Содержание

Для 70% сотрудников возможность работать удаленно — самый мотивирующий фактор

Пандемия и долгая самоизоляция привели к тому, что удаленная работа стала нормой для многих компаний.

Новый вид работы принес новые взаимоотношения сотрудников с работодателями, а также появилась возможность самостоятельно выбирать город, регион или страну, откуда можно работать удаленно.

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование «Релокация сотрудников», в котором приняли участие 487 нанимающих менеджеров и 466 профессионалов. 

• 52% работодателей собираются в 2022 году сохранить гибридный формат работы.
• 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством, чтобы удаленно работать из любого города нашей страны.
• 44% компаний согласны на удаленную работу из другого региона, если сотрудника отпустит непосредственный руководитель.
• 14% компаний говорят, что на данный момент у них из других регионов работают до 10% профессионалов.

 52% работодателей говорят, что в 2022 году планируют сохранить для своих сотрудников гибридный формат работы: несколько раз в неделю приходить в офис, а остальное время работать из дома.

Только 22% опрошенных компаний собираются вводить постоянное посещение офиса для всех сотрудников.

В настоящий момент 20% сотрудников говорят, что в их компании можно договориться с руководством, чтобы удаленно работать из любого города нашей страны.

13% отмечают, что такое возможно только в качестве исключения. 28% отмечают, что такие варианты были возможны только в период полного перехода всей компании на удаленку. 29% профессионалов заявляют, что так в их организации не работают.

8% опрошенных профессионалов говорят, что в их компании можно даже договориться о том, чтобы работать удаленно из другой страны. 11% отмечают, что это возможно только в качестве исключения. 13% сказали, что такие варианты рассматривались только на период удаленной работы всей компании. И 46% говорят, что возможности удаленно работать из другой страны у них нет.

По данным опроса работодателей, на сегодняшний день у 28% компаний из других городов и регионов работают от 1 до 5% сотрудников. 14% компаний говорят, что у них из других регионов работают 6–10% профессионалов, и 12% компаний называют цифру сотрудников на удаленке в других регионах от 11 до 20%.


Только 5% компаний говорят, что у них из других регионов России работают более 81% сотрудников.

55% опрошенных нанимающих менеджеров говорят, что такие сотрудники у них оформлены в центральном офисе, и у 17% работодателей они оформлены в самих регионах. При этом 36% компаний говорят, что у этих сотрудников заработная плата не привязана к уровню зарплат в центральном офисе, а соответствует вилке региона, из которого работает сотрудник. 33% работодателей утверждают, что у них зарплата удаленных сотрудников привязана к уровню заработной платы в центральном офисе.

Для 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором, для 17% это значимый, но не критически важный фактор, и только для 13% респондентов возможность удаленной работы не представляет значимой мотивации. 

Что интересно, возможность удаленной работы больше важна для женщин: 60% респонденток и только 41% мужчин отметили, что для них принципиально важна возможность работать удаленно без привязки к стране. 

Наиболее значимым мотивирующим фактором удаленная работа является для сотрудников старшего возраста (более 55 лет) и специалистов 25–28 лет. 67% и 66% таких респондентов соответственно отметили принципиальную важность возможности работать из любой страны.

В то же время очень важна возможность удаленной работы для 56% респондентов 29–33 лет, 52% сотрудников 34–40 лет, 43% специалистов 41–54 лет. Для молодых респондентов до 24 лет возможность удаленной работы менее всего важна. Ее принципиальную важность подчеркивали всего 33% участвовавших в опросе. 

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

Как работать удаленно и продуктивно — Work.ua

Ежегодно количество удаленных работников или тех, кто работает в режиме гибкого графика, во всем мире увеличивается на 20-30%. Какие трудности и прелести таит в себе удаленная работа для работников и работодателей узнавал Work.ua.

Рекрутеры Украины в один голос говорят о тенденции частично уходить от привязки к офису: к этому готовы технологии, этого жаждут многие работники, и ради мотивации сотрудников на уступки готовы идти работодатели. Чтобы разобраться в тонкостях удаленной работы, Work.ua пообщался с ведущими рекрутерами и экспертами рынка труда Украины и вот что выяснил.

4 уровня сложности работы

В зависимости от наличия отвлекающих от работы факторов, Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг» и руководитель комитета по обучению и развитию ассоциации «HR Forum», выделяет 4 уровня сложности работы:

  • Привычная работа на рабочем месте
    . Здесь потенциально отвлекать могут только коллеги по рабочим или не рабочим вопросам.
  • Работа в кафе, в коворкингах. В качестве отвлекающих элементов появляются еда и смена обстановки. Правда, они могут быть как отвлекающими, так и мотивирующими.
  • Работа дома, где потенциально всегда можно занять себя еще чем-то.
  • Работа дома при наличии семьи, особенно маленьких ее членов — четвертый уровень сложности.

Такое ранжирование труда говорит о том, что работать вне привычного рабочего места может себе позволить не каждый, в зависимости от своей мотивации, характера, самодисциплины и занимаемой должности.

Преимущества удаленной работы

Корпоративные нормы обязывают специалиста придерживаться установленного распорядка рабочего дня. Согласно опросу компании Regus, освободившееся время, которое сотрудники тратят на дорогу, большинство хотели бы потратить на занятия спортом (56%), сон (53%), на работу (50%), общение с семьей и друзьями (50%). Другое исследование говорит о уменьшении текучести кадров и количества внеплановых отсутствий человека на рабочем месте по болезням или семейным обстоятельствам после введения практики гибкого графика с возможностью работать удаленно.

Главными преимуществами удаленной работы можно выделить:

  • Возможность самостоятельно составлять график работы.
  • Лояльность сотрудников работать продуктивнее и держаться «понимающей» работы.
  • Экономию времени и средств: в случае работников — на дорогу, обеды, одежду; в случае работодателей — на содержании офиса, найме и обучении новых сотрудников.
  • Улучшение качества жизни. Удаленные работники гораздо легче находят баланс между работой и личной жизнью.

Зачастую работать мобильно — значит работать больше. Но специалисты все же остерегают от злоупотреблений:

«Возможность работать хотя бы часть времени вне офиса работодатели в основном используют как мотивационный элемент. Практика удаленной работы оправдывает себя, если вводить ее несколько часов или дней в неделю. На постоянной основе производительность может падать»

, — добавляет Екатерина Ковалевская.

Читайте также: 10 основных заблуждений при поиске работы

Недостатки удаленной работы

Удаленная работа многим кажется привлекательной своим разнообразием и практичностью. Но не нужно забывать, что работа вне рабочего места может как минимизировать отвлекающие факторы, так и породить новые. Чтобы уберечь себя от переработок и иллюзии «вагон времени в запасе», знайте и боритесь с основными недостатками удаленной работы:

  • Необходимостью большей самодисциплины и самоконтроля.
  • Организацией рабочего пространства: в наличии должны быть необходимые технические средства и программы, работающие бесперебойно.
  • Опасностью запустить себя. Определенная асоциальность и нежелание следить за своей внешностью вполне могут появиться, если работать исключительно из дому, к примеру.
  • Непринятием близкими и семьей подобной формы работы. Культурологически сложилось, что мужчинам гораздо чаще позволяют работать дома и не отвлекают. Для мам, особенно с маленькими детьми, работа дома практически не реальна.

Директор рекрутинговой компании ARCHERS Анна Бобель выделяет главный недостаток для работодателей в удаленной работе персонала — отсутствие контроля:

«Руководители привыкли выполнять роль воспитателя для своих подчиненных. А когда сотрудник часть рабочего времени работает удаленно, ему сразу сложно понять эффективно он трудится или нет»

.

С подобным недостатком помогут бороться ритмичные проведения планерок, абсолютная прозрачность планов, построение внятной связи между мотивацией сотрудника и его эффективностью, а также выборочные методы контроля, которые сегодня доступны благодаря быстро развивающимся технологиям.

Удаленная работа — работа не для каждого

Эту тезу подтверждает и Анна Бобель:

«Вне рабочего места могут работать либо очень собранные люди, которые хорошо управляют своим временем, либо очень влюбленные в свою работу, которые готовы круглосуточно заниматься только любимым делом».

Удаленная работа с гибким графиком приемлема для профессий относительно творческих, зависящих от музы. К ним можно отнести дизайнеров сайтов, программистов 1С, айтишников в целом, создателей контента, консалтинговый бизнес в целом — людей, занимающихся проектной работой, нацеленные на конечный результат, а не процесс и количество проведенного времени на рабочем месте.

Те же профессии, которые напрямую связаны с производством, коммуникациями на рабочем месте, непосредственным общением с клиентами, обычно подчиняются более общему подходу с точки зрения менеджмента.

Советы экспертов

По мнению одного из наших экспертов Екатерины Ковалевской, справиться продуктивно с удаленной работой могут те люди, которые обладают сильной внутренней мотивацией, поддержкой близких, навыками самоорганизации, наличием дедлайнов. Также Екатерина Ковалевская делится с читателями Work.ua личным секретом продуктивной работы:

«Казалось бы, работа рекрутера, бизнес-консультанта — не самая творческая, но специфична постоянным смещением рабочего графика. Когда работа в офисе утомляет, иду в какое-то пространство (кафе, коворкинги), но не домой. Такая возможность менять картинку, которая тебя окружает, работает как дополнительный вдохновляющий стимул — легче работается плюс это полезная эмоциональная разрядка».

Есть основные правила продуктивной работы вне офиса и у Анны Бобель, которая охотно делится ими с читателям Work.ua:

«Планирование, планирование и еще раз планирование — мой главный совет. Еще вечером вы четко должны распределить свой день с запасом: какое время вы потратите на работу, а какое выделите на поход к бабушке за пирожками. Возможно, дневную работу вы с легкостью выполняете за 3 часа в ночное время — эффективный график дня с учетом собственных сил и особенностей биоритмов для себя составить можете только вы».


Как видите, ничего сложного в удаленной работе нет. Если позволяет специфика работы, вы ответственны, самомотивированы и знаете как работать высокопродуктивно, то наладить трудовой процесс, работая вне привычного рабочего места, не составит труда. Главное — желание работника и понимание работодателя. А вы хотели бы работать удаленно?



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Вакансии удаленного сотрудника в Москве

2 000 Р

Специалист по тендерной работе (удаленный сотрудник…

ул. Вятская д. 49, стр.2, помещение 1, комната 13, работа

Уважаемый соискатель! Мне необходим сотрудник для удаленного выполнения подготовки конкурсных процедур в рамках 44 и 223 ФЗ. Количество тендеров может быть от 4 до 7 процедур в месяц, бывает и больше в…

50 000 Р

Удаленный поиск сотрудников

Москва: вакансия

Необходим удаленный HR специалист. (можете работать у нас в офисе) Есть одна вакансия, на нее нужно набрать минимум 5 человек. Описание вакансии направляется на почту. Доступ к бирже соискателей МЫ НЕ…

20 000 Р

Менеджер по продажам сертификация

Дмитровское шоссе, 60, Москва, Россия, подработка

Ищу менеджера продаж по сертификации в свой отдел продаж, с опытом работы и клиентской базой. Оклад 25.000 +15 % от продаж, планов нет. Задержек по зп не бывает. Могу рассмотреть и удаленных сотрудников…

10 000 Р

Поиск мест под кофе и снэковые автоматы

Москва: вакансия

Добрый день! В крупную Московскую компанию нужны удаленные сотрудники, для поиска мeст, под кофе и снэковые автоматы. Цена указана за 1 место. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В…

25 000 Р

Менеджер по продажам (удалённо)

Московский международный деловой центр Москва-Сити, Пресненский район, Центральный административный округ, Москва, Россия

В связи с расширением Центр подготовки удаленных сотрудников Альфа Академия ищет 2-3 энергичных, целеустремленных и доброжелательных менеджеров по продажам, готовых расти вместе с развивающейся компанией…

25 000 Р

Вести клиентов в crm системе

Можно выполнить удалённо, работа

Наша компания занимается автоматизацией отделов продаж на базе amocrm. Требуется удаленный сотрудник на должность менеджера проектов. Требования: знание amocrm на уровне пользователя. Наличие ПК дома Умение…

50 000 Р

Таргетолог

шоссе Энтузиастов, 31с38, Москва, Россия

В компанию «Реклама салона Максимум» на постоянную основу требуется таргетолог. В обязанности таргетолога будет входить постоянный запуск новых рекламных кампаний, а также анализ и корректировка текущих…

50 000 Р

Hr специалист

Пресненская набережная, Москва, Россия

Требуется удаленный рекрутер , сотрудник HR для поиска, обработки Резюме, обзвона , приглашений кандидатов , первичных контактов, переписки, размещение вакансий. С опытом работы от 1 года, в рекрутинге…

от 10 000 Р

Интернет-маркетолог

улица Горбунова, 2с3, Москва, Россия: вакансия

Компания KVANTECH является системным интегратором полного цикла. Сайт https://kvan.tech/ Наша компания занимается комплексным созданием и обслуживанием ИТ инфраструктуры в области B2B, своим конечным клиентам…

Сколько нужно зарабатывать, чтобы удаленно работать на Бали

Удаленная работа сделала намного ближе мечту уехать на Бали и работать там на пляже с ноутбуком на коленях и коктейлем в руке. Но многие все равно так и не решаются сделать эту мечту реальностью: ведь возникает столько вопросов — как, когда и сколько?

Специально для тех, кому лень искать ответы на эти вопросы самостоятельно, журналистка Highload расспросила Владимира Бондарчука, Java-разработчика из Львова, который ездил на Бали поработать уже два раза. Первый раз — как фрилансер. Второй — как удаленщик в штате компании.

Владимир Бондарчук. Улетел работать удаленно на Бали уже второй раз

«Я прилетел на Бали на две недели и в итоге остался на пять месяцев»

Я занимаюсь Java-разработкой с 2012 года. Сначала работал в компаниях, но в 2016 задался вопросом: зачем ходить в офис, если можно работать из дома или кафешки? Так перешел на фриланс. Фрилансером был с 2016 по 2021 год, а сейчас начал снова сотрудничать с компанией — так как многие перешли на ремоут из-за пандемии.

Кофе с видом на океан. Видео предоставлено героем интервью

Первый раз я поехал на Бали в феврале 2020 года, когда еще был фрилансером. Я как раз закончил проект и решил немного отдохнуть. Трудно сказать, почему именно Бали — просто захотелось и от многих слышал, что это такое место, которое точно нужно увидеть воочию.

Я прилетел на две недели, 28 февраля. Собирался лететь назад 16 марта. Не вышло — началась пандемия и закрылись границы. Я остался еще на две недели, потом еще.. в итоге, прожил на Бали пять месяцев. Работал, катался на скутере, смотрел природу.

«Оформление документов стоит $3000 и включает в себя бухгалтера и налоги»

Сейчас я опять живу и работаю на Бали. Планирую оставаться здесь минимум полгода. В прошлый раз я летел без визы (тогда можно было лететь так на месяц), а разрешение на то, чтобы продолжать там жить во время карантина выдавали автоматически. В этот раз все оформил заранее.

Рисовая терраса. Фото предоставлено героем интервью

Для того, чтобы легально работать в Индонезии, нужна виза KITAS. Она бывает двух видов: рабочая на год и инвесторская на два года. Но сначала, для въезда в страну, нужно оформить бизнес-визу (B211 — Business Visa). Она не дает права на работу, но по ней можно совершать бизнес-встречи с партнерами и т.д.

Оформить документы очень легко — нужно просто обратиться в агентство. Я делал через агентство Peak Solution, нашел его через группу на фейсбуке. Таких групп в соцсетях много: там люди, которые работают на Бали, делятся советами, лайфхаками и полезными контактами. На фейсбуке можно спросить совет в «Українці на Балі», а в телеграмме в чате «Программисты на Бали».

Пляж на Бали. Фото предоставлено героем интервью

Агентство берет на себя все вопросы. Например, для бизнес-визы нужна бронь отелей, рекомендация местного жителя или компании. Агенство все это готовит и скидывает тебе в PDF-файле.

Первичное оформление документов через агентство (бизнес-виза, чтобы можно было прилететь на Бали) занимает два-три дня и стоит $400. Стоимость всех документов (включая KITAS) — около $3 тысяч. Эта сумма включает в себя и бухгалтера, который будет заниматься вашими налогами и отчетностью.

«На Бали жить дешевле, чем в Украине — но зарплаты джуна вряд ли хватит»

В Украине я жил во Львове. Стоимость жизни там и на Бали — приблизительно одинаковая. На Бали даже немного дешевле. Например, здесь есть супердешевый сегмент кафешек — варунги. В таком заведении можно одному хорошо поесть за 60-80 гривен. А в Украине за эту сумму купишь разве что шаурму.

Квартиру или дом мы (сейчас я приехал с девушкой, она сделала отдельную визу — туристов на Бали пока не пускают) не арендуем — снимаем номер в отеле. Платим около 6000 гривен, включая коммунальные и уборку. Из необычных трат здесь есть разве что аренда скутера — на Бали все на них ездят. Такой транспорт стоит 60-100 долларов в месяц.

На одного я трачу около 700 долларов в месяц. А учитывая, что билеты на Бали стоят 700-800 долларов и нужно потратиться на визу, думаю, джуну поехать сюда будет накладно. А вот мидлу и выше — без проблем.

Поездка на скутере на пляж. Видео предоставлено героем интервью

«На Бали я работаю больше и эффективнее, но синхронизировать митинги бывает накладно»

Атмосфера на Бали такая, что мне удается работать эффективнее. Также я работаю немного больше — возможно, потому, что есть мотивация зарабатывать, раз я далеко от Украины 🙂 Но живу в расслабленном темпе — после работы езжу на пляж, а иногда беру перерыв на пару часов днем. Жара немного мешает концентрации, но не сильно.

В прошлый раз, когда я был здесь, я был фрилансером и было немного проще строить график. Сейчас же иногда бывают рабочие митинги после двух часов дня (по Киеву), а на Бали это уже немного накладно — у меня в это время 10 часов вечера.

Бали. Фото предоставлено героем интервью

Кроме того, на Бали у меня в целом изменился график жизни. Я синхронизировался с природой и обычно встаю около шести, когда встает солнце. В то же время, уже после пары часов после захода солнца начинает хотеться спать.

«Самое крутое на Бали — природа и дружелюбная атмосфера»

На Бали есть район с ночными клубами на берегу океана и район с шаманами и духовными гуру, но самое крутое на островах — это все же природа. Климат здесь жаркий, но мягкий, поэтому гулять очень приятно. Здесь очень разные пляжи: с белым песком, с темным песком, с галькой. Можно посерфить, а можно посмотреть на дельфинчиков.

Зеленая часть острова тоже радует глаз: можно подняться на вулкан или гору, а можно поехать в парки-леса — там живут обезьяны и много красивых птиц.

Местные жители создают неповторимую атмосферу Бали. Они постоянно улыбаются, поэтому остров называют «островом тысячи улыбок». Удивительно, но если балиец споткнется, он посмеется сам с себя, а не разозлится 🙂

Из недостатков Бали могу назвать разве что необычную местную еду. Она легче украинской, но острее и слаще. А еще на Бали очень быстро темнеет — солнце начинает заходить в 18:00 и в 18:30 уже темно. Кроме того, здесь нет привычных такси Uber и Bolt. Но есть хорошая альтернатива, которая работает также как доставка еды — Grab или Gojek.

Вообще на Бали классно, но нужно сначала потратить деньги — на прилет, и время — на организацию быта на новом месте.

Как работать из дома и не сойти с ума. Советы команды topcareer

Несмотря на лень — вставать рано. Не выбиваться из привычного рабочего режима: встаем к 9 утра — это поможет и выходить на связь с коллегами мгновенно, что сыграет на позитивной ноте с начальством и не теряться. Надо понимать, что руководителям становится трудно, когда они физически не видят вас в офисе, тем самым они машинально начинают думать, что вы ничего не делаете.

Если вы живете дома один, рекомендую иногда, в «легкие дни», когда нет созвонов с коллегами и важных, срочных задач — выбираться в город в места, где людно и работает интернет: кофейни с небольшим количеством народа, вокршопы, коворкинги.

Сложно, не видя друг друга понять, что за человек, какие у него задачи, какой у него взгляд и интонация, когда он ставит тебе задачу. Включаются внутренние инстинкты, которые заставляют нас дорисовывать картинку, додумывать всю ситуацию. Поэтому, чаще созванивайтесь и проговаривайте все задачи. Если что-то непонятно, уточняйте на месте. Здесь два важных момента: «а, изи, сейчас сделаю», «я что дурачок что ли, буду еще переспрашивать, еще подумают, что тормоз какой-то». Откладывайте оба утверждения в сторону. Повторюсь, так как у вас неполная коммуникация без вербального контакта, по незнанию вы можете что-то упустить. Не все выражаются одинаково терминами, понятиями и тд. Поэтому лучше уточните.

Четкое техническое задание и правила/памятки по созданию чего-либо. Это то, к чему каждая из компаний приходит в какой-то момент времени. Но в случае с удалённой работой, это залог успешной, результативной и быстрой работы. Каждая организация — это микросистема, требующая установок и правил, иначе хаус. А навести порядок в хаосе невозможно.

Ну, и улыбайтесь! Вы не знаете, что там за экраном происходит у человека, в каком он состоянии, а улыбаясь, вы настраиваете себя на позитив, ведь никто не хочет сделать вам плохо, у каждого из вас в организации единая цель — принести успех и процветание компании.

Можно ли работать удаленно и как это оформить? 6 правил дистанционного работника

Работникам не надо тратить время на дорогу до работы, появляется возможность удобно организовать свое рабочее время, а также выбрать любое место жительства. Работодатели не несут затрат на содержание рабочих мест (аренду офиса, покупку оргтехники и т. п.).

В 2013 году в Трудовом кодексе РФ появилась глава 49.1, посвященная труду дистанционных работников.

По ТК РФ о дистанционной работе речь идет тогда, когда работа выполняется работником вне места нахождения работодателя и территории, ему подконтрольной, а взаимодействие работника с работодателем по рабочим вопросам происходит посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

При этом дистанционную работу надо отличать от надомной работы, которая уже давно предусмотрена ТК РФ. Надомники работают на дому, а не в любом месте, и выполняют производственную деятельность с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем (к примеру, занимаются пошивом одежды).

Работодатели далеко не всегда заключают с работниками, трудящимися вне офиса, трудовые договоры с условием о дистанционной работе. Нередко с работником заключают обычный трудовой договор, но неофициально разрешают работать дома, либо подписывают договор гражданско-правового характера, либо вовсе не оформляют никаких документов. Это не всегда соответствует интересам работника.

Так, при работе без какого-либо оформления надо отдавать себе отчет, что ваша работа может остаться неоплаченной. Защитить свои права в суде, доказать факт работы, размер причитающейся вам зарплаты без подписанного договора крайне трудно.

При оформлении гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и др.) работник лишается большого количества гарантий, закрепленных в трудовом и социальном законодательстве РФ: оплачиваемого отпуска, социальных пособий (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком, при несчастных случаях и др.). Порядок оплаты работы в таких договорах может отличаться от правил выплаты зарплаты, установленных в ТК РФ, к примеру, может быть прописано условие о перечислении оплаты за работу раз в квартал или раз в полгода. Заметим, что согласно ст. 19.1 ТК РФ работодателям запрещено подменять трудовые договоры гражданско-правовыми и при некоторых обстоятельствах гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым. Однако в силу специфики дистанционной работы (относительной свободы усмотрения работника при организации своего труда, выполнения им работы, как правило, в удобное время и др.) доказать, что между дистанционным работником и работодателем возникли трудовые, а не гражданско-правовые отношения, представляется практически невозможным. В настоящий момент нами не найдено положительной для дистанционных работников судебной практики по вопросу признания заключенного с ними гражданско-правового договора трудовым. Поэтому оформление с дистанционным работником трудового, а не гражданско-правового договора во многом зависит от переговорной силы самого работника. Если вы хотите иметь возможность уйти на больничный, в декрет или в ежегодный отпуск, то настаивайте на оформлении трудового договора о дистанционной работе. Если работодатель заключит с вами договор подряда, оказания услуг и т. п., то вы лишитесь многих социальных гарантий.

Если вы договорились с работодателем работать вне офиса, но с вами заключен трудовой договор, в котором нет указания на дистанционный характер работы, то рекомендуем исправить это упущение, к примеру, путем подписания дополнительного соглашения с работодателем. В противном случае работодатель в любой момент сможет потребовать от вас выйти на ваше стационарное рабочее место, а в случае отказа – уволить вас за прогул. В настоящее время суды исходят из того, что условие о дистанционной работе должно быть в обязательном порядке прописано в трудовом договоре, а устные договоренности о работе дома работник делает под свой страх и риск.

Что следует знать о заключении трудового договора дистанционным работникам

Во-первых, трудовой договор с дистанционным работником может быть оформлен путем обмена электронными документами, при этом работник и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП). Хотя законодательством не запрещено оформлять трудовой договор с дистанционным работником и в традиционной письменной форме. Получить УКЭП и инструкции по ее использованию можно в специализированных центрах (их перечень можно посмотреть на сайте Минкомсвязи России). В законодательстве не предусмотрено обязанности работодателя компенсировать дистанционном работнику затраты на приобретение УКЭП.

Во-вторых, дистанционный работник и его работодатель могут обмениваться другими юридически значимыми документами с помощью УКЭП, к примеру: при ознакомлении работника с внутренними документами и приказами, при предоставлении работником документов для трудоустройства, при подаче заявления на увольнение, при предоставлении работником объяснений и т. п. Но юридически значимые документы должны быть подписаны УКЭП (или оформлены в письменном виде), к примеру, скан заявления на увольнение от дистанционного работника, направленный по электронной почте и не подписанный УКЭП, не может быть принят работодателем. Работодатель обязан по письменному заявлению дистанционного работника направить ему заверенные копии документов, связанных с работой (ч. 8 ст. 312.1 ТК РФ), а приказы о приеме на работу и об увольнении в случае заключения договора с помощью УКЭП должны быть высланы работнику в письменной форме даже без его просьбы (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ и ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника направления ему заверенных нотариально копий документов, которые подаются при трудоустройстве, и оригиналы документов, необходимых для выплаты пособий (листков нетрудоспособности и т. п.).

В-третьих, работодатель и дистанционный работник могут заключить соглашение о том, что сведения о работе не будут вноситься в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Стороны могут и не заключать подобных соглашений, в этом случае работник либо лично приносит трудовую книжку, либо направляет ее по почте (ч. 7 ст. 312.2 ТК РФ).

В-четвертых, в трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора, которых нет в ТК РФ. Какие это могут быть основания, в законе не сказано. В связи с этим надо внимательно читать трудовой договор, согласовать перечень оснований его расторжения.

В-пятых, условия труда дистанционного работника регулируются трудовым договором. Работник и работодатель могут установить в договоре, что работник обеспечивается оборудованием работодателя, а могут возложить это бремя на самого работника. Порядок выплаты компенсации за использование в работе личного имущества сотрудника также должен быть определен договором. Если в трудовом договоре с дистанционным работником не установлен режим рабочего времени, то работник может определять его по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

В-шестых, недавно Минтруд России озвучил позицию о том, что работодатель не может взять на работу по трудовому договору дистанционного работника, живущего за границей. На наш взгляд, этот вывод не следует из ТК РФ, но позицию министерства необходимо учитывать при заключении трудового договора (см. письмо Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245).

В остальном статус дистанционных работников мало чем отличается от статуса обычных работников. Дистанционные работники также находятся в штате организации, могут претендовать на получение социальных пособий, на предоставление отпусков, на страхование от несчастных случаев, на выплату зарплаты в сроки, установленные ТК РФ, и т. п.  Именно поэтому мы считаем такую форму оформления дистанционного труда более выгодной для работников, чем заключение гражданско-правового договора или работу без оформления, и рекомендуем тем, кто трудится дистанционно, заключать трудовые договоры.

Текст: Юрий Стародумов, юрист Центра социально-трудовых прав

Фото: https://pixabay.com

Сбер дает сотрудникам возможность уходить в длительный отпуск и работать удаленно

Сбер продолжает заботиться о команде и становится гибче, предлагая сотрудникам новые возможности. Среди них — долгосрочный отпуск (от месяца до года) или работа удаленно из любого региона России.

Если сотруднику Сбера нужен карьерный тайм-аут, то по договоренности с руководителем можно оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск. В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. А компания сохранит ценного сотрудника. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны Сбер гарантирует сохранить место сотрудника и его должность.

«Еще до пандемии мы пилотировали разные подходы к удаленной работе (например, с женщинами в декрете и будущими мамами), а в прошлом году до 70% команды уже работало из дома. Сейчас у нас есть три формата: работа из офиса, удалённая работа и смешанная (часть сотрудников — в офисе, часть — на дистансе). Теперь у сотрудников появилась возможность три месяца в году работать удаленно из другого региона России, при этом сохраняются все корпоративные льготы (в том числе ДМС). Для этого достаточно согласования с руководителем и далее можно оформить в нашей удобной HR-платформе за несколько минут», – рассказала Наталья Дудина, старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка

Сбер регулярно анализирует лучшие практики. Например, саббатикал становится новым трендом — жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени, поясняет Наталья Дудина. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе.

Удаленку Сбер также продолжает развивать — такой формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Для многих это важно — побыть с семьей, поэтому теперь в Сбере можно работать до трех месяцев из другого региона России.

По материалам Сбербанка

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a57a453a992359b.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a57a45c6aa07b87.

Лучшие места для удаленной работы

Гибкость — это красота удаленной работы. Когда вам надоел домашний офис, вы можете просто собрать вещи и поработать где-нибудь еще. Разнообразие служит отличным мотивационным стимулом, разбивая вашу рабочую неделю и обеспечивая столь необходимые социальные связи.Но найти подходящее удаленное рабочее место — настоящее искусство. Чтобы помочь вам найти идеальный домашний офис из дома, вот подборка лучших мест для удаленной работы нашей удаленной командой.

1. Тихие кафе

Обратите внимание на «тихую» часть — в то время как в кафе есть теплые, уютные, богатые кофеином рабочее пространство, они также полны отвлекающих факторов. Это общественные места, поэтому ожидайте, что они будут работать вместе с непрерывной болтовней и высоким уровнем шума (что может быть параллельно с ночными клубами). Во многих кафе есть бесплатный Wi-Fi и розетки, но многие этого не делают — всегда знайте, создан ли прецедент рабочего места, прежде чем обосноваться.

☕️ Как продуктивно работать в кофейне

2. Музеи и галереи

Спокойные, тихие и почти всегда размещенные в величественных зданиях музеи станут прекрасной альтернативой вашему офису. В домашних ресторанах обычно достаточно места для сидения и выбора блюд, и вы можете использовать перерыв, чтобы изучить и узнать что-то новое.

3. Библиотеки

Если вы еще не задумывались о том, чтобы стать членом вашей местной библиотеки, вам стоит это сделать — потому что они великолепны.Но помимо поддержки вашего сообщества, они также создают действительно продуктивные удаленные рабочие места. Сохраните их для гипер-сфокусированной глубокой работы без отвлекающих факторов. (Возможности печати — дополнительный бонус).

4. Книжные магазины

Если уютная книжная обстановка не может побудить вас сосредоточиться на работе, мало что поможет. Все больше книжных магазинов добавляют в свою одежду тихие места и кафе, давая вам преимущества культуры кафе и библиотечного комфорта в одном лице.

5. Коворкинг-пространство

Если вам требуется немного больше структуры для вашего рабочего пространства, подумайте о локальном коворкинге.По сути, они действуют как второй офис вдали от дома, в котором есть все необходимое для работы оборудование, а также места для отдыха и развлечений. Разработанный с расчетом на общение, у вас также есть прекрасная возможность знакомиться с новыми людьми, общаться и обмениваться идеями.

⚡️ Все, что вам нужно знать о коворкингах

6. Художественные центры

Художественные центры, похожие на музеи и галереи, предлагают более вдохновляющее удаленное рабочее пространство со всей отделкой. Посетите центры преформинга в вашем районе — например, Барбакан в Лондоне и Оперный театр в Осло.Помещение себя в отчетливо творческую среду — отличный способ поощрить ваши собственные творческие наклонности.

7. Университетские помещения

В некоторые районы потребуется карта доступа, но в университетских кампусах есть множество различных мест для продуктивной удаленной работы. Это именно то, для чего они были разработаны, поэтому ожидайте хороший выбор как в помещении, так и на открытом воздухе. Стоит попробовать, если вы считаете, что компания студентов мотивирует, а не отвлекает.

8. Клубы частных членов

Их меньше, но эти профессиональные клубы являются полезными прибежищами для продуктивной удаленной работы.По сути, они выполняют ту же функцию, что и коворкинг, но, возможно, немного более эксклюзивны. Многие из них регулярно проводят деловые мероприятия и конференции, что также делает их отличным местом для обучения.

9. Достопримечательности

В вашем районе может быть несколько уникальных культурных пространств, в которых вы никогда раньше не думали работать. Такие вещи, как исторические поместья, ботанические сады, театры или даже замки, — все они, вероятно, обеспечат хорошие места для отдыха и прохладительные напитки. Новинка, безусловно, отлично подходит для мотивации, и вы получаете удовольствие от исследования чего-то нового во время работы.

10. Универмаги

Они страдают от тех же проблем, что и ваше скромное местное кафе, но универмаги — хорошее место для удаленной работы, если вы можете справиться с шумом и отвлечением. Верхние этажи почти всегда отведены под закусочные и кафе, что дает вам выбор рабочих мест и, как правило, неплохой вид.

11. Другой дом

Посмотрим правде в глаза, ничто не сравнится с домашним уютом и спокойствием. Так что, если вам надоел собственный домашний офис, попробуйте работать в другом! Подумайте о том, чтобы установить график «ротации домашнего офиса» с другими друзьями-удаленными сотрудниками, чтобы не терять актуальности.Если вы хотите уехать подальше или увязать работу с путешествиями, попробуйте сидеть дома / с домашними животными или найти удобный для работы AirBnb (сначала прочтите наше руководство по рабочему отпуску!).

🏠 Что делает домашний офис отличным?

Предупреждение

Общественные рабочие места имеют свой собственный уникальный набор проблем для профессионалов, поэтому, прежде чем вы начнете работать в новом месте, всегда учитывайте следующее:

Впечатления клиентов : Если вы регулярно встречаетесь с клиентами, подумайте об инвестировании в коворкинг или частный клуб членов, которые обеспечивают более дискретные и продуктивные места для встреч.Душное кафе, полное кричащих младенцев, не соответствует профессионализму.
Безопасность : Общественный Wi-Fi небезопасен. Всегда получайте доступ к любой конфиденциальной информации через частное соединение, прежде чем переезжать в общественное рабочее место, и используйте VPN-соединение, когда вы находитесь вне дома. Попробуйте найти приватную настройку, чтобы также проводить звонки и встречи.
Пространства, удобные для удаленного доступа : Вы можете быть счастливы работать в кафе целый день, но владельцы могут быть не в восторге от вас.Не все кафе по умолчанию настроены на удаленную работу, и некоторые активно противодействуют этому. Итак, небольшое исследование, прежде чем вы поселитесь в любом общественном месте, проверьте наличие розеток, гостевой Wi-Fi и других удаленных сотрудников.
Essentials : Вопреки мнению, удаленная работа не может происходить где угодно. Ваше рабочее место должно удовлетворять нескольким основным требованиям: надежное и стабильное подключение к Интернету; удобная установка; доступ к источнику питания. Вы можете подключиться к сети через персональную точку доступа и взять с собой резервные батареи, но это не всегда практично.Не стоит недооценивать важность комфорта — низкие столики, столики для ног и жесткие сиденья могут сделать удаленную работу невыносимой. Всегда закрывайте стык любого нового рабочего места перед тем, как приступить к работе — Work From — отличный ресурс, который вам поможет!

💻 Автоматическое отслеживание всей вашей удаленной работы

16 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Роскошь «работы на дому» превращается в ожидания работодателей. По данным Forbes, 68% рабочих в США говорят, что в будущем они планируют работать удаленно.Редко можно найти компанию, которая не разрешила бы вам работать с постели, когда вы заболели гриппом, но бывает сложнее найти место, где бы вы работали удаленно 100% времени.

Для того, чтобы утолить вашу зависимость от путешествий, уменьшить страх перед переездом или просто офис находится в нежелательном месте, удаленная работа может быть отличным решением. В этом посте я расскажу о нескольких способах найти удаленную работу и о том, как оптимизировать производительность после того, как вы ее получите.

Где я могу найти удаленную работу?

Когда вы впервые начинаете подумывать о постоянной работе из дома или даже о поездке на неопределенное время и вам нужна гибкая работа, это может вас пугать.К счастью, найти такую ​​проще, чем вы думаете! По мере роста популярности советы по трудоустройству удовлетворяют спрос, специализируясь на удаленной карьере. Проверьте это!

1. Работаем удаленно

Эта онлайн-доска позволяет соискателям искать вакансии, не ограниченные географическим положением, и она постоянно обновляется. Просто выполните поиск по названию или навыку, чтобы найти карьеру, которую вы можете начать в любой точке мира! Если вы — работодатель, который хочет нанять удаленного сотрудника, это 200 долларов за 30 дней за пост.

2.FlexJobs

Имея 33 000 сообщений от 4,6 000 компаний, FlexJobs существует для обслуживания лиц, занятых неполный рабочий день, внештатных сотрудников и лиц, ищущих работу удаленно. Цель состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам «работу, которая подходит вашей жизни, а не жизнь, которая соответствует работе!»

3. Remote.co

Основанная той же женщиной, что и FlexJobs, Remote.co помогает компаниям нанимать, обучать и управлять удаленными сотрудниками. У них есть полезный блог, вопросы и ответы для сотрудников и работодателей, а также списки вакансий.

4. Дистанционный OK

Предоставляя ежедневный список возможностей удаленного трудоустройства, Remote OK также отправляет обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории.Хотя удаленные сотрудники чаще всего работают в сфере технологий, Remote OK также рекламирует возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли.

5. Муза

Рекламируется как «лучший инструмент для поиска карьеры и руководства», Muse предлагает скрытую информацию о возможностях трудоустройства на месте и удаленно. Вы можете искать работу, выбирая местоположение (удаленное) и ключевые слова — или, если вы знаете компанию, которая нанимает удаленные должности, вы можете проверить их культуру!

6.Upwork

Эта платформа, больше являющаяся сообществом работодателей и соискателей работы, позволяет компаниям публиковать вакансии фрилансеров и нанимать тех, кто подает заявку. Хотя, как правило, это не полный рабочий день, это отличный способ развлечься, не заходя в офис. Уловка? Upwork взимает плату за обслуживание в зависимости от того, как выставлен счет клиенту … но вы можете получить работу и получить оплату быстро!

7. Действительно

Чтобы использовать эту гигантскую доску объявлений для поиска удаленной позиции, просто введите «удаленный» в поле «где».Вы также можете загрузить свое резюме, чтобы работодатели, ищущие удаленных сотрудников, могли вас найти.

Какие компании нанимают удаленных сотрудников?

В то время как большинство компаний позволяют сотрудникам время от времени работать из дома — когда разразится эта ужасная метель, если вы чувствуете себя плохо, если ваша няня в последний момент позвонит больным, — но может быть труднее найти компанию, которая хочет, чтобы вы работали удаленно все время. К счастью, такие компании существуют! Вот некоторые из них, которые могут заинтересовать вас.

1.Upworthy

Этот онлайн-кэш вдохновляющих и интересных историй курируется командой, которая в основном работает «из любого места, где есть достаточно хорошего Интернета, чтобы проводить видеовстречи в Google». Однако их команда не «удаленная»; это «распределяется».

2. Буфер

Компания Buffer, занимающаяся управлением социальными сетями и имеющая огромное количество преданных фанатов, поощряет своих сотрудников «работать в том месте, которое делает вас счастливым, вдохновляет вас каждый день и помогает стать тем человеком, которым вы хотите быть». Компания даже хвастается, что у них нет физического офиса, а есть масса льгот!

3.Базовый лагерь

Basecamp — это универсальная платформа для управления проектами, базирующаяся в Чикаго, но, поскольку им «наплевать» на счастье своих сотрудников, все сотрудники могут жить и работать где угодно. Они даже написали книгу по удаленной работе, ПОВТОР!

4. FlexJobs

Оставаясь верным своему предложению, команда FlexJobs полностью удалена и работает практически со всех концов Соединенных Штатов.

5. Пожарная машина КРАСНАЯ

Компания, занимающаяся маркетингом, технологиями и данными, работает со 100% виртуальными / распределенными / удаленными сотрудниками в США и Канаде.Они хвастаются тем, что вы можете отказаться от стрессовых поездок и работы ради настоящих кликов и виртуального книжного клуба!

6. Колыбель

Самоописанные «боты» управляют этой компанией по проектированию и разработке в 6 странах и 49 городах. Команда Lullabot полностью удалена, у нее нет стрессовых поездок на работу или одного физического офиса. Они также хвастаются сильной корпоративной культурой, несмотря на нехватку офисных помещений!

Как я могу оставаться продуктивным при удаленной работе?

Работать удаленно и не отвлекаться от задачи может быть сложно.Может быть больше отвлекающих факторов — дети, люди, играющие музыку в вашем кафе, Netflix, соперничающий за ваше внимание, — но есть несколько простых способов повысить продуктивность и достичь своих целей.

1. Открытое и частое общение

Proven, доска объявлений по вакансиям, провела опрос 39 удаленных компаний на предмет их показателей успешности и характеристик удаленных сотрудников. Главной темой почти всех ответов было общение! Будь то Skype, Slack, Pidgin, Trello или просто электронная почта, очень важно оставаться видимым для членов команды.Когда вы находитесь физически далеко, может быть легко выйти из строя, воспользоваться любой возможностью, чтобы позвонить или отправить мгновенное сообщение, чтобы оставаться в курсе проектов и развивать отношения.

2. Возьмите инициативу

Когда у вас нет личного времени наедине с коллегами или руководителями, люди могут легко забыть о том, над чем вы работаете или о том, чем вы хотите развиваться по своей карьере. Самый простой способ бороться с этим — взять дело в свои руки: начинать новые проекты, предлагать проводить удаленные обеды и учебы, предлагать свои знания везде, где это возможно.

3. Оставайтесь подотчетными

Кажется, что многие менеджеры или начальники боятся: «Как я узнаю, что мои сотрудники работают?» Легкий. Ставьте перед собой цели — или пусть ваш менеджер ставит их за вас — и регулярно отчитывайтесь о них.

Trello также может быть отличным источником для этого — пусть ваши коллеги знают, что у вас в списке дел, с простой возможностью публикации, когда вы выполнили задачи.

10 известных технологических компаний, которые позволяют вам работать удаленно

С растущим спросом на возможности работы на дому (WFH) удаленная работа больше не является временным решением для компаний.Все больше и больше организаций, особенно технологических компаний, нанимают сотрудников для удаленных вакансий.

В этой статье мы обсудим некоторые из ведущих технологических компаний, которые предлагают работу удаленно и на дому.

1. Каплан

Кредит изображения: Kaplan

Kaplan предлагает услуги по подготовке к экзаменам и профессиональному обучению для частных лиц, предприятий и образовательных учреждений.Эта некоммерческая образовательная компания популярна тем, что способствует достижению баланса между работой и личной жизнью за счет большого количества удаленных вакансий, которые она предлагает. Последние три года это одна из ведущих мировых технологических компаний, предлагающих удаленную работу.

В Kaplan вы можете подавать заявки на удаленные должности, такие как:

  • Старший копирайтер
  • UX дизайнер
  • Менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по исследованиям и аналитике

Вы можете посетить страницу карьеры Kaplan, чтобы узнать больше о вакансиях для работы на дому.

2. Kelly Services

Kelly Services — надежный поставщик аутсорсинговых и кадровых решений. Он также предлагает такие услуги, как HRM-консалтинг, смена карьеры и управление поставщиками. Если вам нужна удаленная работа, позволяющая работать с лучшими технологиями в отрасли, это правильный вариант для вас.

Некоторые должности, на которых вы можете удаленно работать с Kelly Services, включают:

  • Научный рекрутер
  • Рекрутер аналитики данных RPO
  • Промышленный менеджер по работе с клиентами
  • Стратег по поиску

Узнайте обо всех текущих вакансиях удаленной работы в этой компании на веб-сайте Kelly Services.

3. Zoom

Кредит изображения: Zoom Careers

Zoom — это облачная программа, которая позволяет вам общаться с другими людьми посредством видеозвонков или телеконференций. Частные лица и бизнес-организации используют эту платформу для конференц-связи (аудио / видео), чата и вебинаров. Во время пандемии COVID-19 количество пользователей компании резко увеличилось, и с тех пор она растет с оптимальной скоростью.

Возможно, неудивительно, если учесть, насколько важным было удаленное сотрудничество во время пандемии, Zoom позволяет выполнять несколько ролей из удобного для вас места.Это включает:

  • Технический менеджер проекта
  • Старший менеджер по продажам
  • Инженер по машинному обучению
  • инженер по macOS
  • Руководитель Экосистемной Стратегии

Связанный: Лучшие виртуальные фоны Zoom для любой встречи

Вы можете найти полный список возможностей для работы на дому на сайте Zoom.

4. Dell

Dell — громкое имя в производстве компьютеров и связанных с ними инструментов. Эта компания, базирующаяся в США, предлагает большое количество удаленных рабочих мест с полной занятостью. В Dell вы получите множество гибких вариантов работы, включая удаленную работу на полную ставку, гибридную модель работы и совместное использование рабочих мест.

С Dell вы можете удаленно выполнять следующие и многие другие задачи:

  • Архитектор программного обеспечения
  • UX дизайнер
  • Глобальный технический ведущий системный инженер
  • Главный инженер по облачным технологиям
  • Инженер-архитектор решений

Если вы хотите подать заявку на удаленную работу в этой технологической компании, посетите веб-сайт Dell.

5. Appen

Appen — компания-разработчик программного обеспечения, специализирующаяся на технологиях речи и поиска. Он обслуживает в первую очередь компании электронной коммерции и технологические компании, помогая им расширять свои услуги.

В этой компании, где работает более 300 сотрудников, большое количество рабочих мест удалено. Штаб-квартира находится в Сиднее, Австралия, и эти должности, позволяющие работать из любого места, помогли Appen вырастить команду, которая распространилась по всему миру.

Некоторые из позиций, которые Appen позволяет удаленную работу, включают:

  • Архитектор решений
  • Инженер по профессиональным услугам
  • Специалист по борьбе с мошенничеством
  • Представитель по развитию продаж
  • Лингвистический консультант

Вы можете поискать желаемую удаленную должность на сайте Appen.

6. Лайонбридж

Lionbridge предлагает своим клиентам по всему миру услуги перевода, контент-маркетинга и управления. Его сотрудники разбросаны по континентам благодаря долгой истории найма на удаленных должностях. В настоящее время в нем работают сотрудники из более чем 5000 городов по всему миру.

Некоторые из ролей, для которых Lionbridge разрешает удаленную работу, включают:

  • Менеджер по работе с клиентами
  • Оценщик социальных сетей
  • Инженер-разработчик мобильного программного обеспечения
  • Переводчики-фрилансеры в области наук о жизни
  • Технический Автор

Вы можете проверить полный список удаленных вакансий компании на сайте вакансий Lionbridge.

7. Salesforce

Salesforce — это облачная платформа, которая предоставляет программное обеспечение CRM таким глобальным гигантам, как Unilever и T-Mobile. Вы можете присоединиться к команде, чтобы помочь другим компаниям управлять и анализировать отзывы клиентов. Помимо своих филиалов в более чем 25 странах мира, он предлагает возможности работы на дому.

Если вы хотите работать в Salesforce, вы можете работать из дома в нескольких ролях.Это включает:

  • Архитектор автоматизации тестирования
  • Тренер по гибкой трансформации
  • Ведущий инженер по решениям
  • Директор по совершенствованию продаж
  • Менеджер по взаимодействию с программой

Вы можете узнать больше о предложениях удаленной работы на веб-сайте Salesforce.

8. Amazon

Amazon играет огромную роль в электронной коммерции и является одним из крупнейших работодателей в технологическом секторе. Список его продуктов и услуг также включает цифровую потоковую передачу, искусственный интеллект, облачные вычисления, а также логистику и транспорт. Все это делает ее одной из пяти крупнейших ИТ-компаний США.

Если вы хотите работать в Amazon на удаленной должности, это разрешено для следующих должностей:

  • Старший консультант по безопасности
  • Старший инженер по разработке программного обеспечения
  • DevOps инженер
  • Менеджер программы безопасного запуска

Вы можете посетить портал вакансий Amazon, чтобы ознакомиться с полным списком текущих предложений по удаленной работе.

9. Verizon

Verizon — мировой лидер в области коммуникационных технологий. Более 20 лет компания обслуживает своих клиентов с помощью средств связи, развлечений, технологий, информационных продуктов и услуг. В компании работают более 129 000 сотрудников из более чем 150 мест по всему миру.

Некоторые должности, на которые вы можете выполнять удаленную работу в Verizon, включают:

  • Креативный директор
  • Представитель службы поддержки клиентов
  • GTM Аналитик

Вы найдете полный список вакансий для удаленного доступа и работы из дома на веб-сайте Verizon.

По теме: Что такое работа WFH и что она означает?

10. VMware

VMware — компания, занимающаяся облачными вычислениями и виртуализацией. Своими продуктами и услугами он обслуживает множество отраслей. К ним относятся коммуникации, здравоохранение, финансы и образование.

Если вы хотите присоединиться к VMWare, но хотите работать удаленно, вот некоторые из позиций, где это разрешено:

  • Старший дизайнер продукта
  • UX-исследователь
  • Консультант
  • Штатный программный менеджер
  • Старший руководитель отдела управления изменениями

Посетите официальный сайт VMWare, чтобы получить полный обзор возможностей для работы на дому.

Удаленные рабочие места открывают новые горизонты для глобальной рабочей силы

Удаленная работа дает большему количеству людей возможность вести образ жизни, который они хотят, при этом им удается продвигаться по карьерной лестнице. А в сфере технологий несколько крупных компаний уловили эту тенденцию и дают вам возможность внести свой вклад в их миссию, не находясь в офисе.

При поиске удаленной должности в технологической компании не забывайте проявлять настойчивость.В конце концов, вы получите работу своей мечты — и вам даже не придется с нее добираться.

13 Легальная работа на дому, которую вы можете нанять сегодня

Если вы хотите работать из дома, вот несколько идей работы, которые помогут вам начать работу.

Читать далее

Об авторе Тамал Дас (Опубликовано 168 статей)

Тамал — внештатный писатель в MakeUseOf.Получив значительный опыт в области технологий, финансов и бизнес-процессов на своей предыдущей работе в ИТ-консалтинговой компании, он начал писать как постоянную профессию 3 года назад. Он не пишет о продуктивности и последних технических новостях, но любит играть в Splinter Cell и смотреть Netflix / Prime Video.

Более От Тамал Даса
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

Работа удаленно — все, что вам нужно знать заранее

Будь то растущие расходы на дорогу, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.

По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно, и с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.

Преимущества удаленной работы

Создание физического отделения от босса по микроменеджменту — это лишь одно из многих преимуществ , которые идут рука об руку с удаленной работой.

Стоит упомянуть еще несколько:

  • Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда дело касалось их детей в течение дня или работы на полную ставку. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома — никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
  • Вы можете работать откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
  • Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать откуда угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша верхняя половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.

    Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)

  • Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно часть вашей основной компетенции, такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
  • Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы заставить вас отсчитывать время до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!

Недостатки удаленной работы

У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но здесь есть несколько подводных камней:

  • Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа может быть не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться и взаимодействовать с клиентами, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
  • Все на вас. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, продвигать и закрывать потенциальных клиентов, , затем , выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем — и все это без надзора со стороны начальника. или помощь другого отдела.
  • Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят себя в этом — у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать самостоятельно, удаленная работа может стать причиной катастрофы, когда дело касается карьерного роста.

    Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)

  • Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать таким образом, который может считаться оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть истолкованы неверно.

Где найти удаленную работу

Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты могут помочь вам найти возможности удаленной работы:

  • AngelList: Один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, AngelList позволяет искать вакансии по местоположению (выберите «Удаленный»), функции, типу работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Его используют такие компании, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
  • Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно — одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц) для поиска и составления списков вакансий, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
  • Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
  • Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
  • Remotive: Remotive — еще один отличный сайт с вакансиями, которым пользуются ведущие веб-сайты, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
  • GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску вакансий.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.

Советы по продуктивности для удаленной работы

Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:

Имейте выделенное рабочее место и часы работы

Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас постоянно будет искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!

Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что наличие выделенного рабочего места помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!

Если работа из дома невозможна, постарайтесь найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь несколько вариантов).

Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но он не подходит тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для «обычного» распорядка дня.

Избавление от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 г., показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.

Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и ​​в определенных категориях.

После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заблаговременно вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным McKinsey Global Institute, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!

Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы выделяете на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время для выполнения дел, дел или отдыха!

Решай мелочи позже

В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.

Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то происходит, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.

Убрать отвлекающие факторы

Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.

Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook представляет для вас большую проблему, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.

И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.

Нанимайте нужных людей

Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти счастливые клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.

Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить затраты, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс состоит в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, поймите, что иногда качество работы приносят в жертву.

Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке.Это может быть непросто, особенно для людей, помешанных на контроле и не умеющих иметь дело с людьми.

Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:

  • У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляемые люди могут мотивировать себя и работать при минимальном контроле.
  • У них хорошая система поддержки. Работа удаленно может быть одинокой — постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что они готовы к этой задаче и у которых есть поддержка дома.
  • Имеют хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды основывается на тексте, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.

Было бы также полезно прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!

Создание системы управления задачами

Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.

Системы

служат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.

Рассматриваемые системы управления задачами

Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:

Метод ABC

Метод ABC — это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:

  • A для наиболее важных задач: тех, которые являются срочными и имеют серьезные последствия, если не будут выполнены своевременно.
  • B для задач, которые важны, но имеют легкие последствия, если не будут выполнены вовремя. Эти задачи могут расстроить кого-то, если они не будут выполнены своевременно, но это не вопрос жизни и смерти, как в случае с задачами категории А.
  • C для задач, которые было бы здорово выполнить, но не приписываются реальные последствия их невыполнения. Короче говоря, это задачи, которые могут подождать.

Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.

Метод «съешь лягушку»

Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!

Метод четырех квадратов

Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:

  • Первый квадрант — важные и срочные задачи (высший приоритет)
  • Второй квадрант предназначен для важных, но несрочных задач
  • Третий квадрант предназначен для срочных, но не важных задач
  • Четвертый квадрант предназначен для задач, которые не являются срочными или важными.

Другими словами, задачи в первом квадранте — это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте — это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда их делать, задачи в третьем квадранте — это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант — это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).

Подпишитесь на информационный бюллетень

Хотите узнать, как мы увеличили наш трафик более чем на 1000%?

Присоединяйтесь к 20 000+ другим пользователям, которые получают нашу еженедельную новостную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишитесь сейчас

Если указанные выше три системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, рассмотрите эти дополнительные методы приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.

ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.

Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы совершаете ошибки, снижает продуктивность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.

45 минут сосредоточенной работы над одним делом всегда лучше, чем одно.5 часов многозадачности. Начать задание (не отвлекаться), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻

— Emma Bostian 🐞 (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.

Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться назад, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и работайте только над одной задачей за раз !

Многозадачность — не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твит

Советы по экономии времени при удаленной работе

Время — деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:

  • В настоящее время на рынке доступно так много средств автоматизации , что было бы стыдно не попробовать их. Такие инструменты, как IFTTT и Zapier, позволяют автоматизировать задачи на основе триггеров, например немедленную публикацию в ваших учетных записях в социальных сетях после публикации сообщения в блоге на своем веб-сайте WordPress. Такие мелочи экономят время.
  • Делегирование и аутсорсинг. Каждому иногда нужна небольшая помощь.Если у вас есть помощник или удаленная команда, вам нужно будет делегировать некоторые задачи или даже часть задач (например, исследование для сообщения в блоге), чтобы все продвигалось вперед. Процесс начинается с выбора, какие задачи делегировать. Обычно это несрочные задачи (например, задачи B или C с методом ABC), особенно когда они проходят обучение. Оставьте достаточно времени, чтобы член вашей команды выполнил задачи, чтобы у вас было время просмотреть результаты и добавить свои собственные данные, прежде чем что-либо будет сделано.
  • Избегайте встреч. Встречи обычно тратят время, и вам следует избегать их как можно чаще. Если вам абсолютно необходимо встретиться для совместной работы с кем-то, назначьте встречу самостоятельно и ограничьте ее максимум 30 минутами (15 минут должны быть вашим новым значением по умолчанию!). Составьте установленную повестку дня и убедитесь, что обе стороны подготовились, чтобы вы могли с самого начала обмениваться идеями друг с другом.
  • Используйте ярлыки. При написании электронных писем используйте шаблоны или ярлыки, такие как TextExpander, который расширяет текст ваших наиболее часто используемых фраз после ввода соответствующих текстовых ярлыков.Используйте программы, которые помогут вам запомнить или сгенерировать пароль (например, 1Password или LastPass), чтобы вам не приходилось сохранять эту информацию в памяти (или, что еще хуже, хранить ее небезопасно).
  • Отмените подписку на ненужные электронные письма, такие как информационные бюллетени от брендов, которые вам не интересны, которые только добавляют к элементам, которые вам нужно отсортировать в своем почтовом ящике.

Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.

Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы — это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.

Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы — это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.

Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:

Учет и выставление счетов: QuickBooks

QuickBooks

QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.

Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.

Облачное хранилище: Google Диск

Google Диск

Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (Google Workspace), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет вам обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.

Связь: Skype и Slack

Skype

Расходы могут быстро возрасти, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-связи), если у вас есть стабильное интернет-соединение.

Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.

Slack

Slack — один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Drive, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams (прочтите наше сравнение: Slack vs Teams) или Fleep.

Оплата: Paypal

PayPal

Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).

Stripe — еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.

Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.

Управление проектом: Asana

Асана

Хотя на рынке доступно несколько инструментов для управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеальна для тех, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.

Если вам нужно что-то попроще, Trello — отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.

Учет времени: урожай

Урожай

Harvest — это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты своих экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.

Разумность часовых поясов: everytimezone.com и там

Каждый часовой пояс

Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например, everytimezone.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.

Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.

Не забывайте о самообслуживании

Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой — самый быстрый способ сгореть.

Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:

  • Вспомните свой , почему . Помните причину, по которой вы начали работать из дома: чтобы проводить больше времени с семьей? Чтобы у вас было больше свободного времени для отпуска? Оцените, на правильном ли вы пути к этой цели. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои рабочие привычки или нанять помощника, чтобы снизить рабочую нагрузку.
  • Делайте частые перерывы. Многие думают, что перерывы контрпродуктивны, если в противном случае вы могли бы много чего делать за это время. Но было доказано, что перерывы повышают продуктивность, предотвращая усталость от принятия решений, повышая креативность и улучшая обучение. Если вы по-прежнему беспокоитесь о потраченном впустую времени, почему бы не сделать производительный перерыв, чтобы поработать по дому, например, загрузить партию белья, вымыть посуду или пропылесосить? Время от времени вставать, чтобы двигаться, тоже важно для вашего здоровья!
  • Правильно питайтесь и занимайтесь спортом. Когда вы не заняты работой, может возникнуть соблазн выбрать легкий путь и заказать еду на вынос. Но одним из преимуществ работы из дома является то, что у вас есть возможность готовить более здоровую пищу, а владение своим временем означает, что вы можете выделить время для тренировки из своего расписания. Вам нужно заботиться о себе, потому что у вас есть все, что у вас есть (и потому, что реактивное здравоохранение стоит дороже, чем ). Купите стол для стоя или мяч для упражнений — еще один отличный способ избавиться от монотонности сидения в течение всего дня.
  • Успокойтесь в конце дня. Тот факт, что у вас нет фиксированных часов работы или кто-то говорит вам идти домой в конце дня, не означает, что вы должны просто продолжать работать, пока ваше тело не откажется. Установите здоровые границы. Работа всегда будет рядом, когда вы проснетесь утром и вспомните, что ваша работа не будет вас любить, поэтому используйте это время для общения со своими близкими.
  • Повышение квалификации. Помимо того, что вы поддерживаете свое тело в расцвете сил, вы также должны кормить свой разум.Инвестируйте в дальнейшее обучение: посещайте занятия (даже онлайн-классы) и конференции. Никогда не поздно узнать что-то новое.
  • Вознаградите себя. Вы много работаете, поэтому заслуживаете того, чтобы время от времени побаловать себя хорошо выполненной работой. Это может быть что-то маленькое (например, плитка шоколада, которую вы хотите) или что-то огромное (например, отпуск, который вы всегда хотели провести). Это даже не обязательно должно быть материальным — возможно, ужин с друзьями — это как раз то, что вам нужно. Просто помните, что не следует делать это обычным делом, и что удовольствие приходит после результатов.Отсроченное удовлетворение может помочь развить силу воли и даже дать вам дополнительный толчок к завершению работы в кратчайшие сроки.

Последние мысли: все, что нужно знать перед удаленной работой

Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.

Каковы ваши главные советы по удаленной работе? Дайте нам знать об этом в комментариях!


Экономьте время, деньги и повышайте производительность сайта с помощью:

  • Мгновенная помощь от экспертов по хостингу WordPress, 24/7.
  • Интеграция Cloudflare Enterprise.
  • Глобальный охват аудитории с 28 центрами обработки данных по всему миру.
  • Оптимизация с помощью нашего встроенного мониторинга производительности приложений.

Все это и многое другое в одном плане без долгосрочных контрактов, поддержки миграции и 30-дневной гарантии возврата денег. Ознакомьтесь с нашими планами или поговорите с отделом продаж, чтобы найти план, который подходит именно вам.

22 страны, предлагающие удаленные рабочие визы в 2021 году

Год назад работа на дому могла быть хорошей вещью, но теперь мы готовы к смене обстановки.К счастью, лучшая сторона коронавируса заключается в том, что он позволил фрилансерам и цифровым кочевникам по всему миру получить специальные долгосрочные визы и работать в некоторых из самых желанных стран.

Кроме того, эта новая визовая программа — хороший способ для страны преодолеть удар по экономике из-за ограничений на поездки из-за COVID-19. Страны, на которые приходится значительная часть доходов от туризма, первыми приняли эти новые формы виз.

Лучшие страны для цифровых кочевников

Хотя климатические предпочтения и условия проживания могут варьироваться между отдельными цифровыми кочевниками, планирующими свое идеальное удаленное рабочее место, есть некоторые вещи, с которыми мы все можем согласиться.Солнечные карибские пляжи, безусловно, возглавляют список даже для тех цифровых кочевников, которым не нравится жара.

Помимо благоприятного климата, эти страны должны иметь доступ к стабильному Интернету и хорошую стоимость жизни. Вот более двадцати стран, которые предложат удаленные рабочие визы в 2021 году.

1. Ангилья

Солнечные пляжи и потрясающие виды — вот что делает Ангилью такой желанной среди цифровых кочевников в 2021 году. Вот почему страна решила адаптировать свои туристические визы и включить специализированную визу для цифровых кочевников.Виза позволяет вам находиться на территории Ангильи до одного года и ежегодно продлевается. Стоимость жизни не такая уж и дешевая, но вы определенно получите то, за что заплатили. Денежная единица — восточно-карибский доллар (XCD).

Условия:
  • Вы должны предоставить подробную информацию о самозанятости или работе на предприятии, зарегистрированном за пределами Ангильи
  • Вам необходимо предоставить свою медицинскую карту за последний год
  • Вы должны иметь медицинское страхование в течение всего запланированного срока. stay
  • Вы должны предоставить информацию о вашем жилье во время пребывания в Ангилье.
Как подать заявку:
  • Подайте заявку онлайн и дождитесь, пока с вами свяжется назначенный консьерж
  • Организуйте поездку в сертифицированной транспортной компании
  • Вы должны предоставить доказательство отрицательного результата теста PCR
Затраты:
  • Сборы составляют около 2 000 долларов США на человека, включая проезд, тесты PCR и регистрационный сбор.

2. Антигуа и Барбуда

Антигуа и Барбуда предлагают дополнительные стимулы для цифровых кочевников.А именно, вы можете зарегистрироваться в качестве резидента цифрового кочевника, и вам нужно будет продлевать визу каждые два года вместо одного. Это позволит вам больше времени работать и наслаждаться красивыми пейзажами, и вам потребуется меньше времени на оформление документов. Однако перед получением DNR вам необходимо будет доказать свою финансовую устойчивость.

Условия:
  • Вам нужно будет иметь удаленный бизнес или работать удаленно в компании, находящейся за пределами Антигуа и Барбуды
  • Вы должны зарабатывать более 50 000 долларов США в год, чтобы иметь право на участие.
  • Вы должны иметь собственное путешествие и медицинское страхование на время пребывания
Как подать заявление:
  • Предоставить подтверждение работы или подтверждение владения компанией
  • Провести проверку в полиции
  • Заполнить онлайн-форму
  • Оплатить сборы
Стоимость:
  • Общие сборы составляют: 1500 долларов США за однократную визу, 2000 долларов США для пары и 3000 долларов США для семей из трех и более человек.

3. Аруба

Аруба предоставляет инициативу «One Happy Workation» для граждан определенных стран (США, Великобритания, Нидерланды и т. Д.), Которая позволяет вам оставаться до 90 дней и рассматривать весь остров как свой офис. Поскольку на Арубе нет подоходного налога, вам не нужно предоставлять банковские выписки или информацию о банковском счете.

Кроме того, весь остров имеет отличное подключение к Интернету, и вы даже можете взять с собой своего питомца, если он пройдет все медицинские тесты и не противоречит никаким законам об импорте.

Наконец, жители Арубы говорят на четырех языках и имеют больше солнечных дней, чем на любом другом острове Карибского моря. Так что не нужно беспокоиться о проживании и общении.

Условия:
  • Вы не можете работать в Арубе более 90 дней
  • Вы должны работать не по найму или работать за пределами Арубы
  • Вы не можете работать на гражданина Арубы или юридического лица, которое потребует от вас разрешений
Как подать заявку:
  • Вы должны предоставить паспорт из одной из указанных стран
  • Нет необходимости в оформлении документов, просто закажите один из их пакетных предложений
Затраты:
  • Никаких специальных сборов не взимается с программой вам нужно будет заплатить только за пакет услуг
  • Жизнь на Арубе — не самый дешевый вариант в нашем списке, но он превосходит работу из дома по всем стандартам, за исключением рентабельности

4.Австралия

Австралия — прекрасное место для цифровых кочевников. Мельбурн и Сидней — это не только отличные места для совместной работы, но и отличные места для встреч с другими цифровыми кочевниками и расширения ваших бизнес-идей.

Если вы подаете заявление на получение удаленной рабочей визы в Австралии, вам понадобится первая рабочая виза в отпуск. Он разработан, чтобы позволить цифровым кочевникам провести год в стране с возможностью подать заявку на продление. Вы можете подать заявление на получение второй рабочей визы в отпуск, если вы соответствуете определенным критериям.

Условия:
  • Вам должно быть от 18 до 35 лет, чтобы иметь право на участие
  • Вас не должен сопровождать иждивенец
  • Вы должны предоставить паспорт из соответствующей страны
  • Вы можете работайте, пока вы здесь
Как подать заявление:
  • Вы подаете заявление онлайн, но вы должны находиться за пределами Австралии
Расходы:
  • Стоимость 485 австралийских долларов на человека в течение 12 месяцев

5.Барбадос

На этом острове был введен специальный знак приветствия Барбадоса для цифровых кочевников, планирующих работать удаленно оттуда. Штамп позволяет вам оставаться и работать на острове в течение 12 месяцев. Кроме того, если вам нравится работать на некоторых из лучших пляжей мира, вы даже можете продлить свое пребывание, повторно подав заявку на получение BWS по истечении срока его действия.

Условия:
  • Вы должны владеть бизнесом, не зависящим от местоположения, или работать удаленно в компании, находящейся за пределами Барбадоса
  • Вы должны зарабатывать более 50 000 долларов США в год, чтобы иметь право на участие.
  • Вы должны пройти обязательный тест на COVID-19 и уйти. через 48-часовой карантин
Как подать заявку:
  • Заполните онлайн-форму заявки
  • Предоставьте действующий паспорт (со страницей биоданных)
  • Предоставьте подтверждение родства с иждивенцами
Затраты:
  • Физические лица должны будут заплатить сбор в размере 2000 долларов США
  • Семьи должны будут заплатить «семейный пакетный сбор» в размере 3000 долларов США

6.Бермудские острова

Одним из основных преимуществ работы в этой стране является то, что США, Канада, Великобритания или ЕС не нуждаются в визе для работы с Бермудских островов. Вы можете превратить свою туристическую визу в визу цифрового кочевника, пока находитесь в стране.

Кроме того, стоимость жизни довольно низкая, и это одна из причин, по которой цифровые эмигранты решили работать отсюда. Излишне говорить, что Бермудские острова полны прекрасных пляжей, а погода солнечная почти круглый год.

Условия:
  • Вы должны владеть бизнесом, не зависящим от местоположения, или работать удаленно в компании, не находящейся на Бермудских островах
  • Вы должны пройти обязательный тест на COVID-19
  • У вас должно быть подтверждение наличия туристической страховки
  • Там минимальный доход не требуется
Как подать заявление:
  • Вам необходимо заполнить форму заявки (вы можете заполнить ее за девять месяцев)
  • Вам необходимо предоставить все необходимые документы (паспорт, подтверждение занятости, и т.п.)
Стоимость:
  • Вы должны заплатить 263 доллара США за обработку визы

7. Каймановы острова

Global Citizen Concierge — это специальная виза, предназначенная для путешественников, желающих жить и работать с Каймановых островов. Это позволяет цифровым кочевникам оставаться в стране в течение 2 лет.

Условия:
  • Вы должны работать на юридическое лицо, находящееся за пределами Каймановых островов.
  • Вам понадобится нотариально заверенное рекомендательное письмо из банка.
  • Подтверждение, если также требуется доход более 100 000 долларов США в год.
  • Вам необходимо подтверждение наличия туристической страховки
  • Все заявители подлежат потенциальной проверке биографических данных
Как подать заявку:
Стоимость:
  • Регистрационный взнос составляет 1469 долларов США на человека

8.Коста-Рика

Если вы предпочитаете спокойный образ жизни и интересных людей при удаленной работе, Коста-Рика — идеальное место для вас. Страна ввела специальную визу для фрилансеров под названием Rentista, предназначенную для поощрения посещения цифровых кочевников. Это позволяет владельцу визы жить и работать в Коста-Рике в течение 2 лет.

Условия:
  • Вы должны предоставить подтверждение ежемесячного дохода не менее 2500 долларов США за последние 2 года,

ИЛИ

  • Сделать депозит в размере 60 000 долларов США на банковский счет Коста-Рики
  • Вы должен быть самозанятым (владелец юридического лица или фрилансер)
  • Вы не должны быть сотрудником какого-либо юридического лица, как внутри, так и за пределами Коста-Рики
Как подать заявку:
  • Вы можете подать заявку самостоятельно, зарегистрировавшись на сайте Иммиграционный веб-сайт Коста-Рики
  • Вы также можете нанять иммиграционного юриста, который позаботится обо всех документах для вас
  • Вся документация должна быть переведена на испанский и подтверждена в вашей стране
Затраты:
  • Есть 250 Регистрационный взнос в долларах США

9.Хорватия

В январе 2021 года Хорватия ввела в действие программу цифровых кочевников, которая позволяет цифровым кочевникам оставаться в стране на срок до 12 месяцев. Хотя здесь не так солнечно, как в некоторых других местах из нашего списка, он значительно дешевле и отличается большим разнообразием ночной жизни.

Условия:
  • У вас должно быть доказательство того, что вы работаете на себя или можете работать удаленно (вы можете предоставить письменное заявление, трудовые договоры или договоры с клиентами)
  • Вы должны зарабатывать минимум 350 евро в месяц по доходу или сбережениям
  • Вы должны пройти проверку на наличие судимости, проводимую в вашей стране
  • Вам нужно будет предоставить подтверждение проживания (договор аренды, подтверждение от арендодателя и т. д.) — вы не можете оставаться в Хорватии более 10 дней без зарегистрированного места проживания
  • Вам необходимо будет предоставить подтверждение здоровья и страховки на время вашего пребывания
Как подать заявление:
  • Получить личный идентификационный номер (OIB)
  • Скачать и заполните онлайн-форму заявки
  • Две фотографии паспортного размера
Стоимость:
  • Регистрационный взнос составляет 590 кун
  • Вам нужно будет сыграть дополнительно 35 кун в налоговых марках

10.Чешская Республика

Несмотря на то, что получение Zivno, так называемой цифровой визы кочевника в Чехии, немного сложнее, чем некоторые другие визы в нашем списке, это определенно того стоит.

Чешская Республика богата историей и красивой архитектурой различных периодов прошлого Европы. Он не оставит вас равнодушным.

Условия:
  • У вас должна быть торговая лицензия на зарегистрированную торговлю, указанную здесь
  • Вам нужно будет предоставить подтверждение зарегистрированного жилья на срок не менее года
  • Подтверждение не менее 5 587 евро (на человека ) на банковский счет (на человека)
Как подать заявку:
Расходы:
  • Около 1800 чешских крон (эквивалент 80 долларов США) в виде местных налогов каждый месяц
  • Плата за оформление визы в размере 100 евро

11.Дубай (ОАЭ)

Виртуальная рабочая виза в Объединенные Арабские Эмираты отлично подходит для цифровых кочевников, путешествующих со своей семьей. Это позволяет вам привезти нескольких членов семьи за меньшую плату.

Кроме этого, необязательно объяснять привлекательность такого города, как Дубай. Пляжи, отели и курорты созданы для удовлетворения всех ваших потребностей. Единственным недостатком может быть то, что стоимость жизни может быть слишком высокой для некоторых цифровых кочевников.

Условия:
  • Вы должны предоставить:

  • Подтверждение занятости от вашего текущего работодателя и контракт не менее чем на год.

OR

  • Подтверждение права собственности на компанию
  • У вас должна быть минимальная ежемесячная зарплата в размере 5000 долларов США
  • Вы должны предоставить расчетную ведомость за последний месяц и банковские выписки за три предыдущих месяца
  • У вас должно быть здоровье страхование с покрытием Объединенных Арабских Эмиратов.
Как подать заявку:
Расходы:
  • Обязательный визовый сбор в размере 287 долларов США

12. Эстония

Эстония — первая страна, предлагающая электронное резидентство.Это цифровая идентификация, которая дает вам доступ к государственным услугам по всей стране. В дополнение к этому, электронное резидентство помогает поддерживать прозрачность бизнеса. Электронное резидентство — это довольно выгодная покупка для удаленных сотрудников.

Условия:
  • Вы должны владеть бизнесом, не зависящим от местоположения, или работать удаленно в компании, не находящейся в Эстонии
  • Вы должны зарабатывать не менее 3504 в месяц за последние 6 месяцев, чтобы иметь право на участие.
Как для подачи заявления:
  • Заполните форму заявки и подпишите ее
  • Запишитесь на прием в ближайшее посольство или консульство Эстонии и отправьте форму лично.
  • Выберите тип цифровой визы кочевников: Тип C (краткосрочное пребывание) или Тип D (длительное пребывание)
Стоимость:
  • Визы типа C имеют сбор в размере 80 евро.
  • Визы типа D стоят 100 евро. получить

13. Грузия

Грузия — страна удивительных пейзажей и захватывающих видов. Они ввели тип визы «Удаленно из Грузии», который позволяет удаленным работникам жить и работать из страны совершенно без каких-либо регистрационных сборов.Вам нужно будет заплатить только за тесты ПЦР, необходимые для въезда в страну.

Условия:
  • Вы должны владеть бизнесом, не зависящим от местоположения, или работать удаленно в компании, не находящейся в Грузии
  • Вам необходимо доказать свою способность платить налоги, пока вы находитесь в Грузии
  • Вы должны зарабатывать в минимум 2000 долларов США в месяц
  • По прибытии вам нужно будет пройти тест ПЦР за свой счет
  • Вы должны пройти обязательный 14-дневный карантин
  • У вас должна быть туристическая страховка, действующая как минимум в течение следующих шести месяцев
Как подать заявку:
Стоимость:
  • Тест PCR стоит около 80 долларов каждый (250 лари)
  • Визы удаленно из Грузии бесплатны и не требуют дополнительных сборов, кроме PCR

14.Германия

Получить визу удаленным работникам в Германии несложно. Кроме того, в Германии вам не нужно беспокоиться о том, что Wi-Fi, который вы используете, выйдет из строя или заикается. У него одна из лучших сетей в Европе и, вероятно, за ее пределами. Все это вместе с бесчисленными музеями и достопримечательностями по всей стране и великолепным пивом привлекает в Германию все больше цифровых кочевников.

Условия:
  • Вы должны сообщить адрес в Германии
  • Вам необходимо предоставить подтверждение наличия медицинской страховки на протяжении всего вашего пребывания
  • Вам необходимо подтверждение финансовой устойчивости (банковские выписки, трудовой договор и т. Д.))
  • Вам необходимо предоставить услуги, которые помогут местной экономике (некоторые из ваших клиентов или клиентов компании должны быть из Германии)
Как подать заявку:
Расходы:

15. Исландия

Дом of the Vikings также предоставляет специальные визы для удаленной работы. Если вы не любитель солнечных пляжей, это место идеально вам подойдет! На острове больше вулканов, чем в любой другой стране мира, что обеспечивает отличное времяпрепровождение, когда вы закончили работу.

Условия:
  • Вы должны владеть своим собственным удаленным бизнесом или работать удаленно в организации, находящейся за пределами Исландии
  • Вы должны предоставить подтверждение своей занятости или самозанятости
  • Вы должны показать минимальный ежемесячный доход в размере 1000000 ISK (приблизительно 7800 долларов США) для одного человека или 1300000 ISK (10000 долларов США) для пары
  • Вы должны предоставить доказательство поездки и медицинского страхования, покрывающего Исландию
Как подать заявление:
Расходы:
  • Оплатите 7800 исландских крон (60 долларов США) за оформление визы

16.Ямайка

К сожалению, Ямайка не предоставляет визы для удаленной работы в другие страны, кроме США. Однако, если вам меньше 30 дней, виза не требуется, и вы можете ее оформить. Если вы гражданин США, вы можете подать заявку на работу удаленно на одном из очаровательных пляжей страны.

Условия:
  • У вас должен быть паспорт США, другим паспортам не разрешается работать удаленно на Ямайке
  • Минимальный доход не требуется
  • Вы должны быть самозанятым или работать на организацию, находящуюся за пределами Ямайки
Как подать заявку:
Расходы:
  • Если вы остаетесь до 90 дней, сбор за регистрацию визы будет составлять 60 долларов США
  • Если вы остаетесь более 90 дней и до одного года, сбор составляет около 140 долларов США

17.Маврикий

Получение долгосрочной визы для удаленной работы на Маврикии совершенно бесплатно. Это мощный стимул для удаленных сотрудников, которые решили жить и работать в этом островном государстве. В дополнение к этому остров представляет собой нетронутый рай, полный прекрасных видов и изысканных пляжей. Определенно то, что облегчит вашу повседневную работу.

Условия:
  • Вы должны владеть своим собственным удаленным бизнесом или работать удаленно в организации, находящейся за пределами Маврикия
  • Вам необходимо предоставить информацию о своем пребывании на Маврикии (подробные сведения о цели вашего визита, планах отъезда и адрес предполагаемого проживания)
  • Предоставьте подтверждение наличия дорожной и медицинской страховки на протяжении всего вашего пребывания на Маврикии
Как подать заявку:
Расходы:

18.Мексика

Мексика может не иметь таких красивых пляжей, как некоторые из перечисленных в списке, но атмосфера здесь расслабленная, а люди дружелюбные, что делает ее идеальным местом для отдыха после долгого дня удаленной работы. Добавьте к этому высокую стоимость жизни, и вы получите рай для удаленных рабочих.

Условия:
  • Вы должны владеть собственным удаленным бизнесом или работать удаленно в организации, находящейся за пределами Мексики
  • У вас должна быть ежемесячная заработная плата не менее 1620 долларов США и подтверждение наличия на счете не менее 27000 долларов США
Как подать заявку:
Затраты:
  • Сборы за обработку могут составлять от 22 до 350 долларов США в зависимости от того, как долго вы планируете оставаться

19.Монтсеррат

Монтсеррат — еще одна страна, которая пытается привлечь больше цифровых кочевников, чтобы оправиться от отсутствия туризма из-за коронавируса. Вот почему они разработали штамп Монсеррат о дистанционной работе, который позволяет иностранным фрилансерам жить и работать в стране в течение 12 месяцев с возможностью продления.

Условия:
  • Вам потребуется подтверждение наличия медицинской страховки, действующей на протяжении всего предполагаемого пребывания.
  • Одна фотография для паспорта
  • Подтверждение занятости или свидетельство о регистрации предприятия
  • Подтверждение вашего годового дохода
  • Вам нужна копия биографического паспорта Данные
  • Вы должны предоставить заверенную копию своей полицейской записи или подтверждение того, что у вас ее нет. с тремя иждивенцами) платит 750 долларов США
  • Любая семья, состоящая из более чем трех человек, платит дополнительно 250 долларов США на члена семьи

20.Норвегия

Хотя климат и не самый благоприятный, Норвегия по-прежнему остается популярным центром цифровых кочевников и фрилансеров. Стоимость жизни может быть выше, чем в среднем по Европе, но вы обязательно получите ее от своей коммерческой деятельности. Кроме того, Норвегия — стабильная страна с отличными и хорошо организованными государственными услугами, которые сделают вашу повседневную жизнь намного проще.

Условия:
  • Вы должны владеть собственным удаленным бизнесом или работать удаленно на организацию, находящуюся за пределами Норвегии
  • Для работы по своей профессии вам необходимо иметь соответствующую квалификацию
  • Предоставить подтверждение проживания в Норвегии (адрес , письменное заявление от арендодателя и копия его удостоверения личности)
  • Предоставьте подтверждение дохода в размере не менее 35 719 евро в год до налогообложения
Как подать заявление:
Расходы:
  • Сбор за подачу заявления на визу составляет около 600 евро

21.Португалия

Лиссабон — один из самых интересных городов Европы, поскольку он предлагает идеальное сочетание расслабляющих пляжей и яркой ночной жизни. Многие цифровые кочевники со всего мира, выбравшие его своим временным домом, в конечном итоге оказались там или подали заявку на постоянное проживание.

Условия:
  • Вам необходимо предоставить подтверждение дохода от собственности, подтверждение владения бизнесом или подтверждение финансовых средств для ведения устойчивого бизнеса
  • Вам необходимо зарабатывать не менее 600 евро каждый месяц
  • Вам необходимо предоставить доказательства независимого туристического и медицинского страхования
  • Вы должны пройти проверку на наличие судимости
Как подать заявление:
  • После того, как вы получите все необходимые документы, вам необходимо распечатать и заполнить форму заявки
  • Записаться на Запись на прием в ближайшее посольство или консульство Португалии и личная доставка заявления
Стоимость:
  • Плата за оформление визы составляет 83 евро
  • Вам нужно будет заплатить сбор за вид на жительство в размере 72 евро

22.Испания

К сожалению, Испания не предоставляет обычную цифровую визу кочевников, и вам необходимо получить обычную туристическую визу (для длительного пребывания). Хотя технически вы не сможете работать с этой визой, есть способы обойти эту проблему.

Условия:
  • Вы должны доказать свою финансовую устойчивость за счет инвестиций или пенсионного дохода в размере не менее 2151 евро в месяц или накоплений в размере 25 816 евро
  • Вам нужно будет предоставить подтверждение частной испанской медицинской страховки
  • Вам нужно будет пройти проверку в полиции и предоставить информацию о своем полицейском досье в вашей стране
  • В связи с пандемической ситуацией, которая влияет на Европу и мир, вам необходимо получить двуязычный медицинский сертификат о хорошем состоянии здоровья, если вы хотите получить визу временного резидента Испании.
Как подать заявление:
  • Вы должны подать заявление лично в ближайшем консульстве или посольстве Испании
  • Вся документация должна быть переведена на испанский язык зарегистрированным переводчиком и заверена в вашей стране
  • Вы должны подписать переданное под присягой заявление о том, что вы соглашаетесь не работать, пока живете в Испании
Стоимость:
  • Визовый сбор составляет около 140 долларов США, оплачивается в евро

Итак, вот оно!

Пока вы думаете о своем следующем месте назначения для удаленной работы, обратите внимание на некоторые ресурсы, которые могут вам помочь:

.