Новый сервис будет включать два интерфейса – для соискателей и работодателей. Все участники движения, которые обучались по стандартам Ворлдскиллс начиная с 2015 года и прошли через систему, могут попасть в «Цифровое резюме». Их результаты и сведения о профессиональных навыках будут интегрированы в платформу. В интерфейсе соискателя размещается базовая информация об участнике движения, о его профессиональных навыках, рекомендации от наставника, оценки в ходе чемпионатов различного уровня, результаты демонстрационных экзаменов, а также дополнительные сведения — образовательные сертификаты, аккаунты в социальных сетях.

«Мы добавляем базовую информацию об участнике, о знании иностранных языков. И дополнительно мы предоставляем пользователям сервиса «Цифровое резюме» возможность заполнить информацию по надпрофессиональным навыкам – софт скиллс. Союзом была проведена работа по классификации надпрофессиональных навыков по блокам профессий. Впоследствии, после заполнения цифрового профиля, эти навыки могут быть валидированы наставником данного выпускника колледжа»

Представители компаний смогут размещать на платформе вакансии для поиска среди выпускников движения Ворлдскиллс. В интерфейсе работодателя есть возможность опубликования вакансий, работает сервис поиска необходимых специалистов для трудоустройства.

Генеральный директор KUKA Россия Дмитрий Капишниковрассказал, что лучших участников чемпионата по компетенции «Промышленная робототехника» в реальной жизни просто отрывают с руками такие промышленные компании, как Ростех, Росатом и др.

«Это заслуга, безусловно, команды молодых профессионалов Ворлдскиллс, которые создали структуру и среду для развития. Но в первую очередь это заслуга тех ребят, которые не поленились

Некоторые участники деловой программы высказали мнение о том, залогом хорошей базы резюме может быть популяризация Ворлдскиллс — именно на этом, а также на профориентации и необходимо делать акцент. «Работа, которую вы делаете, просто мегаважная, большое вам спасибо, – отметил генеральный директор компании «ДМГ Мори Рус» Андрей Соколов. – Но я бы другую задачу поставил: нам нужно как можно больше вовлечь, а не трудоустраивать. Нам действительно нужно кратно увеличить масштаб».

Руководитель направления IEK GROUP Петр Некрасов рассказал о важности профориентационной работы, которую компания осуществляет в партнерстве с движением Ворлдскиллс. «Сейчас мы активно переходим на цифровые технологии, считаем, что самое главное – давать навыки будущего, в электромонтаже в том числе. Благодаря бесплатной платформе ONIPLRSYSTEM (на базе FreeWare), оснащенной симуляторами, программирование может освоить практический каждый, имея только компьютер и доступ в Интернет, – отметил он. – Профориентацию проводим не только в рамках юниорского движения и чемпионатов, но и по проектам “Профильные техноотряды”, “Билет в будущее”».

Представители Союза отмечают, что своеобразная цифровая биржа труда для высококвалифицированных кадров является первым этапом создаваемого интернет-ресурса. «Мы сейчас говорим о первом этапе запуска. В конечном итоге речь идет о создании национальной системы профессионалов и включении в нее большого числа профессионалов различных возрастных и профессиональных категорий», – подчеркнул Андрей Крюков.

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Уважаемые женщины и граждане старшего возраста!

Предлагаем вам принять участие в мероприятих национальных проектов «Демография».  Перейдите по ссылкам, расположенным ниже и узнайте как получить новую профессию, повысить квалификацию бесплатно.                

Федерация профсоюзов Ставропольского края организовала горячие линии для консультирования населения. Сделано это из-за возможных нарушений трудовых прав работников в связи с продолжающейся угрозой распространения коронавирусной инфекции: увольнение, уменьшения заработной платы, изменение в одностороннем порядке действующих коллективных договоров, несоблюдение прав работников при введении режимов неполной занятости и удаленных форм работы.

Обратиться с вопросами к профсоюзным юристам можно по телефонам:

• в Ставрополе — (865-2) 35-18-06
• в Георгиевске — (879-51) 2-84-30
• в Ессентуках — (879-34) 6-38-98
• в Изобильном — (865-45) 2-28-72
• в ст. Курской — (879-64) 6-54-49
• в Невинномысске — (865-54) 5-03-79
• в с. Новоселицком — (865-48) 2-03-88
• в Светлограде — (865-47) 4-15-35
• в Зеленокумске — (865-52) 6-22-31.

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.   

Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы. В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос. 

Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники  могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда. По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников. 

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства. Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области

Министерство труда
и социальной защиты Саратовской области

Наш адрес: г. Саратов, ул. Б. Горная, 314/320; г. Саратов, ул. Слонова, д. 13.    

24-25 июня состоится вебинар по профстандартам

Совет по профессиональным квалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации 24-25 июня т.г. предлагает обучение по внедрению профессиональных стандартов провести в форме Вебинара.

Обучение по охране труда продолжается в онлайн-формате

Об этом рассказали участники совещания, приуроченного ко Всемирному дню охраны труда, который отмечается 28 апреля. Мероприятие прошло в здании регионального Правительства в режиме видеоконференцсвязи с главами муниципальных районов и городских округов области.

28 апреля – Всемирный день охраны труда

  Международная организация труда (МОТ) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Международная организация труда провозгласила тему Всемирного дня охраны труда: «Остановить пандемию: охрана труда может сохранить жизни».  

Пособие только на карту «МИР»

Органы службы занятости будут осуществлять выплаты пособий по безработице с использованием платёжной системы “Мир”.

Санкт-Петербург, Приморский район — СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» Агентство занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга

Адрес: Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 131, ул. Савушкина, д. 62

Руководитель: Соколов Александр Юрьевич

Телефон: (812) 345-33-17

Телефон для граждан: (812) 345-33-17, 430-11-26, 430-65-63

Телефон  для работодателей : (812) 345-60-97

Факс: (812) 345-33-17 

E-mail: [email protected] 

Режим работы:

Понедельник – пятница: 9.00 – 17.00

Суббота, воскресенье — выходной

Первичный прием, регистрация граждан и экспресс-подбор вакансий осуществляется по адресу:
ул. Савушкина, д. 62, Санкт-Петербург, 197183
Телефон для справок: (812) 430-65-63

На данной площадке предоставляются следующие услуги:

 — регистрация граждан в целях поиска подходящей работы;

— профессиональная ориентация граждан;

— психологическая поддержка безработных граждан;

— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.

Площадка оборудована пандусом, тактильными направляющими и пиктограммами, поручнями вдоль стен с информационными накладками по Брайлю, беспроводной системой вызова помощи, санузлом для инвалидов.

 Центр занятости населения Приморского района оказывает следующие виды услуг гражданам:

• содействие в подборе подходящей работы;

• консультации по вопросам занятости;

• при необходимости направление безработных граждан на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда Санкт-Петербурга;

• направление на оплачиваемые общественные работы;

• содействие в организации собственного дела;

• профессиональную ориентацию граждан, испытывающих затруднения в выборе работы;

• социально- психологическую поддержку.

Информация о постановке граждан на учет в Центр занятости населения:

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости: 

• паспорта;

• трудовой книжки;

• документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;

• справки о средней заработной плате с последнего места работы за последние 3 месяца.

Впервые ищущие работу ( ранее не работавшие) должны представить:

Ссылки по теме:

Национальная биржа труда (NLx)

Партнерство Национальной биржи труда (NLx) управляет только некоммерческой национальной системой онлайн-биржи труда в США. Созданный между работодателями и кадровыми агентствами штата, NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных веб-сайтах, в банках вакансий штата и в федеральном правительстве.

NLx — 10-летний юбилей

NLx — 10-летний юбилей

Текущее количество работодателей:

300 000

Количество заданий в день:

2.4 миллиона

Общее количество вакансий:

75 миллионов

Как это работает

Как это работает

1. Вакансии собраны из достоверных источников — без дубликатов и мошенничества
2. Вакансии обновляются и ежедневно предоставляются правительственным / некоммерческим сайтам — нет мертвых ссылок
3. Рабочие места доступны для ищущих работу

Независимо от того, где соискатель обнаруживает вакансию в NLx, он будет возвращен туда, откуда он был: либо на корпоративный сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Преимущества партнерства без затрат

• Увеличение трафика соискателей, сохраняя при этом известность бренда
• Перечислите вакансии на государственных, федеральных и некоммерческих порталах — получите доступ к их разнообразным каналам талантов.
• Связаться с государственной службой по развитию кадровых ресурсов для работодателей
• Автоматизируйте ежедневную доставку в универсальные офисы карьеры и государственные банки вакансий в соответствии с требованиями §4212 / VEVRAA *

* Отчетность доступна при членстве в DirectEmployers Association

• Обеспечение качественных вакансий в государственных банках вакансий
• Помогите работодателям достичь целей найма
• Привлечь больше соискателей и ускорить повторное трудоустройство

* Все 50 штатов, Д.К., Пуэрто-Рико и Гуам участвуют

• Предлагать соискателям доступ к миллионам качественных объявлений о вакансиях
• Помогите работодателям достичь целей найма
• Подключите соискателей к системе повышения квалификации государственных служащих

* Участвуют федеральные агентства, некоммерческие организации, партнеры по вопросам разнообразия и инвалидности и организации, обслуживающие ветеранов

• Доступ более 2. 1 миллион реальных рабочих мест в день с нескольких сайтов
• Изучите уникальные объявления о вакансиях — без дубликатов и мертвых ссылок
• Откройте для себя широкий спектр должностей, от начального до руководящего уровня

Через годы

• 1995

  Американский банк вакансий (AJB), финансируемый из федерального бюджета банк вакансий, начинает работу

• 2007

  марта

  NASWA выбирает DirectEmployers Association (DE) вместо AJB

  NLx создается с упором на повышение эффективности рынка труда и использование некоммерческих технологий и ресурсов государственного кадрового агентства

• 30 июня

  AJB полностью прекращено Министерством труда

• июля

  JobCentral NLx заменяет AJB 1 июля

  Операционный комитет NLx (в настоящее время Руководящий комитет NLx) создан для руководства текущей деятельностью NLx и будущими разработками.

• 2009

  2007-2009

  В разгар рецессии, 2.7 млн ​​рабочих мест распределено между представителями ветеранов

• 2010

  марта

  Отчеты NLx, созданные для штатов и доступные для них, содержат аналитические данные и данные для соискателей

• Апрель

  NASWA и DE продлевают партнерское соглашение до 2017 г., за два года до даты продления контракта

• 2012

  18 января

  JobCentral переходит на новый домен, США. вакансии

• Февраль

  NASWA и DE достигают цели, заключающейся в подписании всеми 50 штатами и тремя территориями США Соглашения об участии NLx для обмена данными о вакансиях — таких скоординированных усилий, как это никогда не было, сближало штаты и работодателей

• 18 мая

  США.рабочих мест достиг рубежа в миллион рабочих мест

• 2013

  Апрель

  Содержание вакансий для банка вакансий ветеранов заполнено NLx / US.jobs

  NLx принимает участие в конференции Всемирной ассоциации общественных услуг для работодателей (WAPES) и делится информацией о том, как работодатели и государственные кадровые агентства преобразовали государственную биржу труда в США. С.

• марта

  DE и NASWA присоединяются к программе Фонда Торговой палаты США «Наем наших героев» для поддержки и предоставления информации о вакансиях для онлайн-инструмента поиска работы Фонда Fast Track

  .

• Сентябрь

  Программа Hilton Honors начинается с первоначального участия четырех государственных агентств по трудоустройству (SWA).Эта программа, разработанная на заседании Руководящего комитета NLx, представляет собой партнерство между SWA’s и Hilton по предоставлению ветеранам 100 000 бонусных баллов в отелях, которые они могут использовать для их деятельности по поиску работы

• 2014

  марта

  NLx выбран для поддержки WRP. jobs — бесплатной онлайн-доски объявлений для поиска прошедших предварительный отбор студентов колледжей и недавних выпускников с ограниченными возможностями

• июнь

  DE и NASWA объявляют о 10-летнем продлении партнерства и обязуются продолжать работу по повышению осведомленности и внедрению NLx

  .

• 2016

  июля

  Все 50 штатов и США.Южные территории теперь обмениваются данными о вакансиях с NLx

• 2017

  января

  В сотрудничестве с DE и NASWA, Студенты-ветераны Америки (SVA) запускают новый портал карьеры и стажировки для студентов-ветеранов на базе NLx

На базе

© 2019 Национальная биржа труда (NLx), 2019 год

Что такое Национальная биржа труда

Введение

Национальная биржа труда (NLx) — это электронная сеть биржи труда, созданная в 2007 году в рамках партнерского соглашения между NASWA и DirectEmployers Association (DirectEmployers). Это беспрецедентное государственно-частное партнерство, которое использует частные некоммерческие технологии с существующими ресурсами государственных кадровых агентств.

NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на более чем 25 000 корпоративных веб-сайтах, посвященных вакансиям, и в государственных банках вакансий — и этот фонд растет с каждым днем. В любой момент времени на NLx открыто более 2 миллионов вакансий.

Все услуги NLx предлагаются бесплатно клиентам государственных кадровых агентств — как соискателям работы, так и работодателям, а также кадровым агентствам штата и федеральным партнерам.

Сегодня все государственные кадровые агентства, включая округ Колумбия, Пуэрто-Рико и Гуам, подписали соглашения об участии с DirectEmployers для управления NLx.

Миссия и видение

Миссия NLx состоит в том, чтобы обеспечить наиболее точный и полный сбор реальных онлайн-вакансий для достижения наивысшего уровня эффективности национальной биржи труда — без каких-либо дополнительных затрат для государственных кадровых агентств, работодателей и соискателей.

Видение NLx состоит в том, чтобы предоставить стране точное представление о текущем рынке труда, чтобы повысить эффективность биржи труда и лучше обслуживать разнообразную рабочую силу нашей страны.

Стратегия

Хотя сеть NLx нацелена на сбор всех реальных вакансий на рынке, это усилие не о создании единого выхода для всех рабочих мест. Используя сегодняшнее поведение соискателей работы, NLx стремится передать качественные предложения о вакансиях в руки надежных партнеров, целью которых является содействие обмену рабочей силой.

NLx собирает доступные в настоящее время и не дублирующиеся вакансии от проверенных работодателей, далеко за пределами членов DirectEmployers, и помещает этот контент на сайты государственных агентств по трудоустройству, федеральные порталы и многочисленные сайты синдикации, чтобы охватить максимальное количество соискателей.

Независимо от того, где соискатель обнаруживает вакансию в NLx, он будет возвращен в точку создания: либо на корпоративный сайт вакансий, либо в государственный банк вакансий.

Краткий обзор операций

• NLx собирает и распределяет вакансии, которые можно найти исключительно на корпоративных карьерных веб-сайтах, в государственных банках вакансий и в США.gov (федеральный портал вакансий).
• NLx позволяет государственным банкам вакансий беспрепятственно получать и обмениваться вакансиями, собранными либо персоналом государственного агентства, либо технологией DirectEmployers.
• Каналы вакансий обновляются и передаются штатам ежедневно. Файл предыдущего дня удаляется и заменяется новым — чтобы списки вакансий были актуальными и отражали то, что публикуется и рекламируется на корпоративных сайтах вакансий и в банках вакансий государственных кадровых агентств.
• Все вакансии не дублируются, доступны в настоящее время и, что наиболее важно, получены от проверенных работодателей.
• Во избежание дублирования и просроченных ссылок NLx не индексирует сторонние сайты или доски объявлений. Это обеспечивает лучшие результаты трудоустройства и удобство использования.

IZA Мир труда — Интернет как средство поиска партнеров на рынке труда

С первых дней Интернета фирмы и рабочие использовали различные онлайн-методы для рекламы и поиска работы. До того как недавно появилось мало свидетельств того, что какой-либо интернет-инструмент измеримый эффект на результаты поиска работы или найма.Однако недавние исследования и растущее использование социальных сетей как бизнес-инструмента, предполагают, что работники и фирмы наконец-то разрабатывают способы использования Интернета в качестве эффективный инструмент для поиска партнеров. Кроме того, доски объявлений о вакансиях также появляются как важен для статистического исследования рынков труда, дает полезные данные для фирм, работников и политиков.

Плюсы

Стоимость поиска работы и набор рабочих через Интернет очень низок по сравнению с традиционными поиск работы и методы найма.

Недавнее исследование обнаружило продолжительность безработицы снижает эффект поиска работы в Интернете где раньше не было обнаружено никакого эффекта.

Люди, которые ищут работу в Интернете, не случайные «покупатели из окна»: они ищут так же активно, как другие, которые ищут в автономном режиме.

Появление сайтов социальных сетей как инструмент поиска работы обещает дать дальнейшие улучшения в эффективность соответствия на рынке труда.

Электронные доски объявлений, т.е. веб-сайты где публикуются объявления о вакансиях и резюме — появляются как важный источник данных о тенденциях на рынке труда.

Минусы

Низкая стоимость приема на работу онлайн может привести к появлению большого количества неприемлемых приложений отправляется.

Интернет-доски объявлений о вакансиях можно доминировать большим количеством «устаревших» резюме.

Большинство предыдущих исследований не обнаружили Снижение трений на рынке труда благодаря онлайн-работе Ищу.

Поиск работы в Интернете остается непропорционально анонимно и формально, т.е. не требует преимущество уже существующих сетей друзей, родственников или коллеги. Исторически это были самые эффективные инструменты поиска и подбора персонала.

Онлайн-инструменты, включая доски объявлений и социальные сети, могут значительно снизить трения на рынках труда. Много этот потенциал реализуется только сейчас, поскольку ранние данные не показали эффект снижения трения. Доски вакансий также становятся важными для статистическое исследование рынков труда, дающее полезные данные для фирм, работников, и политики.После медленного старта рынок труда в Интернете стал начинает эффективно использоваться.

Тенденции поиска работы в Интернете

На рисунке 1 показан процент соискателей. ищу работу онлайн в США за два периода: 1998–2000 гг. и 2008–2009 годы; цифры взяты из недавнего исследования, посвященного лица в возрасте 23–29 лет в оба периода [1]. Неудивительно, что значительный рост онлайн-поиска работы за этот десятилетний период: доля безработных, которые заявили, что использовали Интернет для поиска количество рабочих мест увеличилось более чем в три раза — с 24% до 74%.

Большая часть этого увеличения была связана с рост доступа в Интернет — доля безработных, у которых доступ к Интернету дома увеличился более чем вдвое, но также за счет роста использование Интернета для поиска работы среди тех, у кого был дом доступ.Это говорит о том, что доступные онлайн-инструменты для поиска работы могли стать более привлекательными для людей, ищущих работу.

Другой способствующий фактор, конечно же, тот факт, что подавляющее большинство объявлений о вакансиях переместилось на Интернет: Соискатели переехали туда, где их рекламируют, в то время как фирмы переместились туда, где находятся соискатели, в самоусиливающийся цикл.

В то время как безработные по определению ища работу, важно помнить, что они не единственные делают это на любом рынке труда. Фактически, на большинстве рынков труда значительная часть соискателей уже работает. Хотя исторический данные по этой группе отсутствуют, Рисунок 1 показывает, что к 2008–2009 гг. 85,3% Работающие соискатели использовали Интернет при поиске работы.В Короче говоря, за последнее десятилетие количество ищущих работу резко увеличилось. их использование Интернета как средства поиска новой работы, в частности где поиск работы в Интернете почти универсален, по крайней мере, среди соискатели, у которых уже есть работа.

Кто ищет работу в Интернете?

Неудивительно, что и в 1998–2000 гг. В 2008–2009 годах люди, искавшие работу в Интернете, были в среднем моложе и гораздо лучше образован, чем соискатели, которые этого не сделали [1], [2]. Пожалуй, примечательно, правда, что ко второму периоду, когда доступ в Интернет был намного больше повсеместно, этот большой разрыв в образовании был очевиден даже среди ищущих работу с домашним доступом в Интернет. Таким образом, даже если у них была возможность посмотреть для работы в сети с домашнего компьютера, многие безработные, менее образованные соискатели не использовали Интернет при поиске работы.Ни в одном период использования онлайн-поиска по половому признаку. Люди с большей вероятностью будут использовать поиск работы в Интернете. ищу работу в определенных отраслях, таких как информационные технологии (ИТ), финансы / страхование и недвижимость [3].

Несколько удивительнее этнические и расовые пробелы в онлайн-поиске — по крайней мере, в США, где эти данные имеется в наличии. Например, в то время как чернокожие и латиноамериканские рабочие были меньше в 1998–2000 гг., скорее всего, искали работу в Интернете, чем белые. отсутствует в подвыборке соискателей, имевших домашний доступ в Интернет. К В 2008–2009 годах темнокожие и латиноамериканцы, ищущие работу, с такой же вероятностью смотрели для работы в Интернете как белые соискатели, даже если они были менее вероятны иметь домашний доступ в Интернет.

Фактически, контроль доступа в Интернет и ряд других характеристик рабочих, чернокожие соискатели значительно больше вероятно будут искать работу онлайн, чем белые соискатели в 2008–2009 гг.

Одно из возможных объяснений — черный работники имеют меньший доступ к неформальным сетям направлений для работы, чем белые рабочие; это может заставить их использовать более формальный, безличный методы, такие как ответы на объявления о работе и публикация резюме [4], которые до недавнего времени были основными способами использования Интернета для поиска работы.

Как ищут работу соискатели онлайн?

Хотя очевидно, что поиск работы в Интернете резко возросло за последнее десятилетие, что на самом деле делают, когда ищут работу в Интернете? Важно отметить, что скорость интернета поиск работы, показанный на Рисунке 1, включает любых видов онлайн-активности по поиску работы, включая электронную почту.Что мы знаем о том, как работники используют новые электронные инструменты, появившиеся за последнее десятилетие в их стратегии поиска работы?

В первом исследовании этого вопроса использовались данные с 1998–2000 гг. [5]. Хотя опрос, использованный авторы не спрашивали респондентов, использовали ли они Интернет для проводить любой вид поисковой деятельности (например, связываться с общественными агентства по трудоустройству или заполнение резюме), это позволяет нам составлять таблицы сочетание поисковых действий отдельно для лиц, которые поиск по сравнению с людьми, которые искали только офлайн. На рисунке 2 показаны результаты.

Интересно, что в то время как большинство действий использованных в одинаковых количествах этими двумя группами, интернет-поисковики гораздо чаще будут искать работу, рассылая резюме и размещая или отвечая на объявления о работе. В то же время они реже контактировали работодатели напрямую о вакансиях и реже связываются с друзьями или родственники о возможностях работы.Эти отличия подтверждают идею что, по крайней мере, в первые дни, поиск работы в Интернете был в первую очередь анонимный, формальный процесс просмотра (и ответа) на рекламу и размещение резюме.

Последующее обследование с использованием данных за 2008–2009 гг. непосредственно измерял, какие виды деятельности по поиску работы выполнялись в основном онлайн и которые в основном офлайн [1]. Как и в 1998–2000 гг., Использование Интернет был очень похож на поиск работы, но два были очевидны резкие различия: отправка резюме и заполнение заявки были гораздо чаще поданы в Интернете, и наоборот было верно для контактов с друзьями и родственниками по поводу работы. Этот укрепляет идею о том, что еще в 2008–2009 гг. в первую очередь инструмент для формального анонимного поиска работы, а не для неформального сетевая деятельность.

Наконец, стоит упомянуть об особом и небольшой, но растущий способ поиска работы в Интернете: такие сайты, как oDesk, Amazon Mechanical Turk (MTurk), Elance и Фрилансер, реализующий фактическое предоставление рабочей силы онлайн. К степень, что все меньше и меньше работы в информационной экономике необходимо сделано кем-то, кто физически присутствует на территории работодателя, эта форма посредничества на рынке труда, выходящая за рамки национальных границы, может вскоре стать нормой для многих фирм и работников.

Насколько эффективна работа в Интернете поиск?

Как уже упоминалось, Интернет стал широко используемый посредник на многих рынках и исследования его последствий во многих случаях показали значительные улучшения на рынке функционирует. Например, одной из характеристик хорошо функционирующего рынка является что идентичные продукты должны иметь одинаковую цену.Хорошо продуманный раннее исследование показало, что появление интернет-бирж уменьшило разброс цен на стандартизированный продукт: страхование жизни [6]. Поскольку Интернет сделал это легко сравнивать цены, фирмы, взимающие ставки выше рыночных, обнаружили труднее привлекать клиентов.

Еще одна особенность хорошо функционирующих рынков заключается в том, что согласование между поставщиками и клиентами происходит быстро, поэтому мало ресурсы простаивают. Следуя этой идее, дальнейшее исследование 2012 г. показал, что запись широко используемого сайта Craigslist в США при аренде жилья — в город снижается вакантность квартир.

Учитывая это, возможно, удивительно, что самые ранние исследования влияния Интернета на скорость и эффективность согласования рынка труда не оказывает положительного эффекта. В первое исследование по сравнению результатов поиска работы людьми, ищущими работать в Интернете с аналогичными сотрудниками, которые не ищут в Интернете использованные данные за 1998 год и 2000 [2].Авторы обнаружили — к большому их удивление — безработные, ищущие работу в Интернете, меньше вероятно будут повторно трудоустроены, чем безработные, которые не смотрели онлайн. Это было правдой даже тогда, когда авторы контролировали подробный набор рабочих и рабочих характеристики, а также общую интенсивность поиска. Один возможное объяснение этого загадочного результата — формальный характер поиск в Интернете: не только формальный поиск менее эффективен, но и люди кто использует его, возможно, делает это именно потому, что их неформальные контакты и социальные сети плохие.Другая возможность — низкая интенсивность поиска: Может быть, низкая стоимость поиска работы в Интернете привлекает многих поисковые запросы от людей, которые лишь от случая к случаю заинтересованы в поиске нового работа?

Интересно, что результаты этого исследования о очевидная неэффективность поиска работы в Интернете была подтверждена очень другое исследование, охватывающее период 2000–2007 гг. [7].Авторы здесь взяли Преимущество того факта, что сайт Craigslist резко расширился в тот период, но в разное время в разных городах. С Craigslist быстро стал одним из основных сайтов по трудоустройству в этих городах. кажется разумным спросить, уменьшило ли его вхождение в город уровень безработицы так же, как снизили арендную квартиру доля вакантных.В соответствии с более ранними выводами [2], более позднее исследование не обнаружило влияние Craigslist на уровень местной безработицы [7].

В 2011 году проблема поиска в Интернете эффективность была пересмотрена с использованием данных опросов, полученных в 2008 и 2009 гг. [1]. Авторы сделали все возможное использовать те же правила выборки и статистическую методологию. в более раннем исследовании [5].Во многом к удивлению авторов, контрпродуктивный эффект интернет-поиска обнаружен в 1998–2000 гг. — , в 2008 г. — шт. в частности, они обнаружили, что у интернет-поисковиков теперь есть безработица. продолжительность поиска была примерно на 25% короче, чем у неинтернет-поисковиков. Пока это не доказывает, что использование Интернета теперь имеет положительный причинно-следственный эффект по результатам поиска сотрудников, это указывает на то, что существенно изменилось за последнее десятилетие в отношениях между поиск работы онлайн и успех поиска работы.

Итак, почему поиск работы в Интернете были эффективны — по крайней мере для людей, которые использовали его — в 2008 году, но не десятью годами раньше? Обращаясь сначала к более ранним гипотезам [5], более позднее исследование показывает, что, по крайней мере, к 2008 году поиск в Интернете не был случайным, малоинтенсивным активность. Интернет-поисковики занимаются такими же разными типами деятельность по поиску работы и непропорционально использование поиска методы, которые считаются «пассивными», а не активными [1].Как уже отмечалось, авторы обнаружил, однако, что даже в 2008 году Интернет все еще был в значительной степени формальным канал поиска работы; таким образом, любые улучшения в поиске работы в Интернете должны во многом это связано с улучшением работы этих официальных каналов.

Какие улучшения могут быть в них был? Один из кандидатов, который сразу приходит в голову, — это лучший дизайн. сайтов поиска работы в Интернете.Конечно, основные сайты вложили много денег и усилий для улучшения своего продукта по сравнению с этим период, и проблемы ранних сайтов вакансий, такие как большое количество «Несвежие» резюме — хорошо известны. При этом, как видно на Рисунке 2, значительная доля Интернет-поиск включает в себя действия, не использующие доски объявлений на все.

По этой причине мы считаем более вероятным объяснение возросшей в последнее время эффективности работы в Интернете поиск — один, соответствующий значительному росту поиска работы в Интернете. за последнее десятилетие — сетевые внешние эффекты: поиск в Интернете эффективен для соискателей только при размещении большого количества объявлений онлайн, а для фирм только при размещении большого количества резюме.Благодаря этому простому, но основательному механизму улучшается общее взаимодействие может повысить эффективность сети для каждого отдельного пользователя.

Интернет-сайты по трудоустройству как источники рабочей силы рыночные данные

Интернет-доски объявлений о вакансиях являются богатым источником информация о количестве и характеристиках как вакансий, так и ищущие работу, а иногда и результаты поиска процесс между поисковиками и вакансиями. Доски вакансий имеют ряд уникальных сильные стороны по сравнению с «традиционными» источниками данных о рынке труда, и эти сильные стороны используются для ответа на новые вопросы, которые трудно изучать с традиционными данными.

Одним из ключевых преимуществ данных о вакансиях является их оперативность: потому что новую информацию о вакансиях можно скачать почти постоянно, он может предоставлять актуальную информацию о рынке труда тенденции.Например, Monster.com публикует ежемесячный индекс онлайн-вакансий. спрос, основанный на ряде корпоративных сайтов вакансий и советов по трудоустройству в дополнение к самому монстру. Monster утверждает, что его индекс обеспечивает полезная предварительная информация, поскольку объявление о вакансии обычно предшествует найм на один-два месяца. Monster также выпускает подробные отчеты о онлайн-рынок для определенных категорий вакансий (например, продаж) в отдельные города США.Подобные отчеты могут однажды предоставить полезные информация о возникающей нехватке и излишках навыков, которые можно использовать работниками, фирмами и местными общественными колледжами, уточняя свой поиск и стратегии обучения.

Также с 2005 г. США опубликовали данные Help Wanted OnLine серия (HWOL), которая измеряет количество новых, впервые онлайн-вакансий и вакансии, опубликованные с предыдущего месяца для более чем 16 000 в Интернете трудоустройство.Теперь он заменил указателя (HWI) печатной рекламы Совета по рекламе с просьбой о помощи, который был снята с производства в июле 2008 года после 55 лет эксплуатации. Связанное использование Интернет-данные для измерения тенденций на рынке труда основаны на подсчете поиск по ключевым словам, например данные Google Trends. Например, исследование 2009 г. показал, что Google ищет такие термины, как «служба занятости» и названия поисковых систем предсказывают уровень безработицы в Германии, предоставление полезного опережающего индикатора [8].

Во-вторых, данные доски объявлений могут служить дополняют традиционные обследования социальной и рабочей силы в качестве общего инструмент исследования социальных наук, предоставляющий данные по ряду аспектов активность на рынке труда и результаты, которых иначе добиться трудно. В в этом отношении данные доски объявлений особенно полезны при изучении специализированные, местные или быстро развивающиеся рынки труда в развитых страны (например, рынок ИТ-работников), где стандартный труд обследования силовых структур не дают достаточно подробностей, а рынки в менее развитые страны, где стандартные данные о рабочей силе не в наличии или высокого качества. В таких ситуациях данные, которые добровольно предоставленные доской по трудоустройству, или даже данные, взятые из Интернет, созданный пользователем веб-сканера, может быть уникальным источником основная информация о рынке труда.

Так, например, извлечены данные с доски объявлений. из Китая был использован для изучения гендерных предпочтений работодателей в найм [9]. Другие недавние приложения включать оценку влияния знания английского языка на заработок в страны, в которых эта информация недоступна в социальных опросах, оценка рыночной стоимости личностных характеристик, характеристика того, как поведение рабочих приложений реагирует на появление новых информация о том, находится ли компания в тяжелом финансовом положении, и оценка влияния недавних изменений политики страхования от безработицы в США о поведении при поиске работы. Хотя обработка этого типа данных (особенно преобразование текстовых полей произвольной формы в описания вакансий или резюме в поддающиеся количественной оценке данные для статистического анализа) могут быть трудоемкий, время и затраты могут быть очень выгодными по сравнению с проведение опроса.

Последнее использование данных доски объявлений для продвижения экономические исследования самого фундаментального и фундаментального характера.Конкретно, внутренние данные доски объявлений содержат подробные информация о механике рынка труда, которая потенциально большое значение для того, как экономисты должны лучше всего моделировать рынки труда. Это на самом деле удивительно, как мало экономисты в сфере труда знают о реальных механизм распределения рабочих по рабочим местам, например, доля рабочих мест заполненных через официальные заявки, количество заявок, представлены типичное объявление, а количество заявок рабочие производят и где их применяют.

Заполняя некоторые из этих пробелов, серия paper использует данные с доски объявлений, чтобы показать, что когда работодатели особенно стремясь заполнить вакансию, они указывают меньше требований к работе, предоставляют подробнее о процессе приема на работу, заполните вакансии быстрее и с большей вероятностью заполнят вакансию неквалифицированным рабочий. В 2012 году исследование показало, что доля объявлений о вакансиях, рекламировать заработную плату широко варьируется на разных рынках труда и снижается с повышением уровня квалификации [10].

Эти типы результатов проливают свет на теоретические модели поиска и найма на рынке труда экономистов, включая канонические модели поиска равновесия, разработанные экономикой Нобелевский лауреат Дейл Т. Мортенсен и его соавторы. Также в этом ключе анализ данных, предоставленных CareerBuilder, крупнейшей доской по трудоустройству в США, показывает, что рынки труда гораздо более специализированы, чем пользователи вышеупомянутые модели обычно предполагали [3].

Новые тенденции и будущее потенциал

Персональные и профессиональные сетевые сайты, как Facebook и LinkedIn, являются ключевым онлайн-инструментом, значение которого для рынки труда еще полностью не изучены. Тем не менее, один новый способ эти сайты влияют на рынок труда, предоставляя информацию работодатели, которые ранее были недоступны: все большее количество работодатели теперь проверяют профили соискателей в социальных сетях при принятии решения у кого брать интервью. Также потенциально важное значение имеет поиск работы. функции были недавно введены в существующие сетевые сайты, включая кнопку Facebook и LinkedIn «Подать заявку в LinkedIn».

Учитывая вывод, что неформальная онлайн-работа поиск — то есть спрашивать друзей или семью о работе — все еще редко, но очень эффективны, когда они используются, эти разработки могут значительно повысить эффективность согласования на рынках труда.Улучшения в работе системы предложений советов, которые рекомендуют совпадения как для фирм, так и для работников на основе того, что хорошо зарекомендовало себя в прошлом, — также предлагают значительный потенциал [1].

В то же время рабочая сила из Интернета рыночные данные, такие как HWOL и данные Google Trends по поиску работы, остаются в младенчестве. Еще многое предстоит сделать, чтобы использовать потенциал Интернета как источника подробных данных в реальном времени о функционировании рынков труда.

Несмотря на отрицательные ранние выводы, недавнее исследование предполагает, что поиск работы в Интернете действительно может ускорить повторное трудоустройство безработные. Если так, то быстрое распространение поиска работы в Интернете предполагает, что рост безработицы во время Великой рецессии, значительный как это было, может фактически недооценивать его серьезность по сравнению с предыдущими спады. Разработчики макроэкономической политики могут пожелать учесть это учетная запись.

Другая возникающая политическая проблема связана с эффекты онлайн-бирж труда, таких как MTurk и oDesk, которые позволяют прямой онлайн-обмен трудовыми услугами, часто через международные границы. В настоящее время эти биржи, как и «обычные» доски объявлений о вакансиях, по существу не регулируются и не регулируются эффективно ни одной из стран законодательство о нормах труда.

Есть ли онлайн-биржи (и труд их способствовать) должны регулироваться — это вопрос, который необходимо рассмотреть политикам, хотя отрасль все еще может развиваться слишком быстро для большинства форм регулирование быть практичным.Однако разумной отправной точкой может быть общий набор правил конфиденциальности или сертификатов для всех досках вакансий.

Наконец, политики могут пожелать использовать правительство ресурсы, чтобы в большей степени использовать огромный потенциал данные о рынках труда из Интернета. Небольшие вливания государственного финансирования может принести большие выгоды, дополнив дорогостоящие, медленные опросы с данными из Интернета о рыночных условиях и развивающемся рынке труда недостачи, которые относительно дешевы для сбора и доступны в реальном время.

Онлайн-биржи труда — рабочая сила в облаке | Business

REDWOOD CITY, КАЛИФОРНИЯ

ЗА перевод 22-минутного видео с английского на испанский в короткие сроки, 7Brands Global Content, профессиональная переводческая фирма из Нью-Йорка, процитировала «примерно 1500 долларов». Эта плата, похоже, соответствует местной ставке за работу в фирме, которая может похвастаться членством в трех профессиональных ассоциациях и клиентах, таких как Chase и Bank of America.Не так давно оплата по местному тарифу была единственным вариантом. Сегодня любой, кто хочет выполнить такую ​​работу, находится всего в одном клике от целого мира профессионалов, соревнующихся за то, чтобы сделать это намного дешевле.

Та же самая вакансия переводчика рекламировалась на Elance.com и oDesk.com, двух самых загруженных среди нескольких новых онлайн-площадок для работы или «обмена талантами». Вскоре на Elance было подано 25 заявок от частных лиц из 15 стран. Примерно для половины участников тендера это была бы их первая работа, которая вызвала вопросы о том, насколько хороша будет их работа (особенно уругвайца, который пообещал «качественно перевести ваше интервью»).Но некоторые казались компетентными. Согласно его странице в Elance, «oswaldo g» из Колумбии уже выполнил 31 работу, заработав в общей сложности 4 193 доллара и получив оценку 4,9 (из 5). Он процитировал заманчивые 16,44 доллара в час — хотя и не столь заманчивые, как пять предложений на oDesk (три из них от пятизвездочных работников) из Аргентины, Бразилии, Индонезии, Мексики и Филиппин. Каждый из них предлагал фиксированную ставку за выполненную работу в размере от 33,33 доллара до 22,22 доллара.

Такая колоссальная разница в ценах помогает объяснить, почему эти и другие рынки труда быстро растут.В прошлом году стоимость такой онлайн-работы впервые превысила 1 миллиард долларов; в 2014 году он удвоится и достигнет 2 миллиардов долларов, а к 2018 году достигнет 5 миллиардов долларов, прогнозируют консультанты Staffing Industry Analysts. В 2012 году ODesk подобрала 35 миллионов рабочих часов (более чем на 50% больше, чем в 2011 году), разделенных на 1,5 миллиона задач, на общую сумму 360 миллионов долларов для работодателей. Стоимость работ над Elance выросла на 40% в 2012 году и впервые превысила 200 миллионов долларов.

ODesk и Elance утверждают, что количество фирм, размещающих вакансии, примерно равно полмиллиона каждая, и зарегистрированных подрядчиков — 3 млн на oDesk против 2.5м Elancers. Самый жестокий из соперников, каждый претендует на звание лидера рынка, даже несмотря на то, что денежная стоимость работы, выполненной через oDesk, почти вдвое выше. «Мы обслуживаем более высокие сегменты рынка и не заключаем крупных товарных контрактов с такими фирмами, как eBay и Facebook», — утверждает Фабио Росати, основатель Elance. Поиск инновационных способов удовлетворения потребностей более крупных компаний — одна из причин, по которой лидерство oDesk, вероятно, продолжит расти, возражает Гэри Сварт, его исполнительный директор.

Анекдотическая поддержка обеих сторон обеспечивается Марком Пьеттом, основателем Locu, стартапа, который загружает в Интернет местный контент, например меню ресторанов.Фирма дополняет свой основной штат из 20 сотрудников, работающих на полную ставку, 300-600 специалистами по работе с клиентами в любой день. Он говорит, что oDesk помогает в разработке инструментов, которые позволяют легко нанимать, скажем, 50 сотрудников за раз. Работа не слишком сложная (например, просмотр меню, чтобы убедиться, что алгоритм Locu правильно отделил закуски от десертов). Г-н Пьетт считает, что это слишком сложно, чтобы сделать это через сайт Amazon Mechanical Turk, на котором люди могут выполнять базовую «микроработу», такую ​​как проверка орфографии веб-адреса, но при этом это не работа профессионального уровня, как утверждает Эланс. специализируется на.

Freelancer, биржа, занявшая третье место, не извиняется за свою дешевизну; у нее более 7 миллионов зарегистрированных рабочих, но она производит гораздо меньше работы по стоимости, чем ее более крупные конкуренты. В марте в бой вступил новый конкурент Rev, начатый бывшими сотрудниками oDesk с миссией «делать для онлайн-работы то, что Amazon сделал для онлайн-розничной торговли» (по общему признанию, эта миссия разделяется со всеми остальными в отрасли).

Расположение, репутация, проверка

Есть и другие отличия бизнес-моделей лидеров рынка.oDesk просто отсекает все выполненные работы; Elance также взимает с фрилансеров дополнительную плату за дополнительные услуги. Оба пытались улучшить качество системы рейтингов репутации и гарантировать, что работа выполняется человеком, который ее принял, а не передается кому-то потенциально менее компетентному («все еще самый большой риск», — говорит г-н Пьетте). .

ODesk заслуживает многих похвал за управление платежами людям в отдаленных местах и ​​за принятие на себя всех платежных рисков. Компания также представила способ отслеживать, выполняется ли работа, когда это заявлено, путем фотографирования рабочего и экрана через случайные промежутки времени.

Биржи предоставляют возможности не только для выполнения разовых работ, но и для построения бизнеса. В 2009 году Джош Уоррен, предприниматель из Далласа, начал зарабатывать 15 долларов в час, работая на сайтах электронной коммерции, которые он нашел на oDesk. Вскоре он зарабатывал 125 долларов в час, и у него было больше работы, чем он мог сделать один. Поэтому в 2010 году он нанял через oDesk польского коллегу, который сейчас руководит Posnan-филиалом Creatuity, компании, занимающейся веб-услугами Уоррена. Сейчас в нем работают 23 человека, и он получает семизначную выручку от клиентов в Америке, Австралии, Великобритании и даже Индии.

Хорошая работа, если вы можете ее получить

Мнения расходятся по поводу того, насколько эти обмены талантами изменят глобальную рабочую силу в целом. Очевидно, они извлекают выгоду из тенденции к тому, что все большее число людей работают внештатно или по временным контрактам. В зависимости от определения от одной пятой до одной трети американских рабочих сейчас являются фрилансерами, подрядчиками или временными сотрудниками, по сравнению с 6% в 1989 году, согласно Accenture, консалтинговой компании. Тем не менее, 1 миллиард долларов работы, проделанной через обмен талантами в 2012 году, составляет лишь треть одного процента от оценочных 300 миллиардов долларов, потраченных во всем мире на этих «временных работников», что говорит о том, что обмен талантами все еще едва поверхностен.Тем не менее, тем, кого они зачисляют, похоже, нравится этот опыт, поэтому количество подписчиков быстро растет.

Должны быть ограничения на виды работ, которые могут быть предложены через онлайн-обмен, но, возможно, не очень много. Пока что для большинства рабочих мест на oDesk и Elance требуются навыки в области информационных технологий. В прошлом году на oDesk были приняты два основных навыка: веб-программирование и мобильные приложения. Однако, по словам г-на Сварта, спектр предлагаемых работ быстро расширяется. В 2007 году только четыре категории работ составляли 90% долларов, выставленных на oDesk; в 2012 году эти 90% приходились на 35 видов работ, причем управление проектами, перевод и копирайтинг были одними из самых быстрорастущих.

Онлайн-обмены становятся все более важными даже для работ, таких как ремонт дома и выполнение поручений, которые нельзя поручить удаленным работникам. Множество сайтов обслуживают местных торговцев, таких как строители, сантехники и водители, в том числе RatedPeople и MyBuilder. Рабочим даже не нужна профессия, чтобы найти работу на месте. TaskRabbit, сайт для найма людей для таких вещей, как сбор продуктов, сборка мебели Ikea или доставка (за фиксированную плату в размере 10 долларов США), переживает бум.Сейчас он охватывает девять американских городов, вскоре за ним, вероятно, последует и Лондон. Это хорошая новость как для нанимателей, так и для тех, кто ищет работу, хотя пока не ясно, насколько привлекательным будет этот бизнес для самих бирж: Angie’s List, одна из старейших онлайн-площадок для местных торговцев, еще не стала ежегодной. прибыль через 17 лет.

Работа, которая приводит сотрудника к дому нанимателя, явно представляет большие риски, чем когда она полностью виртуальная. Выявить потенциального Ганнибала Лектера непросто.Но рейтинги репутации веб-сайтов, содержащие рекомендации ряда предыдущих нанимателей, являются большим усовершенствованием старого метода случайного выбора кого-либо из телефонной книги.

Критики онлайн-бирж утверждают, что все они о снижении заработной платы в богатых странах за счет перекладывания работы на бедных. Но и Elance, и oDesk настаивают на том, что поток работы не всегда идет в одном направлении. Например, в Америке около 716 000 зарегистрированных Elancers, что вдвое больше, чем в Индии.В то время как в прошлом году Америка была страной с наибольшими расходами на oDesk, а Индия была основным получателем (что соответствовало стереотипу), третьи по величине заработки долларов на oDesk были фрилансерами не в какой-то развивающейся стране, а в самой Америке. Более того, работники, которые начинают дешево, как правило, не остаются такими: благодаря системе рейтингов работники oDesk увеличивают свою почасовую ставку в среднем почти на 60% в первый год и примерно на 190% за три года.

Как отмечает Accenture в своем отчете, отныне работодатели должны думать о своей рабочей силе как о состоящей не только из нынешних штатных сотрудников, но и из огромной армии потенциальных работников, которые находятся на расстоянии одного клика.Это касается как крупных, устоявшихся компаний, так и молодых стартапов.

Эта статья появилась в разделе «Бизнес» печатного издания под заголовком «Персонал в облаке»

О отделе занятости и обучения

Миссия Департамента труда, отдела занятости и обучения Министерства труда штата Делавэр состоит в том, чтобы «предоставлять услуги, позволяющие работодателям и соискателям работы делать осознанный выбор работы и обучения, ведущие к трудоустройству.”

Отдел занятости и обучения (DET) управляет системой биржи труда в масштабе штата, обслуживая как работодателей, так и соискателей.

Подразделение также управляет 15 различными программами занятости и обучения, финансируемыми из федерального бюджета и штата, которые помогают людям с социальными, экономическими, образовательными и другими препятствиями перейти на работу.

DET имеет четыре пункта предоставления полного спектра услуг по всему штату. В каждом офисе One-Stop есть компьютеры, которые предоставляют нашим клиентам доступ к Интернету, «ресурсную комнату», и клиентам могут быть предложены основные услуги, интенсивные услуги и / или услуги по обучению.

Услуги могут быть получены разными способами: индивидуально, групповые услуги, самостоятельные услуги с некоторой помощью или без помощи (в зависимости от способностей человека).

Некоторые из услуг, доступных в One-Stop, включают направление на работу, оценку способностей и интересов, помощь в написании резюме, консультации по трудоустройству, направление на обучение и участие в семинарах.

Самая старая программа, которую мы осуществляем, — это Программа обмена рабочей силой, также известная как Программа Вагнера-Пейзера.Два сенатора ввели его в 1938 году, чтобы установить соответствие рабочих мест людям и людей рабочим местам. Это общественная биржа труда, открытая для всех без каких-либо критериев отбора.

Чтобы облегчить этот матч, мы используем наш офисный персонал и / или Интернет.

Программа для перемещенных рабочих помогает лицам, имеющим на это право, получить несубсидируемую работу через обучение и соответствующие услуги по трудоустройству. Программы проводятся в сотрудничестве с работодателями или трудовыми организациями, чтобы обеспечить раннее вмешательство в случае закрытия заводов или предприятий.

Программа трудоустройства синих воротничков предоставляет средства на обучение экономически обездоленных людей и других лиц с препятствиями на пути к трудоустройству. Отдел страхования по безработице взимает с работодателя начисленный налог и получает 10% от общей суммы собранных долларов для управления этим фондом.

Управление экономического развития штата Делавэр управляет 25% оставшихся средств, которые предназначены для производственного обучения и повышения квалификации государственных служащих. Совет частной промышленности штата Делавэр и DET управляют балансом или 75% оставшихся средств, которые предназначены для обучения или переподготовки уволенных работников, предоставления молодым людям услуг перехода от учебы к работе и инновационных программ обучения.

Программы для ветеранов включают Программу помощи ветеранам-инвалидам (DVOP), которая представляет собой информационную программу, предназначенную для удовлетворения потребностей ветеранов, особенно ветеранов-инвалидов времен Вьетнама.

И местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER), основной целью которого является обеспечение местного надзора за соблюдением DET федеральными постановлениями и стандартами деятельности, а также предоставление условий соглашения о специальных услугах и приоритетах для ветеранов.

Программа для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих включает в себя ряд услуг, помогающих мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим и их семьям найти альтернативные возможности трудоустройства для круглогодичной работы или улучшить свое благосостояние, если они останутся на сезонных сельскохозяйственных работах.

Государственная летняя программа трудоустройства молодежи — это финансируемая государством программа трудоустройства, которая предоставляет гранты соответствующим некоммерческим агентствам и организациям для найма молодежи Делавэра в летние месяцы.

Сертификат иностранной рабочей силы (или сертификат иностранца) помогает работодателям выполнять требования по найму иностранных рабочих и гарантирует соблюдение нормативных процедур, подтверждающих отсутствие американских рабочих на работу.

Налоговая льгота «Социальное обеспечение для работы» была создана Законом о льготах для налогоплательщиков 1997 года. Она предназначена для стимулирования работодателей к найму членов семей, которые были долгосрочными получателями помощи.

WOTC — это федеральная налоговая льгота, которая поощряет работодателей нанимать восемь целевых групп соискателей.Налоговые льготы предназначены для того, чтобы помочь соискателям трудоустройства, наиболее нуждающимся в трудоустройстве, получить опыт работы и перейти к экономической самодостаточности.

Закон о торговле помогает работникам, на занятость которых негативно влияет импорт. Помощь включает помощь в подготовке и получении новой работы. Соответствующие критериям работники также могут получать пособия на обучение, поиск работы и переезд. Кроме того, пособия на перестройку торговли (TRA) могут выплачиваться имеющим на это право работникам после исчерпания их пособий по страхованию от безработицы.

Инициатива «Из тюрьмы в работу» — это совместная работа Министерства труда и Управления исправительных учреждений. Цель этих усилий состоит в том, чтобы гарантировать, что лица, находящиеся в заключении, а также лица, находящиеся на испытательном сроке и условно-досрочном освобождении, максимально использовали все услуги, связанные с трудоустройством, которые им доступны, тем самым увеличивая вероятность того, что они станут продуктивными. члены сообщества.

Помощь в трудоустройстве предоставляется работникам, если они были уволены безвозвратно в результате увеличения импорта из какой-либо страны или переноса производства в Канаду или Мексику, которые, по всей видимости, стали причиной увольнения.

WIA — крупнейшая федеральная программа. Его цель состоит в том, чтобы позволить штатам создать систему инвестиций в рабочую силу, которая уважает индивидуальный выбор, отражает местные условия и приводит к увеличению занятости, удержанию, заработку и производительности участников, снижает зависимость от социального обеспечения и повышает профессиональные навыки, приобретаемые партнерствами.

Связанные темы: Работодатели, Работа и обучение, Соискатели работы

Американские центры занятости штата Мэриленд — Отдел развития рабочей силы и обучения взрослых

Американские центры занятости штата Мэриленд закрыты для публики, но предлагают виртуальные услуги.Пожалуйста, нажмите на карту ниже, чтобы получить подробную информацию об отдельных центрах и контактную информацию.

Американские центры занятости Мэриленда удобно расположены по всему штату и предназначены для обслуживания предприятий и лиц, ищущих работу. Воспользуйтесь указанным ниже справочником округа, чтобы найти ближайший к вам центр.

Вы также можете получить доступ к функциям поиска работы и самообслуживания с помощью Maryland Workforce Exchange. Мгновенно просматривайте любую вакансию, размещенную в Интернете, прямо на своем мобильном телефоне или планшете.Просто найдите «MWEJOBS» в Apple iTunes или магазине приложений Google Play.

Американские центры занятости штата Мэриленд предоставляют полный спектр помощи ищущим работу и предприятиям (бесплатно). Центры являются частью Maryland Jobs Now (MJN), сети высокоэффективных, ориентированных на результат организаций рабочей силы, инвестирующих в стратегии, услуги и инициативы в области занятости и обучения, помогая соискателям работы и предприятиям добиться успеха. Укомплектованные квалифицированными специалистами, которые могут помочь с многочисленными услугами, связанными с трудоустройством, центры готовы предоставить жителям Мэриленда высококачественные услуги и программы.

Соискатель работы Услуги включают помощь в поиске работы, направление на учебные программы, услуги по трудоустройству, помощь в подготовке резюме и семинары для повышения навыков поиска работы и повышения готовности к работе. Кандидаты имеют доступ к компьютерам с доступом в Интернет, принтерам, копировальным аппаратам, факсимильным аппаратам, телефонам и различным ресурсам для поиска работы.

Развивайте свой бизнес и набор талантов с помощью сотрудников отдела бизнес-услуг Мэриленда, расположенных по всему штату.Здесь вам помогут специалисты в области государственных ресурсов, найма и удержания.

Пусть преданные своему делу профессионалы Американского центра занятости Мэриленда помогут вам найти работу или сотрудника, который вам нужен. Американские центры занятости Мэриленда расположены в каждом из округов Мэриленда и в городе Балтимор. Соискатели работы и предприятия найдут, что американские центры занятости Мэриленда являются лидерами в использовании самых современных технологий, чтобы подбирать людям работу и работу с людьми. Просто нажмите на округ по вашему выбору, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут вам в трудоустройстве.

Поиск работы | Услуги для соискателей | Услуги для клиентов

Система подбора должностей (JMS)
Система подбора вакансий (JMS) позволяет соискателям искать работу с использованием технологии Интернет-пауков, чтобы просматривать вакансии, размещенные работодателями, и сопоставлять навыки с должностями, размещенными на национальных досках по трудоустройству и на частных отраслевых веб-сайтах. В JMS есть резюме и редактор писем для создания нового резюме, которое будет отправлено работодателям.Соискатели работы могут также изучить региональный рынок труда для получения такой информации, как средний недельный заработок на должности или наиболее быстрорастущие профессии.

NHES Видео: Что такое JMS?

Сетевые группы NHES
Сетевые группы NHES предназначены для групп профессионалов, находящихся на переходном этапе или работающих, живущих или заинтересованных в ведении бизнеса в Нью-Гэмпшире. Цель — помочь людям продвинуться в профессиональном плане и помочь им в успешной деловой и организационной деятельности, а также в успешном переходе на новую работу.

Вакансии в штате Нью-Гэмпшир

Ярмарки вакансий
Это предстоящие ярмарки вакансий в штате, которые могут быть интересны соискателям работы и работодателям. NH Employment Security связана не со всеми перечисленными ярмарками вакансий. Эта информация предоставляется нашим клиентам исключительно в информационных целях.

Обучение и набор персонала
Возможности обучения и найма в Нью-Гэмпшире.

Служба для ветеранов
Наши сотрудники оценивают потребности каждого ветерана и уделяют первоочередное внимание обучению ветеранов Нью-Гэмпшира услугам, доступным через NHES.Они общаются с другими ветеранскими социальными агентствами и агентствами поддержки, а также получают помощь для ветеранов.

Видео NHES: Существуют ли какие-либо программы, специально предназначенные для помощи ветеранам?

Ресурсных центров
Сеть ресурсных центров существует в наших местных офисах по всему штату. Каждый центр укомплектован координатором, который отвечает за то, чтобы клиенты знали весь спектр доступной информации и ресурсов. В то время как концепция центра делает упор на самостоятельное предоставление услуг, координаторы центра обучены оказывать клиентам дополнительную поддержку и помощь по мере необходимости.

Видео NHES: что такое NHWorks?

Career One Stop
CareerOneStop, спонсируемый Министерством труда США, — это ваш путь к успеху в карьере. Он предлагает широкий спектр данных о карьере, занятости и образовании с инструментами, которые помогут соискателям работы, студентам, предприятиям и профессионалам.