6 способов поиска работы не через интернет

Елена Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Не интернетом единым жив человек! Даже если речь о поиске работы. И в наш «оцифрованный» век есть много специальностей, на которые можно устроиться без помощи сети. Расскажем про способы поиска, которые не подведут, даже если электричество и интернет внезапно исчезнут.

Поиск через знакомых

В России это по-прежнему один из самых популярных и эффективных способов найти работу. Преимуществ у него несколько:

• общительным людям проще поговорить со знакомым человеком из нужной ему компании, чем с незнакомым «строгим» рекрутером;
• человек «изнутри» может знать о существующих вакансиях больше, чем любые сайты по поиску работы, а также быть в курсе официальных и негласных требований к кандидатам;
• знакомый может не просто «дать наводку» на вакансию, но и сообщить прямые координаты специалиста по кадрам и даже порекомендовать вас как «самого подходящего специалиста и хорошего человека».

Что нужно сделать соискателю?

1. Вспомните знакомых, друзей, близких и дальних родственников, которые работают в компаниях и на предприятиях, куда вы хотели бы устроиться. Обзвоните их и спросите о вакансиях. Предложите занести им (или передать иным способом) ваше резюме — на будущее, даже если о вакансиях они пока не слышали.
2. Обзвоните всех людей из списка контактов, которые настроены к вам доброжелательно. Не будьте назойливыми, не отнимайте много времени, но всё же поспрашивайте, не слышали ли они об интересных вакансиях для вас.
3. Всех, с кем будете общаться, попросите порекомендовать вас, в случае если им станет известно о подходящей вам работе.
4. Будьте готовы быстро передать свое резюме знакомым, которые о нем спросят (заранее распечатайте несколько копий).

Как искать работу через знакомых

Поиск в газетах

В большинстве печатных изданий до сих пор есть раздел «Работа» или «Вакансии», который каждый раз обновляется.

Что нужно делать соискателю?

1. Купите самые популярные печатные издания вашего города.
2. Обзвоните людей, которые опубликовали объявления об интересных вам вакансиях.
3. Избегайте мошенников (например, тех, кто просит деньги за рассмотрение вашей кандидатуры или предлагает неслыханно большую зарплату за неквалифицированный труд).

Работа без обмана: как распознать мошенников при поиске удаленной работы

Поиск на досках объявлений

Доски объявлений еще сохранились в метро, на остановках общественного транспорта, в лифтах и у подъездов. Иногда работодатели вывешивают на них объявления о вакансиях и поиске людей на временную работу.

Что нужно делать соискателю?

1. Прогуливаясь по району или до ближайшего продуктового магазина, направляясь в гости или в ближайший парк на прогулку — держите глаза открытыми. Осматривайте доски объявлений и сохраняйте контакты людей, которые ищут работников.
2. Звонить по указанным номерам лучше всё-таки из дома, чтобы уличный шум не мешал разговаривать, а вас не смущали посторонние.
3. Остерегайтесь мошенников.

Поиск на биржах труда (в центрах занятости)

Такие есть в каждом, даже небольшом, городе. Вакансии вывешиваются там на досках объявлений, заносятся в специальную компьютерную базу вакансий, доступ к которой открыт всем. Можно также обратиться за помощью и консультацией к работникам центров.

Что нужно делать соискателю?

1. Выясните адрес центра занятости в вашем городе (или ближайшего к вам, если их несколько).
2. Заранее распечатайте свое резюме, возьмите паспорт и трудовую книжку и поезжайте туда.
3. Можете просто узнать про вакансии и откликаться напрямую. Либо зарегистрируйтесь в центре занятости и готовьтесь ездить на собеседования, которые для вас будут организовывать сотрудники центра.
4. Уточните также дату ближайшей ярмарки вакансий — их проводят центры занятости. Это мероприятие, в котором обычно принимают участие представители крупных компаний-работодателей города.

Аналогами центров занятости для студентов и недавних выпускников вузов и ссузов являются центры карьеры. Не забудьте заглянуть туда, если еще учитесь или у вас мало опыта работы.

Поиск через кадровые агентства

Раньше кадровые агентства пользовались гораздо большей популярностью, чем сейчас: они фактически играли роль посредников между компаниями и соискателями, а заодно выступали своеобразными информаторами, у которых можно было узнать (зачастую не бесплатно) о вакансиях. Сейчас обе функции взял на себя интернет, но кадровые агентства не исчезли окончательно. Так, по-прежнему существуют агентства по подбору домашнего персонала.

Что нужно делать соискателю?

1. Узнайте адреса и телефоны кадровых агентств вашего города (выбирайте те, у которых хорошая репутация).
2. Позвоните и спросите о вакансиях, а лучше — отправляйтесь прямо туда. Возьмите с собой резюме и паспорт, постарайтесь хорошо выглядеть: кадровые агентства во многих случаях — фильтр и первый этап отбора. Там «встречают по одежке».
3. Остерегайтесь мошенников. Не платите за услуги агентства до того, как они помогут найти работу, а лучше выбирайте такие, чьи услуги оплачивает работодатель.

Поиск непосредственно в местах, где нужны люди

Иногда можно просто пойти и спросить. Вариантов много, например:

• в кафе часто требуются официанты, уборщики и мойщики посуды;
• в торговых точках, ларьках и бутиках, расположенных в ТЦ, могут висеть объявления о поиске продавцов или промоутеров;
• в вагонах метро и салонах троллейбусов вы найдете объявления о работе кондукторами, водителями, машинистами поездов;
• в продуктовых магазинах типа «Пятерочки» и «Магнита» на досках объявлений у входа можно найти телефоны кадровых служб этих магазинов.

Попробуйте также зайти в отделы кадров или HR-службы крупных предприятий вашего города (там обычно не нужен пропуск).

Если вы обаятельный и общительный человек, попробуйте прямо спросить о вакансиях, но будьте готовы к прохладному приему: HR-специалисты — загруженные работой люди — могут быть не в восторге, что их отвлекают. В любом случае вы обязательно увидите стенд или доску объявлений, где будут указаны открытые вакансии, а также найдете ящик для резюме или специалиста, которому можно доверить документ.

Что нужно делать соискателю?
Будьте активны, открыты и доброжелательны. И держите резюме наготове.

Можно ли звонить первым, чтобы не упустить работу

Экзотические варианты поиска

При сильном желании, упорстве и наличии фантазии можно пойти небанальными путями. Если вы няня для малыша-дошкольника, оставьте объявление о своих услугах вахтеру ближайшего детского сада (и попросите прикрепить на доску объявлений). Если преподаете игру на гитаре или занимаетесь репетиторством по школьным предметам — подойдет доска объявлений ближайшей школы. Если пишете курсовые и дипломные работы на заказ — оставьте объявления на досках крупных вузов города.

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова}

как не попасться на удочку?

Карьера

Анастасия

1 октября

0/10 13 1092

Найти хорошую работу сейчас не так-то просто — к сожалению, существуют недобросовестные работодатели, которые стремятся заработать на сотрудниках (в том числе и потенциальных) как можно больше, заплатив им как можно меньше. Как найти работу без обмана, расскажет вам Страна Советов.

Трудоустройство обычно начинается с отправки резюме и собеседования.

Есть вещи, которые должны насторожить вас еще на этом этапе. Например, если для собеседования вам предлагают позвонить на номер, начинающийся с цифр 0-900 или 0-703, то за звонок вам придется платить. Потенциальный работодатель может предложить вам позвонить на городской номер, но при звонке ответит автоответчик с предложением перезвонить все на тот же платный номер. Если вы ищете работу без обмана, то с такими телефонными мошенниками лучше не связываться.

Объявление конкурса на должность — тоже один из вариантов мошенничества работодателей. Кандидатам предлагают создать некий проект (дизайн помещения, веб-сайт, чертеж) или выполнить пробное задание (набрать или написать текст, сделать перевод). Затем соискателям объявляют, что конкурс они не прошли, а результаты их труда вовсю используют, не заплатив ни копейки. Конечно, само по себе пробное задание не означает, что вас хотят обмануть, иногда это действительно необходимо, чтобы оценить вашу квалификацию.

Поэтому, если хотите найти работу без обмана, обратите внимание на то, что пробное задание должно быть типичным, не особо специфическим, действительно пробным в буквальном смысле.

Вызывает подозрения и несложная работа на дому — склейка конвертов, сборка шариковых ручек и дисков, интернет-серфинг, заполнение различных анкет, работа с базами данных, набор текста. Во многих случаях вам либо не заплатят за «пробный» объем работы, либо потребуют первоначальных денежных вложений для гарантии вашей честности, а затем найдут способ эти деньги не возвращать. А в случае с веб-серфингом и заполнением анкет зачастую при больших затратах времени вы получаете мизерные суммы. В случае с такими видами деятельности найти работу без обмана практически нереально.

При поиске работы без обмана стоит обратить внимание на описание вакансии и обещаемые перспективы. Слишком вычурное и не соответствующее действительности название должности (например, «IT-специалист» вместо «оператора компьютерного набора»), часто подкрепленное корпоративной визитной карточкой, нередко подразумевает низкую оплату и незначительность должности. Работодатель может пообещать вам возможность обучения и карьерного роста — якобы ваша должность со временем будет соответствовать надписи на визитке, но это вряд ли произойдет.

Допустим, на этом этапе ваш работодатель не вызывает недоверия, и вас все-таки приняли на работу. Скорее всего, вам назначат испытательный срок. На что следует обратить внимание в этом случае, чтобы гарантированно получить работу без обмана? Вас должен насторожить бесплатный испытательный срок — в таком случае вы его не пройдете, а на ваше место возьмут другого доверчивого соискателя. Не вызывает доверия и слишком продолжительный испытательный срок с низкой оплатой (50% и ниже от ставки). После такого испытательного срока на постоянную работу тоже обычно не оформляют. По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев (для ответственных должностей — шести).

Когда приходит время получать зарплату, недобросовестный работодатель может несколькими способами обмануть своих сотрудников. Если зарплата выплачивается в конвертах, ее могут выдать мелкими купюрами. Внешне она покажется значительной, но когда вы ее пересчитаете, вы увидите, что вам не доплатили крупную сумму — а начальник уже уехал домой. Конечно, такая стратегия недолговечна, но все же иногда ее используют.

Распространенной отговоркой при проблемах с выплатой зарплаты могут являться «временные трудности», с которыми каждый нечестный работодатель справляется по-своему. Например, назначает зарплату в у.е., а потом выясняется, что в связи с проблемами у фирмы свой внутренний курс у.е., ниже, чем в Центробанке. Поэтому реальная зарплата получается ниже заявленной. При этом вас уверяют, что разницу вас потом выплатят. Может быть.

Некоторые работодатели задерживают зарплату на несколько месяцев, обещая со временем выплатить долг. Тем самым они не дают работникам уволиться: при увольнении долг по зарплате не выплачивается, поэтому сотрудники терпеливо работают бесплатно в ожидании мифических выплат. Как вариант — вам могут вовремя платить зарплату несколько месяцев подряд, при этом не выплатив долг за прошлые месяцы. Со временем такой долг забывается и сходит работодателю с рук. Иногда в связи с «временными трудностями» зарплату не платят совсем — такой стратегией пользуются харизматичные работодатели, вызывающие доверие и подкупающие обаянием.

При поиске работы без обмана внимательно относитесь к предлагаемым бонусам. Служебный ноутбук, безлимитный Интернет и корпоративный мобильный телефон — это, несомненно, хорошо. Но они должны дополнять зарплату, а не заменять ее. Тем более что большинство бонусов не стоят работодателю ни копейки, а являются бартером за оказанные им кому-то услуги. Это же может относиться и к подарочным талонам и сертификатам на крупные суммы, выдаваемые вместо зарплаты, а не в дополнение к ней. Бонусы — это не плохо, но если вы хотите устроиться на работу без обмана, учтите: зарплата — первостепенна, бонусы — второстепенны.

Если вы хотите найти работу без обмана, обратите внимание на следующие «тревожные звоночки»:

• вам обещают высокий доход при минимальных усилиях
• вам нужно сделать первоначальное денежное вложение
• вас не просят подтвердить квалификацию
• вас просят привлекать других кандидатов за деньги
• контактные данные, указанные на сайте работодателя, недействительны
• вас просят заплатить за оформление зарплатной карты

Найти работу без обмана вполне реально, если быть внимательным и знать основные стратегии мошенничества недобросовестных работодателей.

Оцените статью

13 комментариев

Оставить комментарий

Как пройти тест HackerRank для работы программистом без обмана

Ни для кого не секрет, что поиск новой работы разработчиком в банке или хедж-фонде может быть мучительным. Во многом это связано с тестами на кодирование, которые стали обычной частью процесса найма и обычно требуют недельной подготовки. Как сказал нам в январе один из технических специалистов, у большинства людей, желающих сменить работу, просто нет времени на подготовку к тестам.

Одним из самых популярных поставщиков тестов на кодирование является HackerRank, поставщик онлайн-тестов, используемый такими банками, как Goldman Sachs. В прошлом году генеральный директор Вивек Рависанкар сказал, что HackerRank оценил 10 миллионов кандидатов от имени своих клиентов. Это больше, чем 5 миллионов кандидатов в 2020 году. Рависанкар говорит, что многие из новых клиентов компании работают в таких областях, как финтех, где найм является «горячим». В наши дни вы столкнетесь с тестами HackerRank, если подадите заявку на работу разработчика в Coinbase или Stripe.

Однако с ростом популярности HackerRank возникает проблема: все больше и больше кандидатов пытаются пройти его тесты. «Обман увеличился, и люди подходят к этому более творчески», — говорит Рависанкар. «Мы создаем новые функции, чтобы справиться с этим».

Как мы писали в прошлом году, у HackerRank есть алгоритм машинного обучения, который ищет плагиат в ответах на свои вопросы. «У нас есть служба сопоставления кода, которая сообщает нам, насколько код, написанный кандидатом, близок к коду, представленному кем-то другим, и помечает очень похожий код», — говорит Рависанкар. HackerRank также смотрит на поведение — как быстро кандидат отправил сложный ответ? А теперь еще и выдает себя за другое лицо: «У нас есть служба прокторинга, которая может определить, есть ли в комнате несколько человек, когда вы включаете камеру».

Многие мошенники HackerRank — студенты университетов, — говорит Рависанкар. «Они молоды и отчаянно хотят получить работу, и они хотят поделиться вопросами». Но обман рискует полностью дисквалифицировать вас из процесса найма.

Большинство людей, которые хотят подготовиться к тестам HackerRank, заходят на Leetcode в поисках вопросов. Рависанкар говорит, что HackerRank знает об этой проблеме и готовит атаку по двум направлениям. С одной стороны, он регулярно требует, чтобы Leetcode убирал повторяющиеся вопросы, а с другой — создает собственное пространство для тренировок: «Как будто мы хотим убить Napster, создав Apple Music», — размышляет он.

Одно из самых яростных возражений против тестов на кодирование на таких платформах, как HackerRank, исходит от старших программистов, которые считают, что решение того, что часто является алгоритмическими головоломками, ниже их уровня. Рависанкар говорит, что компания тоже знает об этом и обращается к разного рода проблемам: «Если вы собираетесь тестировать старшего инженера, вам нужно задавать ему реальные проблемы».

Однако, по его словам, даже на младших курсах наблюдается отход от эзотерических алгоритмических вопросов, из-за которых тесты по программированию получили дурную славу. «Намерение все чаще состоит в том, чтобы ставить вопросы, которые каждый должен быть в состоянии решить и которые не требуют большой предварительной специальной практики», — говорит Рависанкар.

Прохождение этого нового поколения вопросов HackerRank — это не только получение правильного ответа на проблему. По словам Рависанкара, все чаще речь идет о качестве кода. Потенциальные работодатели хотят видеть примеры передовой практики в ответах тестируемых. Например, если вы программируете на C++, вам не следует использовать неиспользуемые переменные, которые считаются пустой тратой места.

Перед тем, как пройти тест HackerRank, стоит понять, как выглядит высококачественный код на выбранном вами языке. Как сообщает Coinbase в своем собственном блоге по этому вопросу: «Практикуйтесь в написании хорошо отформатированного и хорошо структурированного кода с соответствующими именами методов и переменных, хорошим управлением состоянием и обработкой ошибок». Это может быть более полезным, чем тратить долгие часы на Leetcode.

Нажмите здесь, чтобы создать профиль на eFinancialCareers. Сделайте себя заметным для рекрутеров, нанимающих на ведущие должности в сфере технологий и финансов.

У вас есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? Контактное лицо: [email protected] в первую очередь. Также доступны Whatsapp/Signal/Telegram (Telegram: @SarahButcher)

Будьте с нами, если вы оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются людьми. Иногда эти люди могут спать или находиться далеко от своих рабочих мест, поэтому появление вашего комментария может занять некоторое время. В конце концов так оно и будет, если только оно не будет оскорбительным или клеветническим (в этом случае оно не будет) 9.0029

Фото Museums Victoria на Unsplash

 

Пожалуйста, включите JavaScript для просмотра комментариев на платформе Disqus.

5 способов обмана кандидатов при онлайн-оценках

Мошенники никогда не преуспевают… или преуспевают? Исследования показывают, что почти 80% кандидатов на работу лгут в той или иной степени в процессе найма. Они могут давать фальшивые рекомендации, приукрашивать название своей должности или откровенно лгать о своем опыте работы. Но могут ли они действительно обмануть онлайн-оценку талантов? Это зависит от системы! Плохо разработанная система анализа талантов может облегчить обман кандидата, но хорошо спроектированная система остановит мошенника на его пути.

В этом блоге мы обсудим пять способов, которыми люди мошенничают при онлайн-оценке, а также несколько вещей, на которые следует обращать внимание при выборе хорошо разработанного продукта для оценки талантов.

Зачем использовать онлайн-оценку талантов?

Существует множество причин, по которым компании могут захотеть использовать онлайн-оценку талантов, чтобы найти лучших кандидатов. Это может быть фантастическим инструментом, помогающим найти лучшие таланты. Правильная оценка талантов проста в использовании, экономит время и деньги и помогает устранить предвзятость в процессе найма. Но предназначены ли они для того, чтобы кандидаты не обманывали их? Хорошая оценка талантов — да, но не все платформы для анализа талантов построены одинаково. Для менеджеров по найму важно провести исследование, чтобы найти лучшего.

5 способов обнаружить мошенника

Если вы используете оценку талантов, позволяющую обманывать, это именно то, что вы получите. Многие платформы для оценки талантов не имеют функций безопасности, предотвращающих обман, и некоторые кандидаты в полной мере воспользуются этим преимуществом. Вот 5 способов, которыми соискатели пытаются играть в систему.

• Мошенничество по доверенности — некоторые кандидаты могут попытаться попросить друга сделать для них оценку, которая живет в другом месте. Есть даже компании, которые пытаются на этом заработать. Если вы используете правильную оценку талантов, это не сработает.
• Использование внешних ресурсов и вспомогательных средств . Иногда полезно иметь такие инструменты, как калькулятор, чтобы помочь кандидату. Используя Интернет, чтобы попытаться найти ответы? Не так много.
• Внешняя помощь от кого-то еще – некоторые кандидаты заходят так далеко, что не только просят друга помочь им с оценкой, но даже могут попросить друга провести ее за них! Не самый честный внешний ресурс.
• Предварительное знание вопросов оценки — кандидаты иногда делают все возможное, чтобы найти ответы на вопросы оценки в Интернете как до, так и во время оценки или экзамена.
• Технические манипуляции — некоторые оценки при приеме на работу не имеют функций безопасности, которые не позволяют людям проходить оценку несколько раз. Кандидаты могут даже манипулировать таймерами вопросов без надлежащих мер безопасности.

Как остановить мошенника

Что бы вы ни делали, некоторые соискатели всегда будут пытаться найти способ обмануть или обмануть. Несмотря на это, есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы этого не произошло. Благодаря онлайн-оценкам с прокторингом кандидату на работу становится намного сложнее получить несправедливое преимущество. К ним относятся:

• Прокторинг через веб-камеру – можно снимать небольшие видеофрагменты кандидата (с его разрешения) во время прохождения им оценки. Это не должно быть инвазивным. Использование веб-камеры гарантирует, что они будут одни во время прохождения теста. Это также гарантирует, что человек, проводящий оценку, действительно является им, а не кем-то другим.
• Звуковые фрагменты — эти звуковые фрагменты также гарантируют, что никто не будет давать кандидату ответы на контрольные вопросы.
• Скорость оценивания – предоставление кандидату заранее определенного количества времени для ответа на вопрос значительно затрудняет обман. Поиск ответа на вопрос в Интернете требует времени. Если у них есть только определенное количество времени, чтобы ответить на вопрос, возможно, время не стоит тратить впустую.
• Взаимозаменяемость контента — здорово смешивать его, когда дело доходит до контента оценивания. Должен быть четкий набор вопросов, которые могут содержать фотографии, видео, изображения, головоломки или даже математические уравнения
• Вариант вопросов и ответов — смешивание переменных в наборе вопросов и ответов значительно затрудняет обман. Их сложнее запомнить, когда переменные постоянно меняются.
• Компьютерное адаптивное тестирование — если вопросы адаптированы к уровню навыков кандидата, два кандидата не могут иметь одинаковый опыт оценивания.

Bryq арестовывает мошенников

Мы в Bryq не воспринимаем мошенничество легкомысленно. Мы разработали систему оценки талантов таким образом, что кандидатам будет очень трудно смошенничать. Наши оценки контролируются с помощью веб-камеры, а вопросы рассчитаны по времени. Наши вопросы достаточно сложны для уровня навыков кандидата, поэтому тратить время на поиск ответа в другом месте вредно для общего балла кандидата.