Удаленная работа: 100 сервисов для поиска вакансий

Для тех, кто оказался в самоизоляции, на карантине, хочет уйти из офиса, остался без работы или просто есть свободное время дома или в путешествии. Мы собрали больше 100 ресурсов где можно найти удаленную работу. Без всяких hh.ru.

Сайты с вакансиями

• Work at home — каталог вакансий для поиска удаленной работы.
• Дистанция — аналогичный проект для тех, кому не подходит офис.
• Remote JOB — несколько тысяч вакансий для удаленшиков.

Биржи фриланса

• Kwork – популярная биржа для поиска онлайн работы.
• FL – одна из самых старых бирж фриланса, на сервисе зарегистрировано больше 1 миллиона пользователей.
• Freelance – поиск заказчиков и исполнителей для разовой и постоянной работы.
• Weblancer – крупный портал, работающий более 7 лет.
• YouDo – можно найти как обычную подработку (починить, довезти, помочь по дому), так и дистанционную работу как разовую, так и постоянную.
• Freelancehunt – украинская биржа фрилансеров. Но для онлайна нет разницы где вы находитесь, поэтому заказы можно искать и на этой бирже.
• Хабр Фриланс – в основном поиск IT специалистов.
• Для копирайтеров есть специализированные биржи и магазины, где можно продавать свои тексты: eTXT, Advego, CopyLancer, Turbotext.ru

Группы в Facebook (для всех)

Для программистов

Для дизайнеров

Для медиа-специалистов (SMM, журналисты, маркетологи, копирайтеры)

Сообщества ВКонтакте (для всех)

Для программистов

Для дизайнеров

Для медиа-специалистов (SMM, журналисты, маркетологи, копирайтеры)

Telegram-каналы (для всех)

Для программистов

Для дизайнеров

Для медиа-специалистов (SMM, журналисты, маркетологи, копирайтеры)

Для тех, кто совсем без опыта

Платят очень мало, но и задания простые – оставить комментарии, лайки, репосты, анкетирования и пр.

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

ТОП 30 интернет профессий для удалённой работы Ворку.ру

Содержание статьи

Рассказываем, какие популярные интернет профессии будут в 2020 году, а также показываем список самых востребованных на сегодня удалённых вакансий и лучшие варианты работы через интернет. Присаживайтесь поудобнее, начинаем.

Еще несколько лет назад, удаленная работа через интернет, с хорошим заработком представлялась чем-то нереальным, из области фантастики. Сегодня же ситуация кардинально изменилась. Чтобы начать зарабатывать в сети совершенно не обязательно иметь специальное образование, достаточно выбрать востребованную интернет профессию и развиваться в данном направлении.

В 2000-х годах лишь единицы понимали, чем занимаются блогеры, менеджеры социальных сетей, сео-оптимизаторы и хедхантеры. Сегодня же они представляют собой высокодоходные профессии. Причем речь идет не просто о дополнительном заработке в свободное от основной работы время, а об абсолютно законной и официальной деятельности в российском виртуальном пространстве.

Только за последние десять лет, в мире появилось порядка 50 абсолютно новых профессий и специальностей, связанных с развитием компьютерных и мобильных технологий. Более того, эксперты прогнозируют, что к 2030 году их количество увеличится еще, как минимум на 100 наименований. Причины стремительного роста популярности удаленной занятости, очевидны для каждого человека – свободный рабочий график, отсутствие необходимости в ежедневных поездках на работу, возможность хорошо зарабатывать, находясь практически в любом месте земного шара.

Перечислить абсолютно все профессии в интернете достаточно сложно, так как их перечень постоянно обновляется и пополняется. Мы предлагаем рассмотреть основные направления удаленной занятости, которые позволяет самореализовываться и получать при этом вполне неплохой доход.

Работа с текстами

Удаленные специальности, связанные с написанием, корректурой и редактированием текстов, на сегодняшний день являются одними из самых популярных и востребованных в виртуальном пространстве. По сути, все, что требуется от потенциального копирайтера или рерайтера – это хороший слог, широкий кругозор и отличное знание правил русского языка, свободное время и неограниченный доступ к интернету.

Удаленные профессии, связанные с текстами:

• Копирайтер и рерайтер – занимаются созданием интересных и уникальных текстов для информационных порталов, личных блогов, сайтов коммерческих компаний и магазинов.
• SEO-копирайтеры – создают контент, оптимизированный в соответствии с требованиями поисковых систем.
• Писатель – его задачей является создание серьезных литературных произведений, продажей которых он может заниматься самостоятельно через специализированные сайты или путем передачи прав издательским агентствам.
• Редактор и корректор – вычитывают, редактируют и вносят правки в текст, с целью подготовки его к публикации. Работа редактора носит скорее творческий характер, тогда как корректор выполняет технические задачи – исправляет грамматические, пунктуационные и орфографические ошибки, исправляет опечатки и так далее.
• Контент-менеджер — специализируется на наполнении сайтов, групп в социальных сетях и блогов уникальными текстами, интересными фотографиями и картинками.
• Специалисты по рассылке рекламных сообщений и уведомлений — реклама может направляться конечному пользователю на электронную почту или в смс на номер телефона.
• Наборщики текста – эта удаленная профессия является наиболее простой и низкооплачиваемой из всех перечисленных выше. Она заключается в расшифровке аудио, видео и визуальных файлов и последующем наборе текстов.

Дизайн и рисование

Интернет профессии в сфере дизайна и рисования являются не менее востребованными, чем работа с текстами. Жизнь современного человека буквально переполнена разнообразными изображениями не только онлайн, но и в реальной жизни. При этом мало кто задумывается о том, кем и каким образом, они создаются.

Между тем сегодня в сфере дизайна существует большое количество востребованных и высокооплачиваемых профессий:

• Дизайнеры – это специалисты широкого профиля, которые занимаются разработкой внешнего вида всего, что нас окружает. Дизайнеры могут специализироваться на разработке линий одежды, интерьеров помещений, мебели, ювелирных украшений, внешнего вида сайтов и приложений. Для работы в данной сфере требуется определенный склад характера, богатое воображение и наличие навыков работы со специализированными программами.
• Ретушеры – это работа будет интересна людям, которые обладают отличным художественным вкусом и умеют обрабатывать фотографии в специальных компьютерных программах.
• Моушн-дизайнеры – в своей деятельности они используют различные анимационные технологии, которые позволяют добавлять спецэффекты в видео или создавать небольшие рекламные и тематические ролики.
• Иллюстраторы – это художники, которые создают яркие, интересные, оригинальные иллюстрации к книгам, комиксам, статьям.
  В том случае, если художник будет заниматься визуализацией идей в соответствии с представленным заказчиком техническим заданием, его специальность будет называться визуализатор.
• Онлайн-архитекторы – в последние годы полностью ушли в прошлое чертежи, создаваемые на ватмане с помощью карандаша и линейки. Вся техническая и проектная документация создается в компьютерных программах, поэтому большинство профессиональных архитекторов перешли исключительно на удаленную работу.

Программирование, web-дизайн, создание приложений и программ

Если человек отлично разбирается в компьютерах и знает популярные языки программирования, он всегда может попробовать себя в интернет профессии программиста или веб-дизайнера.

Такая работа также не требует постоянного нахождения в офисе, достаточно иметь дома производительный компьютер и доступ к всемирной паутине.

• Программист – это чаще всего человек, который имеет профильное образование в данной сфере. Сегодня существует большое количество языков программирования и задач в области создания сайтов, сервисов, компьютерных программ и приложений, разработки систем безопасности, поэтому и программисты бывают разные.
• Верстальщики сайтов и разработчики приложений для мобильных устройств – они относятся к программистам с узкой специализацией.
• Тестировщики – это отдельная категория интернет-специалистов, которые занимаются тестированием готовых продуктов. Речь может идти не только о серьезных программах, предназначенных для реализации той или иной деятельности, но и, например, об онлайновых игрушках, которые пользуются стабильно высокой популярностью среди геймеров всех возрастов.

Реклама и маркетинг

Всего каких-то несколько лет назад, пиар, маркетинг и реклама представляли собой деятельность, которая реализовывалась исключительно в реальной жизни. Сегодня же современное общество все чаще находится в статусе «онлайн», в связи, с чем успешное и эффективное продвижение товаров и услуг превратилось в первоочередную задачу любого бизнеса.

По этой причине, спрос на квалифицированных специалистов в сфере пиар-менеджеров, администраторов групп в социальных сетях и настройщиком контекстной рекламы увеличивается с каждым днем.

• Пиар-менеджер – в его задачи входит курирование деятельности специалистов, занимающихся созданием нужного имиджа компании на просторах Рунета.
• SMM-специалист – представляет собой относительно новую профессию, в задачи которой входит продвижение групп и сообществ в социальных сетях.
• Онлайн-маркетологи – общение и обсуждение отдельных деталей по реализуемым проектам и текущим задачам такие специалисты предпочитают вести в социальных сетях и мессенджерах, поэтому их постоянное присутствие в офисе не требуется.
• Настройщики контекстной рекламы – чтобы заниматься этим направлением деятельности необходимо хорошо разбираться в механизмах работы таких сервисов, как Яндекс.Директ и Google AdWords. Качественно настроенная контекстная реклама является залогом успешного и быстрого продвижения товаров и услуг в интернете.
• SEO-оптимизаторы — главной задачей такого специалиста является оптимизация интернет-ресурсов и выведение их в топ поисковой выдачи. От оптимизатора требуется продуманная работа с контентом, структурой сайта, внешними ссылками на него и так далее.

Работа для учителей

С развитием интернета сфера образования вышла на совершенно новый уровень. Теперь для того чтобы получить нужные знания в различных областях, информацию по интересующему предмету и даже диплом об образовании достаточно иметь соответствующее желание и компьютер.

При этом учителя получили неограниченные возможности для дополнительного заработка или полноценной удаленной работы.

• Репетиторы и преподаватели – в настоящее время в сети работает множество специализированных сервисов и сайтов, на которых можно давать платные уроки по любому предмету. Принцип организации репетиторства остается таким же, как и в реальной жизни, только учитель и ученик встречаются не лично, а онлайн.
• Переводчики – главным требованием к таким специалистам является отличное знание иностранных языков, при этом неважно каких – благодаря интеграции России в международное сообщество спросом пользуются лингвисты, знающие не только английский, французский или немецкий языки, но и японский, китайский, вьетнамский, а также языки и диалекты стран СНГ и многие другие.

Рекрутинг — управление персоналом

Работа менеджера по персоналу постепенно переходит в виртуальное пространство. Сегодня крупные HR агентства с целью минимизации затрат на содержание специалистов все чаще переходят на работу в режиме онлайн.

В задачи менеджера входит поиск кандидатов на трудоустройство в соответствии с заданными клиентом параметрами, на специализированных сервисах и портах. Первичные собеседования также могут организовываться удаленно, например, через скайп.

Удалённые профессии специалистов

Помимо перечисленных выше удалённых интернет профессий, существует целый ряд удаленных специальностей, которые стоят особняком. Это связано с тем, что заниматься ими могут только люди, обладающие определенными профессиональными навыками и знаниями.

• Бухгалтер – грамотный специалист, который великолепно разбирается в бухгалтерском деле, без труда найдет себе клиентов даже во всемирной паутине. С развитием малого и среднего бизнеса в России появилось большое число небольших компаний, которые не могут себе позволить содержать в штате узких специалистов. Им намного проще и дешевле обращаться к бухгалтеру по мере необходимости, оплачивая разовые услуги удаленному работнику.
• Налоговый эксперт – эта интернет профессия предполагает отличное знание налогового законодательства и наличие соответствующего практического опыта.
• Юрист – человек, имеющий юридическое образование, без каких-либо проблем сможет удаленно оказывают услуги по составлению правовой документации и консультации.
• Психолог – не стоит недооценивать психологические консультации грамотного специалиста, которые способны помочь человеку в решении многих жизненных проблем.
• Диктор — эта специальность относится к достаточно специфическим интернет-профессиям. С одной стороны работать диктором может каждый человек, с другой же – удаленный сотрудник должен иметь хорошо поставленную речь, без каких-либо дефектов, и отлично владеть собственным голосом и артикуляцией.
• Видеомонтажер – он занимается правкой, нарезкой и монтажом видео. Даже в онлайн-режиме такая работа оплачивается весьма неплохо.
• Аудиомонтажер – по сути, он занимается тем же самым, что и видеомонтажер, только работает с аудио файлами. По-настоящему хорошие спецы в этой области пользуются высоким спросом у телеканалов и блогеров.
• Трейдер – такой специалист отлично разбирается в иностранной валюте и ценных бумагах, инвестируя деньги клиентов, и получая хороший процент от каждой удачной сделки.
• Менеджер проектов – в современных рыночных условиях управление проектом представляет собой сложный комплекс действий, процедур и мероприятий, направленных на разработку концепции, ее реализацию, контроль за деятельностью сотрудников и так далее.
• Риэлтер – в настоящее время такие онлайн-профессии позволяют зарабатывать стабильно хорошие деньги, работая полностью удаленно. В некоторых случаях им придется удаленно выезжать на объект, чтобы показать его клиенту.
• Тендерный специалист – с развитием системы государственных и муниципальных контрактов услуги тендерных специалистов пользуются стабильно высокой популярностью. Благодаря тому, что вся процедура подачи заявки и подписания контракта выполняется онлайн, работать по этой специальности также можно удаленно.

Удаленная работа без опыта

Всемирная паутина – это огромная площадка, открывающая широкие возможности для получения новых знаний и навыков, самореализации и заработка. Мнение некоторых людей о том, что работать в интернете могут только высококлассные специалисты узких профессий, является ошибочным. Многие онлайн-предприниматели ищут сотрудников на удаленку с последующим обучением и стажировкой. Конечно, и доход в этом случае будет небольшим, но даже он вполне устраивает школьников, студентов и пенсионеров, которые находятся в поиске необременительной и несложной работы. И конечно же, всегда можно найти удалённую ботработку, которая легко совмещается с основной работой.

Итак, не имея образования можно работать:

• Личным ассистентом – в его задачи входит широкий круг обязанностей и задач. Например, речь может идти о поиске информации, покупке товаров и услуг, бронировании билетов на самолет или гостиницы и т.д.
• Диспетчеры службы доставки или логистики – он занимается курирование и распределением заказов между курьерами, таксистами, водителей эвакуаторов и специальной техники.
• Специалист техподдержки или продавец-консультант магазина – в его обязанности входит консультирование и ответы на вопросы покупателей через формы связи сайтов или по телефону.
• Оператор колл-центра – такой сотрудник занимается удаленными консультациями по телефону. Их тема может быть самой разной.
• Менеджер по продажам – в крупных компаниях с прозрачными процентами люди, занимающиеся поиском новых клиентов, могут зарабатывать приличные деньги, даже не имея никакого образования.

Где искать вакансии

Самым простым и очевидным вариантом для поиска вакансий по удаленным профессиям в интернете является, конечно же, наш Телеграм канал @Workoo.  Далее идёт регистрация на сайтах, которые предлагают работу – Авито, Яндекс.Работа, НН и т.д. Также можно регулярно просматривать предложения на популярных биржах фриланса — work-zilla, Weblancer, FL.

Особенно активные соискатели могут разослать свои резюме и анкеты в различные компании, которые специализируются на деятельности в интернете. Например, переводчики, редакторы, корректоры, писатели и иллюстраторы имеют высокие шансы устроиться на работу в издательские дома, тогда как для преподавателей имеются широкие возможности попасть на неплохую должность на удаленке в одной из учебных заведений страны.

Кроме того, сегодня существует несколько десятков крупных и узконаправленных сервисов, на которых ежедневно размещаются десятки и даже сотни заказов по различным направлениям востребованных интернет профессий:

• Набор-текста. рф – это единственный в Рунете сайт, который предлагает работу по набору текстов.
• Searchengines– старейший российский форум, посвященный поиску удаленных работников;
• Elama – на этой интернет-площадке регулярно размещаются хорошо оплачиваемые задания по настройке контекстной рекламы и продвижению групп в популярных социальных сетях.

Многих начинающих удалёнщиков интересует вопрос, сколько можно заработать в интернете? Дать точный ответ на этот вопрос невозможно. Интернет-профессии также как и работа в реальной жизни, требуют полной отдачи и серьезной ежедневной занятости, в противном случае рассчитывать на хороший доход, по крайней мере, глупо.

Удаленная работа: вакансии работы на дому

Работа дома в формате онлайн

Проекты, предполагающие удаленную работу, можно рассматривать как отличный вариант занятости на неполный рабочий день, оптимально подходящий для студентов, или как подработку в дополнение к основной занятости. Проектная работа позволяет самому выбирать степень загрузки – от пары небольших заказов в неделю до выполнения серьезных объемов.

Работа онлайн отличается большим разнообразием и возможностями для творчества. Помимо этого, она позволяет попробовать себя в различных областях и осознанно выбрать более узкую специализацию. Это особенно актуально для тех, кто решил кардинально изменить сферу деятельности или получить второе образование.

Биржа удаленной работы — реальная альтернатива офису

Работа дома становится оптимальным решением не только в подобных ситуациях. Все больше людей отдают предпочтение фрилансу (freelance jobs), считая его хорошей альтернативой офису. Многие, уволившись из компаний и рекламных агентств, приобрели репутацию, а некоторые уже сейчас зарабатывают в несколько раз больше, чем им платили на прежнем месте.

Сегодня работа в интернете стала основным источником дохода для многих специалистов различных направлений, не только дизайнеров, программистов, копирайтеров или переводчиков. Например, такие профессии, как юридический и финансовый консалтинг, традиционно ассоциировавшиеся с офисом, все больше уходят в онлайн. Отдельные направления, например SMM или SMO, в режиме удаленной работы имеют впечатляющую динамику развития, реагируя на рост популярности и влияния социальных сетей.

Ограничения онлайн работы

Как и любая другая сфера, удаленная работа имеет свои ограничения и не подходит абсолютно всем. Не все могут быстро привыкнуть к отсутствию стабильной заработной платы: бюджет фриланс-проектов и их количество могут значительно колебаться от месяца к месяцу. Еще одним недостатком может быть отсутствие руководителя и постоянного контроля за рабочим процессом. Фрилансер сталкивается с непростой задачей самоорганизации, которая для многих может стать серьезной проблемой. Тем не менее рынок фриланса в последнее десятилетие принципиально изменил представления многих людей о работе и жизни. Все больше специалистов находят себя и добиваются успеха работая именно онлайн.

Что значит удаленная работа и как начать работать на дому

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 30 ноября 2018.

Погоня компаний за сокращением своих расходов на сотрудников породила такое явление, как удаленная работа или работа на дому. Не стоит путать это с фрилансом. Ответ на вопрос «Что значит удаленная работа?» состоит в том, что удаленный работник имеет постоянную работу в компании, но находится не в офисе, а дома или в другом, выбранном для работы месте. Работать удаленно заинтересованы обе стороны, т.к. каждый получает свои выгоды.

Немного мировой статистики:

• 80% работодателей планируют увеличить гибкость рабочего дня сотрудников. Исследования FlexJobs показали, что 90% американских рабочих хотели бы иметь гибкий рабочий график. Имеются и такие цифры, что два из трех американцев выбрали бы меньшую зарплату, если имели гибкие часы работы.
• Если восточноевропейский рынок удаленной работы в основном представлен обслуживанием клиентов, торговыми представителями, страховыми агентами и частично веб-дизайнерами, то в западных странах эти времена почти прошли. Такие компании, как IBM, Dell, AT&T и множество других, уже давно предлагают работу на дому. Кроме популярных профессий в области программирования, дизайна, маркетинга, торговли и архитектуры, можно найти работу врача, писателя и даже инструктора по танцам.
• Данные исследования Gallup Research в 2015 году показали, что 37% американцев работают удаленно, по сравнению с 9% в 1995 году. С развитием компьютерных технологий все больше компаний начинают понимать преимущества удаленной работы, что дает возможность соискателям найти подходящую должность.

Преимущества удаленной работы для работодателя

Попробуем найти ответ на вопрос «почему компания позволяет работать своим сотрудникам там, где нет строгого контроля со стороны начальства?».

1. Удаленные сотрудники более производительны и удовлетворены своим рабочим местом. На них меньше оказывают влияние посторонние факторы. Сотрудники часто отрабатывают большее количество часов дома, в отличие от офиса, когда рабочий день заканчивается в установленное время.
2. Работодатель тратит дополнительно 30% от прибыли на оборудование инфраструктуры одного работника, для его продуктивности в офисе. Это компьютер, телефон, стол, отопление, электричество, арендуемая площадь и многое другое. В результате компания должна приобрести меньше офисного пространства и оборудования для сотрудника, чтобы выполнить ту же часть работы.
3. Компания может набирать более талантливых сотрудников, т.к. работнику нет необходимости менять место жительства.
4. Работник, удовлетворенный своим рабочим местом, будет дольше сотрудничать с компанией, тем самым сокращая текучесть кадров.

Преимущества удаленной работы для сотрудников    

Главным преимуществом для работника является отсутствие затрат и времени, чтобы добраться до рабочего места. Это время он тратит более продуктивно. Перечислим другие положительные моменты удаленной работы:

• С географической точки зрения, работник, находящийся в провинциальном городе и не имеющий возможности найти подходящую работу в своей профессии, может устроиться в компанию, главный офис которой находится в столице или за границей.  Если этот пункт рассмотреть более глобально, то мы видим, что работник может иметь удовлетворяющую его работу, проживая в своем родном городе, тем самым экономически развивая свой регион, что приводит к более равномерному распределению богатства в стране.
• Возможность проводить больше времени с семьей. Возить и забирать детей из школы, заботиться о родителях и др.
• Больше свобод в личной жизни. Удаленный работник получает меньше стресса от работы и коллектива, чем его коллеги, сидя в офисе. Его рабочий день, более сбалансированный между работой и личной жизнью.
• Свобода выбора. Работая удаленно, можно эффективнее развивать свои профессиональные навыки через различные курсы повышения квалификации или получая новое высшее образование.

Поиск удаленной работы

Поиск удаленной работы некоторым образом отличается от традиционного поиска офиссной работы. Для начала нужно понимать, что значит удаленная работа на самом деле. Удаленная работа является лишь одним из способов описания профессиональной деятельности, которая не выполняется в офисе. Другие термины, которые часто связаны с этим процессом – это телеработа (использование телекоммуникационных систем), виртуальная работа, работа на дому или из дома. Это важно знать, т.к. работодатели используют различные термины для описания подобных вакансий.

Эмоциональные горки – этим термином можно описать любой поиск работы. При поиске удаленной должности может показаться, что это сложнее, чем традиционный поиск, потому что люди неуверены в том, где найти эти должности, или как все это работает. На самом деле, удаленных рабочих мест намного больше, чем можно себе представить.

Удаленная работа не всегда подразумевает привычный рабочий график с 9.00 да 18.00. Довольно часто фрилансеры трудятся по гибкому графику, т.к. их компания или клиенты находятся в других часовых поясах. Случается, что им нужно проводить переговоры по skype или телефону с 8.00 до 9.00, а потом снова с 19.00 до 20.00, при этом основной график работы у них с 11.00 до 16.00. Так что нужно иметь в виду, что удаленная работа предполагает гибкий график работы и свободное время нужно чем-то заполнять.

Если вы заинтересованы в работе удаленно, то должны знать, где можно найти такие предложения. Можно заняться поиском на крупных и популярных интернет-ресурсах предложений о работе, как Rabota.ru, Avito, Superjob, но найти что-то подходящее там, будет затруднительно. Есть специализированные доски объявлений, посвященные удаленной работе и фрилансу, которые могут быть более полезными. Сайты удаленной работы: Weblancer.net, Fl.ru, Kadrof.ru, а также международные площадки – FlexJobs и Remote.co. Эти сайты помогут сэкономить время для поиска нужной вакансии.

Характерные черты удаленного работника

Прежде чем подавать резюме в компанию для работы удаленно, нужно понимать, какими качествами должен обладать соискатель. Сотрудники отдела кадров ценят следующие качества удаленных работников:

Рассмотрим эти качества более подробно, чтобы выяснить, чем они отличаются, когда вы работаете удаленно или работаете в офисе:

1. Может показаться, что работа на дому не требует умения общаться с другими людьми. На самом деле, соискатели удаленной работы должны показать навыки активного общения. В офисной работе намного проще находиться в пассивной роли, общаясь с коллегами, т.к. вы находитесь в непосредственной близости к ним. В удаленной работе такой взаимосвязи нет и удобнее нанимать людей, которые активно проявляют инициативу к общению для решения рабочих вопросов.
2. Умение концентрироваться и наблюдательность. Назовем это «Фокус», т.е. умение фокусироваться. Фокусами-убийцами могут для вас стать шумные соседи по комнате, просмотр телевизора членами семьи и даже грязная посуда. Вы должны избегать отвлекающих факторов и сокращать время на перерывы в удаленной работе, в противном случае это будет мешать вам оставаться продуктивным. Для фокуса вы должны находить тихое пространство в виде своей спальни, личного кабинета или заднего двора дома. Будьте готовы, что менеджеры по набору персонала захотят знать, как вы настроите свой удаленный офис, чтобы сфокусироваться.
3. Дистанционные соискатели должны быть подотчетными и прозрачными в своих решениях, которые они принимают, а также уметь отвечать за свои неудачи. Всегда будьте честными перед своим руководителем и коллегами. Такой подход позволяет эффективно реагировать на решение проблем, возникающих по ходу рабочего процесса.
4. Тайм-менеджмент является еще одним очень важным качеством удаленного работника. По причине, что менеджер не может прямо контролировать удаленного работника, на собеседовании часто спрашивают, как соискатель на данную работу, будет управлять своим временем в неконтролируемой среде. Управление временем имеет решающее значение для любого удаленного работника, который хочет построить доверительные отношения с потенциальным начальством и гарантировать, что он сможет укладываться в сроки, будет доступен в рабочее время и не требует дополнительных мер воздействия для выполнения поставленных задач.
5. Умение выходить из затруднительных ситуаций также является преимуществом удаленного работника. Способность починить оборудование во время переговоров, решить проблему программой, найти нужный ответ, не прибегая к помощи кого-то, все это ценится в таких сотрудниках.

Инструменты для работы удаленно

Опыт работы с использованием средств связи, программного обеспечения для совместной работы, а также платформ хранения данных поможет удаленным соискателям получить конкурентное преимущество в процессе подачи своего заявления на собеседование на удаленную работу.

Для начала стоит обзавестись быстрым компьютером с микрофоном и видеокамерой, а также доступом к быстрому интернету. Это позволит во время видеоконференции, открывая программы, не замедлять рабочий процесс.

Умение пользоваться различными средствами видеоконференции имеет решающее значение для получения работы удаленного работника. Требуется быть знакомым с электронной почтой и средствами быстрого обмена сообщениями (Messenger, Viber, WhatsApp и др.). Вы должны уметь настраивать видеоконференцсвязь в Skype, Microsoft Teams и Google Talk. Эти инструменты позволяют быстро связаться со своей командой или задать интересующий вопрос опытному сотруднику. Также эти инструменты позволяют менеджерам быть в курсе происходящего внутри проекта или участвовать в вашем общении с клиентами.

Еще два инструмента, которым следует обучиться – Salesforce и Basecamp. Salesforce – это программное обеспечение (CRM), которое помогает команде взаимодействовать с клиентами. Знание, как использовать Salesforce, лишний раз докажет, что вы прекрасно ориентируетесь в лучших практиках взаимодействия с клиентами и управления отношениями на расстоянии. Basecamp – это инструмент, который помогает управлять состоянием проектов, назначать и отслеживать задачи, загружать файлы и другое.

Для упрощения доступа к документам используются такие инструменты, как: Google Drive, Dropbox или Microsoft OneDrive. Они позволяют сотрудникам безопасно хранить и получать доступ к файлам везде, где есть подключение к интернету. Знание этих инструментов передачи файлов лишний раз докажет на собеседовании, что вы готовы к удаленной работе.

Чтобы обучиться использовать перечисленные программы и инструменты, вы можете подписаться на использование бесплатной версии. Также следите за нашим разделом «Практика», так как там мы публикуем уроки по программам, которые пригодятся вам в профессиональной жизни. Имея навыки работы с ними, вы обязательно добьетесь успеха в получении удаленной должности.

Мошенничество в удаленной работе

С повышением количества рабочих мест на дому, повышается и количество мошеннических схем. Немного остановимся на популярных аферах в предложениях о работе удаленно:

• Если объявление с неполным описанием, но неоднократно говорит о гибком характере работы. Реальные объявления о работе включают в себя множество деталей и необходимых навыков;
• Если объявление звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Предложения о легкой работе и высокой з/п;
• Если заработная плата выше рыночной.

Некоторые советы, как избежать таких схем:

• в первую очередь доверять своим инстинктам;
• введите название компании в строке поиска Google или Яндекс и проверьте на предмет добросовестности;
• подозрительно относитесь к электронной почте с адресами Gmail и Hotmail. У крупных работодателей всегда фирменные адреса;
• прекращайте все дальнейшие переговоры о работе, если у вас просят аванс или любую плату за устройство;
• не предоставляйте авансом никакую важную информацию как: копии документов, номера кредитных карточек и др.;

Реальные компании всегда имеют в своем распоряжении агентов по найму сотрудников, проводят с ними интервью онлайн или в офисе компании и не просят предоставлять никакой конфиденциальной информации.

Перечень профессий для удаленной работы

Прежде чем подаваться на удаленную работу, полезно иметь представление о виде работ, которые можно сделать удаленно. Это поможет вам определиться, имеете ли вы те навыки, которые подходят для той или иной профессии. Большой популярностью пользуются позиции в сфере аналитики, исследований и ввода данных. Но рассмотрим и другие виды работ.

Часто можно найти предложения в сфере маркетинга, связанной с рекламной деятельностью, направлением продаж и сервиса в интернете. Профессия графического дизайна состоит из разработки логотипов, макетов и создании других маркетинговых материалов. Сфера обслуживания клиентов и развитие бизнеса довольно популярное направление в удаленной работе. Для такой работы требуются навыки межличностного общения. Разработка программного обеспечения также выполняется удаленно.

Имеется еще ряд менее популярных специальностей для работы дома, но со временем их количество будет только расти. В будущем можно будет увидеть объявления по удаленной работе нейрохирургов или биологов.

Сопроводительное письмо на удаленную работу

Прежде чем начинать писать сопроводительное письмо следует представить, что потенциальный работодатель ищет в работнике на удаленную позицию.

В сопроводительном письме для работы удаленно, основная идея должна быть в том, что вы самостоятельный работник и не требуете к себе контроля со стороны начальника. Возможно, что на прежней работе вы справлялись с нагрузкой в отсутствие своего начальника. Может, вы заблаговременно завершали свои задания или проекты с ограниченными ресурсами. Старайтесь это все указывать в своем письме. 

Не забудьте упомянуть о своей коммуникабельности. Может, у вас была хорошая обратная связь со своим менеджером или вы разрешили конфликтную ситуацию между своими коллегами.

Стоит упомянуть такую способность, как внимание к деталям. Это качество в удаленной работе считается одним из ключевых. Приведите пример, когда ваше внимание к деталям помогло вашей компании добиться результата или избежать осложнений.

Опишите, с какими программами вы умеете хорошо обращаться. Так как удаленная работа – это работа в основном технологическая, вы должны будете использовать больше инструментов, чем в офисной работе. Поэтому опишите вашу квалификацию в использовании данных программ и инструментов.

Сопроводительное письмо – это место, где можно описать больше подробных примеров, чем в резюме. Старайтесь заинтересовать вашего будущего работодателя, почему он должен выбрать именно вас.

Подготовка к собеседованию на удаленную работу

Готовясь к собеседованию на удаленную работу, вы должны понять, что оно будет в некоторой степени отличаться от интервью на офисную службу. Дело в нюансах, которые уже обсуждались выше. Рассмотрим, какие вопросы часто встречаются на собеседованиях и как на них правильно реагировать.

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы (то, что вам задаст работодатель)

Какой Ваш самый большой страх в удаленной работе? Что вы будете делать, когда ваш менеджер попросит вас работать над проектом, и он не будет доступен, чтобы ответить на ваши вопросы? Почему вы хотите работать удаленно? Как вы будете себя мотивировать, не находясь в офисе? Как вы справляетесь с отвлекаемостью работая удаленно? Как выглядит ваш домашний офис? Расскажите мне, как вы общались с командой удаленно. Как вы любите общаться, когда работаете дистанционно и какой тип общения вы приветствуете? Какие коммуникационные инструменты вы использовали при общении, работая удаленно? Как вы определяете, когда использовать конкретный инструмент, например, чат или электронную почту? Расскажите мне о ситуации, когда вы должны были просить о помощи? Помимо чата, телефона и электронной почты, какие типы инструментов совместной работы вы использовали для связи и продуктивной работы с членами команды? Как вы управляете людьми и смогли бы вы управлять ими удаленно? Как вы способствуете корпоративной культуре при работе удаленно? Расскажите мне о ситуации, где прозрачность и доверие между вами и вашими коллегами помогли вам?

Как вы будете отвечать на вопросы:

1. Вы должны понимать, как гибкость работы и удаленная работа играют вместе. Если вам задают традиционный вопрос, почему вы хотите работать удаленно, то не следует говорить, что вы хотите проводить больше времени с детьми или ненавидите ходить на работу и хотите работать в одиночку, вдали от офисных драм. Хорошим ответом может быть такой, что работая дома, вы будете намного продуктивнее и полностью удовлетворены рабочим местом. А в свободное от работы время вы будете больше видеться с любимыми или заниматься любимым делом, и что вы восхищаетесь компанией, которая предлагает гибкие варианты работы. И что вы сделаете все, что в ваших силах, чтобы такие компании развивались.
2. Следующий распространенный вопрос, по поводу вашей мотивированности и как вы избегаете отвлекающих моментов в работе. Будьте готовы к примерам, когда в вашем рабочем пространстве находятся шумные люди (соседи, дети и др.) и какие будут ваши действия для того, чтобы оставаться сосредоточенным. Подумайте о том, как вы создадите у себя дома спокойное пространство. Может, с вами рядом находится спокойное кафе с хорошим wifi, чтобы изредка работать оттуда. Можете упомянуть, что перед важной конференцией, вы можете организовать выездную поездку для вашей семьи, чтобы вы оставались одни и не отвлекались.
3. Часто можно услышать вопрос по поводу ваших способностей быстро находить ответы и какими методами вы пользуетесь. Это очень важно, т.к. работая дома, у вас нет возможности задать вопрос рядом сидящему опытному коллеге. Очень полезный ответ в таком случае, что вы сначала «прогуглите» свой вопрос, а уже потом свяжитесь с вашими коллегами или менеджером через электронную почту или видеоконференцию.

Это часто встречающиеся вопросы, которые могут быть заданы в ходе собеседования. Старайтесь вспомнить свой опыт, который может пригодиться при ответе на них. Имея сильные ответы, вы однозначно будете выглядеть выигрышнее своих конкурентов.

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании на удаленную работу

Одними хорошими ответами на поставленные вопросы собеседование не заканчивается. Для успешного его прохождения следует подготовить ряд вопросов, которые покажут вашу заинтересованность в компании, помогут выяснить вашу роль в удаленной позиции и другое.

Образец вопросов на собеседовании для удаленной работы (что вы должны спросить у работодателя)

Расскажите мне о стиле общения вашей команды. Какие инструменты они используют? Как часто люди общаются? При совместной работе над проектами, как люди остаются на связи? Используете ли вы какие-либо инструменты управления для отслеживания проектов? Можете ли вы рассказать мне о культуре компании? Проводят ли сотрудники большую часть времени одни или работают в социальной среде? Существуют ли какие-либо инициативы компании, способствующие развитию своей культуры? Часто ли ваши сотрудники работают из социальных мест, как кафе, парки и др.? Я видел примеры, где удаленные работники в разных часовых поясах сохраняют гибкий график. Какие часы у большинства сотрудников? Являются ли графики гибкими? При работе над проектами мне полезно знать, выполняю ли я работу хорошо и на правильном ли я пути. Как прогресс и производительность измеряются для этой роли? Есть ли четко определенные цели и инструменты? Или это все просто определяется моим менеджером? Мне нравится, чтобы у меня были хорошие отношения с моим руководителем. Как часто кто-то в этой роли держит связь с менеджером и какими средствами?

Как вы будете задавать вопросы:

• Поскольку в удаленной работе связь очень важна, вы должны спросить о том, как их команда общается и какие инструменты они используют. Какими программами они пользуются для управления проектами, для совместной работы с документами и т.д. Задавая подобные вопросы, вы не только узнаете, какими инструментами они пользуются, но и покажете потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в общении.
• Задайте вопрос о культуре компании. Какие мероприятия они проводят, чтобы сплотить команду и сделать работу более приятной.
• Можете задать вопрос о коворкинг-местах и кафе, где сотрудники компании иногда проводят свое рабочее время. Коворкинг – это специальное место, где собираются люди разных специальностей для работы, т.е. коллективный офис. Такой вопрос дает понять вашему работодателю, что вы хотите эффективно использовать свой гибкий график и оставаться на связи с вашей работой.
• Вопрос о том, как компания отслеживает производительность своих удаленных работников, покажет, что вы ориентированы на результат и хотите эффективно управлять своим рабочим временем.
• Старайтесь вопрос о зарплате оставить на конец интервью, т.к. агенты по найму хотят, чтобы будущие работники интересовались больше миссией компании, а потом заработком.
• К вопросу о заработной плате можете спросить и о дополнительных выгодах, которые применяются в компании . Это, может быть, оплата за телефон и интернет, различные финансовые вознаграждения, новое офисное оборудование и др.

Задавая подобные вопросы, вы лишний раз покажете, что имеете представление в тонкостях удаленной позиции. Таким образом, вы можете не только продемонстрировать свои знания удаленной работы, но и определиться, насколько вам подходит компания.  

Заключение

Когда две стороны получают значительные преимущества от одного процесса, то их связь становится долгосрочной. Можно с уверенностью сказать, что мы становимся свидетелями формирования нового рабочего процесса. Все больше компаний будут освобождать площади офисов, и переводить свой персонал на работу дома, выбор специальностей для удаленной работы будет только расширяться.

Не стоит забывать, что с развитием отрасли и увеличением количества предложений работы дома, развиваются и мошеннические схемы. Требуется быть внимательным при выборе компании.

Что еще интересного почитать

Удаленная работа в Интернет, что это такое? Плюсы и минусы удаленной работы.

С развитием интернета, все большую популярность обретает удаленная работа. Давайте посмотрим, что это такое, и зачем это вообще нужно.

Удаленная работа

Удаленная работа — это работа, выполняемая вне офиса. Это иногда называют дистанционной работой или удаленной работой. Многие называют это «работой из дома».

При этом, термином удаленной работы часто обозначают, как непосредственно удаленную работу, так и фриланс.

Технически, и то и другое – удаленное работа. Но у них есть и свои, значительные различия.

Разница между удаленной работой и фрилансом.

1.Постоянство.

Удаленная работа, это постоянная работа на одну компанию или клиента. Тогда как фриланс, это выполнение определенной работы (например, написание статьи), после чего, фрилансер и клиент расстаются.

2.Часы работы.

Как правило, удаленная работа связана с занятостью в определенное время. То есть, если головной офис работает с восьми утра до пяти вечера по московскому времени, то удаленный работник в эти часы должен быть онлайн.

Если же говорить про фриланс, то он берет задачу, и выполняет в удобное для него время. При этом, конечно, руководствуясь предельными сроками сдачи работы.

3.Работа в коллективе.

При удаленной работе, обычно у работника также идет постоянно взаимодействие с другими коллегами, как внутри отдела компании, так и возможно взаимодействие с другими отделами компании. Причем взаимодействие может быть как с работниками работающими в офисе, так и с другими удаленными работниками.

Если же говорить про фрилансера, то это в большинстве случаев, фрилансере, работник одиночка. Ему поставлена задача, он ее выполняет, после чего сдает работу заказчику.

Кстати. Хотя обычно термин удаленная работа связывают с развитием интернета, но если копнуть глубже, то удаленная работа не всегда означает работу через интернет. Примером такой работы, является работа бухгалтером на малые фирмы.

Маленьким фирмам накладно держать у себя в штате отдельного бухгалтера, поэтому они берут бухгалтера на удаленке. В определенные дни, он приходит, забирает первичные бухгалтерские документы. Затем дома их обрабатывает и затем приносит обратно на фирму. В таком случае, интернет не требуется.

Плюсы и минусы удаленной работы

Раз удаленная работа становится такой популярной, то можно сделать логичный вывод – это выгодно. Но в чем?

Для компаний

Если одним словом, то это – экономия. Экономия на многих вещях: на аренде офиса, на покупке компьютера, офисной мебели.

Зачастую, это экономия на налогах. Так, если говорить про Россию, то самозанятые обходятся дешевле штатных сотрудников. При этом, поскольку все делается официально, то проблем с налоговой не будет.

Есть и более мелкая и менее очевидная экономия. Например, экономия на уборщицах. Поскольку ваше рабочее место находится дома, то убирать его не нужно. Также это экономия на электричестве, на охране помещения и еще на множестве других мелочей.

В общем, удаленка приносит прибыль.

Но есть и другая выгода. Это подбор кадров. Так, если офис находится в крупном городе, то специалистов с нужной квалификацией, найти легче.

Но если офис находится где-нибудь в небольшом городке, то зачастую, специалиста найти сложно. И в этом случае, удаленная работа как раз и выручает, поскольку позволяет получить нужного специалиста для работы.

Для работника.

• Самая распространенная причина, по которой люди стремятся работать на удаленной работе – это возможность работать в другом городе. А значит, и зарабатывать больше.
• Еще более высокий уровень удаленной работы, это работать в другой стране. Тогда можно заработать еще больше. Хотя тут есть ограничение – знание иностранного языка. Но зато тогда не нужно будет оформлять визу и ехать куда-то далеко.
• Другое преимущество – экономия времени. Работая в крупном городе, люди тратят много времени на проезд. Как правило, это не меньше часа в день, а возможно и два и более часов. В месяц набегает приличное количество часов, которые можно потратить на что-то более полезное, чем езда в общественном транспорте (да и в личном тоже).
• Ну и наконец, это возможность больше общаться с семьей. Хотя удаленная работа подразумевает работу «от звонка до звонка», но это все-же удаленная работа. И если во время ее вы немного пообщаетесь со своими родными, то никто вас за это не уволит.

Виды удаленной работы.

Окей, теперь как вы, наверное, уже поняли, удаленная работа, выгодна как работодателям, так и самим работникам. Но вопрос – а кем можно работать на удаленке?

На самом деле, много кем. Вот список, но думаю, что он далеко не полный.

• Программист
• Менеджер по маркетингу
• Графический дизайнер
• UX дизайнер (если не знаете, что это, погуглите)
• Бухгалтера
• Копирайтеры
• Тестировщики ПО
• Специалисты по кибер безопасности
• Учителя.
• Переводчики.
• Видео монтажеры.

Это далеко не полный перечень удаленных профессий и этот список с каждым годом все пополняется.

Где найти удаленную работу?

На сайтах для поиска работы.

В первую очередь, удаленную работу можно найти на обычных сайтах, предлагающих работу. Ну например, на hh.ru. Просто вводите в поле поиска на сайте «удаленная работа» или «работа на дому» и сайт выдаст вам огромное количество предложений для удаленной работы.

На фриланс биржах

Для фрилансеров площадок вообще много. И однажды, фриланс работа может стать просто удаленной работой.

Ну а выбор соответственно пойдет среди фриланс бирж, таких как

И целого ряда других фриланс бирж.

Если же вы копирайтер, то можно поработать на следующих биржах

Если же говорить про англоязычные сайты для поиска удаленной работы, то это:

Понятное дело, прежде чем искать работу на этих сайтах, то нужно хорошо знать английский язык.

В телеграмме

Если вы пользуетесь этим популярным мессенджером, то удаленную работу вы можете найти прямо здесь. Для этого, можно подписаться на соответствующие каналы, которые предлагают удаленную работу.

А вот и небольшой список:

• t.me/Remoteit
• t.me/theyseeku
• t.me/rabotaforyou
• t.me/kadrof_work
• t.me/naudalenkebro
• t.me/antirabstvo
• t.me/freelancefeed
• t.me/FL_RU1
• t.me/normrabota
• t.me/distantsiya

Сайты компаний.

Ну и наконец, удаленную работу можно найти на сайтах самих компаний. Так, если компания более – менее крупная, то у нее обязательно найдется парочка удаленных вакансий. И возможно, это будет именно то, что нужно вам.

Для поиска таких вакансий, ищите что-то вроде «Вакансии», «Карьера» или что-то подобное.

Заключение

Удаленную работу, найти не сложно. Другой вопрос, а сколько будут платить? Тут уж все, как в реальном мире. Чем выше у вас квалификация, тем более высокооплачиваемую работу вы сможете найти.

Конечно, первоначально будет довольно сложно. Тут главное понять один простой факт, — удаленная работа, это тоже работа. И относится к ней нужно со всей серьезностью. То есть, нужно работать, работать и работать. А еще, чтобы поднять свой доход, нужно учится, учится и учиться))

Работаем удаленно | Руководство по удаленному найму: удаленная работа 101

Часть 1: удаленная работа 101

Краткая история и статистика

Удаленная работа, популярная для обсуждения, является быстрорастущим явлением, которое в последнее десятилетие развивается довольно быстро.

Независимо от того, за или против, удаленная работа — это то, чем ваша компания должна заняться, учитывая ее стремительный рост. Посмотрите эту забавную статистику ниже.

Отчет Buffer о состоянии удаленной работы за 2019 год:

• 99% заявили, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени до конца своей карьеры.
• 95% сказали, что поощряли бы других работать удаленно.

Исследование Upwork 2018:

• 63% американских компаний теперь имеют удаленных сотрудников
• Менеджеры по найму ожидают увеличения на 168% объема работы, выполняемой гибкими специалистами (временными, внештатными или заемными работниками) за 10 лет
• 55% менеджеров по найму согласны с тем, что удаленная работа становится все более распространенной по сравнению с тем, что было три года назад.

Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа — это не просто тенденция, она останется навсегда.Позже мы подробно рассмотрим его преимущества, а пока знайте, что предложение удаленной работы вашим сотрудникам поможет вам оставаться конкурентоспособным, востребованным и желанным предприятием.

Как мы сюда попали?

Удаленная работа не новость; его популярность просто растет благодаря развитию технологий и тому, как меняется работа. Поскольку компании все больше конкурируют на более глобальном рынке, а работа / навыки становятся более специализированными, виртуальные офисы предлагают идеальную среду для поддержки этой трансформации.Посмотрите хэштеги, такие как #Remotework, #DigitalNomad и #WorkFromAnywhere в Instagram или Twitter, и вы увидите, как это стало культурным зрелищем.

При этом удаленная работа была нормой задолго до того, как появились офисы в центре города и поездки на работу.

До промышленной революции каждый работал дома. Квалифицированные кузнецы, плотники, кожевники и гончары открывали магазины в своих домах и продавали там свои товары.

С промышленной революцией возникла потребность в автоматизации и создании заводов.Огромные машины и крупномасштабные производства требовали, чтобы сотрудники присутствовали внутри для завершения своей работы. Это также когда люди начали ездить в определенные «офисные помещения».

Но и это длилось недолго.

По мере укрепления экономики США увеличивалось количество корпоративных штаб-квартир, офисных помещений большего размера и рядов унылых кабинок. В то же время родился 8-часовой рабочий день.

С этим экономическим ростом последовали достижения в области компьютеров и технологий, которые проложили путь для современных удаленных сотрудников, какими мы их знаем сейчас.

Все больше людей стали владеть персональными компьютерами, и еще больше людей подключили свои дома к всемирной паутине — два события, которые позже проложили путь для процветания удаленной работы.

Затем Интернет и общедоступный Wi-Fi снова изменили ситуацию на рабочем месте.

Работаете ли вы из домашнего офиса, с ноутбука в кафе или даже со смартфона, Интернет дает сотрудникам доступ к облачным приложениям, которые позволяют им делать все, что они будут делать в своем кабинете… за пределами офиса.

Теперь виртуальные сотрудники работают круглосуточно и могут оставаться на связи со своими коллегами со всего мира благодаря Интернету.

Это лишь одна из причин, по которой удаленная работа продолжает оставаться такой популярной … и наряду с ее популярностью появились многочисленные синонимы: удаленная работа, виртуальная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому, работа на дому и многое другое. знаменитый цифровой кочевник.

Remote Lingo

Удаленный работник, Digital Nomad и Работа из дома, пожалуй, самые популярные термины для описания гибкости работы прямо сейчас.Вы не поверите, но у каждого есть свои субкультурные аспекты и нюансы.

Digital Nomad

Кто-то, кто работает во время поездок за границу. Цифровые кочевники часто живут жизнью фрилансера, зарабатывая на жизнь блоггером, программистом, разработчиком веб-сайтов / приложений, специалистом по SEO, маркетологом в социальных сетях, созданием контента и т. Д. Перемещение по миру — вот что отличает эту группу от других.

Удаленный работник

Кто-то, кто работает удаленно и путешествует, может участвовать или не участвовать.Независимый подрядчик или сотрудник компании, удаленный работник не сдерживается поездкой в ​​офис. Многие становятся удаленными сотрудниками, потому что у них есть свобода и гибкость, чтобы работать так, как они считают нужным, и добиться большего баланса между работой и личной жизнью.

Работа на дому

Этот сотрудник обычно занимает традиционную офисную должность и работает из дома от случая к случаю или несколько раз в неделю. Это обычно наблюдается в гибридных удаленных компаниях, где некоторые сотрудники работают удаленно, а некоторые работают в офисе.

Дружественны ли вы к удаленному управлению или в первую очередь удаленно?

Уточнение того, являетесь ли вы компанией, ориентированной на удаленный доступ, или сначала удаленно, это поможет вам и членам вашей команды глубже изучить культурные и структурные последствия каждой категории. Например, распространенным препятствием, с которым сталкиваются компании, ориентированные на удаленное управление, является четкое разделение сотрудников, которые работают внутри компании и дома. Те, кто работают на дому, обычно получают больше повышения по службе, в то время как те, кто работает из дома, часто чувствуют, что оставаться на виду довольно сложно.

Компании, ориентированные на удаленный доступ, предлагают гибкие варианты работы

Компании, ориентированные на удаленный доступ, часто приближаются к традиционным офисным настройкам, в которых работа сосредоточена вокруг штаб-квартиры или офисов. Предлагаются гибкие варианты работы, такие как работа из дома несколько раз в неделю, однако большинство процессов, встреч и инструментов компании структурированы с учетом физического местоположения.

Компании, ориентированные на удаленную работу, принимают удаленную работу по умолчанию.

Компании, ориентированные на удаленную работу, разрабатывают процессы, коммуникационные усилия и инструменты для размещения распределенной команды, позволяя всем членам вносить свой вклад и получать доступ к информации в равной степени. Компании, ориентированные на дистанционное управление, помогают создать новую парадигму работы, меняя взгляды и культурные ожидания в отношении того, как мы работаем. Например, помимо поддержки гибких стилей работы, компании, работающие с дистанционным управлением, расширяют возможности своих сотрудников за счет того, что они не управляют микроуправлением, развивают культуру доверия и работают умнее (не обязательно усерднее или больше).

Удаленный найм: возможности и препятствия

Возможности

Мир — ваша устрица

Это кажется очевидным, но подумайте об этом.Шансы найти идеального кандидата увеличиваются, потому что ваш пул кандидатов автоматически увеличивается:

Легче привлечь таланты

60% сотрудников заявили, что, если бы они могли, они бы оставили свою текущую работу ради удаленной работы на полную ставку должность с той же ставкой заработной платы. Если ваша компания хотя бы не перечисляет гибкость работы или удаленную работу в качестве варианта или преимущества, скорее всего, кандидаты перейдут к следующему списку вакансий.

Финансово стабильно

Распределенная команда открывает больше возможностей для получения дохода и экономии денег.Компании любого размера могут сократить расходы за счет сокращения таких расходов, как офисные помещения, расходные материалы, коммунальные услуги и размещение сотрудников:

«По нашим оценкам, мы экономим более 1,2 миллиона долларов в год на офисных площадях и операционных расходах. Мы можем вернуть эту сумму обратно команда в форме разделения прибыли — чествование успеха компании с людьми, которые помогли нам расти ».

— Брайан де Хааф,
соучредитель и генеральный директор Aha!

Известно, что он повышает продуктивность и снижает уровень стресса.

Двухлетнее исследование Стэнфорда по работе из дома, штатные сотрудники, которые работают удаленно, лучше используют свое время, чем традиционные сотрудники.Подобно тому, как системы государственного образования не рассчитаны на всех учащихся, так и система 9–5 не работает для всех взрослых. Удаленная работа побуждает сотрудников работать на своих условиях, привитая культуру доверия, которая мотивирует сотрудников работать умнее и обеспечивать качественную работу.

Сотрудники, которые выбирают собственную рабочую среду, чтобы избежать стресса, связанного с поездками на работу и обычных отвлекающих факторов, таких как фоновый шум, постоянные перерывы и разговоры, не связанные с работой.

Это снижает текучесть кадров

В интервью Here & Now Скотт Маутц, бывший руководитель Procter & Gamble, заметил, что помимо повышения производительности текучесть кадров уменьшается на 50%, когда доступна возможность работы на дому.

Несмотря на то, что во всех статьях миллениалы и поколение Z изображаются непостоянными, эти поколения на самом деле демонстрируют глубокую лояльность к компаниям, которые ориентированы на ценности и сознательно предоставляют значительные возможности для обучения и профессионального развития. К 2025 году они будут составлять 75% глобальной рабочей силы, так что не помешает непредвзято выслушать.

Препятствия

Для того, чтобы щелкнуть ссылку «Связь», может потребоваться некоторое время.

В отчете Fyi об удаленной работе за 2019 год общение указано как проблема №1 в удаленной работе.Распространенные причины:

• Не на одной странице
• Разрозненные разговоры в чате
• Находиться в разных часовых поясах и работать в разное время
• Отсутствие общей культуры в организации

К счастью, существует множество удаленные ресурсы, которые стремятся решить эту общую проблему.

Вам нужно проявить творческий подход, чтобы поддерживать связь и вовлечение ваших сотрудников

От столкновения с коллегой в коридоре до разговора с кулером, эти, казалось бы, второстепенные точки взаимодействия часто воспринимаются как должное, а затем пропускаются при работе из дома.Согласно исследованию Harvard Business Review за 2017 год, компании, которые сознательно создают методы построения доверия между всеми сотрудниками (удаленными и на месте), могут помочь облегчить чувство одиночества, которое испытывают некоторые удаленные сотрудники.

Отслеживание продуктивности ваших сотрудников граничит с микроменеджментом, но вам, очевидно, нужно найти способ обеспечить выполнение работы. Как?

• Ставьте цели на месяц
• Проводите еженедельные встречи по вопросам статуса
• Ставьте четкие ожидания
• Общайтесь открыто

Это все еще может немного отвлекать

Конечно, уровень производительности резко возрастает, когда сотрудники находят желаемое, но это может Сотрудникам потребуется несколько месяцев, чтобы установить свой распорядок и найти свой ритм, особенно если они впервые работают удаленно.

Настройка их ресурсов может помочь ускорить процесс:

• Предоставление им стипендии или бонуса для обустройства их офисного помещения
• Предоставление передовых методов и ресурсов для создания процедур
• Настройка их с помощью инструментов и ресурсов для повышения производительности например, приложения для учета рабочего времени (посмотрите наши фавориты!)
• Проверяйте чаще в течение первых двух недель

Укрепление доверия может занять меньше времени

Руководители могут быть обеспокоены выполняются, а сотрудники могут задаваться вопросом, куда и как их ведут. Укрепление доверия без личного контакта может занять немного больше времени. Создание основы прозрачности может помочь в этом:

• Постоянное открытое и честное общение
• Установка четких параметров и ожиданий в отношении рабочего времени (например, «Я не ожидаю, что вы будете работать в выходные дни»)
• Ответственность за ваши ошибки
• Предполагая наилучший сценарий

И набор персонала имеет свой собственный уникальный набор проблем

• Вы можете ожидать увидеть сотни и даже тысячи кандидатов — Отфильтровать и отобрать кандидатов нужно много времени
• Планирование и координация собеседований в разных часовых поясах может замедлить процесс найма.Однако линии могут получиться немного размытыми. Поскольку тенденция к удаленной работе продолжает процветать, скорее всего, будет больше компаний, ориентированных на удаленный доступ, чем в первую очередь удаленных. Где вы проводите черту? Например, личные встречи важны и ценны. Но если кто-то должен приходить в офис три раза в неделю, это лишает смысла удаленную работу. Итак, в WWR мы склонны рассматривать это в индивидуальном порядке.

  Мы по-прежнему твердо верим в поддержку удаленных рабочих мест, но мы также не верим, что существует один шаблон, который подходит всем.Каждая компания должна делать то, что работает лучше всего, в любом случае это и есть удаленная работа. #youdoyou

  ← ВведениеЧасть 2 →

  Как найти и получить работу для удаленной работы — полное руководство по удаленной работе

  Когда идет дождь, снег или жарко на улице, я благодарен за мою 30-секундную «поездку на работу». Когда я вижу фотографии открытых офисов с людьми, пытающимися работать бок о бок за длинными столами, я благодарен за уединение моего домашнего офиса. Когда я слышу, что некоторые люди тратят два часа в каждую сторону , прыгая с автобуса на поезд, чтобы добраться до другого поезда, я благодарен за время, которое я сэкономил, не добираясь до работы, потому что это больше времени с моей семьей и больше времени для себя.

  Для многих удаленная работа — идеальный способ работы. Вы получаете стабильный доход и преимущества работы наемного работника, а также свободу работать там, где вам больше всего подходит. Вы можете отказаться от душераздирающих поездок на работу и, да, работать в пижаме, если хотите. Однако, прежде чем выбросить все свои костюмы, вам нужно получить работу.

  Хотя удаленная работа становится все более популярной — почти 40% рабочей силы в США работают удаленно, по сравнению с 9% 20 лет назад — это все еще не норма, и конкуренция за эти должности очень высока.Согласно опросу Telework Inc., возможность работать на дому стоит на уровне или даже выше, чем пособия по здоровью в списках желаний соискателей. Тем не менее, занимает в среднем двух лет, чтобы получить должность, позволяющую работать удаленно.

  Здесь, в Zapier, мы на 100% удаленная команда, и мы получаем много кандидатов на вакансии. Например, в нашей роли «Защитник клиентов» только 2% соискателей проходят собеседование на соответствие требованиям и только 0,4% принимаются на работу. Мы такие же разборчивые, как Йель, и другие работодатели.

  Итак, если вы хотите работать удаленно, вам нужен план. План, который поможет вам продемонстрировать менеджерам по найму, что вы не только лучший кандидат на эту должность, но и не умеете продуктивно работать самостоятельно.

  Вот план на игру.

  ---

  Поймите, что работодатели ищут от удаленного работника
  Где найти удаленную работу
  Как подать заявку и пройти собеседование для удаленной работы

  ---

  Узнайте, что ищут работодатели

  Четыре атрибута, которые Buffer ищет в кандидатах на удаленную работу

  Перво-наперво: для успешной работы в удаленной рабочей среде требуется определенный человек.Никто не смотрит вам через плечо, предлагая вам сделать что-то. Вы можете чувствовать себя изолированным и немотивированным по своему усмотрению. Повседневное общение с начальником и товарищами по команде может быть сложнее без подсказок языка тела. И существует реальная опасность того, что перегрузят , когда ваш офис открыт круглосуточно и без выходных и находится в нескольких футах от вас.

  Какой бы полезной ни была удаленная работа, она не лишена проблем, и работодатели, нанимающие удаленных сотрудников, заинтересованы в том, чтобы каждый их персонал мог успешно работать в этой среде.Кроме того, неплохо убедиться, что вы действительно хотите работать удаленно. Я знал нескольких человек, которые начали работать из дома и быстро заболели домашней лихорадкой.

  Посмотрите, подходят ли вам следующие четыре основных качества.

  1. Вы разбираетесь в технологиях

  Поскольку большая часть вашего времени будет проводиться в сети, убедитесь, что ваша компьютерная система находится в рабочем состоянии. Работодатели с удаленным персоналом в значительной степени полагаются на новейшие инструменты и программное обеспечение для выполнения своей работы, такие как приложения для видеоконференцсвязи.Некоторые компании будут платить за установку необходимого оборудования, а другие — нет. И, в любом случае, будьте готовы получить опыт работы с новыми инструментами.

  Соучредитель FlexProfessionals, LLC Шейла Мерфи объясняет на Remote.com, что «для удаленных должностей в нашей компании сотрудники должны обладать отличными коммуникативными навыками и уровнем комфорта при обучении […] и использовании технологий. Мы ищем и оцениваем их. черты характера на протяжении всего собеседования «.

  Необязательно быть техническим мастером, но, по крайней мере, иметь некоторое представление об инструментах и ​​быть открытым для постоянного обучения.

  2. Вы хороший коммуникатор

  Даже когда вы работаете удаленно, вам все равно нужно активно общаться со своей командой. Скорее всего, вы будете общаться с помощью приложений для обмена сообщениями, электронной почты и текстовых сообщений, поэтому очень важно четко и быстро изложить свою точку зрения. Коби Чаппл, дизайнер продуктов в GitHub, говорит:

  Важность этого трудно переоценить. Когда вы находитесь в удалении, большая часть вашего взаимодействия с миром будет осуществляться посредством письменного слова, поэтому очень важно, чтобы вы могли сформулировать сложные концепции и тонкости. Гигантские стены с текстом тоже не доставляют удовольствия, поэтому важно сохранять лаконичность.

  Инженер Automattic Happiness Engineer Эндрю Спитл делится с нами:

  Текст — это наш преобладающий способ общения, и мы стремимся к сильным письменным навыкам у соискателей. С точки зрения поддержки это ключ, поскольку текст — это не только способ общения с клиентами, но и друг с другом. Наш процесс собеседования также проходит через текстовые чаты, чтобы оценить эту способность.

  Как мы объясняем в нашем руководстве по удаленной работе , умение проявлять тактичность в письменном общении также важно, потому что в тексте легко показаться кратким.

  Связано: Стать лучше писателем: наши любимые приложения для письма и советы и как использовать эмодзи как профессионал
  

  3. Вы независимы и заслуживаете доверия

  Как удаленный работник, вы, вероятно, будете иметь наименьшее количество супервизоров, с которыми вы сталкивались в своей карьере (если вы раньше не были фрилансером или руководили собственной компанией). Вы должны взять на себя ответственность за свои задачи и проявлять инициативу и проявлять инициативу, чтобы выполнить их вовремя. По умолчанию действие — одна из наших основных ценностей в Zapier.

  Если у вас есть предыдущий опыт работы на фрилансе или ведения собственного бизнеса, у вас есть преимущество перед конкурентами. Джакомо Гилиццони, основатель и генеральный директор Balsamiq, является примером другого работодателя, который ищет у соискателей предыдущий опыт удаленной работы. Он говорит:

  Предыдущий опыт работы на дому является плюсом, особенно если они делали это в течение длительного времени. Первые шесть месяцев работать дома — это здорово, первые два года — это здорово, а после этого может быть сложно, если вы не придумаете свою «систему» ​​отделения работы от личной жизни.

  Что делать, если у вас нет опыта работы в одиночку или удаленно? Попробуйте выбрать проекты, которые вы можете взять на себя и над которыми можете самостоятельно управлять. Еще лучше: посмотрите, сможете ли вы на несколько дней поработать удаленно на своей текущей работе, чтобы у вас был опыт. В книге «4-часовая рабочая неделя » Тим Феррис предлагает сценарий и инструкции, которые помогут вашему боссу разрешить вам работать из дома. В нем участвуют:

  • Заставить вашу компанию увеличить вложения в вас, например, заплатив за дополнительное обучение
  • Продемонстрируйте свою продуктивность при работе из дома, например, когда вам нужно домой на ремонт или в снежный день
  • Создание краткой презентации преимуществ удаленной работы для компании и вашей работы в качестве сотрудника
  • Предлагаем испытательный срок удаленной работы

  Я начал работать удаленно 17 лет назад на своей предыдущей работе, когда я был слишком болен, чтобы идти на работу, но все еще достаточно хорошо себя чувствовал, чтобы выполнять работу.Эта неделя доказала моему боссу — и мне — что я могу быть продуктивным вне офиса — даже на больше, чем на , как обнаружили многие удаленные сотрудники, помимо меня. Несколько месяцев спустя, когда мне пришлось переехать из штата для работы с мужем, удаленная работа стала моей работой. Этот пробный запуск имел все значение.

  Так что попробуйте удаленную работу как можно скорее и попутно задокументируйте свой продуктивный успех.

  4. Вы освоили тайм-менеджмент

  Если вы можете сохранять сосредоточенность в течение длительного времени, можете определять приоритеты задач и быстро выполнять их, удаленная работа может вам подойти.Все это важно для любого работника, но они критичны, когда вы работаете в удаленной команде. Адда Бирнир объясняет в The Muse, что удаленным работникам нужны организованность, проактивность и мотивация (среди других навыков):

  Когда вы работаете удаленно, ваш начальник не будет оглядываться через ваше плечо и даже не сможет заглянуть в ваше рабочее место, чтобы убедиться, что вы остаетесь в курсе своих задач. Вы должны не сбиться с пути.

  Чтобы доказать, что вы всегда знаете, что и когда нужно делать, подчеркните в своем резюме, электронном письме-заявке и собеседовании с выполненными вами работами или проектами, требующими управления множеством движущихся частей, и расскажите о том, как вы все скоординировали.
  Кроме того, поскольку удаленные группы могут быть глобальными, учитывайте часовые пояса. Вам нужно помнить о графиках других людей и быть гибкими при назначении встреч. См. «Как работать в разных часовых поясах», чтобы узнать больше об этой сложной проблеме.

  Чтобы быть в курсе дел, разработайте план, позволяющий сбалансировать свой рабочий день. Например, инструменты управления проектами, такие как Airtable и Trello, помогут вам оставаться организованным, как и распорядок дня или распорядок дня. У вас есть куча повторяющихся задач, которые вам не нужно тратить время на выполнение вручную? Вместо этого планируйте и автоматизируйте их.
  

  Кроме того, вы отлично подходите для этой конкретной роли и ценностей компании.

  Buffer COO и соучредитель пишет, что самый важный элемент, который они ищут в кандидате, — это соответствие 10 ценностям компании.

  Основной способ, которым мы пытаемся оценить это на практике, — это смотреть на формулировки каждого электронного письма и видеть, насколько оно соответствует нашей культуре. Тем более, что мы — удаленная команда, письменное общение приобретает большой вес, и для нас важно оценивать эмоции от этого.

  Во-вторых, мы в значительной степени полагаемся на публикации кандидата в социальных сетях. Мы проверим их аккаунты в Twitter, узнаем, как люди пишут твиты и соответствуют ли их публикации нашей культуре. Есть много положительных эмоций или много жалоб? Было бы приятно видеть их сообщения в списке нашей команды в Твиттере?

  Эти элементы помогают нам понять, какой культурный вклад внесет кандидат.

  И в дополнение к этим идеальным ценностям, вы должны обладать навыками и опытом работы, а также пониманием и любовью к продукту.Прежде чем подавать заявление на удаленную работу, убедитесь, что вы знакомы с компанией (подробнее о подаче заявки чуть позже).

  Где найти удаленную работу

  В Интернете существует около 60 мошенничества с «работой из дома» для каждой реальной возможности

  Первый шаг в поиске удаленной работы — это знать, где искать , а не .

  Когда я был моложе и глупее, я подал заявку на объявление о работе на дому, обещавшем легкую оплату за легкую работу. Ага, все дело в том, чтобы лизать конверты и пытаться обмануть других лохов вроде меня с помощью маркетинговой пирамиды.

  Когда вы отчаянно нуждаетесь в гибкости, и желание работать из дома настолько велико, легко попасть в подобные ловушки. Bottom Line сообщает, что на каждую реальную возможность в Интернете совершается около 60 мошенничества с вакансиями «работа на дому».

  Убедитесь, что вакансия действительна

  Если вы не уверены в размещении вакансии, есть несколько способов продолжить:

  • Хотя это и не всегда так, избегайте общедоступных сайтов, таких как CraigsList.Хотя там публикуются законные вакансии, вам нужно будет изучить компанию, чтобы быть уверенным на 100%. Поиск работы и так требует стресса и отнимает достаточно времени.

  • Посетите веб-сайт компании. Проверьте, есть ли у вас какие-нибудь красные флажки. Не хватает профессионализма или базовой контактной информации? Обещают ли они большие зарплаты без особого труда?

  • Поищите отзывы о компании в Better Business Bureau и Google.

  • Если вы решили продолжить и вас выбрали для собеседования, видеочат полезен, потому что вы будете общаться с людьми, а не по электронной почте.Если во время собеседования вы встретите более одного человека, это может быть бонусом.

  Обратитесь к своему работодателю или компаниям, которые известны своей политикой удаленной работы

  Однако лучшее, что вы можете сделать, — это сначала посмотреть, разрешит ли вам работать из дома ваш нынешний работодатель. Если у вас хорошие отношения с вашей компанией, это самый простой путь к удаленной работе.

  Кроме того, ищите удаленную работу в компаниях, которые, как известно, нанимают удаленных сотрудников.Вот список компаний с «удаленной ДНК» на GitHub (обратите внимание, что не все из них на 100% удалены для всех вакансий).

  Ознакомьтесь с досками по трудоустройству для удаленной работы

  В то время как такие сайты, как Indeed и LinkedIn, предлагают надежные списки вакансий, нишевые сайты, специально предназначенные для удаленной работы, предоставляют вам лучшие возможности.

  Связано: Более 25 полностью удаленных компаний, которые позволяют работать откуда угодно
  

  Следующие ниже доски объявлений удаленной работы имеют отличный послужной список и являются хорошим местом для начала вашего поиска.Когда вы найдете интересующую вас работу, изучите компанию перед тем, как подавать заявление — так же, как и при поступлении на любую работу. Вы должны быть уверены, что понимаете их бизнес и чувствуете, что вам подойдет, а не рассылать свое резюме в любую компанию, которая может предложить удаленную работу.

  См. «Полное руководство Muse по предварительному исследованию компании», чтобы узнать больше о своем потенциальном новом работодателе.
  

  FlexJobs

  FlexJobs — это доска объявлений о вакансиях, на которой демонстрируются не только вакансии для работы на дому, но и объявления о вакансиях для других типов гибких схем, таких как внештатный или неполный рабочий день.Использование сайта требует оплаты (от 14,95 долларов в месяц до 49,95 долларов в год), но в настоящее время на сайте перечислено более 32 000 вакансий от 4 725 компаний, поэтому регистрация определенно может окупиться. Персонал FlexJobs вручную проверяет каждое объявление о вакансии, чтобы вы могли избежать мошенничества, связанного с работой на дому.

  Jobspresso

  Jobspresso позволяет искать вакансии в определенных категориях, таких как маркетинг, копирайтинг, управление проектами и поддержка. Все перечисленные вакансии предназначены для удаленных сотрудников.Они также позволяют пользователям публиковать свои резюме, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей и получать ежедневные обновления вакансий.

  Remote.co

  Remote.co увлечен удаленной работой и сотрудничает со стартапами, которые думают так же. Они публикуют вакансии в следующих категориях: обслуживание клиентов, дизайн, маркетинг, человеческие ресурсы, продажи, письмо и развитие. А еще они предлагают вопросы и ответы удаленным компаниям и людям, которые хотели бы в них работать.

  Если вы хотите первым узнавать о новых возможностях, подпишитесь на их оповещения, чтобы получать до двух уведомлений в неделю.

  Работаем удаленно

  We Work Remotely спонсируется Basecamp и их книгой Remote, , которая вникает во все вещи, связанные с удаленной работой. Доска объявлений обновляется ежедневно, и вы можете подписаться на RSS-канал сайта, чтобы получать информацию о новых объявлениях о вакансиях. Здесь вы можете найти работу в области программирования, разработки и системного администратора, маркетинга, обслуживания клиентов, менеджмента, дизайна и копирайтинга.

  Рабочие кочевники

  Working Nomads предоставляет тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для людей, которые хотят путешествовать во время работы.Вы можете просматривать множество категорий вакансий, таких как развитие, образование или менеджмент. Вы также можете подписаться на получение оповещений о вакансиях, которые будут приходить на ваш почтовый ящик ежедневно или еженедельно.

  Одной из приятных особенностей рабочих кочевников является использование тегов, поэтому вы можете искать или просматривать вакансии на основе определенных навыков.

  Совет: Многие другие доски объявлений или веб-сайты также позволяют фильтровать вакансии по местоположению. Так, например, в MediaBistro вы можете сузить поиск до «Работа из дома.»
  

  Как подать заявку и пройти собеседование для удаленной работы

  Все компании по-разному подходят к дистанционному собеседованию. Например, на GitHub Чаппл объясняет, что они «обычно начинают просмотр с таких вещей, как письменные вопросы или упражнения, чтобы почувствовать коммуникативные навыки кандидата и глубину его способностей в той области, в которой мы ищем работу». Другие, такие как Automattic, проводят интервью через текстовый чат, а в Zapier мы используем комбинацию письменных, телефонных и видео-интервью.

  Имейте в виду, что работодатели используют эти видео-интервью, чтобы почувствовать вашу личность и интерес к работе. Если вы настроены позитивно, любопытно и четко формулируете свои мысли в видеочате, а также на других этапах процесса подачи заявки, менеджеры по найму будут более уверены в вас.

  Подготовка к видеоинтервью

  Если вы собираетесь проводить собеседование в видеочате, обратите внимание на несколько важных моментов:

  Попробуйте приложение для видео перед собеседованием.Какое бы приложение ни выбрал ваш интервьюер, установите его (при необходимости), зарегистрируйтесь заранее и проверьте его. Ознакомление с инструментом особенно важно, если вы раньше им не пользовались. Нет ничего более нервного, чем опоздание на собеседование, потому что вы не знаете, как пользоваться инструментом, или у вас проблемы со звуком или видео на вашем компьютере. (Тем не менее, такое бывает.)

  Найдите тихое место , где вы можете сосредоточиться на собеседовании и не отвлекаться.Несмотря на удобство, кофейни могут быть не лучшим вариантом. С другой стороны, некоторые пространства для коворкинга предлагают отдельные комнаты или телефонные будки, где вы можете общаться в видеочате.
  Где бы вы ни настраивались для собеседования, убедитесь, что освещение адекватное и все, что находится на заднем плане видео, не является непрофессиональным.

  Одевайтесь профессионально и оставайтесь вовлеченными во время интервью . Избегайте отвлекающих узоров или цветов, которые могут плохо выглядеть на видео. Вы хотите, чтобы внимание было сосредоточено на том, что вы говорите, а не на том, что вы носите.В то же время убедитесь, что вам удобно в одежде, чтобы вы могли сосредоточиться на собеседовании.

  Язык тела по-прежнему важен, когда вы проводите видео-интервью. Правила зрительного контакта, улыбки и отсутствия беспокойства применимы здесь так же, как и при личных встречах. Также не забудьте выключить уведомления на телефоне и компьютере, чтобы они не отвлекали вас и вашего интервьюера.

  Будьте готовы в целом — и сосредоточьтесь на работе, а не только на удаленной работе

  Самое главное, для любой части процесса подачи заявки:

  Будьте готовы. Вы захотите узнать как можно больше о должности и компании.

  Менеджер по продукции Zapier Крис Геогеган советует:

  Очень важно иметь возможность четко сформулировать, почему вы хотите где-то работать (помимо того, что должность удаленная). На собеседованиях по выбору работы вы определенно видите это, когда некоторые кандидаты явно больше заинтересованы в удаленном аспекте Zapier, и я думаю, что это может быть красным флагом.

  Джейсон Котенко, руководитель платформы Zapier, добавляет:

  Объясните , почему вам нужна точная позиция .Простого желания работать в удаленной компании обычно недостаточно для специализированных ролей.

  Будьте готовы рассказать истории или примеры, демонстрирующие вашу ценность для потенциального работодателя и вашу способность выполнять эту конкретную работу. Наряду с этим есть примеры того, как вы проявляли те качества или навыки «успешного удаленного работника», о которых говорилось выше. Вас могут спросить или вы захотите упомянуть такие вещи, как:

  • Успешные сольные проекты, которые вы начали или командные проекты, которыми вы руководили.
  • Причины вашего желания работать удаленно. Что делает вас подходящим для работы в удаленной команде? (независимость и надежность)
  • Предыдущий опыт письма и другие коммуникативные навыки. Как вы выбираете инструмент общения в разных ситуациях? (коммуникативные навыки)
  • Ваш распорядок дня и методы, позволяющие сосредоточиться. Каковы ваши оптимальные часы работы? Какое у вас рабочее место? Как вы расставляете приоритеты? Как вы совмещаете работу и личную жизнь? (навыки управления временем)

  Задавайте вопросы, чтобы убедиться, что это подходит

  Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Пока работодатель оценивает, насколько вы подходите как для работы, так и для корпоративной культуры, вы тоже должны проверить, подходят ли они для того, что вы хотите. Не беритесь за работу только потому, что она позволяет вам работать удаленно. Возьмите это, потому что это работа и компания, в которой вы хотите работать.

  Вопросы, которые следует задать, чтобы убедиться, что компания действительно серьезно относится к удаленной работе:

  • Сколько человек у вас работает удаленно на постоянной основе?
  • Требуются ли время от времени поездки для встречи с коллегами?
  • Как обычно общается удаленная команда?
  • Каким будет мой типичный график и день?
  • Как часто мне нужно будет связываться со своим менеджером?

  Кроме того, если вы подаете заявку на работодателя в другой стране, перед принятием на работу рекомендуется узнать:

  • Как будут взиматься налоги с моей зарплаты?
  • Придется ли мне покупать собственный план медицинского страхования?
  • Нужно ли мне получать разрешение на работу при посещении работодателя?

  Конечно, у вас наверняка возникнет много вопросов к компании.

  ---

  Чтобы найти «подходящего человека» для любой работы, нужно знать свои сильные стороны и то, что делает вас наиболее продуктивным, а также найти компанию и должность, в которой вы хотите работать. Если вы независимы и добиваются высоких результатов, существует множество возможностей удаленной работы, где вы можете получить свободу и контроль над тем, где и как вы работаете лучше всего.

  Удачи!

  В следующей главе вы узнаете о приложениях и инструментах для повышения производительности, которые помогут вам делать больше, особенно если вы удаленный сотрудник.

  Перейти к главе 14!
  

  Милвин Эке-Аллен внесла свой вклад в эту публикацию.

  Заглавная фотография сделана Тран Мау Три Тамом через Unsplash.
  

  25 лучших инструментов удаленной работы в 2020 году, позволяющих командам оставаться на связи

  Несколько лет назад удаленная работа считалась должностью в сфере обслуживания клиентов с оплатой ниже минимальной, но с изменением тенденций она становится карьерой на полный рабочий день. Технология позволяет нам выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились.Люди во всем мире пытаются приспособиться к этой технологии. Компании пытаются вовлечься в это, чтобы не отставать от меняющихся потребностей своих сотрудников и адаптироваться к талантам из разных уголков мира.

  Как управлять удаленными командами

  Управление удаленными командами становится актуальной задачей. Как руководитель проекта, вы несете ответственность за создание пути к успеху вашей команды.

  Растущая тенденция удаленной работы

  Вот основные причины, по которым удаленная работа становится все более популярной.

  • Установка собственного рабочего графика
  • Комфорт дома
  • Возможность путешествовать больше
  • Меньше стресса
  • Лучшее управление временем в личной жизни
  • Больше удовлетворения

  Вхождение в бизнес дает множество преимуществ удаленная работа, но вам нужно будет изучить лучшие практики для удаленного управления командой . Давайте посмотрим на инструменты удаленной команды, которые упростят процесс управления удаленными сотрудниками, поддерживая их продуктивность и профессиональный рост.

  24 лучших инструмента удаленной работы для удаленных команд

  Лучший инструмент управления проектами

  Некоторые команды могут попытаться справиться со всем с помощью электронной почты, что особенно опасно. Система управления проектами решает проблему виртуальных команд, помогая организовать документы и задачи, чтобы упростить работу групп.

  1. ProofHub

  ProofHub — это онлайн-программное обеспечение для управления проектами, которому сотни удаленных команд доверяют объединить все в одном месте.Члены команды могут беспрепятственно взаимодействовать с коллегами по команде и клиентами. ProofHub поставляется с множеством функций, таких как онлайн-проверка, обсуждения, чат для обмена отзывами и удаленное управление проектами только из центра. ProofHub — это универсальное программное обеспечение для удаленного управления проектами, которое необходимо командам, которым требуется более высокий уровень навыков управления.

  Организуйте удаленную команду, чтобы выполнять больше работы. Используйте ProofHub.

  Читайте дальше: Преимущества программного обеспечения для управления проектами

  2.Basecamp

  Basecamp — популярный выбор среди менеджеров, команд, фрилансеров и агентств благодаря своей простой функциональности, чистому дизайну и элегантному удобству использования. Это программное решение для управления проектами и совместной работы в команде, которое помогает вам управлять проектами и эффективно общаться с клиентами.

  Он предлагает ряд функций и инструментов для обмена идеями, организации бесед и удержания всех на одной странице на протяжении всего проекта.

  В то же время вы можете столкнуться с ограничениями, такими как отсутствие учета времени, невозможность архивировать темы, отсутствие подзадач, отсутствие профессиональной иерархии команд, только внешние интеграции и т. Д.Эти ограничения являются той самой причиной, по которой организации и команды (особенно растущие команды) ищут лучшие альтернативы Basecamp.

  Ну, идеального инструмента не бывает. В конце концов, именно от ваших конкретных потребностей будет зависеть, будет ли инструмент идеальным для вашего бизнеса. Итак, если Basecamp кажется вам справедливым выбором, попробуйте.

  3. Instagantt

  Instagantt — это мощное программное обеспечение для управления проектами, которое помогает вам визуально планировать, контролировать и составлять график ваших проектов.Это намного больше, чем просто создатель диаграммы Ганта. Попробовав его, вы быстро заметите, что работаете с супер-интуитивно понятным и красиво созданным программным обеспечением, которое позволяет вам создавать точные иллюстрации ваших проектов.

  Коммуникация также является огромной частью Instagantt. Это программное обеспечение позволяет оптимизировать весь рабочий процесс и сотрудничать с членами вашей команды, что делает его также идеальным для удаленной работы. Instagantt также имеет множество полезных функций, таких как возможность создавать задачи и подзадачи, шаблоны для различных типов проектов, руководящие принципы, контрольные точки, уведомления, базовые показатели, критический путь и автоматическое планирование проектов, все из которых способствуют созданию ощущения 100 % уверен в том, что происходит с вашими проектами.

  Использование Instagantt дает множество преимуществ, но, безусловно, одно из самых важных — это возможность отслеживать важные детали, такие как информация, связанная со сроками, рисками, приоритетами, а также расчетными часами и расходами. Он также идеально подходит для управления различными типами проектов, клиентов и команд или даже для возможности отслеживать, как каждый отдельный человек управляет своей рабочей нагрузкой. Это определенно хорошая идея — попробовать Instagantt.

  Лучший инструмент для совместной работы в команде

  С ростом числа распределенных компаний работа с командами из разных стран становится нормой.Проблемы со связью неизбежны, когда команды не находятся вместе в комнате.

  4. Troop Messenger

  Troop Messenger — это компактный инструмент удаленной работы для малых, средних и крупных предприятий. Этот инструмент с высокой функциональностью и низкой сложностью учитывает различные особенности предметной области. Члены команды могут взаимодействовать с помощью обмена мгновенными сообщениями, аудио- и видеозвонков, определения местоположения и обмена файлами, а также путем создания неограниченных групп на ходу.

  Эта альтернатива Slack позволяет администраторам добавлять продавцов, поставщиков и фрилансеров в качестве оранжевых участников, которые получают ограниченный доступ к рабочему пространству.Troop Messenger можно интегрировать с такими важными приложениями, как Dropbox и Google Drive. С помощью Troop Messenger ваша команда может переносить свои файлы, документы и делать гораздо больше, чем просто текстовые сообщения. Это лучшие инструменты домашней коммуникации, необходимые вашей команде для обеспечения непрерывности бизнеса во время COVID-19.

  5. Slack
  
  

  Slack — это инструмент удаленной работы для обмена сообщениями, который всем нравится. Цифровое пространство, которое помогает в общении между товарищами по команде, позволяет им обмениваться идеями, делиться комментариями в режиме реального времени, чтобы все двигалось быстро.Вы можете организовать общение всей команды в одном месте, куда бы вы ни пошли, с помощью инструмента удаленной совместной работы . Когда команды находятся в удалении, они могут использовать каналы Slack для обмена мгновенными сообщениями и совместной работы. Это объединит всю вашу командную коммуникацию в одном месте, что значительно упростит управление удаленными сотрудниками. Slack предлагает полностью нативные приложения для iOS и Android, чтобы предоставить вам полную функциональность.

  Также читайте: 26 лучших альтернатив Slack для командного взаимодействия (без которого невозможно жить)

  Лучшая служба облачного хранилища

  Облачное хранилище — идеальный инструмент для обмена, особенно для удаленного облачного хранилища и совместной работы, документов и мультимедийные файлы слишком велики для отправки по электронной почте.

  6. Google Диск

  Google Drive — это облачная платформа для хранения всех ваших файлов в одном безопасном и централизованном месте. Удаленные сотрудники могут хранить и обмениваться документами, таблицами и слайд-презентациями. Может использоваться для отчетов по недельным показателям. Кроме того, файлы Google Диска можно синхронизировать между устройствами, поэтому пользователи могут просматривать и обновлять их откуда угодно.

  7. Dropbox

  Делиться большими файлами по электронной почте не очень хорошо, поэтому Dropbox представляет собой современное рабочее пространство, которое предлагает различные функции для управления удаленными сотрудниками.Удаленные сотрудники могут легко синхронизировать документы, обмениваться ими и совместно работать над ними. Эта система облачного хранения имеет API, который может быть полезен удаленным сотрудникам. Это позволяет делиться большими файлами — PowerPoint, Photoshop, эскизами с кем угодно.

  Читайте дальше: Важность совместной работы на рабочем месте

  Лучший инструмент повышения производительности

  Руководство по управлению вашими (недавно) удаленными сотрудниками

  В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы весь контент HBR доставлялся вам в почтовый ящик, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

  В ответ на неопределенность, представленную Covid-19, многие компании и университеты попросили своих сотрудников работать удаленно. В то время как почти четверть рабочей силы США уже работает из дома хотя бы часть времени, новые правила заставляют многих сотрудников и их менеджеров работать вне офиса и впервые разлучены друг с другом.

  Хотя всегда предпочтительнее заранее разработать четкую политику удаленной работы и обучения, во время кризиса или других быстро меняющихся обстоятельств такой уровень подготовки может оказаться невозможным.К счастью, есть конкретные, основанные на исследованиях шаги, которые менеджеры могут предпринять без особых усилий для повышения вовлеченности и производительности удаленных сотрудников, даже если на подготовку мало времени.

  Общие проблемы удаленной работы

  Для начала менеджеры должны понимать факторы, которые могут сделать удаленную работу особенно сложной. В противном случае у высокоэффективных сотрудников может наблюдаться снижение производительности и вовлеченности, когда они начнут работать удаленно, особенно при отсутствии подготовки и обучения.Проблемы, присущие удаленной работе, включают:

  Отсутствие личного контроля: Как руководители, так и их сотрудники часто выражают озабоченность по поводу отсутствия личного взаимодействия. Руководители обеспокоены тем, что сотрудники не будут работать так же усердно или эффективно (хотя исследования показывают иное, по крайней мере, для некоторых видов работ). С другой стороны, многие сотрудники борются с ограниченным доступом к управленческой поддержке и общению. В некоторых случаях сотрудники чувствуют, что удаленные менеджеры оторваны от их потребностей и поэтому не поддерживают и не помогают в выполнении их работы.

  Отсутствие доступа к информации: Новые удаленные сотрудники часто удивляются дополнительным затратам времени и усилий, необходимых для поиска информации от коллег. Даже получение ответов на кажущиеся простыми вопросы может показаться большим препятствием для работника, работающего дома.

  Это явление распространяется не только на работу, связанную с задачами, но и на проблемы межличностного общения, которые могут возникать у удаленных сотрудников. Исследования показали, что недостаток «взаимных знаний» среди удаленных сотрудников приводит к снижению готовности дать коллегам возможность сомневаться в трудных ситуациях.Например, если вы знаете, что у вашего коллеги по работе тяжелый день, вы будете рассматривать резкое письмо от него как естественный продукт стресса. Однако если вы получите это электронное письмо от удаленного сотрудника, не понимающего его текущих обстоятельств, вы, скорее всего, обидитесь или, как минимум, плохо оцените профессионализм своего коллеги.

  Социальная изоляция: Одиночество — одна из самых распространенных жалоб на удаленную работу, когда сотрудники пропускают неформальное социальное взаимодействие в офисе.Считается, что экстраверты могут больше страдать от изоляции в краткосрочной перспективе, особенно если у них нет возможности общаться с другими в своей удаленной рабочей среде. Однако в течение более длительного периода времени изоляция может заставить любого сотрудника чувствовать себя менее «принадлежащим» к своей организации и даже может привести к усилению намерения покинуть компанию.

  Отвлекает дома: Мы часто видим фотографии, изображающие удаленную работу, на которых изображен родитель, держащий ребенка и печатающий на ноутбуке, часто сидящий на диване или полу в гостиной.Фактически, это ужасное представление об эффективной виртуальной работе. Как правило, мы рекомендуем работодателям обеспечить своим удаленным сотрудникам выделенное рабочее место и надлежащий уход за детьми, прежде чем разрешать им работать удаленно. Тем не менее, в случае внезапного перехода к виртуальной работе существует гораздо больше шансов, что сотрудники будут бороться с неоптимальными рабочими пространствами и (в случае закрытия школ и детских садов) неожиданными родительскими обязанностями. Даже в обычных обстоятельствах семейные и домашние потребности могут мешать удаленной работе; Руководителям следует ожидать, что эти отвлекающие факторы будут больше во время этого незапланированного перехода от работы из дома.

  Как менеджеры могут поддерживать удаленных сотрудников

  Несмотря на то, что удаленная работа может быть сопряжена с проблемами, есть также относительно быстрые и недорогие меры, которые менеджеры могут сделать, чтобы облегчить переход. Действия, которые вы можете предпринять сегодня, включают:

  Установите структурированные ежедневные проверки: Многие успешные удаленные менеджеры устанавливают ежедневные звонки со своими удаленными сотрудниками. Это может быть серия телефонных разговоров один на один, если ваши сотрудники работают более независимо друг от друга, или группового звонка, если их работа требует тесного сотрудничества.Важной особенностью является то, что звонки являются регулярными и предсказуемыми, и что они представляют собой форум, на котором сотрудники знают, что они могут проконсультироваться с вами, и что их проблемы и вопросы будут услышаны.

  Предоставьте несколько различных вариантов коммуникационных технологий: Одной электронной почты недостаточно. Удаленные сотрудники выигрывают от наличия «более богатой» технологии, такой как видеоконференцсвязь, которая дает участникам многие визуальные подсказки, которые у них были бы, если бы они были лицом к лицу.Видеоконференцсвязь имеет много преимуществ, особенно для небольших групп: визуальные подсказки позволяют расширить «взаимные знания» о коллегах, а также помогают уменьшить чувство изоляции между командами. Видео также особенно полезно для сложных или деликатных разговоров, поскольку оно кажется более личным, чем письменное или только аудио общение.

  Бывают и другие обстоятельства, когда быстрое сотрудничество важнее визуальных деталей. В таких случаях используйте индивидуальные функции обмена сообщениями с поддержкой мобильных устройств (например, Slack, Zoom, Microsoft Teams и т. Д.).), который можно использовать для более простых, менее формальных разговоров, а также для срочного общения.

  Дополнительная литература

  Если у вашей компании еще нет технологических инструментов, есть недорогие способы получить простые версии этих инструментов для вашей команды в качестве краткосрочного решения. Перед использованием любого из этих инструментов проконсультируйтесь с ИТ-отделом вашей организации, чтобы убедиться в надлежащем уровне безопасности данных.

  А затем установите «правила взаимодействия»: Удаленная работа становится более эффективной и удовлетворительной, когда менеджеры устанавливают ожидания в отношении частоты, средств и идеального времени общения для своих команд.Например: «Мы используем видеоконференцсвязь для ежедневных встреч, но мы используем мгновенные сообщения, когда что-то срочно». Кроме того, если вы можете, сообщите своим сотрудникам, как лучше всего и в какое время связаться с вами в течение рабочего дня (например, «Я обычно более доступен в конце дня для специальных телефонных или видео-разговоров, но если возникнет чрезвычайная ситуация раньше, в день, отправьте мне текстовое сообщение ».) Наконец, следите за общением между членами команды (насколько это возможно), чтобы гарантировать, что они обмениваются информацией по мере необходимости.

  Мы рекомендуем менеджерам как можно скорее установить эти «правила взаимодействия» с сотрудниками, в идеале — во время первой онлайн-встречи. Хотя некоторые варианты выбора конкретных ожиданий могут быть лучше других, наиболее важным фактором является то, что все сотрудники разделяют одинаковый набор ожиданий в отношении общения.

  Обеспечьте возможности для удаленного социального взаимодействия: Один из наиболее важных шагов, которые может предпринять менеджер, — это структурировать способы социального взаимодействия сотрудников (то есть неформальные разговоры на нерабочие темы) при удаленной работе.Это верно для всех удаленных сотрудников, но особенно для сотрудников, которые были внезапно уволены из офиса.

  Самый простой способ наладить базовое социальное взаимодействие — оставить некоторое время в начале командных вызовов только для нерабочих вопросов (например, «Мы собираемся потратить первые несколько минут, просто догоняя друг друга. Как было выходные? »). Другие варианты включают виртуальные вечеринки с пиццей (на которых пицца доставляется всем членам команды во время видеоконференции) или виртуальные корпоративные вечеринки (на которых заранее могут быть отправлены «пакеты обслуживания» для одновременного открытия и наслаждения).Хотя эти типы событий могут казаться искусственными или вынужденными, опытные менеджеры удаленных сотрудников (и сами сотрудники) сообщают, что виртуальные события помогают уменьшить чувство изоляции, способствуя чувству принадлежности.

  Предложите воодушевление и эмоциональную поддержку: Особенно в контексте резкого перехода к удаленной работе для менеджеров важно осознавать стресс, прислушиваться к тревогам и заботам сотрудников и сопереживать их трудностям. Если недавно удаленный сотрудник явно испытывает трудности, но не выражает стресса или беспокойства, спросите его, как у него дела.Даже общий вопрос, такой как «Как эта ситуация с удаленной работой работает для вас до сих пор?» может получить важную информацию, которую вы иначе не услышите. После того как вы зададите вопрос, внимательно выслушайте ответ и вкратце перескажите его сотруднику, чтобы убедиться, что вы правильно поняли. Пусть в центре внимания этого разговора будет стресс или проблемы сотрудника (а не ваши собственные).

  Исследования эмоционального интеллекта и эмоционального заражения показывают, что сотрудники обращаются к своим руководителям за подсказками о том, как реагировать на внезапные изменения или кризисные ситуации.Если менеджер сообщает о стрессе и беспомощности, это окажет на сотрудников то, что Дэниел Гоулман назвал «эффектом просачивания вниз». Эффективные руководители используют двусторонний подход, признавая стресс и беспокойство, которые сотрудники могут испытывать в сложных обстоятельствах, но также подтверждают свое доверие к своей команде, используя такие фразы, как «у нас есть это» или «это сложно, но я знаю, что мы справимся »или« давайте поищем способы использовать наши сильные стороны в это время ». Благодаря такой поддержке сотрудники с большей вероятностью примут вызов, целеустремленно и сосредоточенно.

  Мы добавим нашу собственную примечание для поощрения менеджеров, впервые сталкивающихся с удаленной работой: вы получили это. Дайте нам знать в комментариях свои собственные советы по управлению удаленными сотрудниками.

  Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

  .