Как человеку с инвалидностью найти работу? Даже лучшим специалистам это не всегда легко (но реально) Инструкция MeduzaCare — Meduza

В России 3,8 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста. Из них только у 26% есть работа. По данным фонда «Обнаженные сердца», для людей с интеллектуальными нарушениями и/или аутизмом этот показатель вообще составляет только 2%. Не все компании знают, как подготовить среду — считают, что это слишком сложно или не хотят этим заниматься, а также недооценивают возможности людей с инвалидностью и думают, что для оформления на работу придется собирать большой пакет документов. 

Это не всегда так, но из-за сложившихся стереотипов людям с инвалидностью приходится искать неофициальные подработки, жить на пенсию или зарплату родителей. Мы подготовили инструкцию о том, как найти интересную работу и отстоять свои права. 

Эта статья — часть нашей программы поддержки благотворителей MeduzaCare. В июне она посвящена работе для людей с особенностями. Все материалы можно прочитать на специальном экране.

Нет законов, которые бы ограничивали трудоустройство людей с инвалидностью. Более того, любая компания, в которой работает больше 100 человек, обязана принимать на работу людей с инвалидностью, и их должно быть 2–4% от всех сотрудников.

Поэтому исходите из ваших навыков, талантов и образования, а также из того, что написано в вашей индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА), которую формулирует специальная госкомиссия (там могут быть указаны какие-то ограничения).

Юристы инклюзивного проекта Everland подтверждают, что ограничений в приеме на работу действительно нет и многие компании начинают нанимать людей с инвалидностью в установленном законодательством количестве. Но проблема в том, что зачастую соблюдается только формальная сторона, когда закрывается квота, а сотрудники висят балластом. Как говорят юристы проекта Everland, часто работодатели придерживаются мнения: «Вот мы закрыли квоту, от государства отбились, а он может даже на работу не ходить. Зарплату платим, и все». Такой подход, считают в Everland, порождает иждивенчество и одновременно незащищенность людей с инвалидностью и вредит бизнесу — человеку платят просто так, хотя он мог бы приносить пользу, а также получить реальные знания и навыки. Но общество меняется, и появляются компании, которые готовы интегрировать человека с инвалидностью в работу по правилам открытого рынка труда, а не просто откупиться от него.

Определитесь, какая работа вам подойдет

Это может быть сложно, но тут есть к кому обратиться за помощью. На сайте некоммерческого проекта «Работать может каждый» рекомендуют для начала задаться такими вопросами:

• Какие обязанности вы готовы выполнять?
• С какими трудностями вы можете столкнуться и как их решить?
• Нужна ли вам работа со свободным графиком?
• Готовы ли вы каждый день ездить в офис или вам больше подойдет работа на дому?

В приказе Минтруда России № 515 есть перечень возможных вакансий для людей с инвалидностью. Но это не значит, что нужно исходить только из этих рекомендаций. «Если человек с нарушением зрения получил профессию, которая не входит в перечень, — пожалуйста. Ограничением может служить только физиология: разумеется, недоступна работа, скажем, летчиком или водителем», — говорит в интервью проекту «Особый взгляд» Юлия Шумова, незрячий юрист, доцент Южно-Уральского государственного университета, руководитель организации «Центр внедрения и развития инклюзивных технологий», ведущая тренингов по трудоустройству людей с инвалидностью.

«К теме инклюзивного найма и команд много разных подходов, — говорит психолог проекта Everland Ульяна Захарова. — В своей работе мы опираемся на два важных фактора: с одной стороны, важен учет компетенций, но с другой стороны, важно учитывать влияние ограничений здоровья на функционал. Люди с инвалидностью — это очень разные люди, нет такого общего понятия, как „инвалидность“. Дизайнер вполне может быть человеком с глухотой, но, например, пиар-специалисту без речи и слуха в своей работе не обойтись. Также в развитии инклюзии мешает сегрегация, и хотя пока без нее до конца не обойтись, но мы верим, что через какое-то время специалист с инвалидностью сможет конкурировать с человеком без инвалидности при отборе на какую-то позицию».

Если вам трудно определиться, кем бы вы хотели работать, можно обратиться в некоммерческие организации, которые занимаются профориентацией. К примеру, специалисты благотворительного фонда «Даунсайд Ап» помогают людям с синдромом Дауна определить их интересы. Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива» проводит ярмарки вакансий, на которых можно познакомиться с работодателями. Также вы можете оставить заявку на платформе Everland — психолог поможет определиться с вектором и даст советы по коммуникации, а HR-специалист поможет подобрать подходящие вакансии.

Если у вас совсем нет опыта и ничего не подходит, вам посоветуют компании, которые предложат более простые позиции. Или, чтобы получить опыт и в дальнейшем выйти на открытый рынок труда, вы можете совместно с командой Everland поработать над созданием социальных проектов (вот, например, проекты «Семья как семья» о семьях людей с инвалидностью и «Онконавигатор. Дорожные карты для онкологических пациентов»).

«После того как люди прокачают навыки и умения на социальных проектах, мы даем коммерческие задачи, — рассказывает руководитель направления „Трудоустройство“ Everland Тимур Ягодин. — Чтобы человек привык к расписанию, требованиям и темпу коммуникации, уходит примерно восемь месяцев. Наш опыт показывает, что работодателей и заказчиков не пугает инвалидность, им нужен результат. Поэтому в нашу команду попадают способные, замотивированные ребята, которые хотят учиться и зарабатывать. Наши сотрудники путешествуют, некоторые берут ипотеку, создают свои семьи и меняют свою жизнь к лучшему — все это дает работа».

Если вы передвигаетесь на коляске, подумайте, где территориально вам было бы удобно работать и насколько вам подходит офисная среда. Может быть, вам будет комфортнее работать удаленно. Для такой работы в дальнейшем понадобятся только компьютер, соответствующие программы и устойчивый интернет.

Опыт Everland подтверждает, что никакие особенности здоровья не могут быть препятствием — работать можно даже печатая глазами или палочкой во рту. По словам сотрудников Everland, в их проекте есть девушка с церебральным параличом, которая работает в пиаре. А также сотрудница, которая не говорит и передвигается на коляске, живет в Казахстане и ведет социальные сети проекта. У другой сотрудницы — спинальная мышечная атрофия (СМА). Она занимается наполнением сайта и пишет глазами в специальной программе. «И это не единичные случаи — больше 350 человек из разных регионов России в нашей экосистеме устойчиво работают, — рассказывает Тимур Ягодин. — Многие люди с инвалидностью выдерживают обычную нагрузку — как и любой другой человек, а кто-то может подобрать себе варианты частичной занятости, чтобы совмещать с лечением или реабилитацией», — отмечает Тимур.

Если вы глухой или слабослышащий соискатель, вы можете оформить самозанятость. Менеджер инклюзивных программ музея «Гараж» Люда Лучкова говорит, что рынок труда для глухих соискателей очень маленький, но есть спектр профессий, в которых они могут чувствовать себя комфортно. «Это люди с прекрасным чувством вкуса, которым нравится создавать что-то руками, готовить, — говорит Лучкова. — Чтобы развивать свое дело, многие оформляют индивидуальное предпринимательство (ИП), самозанятость или заводят аккаунты в инстаграме». В проекте Everland весь дизайн разрабатывают люди с нарушением слуха.

Если у вас или у вашего близкого человека ментальная инвалидность, то может подойти работа в мастерских. Их сейчас относительно много. Например, с 2014 года в Москве работают производственные творческие мастерские «Наивно? Очень», в которых особые художники работают с текстилем, по дереву, расписывают посуду, занимаются кулинарией. Продукция пользуется спросом у покупателей и приносит доход.

В Санкт-Петербурге есть инклюзивные мастерские «Простые вещи», где взрослые люди с особенностями развития психики и интеллекта занимаются творчеством в шести мастерских: графической, столярной, швейной, керамической, кулинарной и арт-студии. Вырученные от изделий деньги идут на зарплату мастерам.

Также может подойти работа, где нужно выполнять однотипные действия. Например, расставлять товары в магазине, печатать буклеты в типографии или изготавливать детали. Большинство нейротипичных людей быстро теряют мотивацию и быстро устают от такой деятельности. Умение качественно выполнять рутинную работу — это ценное и редкое свойство для сотрудника, которое может стать вашим конкурентным преимуществом.

Круглый стол «Трудоустройство людей с инвалидностью в России. Реальные практики и опыт компаний»

Благотворительный фонд «Даунсайд Ап»

Самые распространенные предложения для незрячих и слабовидящих людей — это работа массажистом, юристом, оператором колл-центра или программистом. В компании Everland незрячие люди работают программистами, а также в направлении тестирования сайтов и мобильных приложений на доступность людям с инвалидностью. Такое направление очень важно и с социальной точки зрения: люди с инвалидностью хотят, как и любые другие клиенты, быть независимыми и получать качественный сервис за свои деньги.

Даже если первый опыт окажется неудачным и вы поймете, что выбранная профессия вам не подходит, всегда можно получить другое образование и попробовать переключиться на что-то еще. Несколько лет 31-летний Никита Паничев, который живет с синдромом Дауна, работал в холодном цехе «Кофемании» помощником повара — готовил салаты, гарниры, холодные закуски. За работу он получал деньги, но радости это не приносило. Говорит, хотелось развития. Сейчас Паничев играет в театре и трудоустраивается в фонд «Даунсайд Ап» помощником педагога. 

«Я обожаю играть на сцене, — говорит Паничев. — Есть спектакли, которые мы ставим во МХАТе. Еще я работаю помощником режиссера и актером в театре „Открытое искусство“. Мы сыграли два спектакля, за которые я получил деньги. Очень бы хотелось и работать, и зарабатывать. Моя мечта — сниматься в сериалах». Паничев отмечает, что важно найти свою сферу деятельности. «Это самое главное. Если человеку не нравится работа, то ничего не выйдет. Прожигать жизнь ради нелюбимого дела — это неправильно», — добавляет он.

Подготовьте резюме

Важный вопрос состоит в том, нужно ли писать в резюме о своей инвалидности. «С одной стороны, вы не обязаны этого делать, — объясняют на сайте проекта „Работать может каждый“. — Ваши профессиональные качества и мотивация — главное для работодателя. Когда вы составляете резюме, лучше сосредоточиться на ваших навыках и талантах. С другой стороны, если для работы вам нужно определенное оборудование или доступная среда, возможно, есть смысл упомянуть об этом в разделе „дополнительная информация“».

Если работодателю не подходит такой вариант, он сразу отсеется. Если подходит — у работодателя будет возможность подготовиться к обсуждению деталей.

«Специалисты, которые занимаются рекрутингом, не рекомендуют делать акцент на нюансах здоровья, — говорит „Медузе“ сотрудница проекта Everland. — Важно, чтобы рекрутеры смотрели именно на компетенции, а не на инвалидность. Не нужна сегрегация, отдельные сайты или закрытые общества, людей нужно рассеивать».

При этом работодатели зачастую не очень внимательно читают резюме — и иногда это усложняет поиск. Менеджер инклюзивных программ музея «Гараж» Люда Лучкова столкнулась с этим, когда помогала с трудоустройством своему отцу. «Мой папа работает по дереву, он хороший столяр и делает разную крутую мебель, — рассказывает Люда. — У него нет высшего образования, но он классный специалист в своей узкой области. Во время пандемии ему стало тяжело зарабатывать, и я ему сделала резюме на HeadHunter. Мы добавили в описании, что он глухой соискатель, оставили номер в вотсапе и попросили писать, а не звонить.  Но почти все работодатели или не перезванивали в принципе, или, несмотря на указание в описании, все равно звонили, а не писали».

Начните искать вакансии, в том числе на профильных сайтах

Начните поиск с сайтов и приложений, где размещают резюме. Существуют сервисы, где в настройках можно указать, что вы ищете работу, подходящую для человека с инвалидностью. Также есть организации, которые проводят ярмарки вакансий. У РООИ «Перспектива» есть программы по трудоустройству и регулярно обновляемый список вакансий на сайте.

Если вам удобнее работать удаленно или вы живете в регионе, где совсем сложно найти работу, зайдите на сайт проекта Everland. Там помогут в трудоустройстве на удаленную работу. 

Есть фонды, которые помогают найти работу людям с ментальной инвалидностью. Например, фонд «Даунсайд Ап» проводит профориентацию (специалисты помогают определить интересы и подбирают подходящие вакансии). На первом этапе вас или вашего близкого будет сопровождать наставник, который поможет адаптироваться к требованиям, а также подготовит работодателя к дальнейшему сотрудничеству. Безусловно, в России есть проблемы с сопровождаемым трудоустройством, однако все больше некоммерческих организаций помогает в этом вопросе.

Если у вас есть нарушения зрения, вы можете найти вакансии на сайте Всероссийского общества слепых (ВОС). Также вам могут пригодиться «Рекомендации по трудоустройству для инвалидов по зрению» Константина Лапшина. Автор рекомендаций — незрячий сотрудник аппарата ВОС и хорошо знает ситуацию изнутри. У проекта есть группа «ВКонтакте» «Труд незрячих».

Существуют государственные центры занятости населения. В некоторых появились целые отделы для помощи в трудоустройстве людей с инвалидностью (вот, например, рассказ о таком центре в Москве). Но несмотря на создание специальных отделов и квот на рабочие места, как говорят эксперты, центры помогают найти работу немногим людям: работодатели не знакомы с технологическими новинками и чаще всего отказывают центрам под различными предлогами.

В то же время есть международные компании, которые работают в России и готовы брать на работу или стажировки людей с инвалидностью. По данным проекта «Особый взгляд», это, например, компании LʼOréal, Nestlé, Key Solutions, «ЮниКредит Банк». 

На собеседовании расскажите о своих профессиональных качествах и не начинайте с рассказа об инвалидности

Если вас просят рассказать о себе, эксперты проекта «Работать может каждый» рекомендуют не начинать с инвалидности. Расскажите сначала, почему вас заинтересовала эта работа и какая у вас мотивация, почему вы подходите на эту должность и какие у вас компетенции. Когда вы расскажете о своих профессиональных качествах, можете поговорить об инвалидности и условиях труда. 

«Если нужна будет госпитализация или посещение врача, лучше обсудить это на собеседовании, — считает психолог проекта Everland Ульяна Захарова. — Честность и открытость располагают, лучше ничего не утаивать. Бывает, что наши ребята спокойно посещают врача, после чего отрабатывают норму и выполняют план. По своему опыту скажу, что человек с инвалидностью может справляться с требованиями ничуть не хуже, чем все остальные сотрудники».

Не каждый работодатель знает, какие вопросы нужно задать человеку с инвалидностью и какие сложности могут возникнуть, поэтому расскажите об этом сами — обозначьте свои ограничения и объясните, какие дополнительные условия и оборудование вам понадобятся.

«В нашем проекте парализованные люди иногда управляют компьютером с помощью держателей, — рассказывает Ульяна Захарова. — Фиксируют устройство, к примеру, во рту и пользуются компьютером свободно, без ограничений. Не нужно этого бояться, вы можете показать работодателю, как вы все это используете и справляетесь с задачей». Захарова также советует рассказать, какие опасения были у ваших предыдущих работодателей и какие оказались напрасными.

«Бывают ситуации, когда между нейротипичным человеком и человеком с инвалидностью выбирают последнего, — добавляет Захарова. — [Такие] люди дорожат работой и относятся к ней не просто как к выполнению обязанностей, а как к чему-то очень важному в своей жизни. Когда появляется шанс и человек понимает, что он важен, нужен, полезен и самостоятелен, он это очень ценит. Я наблюдала, что соискатели, которые проходят тестирование на нашей платформе, часто ставят в приоритет не материальную сторону, а возможность быть частью коллектива, не быть одинокими в работе. Для них это главное».

Юрист Юлия Шумова вместе со своей командой проводит тренинги для людей с инвалидностью, чтобы научить их грамотно подавать себя на собеседовании. Самое важное, по ее словам, это умение представить себя работодателю с лучшей стороны (тем более в случае, когда он ничего не знает о возможностях людей с нарушениями). «Если тебе есть, что ему [работодателю] дать, инвалидность отходит на пятый, десятый план, — говорит Шумова. — Я точно знала: то, что у меня есть инвалидность, будет в центре внимания ровно три минуты. Дальше пойдет другой вопрос: „А что вы можете нам предложить?“ — „Я могу то-то и то-то. Я умею это, такие функции я уже выполняла, у меня есть опыт. Да, а вот здесь у меня опыта пока нет, но я готова в короткие сроки обучиться“. И так далее. Все. Через три минуты мы забыли, что у меня инвалидность. Мы разговариваем на равных». 

Помните, что у вас есть право на льготы

На собеседовании стоит упомянуть, собираетесь ли вы пользоваться какими-либо льготами. Если льготы вам не нужны и вы готовы работать сверхурочно — это тоже нужно сказать.

По закону работодатель должен создать специальные условия труда, исходя из ваших индивидуальных особенностей. Для этого работодателю следует опираться как минимум на вашу индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). Но все же лучше дополнительно обсудить с начальником, какие условия вам нужны и как их соблюсти.

Если у вас I или II группа инвалидности, вы можете воспользоваться сокращенным рабочим временем — не больше 35 часов в неделю. Также вам положен отпуск не меньше 30 календарных дней в год. Отпуск за свой счет может длиться до 60 календарных дней в год. Если в медицинском заключении говорится, что ваша рабочая смена должна быть ограничена по времени, нельзя работать ночью или сверхурочно, работодатель не может вас к этому принудить. Если таких ограничений формально нет, все равно работодатель должен попросить письменное согласие на такую работу. 

Если вы не уверены в том, что достаточно хорошо знаете свои права, вы можете послушать бесплатные вебинары РООИ «Перспектива». Там подробно обсуждают права и льготы для людей с инвалидностью. 

Требуйте соблюдения ваших прав 

Как замечают эксперты проекта «Работать может каждый», в первое время вы можете испытывать чувство тревоги и неуверенности в себе. Это нормально. Но если что-то непонятно, не стесняйтесь обращаться к начальнику и коллегам за помощью. Если вы сталкиваетесь с некорректным отношением, лучше поговорить с начальником или сотрудником отдела кадров. В их власти обсудить все с вашими коллегами или обратиться к специалистам, которые проведут тренинг для сотрудников. Если проблемы возникают непосредственно с начальством (например, вам отказывают в повышении из-за инвалидности или предъявляют требования, ставящие вас в неравное положение), то эксперты проекта «Работать может каждый» рекомендуют обратиться в государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн — на сайте Федеральной службы по труду и занятости.

Но специалисты Everland считают такой подход неконструктивным и выступают за минимизацию конфликтов. Там предлагают обратиться за помощью к юристам программы «Перехват». Они станут буфером между обеими сторонами и проведут переговоры. В проекте Everland, создавшем программу «Перехват», говорят, что одна из сложностей для компаний сегодня — это низкий уровень hard skills и soft skills у соискателей с инвалидностью, а также отсутствие у работодателей понимания того, как таких сотрудников нужно интегрировать и каковы их модели поведения. В результате все может закончиться увольнением. «Мы понимаем болезненность этой ситуации и для сотрудника, и для работодателя, — говорит юрист и соучредитель проекта Everland Игорь Новиков. — Everland исходит не из того, что кто-то плохой, а кто-то хороший. Мы выступаем за то, чтобы не развивать конфликтных ситуаций, а помогать сторонам в разрешении сложностей и смягчать негативные последствия. Компания может уволить сотрудника с инвалидностью на тех же основаниях, что и любого другого сотрудника, если он не выполняет свои обязательства. Но просто уволить без проработки ошибок, без помощи в обучении или подборе нового места — это тоже не совсем правильно, поскольку найти новую работу соискателю с инвалидностью труднее». Поэтому в проекте придумали программу «Перехват». Она работает по принципу медиации, помогает защитить интересы всех сторон и открыта для помощи как работодателям, так и сотрудникам с инвалидностью. 

Также можно обратиться в РООИ «Перспектива». Юрист проконсультирует вас по скайпу или очно и, если нужно, представит ваши интересы в суде. Эти услуги предоставляются бесплатно.

Вы можете поддержать организации, которые помогали нам в подготовке этого материала: проект Everland и благотворительные фонды «Даунсайд Ап» и «Синдром любви».

Полина Фоминцева

Как человеку с нарушениями здоровья найти работу

4 июля 2021 Авитономика Работа и учёба

Нужно ли упоминать об инвалидности в резюме, где искать вакансии и на какие льготы можно рассчитывать — объясняем с Авито Работой.

Где искать вакансии

Городские центры занятости

Закон обязывает работодателей устанавливать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Так, если в компании от 35 до 100 человек, квота равна 3% среднесписочной численности сотрудников. А в организациях, где трудится более 100 человек, она может составлять от 2 до 4%. Эти данные работодатель должен ежемесячно предоставлять в службу занятости.

Подать заявку на поиск подходящей вакансии может каждый трудоспособный человек, у которого нет работы. Для этого нужно предоставить в службу занятости паспорт, трудовую, документы об образовании, справку о среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы. Также понадобится индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями по условиям труда.

Сайты и каналы с вакансиями

Их главное преимущество — количество предложений. Сайты по трудоустройству, группы в социальных сетях и Telegram‑каналы собирают вакансии со всей страны, так что кандидату не придётся ограничиваться вариантами, которые доступны только в его городе.

Если специальность не требует регулярных визитов в офис или на производство, можно работать дома и получать столичную зарплату, не переезжая из своего города. Главное, чтобы деловые качества кандидата соответствовали требованиям работодателя. Это касается и состояния здоровья — некоторые виды работ могут оказаться конкретному человеку не под силу. В таком случае отказ в трудоустройстве будет считаться обоснованным.

С поиском подходящих предложений поможет Авито Работа — здесь собрано почти 16 тысяч вакансий для кандидатов с нарушениями здоровья.

Специальная отметка в вакансии означает, что работодатель готов рассматривать всех кандидатов на равных условиях и не будет отказывать людям с нарушениями здоровья по надуманным причинам.

Посмотреть вакансии

Портал Федеральной службы по труду и занятости

Здесь собраны предложения от работодателей, выделивших квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья, есть также отдельные категории вакансий для кандидатов с инвалидностью по зрению и слуху. Некоторые работодатели позволяют трудиться из дома или помогают с переездом и предоставляют жильё. На портале можно найти не только вакансии для постоянной работы, но и предложения от компаний, которые приглашают на стажировку или практику.

Как составить резюме и подготовиться к собеседованию

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Главное — это профессиональные качества

Работодатель должен понимать, что может дать компании новый сотрудник. Поэтому основные правила создания резюме стандартные. Сначала стоит рассказать о своём образовании и опыте, описать основные достижения и навыки, поделиться ожиданиями от работы — например, упомянуть задачи, с которыми было бы интересно работать, и указать вилку по зарплате.

Дополнительно соискателю стоит объяснить, какие условия труда ему подходят. Возможно, он предпочитает работать из дома или ему нужен особый график, отличающийся от того, что установлен для большинства сотрудников. Трудовой кодекс такое позволяет — режим рабочего времени в этом случае определяется трудовым договором.

Упоминать ли инвалидность в резюме — личное дело каждого

Всё зависит от конкретной ситуации. С одной стороны, это фильтр, который отсеет работодателей с предубеждениями насчёт деловых качеств соискателя. С другой, такая информация поможет работодателю сразу понять, способен ли он обеспечить подходящие условия труда.

Например, если работа на удалёнке, ничего сверхъестественного не требуется: сотрудник с инвалидностью — такой же член команды, как и все остальные. Когда трудиться предстоит на территории работодателя, кандидату лучше не просто рассказать об инвалидности, но и объяснить, какие ограничения она накладывает, — возможно, нужны оборудованное рабочее место и доступная среда. При этом отказ в создании подходящих для человека с инвалидностью условий работы может считаться дискриминацией.

Лучше заранее подготовить ответы на вопросы об условиях работы

Инвалидность до сих пор остаётся сложной темой для обсуждения. Многие просто не знают, как общаться с людьми с нарушениями здоровья, какие вопросы им можно задавать, а о чём лучше не спрашивать. Возможно, у работодателя как раз такая ситуация — он никогда не нанимал сотрудника с ограниченными возможностями здоровья и слабо представляет, как адаптировать для него условия труда.

Здесь можно перехватить инициативу и самому рассказать об имеющихся ограничениях и дополнительном оборудовании, которое может потребоваться на рабочем месте. Если соискателю нужен дополнительный отпуск или он не готов работать сверхурочно, стоит договориться об этом на берегу.

На что имеют право работники с нарушениями здоровья

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Сокращённая рабочая неделя

Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов. При этом платить только за отработанное время нельзя — зарплата сохраняется в полном объёме. Также закон запрещает устанавливать условия труда, которые ухудшают положение человека с инвалидностью по сравнению с другими работниками. Это касается и оплаты труда, и режима рабочего дня, и продолжительности отпуска.

Оборудованное рабочее место

Работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставить сотрудникам с инвалидностью специальные рабочие места с учётом их возможностей.

Так, человеку с инвалидностью по слуху могут понадобиться визуальные индикаторы, которые преобразуют звуковые сигналы в текстовую бегущую строку. Кандидату с инвалидностью по зрению нужно предоставить специальное оборудование — например, дисплей и клавиатуру Брайля, а сотруднику, передвигающемуся на кресле‑коляске, для работы за компьютером необходима особая мебель — хотя бы стол, который регулируется по высоте.

В помощь кандидатам у Авито Работы есть удобная система фильтров. Можно выбрать предложения по отрасли, графику работы, желаемой зарплате и требуемому опыту, а заодно оставить в выдаче только те варианты, которые подходят для людей с нарушениями здоровья.

Если не хотите тратить много времени на дорогу до работы, воспользуйтесь картой. Найдите на ней свой дом — вы увидите все вакансии, которые есть поблизости.

Найти работу

Дополнительные дни отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников с инвалидностью составляет не менее 30 дней. Также работник может взять дополнительный отпуск — его продолжительность определяется соглашением с работодателем и составляет до 60 дней. Заработная плата на этот период не сохраняется.

Переработки только по согласию

Сотрудники с инвалидностью могут работать сверхурочно, ночью или в выходные, но только при соблюдении двух условий. Во‑первых, у работника не должно быть для этого противопоказаний — тут снова пригодится индивидуальная программа реабилитации. Во‑вторых, ему нужно дать письменное согласие и под подпись ознакомиться со своим правом отказаться от подобных предложений.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Ресурсы для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями

• Помощь в поиске работы
• Онлайн-инструменты поиска работы
• Служба занятости федерального правительства
• Программы трудоустройства для ветеранов или военнослужащих
• Помощь в поиске работы для учащихся средних школ и колледжей
• Программы профессионального обучения

• Составление резюме и подготовка к собеседованию
• Программы и правила, помогающие людям, получающим пособие по инвалидности, вернуться на работу
• Работа во время получения пособий по социальному обеспечению по инвалидности
• Приспособления для работы
• Права работников или лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями

Помощь в поиске работы:

• Сеть трудоустройства (JAN): руководство JAN «Поиск подходящей работы для вас: практический подход к поиску работы для человека с инвалидностью» содержит четыре шага обработайте информацию, инструменты и ресурсы, которые могут помочь вам найти подходящую работу.
• американских центра трудоустройства: по всей стране насчитывается около 3000 таких центров в общинах. В вашем местном Американском центре занятости есть списки последних вакансий, компьютеры, которые вы можете использовать для поиска работы, и консультанты по вопросам карьеры, которые помогут вам найти работу, подготовиться к новой карьере и составить резюме. Посетите сайт Американского центра трудоустройства или позвоните 1-877-348-0502 или телетайп: 1-877-348-0501, чтобы найти ближайший к вам Американский центр занятости.
• Государственные агентства профессиональной реабилитации (VR): агентства VR предоставляют консультации по вопросам карьеры, профессиональное обучение и услуги по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. Консультанты этих агентств тесно сотрудничают с соискателями, помогая им найти работу, пройти обучение и сохранить ее. В каждом штате действуют свои правила относительно того, кто может иметь право на получение этих бесплатных услуг по трудоустройству, поэтому для получения дополнительной информации обратитесь в агентство виртуальной реальности вашего штата.
• Центры независимой жизни (ILC): Ваш местный ILC может предоставлять коучинг, обучение и другие услуги. ILC также могут помочь вам развить навыки самостоятельной жизни, и у них часто есть информация о работодателях в вашем районе, которые заинтересованы в найме людей с ограниченными возможностями.
• Государственные департаменты труда: эти государственные учреждения предоставляют информацию о программах ученичества, ярмарках вакансий, составлении резюме и законах о трудоустройстве. Свяжитесь с отделом труда вашего штата, чтобы узнать, как они могут помочь вам в поиске работы.
• Офисы губернаторов штатов по трудоустройству людей с ограниченными возможностями: Эти офисы поддерживают гражданские права и независимость людей с ограниченными возможностями. Они также могут связать вас с другими государственными учреждениями штата и организациями в вашем сообществе, которые предоставляют обучение работе или помогают с поиском работы.
• AbilityOne: Эта программа включает в себя сеть из более чем 600 местных агентств, которые обеспечивают профессиональную подготовку и возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Партнеры AbilityOne, National Industries for the Blind и SourceAmerica, также имеют списки вакансий и предлагают другие виды помощи, связанной с трудоустройством.

Вернуться к началу

Онлайн-инструменты поиска работы:

• Инструмент поиска работы CareerOneStop: просто введите тип вакансии, которую вы ищете, и свой почтовый индекс, чтобы найти объявления о вакансиях рядом с вами. На этом сайте также есть инструмент для поиска программ обучения и обучения, где вы можете получить сертификат или диплом по интересующей вас профессии. Вы можете искать по профессии, школе или программе. Веб-сайт GetMyFuture компании CareerOneStop предлагает советы по поиску работы для молодежи.
• Банки вакансий: эти веб-сайты, иногда называемые «досками вакансий», позволяют вам искать вакансии и подавать заявки в Интернете. Вот несколько различных типов банков вакансий:
  • Государственные банки вакансий: на этих сайтах есть списки регулярно обновляемых вакансий в отдельных штатах
  • Банки вакансий в частном секторе.
    Хотя мы не можем одобрять или рекомендовать какой-либо конкретный банк вакансий или портал, вы можете просмотреть их, чтобы увидеть типы вакансий и услуг по трудоустройству, которые они предлагают. Имейте в виду, что многие из этих услуг доступны бесплатно, поэтому вам не нужно платить за поиск работы или размещение резюме.0004

Ниже приведены некоторые сайты по трудоустройству специально для людей с ограниченными возможностями и работодателей, которые хотят их нанять:

• AbilityJOBS
• DisabledPerson.com
• GetHired.com
• Карьера в Vision/National Industries для слепых
• Справочник национальных ресурсов
• RecruitDisability.org
• Think Beyond the Label Jobs Board

Дополнительные онлайн-инструменты для поиска работы включают в себя Business Finder от CareerOneStop, который позволяет просматривать более 11 миллионов списков работодателей по отраслям, профессиям или именам, и My Next Move, который предлагает информацию о необходимых навыках, зарплате и перспективах трудоустройства для более чем 900 различных профессий.

Вернуться к началу

Служба занятости в федеральном правительстве:
В соответствии с правилом, изданным Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве в январе 2017 г., федеральные правительственные учреждения должны принять ряд мер для увеличения числа сотрудников с ограниченными возможностями. Они должны следовать целям трудоустройства лиц с инвалидностью, предоставлять услуги личной помощи определенным сотрудникам, которые нуждаются в них из-за инвалидности, а также выполнять ряд других требований, направленных на улучшение найма, найма, удержания и продвижения по службе лиц с инвалидностью в федеральная рабочая сила.

Федеральные агентства заполняют рабочие места двумя способами — на конкурсной и неконкурентной основе (также называемой «График А»). Лица, ищущие работу, с ограниченными возможностями могут подавать заявки на вакансии в любом случае. Вы имеете право на назначение по графику А, если вы человек с тяжелой физической или умственной инвалидностью и соответствуете квалификационным требованиям для данной работы.

Для получения более подробной информации прочтите Азбуку Графика A.

Вот несколько мест, где вы можете искать работу в федеральном правительстве:

• USAJOBS: этот веб-сайт является лучшим местом для поиска работы в федеральном правительстве. Начните с посещения «Справочного центра» сайта. Вы также можете подписаться на получение электронных писем об определенных типах государственных вакансий, которые находятся в районах, где вы хотите работать. В большинстве федеральных агентств есть координатор программы выборочного трудоустройства , чья работа заключается в наборе, найме и размещении людей с ограниченными возможностями в этом агентстве.
• Управление по управлению персоналом составило список людей с ограниченными возможностями, которые ищут федеральные рабочие места по ряду профессий. Заинтересованные соискатели с ограниченными возможностями могут отправить резюме в Bender Consulting по адресу [email protected] или заполнив онлайн-форму.
• Многие учреждения федерального правительства, в том числе Управление социального обеспечения, НАСА, IRS, FEMA и Министерство юстиции США, размещают на своих веб-сайтах информацию о вакансиях и усилиях, которые они прилагают для найма людей с ограниченными возможностями.
• Узнайте, почему компании, сотрудничающие с федеральным правительством, просят соискателей и сотрудников добровольно идентифицировать себя, если у них есть инвалидность, посмотрев это видео от Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда США. Видео также объясняет важную роль, которую играет самоидентификация в обеспечении равных возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Вернуться к началу

Программы трудоустройства для ветеранов и военнослужащих:
Растет число программ трудоустройства и веб-сайтов, посвященных помощи ветеранам-инвалидам в поиске работы и переходе от военной к гражданской жизни. К этим ресурсам относятся:

• Центр занятости ветеранов Министерства по делам ветеранов США содержит информацию для ветеранов, ищущих работу, и работодателей, которые хотят их нанять. На сайте есть банк вакансий для ветеранов, конструктор резюме, переводчик военных навыков и другие инструменты поиска работы.
• Веб-сайт CareerOneStop содержит ресурсы и услуги, которые могут помочь военнослужащим и ветеранам с ограниченными возможностями в поиске работы. Вы можете использовать сайт для поиска гражданской работы на основе вашего военного опыта или кода военной профессии.
•  Национальный каталог ресурсов – это веб-портал для раненых воинов, переходящих военнослужащих и ветеранов. В разделе сайта по трудоустройству есть информация о выборе карьеры, поиске работы, открытии бизнеса и получении жилья на рабочем месте.
•  Ваше управление по делам ветеранов штата может связать вас с программами профессиональной подготовки, а также программами образования и финансовой помощи в вашем штате, которые помогают ветеранам и их семьям.
Программа
• Paralyzed Veterans of America’s Career Program предлагает индивидуальную профессиональную помощь и поддержку всем ветеранам и их семьям, а также помощь работодателям, готовым принять на работу ветеранов.
• Veterans’ Employment and Career Transition Advisor предоставляет важную информацию и ресурсы о трудоустройстве в вашем штате, в том числе контактную информацию местного директора по трудоустройству и обучению ветеранов, а также информацию о вакансиях в правительстве штата.

Вернуться к началу

Помощь в поиске работы для учащихся старших классов и колледжей:
Если вы учитесь в старшей школе или колледже и думаете о поиске работы, лучше всего начать с разговора со своим наставником. или консультант по вопросам карьеры или координатор услуг для учащихся с ограниченными возможностями. Они могут рассказать вам о хороших вариантах карьеры, профессиональном обучении и возможностях обучения на рабочем месте, таких как стажировки и ученичество, а также о местах для поиска работы в Интернете или в вашем сообществе. Другие ресурсы, которые могут помочь вам узнать больше о возможностях вашей карьеры, а также идеи о том, с чего начать поиск работы, включают:

• Бюро трудовой статистики США. На этом веб-сайте представлена ​​информация о самых разных областях карьеры. Просто выберите область обучения, которая вас интересует, и просмотрите все возможные карьеры, которые ей соответствуют.
• National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD/Youth): на этом сайте представлена ​​информация о переходе от учебы к работе для молодежи с ограниченными возможностями. Вы найдете ресурсы по молодежному лидерству, теневой работе, программам наставничества, стажировкам и другим видам обучения на рабочем месте.
• Workforce Recruitment Program (WRP): Эта программа связывает студентов колледжей с ограниченными возможностями с учреждениями федерального правительства по всей стране для стажировок и постоянной работы. WRP работает напрямую с координаторами колледжей, поэтому для получения дополнительной информации свяжитесь со школьным отделом по работе с учащимися с ограниченными возможностями.
• Job Corps: Эта бесплатная программа образования и обучения помогает молодым людям подготовиться к карьере, получить аттестат об окончании средней школы или GED, а также найти и сохранить хорошую работу. Участникам должно быть не менее 16 лет, и они должны иметь низкий доход. Позвоните 1-800-733-JOBS (1-800-733-5627) или телетайп: 1-877-889-5627 для получения дополнительной информации.
• Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями (AAPD): программа стажировки AAPD предоставляет студентам практический опыт работы и наставничество, чтобы подготовить их к успеху в карьере.
• GetMyFuture: на этом веб-сайте есть информация, которая поможет молодым людям перейти от учебы к работе и найти работу, соответствующую их интересам и навыкам. Узнайте о написании резюме, подготовке к работе и открытии собственного бизнеса. Вы также можете найти работу в своем районе и получить контактную информацию государственных программ и агентств по трудоустройству.
• YouthBuild: Более 200 программ YouthBuild по всей стране помогают молодым людям с низким доходом в возрасте от 16 до 24 лет работать над получением диплома GED или диплома об окончании средней школы, изучая профессиональные навыки в строительной отрасли и участвуя в мероприятиях по развитию лидерских качеств.

Вернуться к началу

Программы профессионального обучения:

• Американские центры трудоустройства. Эти центры, расположенные в сообществах по всей стране, могут помочь вам узнать о программах профессионального обучения, финансовой помощи для обучения в колледже или профессиональном училище и другой помощи. обучение для работы. Посетите веб-сайт Американского центра занятости или позвоните по телефону 1-877-872-5627 (линия TTY: 1-877-889).-5627), чтобы найти местный американский центр занятости. Получите информацию об образовательных и обучающих программах , которые помогут вам получить сертификат или диплом по интересующей вас профессии.
• GetMyFuture: этот веб-сайт предлагает профессиональную подготовку и информацию о трудоустройстве для молодежи. Узнайте, как найти карьеру, соответствующую вашим интересам и навыкам, и найти возможности профессионального обучения в вашем районе. Если вы взрослый человек, не закончивший среднюю школу, вы можете пройти курс базового образования для взрослых. Эти занятия бесплатны и проводятся в местной школе, библиотеках и общественных центрах. Найдите ближайший к вам класс базового образования для взрослых.
• Государственные агентства профессиональной реабилитации (VR): агентства VR предоставляют услуги по обучению и трудоустройству для людей с ограниченными возможностями. Консультанты по профессиональной реабилитации в этих агентствах тесно сотрудничают с каждым соискателем, помогая им пройти обучение и найти работу. Для получения дополнительной информации свяжитесь с агентством виртуальной реальности вашего штата.
• Центры независимой жизни (ILC): ваш местный ILC может предоставлять коучинг, обучение и другие услуги по развитию карьеры. Обратитесь в местный центр для получения дополнительной информации.
• Зарегистрированное обучение. Система зарегистрированного обучения существует уже более 75 лет. Используя подход «зарабатывай во время обучения», вы можете получить обучение на рабочем месте и наставничество. Найдите программы профессионального обучения рядом с вами. Для получения дополнительной информации свяжитесь с агентством по обучению в вашем штате. Вы также можете посмотреть видео #ApprenticeshipWorks и просмотреть ресурсы Партнерства по инклюзивному ученичеству, чтобы узнать больше об ученичестве как карьерном пути, учитывающем инвалидность.
• AbilityOne: Эта программа включает в себя сеть из более чем 600 общественных некоммерческих агентств, которые обеспечивают профессиональное обучение и возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.

Вернуться к началу

Составление резюме и подготовка к собеседованию:

Резюме
Резюме должны быть хорошо структурированы, содержать грамматические или орфографические ошибки. Они должны подчеркивать ваши профессиональные навыки, образовательные достижения и опыт. Длина от одной до двух страниц является стандартной, если у вас нет многолетнего опыта работы.

Чтобы получить помощь в составлении резюме, посетите веб-сайт CareerOneStop, где вы найдете шаблоны резюме и советы по написанию сопроводительных писем. На сайте GetMyFuture предложены советы по написанию резюме для молодых людей. Видео «Эффективные резюме» программы набора персонала также содержит полезные советы.

Интервью
Интервью может быть стрессовым. Лучший способ подготовиться к нему — это потренироваться. Сеть трудоустройства (JAN) предлагает несколько полезных советов для людей с ограниченными возможностями.

Многие люди с инвалидностью не знают, что сказать о своей инвалидности во время собеседования при приеме на работу. Сообщать о своей инвалидности или нет — это личный выбор. Вы можете больше узнать об этом в статье JAN «Раскрытие сведений об инвалидности и методы проведения собеседований с лицами с ограниченными возможностями». Публикация «411 о раскрытии сведений об инвалидности» предназначена для молодых людей с ограниченными возможностями, но содержит полезные советы по этой теме для людей всех возрастов. Информационный бюллетень Министерства труда США по вопросам политики трудоустройства инвалидов «Молодежь, раскрытие информации и рабочее место» предлагает дополнительные советы. Для получения дополнительной информации о ваших правах как человека с инвалидностью ознакомьтесь с «Законом о соискателях и американцах с ограниченными возможностями».

Вернуться к началу

Программы и правила, помогающие людям, получающим пособия по инвалидности, вернуться к работе:

Если вы получаете пособия по социальному страхованию на случай нетрудоспособности (SSDI) или дополнительный доход (SSI), Администрация социального обеспечения ( SSA) имеет программы поощрения за работу, которые могут помочь вам вернуться к работе. Эти поощрения работы включают:

• Постоянные денежные пособия в течение периода времени, пока вы работаете;
• Непрерывное участие в программе Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
• Помощь с образованием, обучением и профессиональной реабилитацией, чтобы начать новую работу.

Для получения дополнительной информации о поощрении работников Социального обеспечения прочитайте «Работа во время нетрудоспособности – Как мы можем помочь».

Ticket to Work

Программа SSA Ticket to Work (TTW) помогает людям, получающим SSDI или SSI, вернуться на работу или начать работать, если они никогда этого не делали. Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI из-за своей инвалидности, имеет право участвовать. Чтобы получить дополнительную информацию о программе TTW, позвоните по телефону 1-866-9.68-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. ET или найдите помощь в своем штате на веб-сайте ChooseWork. Прочтите «Добро пожаловать на путь к работе» и зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар Work Incentives Seminar Event (WISE), чтобы узнать больше о программе TTW. Вебинары WISE — это онлайн-мероприятия для людей, которые получают пособия по нетрудоспособности по социальному обеспечению и думают о возвращении на работу.

Пробный период

Пробный период SSA позволяет вам проверить свою способность работать, продолжая при этом получать полные пособия по социальному обеспечению в течение как минимум девяти месяцев.

В течение пробного периода вы будете получать SSI и SSDI в полном объеме, независимо от того, сколько вы зарабатываете, при условии, что вы сообщаете о своей трудовой деятельности и продолжаете иметь инвалидность. В 2019 году месяц пробной работы — это любой месяц, в котором общий заработок человека превышает 880 долларов. Для людей, работающих не по найму, рабочим месяцем считается любой месяц, в котором человек зарабатывает более 880 долларов после вычета расходов или работает более 80 часов. Испытательный срок продолжается до тех пор, пока вы не отработаете девять месяцев в течение 60-месячного периода. Если вы сможете работать после этого периода времени, ваши льготы в конечном итоге прекратятся.

Продленный период права на участие

После испытательного периода у вас есть 36 месяцев, в течение которых вы можете работать и по-прежнему получать пособия за любой месяц, когда ваш заработок не соответствует тому, что SSA называет «существенной прибыльной деятельностью» (SGA). В 2019 году вы можете зарабатывать до 1220 долларов в месяц (2040 долларов для слепых), не теряя своих пособий.

Поддержка при трудоустройстве SSI

SSA также предлагает поддержку при трудоустройстве специально для людей, получающих пособие SSI. Примеры из них включают Исключение заработанного дохода, План достижения самообеспечения и Медикейд во время работы.

Вернуться к началу

Работа во время получения социального обеспечения Пособия по инвалидности:

Существенная приносящая доход деятельность (SGA)
). Если вы работаете и зарабатываете больше определенной суммы в месяц, Администрация социального обеспечения (SSA) считает, что вы участвуете в SGA. В 2019 году вы могли бы заработать до 1 220 долларов США (2 040 долларов США, если вы слепы), не теряя своих пособий.

Сообщение о доходах
Имейте в виду, что если вы вернетесь на работу, вам нужно будет сообщить о своих доходах в SSA. Чтобы сообщить о своих доходах, позвоните по основному номеру SSA (1-800-772-1213) или позвоните, посетите или напишите в местное отделение социального обеспечения. Если вы получаете SSI, вы также можете использовать телефонную систему отчетности по заработной плате или мобильное приложение (приложение).

Хотите ли вы работать и сохранить свои льготы?
Если вы получаете SSI или SSDI, программа «Билет на работу» (TTW) и другие программы стимулирования труда могут помочь вам вернуться к работе.

Поощрения за работу включают:

• Постоянные денежные выплаты в течение периода времени, пока вы работаете;
• Непрерывное участие в программе Medicare или Medicaid в течение периода времени, пока вы работаете; и
• Помощь с образованием, обучением и реабилитацией, чтобы начать новую работу

Любой человек в возрасте от 18 до 64 лет, получающий пособие SSDI или SSI из-за своей инвалидности, имеет право участвовать в программе TTW.

Для получения дополнительной информации о TTW:

• Позвоните в службу поддержки по телефону 1-866-968-7842 (TTY: 1-866-833-2967) с понедельника по пятницу с 8:00 до 20:00. ЕТ.
• Зарегистрируйтесь на бесплатный веб-семинар Work Incentives Seminar Event (WISE).

SSA также предлагает помощь в трудоустройстве специально для людей, получающих пособие SSI. Примеры из них включают Исключение заработанного дохода, План достижения самообеспечения и Медикейд во время работы.

Для получения дополнительной информации о поощрениях социального обеспечения читайте «Работа в условиях инвалидности — как мы можем помочь».

Вернуться к началу

Условия работы:
Всем сотрудникам нужны правильные инструменты и рабочая среда для эффективного выполнения своей работы. То же самое верно и для сотрудников с ограниченными возможностями, которым иногда требуется корректировка рабочего места — или приспособление к работе — для выполнения определенных рабочих задач. Приспособления для работы могут включать в себя такие вещи, как программное обеспечение для чтения с экрана для сотрудников с плохим зрением, приподнятые столы для сотрудников, использующих инвалидные коляски, или обучение работе для сотрудников с ограниченными интеллектуальными возможностями. Приспособления также могут включать услуги персональной помощи на рабочем месте, работу на дому (удаленная работа) и корректировку рабочего графика. Для получения дополнительной информации о размещении на рабочем месте посетите онлайн-ресурс по размещению с возможностью поиска (SOAR) Сети размещения вакансий.

• В соответствии с Законом об американцах-инвалидах приспособлением считается любая модификация или корректировка работы или рабочей среды, которая позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями подавать заявление о приеме на работу или выполнять ее.
• Большинство вариантов размещения не требуют больших затрат, но дают много преимуществ. По данным JAN, более половины жилья ничего не стоит работодателям. Из тех, которые имеют стоимость, типичные единовременные расходы составляют 500 долларов — расходы, которые, по мнению большинства работодателей, многократно окупаются за счет снижения затрат на страхование и обучение и повышения производительности.
• JAN предоставляет бесплатные, экспертные и конфиденциальные рекомендации по приспособлениям на рабочем месте и вопросам трудоустройства с ограниченными возможностями, включая законы и положения о занятости. Найдите информацию о разумных приспособлениях для сотрудников с ограниченными возможностями и Законе об американцах-инвалидах. Ресурсы также доступны на испанском языке. Посетите веб-сайт JAN для получения информации о различных типах приспособления для работы в зависимости от типа инвалидности. В JAN есть информация о приспособлениях для сотрудников со всеми типами инвалидности, включая психические расстройства и другие невидимые инвалидности. Для получения дополнительной информации позвоните 1-800-526-7234 (TTY: 1-877-781-9403).
• Программа компьютерного и электронного приспособления Министерства обороны США (CAP) предоставляет вспомогательные технологии и приспособления для работы федеральным правительственным учреждениям и сотрудникам, а также раненым, больным или раненым военнослужащим. CAP также проводит бесплатные онлайн-тренинги по этикету для людей с ограниченными возможностями и другим важным темам. Для получения дополнительной информации звоните по телефону 703-614-8416 (видеотелефон: 571-384-5629) или по электронной почте cap@mail. mil.

Вернуться к началу

Права сотрудников или соискателей с ограниченными возможностями:
Раздел I Закона об американцах-инвалидах (ADA) запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным органам власти, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных кандидатов на работу или сотрудников с ограниченными возможностями. Он охватывает такие области, как процедуры подачи заявлений о приеме на работу, прием на работу и увольнение, продвижение по службе, заработная плата и компенсация, а также профессиональное обучение. ADA также охватывает такие вопросы, как вопросы, которые работодатели могут задавать о вашей инвалидности или состоянии здоровья во время собеседования, и какие медицинские тесты перед приемом на работу они могут потребовать от вас пройти.

Одним из ключевых аспектов Раздела I является юридическое требование предоставлять разумные приспособления для сотрудников и лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями. Приспособления позволяют человеку с инвалидностью выполнять свою работу, но они не должны создавать «чрезмерных трудностей» для работодателя — иными словами, вызывать слишком большие трудности или затраты на реализацию. Каковы некоторые примеры разумных приспособлений, которые могут потребоваться в процессе найма? Они могут принимать различные формы, в том числе предоставлять письменные материалы в доступных форматах, таких как крупный шрифт, шрифт Брайля или аудиокассеты, а также читатели или сурдопереводчики.

Раздел I также запрещает работодателям принимать ответные меры против тех, кто возражает против практики найма, дискриминирующей по признаку инвалидности, или за подачу обвинения в дискриминации в соответствии с ADA. Этот раздел ADA обеспечивается Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая государственные и местные органы власти. На веб-сайте EEOC есть информационные бюллетени о том, как ADA применяется к сотрудникам с определенными заболеваниями, такими как рак, диабет и эпилепсия.

Полезным инструментом для работодателей является Советник по Закону о недискриминации инвалидов Министерства труда США. Этот «консультант» проведет вас через шаги, чтобы узнать, какие федеральные законы о недискриминации инвалидов применяются к вашему бизнесу или организации. Раздел I ADA — это один из нескольких законов, защищающих трудовые права людей с ограниченными возможностями.

Вернуться к началу

Информация о кампании по трудоустройству инвалидов
Загрузите и распечатайте этот полезный справочный материал о нашей кампании.

Загрузить сейчас

Служба занятости для людей с ограниченными возможностями

Español

Мы расширяем возможности трудоустройства для людей с ограниченными возможностями. Через Американский центр занятости в Калифорнии ^SM (AJCC) мы предоставляем универсальный доступ к услугам, чтобы все соискатели с ограниченными возможностями получали равные возможности трудоустройства.

Мы также помогаем лицам с ограниченными возможностями, ищущим работу, которые нуждаются в дополнительных услугах, получить квалификацию для трудоустройства. Эти услуги включают в себя:

• Направления на вакансии или обучение.
• Консультации по вопросам карьеры.
• Помощь в поиске работы и семинары.
• Тестирование.
• Направления в службы поддержки по месту жительства.

У нас есть множество бесплатных вакансий и ресурсов для обучения, в том числе:

• Набор инструментов для соискателей: описывает возможности трудоустройства и обучения.
• Молодежный форум лидеров: формирует лидерские навыки и способствует профессиональной подготовке старшеклассников и пожилых людей с ограниченными возможностями.
Программа
• для глухих и слабослышащих (DHH): отделения DHH Workforce Services и AJCC предоставляют услуги устного перевода, трудоустройства и сопровождения соискателей.

Для обслуживания и поддержки

Свяжитесь с нами, используя следующие бесплатные номера TTY:

• Страхование по инвалидности:  1-800-563-2441
• Налог на работу:  1-800-547-9565
• Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам:  1-800-445-1312
• Страхование по безработице:  1-800-815-9387

Для получения дополнительной информации

• Калифорнийский комитет по трудоустройству людей с ограниченными возможностями: Это политический комитет, созданный в соответствии с законом штата Калифорния для содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями в Калифорнии. Напишите [email protected] или позвоните по телефону 1-855-894-3436, чтобы внести свой вклад или поделиться идеями о том, как улучшить услуги для людей с ограниченными возможностями в Калифорнии.
• Карьера в правительстве штата Калифорния. Этот веб-сайт предназначен для всех соискателей, заинтересованных в карьере в правительстве штата.
• Департамент реабилитации (DOR): DOR работает с потребителями и другими заинтересованными сторонами для предоставления услуг и защиты интересов, которые приводят к занятости, независимому образу жизни и равенству для людей с ограниченными возможностями.
• Пособия по инвалидности 101 (БД 101): БД 101 предоставляет инструменты и информацию для работников, соискателей и поставщиков услуг, чтобы понять, как связаны работа и льготы. В DB 101 описаны программы медицинского страхования, льгот и трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
• Ограниченная программа экзаменов и назначения (LEAP): LEAP – это альтернативный процесс отбора для работы в штате Калифорния. Он облегчает набор и прием на работу людей с инвалидностью и предоставляет им альтернативный способ показать свою квалификацию для трудоустройства, чем традиционный процесс государственных экзаменов на государственную службу.
• Talent Knows No Limits (TKNL): кампания TKNL по всему штату использует печатные, онлайн- и видеоматериалы, чтобы вдохновить работодателей, поставщиков услуг и лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями на действия путем поиска информации и ресурсов. На веб-сайте TKNL представлены ресурсы для поддержки трудоустройства людей с ограниченными возможностями и бесплатные онлайн-тренинги для поставщиков услуг, соискателей с ограниченными возможностями и работодателей.
• Программа Ticket to Work: Программа Ticket to Work и Закон об улучшении поощрения за работу помогают и поощряют получателей социального страхования по инвалидности или получателей дополнительного социального дохода к подготовке и поступлению на работу. Программа предоставляет бенефициарам социального обеспечения по инвалидности выбор, возможности и поддержку, необходимые для того, чтобы получить работу и остаться на ней, увеличить свои доходы, а также отказаться от пособий и не получать их, полностью осуществляя самообеспечение.