Америку. Поток трудовых мигрантов не останавливается. По сути, разделение мира на отдельные страны искусственно. Зачем ограничивать себя рамками одного государства? Выход на международную арену обеспечивает человека большим доходом и возможностями, помогая расширить мировоззрение, получить больше опыта и знаний.

В мире много профессий, и не меньше приемов, как найти работу. Любой человек, который всерьез решит найти интересную вакансию – обязательно ее найдет. Все остальное – это лишь пустые отговорки. Советуем начать поиск прямо сейчас, применив наиболее понравившиеся рекомендации из этой статьи. Чем больше приемов попробуете, тем быстрее отыщете работу по душе. Главное верить в свои силы и сделать первый шаг навстречу мечте.

wikigrowth.ru

Как найти хорошую работу: 5 верных признаков

Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное собеседование. Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.

На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?

Да, вы отгадали с одного раза, на зарплату.

Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в  неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.

Так чего же, в конце концов, им не хватает?

Интерес

Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет. Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь — на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.

Самостоятельность

Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и творчеству. Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.

Сложность

Многие считают, что человек — существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и возненавидите этот тихий омут. Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи. Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.

Результат

Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом. Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.

Уважение

Люди любят, когда их уважают. Все — и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.

Итак, решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:

Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?

Смогу ли я принимать самостоятельные решения?

Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?

Смогу ли я увидеть результаты своей работы?

Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?

Ну а для руководителей можно дать рекомендацию буквально в одном предложении. Организуйте своим служащим интересную, достаточно сложную, позволяющую проявить самостоятельность и креативность работу, которая приносит прямой результат и уважение, и они никогда от вас не уйдут. Более того, они вам еще деньги будут платить, чтобы вы допустили их к рабочему месту. 🙂

lifehacker.ru

8 креативных способов найти работу

Татьяна Волошина

HR-специалист, тренер и карьерный консультант. Четыре года занимается рекрутингом для IT-сферы, фармы и страховых компаний.

1. Составьте креативное резюме

Рекрутер получает много резюме и будет вчитываться в документ, только если он зацепит с первых секунд. Поэтому сделаем резюме необычным. Тема давно не новая, но у вас может возникнуть много вопросов:

• Нестандартное — это какое?
• Где и в каких программах делать такое резюме?
• На какие должности можно, а на какие не стоит?

Креативное резюме — это резюме, которое показывает творческий потенциал его составителя. Оно сделано не в «Блокноте», а как минимум хорошо оформлено в Word или свёрстано в InDesign. В нём есть элементы инфографики, или оно полностью представляет собой инфографику. А это резюме в виде сайта вы, скорее всего, уже видели и даже играли в него.

Робби Леонарди искал работу дизайнера. rleonardi.com

В интернете есть много примеров необычного подхода: кандидат вкладывает резюме в коробку с пончиками и отправляет в HR-отдел или арендует билборд в нужном месте, где транслирует информацию о себе.

Если же вы хотите оформить резюме без особых излишеств, сделайте это с помощью сервисов, например Piktochart, CakeResume, ResumUP. Или воспользуйтесь программой PowerPoint: создайте резюме книжной ориентации и сохраните в PDF или JPG, но не забывайте придерживаться структуры.

Креативное резюме можно отправлять на все не очень консервативные должности. Оно отлично подойдёт маркетологу и дизайнеру, не очень — финансисту (хотя тут можно экспериментировать) и совсем не подойдёт главному бухгалтеру.

Мы в «МИФ» любим, когда нам присылают красивые резюме. Красивые не значит цветастые, разукрашенные. Красивые — значит, что информация удобно структурирована (хорошая вёрстка), а поэтому хорошо и быстро считывается. Когда мы видим такие резюме, то понимаем, что человек готовился, а значит, скорее всего, трудолюбив. Обычно в жизни оно так и есть.

Марьяна Онысько, «МИФ»

2. Пишите

Этот вариант интересен, если для вас будущая работа не только заработок, но и профессиональное увлечение.

• Заведите блог, делитесь в нём знаниями и размышлениями на профессиональную тему. Или пишите на своих страницах в соцсетях.
• Комментируйте посты профессионалов из вашей сферы в их собственных блогах и на их страницах в соцсетях. Предлагайте им рассмотреть вас в качестве сотрудника.
• Если знания позволяют, делайте публикации в профильных изданиях.

Это покажет, что вы увлечены и вовлечены в профессиональную сферу, поможет завести связи с полезными людьми. А ваши публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив ссылку на них.

Когда я только начала искать работу в рекрутинге, то завела блог. В нём описывала свой опыт поиска работы, а со временем он превратился в профессиональный инструмент. Несколько раз благодаря блогу мне предлагали работу. Для работодателей было важно, что я увлечена сферой HR и умею писать.

3. Говорите

Мой знакомый нашёл работу благодаря выступлениям на конференциях. Он круто рассказывал о рабочих достижениях, наблюдениях, и работодатели сами к нему обращались.

Если вам пока нечем поделиться, вы можете ходить на мероприятия как участник, знакомиться с понравившимися спикерами и предлагать им себя в качестве кандидата.

Что нужно делать?

• Похвалите спикера, укажите, что вам понравилось в его докладе.
• Расскажите о себе и о том, чем вы можете быть полезны его компании.
• Не теряйте контакт и продолжайте общение в соцсетях, комментируя его посты или задавая вопросы.

Даже если вас не позвали сразу на работу, этот человек может стать вашим другом и наставником. А в перспективе — рекомендовать вас своим знакомым.

landelle.livejournal.com

4. Используйте свои контакты

Чем больше людей будут знать о ваших поисках работы, тем лучше. Скажите об этом вашей маме, бывшему коллеге, напишите знакомым.

Составьте список людей, которые могут порекомендовать вас в своих компаниях. Даже если там сегодня нет подходящей вам вакансии, она может появиться завтра. Если ваше резюме сотрудник отнёс в отдел кадров, его рассмотрят и дадут ответ.

5. Используйте соцсети

Сделайте вирусный пост о том, что ищете работу. Если он будет интересным, то разлетится и привлечёт внимание работодателей.

В соцсетях можно и нужно креативить. Это не резюме, где всё должно быть чётко структурировано.

• Напишите о том, кто вы и что умеете.
• Интересно распишите свои личностные качества.
• Поставьте классную фотку.
• Сделайте репост в группах по поиску работы и группах для эйчаров.
• Попросите друзей сделать репост.

Почему это работает? Эйчары привыкли к пассивности кандидатов и очень удивляются, когда человек сам интересно заявляет о себе.

Андрей Амирян из Realweb делится своим опытом: «Я только начинал свой путь в продажах и интересовался разными направлениями. Первый пост был сформулирован из разряда: „Друзья, на данный момент ищу работу. Очень интересно направление продаж, как прямые, так и другие направления. Присутствует стандартный набор качеств, как и в любом другом резюме, и дополнительно неуёмное желание учиться. Готов начать с самых стартовых позиций. Лайк, шер, репост“.

После это дополнительно написал людям, которых знал лично, с просьбой сделать репост. Считаю, что именно соцсеть привела к тому, что я попал сразу на развитие бизнес-направления, так как выстрелил репост человека, который крутится в кругу стартапов».

6. Обойдите эйчара

Если вы знаете, что предложить компании, и уверены в своих силах, напишите будущему руководителю напрямую.

Да, придётся найти контакты. Да, нужно хорошо продумать, что писать и как его заинтриговать. Да, эйчары такого не любят, но вы ведь не эйчару будете подчиняться, верно?

Этот метод подходит тем, кто представляет, о чём будет говорить с руководителем, если тот согласится встретиться. Но будьте готовы, что он может передать ваше резюме эйчару для первичного интервью. В этом нет ничего страшного. Эйчары очень внимательно относятся к кандидатам, с которыми попросил встретиться сам руководитель.

7. Придите в компанию

Что нужно сделать, чтобы это сработало:

• Подготовьтесь к встрече. Соберите информацию о компании и расскажите эйчару, чем вас настолько привлекает работа у них, что вы решили рискнуть и приехать.
• Привезите с собой резюме и портфолио (если есть). Хорошо, если ваше резюме будет скорректировано под вакансию.
• Заранее продумайте, что будете говорить. Ваша задача — заинтересовать и показать, что вы тот человек, который им нужен.
• Будьте позитивны и настроены на продуктивную беседу. Всем и всегда приятно общаться с доброжелательным человеком.

Я сама брала на работу людей, которые так делали. Мне импонировала их настойчивость и готовность рисковать. Понимаешь, что этот человек свернёт горы, чтобы получить работу. И присматриваешься к нему: где он может быть полезен?

У этого способа есть недостатки:

• Эйчары, как и любые другие люди, не любят, когда их отрывают от ежедневных задач. Ваш приход будет неожиданным и вызовет как минимум удивление.
• Специалист может быть занят, и вам придётся подождать или приехать в другой день.

Чем вы рискуете:

• Потраченным временем и усилиями. Можно попасть на какого-нибудь агрессивного рекрутера, который выскажет недовольство. Но поверьте, ни в какие чёрные списки вас вносить не будут и препятствовать вашему поиску работы — тоже.

8. Напишите письмо после интервью

Если вы уже прошли собеседование, компания вам интересна и есть хорошие шансы попасть в неё, можно ещё раз удивить рекрутера, написав ему письмо после беседы. Эта практика прижилась за рубежом, но ещё не стала родной у нас.

Такое письмо укрепит положительное впечатление о вас, с помощью него вы можете показать навыки деловой переписки и развеять любые сомнения, которые заметили во время собеседования.

Мой будущий работодатель заказывал услуги у компании, в которой я на тот момент работала. Мы общались на встречах по их проекту. Когда я собралась уходить, я написала им, чтобы просто попрощаться и сообщить, что ухожу на фриланс. В тот момент они искали человека с моими компетенциями и это письмо сработало как резюме. На фрилансе я не задержалась.

Катерина Ерошина, Madcats.ru

Что писать:

• Поздоровайтесь и поблагодарите за интервью.
• Напишите, что вам понравилось или какие выводы вы сделали после общения. Например, вы заметили у себя нехватку каких-либо знаний: расскажите, как планируете с этим работать.
• Развейте сомнения. Если вы поняли, что ваша кандидатура чем-то беспокоит рекрутера или менеджера, напишите об этом. Например: «Вы спрашивали о моём опыте публичных выступлений. Нашёл ссылку на видео моего выступления на конференции, вот она».
• Напомните, какие ваши навыки и знания могут быть полезны компании.
• Попрощайтесь и скажите, что будете ждать обратной связи.

С помощью этого письма вы не только покажете, что лучше других кандидатов, но и доскажете то, что забыли сказать на интервью.

lifehacker.ru

20 признаков того, что вам пора искать новую работу

1. Вам не хватает страсти

Вы уже и не вспомните, когда в последний раз просыпались с чувством трепета и возбуждения относительно предстоящего рабочего дня. Радость от открывающихся перед вами новых перспектив и возможностей сотрудничества давно в прошлом — когда вы только устроились на эту должность. Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной. Напоминает вашу жизнь? Стоит подумать о поиске новой работы!

2. Вы несчастливы

Возможно, всё ещё хуже: вы не просто не радуетесь новому дню, а чувствуете себя несчастным каждое утро. Велика вероятность, что всему виной ваша работа, которой вы отдаёте почти всё своё время. В этом не виноваты ни ваш начальник, ни ваши коллеги. Возможно, вы просто когда-то неправильно поставили себя в коллективе.

Но это не значит, что вы теперь обязаны страдать до конца своих дней.

Извлеките урок из своих ошибок и смотрите в будущее. Найдите привлекательную вакансию, и пусть новая работа станет для вас любимой!

3. Ваша компания обречена

Иногда мы делаем всё, что в наших силах, но обстоятельства всё равно складываются не лучшим образом. Если вы трезво осознаёте, что компания идёт ко дну, не стоит тонуть вместе с ней. Не ждите заката — начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.

4. Вам совсем не нравятся ваши коллеги

Ваши коллеги и начальник — люди, с которыми вы проводите большую часть жизни. А если учесть время, которое вы отдаёте сну, пробкам, походам по магазинам, то, по сути, они рядом с вами почти всё время. В моменты взлётов и падений, ликования и срывов. Скорее всего, они очень ждут, когда вы выйдете из отпуска или больничного (не будем вдаваться в поиск истинных мотивов). Поэтому нет смысла оставаться в той компании, сотрудники которой вам не нравятся.

Даже если вам по душе та работа, которую вы делаете, отсутствие нормального контакта с коллегами рано или поздно сыграет свою негативную роль в вашей карьере.

Подумайте, с какими людьми вам действительно в радость общаться. И отправляйтесь туда, где они работают. Тогда жизнь станет намного приятнее.

5. Ваш начальник смотрит только вверх

Зачастую в заботе о своём повышении руководитель уделяет внимание только вышестоящему руководству, не оказывая достаточной поддержки тем, кто находится в его подчинении. Такая ситуация не редкость. Однако подобная политика не приведёт к положительным результатам. Продуктивная работа в команде подразумевает заинтересованность в общем результате каждого. Чувствуете, что руководитель играет только за себя? Не обманывайте себя — вам не достигнуть здесь успеха.

6. Вы испытываете стресс

Сегодня всё больше людей жалуются на чувство постоянного фонового беспокойства и даже паники. Возможно, вы один из них? Тогда обратите особое внимание на этот пункт статьи. Не стоит думать, что тревога может быть беспричинной в том случае, если она стала вашим постоянным спутником, хотя, на первый взгляд, ничего необычного не происходит. Скорее всего, причина кроется именно в том, что стало для вас рутинным и привычным — в вашей работе.

Можно, конечно, прибегнуть к помощи психолога, успокоительных препаратов (почти наверняка вы это уже попробовали). Но эти средства борются только с симптомами. Если ваше беспокойство начинается с самого утра, а вечером вы вылетаете из офиса в надежде наконец скрыться в своём убежище (дом, спортзал или бар) — это верный знак, что нужно искать другое место работы.

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Вы стали чаще болеть

В некоторых случаях стресс может приводить к ещё более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и говорить, что «старость не радость», подумайте, действительно ли вы так уж плохо питаетесь или мало отдыхаете? Если да — постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удаётся оставаться полными сил несмотря на то, что они не следуют всем тем правилам ЗОЖ, которыми одержимы вы, и вы не были в детстве слабеньким ребёнком, то стоит изменить тактику. Попробуйте на этот раз менять не себя, а мир вокруг — начните с работы.

8. Вы не разделяете идеи своей компании

Если вам кажется, что компания должна работать совершенно иначе, то и стремиться к одной цели с руководством будет сложно.

Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.

Вы имеете полное право на своё собственное видение того, как всё должно быть устроено. Но не стоит агрессивно противопоставлять его существующему порядку. Позвольте другому быть другим, а себе — собой. И найдите работу среди своих.

9. Вы не можете достичь баланса

Вы постоянно мечетесь между работой и семьёй, чувствуя, что не успеваете ни там ни там. Проводя больше времени с семьёй, вы не успеваете выполнить задания руководителя в срок. А задерживаясь на работе, пропускаете важные для ваших близких события. Похоже, у вас проблемы с балансом «работа — личная жизнь». Сделайте глубокий вдох и трезво признайте: вам лучше попробовать себя в другой должности. И лучше, если это будет ваше решение, а не начальника или ваших родных.

10. Ваша производительность упала

Даже если вы ещё справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора что-то менять. Найти советы по улучшению продуктивности несложно. Но постарайтесь не увязнуть во всех этих идеях саморазвития, мотивации и личностного роста — знайте меру и помните о цели. Если вы не планируете стать бизнес-тренером, то вам нужно смотреть в другую сторону. А именно — в область ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.

11. Ваши способности не находят применения

Вы уже не первый раз получаете отказ в повышении, а попытки взять на себя более сложные задачи не имеют успеха. Похоже, ваше руководство просто не хочет признавать, что вы способны дать компании больше. Не позволяйте губить свои амбиции. Попробуйте найти другое место, где вашим талантам дадут зелёный свет.

12. Ваши обязанности растут, а зарплата — нет

Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не увеличилась пропорционально, значит, менеджмент ведёт недобросовестную политику.

Даже если вам предлагают повышение, прежде чем праздновать, убедитесь, что зарплата вырастет пропорционально вашим обязанностям.

Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценён — ищите другое место работы!

13. Ваших идей не слышат

Ваши предложения больше не оценивают по достоинству, а от ваших идей отмахиваются, как от назойливых мух? Это плохая тенденция. Конечно, не стоит бросать заявление на увольнение, если это случилось раз или два. Может быть, нужно сменить форму подачи своих мыслей. Однако, если ваше мнение не хотят брать во внимание раз за разом без объяснения причин, не стоит разочаровываться в себе и в мире — стоит поискать новую работу.

14. Вам не говорят спасибо

Если же, наоборот, вашими предложениями вовсю пользуются, а успешные решения компании во многом построены на ваших идеях, но вам никто не говорит спасибо — это нездоровая атмосфера. Возможно, конечно, благодарность руководителя отражается в сумме выплат. В такой ситуации определите для себя честно, достаточно ли вам только материальной оценки собственных заслуг. Если нет и тем более в том случае, когда ваши идеи просто нагло присваиваются кем-то другим, вы имеете полное моральное право уволиться и найти то место, где вам будут искренне благодарны.

15. Вы в стагнации

Вам скучно. На своей работе вы изо дня в день выполняете однотипные задачи и не учитесь ничему новому. Скорее всего, вы уже выросли из этой должности.

Ответьте себе на вопрос: развиваетесь ли вы здесь как профессионал?

Если возможности для роста в этой компании нет, вам стоит двигаться дальше и искать место в другой.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Вас критикуют

В любой ситуации в рабочей обстановке есть место только для критики вашей работы. Если же начальник переходит на личности и осыпает лично вас негативными оценками — это проблемы его характера и воспитания. Если вам не удаётся изменить стиль такого общения на более продуктивный, не обижайтесь, не дерзите — лучше поищите себе другую работу под руководством адекватного профессионала.

17. Вас оскорбляют

Абсолютно неприемлемо, если вы подвергаетесь оскорблениям со стороны кого-то из коллег. Если вы стали жертвой запугивания, сексуального домогательства или любого другого агрессивного поведения, если вас обманывают в финансовых вопросах или не выполняют данных обещаний, увольняйтесь немедленно!

18. Вы обещаете себе уволиться

Многие годами обещают себе и близким, что сменят работу. Однако до дела это так и не доходит. Раз за разом вы дожидаетесь, когда «вам кинут новую косточку», и оправдываете ею то, что ничего не предпринимаете. Видеть в любой ситуации хорошее — путь спокойствия. Но не всегда путь к развитию.

Не обманывайте себя — предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.

19. Вы не мечтаете о руководящей должности

Старательно трудитесь и выполняете все поставленные руководством задачи? А представляете себя хотя бы в мечтах на месте руководителя? Если нет, то вы не на своём месте. Не всем, конечно, быть начальниками и директорами, но по крайней мере стать руководителем проекта — естественное развитие на рабочем месте. Если вы не видите себя на этой должности в ближайшие несколько лет, стоит подумать о смене деятельности.

20. Вы боитесь думать о будущем

Если же вы вообще не хотите заглядывать дальше завтрашнего дня или предстоящих выходных, значит, вы уже увязли.

В такой ситуации смена работы должна стать первостепенной задачей. Это решение принять будет непросто, ведь вы уже давно составили для себя целый список оправданий. Выпишите на бумагу все причины, по которым вы считаете, что вас не ждёт успех на карьерном поприще. Скомкайте и выбросьте в урну!

Вспомните свои детские мечты, составьте список ваших умений и список того, чему вы хотели бы научиться. Найдите точки соприкосновения и начинайте двигаться в направлении улучшения своей жизни.

Вы можете и обязаны дать себе и миру больше, чем унылое ожидание конца рабочего дня!

lifehacker.ru

Как найти хорошую высокооплачиваемую работу? — Секреты Успеха

Подробный инструктаж о том, как найти хорошую высокооплачиваемую работу. В этой статье Вы узнаете, что важно при поиске хорошей работы, с чего следует начинать, основные источники, где можно найти хорошую высокооплачиваемую работу, а также какие сегодня профессии ценятся и высоко оплачиваются.

С чего начать?

В интернете каждый день появляются тысячи новых вакансий. Казалось бы, огромный выбор для потенциальных кандидатов, но почему так много людей постоянно ищут новую работу? На это есть много причин. Поэтому, прежде чем искать работу, ответьте на следующие вопросы:

1. Какой опыт работы Вы уже имеете?
2. В какой сфере деятельности Вы видите себя?
3. Какую зарплату Вы хотите?
4. Какой график работы Вам подходит?
5. Насколько близко Ваша новая работа должна располагаться от Вашего дома?
6. Важен ли для Вас коллектив?
7. Ради чего Вы ищете работу?

• Деньги?
• Качество жизни?
• Самореализация?
• Опыт и знания?

Ваши ответы на эти вопросы не только помогут Вам найти хорошую высокооплачиваемую работу, но и нацелят Вас на путь к успеху, который, как известно, зависит от того, приносит ли работа истинное удовольствие. Ведь, делать неинтересную работу скучно, она кажется монотонной и бесполезной. На такой работе сложно заработать большие деньги. Вспомните миллиардеров, которые уже имеют свои миллиарды, но тем не менее, каждое утро идут на свою ЛЮБИМУЮ работу, и продолжают увеличивать свое состояние.

На что уделить внимание?

Итак, Вы определились, кем Вы хотите работать, теперь вопрос: возьмут ли Вас на эту работу? Работодатели ищут опытных, высококвалифицированных сотрудников. Но что делать, если у Вас нет опыта в той сфере деятельности, вакансии которой Вы отбираете? Стоит учесть другие свои положительные качества. Давайте рассмотрим 5 основных моментов, на которые необходимо обратить внимание, когда Вы идете на собеседование:

1. Резюме

Резюме должно быть качественно составлено. Не относитесь к нему легкомысленно. Рекрутер Вас не видит, когда отбирает кандидатов на должность, он видит только Ваше резюме, и судит исключительно по нем, стоите ли Вы внимания его начальника или нет. В этом случае Вам поможет Ваше фото. Здесь несколько отдельных слов, так как 70% работодателей считают, что именно фото помогает им выбрать человека в свою команду.

• Не берите строгую фотографию, она не поможет Вам достичь цели.
• Не берите домашнее фото, это будет выглядеть нелепо.

Прикрепите к резюме фотографию, которая максимально соответствует той должности, на которую Вы претендуете. Для фото наденьте костюм либо униформу, работодатель уже в своем воображении должен видеть Вас на рабочем месте. Улыбка при этом – важный атрибут.

Это может быть интересно: Как добиться успеха в карьере

Помимо фото, не пишите длинное резюме, составьте его на страницу, этого будет достаточно. Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, обязательно укажите конкретную должность, которую Вы хотите. Образец резюме ниже.

Дресс-код

Как мы уже говорили, фото в резюме – важная составляющая. Но если Вы уже идете на собеседование, Ваш внешний вид имеет бо́льшее значение, чем Ваши навыки и таланты. Ни в коем случае не надевайте рваные джинсы или неглажаную рубашку. Опрятность – фактор, на который в первую очередь ориентируются работодатели. Строгий костюм также необязателен, вполне подойдет джемпер или платье по колено. Также важна начищенная обувь. Не забудьте об этом.

Поведение

Вы должны заранее подготовить ответы на возможные вопросы. Лучше записать их в блокнот. Используйте вербальное и невербальное общение. Смотрите в глаза, не чешите нос, будьте четкими в речи, не нервничайте! Говорите о пользе, которую Вы можете принести данной компании, подчеркивая собственные навыки и умения. Рекрутер, который обычно проводит первое собеседование, обращает внимание на мелочи в разговоре, и мало разбирается в сути процесса деятельности.

Время поиска работы

Поиском работы лучше заниматься летом. Многие люди, уходя в отпуск, обратно не возвращаются на рабочее место, вакансий не становится больше, так как и работодатели отдыхают на морях, но шанс найти хорошую высокооплачиваемую работу увеличивается. Такой точки зрения придерживаются специалисты в области трудоустройства.

Это может быть интересно: Что делать, если к вам придирается начальник на работе?

Предполагаемый доход

На собеседовании важно сказать о желаемой заработной плате. Оцените себя: образование, знания иностранных языков, свои навыки и опыт. Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, не смейте себя недооценивать. Работодателю только это и надо. Зачем платить больше, если работник не просит? Поверьте, такое мышление у 90% начальников.

Где и как найти хорошую высокооплачиваемую работу?

Чтоб найти хорошую работу необходимо задействовать различные варианты поиска. На сегодняшний день их существует множество. Но нам нужно найти хорошую высокооплачиваемую работу, поэтому мы будем рассматривать основные источники, где размещаются максимум вакансий.

1. Интернет-сайты

Самый первый и самый актуальный вид поиска работы, так как он обычно бесплатный и быстрый. В интернете Вы можете разместить свое резюме и ознакомиться с вакансиями от работодателей. Также Вы можете зайти на сайт компании, обычно внизу можно найти информацию о вакансиях, и отправить свое резюме на рассмотрение. Самые актуальные сайты поиска работы:

• superJob.ru
• rabota.ru
• avito.ru
• hh.ru
• job.ru
• trud.com

Газеты

Старый метод, но до сих пор используется многими работодателями и соискателями. Газеты по поиску работы Вы сможете найти в любом газетном киоске Вашего города. В данном случае важен правильный четкий разговор по телефону, именно он определит, позовут ли Вас на собеседование для более детального общения или нет.

Читайте также Что мешает нам достичь успеха в жизни?

По знакомству

Более 40% работников небольших компаний устраиваются на высокооплачиваемые должности благодаря знакомым, родственникам, друзьям. Человек, который имеет авторитет у своего начальника, может порекомендовать Вас, и это будет отличным шансом найти хорошую высокооплачиваемую работу, ведь за Вас уже поручился человек, которому доверяют.

Высокооплачиваемые профессии

1. Менеджеры

• Требования: коммуникабельность, уверенность в себе и в том, что продаете, желание добиваться своей цели, энергичность, организованность, образование и опыт работы будет преимуществом.

Программисты

• Требования: техническое образование, знания и навыки компьютерных программ, знание английского языка, креативность.

Врачи

• Требования: высшее медицинское образование обязательно, ответственность, внимательность, тактичность.

Маркетологи

• Требования: от маркетологов обычно требуют опыт работы, опыт продвижения бренда на рынок, составления отчетов, знание графических редакторов, креативность, образование и английский язык будут преимуществом.

Как найти хорошую работу?

Работа в сети интернет

Отличный вид заработка для тех, кто хочет самостоятельно распоряжаться своим временем, и иметь свой независимый заработок. Здесь необходима высокая самоорганизация и постоянное самосовершенствование. Удаленная работа на дому имеет массу преимуществ. Возможные вакансии Вы можете найти в статье Работа в сети интернет. ТОП-7 вакансий на дому. Здесь Вы сможете выбрать для себя самые доступные и интересные вакансии, которые помогут Вам заменить поиск хорошей высокооплачиваемой работы на кого-то на собственный достойный доход, работая на себя.

Заключение

Чтоб найти хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо в первую очередь иметь уверенность в себе, ценить себя и не бояться общаться с людьми. В таком случае Вы всегда будете иметь достойный доход, хорошие рекомендации и приглашения на более высокие должности. Мы надеемся, что материал на нашем сайте помог Вам в Вашем вопросе. Желаем вам успехов и мотивации в достижении жизненных целей. Если Вам понравилась статья, поделитесь ею с друзьями или поставьте желаемую оценку. Для нас это очень важно.

uspeh-woman.com