Фриланс — удаленная работа в интернете

В этом материале мы познакомимся с такими понятиями как фриланс и фрилансер.

Данные понятия относятся к сфере удаленной работы в интернете. Интернет-пространство — это огромный рынок, который тоже нужно обслуживать. Постоянно появляются в интернете все новые и новые миллионы сайтов.

Эти сайты в интернете кому-то нужно:

• создавать
• наполнять материалами
• обслуживать
• продвигать и рекламировать.

И вот здесь таятся реальные, а не мнимые деньги для заработка в интернете.

Понятия фриланс и фрилансеры

Фриланс – это удаленная работа в интернете, суть которой заключается в том, что кто-то (юридическое или физическое лицо) нанимает себе на выполнение определенной задачи человека, который может находиться в другом городе или даже в другой стране.

Фрилансер происходит от английского слова freelancer, что означает вольный копейщик, свободный копьеносец, наёмник или в переносном значении — вольный художник.

Другими словами  фрилансер – это человек, выполняющий удаленную работу в интернете без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ, своего рода внештатный работник.

Будучи внештатным работником фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов.

Понятие «фрилансер» впервые упоминается Вальтером Скоттом в его известном нам с детства романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

Современный фрилансер – работник, предлагающий свои услуги через интернет.  

В настоящее время фриланс получил наибольшее распространение в таких сферах интернет деятельности, как

• написание различных текстов для интернет бизнеса,

• компьютерное программирование и веб-дизайн,

• дизайн интерьеров,

• перевод с иностранных языков,

• разного рода консультационная деятельность,

• фото- и видеосъемка…

Фрилансеры наиболее широко востребованы на рынке удаленной работы в настоящее время в Западной Европе и США. В последние годы с активным развитием интернета фриланс также стремительно развивается в России и странах СНГ.

Причины популярности фриланса и фрилансеров

Можно выделить две главные причины популярности фриланса и все возрастающей востребованности фрилансеров:

• во-первых, интернету нужны специалисты — фрилансеры, которые будут его обслуживать;

• во-вторых, интернет выступает и как канал коммуникации между продавцами и покупателями.

И чем дальше, тем больше фрилансеров будет необходимо, потому что интернет растет как на дрожжах, проникая в самые удаленные уголки нашей страны.

При этом сам бизнес может и не вестись в интернете, он может быть и в оффлайне. Но это не мешает партнерам находить друг друга, общаться, договариваться, работать и рассчитываться, не отходя от экрана компьютера.

Эти два главных фактора и вызвали растущую популярность фриланса, рынок которого в Рунете (т.е. в русскоговорящей части интернета) имеет оборот более полумиллиарда долларов.

Как устроен фриланс

Как мы уже уяснили, фриланс — это удаленная работа в интернете. Заказчик и исполнитель, скорее всего, никогда не встретятся лично (если только они не из одного города).  Но что самое важное — это выгодно обеим сторонам.

Рассмотрим, почему так происходит, почему фриланс выгоден и заказчику и фрилансеру.

Что фриланс дает заказчикам?

Здесь можно выделить две основные выгоды использования фриланса:

• возможность найти нужного специалиста (фрилансера), причем быстро и

• возможность найти нужного фрилансера за меньшую цену.

Поиски нужного специалиста в оффлайне не всегда приводят к успеху и могут длиться значительно дольше. А в интернете достаточно на специализированных ресурсах разместить заявку и уже через считанные минуты получить отклик фрилансеров, физически располагающихся  в самых разных уголках мира.

К примеру, заказчик живет в Москве, а фрилансер в Кукуеве. Заказчик платит ставку фрилансеру меньше чем московскую, это естественно, а фрилансер получает больше денег чем он мог бы заработать в родном городе Кукуеве, где вообще нет никакой другой работы.

То есть фактически это выгодно всем – и заказчику и фрилансеру.

Выгода фриланса заказчику

Заказчик сэкономил потому, что если бы он нанимал специалиста в Москве, он заплатил бы, к примеру, в два раза больше, а фрилансер, наоборот выиграл потому, что если бы он просто пошел у себя в Кукуеве в офис, ему бы там заплатили меньше, чем ему дал этот московский заказчик.

И соответственно заказчику это тоже выгодно.

Выгода фриланса фрилансеру

Здесь для фрилансера тоже на лицо два основных преимущества:

• это возможность зарабатывать больше и

• возможность самому формировать свой график работы и забыть про начальников.

Мы только что привели пример, который наглядно показывает преимущества фриланса для всех участников этого процесса.

Фриланс весьма актуален для фрилансеров, которые живут в глубинке или где-то в районе ближнего зарубежья.

Да, ставка конечно не московская получается, но и не кукуевская. Именно поэтому бытует мнение, что во фриланс идут не жители Москвы и Санкт-Петербурга, не крупных городов, а с более мелких. Хотя, на самом деле, это не совсем так.

В принципе фрилансеры и крупных городов при грамотно построенной схеме фриланс-услуг могут очень неплохо зарабатывать, даже опережая своих коллег, которые сидят в душных офисах этих городов.

И вторая важная выгода фриланса для фрилансера — фрилансер может самостоятельно формировать свой график работы и забыть про начальников.

Для некоторых людей, которые, в частности, не любят иметь над собой начальников, фриланс исключительно важен:

• во фрилансе нет таких начальников,

• во фрилансе есть только партнеры.

Поэтому заказчик и фрилансер тут партнеры. И, как правило, заказчик он не один, то есть партнеров может несколько. 

Фрилансер просто делаете свое дело без вызовов к начальнику на ковер, когда там «промывают мозги», и  без склок с коллегами.

Фрилансер работает дома в свое удовольствие.

Фрилансер спит, сколько хочет, не торчит в пробках, что исключительно важно как раз для москвичей и тех, кто живет в Санкт-Петербурге и других крупных городах.

И конечно фрилансер сам формирует себе график работы, то есть фактически становится хозяином своей жизни.

Именно поэтому фриланс привлекает десятки тысяч программистов, дизайнеров, авторов разных профессий, переводчиков, оптимизаторов, маркетологов, и даже юристов, бухгалтеров и вышивальщиц…

Фактически заработок и сфера работы для фрилансера не ограничены.

Фриланс дает шансы заработать деньги удаленной работой в интернете практически каждому и фриланс именно для вас, если:

• вы хороший специалист, но не можете найти достойную работу в своем городе,

• вы 2-4 часа в день проводите, добираясь на работу,

• вы устали от постоянного давления на работе,

• вы хронически не высыпаетесь уже лет пять,

• вы женщина и собираетесь стать мамой, но хотите работать на дому,

• вы можете сами себя контролировать лучше любых начальников.

Причин стать фрилансером на самом деле значительно больше. То, что мы здесь озвучили — это только небольшая часть.

Но вы должны хорошо осознать прежде чем примите решение заняться фрилансом, что фриланс это рынок высоко конкурентный:

• во фрилансе никто не будет вас подгонять;

• вы сами себе начальник и поэтому ваш фриланс-бизнес должен строиться правильно, конкурентоспособно, если вы хотите добиться серьезных результатов.

О том, как практически выстраивать ваш бизнес во фрилансе для того, чтобы вы смогли добиться реальных успехов, мы поговорим в последующих материалах.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

УДАЛЕННАЯ РАБОТА В ИНТЕРНЕТЕ

Можно ли зарабатывать бухгалтеру удаленно?

Бухгалтер – одна из наиболее востребованных профессий на современном рынке труда. 
Нет ни одного предприятия, которое могло бы существовать без  бухгалтерского анализа и учета своей деятельности. Требуются бухгалтера и новым, только возникающим предприятиям. И условия работы для представителей этой профессии практически всегда создаются вполне комфортные – офис, отдельный тихий кабинет. 

Это обусловлено самой спецификой профессии, ведь от бухгалтера требуется сосредоточенность, внимательность, точность.  Да и зарплатами бухгалтера, как правило, не обижены. В общем, во всех отношениях удобная профессия.

Однако в последние годы все чаще бухгалтера стали отказываться от комфортных тепличных условий в офисе и переходить на удаленную работу, работу на фрилансе.

Почему так происходит? Чем привлекает фриланс бухгалтеров? 

Зарубежный опыт.

А между тем в других странах уже тогда появилось понятие «фрилансер» — от английского слова «freelancer» — вольнонаемный солдат, свободный работник. Работа  фрилансером получила там широкое распространение и  пользуется огромной популярностью. Да и зарабатывают внештатники очень даже неплохо. В Соединенных Штатах, например, их доходы в среднем на треть больше, чем у их коллег, работающих в офисе. Причем, чаще всего свободный работник в Америке или Европе — это профессионал высокой квалификации, уже достигший значительных успехов в своей сфере деятельности. Поэтому его услуги востребованы на рынке труда, и он точно знает, что без работы, а значит, и без куска хлеба не останется.

Отечественный опыт.

В России тоже появились фрилансеры. Правда, довольно часто ими становятся недавние выпускники вузов, которые не смогли найти «постоянную» работу «из-за отсутствия опыта работы». И наиболее распространенный в России вариант фриланса – это, скорее, дополнительный заработок, дополнение к основной работе в штате какой-либо компании. Человек выполняет ее в  свободное от основной работы время, принимая заказы от других работодателей.  «Чистых» фрилансеров, для которых выполнение самостоятельно найденных заказов и есть основной заработок, которые живут, отказавшись от привычных условий восьмичасового рабочего дня и оклада, в нашей стране не так уж много. 

Для кого подходит такая работа? 

Возможно, не все это помнят, но в советское время гражданам нашей страны, оставшимся без работы «по трудовой книжке», грозила статья за тунеядство.  Да и работа тогда была не просто средством зарабатывания денег — люди практически жили работой, заботами трудового коллектива.

Чаще всего такую работу «вне штата» выбирают представители так называемых «творческих» профессий — художники, фотографы, адвокаты, журналисты, то есть люди, привыкшие к гонорарной системе оплаты своего труда. Не так давно с развитием Интернета к ним добавились программисты, дизайнеры, создатели и администраторы сайтов.

 Но оказывается, работать в качестве фрилансера может представитель практически любой профессионал. В том числе и бухгалтер.
Преимущества фриланса для бухгалтеров

Услуги бухгалтеров-фрилансеров очень даже востребованы. 

Наиболее часто к ним прибегают небольшие или недавно образовавшиеся компании, объем производственной деятельности которых невелик, которые не могут себе позволить нанимать бухгалтера в штат, но  нуждаются в бухгалтерских услугах. Впрочем, в некоторых случаях и достаточно крупные и прибыльные организации предпочитают подобное сотрудничество, причем  нередко — на условиях   удаленной работы.

Для предпринимателей взаимодействие с удаленными сотрудниками становится выгодным, наименее затратным способом доукомплектования штата. Ведь для этого им не требуется расширять офис, приобретать мебель и оргтехнику. У них исчезает проблема  опозданий сотрудников. Остается только найти профессионалов, согласных работать удаленно.

Удобно это и дистанционным сотрудникам, которые при этом работают несколько дней в неделю, и у них остается достаточно времени на семью, на досуг или на другую работу. Нельзя сказать, что такая форма трудовой занятости в России уже имеет широкое распространение, она лишь начала приживаться. Но как считают специалисты, у дистанционной работы в России неплохие перспективы. 

В чем конкретно выгода фрилансерской работы для бухгалтера? 

Дело в том, что у специалистов по учету есть одно очень важное качество  — в силу специфики своей работы они великолепно умеют планировать свой день. Для фрилансера это важнейший навык — ведь, пожалуй, основной причиной ухода на вольные хлеба для большинства людей является желание более рационально распределять свое время.

Следовательно, на фрилансе они могут выполнять свою работу тогда, когда им это удобно. И тратить на это гораздо меньше времени, чем в офисе, где нередко приходится «отсиживать» рабочее время.

И наоборот, в период подготовки и сдачи отчетов  бухгалтерам приходится задерживаться  сверхурочно, причем обычно никто им за это не доплачивает. А  некоторые руководители могут и в другие дни задерживать сотрудников учетных отделов на работе до ночи, и все это – за стандартную зарплату. 

А ведь бухгалтера как никто другой знают цену рабочему времени, стоимости каждой рабочей минуты. С таким графиком могут мириться новички в начале карьеры,  но опытные специалисты привыкли ценить свой труд и свое время. И когда человек овладевает всеми необходимыми навыками, выполняет работу быстрее и качественнее, ему не хочется мириться с тем, что его все больше нагружают работой, не  повышая зарплату.

Кто-то скажет, что в таком случае можно поменять место работы. Конечно, но на новом месте придется все начинать с нуля, вникать, доказывать свою значимость. И где гарантия, что на новом месте не будет старых порядков? В результате даже такие приятные обстоятельства, как высокая должность, уютный офис, хорошая зарплата и уверенность в завтрашнем дне уже не приносят человеку прежнего удовлетворения.

В любом случае, с каждым годом все больше людей в нашей стране преодолевают стереотипы, отказываются от офисной работы и уходят во фриланс, который дает им ощущение внутренней и профессиональной свободы, позволяет работать «на себя», а не «на дядю», позволяет почувствовать уверенность в своих силах и в правильности выбора профессии.

При этом, правда, возрастает  чувство ответственности. Но оно  может стать хорошей основой для  успешного начала самостоятельной трудовой деятельности. И если научиться  грамотно выстраивать отношения с работодателями и договариваться о достойном вознаграждении за свой труд, бухгалтер на фрилансе  может не только сохранить, но и увеличить свой доход, но при этом значительно выиграть время, которое  можно использовать не только для работы, но и для жизни.

Организовать самостоятельное рабочее место для бухгалтера-фрилансера не так уж и сложно. 

Понадобится современный компьютер с высокоскоростным подключением к Интернету, принтер, сканер, городской и мобильный телефоны, эта техника должна быть под рукой и безотказно работать. 

Необходимо обзавестись ноутбуком или планшетом с возможностью беспроводного выхода в Интернет, чтобы иметь возможность приступить к работе в любое время и в любом месте. 

Ну и приобрести необходимые бухгалтерские программы и подключиться к справочно-правовым базам данных «Гарант» и «Консультант Плюс».

Разумеется, выбор в пользу офиса или фриланса каждый человек должен сделать самостоятельно.  И следует понимать, что внештатная работа подходит далеко не каждому  бухгалтеру. 

Чтобы эффективно работать на фрилансе, нужно иметь достаточно высокую квалификацию и трудовой опыт, необходимый для уверенной независимой деятельности. Не лишним будет и умение работать без постоянного контроля со стороны начальства. Разумеется, требуется и повышенная ответственность за любые совершенные ошибки.

Нужно знать, где можно получить необходимую консультацию, уметь самостоятельно контролировать выполненную работу, ведь даже простая опечатка может навсегда испортить отношения с выгодным клиентом. 

Ну и с чисто психологической точки зрения нужно уметь работать изолированно от коллектива. Но оно того стоит!

Фрилансер это кто

Фрилансер – это вне штатный сотрудник, который временно привлекается для выполнения определенной работы. Впервые термин появился в средние века и даже был упомянут в романе «Айвенго», в этом произведении Вальтер Скотт называл фрилансерами наёмных воинов, в 20 веке фрилансерами называли внештатных журналистов. Но только в 21 веке слово фрилансер получило вторую жизнь и широкое распространение в обществе, это по большей части связано с повсеместной компьютеризацией. Дело в том, что вместе с внедрением персональных компьютеров в массы, стало появляться масса работы которую можно делать удаленно, и которая не нужна постоянно: копирайтеры, дизайнеры, верстальщики программ и приложений, SEO оптимизаторы. Но стоит отметить, что есть и фрилансеры которые для выполнения работы выезжают к работодателю.

Плюсы и минусы фрилансеров для работодателей.

Основным работодателем для фрилансеров является малый и средний  бизнес, крупные компании, как правило, либо берут сотрудников в штат, либо для выполнения какой, либо работы обращаются в специализированные фирмы. Естественно нужно понимать что, к примеру, хороший дизайнер пойдёт работать на постоянную основу только за хорошую зарплату. А это может себе позволить только либо крупная компания, где много работы для такого специалиста, либо те кто не считает свои деньги. Вот и получается что малому и среднему бизнесу нужны более экономичные варианты. Обращаться в профильную фирму, это значит платить не только человеку который выполнит заказ, но и всей фирме. Как правило, цена в этом случае увеличивается минимум в два раза. Кроме того с физ. лицом можно расплатиться не официально и сэкономить на налогах. Хотя многие фирмы делают договор подряда, и доход облагается налогом.

Но в любой бочке меда есть капля дегтя. Основная сложность работы с фрилансерами заключается в поиске достойного исполнителя. Зайдя на биржу фриланса, вы увидите сотни похожих исполнителей, но на деле вы человека узнаёте только по факту выполнения работы. А это значит, что и срок могут затянуть, и вообще пропасть.

Бывают такие проекты и такие задания, которые не желательно поручать не проверенным людям. Не буду описывать всех возможных ситуаций, но важно понимать, что с фрилансера спрос не большой. Деньги заплатили и расстались, поэтому если у вас проект где важна безопасность или конфиденциальность, то обратитесь в фирму т.к. в этом случае все можно будет предусмотреть в договоре.

Ещё очень важный момент это контроль выполненной работы. Основное правило делегирования полномочий гласит – не делегируй то, что сам не умеешь делать. Вам как то нужно будет проверять работу, а фрилансер может ещё на этапе обсуждения работы и просмотра технического задания (ТЗ) понять, что вы профан, и выполнить работу спустя рукава.

Сразу хочется сказать что на любой бирже фриланса, можно просмотреть сколько человек выполнил проектов и почитать отзывы на исполнителя. Это отчасти поможет вам выбрать толкового человека, но это не сможет вас обезопасить на 100% от вышеописанных проблем.

Выгоды работы фрилансером.

Работать без начальника и будильника мечтают многие. И фриланс даёт такие возможности, работая фрилансером вы в целом никому ничего не обязаны – хотите, работаете, хотите нет. Такая перспектива радует многих и поэтому армия фрилансеров пополняется и растёт. Кроме того фриланс для многих это единственный способ нормально зарабатывать. К примеру, фрилансер Вася из села Кукуево, может взять заказ из Москвы и заработать 100т.р. В родном селе и области это большие деньги и скорей всего Вася будет самым богатым на деревне, так как остальные бухают так как работы нет, а шевелиться лень.

Фрилансеры делятся на несколько категорий людей:

1. Подработка. Это, как правило, неплохие специалисты у которых есть основная работа на которой они не загружены и поэтому не прочь провести время с толком и пользой для кошелька. Иногда в фриланс уходят временно безработные, чтобы сводить концы с концами.
2. Фрилансеры по жизни. Это принципиальные люди, которые не могут и не хотят «работать на дядю». Попадаются как бездельники, так и хорошие специалисты. С этой группой сотрудничать вполне можно и нужно, но не забываем про осторожность.
3. Студенты. Очень опасная категория граждан, как правило, за счет фриланса, зарабатывают на пиво и получают опыт работы. Готовы работать за копейки, но и ответственность и качество работы оставляют желать лучшего. Хотя везде есть исключения.
4. Школьники. Это одна из самых опасных групп граждан (ещё опасней чем студенты), наиболее часто встречаются в SEO. Хотя могут попасться везде. Поэтому пообщайтесь по скайпу с фрилансером дабы отсечь данный контингент.
5. Откровенные кидалы (часто этим промышляют школьники их всё равно не посадить). Везде где крутятся деньги, есть люди, которые хотят их получить на халяву. В данном случае могут взламываться аккаунты серьезных фрилансеров и вестись работа от их имени. Или просто создается новый аккаунт, а отзывы покупаются. Цель — выманить с вас деньги и уйти в загас. Поэтому никогда не платите вперед.

Что важно учесть в работе с фрилансерами.

Делегируя работу фрилансеру нужно учесть некоторые особенности такого взаимодействия.

1. Правильное техническое задание. Даже не начинайте общаться с фрилансерами если у вас нет готового ТЗ. Даже, давая задание копирайтеру, необходимо четко сформулировать и прописать что вы хотите получить. Если не умеете составлять ТЗ, учитесь.
2. Договориться о дедлайне и оговорить, что будет, если он будет нарушен. Многие проекты строго ограничены по времени и из-за безответвенности фрилансера вы можете потерять прибыль. Сразу оговорите, насколько срочно вам нужен заказ. В идеале оставьте запас времени для доработки.
3. Желательно оплату производить по факту выполнения работы, или частями. Старайтесь использовать web money, это даст вам возможность вернуть деньги или хотя бы заблокировать кошелёк. Главное не платите вперёд.
4. Платите только за результат. Избегайте работников, которые просят почасовую оплату. Это один из признаков бездельников и возможных затягиваний сроков.
5. У любого фрилансера есть портфолио. Перед тем как давать большой заказ, поговорите с теми, кто пользовался услугами данного специалиста. Это вас может уберечь от разочарований.

Фриланс — Smachek

Фриланс — это наём человека (фрилансера) для выполнения определенной задачи, без зачисления его в штат фирмы. Работник может работать как удаленно, так и в офисе заказчика. Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), юриспруденция, программирование, архитектура, дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т.д. ), перевод, фото и видеосъёмка, разного рода экспертная и консультационная деятельность, однако фриланс также сильно распространён в строительной области. Фирмам-подрядчикам выгоднее нанимать работников на сезон, нежели содержать рабочий штат.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается во всём мире, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к внештатному сотрудничеству, часто на удалённой основе. Существует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти заказы.

Что вас ожидает

Фриланс — это фактически предпринимательская деятельность. Придется научиться продавать свои услуги.

Даже если вы хороший специалист, то заказы сами не появятся. Сначала придется потрудиться, чтобы о вас узнали. Если у вас уже имеется постоянный крупный заказчик, он может прекратить с вами работать в любой момент. Всегда нужно иметь запасные варианты и расширять базу клиентов.

Вы выполняете заказ клиента. Его оценка вашей работы может быть субъективной. Могут возникать такие ситуации, когда вы всё сделали, но клиенту просто не нравится результат и он просит всё переделать. Но в отличии от субъективной оценки руководства на работе, вы можете отказаться работать на данного заказчика. Частично от таких ситуаций может защитить заранее подробно обсужденная задача.

Количество заказов может быть неравномерным от месяца к месяцу. У вас не будет регулярной зарплаты. Оплата будет за выполненные заказы. Ее размер зависит от того как вы умеете договариваться, надо научиться договариваться, чтобы не продешевить, но и не переусердствовать. Иногда, вознаграждение бывает непросто получить. Бывает что клиент попался недобросовестный и не хочет платить, а бывает что у заказчика забюрократизированная система согласования, так что получить вознаграждение от них можно и через полгода. И не всегда вы будете работать только на условиях предоплаты.

Вы будете получать деньги за результат. При этом у вас будут дополнительные расходы. Вам будет необходимо время на раскрутку и поиск клиентов. Не будет оплачиваемого отпуска и больничных. Потребуется платное программное обеспечение, техника. Вы будете оплачивать налоги и взносы, расходы на банковское обслуживание. Посчитайте эти обязательные расходы и заложите их в оплату заказов.

График работы. Вы можете установить для себя постоянный график работы, но при этом лишитесь какой-то доли заработка. А можете быть доступным постоянно, но при этом больше зарабатывать. Возможно, придется быть на связи тогда, когда это удобно заказчикам. Что вам больше подходит — решите сами.

У вас могут возникнуть проблемы с самоконтролем и сосредоточенностью, особенно, если вы работаете дома. Если возможно выделите себе отдельное место дома для работы, работайте в коворкинге или даже снимите офис.

Карьеры в классическом понимании не будет. В данном случае вы можете развиваться как “горизонтально”, осваивая дополнительные навыки, так и вертикально создавая свою компанию или беря себе помощников.

Преимущества

Для фрилансера

• Независимость (актуально не для всех и не всегда).
• Свободный график работы.
• Отсутствие привязанности к определенному месту работы.
• Часто возможность самостоятельной организации максимально комфортных условия труда: персонализированное рабочее место, одежда, температурный режим, питание.
• Возможность создание баланса между работой и личной жизнью.
• Возможность самостоятельно выбирать работу и отказываться от выполнения неинтересных, невыгодных проектов.
• Возможность самостоятельно выбирать партнеров, а не подстраиваться под сложившийся коллектив.

Для работодателя

• Возможность платить только за выполненную работу.
• Возможность привлекать специалистов более высокого класса из разных регионов, а не ограничиваться штатными специалистами из своего региона.
• Возможность сэкономить на рабочем месте в офисе (актуально только в крупных городах с дорогой недвижимостью), приобретать мебель и технику для обустройства рабочего места.
• Отсутствие необходимости предоставлять социальные гарантии, оплачивать отпускные и больничные.
• Возможность свести к минимуму документооборот и отчетность (однако отнести оплату фрилансеру к себестоимости продукции, особенно высокотехнологичной или наукоемкой сложнее и не всегда возможно, что приводит к необходимости оплачивать труд фрилансеров из прибыли).
• Возможность отказаться от продолжения сотрудничества с фрилансером в любой момент, что намного проще, чем увольнение штатного сотрудника, требующее наличия определенных оснований и соблюдения более сложных юридических процедур.

Недостатки

Для фрилансера

• Необходимо постоянно самостоятельно искать новые заказы, что связано с затратами времени, а иногда и с прямыми финансовыми затратами (оплата услуг специализированных фриланс-сайтов, рекламы и пр. ).
• Доход неравномерен в сравнении с системой оплаты при работе в штате.
• Для некоторых психологических типов личностей это может оказаться более нервным стилем работы, нежели работа в штате компании.
• Требуются дополнительные усилия для самомотивации и управления временем.
• Отсутствие каких-либо социальных гарантий.
• В некоторых случаях необходимость самостоятельной оплаты медицинской страховки.
• В зависимости от типа пенсионной системы государства фрилансер или вовсе не будет иметь пенсии по старости или будет получать минимальную пенсию или же сам платит взносы в пенсионный фонд.
• Необходимость официального оформления, самостоятельного ведения бухгалтерии и уплаты налогов.
• Высок риск мошенничества или иных недобросовестных действий со стороны работодателя при которых фрилансеру будет непросто доказать сам факт наличия договорных отношений (если договор заключается в устной форме или через интернет-ресурсы, где невозможно идентифицировать стороны сделки).

Для работодателя

• Сложнее контролировать процесс выполнения работы.
• Высок риск мошенничества или иных недобросовестных действий со стороны фрилансера, особенно удаленного территориально.
• Проблемы защиты конфиденциальности и высокий риск утечек закрытой информации. Невозможность привлечения фрилансеров к выполнению работ, требующих доступа к государственной тайне или персональным данным.
• Сложность привлечения фрилансера к долгосрочному многоэтапному проекту, так как существует риск, что фрилансер может в любой момент из него выйти или увеличить цену за свои услуги.
• В зависимости от применяемой схемы налогообложения у предприятия могут возникнуть проблемы с оплатой услуг фрилансера, если последний не желает декларировать свои доходы или не является налоговым резидентом.

Сколько можно заработать?

Все зависит от ваших умений и опыта. Если вы будете работать по 7-8 часов в день и у вас хороший опыт и профессиональные знаниями чтобы выполнять проекты быстро и качественно, то вы можете рассчитывать на достойное вознаграждение со стороны заказчиков.

Кто-то будет зарабатывать по 200-500 долларов в месяц, другие же по 2-3 тысячи долларов. Думать, что вы начнете зарабатывать большие суммы, особенно в начале, не стоит, так как существует большая конкуренция.

Некоторые примеры размеров заработка есть в статьях приведенных в разделе “Ссылки”.

Как начать

Уверенность и упорство — залог успеха в любом деле…

Возможно вам больше подойдет постепенный переход к фрилансу, чтобы было время на подготовку. С другой стороны подготовка может растянуться надолго.

Заказчик сначала изучает информацию о вас. Ему важно узнать справитесь ли вы с поставленной задачей. Важно ваше портфолио, ваш опыт, отзывы и рекомендации о вас. Ваше образование, при этом, часто не имеет значения.

Если нет коммерческих заказов, в портфолио можно добавить ваши наработки для себя, друзей, в университете. Посмотрите проекты, которые выкладываются на бирже, попробуйте выполнить проект по размещенному заданию и выложить решение в портфолио или предложить заказчику. Первые отзывы можно получить, если выполнить проекты за минимальную сумму денег или за отзыв. Так вы быстрее заполните свое портфолио практическими примерами. На начальном этапе могут быть полезны сертификаты.

Заказчику нужно понять ваш уровень, оценить стоимость работ и выбрать подходящего исполнителя. Опыт, стоимость услуг и отношение к заказчикам — это главные ваши преимущества перед конкурентами.

С первыми заказами будет тяжело, потому что нужно работать за меньшую сумму, нарабатывать хорошую репутацию и находить постоянных заказчиков.

Виртуальная личность

Опишите себя в интернете.

• Заполните профили в предпочитаемых социальных сетях.
  • LinkedIn — профессиональная социальная сеть,
  • Facebook, ВКонтакте — общие социальные сети.
  • GitHub, GitLab — проекты с открытым исходным кодом для программистов.
  • Instagram — больше подходит для фотографий и дизайна.
  • YouTube — для видеоматериалов.
• Зарегистрируйтесь на биржах фриланса и заполните профиль.
• Составьте портфолио и резюме с описанием своего опыта и выполненных проектов и разместите их в блоге, социальных сетях, биржах фриланса.

Где находить заказы?

Нахождение заказов это самое сложное дело. Задания вам необходимо искать самостоятельно. Есть несколько способов находить задания.

На биржах фриланса.

Ниже собран список бирж фриланса.

Достоинства:

• Есть много различной работы.
• Профиль, опыт и отзывы в одном месте.

Недостатки:

• Большой порог вхождения. Без хорошего рейтинга на бирже сложно получить заказ.
• Большая конкуренция. На международных биржах больше, в СНГ меньше.
• Клиент всегда прав.
• Дополнительные затраты на платные услуги и комиссии.

Через поисковые системы и на форумах.

Вбиваем запрос с ключевыми словами “фриланс, удаленная работа, вакансии, проекты” с интересующими технологиями и откликаемся на все интересное.

Достоинства:

• Низкий порог вхождения
• Лучшая защита от “клиент всегда прав”
• Сумма оплаты может быть больше. Отсутствие дополнительных комиссий.

Недостатки:

• Придется искать заказы. Но через полгода — год вас будут находить сами.
• Попадаются мошенники. Необходимо продумывать оборону.

Через знакомых и рекомендации.

Расскажите своим друзьям и знакомым о том, что готовы брать заказы. В начале можно поработать за небольшие деньги или бесплатно, чтобы наработать репутацию. Со временем база клиентов будет расти. Начнет работать сарафанное радио и вы сможете получать интересные и высокооплачиваемые проекты.

Работа

Если вы помогаете расти ваших заказчикам, то они помогают расти вам.

Алгоритм работы фрилансера

1. Повысить свои навыки до того уровня, чтобы брать заказы.

   • Без опыта
     • Ищем заказы на биржах фриланса и в поисковиках.
     • Составляем перечень ключевых навыков и знаний по самые востребованным задачам.
     • Изучаем эти навыки.
     • Много практикуемся по данным навыкам. Делайте много примеров для практики, для себя, для портфолио.
   • С опытом
     • Делаем проекты, которые можно показать и добавить в портфолио.

2. Поработать за отзывы или за малые деньги около месяца, для того чтобы научиться работать.

   Работая на данном этапе сложно расти, как профессионал. Платят мало, а следовательно сделать нужно быстрее. Думать о том, как же лучше решить данную задачу времени нет. Важно только работает или не работает. Но старайтесь делать работу качественно и в срок, даже с некоторым ущербом для дохода. Так вы будете развиваться профессионально и достигните следующего уровня. Иначе вы рискуете делать работу всегда некачественно. Нужно набраться много опыта, чтобы решать сложные задачи быстро.

   Каждый раз вы будете доказывать заказчику, что вы выполните задачу. Всегда находятся те, кто предложит сделать дешевле и быстрее (скорее всего потому, что неправильно оценили сроки и стоимость, и вероятно кинут заказчика). Заказчик начинает сбивать цену, а вам надо пытаться доказать, что вы профессионал и знаете, что делать это долго и дорого. Именно поэтому вы должны уметь или научиться убеждать. Если у вас этого нет, то пробиться будет сложно.

   • Заполняете портфолио на бирже, оплачиваете подписку.
   • Пытаетесь брать заказы, начинаете зарабатывать. Работаете за отзывы или за малую сумму.
   • Набираетесь опыта. Работаете на имидж. Зарабатываете репутацию.

3. Повышение своей стоимости

   Вы уже заработали себе репутацию. У вас несколько успешно выполненных проектов. Вы решаете повысить стоимость своих услуг. Нужно понимать, что большинство заказчиков, с которыми вы работали, не готовы платить такую стоимость. Вас рекомендуют, но предложения приходят по прежней низкой цене. Чтобы получить хороший заказ, придется снова доказывать свой профессионализм.

   • Найти заказ где платят больше. Удержать этот заказ, ведь желающих много.
   • Выполнить заказ.
   • Получить от заказчика оплату.

4. Вывод денег

   • Заплатить вознаграждение бирже фриланса.
   • Достигнуть минимального порога выплат. Вывести деньги, заплатив процент за вывод. Вывод может занять несколько дней. Возможно выводить придется частями.
   • Заплатить налоги и взносы.

Дальше пункты 3 и 4 повторяются.

В процессе работы вы неизбежно столкнетесь с проблемными заказчиками и обманом. Чем больше вы работаете, тем лучше распознаёте таких заказчиков.

После длительной работы вы придете к мнению, что вам нужен ассистент на рутинную работу. Лучший вариант — это свой ассистент, который и клиента выберет, и ТЗ составит с клиентом, а вам нужно будет только прочитать, утвердить и сделать.

Работа с заказом

• Оценка заказа

  • Выясните действительно ли задача соответствует заявленной.
  • Оговорите все детали проекта. Например, ожидаемое количество пользователей, приложение или сайт, язык интерфейса, функционал, нагрузка, количество данных. В процессе обсуждения важно понять, как будет выглядеть результат.
  • Не беритесь, если у заказчика нет чёткого понимания задачи.
  • Не беритесь за сложные для вас проекты.
  • Оценка времени
    • Важно уметь правильно оценить объём работ, это приходит с опытом. Записывайте сколько потратили на ту или иную работу, потом анализируйте и делайте выводы.
  • Сроки выполнения и сдачи
    • Оговорите сроки выполнения заказа.
    • Обсудите возможность сдвига срока сдачи.
  • Разбейте проект на части с оплатой за каждую из выполненных частей.
  • Согласуйте бюджет проекта.

• Предоплата

  • В первое время придётся работать без предоплаты.
  • Далее берите предоплату. Требуя большую предоплату, вы или потеряете клиента, или время на убеждение. Возможно лучшими будут такие варианты:
    • 30% за первый этап разработок и 70 за второй. Вы не получите убытка. Заказчик доволен сравнительно небольшими рисками.
    • Если вы чувствуете, что клиент ненадежный, то или отказывайтесь сразу, или в этом случае берите больший % предоплаты. Если клиент откажется платить, вы ничего не потеряете.

• Оценка заказчика, может лучше отказать.

  • Будьте бдительны, при выборе заказчика.
  • Работать удобнее и безопаснее с посредниками.
  • По возможности не работайте на сервере клиента.
  • Не работайте без предоплаты.
  • Заключайте какой-то договор. Если работаете на бирже фриланса она выступает посредником в вашем договоре.
  • Если вас что-то не устраивает в заказчике, то лучше отказаться. Сделать это не так просто. Не стоит ввязываться в споры, всё равно понимания вы не добьётесь.

• Составление технического задания (ТЗ)

  • При работе с новыми заказчиками и сложной задачей, отсутствие ТЗ — это почти всегда проваленный проект.

• Выполнение работы

  • Большой заказ разбейте на этапы и итерации
  • Поэтапно и как можно раньше согласовывайте результаты выполнения каждого этапа. Возможно придется переделывать.

• Сдача заказа

  • Выполненную работу демонстрируем на своем сервере.
  • Без бумажного договора
    • Большие заказы разбиваем на этапы.
    • Оплата каждого этапа после выполнения и демонстрации результата.
    • Передача после оплаты.
  • Если договор подписан на бумаге.
    • В договоре должно быть написано, что заказчик обязан принять работу в определенный срок (например, 5 дней) с момента получения акта сдачи-приемки, который ему направляется при сдаче работы. Также там должно быть сказано, что если заказчик не прислал мотивированного отказа о приемке работ в течение 5 дней (укажите свой срок), то работы считаются принятыми;
    • Сразу по окончании работы и передачи работы заказчику надо направить акт сдачи-приемки работ — по почте, ценным письмом с описью. Опись со штампом почты и чек надо сохранять у себя.
    • Если заказчик не заплатил денег, со всем этим комплектом документов идем к юристу и начинаем переговоры с заказчиком.
    • Если заказчик все равно не платит, тогда в суд.

Типы заказчиков

Заказчики бывают нескольких типов:

1. Некомпетентные. Которые вообще ничего не понимают и не хотят понимать. Не знают чего конкретно хотят и сколько это делается. Не важно как это будет работать, важно — работает или не работает. Слушать вас не будут, заказчик знает лучше, как надо. Данный тип относится к тем с кем лучше не работать.
2. Компетентные с техническим заданием. Это обычно какая-то команда или компания, которая фактически нанимает вас на временную работу. У них есть техническое задание и чёткое понимание того, что надо сделать. Обычно говорят когда надо быть на связи, что конкретно делать, могут поставить программу, которая будет отслеживать вашу работу. Много денег не заработаете, зато может быть стабильный заработок и меньше нервотрепки.
3. Компетентные с целью. Самые интересные и ценные заказчики. Обращаются в основном с поверхностным описанием задачи и ждут от вас оценки и предложений. Дают вам возможность самому придумать решение и воплотить его в жизнь. Они понимают, что вы профессионал. Прислушиваются к вашему мнению и оценивают по результатам работы. Таких заказчиков очень мало, работать с ними приятно, вы растёте как профессионал.

С кем лучше не работать

Лучше не работать с некоторыми заказчиками и задачами. Работа с ними может стоить вам потерянных денег, времени и репутации.

Вот некоторые случаи когда от работы с заказчиком или задачей лучше отказаться.

• Если заказчик категорично заявляет, что он не будет делать никакой предоплаты или частичной оплаты. Сделки через биржу делать не хочет. Сделку обсуждает в сторонних мессенджерах и обещает заплатить напрямую, когда будет готово. Вам скорее всего не заплатят.
• Неграмотный заказчик. Неумение заказчика грамотно общаться, сформулировать свои мысли и даже строить предложения — гарантия головной боли с вашей стороны.
• Абсолютное незнание IT. Вам будет чрезвычайно тяжело работать. Такие люди обычно очень недооценивают сложность разработки и переоценивают возможности программиста.
• Лучше не беритесь за заказы, в которых у заказчика нет чёткого понимания задачи.
• Бюджетные и близкие к государству заказчики. Помимо низкого бюджета, незнания IT, чаще всего здесь будет контроль и бардак одновременно. Работа делается для получения оплаты, а не для того, чтобы делать полезно и удобно. Конечно, не все бюджетники такие, есть и те, кто в самом деле стремится сделать лучше, и есть реально хорошие проекты, но быть начеку всё же стоит.
• Если заказчику приходится экономить, значит у него просто нет больше денег. Низкий бюджет, особенно при работе в русскоязычном фрилансе. Может говорить о том, что требования будут завышены, проверять будут придирчиво, переделывать вы будете бесплатно, вам добавят дополнительной работы и документации.
• Заказчик под видом одной задачи пытается сделать еще и другую. Об увеличении оплаты или создании нового проекта на бирже речи не ведется.
• Вам предлагают простую задачу. Вы ее выполняете. Но потом заявляется, что все остальное перестало работать и вы все должны исправить, даже если вы этого не трогали.
• Заказчик утверждает, что предыдущий разработчик не справился, или немного доделать осталось, или нужно разобраться в уникальном коде. Проект может быть намного сложнее, чем кажется. Если тот, кто это делал ранее, не хочет доделывать — это должно вас насторожить. Более подробно обсудите задачу, прежде чем браться за нее.
• Предыдущие разработчики “привязывают” заказчика затрудняя работу постороннему. Если заказчик не разбирается в IT и вы его не убедите, ничего хорошего это вам не принесет, но вы получите урок.
  Например, заказчик утверждает, что все быстро делается, предыдущий разработчик делал это за пару часов. Все дело в том, что предыдущий разработчик сделали сложную систему, которая создает обфусцированную версию проекта таким образом, чтобы максимально затруднить работу постороннему.
  Или IT- газлайтинг — это когда вас заставляют сомневаться в верном восприятии действительности, собственного поведения и оценки происходящего. Вы думаете, что у вас должно все работать, а оно не работает — возможно что виноваты не вы, а так было задумано создателем системы изначально. Просто предыдущий разработчик что-то специально не передал, небольшое, но важное.

Советы

Как уйти из офиса

Некоторым со временем надоедает работать в офисе и у них появляется желание уйти во фриланс. При уходе из офиса главное — перебороть психологический аспект «потери стабильности». Да, на фрилансе может быть «плавающий» доход, но если вы инвестируете время, силы и энергию в саморазвитие и практический опыт, то эти трудозатраты быстро окупятся. Специальных тестирований или каких-то особых навыков не требуется, потому что фрилансер не оценивается по количеству полученных сертификатов и курсов. Более ценным считается портфолио.

Начните с подработки. Начните брать первые заказы, не уходя с работы. Так вы начнете обрастать клиентами и заодно прочувствуете, что такое фриланс.

Не бойтесь, что не получится выполнить работу

Навык оценки сложности работы и собственных сил приходит с опытом. Начните с небольших проектов. Заведите дневник, чтобы понять как вы работаете. Если чувствуете, что начинаются проблемы, сложности и вы не укладываетесь в срок — обсудите это с заказчиком. Заказчик может подключить кого-то еще, перенести сроки, предпринять еще что-то. Это лучше, чем пропасть, создав проблемы другому человеку.

Работайте над тем, что нравится

Старайтесь работать над тем, что вам нравится. Не работайте над проектами, которые не вызывают у вас чувства личного удовлетворения. Если затея кажется вам провальной, бесполезной или просто неинтересной вы будете работать спустя рукава.

Что если не заплатят

На небольших заказах может быть проблематично подстраховаться работая на новых заказчиков. Зато вы получите опыт работы и узнаете c кем лучше не работать. Вам нужно набрать постоянных заказчиков. Частичным решением может быть использование бирж фриланса, на которых существует рейтинг заказчиков с ним необходимо заранее ознакомиться.

На больших заказах, когда речь идет о крупном и многоэтапном проекте, составьте договор. Или договоритесь о поэтапной оплате.

Тратьте больше времени на первоначальное согласование задачи и общение с заказчиками

Из-за неопытности фрилансеры часто допускают одинаковые ошибки. Берутся за чересчур сложные проекты, недостаточно проговаривают детали проекта, неправильно оценивают время. Заказчик просит сделать одно, а в процессе обсуждения может выясниться, что нужно много другого, а сказанное изначально лишь верхушка айсберга.

В процессе обсуждения важно понять, как будет выглядеть результат. Поэтому лучше не беритесь за заказы, в которых у заказчика нет чёткого понимания задачи. Не все выясняется при первоначальном обсуждении и в процессе работы всплывут новые детали и желания. Будьте готовы к тому, что первый вариант, скорее всего, придется переделывать. Поэтому важно планировать частые итерации: сделали часть (прототип, макет) — показали, внесли правки, повторили. Обязательно спросите про сроки выполнения и возможность сдвига срока сдачи, бюджет проекта, ожидаемое количество пользователей, язык интерфейса.

На биржах сначала можно потратить некоторое неоплачиваемое время чтобы разобраться в задаче и оговорить как можно больше деталей, прежде чем выполнять заказ. Если заказ уже получен, часть денег выплачена и возник конфликт — просто возвращайте оплату и отказывайтесь от заказа. Будьте готовы отказаться, если вас что-то не устраивает. После приобретения опыта в общении с заказчиками старайтесь не связываться с нежелательными заказчиками. Лучше работать с заказчиками из Западной Европы, США и Австралии.

Режим работы

Решите как вы будете работать. Быть все время на связи или установить для себя определенное рабочее время и сообщить об этом всем. Тут важно найти баланс. Всегда может что-то произойти: сайт перестал работать, вылазит ошибка, нельзя оформить заказ на сайте. Пришёл заказ за хорошие деньги. Если вы недоступны, то либо вы теряете деньги, либо ваш заказчик теряет их. Если вы пропадаете надолго, даже предупредив, это может негативно сказаться на заработке. Ваши заказчики после этого могут не согласиться на следующее повышение стоимости ваших услуг. Выход нанимать помощников.

Разбивайте день на части по виду работы. Например, сначала рутина, затем длительная работа требующая внимания, потом переписка с клиентами. Установите для себя рабочий график, создайте границу между работой и отдыхом, чтобы не создалось впечатление бесконечной работы. Делайте перерывы в работе.

Фиксируйте все договоренности

Фиксируйте все договоренности с клиентами, т.е. ведите все общение в виде текста или посылайте резюме договоренностей в письменном виде. Старайтесь обсуждать заказы в виде переписки. В случае недоразумений можете доказать, кто что сказал. Иначе вы рискуете поработать бесплатно.

Повышайте профессионализм

От вашего профессионализма напрямую зависит ваш доход. Повышайте свой профессионализм в используемых технологиях, по новым перспективным направлениям, оттачивайте свои навыки.

Учитесь общаться

Знакомьтесь с создателями интересных для вас проектов. Ходите на конференции. Читайте про фриланс в социальных сетях. Заводите новые знакомства. Они помогут в будущем найти новые заказы и начать удачное сотрудничество. Учитесь общаться и договариваться.

Как официально оформиться в Беларуси

Ниже описываются варианты официального оформления в Беларуси.

В ссылках вы также можете найти описание официального оформления в Российской Федерации.

Договор подряда

Это документ на выполнение конкретной работы за определенную плату. Если есть постоянное место работы, то это самый простой вариант, выполнения какой-то работы по договору с юридическим лицом. Оплата по факту выполненных работ. Налоги и взносы в ФСЗН за вас должно уплатить юридическое лицо с которым вы заключили договор.

Самозанятость

Если вы работаете сами и ваша деятельность подпадает под виды деятельности самозанятых. Вы можете, предварительно уплатив налог, заниматься данной деятельность.

Характерны следующие свойства:

• Не нужно регистрироваться, а в случае не осуществления деятельности закрывать ИП.
• Налоги немного меньше, не нужно платить ФСЗН (по желанию можно платить).
• Нельзя нанимать работников.
• Не открывается расчетный счет.
• Ограниченный список видов деятельности.
• Нельзя заключать договоры между юрлицами.
• Нет возможности выбрать другой вид налогообложения.

Индивидуальный предприниматель

Можно зарегистрироваться ИП в случае: если вы работаете сами или вам хватает 3 работников; если вам нужен расчетный счет в банке; если вы работаете с юрлицами; если ваша деятельность не входит в виды деятельности для самозанятых.

Характерны следующие свойства:

• Необходимо регистрироваться и закрывать при не осуществлении деятельности. Процедура быстрая и недорогая, но требует времени.
• Необходимо уведомлять, если идешь в отпуск.
• Можно работать самому и нанимать до 3 работников.
• Возможность выбрать систему налогообложения.
• Широкий спектр видов деятельности.
• Налоги выше чем у самозанятых и обязательность уплаты взносов в ФСЗН.
• Ответственность всем своим имуществом, но не нужно разделять на личное и коммерческое имущество.
• Открытие счета в банке.
• Возможность заключать договоры между юрлицами.
• Доходы ИП являются и доходами физлица.

Виды налогообложения

Для ИП, которые занимаются разработкой программного обеспечения, либо работают в смежной сфере, лучше всего подходит упрощенная система с НДС или без.

Пример расчета расходов

При УСН 5% расчёт такой: 5% от всей суммы, которую заплатил заказчик + 15% от вознаграждения Upwork (15% от 10% комиссии = 1.5% от общей суммы выручки). Итого 6.5% налогов.

НДИ — должен быть удержан из вознаграждения Upwork, а не выплачен из своего дохода. За выплату из своих денег даже предусмотрен штраф. Т.е. по сути, Upwork должен получить не $100 с каждой $1000 вашего оборота, а только $87 (13% от этих $100 должны быть удержаны вами из этой суммы и направлены в налоговую РБ в виде НДС, т.к. тут ИП выступает в качестве налогового агента для Upwork). Технически это сделать нельзя, т.к. Upwork сам забирает себе свою часть. Но выход всё равно есть — существуют соглашения об избежании двойного налогообложения между РБ и США. По этому соглашению, при предоставлении справки в налоговую РБ, о том что Upwork — налоговый резидент США, НДИ в РБ не удерживается. Upwork выдаёт эту справку при обращении в их саппорт.

ФСЗН — 35% от минимальной заработной платы. Эта сумма не имеет отношения к обороту от деятельности ИП и составляет около $500 в год.

Стоимость вывода из Upwork на банковский счёт $30 за транзакцию.

Комиссия банка, зависит от банка и составляет 1%-2%

Пример расчёта: УСН 5%, работа с Upwork, вывод денег напрямую на банковский счёт.

Скажем, вы заработали $1000. Комиссия Upwork: 10% = $100 5% УСН считаются от $1000. Не от суммы, пришедшей на счёт, т.к. при УСН расходы не учитываются. НДС — 15% от суммы вознаграждения ($100 * 15% = $15). НДС тут возникает т.к. вознаграждение расценивается как приобретение услуги от нерезидента или иначе — это импорт услуги в РБ. Он не зависит от выбранной системы налогообложения. НДИ (налог на доходы иностранной организации) — 13% от тех же $100 вознаграждения (т.е. $13). НДИ возникает, т.к. Upwork нерезидент РБ, они получают прибыль с фрилансера, резидента РБ и Upwork обязан уплатить НДС в РБ. Но так как Upwork не имеет представительства в РБ, то по закону сам ИП становится налоговым агентом для Upwork и обязан удержать НДС из их заработка (комиссии).

Итого: При обороте в $1000 надо уплатить : 5% УСН = $50 (cо всего оборота $1000, не с того, что пришло на счёт) + 15% НДС = $15 (с комиссии upwork, т.е. со $100) + удержать %13 НДИ (т.е. из $100 комиссии Upwork, $13 надо направить в налоговую в виде НДИ, а $87 перечислить Upwork, хоть это только теория)

Итого, из $1000 после уплаты всех налогов и комиссии Upwork, имеем $1000 — 100 — 50 — 15 = $835 или 16.5% расходов. Из них чистый налог 6.5% и 10% — комиссия Upwork.

$30 стоимость перевода на банковский счёт, при мелких суммах будет дорого.

В случае разработки ПО с Upwork можно работать по УСН 3% + НДС т.к. НДС тут будет 0 по статье 33 НК РБ (не путать со всеми НДС и НДУ вверху — там импорт, это другое их платить надо в любом случае из комиссии Upwork). В этом случае можно сэкономить 2% и платить 4.5% + комиссия Upwork + 1-2% банка + $30 за вывод + ~$40/месяц ФСЗН

При $12000 в год можно обойтись четырьмя выводами денег, что будет стоит в итоге:

• комиссия Upwork: 12000 * 10% = $1200
• налоги: 12000 * 4.5 = $540
• банк: 12000 * 2% = $240
• вывод денег: $30 *4 = $120
• ФСЗН = ~$500

Итог по всем выплатам: $2600 На руках легальных денег: $9400 Полные выплаты — 21% (из них 11% — остались в РБ в виде налогов, ФСЗН и комиссии банка и 10% + стоимость перевода денег забрал Upwork)

При больших суммах процент будет меньше, т.к. ФСЗН и стоимость вывода фиксированы.

В Германии и в большинстве стран запада, к примеру, налоги могут доходит до 40%, что почти в 10 раз больше чем при нашей УСН.

Источник

Что дальше?

Работая фрилансером вы не зависите от места работы, получаете опыт работы с заказчиками и можете собрать нужных людей. Фриланс дает возможность осваивать различные навыки и в дальнейшем сочетать их или менять направление работы. Вы можете развивать навыки, которые на нынешней работе было невозможно применить.

Фриланс — это предпринимательская деятельность. Он может быть первым шагом к созданию собственной компании. Это отличная вещь для старта. Просто начните поручать часть вашей работы другим людям.

Список ресурсов для фриланса

ИТ и смежные области

Подходит для технических специалистов, программистов, дизайнеров и аналитиков и других связанных с ИТ специалистов.

Upwork
Англоязычная биржа. Одна из самых известных бирж. Для работы необходим хороший уровень английского. Профиль должен быть тщательно заполнен. Можно выполнить специализированные тесты. Множество западных заказчиков влияет на среднюю стоимость и конкуренцию. Множество категорий для программистов. На Upwork есть система контроля и учёта рабочего времени. На бирже рассчитывается уровень фрилансера, основанный на его показателях.

Предоставляет возможность не только найти долгосрочного заказчика, но и из стран СНГ заключить контракт на полную ставку с западной компанией, не имея рабочей визы.

Freelancer.com
Англоязычная биржа похожая на Upwork. Одна из самых популярных.

Хабр Фриланс
Биржа удаленной работы для IT-специалистов от создателей Хабра. Самые популярные категории: разработка сайтов, программного обеспечения и мобильных приложений, а также дизайн и создание контента. Роли заказчика и фрилансера в одном профиле. Заказчики размещают заказы бесплатно. Оставить отклик и посмотреть контактные данные заказчика — платная услуга. Фрилансеры и заказчики сами договариваются об условиях выполнения заказов, размере и способе оплаты.

Freelancehunt
В основном web-разработка. Есть задания различного уровня, в том числе и для начинающих разработчиков. Зарплата может обсуждается индивидуально.

Freelance
Большинство заданий по web-разработке и для платных «Бизнес-аккаунтов». Есть также достаточно заданий по другим категориям.

FL
Русскоязычная. Есть “Безопасная сделка” и “Профессиональный-аккаунт”.

Pchel.net
Русскоязычная биржа для IT специалистов различного уровня.

GlobalFreelance
Подойдет начинающим разработчикам. Простых заданий достаточно много. Стоимость устанавливается исполнителем.

PrimeLance
Агрегатор наиболее популярных фриланс бирж. Предоставляет мониторинг, аналитику, различные фильтры. Позволит оперативно отреагировать на предложения заказчиков. Есть разделение по регионам: СНГ и международные.

Разнообразной тематики

Яндекс.Толока
Биржа заказов от Яндекса. Здесь можно найти множество работы как онлайн, так и оффлайн.

YouDo
Российский сервис, который позволяет находить исполнителей для решения бытовых и бизнес-задач.

Fiverr
Англоязычная биржа. Подойдет творческим людям. Особенность Fiverr в том, что все заказы оцениваются фиксированными суммами в $5. Заказы бывают составными и включают дополнительные опции, так что оплата может быть значительно выше.

Kwork
Русскоязычные аналог Fiverr. Каталог услуг очень похож на западную биржу.

Kabanchik
Данная биржа достаточно развита. Большое разнообразие заданий различной сложности и стоимости. Заказчики встречаются разные, поэтому задачу для себя может найти как новичок, так и более опытный исполнитель. Большой упор на web и мобильные приложения, остальные не так развиты.

Ссылки

День фриланса

Свободным хочет быть каждый человек — свободно мыслить, высказываться и действовать. Конечно, полную свободу трудно представить в 21 веке, где все озабочены построением карьеры, но есть такие люди, которые могут позволить себе стать независимыми даже в работе, называют их — фрилансерами.

В средневековье фрилансерами называли воинов, нанимающихся на службу из соображений финансового, а не идеологического или политического характера.

Сегодня фрилансер — это человек, самостоятельно определяющий свою рабочую загрузку и не являющийся штатным сотрудником какой-либо компании, человек, работающий на бесконтрактной основе и не связанный с работодателем письменными обязательствами, а точнее — записями в трудовой книжке.

Нередко фрилансеров отождествляют с сотрудниками телевидения «стрингерами», занимающимися дистанционной работой, то есть получающими и выполняющими задания не в офисе. Часто фрилансерами называют свободных журналистов. Большинству удается сочетать фриланс и дистанционную работу, когда работодатель находится даже не в другом районе и не в соседнем городе, а за сотни километров, иногда и на другом континенте.

Широкое распространение фрилансерство получило с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на удаленную работу.

Фриланс стал настоящей находкой для тех, кому некомфортно находиться в людном офисе, выполнять приказы начальства и часами добираться до места работы. Для многих людей, особенно среди молодежи, возможность трудиться дома в удобное время оказалась более привлекательной, чем стабильный заработок и официальное трудоустройство. Кроме того, фриланс приоткрыл двери в мир для инвалидов и тех, кто по каким-то причинам лишен возможности выходить из квартиры.

Работа в режиме фриланса имеет свои достоинства и недостатки.

Такая работа выгодна свободой личной и деловой, свободой решений и даже большим моральным спокойствием в отличие от трудяг-штатников.

Есть возможность не нарушать собственные биоритмы жизни: кто-то жаворонок, а кто-то сова, и вдохновение приходит ночью. И не нужно бежать к 9 утра на работу опустошенным и разбитым. Получается, что у людей, кто выбрал фриланс, в достаточно высокой степени эффективность решения задачи выше, чем у аналогичных сотрудников в компаниях.

Обратная сторона свободы — ответственность за весь цикл работы.

В некотором роде, фриланс напоминает бизнес, только в другой форме. Главное отличие в том, чье имя человек продвигает. Если трудящийся продвигает свое имя, то он является фрилансером, если компании — то бизнесменом.

2020 год, позволил большинству населения нашей страны и Белгородской области в, частности, попробовать свои силы во фрилансе, на «удалёнке». Некоторые из тех, кто вышел на рынок фриланса впервые, в дальнейшем не стали возвращаться в «штатный режим» и продолжили развитие уже в выбранном направлении. По новым пользователям на фрилансе 2020 стал настоящим бумом — показал рост в 230%, по сравнению с прошлым годом. Это в 2 раза больше, чем в 2018 году, и почти в 3 раза — чем в 2019 году.

14 мая «День фрилансера». Дату отмечают представители разнообразных профессий, ведь под общим определением «фрилансер» скрываются программисты, дизайнеры, копирайтеры, оптимизаторы, контент-менеджеры и другие. Для представителей всех этих специальностей День фрилансера в России является профессиональным праздником.

10 стран, где пресса подвергается наиболее жёсткой цензуре

Смотрите обновлённый список 10 стран с самой жесткой цензурой здесь: https://cpj.org/ru/2019/09/10-3.php

Тенденции в сфере свободы прессы: 10 стран с самой жёсткой цензурой грозят журналистам тюремными сроками, ограничивают доступ в Интернет с целью заставить прессу замолчать

Эритрея и Северная Корея занимают первое и второе места в мире среди подвергающих журналистов zhestokoi цензуре государств, согласно списку из 10 стран с наибольшими ограничениями свободы прессы, опубликованному Комитетом по защите журналистов.

Список составлен по результатам исследований применяемых этими государствами методов подавления свободы слова – от тюремного заключения и введения репрессивных законов до запугивания журналистов и ограничения доступа в Интернет.

Президент Эритреи Исайяс Афеворки успешно провёл кампанию по подавлению независимой журналистики, создав настолько репрессивную атмосферу в сфере СМИ, что даже репортёры государственных средств массовой информации постоянно живут под страхом ареста. Угроза попасть в тюрьму заставила многих журналистов предпочесть аресту изгнание. Эритрея – наихудший тюремщик журналистов на африканском континенте – содержит в неволе 23 журналистов, ни один из которых не был предан суду и даже не был обвинён в совершении какого-либо преступления.

Опасаясь распространения массовых волнений «арабской весны», в 2011 году власти Эритреи отказались от планов предоставления своим гражданам услуг мобильного Интернета, чтобы ограничить возможности доступа к независимой информации. И, хотя в стране имеется доступ в Интернет, скорость передачи данных низка ввиду подключения с помощью модема по обычной телефонной линии; в результате, по данным Международного союза электросвязи ООН, лишь 1% населения страны выходит во «всемирную сеть». Эритрея также занимает последнее место в мире по численности пользователей мобильной связью: лишь у 5,6% жителей есть сотовые телефоны.

В Северной Корее мобильной связью пользуются 9,7% населения, не считая доступа к телефонам, привезённым контрабандой из Китая. Доступ к глобальному Интернету имеют лишь избранные представители правящей элиты; вместо этого некоторые учебные заведения и другие учреждения имеют доступ к жестко контролируемой внутренней сети (Интранет). Несмотря на открытие в Пхеньяне в 2012 году бюро информационного агентства Ассошиэйтед Пресс, государство столь жёстко контролирует средства массовой информации, что отдало приказ отредактировать телехронику с тем, чтобы устранить из архивов новостей изображения опального дяди президента Ким Чен Ына после того, как тот был казнён.

Тактика, применяемая Эритреей и Северной Кореей, в разной степени отражается в политике и других стран, практикующих жёсткую цензуру. Чтобы удержать власть, репрессивные режимы используют сочетание монополии на средства массовой информации с запугиваниями, слежкой за журналистами, угрозами посадить их в тюрьму и ограничением свободы въезда журналистов в страну или передвижения по её территории.
Угроза тюремным заключением – наиболее эффективная форма запугивания и притеснения журналистов. Семь из 10 государств с самой жёсткой цензурой – Эритрея, Эфиопия, Азербайджан, Вьетнам, Иран, Китай и Бирма – также входят в мировую десятку «главных тюремщиков» журналистов, согласно ежегодно публикуемой КЗЖ переписи журналистов, находящихся в тюрьмах.

Более половины журналистов по всему миру попадают в тюрьмы по обвинениям в антигосударственных преступлениях, как в Китае, который является главным мировым тюремщиком журналистов и стоит на восьмом месте в списке стран, подвергающих прессу жесточайшей цензуре. Из 44 журналистов, сидящих за решёткой – и это рекордная для Китая цифра с 1990 года, когда КЗЖ начал вести свою перепись журналистов в неволе – 29 были лишены свободы по обвинениям в антигосударственных преступлениях. К числу стран, использующих те же обвинения для подавления критики, относится и Саудовская Аравия – третий из самых жестоких цензоров прессы. Правящая там монархия, не удовлетворившись подавлением инакомыслия внутри страны, объединилась с правительствами других государств в рамках Совета по сотрудничеству стран Персидского залива, договорившись о том, что критика руководства любой страны-участницы будет сурово наказываться.

В Эфиопии, занимающей четвёртое место в списке цензоров, угроза тюремного заключения привела к резкому увеличению числа журналистов, бежавших за рубеж. По данным исследований КЗЖ, в разгар широкомасштабной кампании репрессий, развёрнутой против блогеров и независимых СМИ в 2014 году, более 30 журналистов были вынуждены уехать из страны. Принятый в Эфиопии в 2009 году закон о борьбе с терроризмом, предусматривающий уголовное наказание за любые журналистские публикации, предположительно «поощряющие» деятельность запрещённых группировок или «оказывающие им моральную поддержку», стал основой для выдвижения обвинений против многих из 17 журналистов, ныне томящихся в неволе в этой стране. Вьетнам (шестое место в списке цензоров) использует туманно сформулированный закон о борьбе с «нарушениями демократических свобод» для отправки блогеров за решётку, а Бирма (девятое место) пользуется законом об охране государственной тайны, принятым в 1923 году, для недопущения критического освещения деятельности своих военных.

В странах, управляемых коммунистическими режимами – в Северной Корее, Вьетнаме, Китае и Кубе – доступ в Интернет жёстко ограничивается. На Кубе (10 место в списке самых суровых стран-цензоров) Интернет доступен лишь малой части населения – и это несмотря на иностранные инвестиции, нацеленные на вывод страны в режим «онлайн». Китай, где пользователи Интернета исчисляются сотнями миллионов человек, окружил себя  «золотым щитом» – сложной комбинацией «живой» цензуры и компьютерных технологий, блокирующей критические сайты и позволяющей держать социальные СМИ «в узде».

В технологически продвинутых государствах, в том числе в Китае, ограничения на доступ в Интернет сочетаются с угрозой тюремного заключения, что не позволяет критикам режима найти себе поддержку во «всемирной сети». Из 44 журналистов, сидящих в китайских тюрьмах, 32 работали в Интернете.

В Азербайджане (пятое место в списке цензоров), где независимых «традиционных» СМИ осталось совсем немного, действие законов об уголовной ответственности за клевету было распространено на социальные СМИ; для нарушителей предусматривается наказание в виде полугода тюремного заключения. Иран (седьмое место) ввёл самый жёсткий в мире режим цензуры Интернета, заблокировав миллионы сайтов. При этом страна также является вторым главным мировым тюремщиком журналистов: 30 работников СМИ там находятся за решёткой. Власти страны подозреваются в создании фальшивых версий популярных веб-сайтов и поисковых систем для слежки за пользователями Интернета.

Притеснения со стороны властей – одна из тактик, используемых как минимум в пяти из десяти стран, подвергающих прессу особо суровой цензуре, в том числе в Азербайджане, где редакции подвергаются рейдам и обыскам, рекламодатели запугиваются, а неугодным журналистам подбрасываются наркотики для возбуждения против них уголовных дел. Во Вьетнаме за многими блогерами ведётся слежка с целью не допустить их к местам происходящих событий для их освещения. В Иране власти вызывают родственников журналистов «на беседы», запугивая их потерей работы или пенсий в связи с журналистской деятельностью их родных. На Кубе, которая сделала некоторый прогресс и, в частности, возобновила дипломатические отношения с США и предложила ограничить пребывание семейства Кастро у власти 2018 годом, те немногие журналисты, которым удалось сохранить независимость, по-прежнему подвергаются преследованиям и краткосрочным арестам.

Ограничение свободы передвижений журналистов и недопущение в страну иностранных корреспондентов – ещё одна тактика, широко используемая государствами-цензорами. Эритрея выслала последнего аккредитованного международного журналиста ещё в 2007 году, а те немногие зарубежные репортёры, что время от времени приглашаются в страну для взятия интервью у президента, находятся под усиленным контролем спецслужб; Китай поощряет бюрократическую волокиту с рассмотрением поданных иностранными корреспондентами заявлений на получение визы.

Ещё четыре страны из числа худших цензоров прессы – Беларусь, Экваториальная Гвинея, Узбекистан и Туркменистан – были  близки к внесению в список КЗЖ. Во всех этих государствах независимых СМИ либо мало, либо нет вообще. При этом сами страны настолько закрыты, что даже сбор информации о положении журналистов там затруднён.

В список КЗЖ вошли только те страны, где средства массовой информации жёстко контролируются государством. В некоторых из них – например, в Сирии, журналисты работают в крайне опасных условиях: они становятся объектами похищений, взятия в заложники или убийств со стороны не только сил, лояльных президенту Башару Асаду, но и вооружённых группировок, таких как «Исламское государство».

Список стран с самой жёсткой цензурой прессы составлялся на основе данных исследований КЗЖ, а также опыта сотрудников организации. Для оценки ситуации в странах использовался ряд критериев, в том числе отсутствие частных или независимых СМИ, блокирование Интернет-сайтов, ограничения на запись и распространение электронной информации, лицензирование журналистской деятельности, ограничение свободы передвижения журналистов, государственный контроль над работой журналистов, глушение зарубежных вещательных станций и недопущение в страну иностранных корреспондентов.

Что такое фриланс? — Любопытные подробности обо всем на свете!

Иностранное слово «фриланс» пришло к нам с запада и впервые появилось на слуху несколько лет назад. На английском языке оно так и пишется – «freelance», что дословно переводится как «свободное копье», обычными словами «свободный воин-копьеносец». В настоящее время его можно услышать от каждого второго человека, потому как данный способ работы невероятно популярен и получил широкое применение во всем мире.

 

Фрилансеры – люди, которые сами выбирают себе работу и выполняют ее тогда, когда им удобно, ориентируясь на сроки взятого проекта. Именно поэтому фрилансеров многие называют «свободными художниками», так как они полностью предоставлены себе, у них нет ни начальников, которые вечно торопят со сроками и контролируют выполнение заданий, ни работы, которая им не нравится, ни времени, которое им следует отсидеть в офисе. Такие свободные люди работают по принципу: взял работу – выполнил качественно и в срок. А сам процесс выполнения этой работы остаётся, по сути, за кадром, и контролировать его может только сам фрилансер.

Многие люди подрабатывают фрилансерами, будучи трудоустроенными на основной работе – берут проекты, которые отвечают их квалификации, либо другим способностям. Некоторые, наловчившись зарабатывать на фрилансе, и вовсе уходят в него с головой, уволившись с основной работы. Большинство из них начинают свой бизнес, открытие которого напрашивается само собой: если человек успешен во фрилансе, получает стабильный доход и видит перспективы роста, то остается только одно – зарегистрировать свое предприятие и дальше расширять начатое дело.

Многие считают фриланс работой-мечтой: уйти в свободное плавание, при этом делать то, что тебе нравится и получать за это деньги. Но не все так просто во фрилансе, как кажется на первый взгляд. Успешный фрилансер – это человек, прежде всего организованный, ответственный и активный. Он сам ищет себе работу и сам отвечает за сроки ее выполнения и качество. Большинство фрилансеров страдают проблемой с тайм-менеджментом: оставляют все на последний момент. Ведь можно выспаться дома спокойно, никто никуда не торопит, посмотреть телевизор, прогуляться, сделать еще что-нибудь – ведь впереди целый день. Постоянное откладывание проекта на потом приводит к тому, что начинают гореть сроки, организм включает режим стресса, в итоге возникает сбой биологических процессов и распорядка дня. Вполне возможно, конечно, что подобные дедлайны кому-то покажутся несколько поэтичными и окажутся комфортными для работы. Но это сугубо индивидуально. Кроме того, уровень дохода такого специалиста достаточно вариативен – все зависит от того, сколько проектов он возьмет, и будут ли они вообще. Поэтому начинающие фрилансеры, как правило, берутся за небольшие проекты, пробуя свои силы на данном поприще, наиболее успешные – уходят в свободное плавание. Причем фриланс не обязательно предполагает работу через Интернет. Часто фрилансеры выезжают к своим заказчикам и на месте договариваются о предмете работы.

Фриланс встречается в каждой из возможных сфер деятельности. Существует огромное количество профессий, специалисты которых могут выполнять задания в свободном графике.

1.Работа с текстами: копирайт, рерайт, переводы, корректорские услуги и пр.

Наиболее популярная сфера для фриланса. Составление качественных статей и рерайт с источника доступны многим людям, которые умеют хорошо и грамотно писать, быстро собирать и анализировать информацию. Проверять подобные тексты – еще одна работа для людей, знающих в совершенстве грамматику и лексику русского языка. Кроме того, в последнее время возросла популярность написания иностранных текстов.

Достаточно популярны технические переводы иностранных текстов для различных категорий товаров и услуг. Эта работа подходит людям с отличным знанием английского языка.

2. Web-программирование и дизайн.

В век повсеместного распространения компьютерных технологий — это одна из самых популярных и денежных сфер фриланса. Каждый день создается невообразимое количество сайтов и программ, над которыми работает столько же фрилансеров. Создание сайта – работа, по сути, разовая, поэтому держать в штате web-дизайнера имеет возможность далеко не каждая компания.

То же самое в отношении системных администраторов, которые зачастую обслуживают несколько компаний, оплачивающих им не оклад, а конкретные визиты и объем работы.

3. Рекламные и маркетинговые услуги.

В данном случае рассматриваются отдельные люди-маркетологи, которым поручают выполнить конкретный проект, например, исследование нового рынка перед запуском конкретного продукта, разработку определенной стратегии для товара или услуги, проведение опроса на заказанную тематику, Интернет-продвижение – разделов невообразимо много. В крупных компаниях эту функцию выполняют штатные маркетологи либо специальные фирмы, занимающиеся комплексом маркетинга и работающие на аутсорсинге. Но, порой, даже в крупных компаниях не хватает людей или времени на определенные задания, которые оптимальнее и дешевле отдать фрилансеру. Небольшие компании, не имеющие штатного маркетолога, вынуждены также отдавать отдельному человеку такие проекты. Людям со знанием основ маркетинга работа всегда найдется.

Подобная ситуация обстоит и с рекламными услугами. Разработка макетов рекламной продукции, концепций промо-акций и их проведение часто отдают на фриланс.

4. Фотосьемка.

Фотографами-фрилансерами пестрит весь Интернет. Для кого-то это просто хобби, а кто-то зарабатывает этим на жизнь. Хорошие фотографы постоянно совершенствуют свои навыки, изучают различные способы сьемки и их особенности. Неотъемлемый атрибут фотографа-фрилансера – профессиональная фото-камера, а также знания по работе с определенными программами по обработке фото.

5. Организация кооперативов и свадеб, услуги тамады и аниматоров.

Да-да, именно с фрилансеров создаются в дальнейшем агентства праздников. Сначала один человек с несколькими помощниками продумывает до малейших подробностей детали торжества, а после воплощает их в жизнь. В целом, такие агентства создаются уже для солидности, чтобы можно было обозначить свое место на рынке услуг и предлагать свою помощь крупным компаниям.

6. Блоггинг.

Это совсем недавнее новое слово стало уже отнюдь не новым и встречается практически везде. Поначалу цель ведения блога заключалась в том, чтобы поделиться с людьми своими наблюдениями, взглядами на жизнь, обсудить определенную проблему и получить совет. Блоги сначала один за другим стали создавать известные медийные личности, небезразличные публике, которая с интересом наблюдала за жизнью своих любимцев. Позже, вслед за «звездами» страницы в Интернете стали создавать люди, совсем не являющиеся объектами пристального внимания публики. Наиболее интересные страницы стали собирать большое количество заинтересованных читателей, что сразу заметили люди, занимающиеся рекламой в Интернете. Сейчас очень многие блоггеры размещают на станицах своего «дневника» в Интернете рекламу различных товаров и услуг, получая от этого доход.

7. Проведение мастер-классов.

Когда люди что-то умеют и делают это качественно, почему бы им не поделиться с окружающими своим мастерством? Мыловары организуют мастер-классы по изготовлению мыла, успешные продажники готовы поделиться секретами общения с клиентами, знатоки чая смело организовывают чайные церемонии, а визажисты обучают новичков премудростям мейк-апа. И всех их объединяет фриланс, чем не повод провести мастер-класс по своим умениям?

8.Ландшафтный и интерьерный дизайн.

Обустройство дома и придомовой территории всегда сильно занимало новоиспеченных хозяев. В последнее время, мода на оригинальный дизайн дома распространилась по всему миру. Владельцы нового жилища предпочитают отдать его обустройство в руки опытного специалиста, который в силу своих профессиональных возможностей сможет создать нетривиальную домашнюю обстановку. Для этого не обязательно обращаться в конкретную фирму, подобный разовый проект может быть спокойно разработан одним человеком.

9. Пошив одежды.

Идеальный случай для тех, кто умеет шить одежду и делает это очень хорошо. Достаточно разместить объявление о себе, сообщить всем знакомым о своих навыках и взять первые заказы. У данного вида деятельности есть хорошие перспективы по развитию дела в отдельный бизнес.

10. Выполнение курсовых и дипломных работ, рефератов.

Подобная услуга очень популярна сегодня. Можно выполнять ее через специальные компании, занимающиеся выполнением заказов студентов, а можно, минуя дополнительных посредников, самостоятельно брать заказы.

Продолжить данный список можно еще дополнительными пунктами, существует множество возможностей работать на себя, и каждая привлекательна по своему, главное определить свои способности и применить их по назначению. Первые шаги в сфере фриланса часто вырастают в собственный бизнес.

50+ Статистика внештатных сотрудников на 2021 год: статистика, факты и тенденции

В наши дни кажется, что всем нужна побочная суета. И кто может обвинить их? Внештатная работа дает людям возможность быть самим собой, устанавливать свои собственные часы работы и зарабатывать столько денег ( или столько же! ), сколько они хотят.

Большинство людей в тот или иной момент задумывается о побеге из корпоративной службы 9-5. На самом деле, мысль о том, чтобы заработать немного дополнительных денег или даже перейти на работу фрилансером на полную ставку, является привлекательной концепцией, охватывающей весь мир.

И поскольку прибыль продолжает расти во всем мире, независимо от отрасли, легко понять, почему больше людей, чем когда-либо, присоединяются к фрилансу.

Но стоит ли отказываться от стабильной офисной работы?

Если вы сомневаетесь, стоит ли вступать в мир фриланса, ознакомьтесь с этой статистикой , которую вам необходимо знать . Вскоре вы поймете, что фриланс становится все более популярным и жизнеспособным способом заработка, независимо от того, где вы находитесь.

США — статистика внештатных сотрудников

Фриланс в Америке предлагает людям гибкость, которой нет во многих других профессиях. Вероятно, поэтому исследование фрилансеров Upwork под названием «Фриланс в Америке — 2019» показало, что 71% фрилансеров согласны с тем, что фриланс дает им возможность:

• Работайте откуда угодно
• Получайте необходимый дополнительный доход
• Не работайте на традиционного работодателя

Ключевые выводы этого исследования включают:

Больше чем когда-либо американцев работают фрилансерами: в 2019 году, более 57 миллионов американцев ( по сравнению с 53 миллионами в 2014 году ) признались во фрилансе.Это составляет 35% рабочей силы США. Кроме того, в Америке увеличилось количество фрилансеров, работающих полный рабочий день. По состоянию на 2019 год 28% фрилансеров в Соединенных Штатах являются фрилансерами на полную ставку, что означает, что они устанавливают правила, когда дело касается их работы.

Американцы выбирают внештатную работу: Хотя иногда люди бросаются на внештатную работу, потому что они попадают в тяжелые времена, правда в том, что 60% американских фрилансеров заявляют, что они решили стать фрилансерами. Еще лучше то, что 28,5 миллионов фрилансеров из США.С. говорят, что они целенаправленно сделали работу на фрилансе своим долгосрочным выбором карьеры.

Квалифицированные услуги — лучшая работа фрилансера: Когда дело доходит до фриланса, есть большой выбор. Однако наиболее распространенный вид внештатной работы в штатах связан с квалифицированными услугами. Обладая такими навыками, как программирование, маркетинг и консалтинг, большинство американских фрилансеров стараются помочь другим добиться успеха.

Молодое поколение больше привлекает фриланс: Поколение Z ( родившихся после 1996 года ), скорее всего, займутся фрилансом по сравнению с другими поколениями.Фактически, 53% работников в возрасте 18-22 лет выполняли некоторую внештатную работу в 2019 году, что делает это самым высоким показателем участия среди всех поколений с 2014 года.

В качестве наиболее полного исследования независимой рабочей силы «Фриланс в Америке» (FIA) определил, что в будущем внештатная работа в Америке не закончится:

• 51% фрилансеров заявляют, что никакая сумма гарантированных денег не может убедить их вернуться к традиционной работе
• 71% говорят, что внештатная работа получает более позитивное восприятие как вариант карьеры
• 91% считают, что лучшие дни наступают. впереди для фрилансеров
• 59% нефрилансеров говорят, что они, вероятно, займутся внештатной работой в какой-то момент в будущем

Тем не менее, фриланс в Америке не обходится без проблем.Согласно Upwork, фрилансеры беспокоятся о таких вещах, как:

• Доступное здравоохранение
• Заработать достаточно денег
• Пенсионные фонды
• Достаточно выплачиваются
• Задолженность по школьному кредиту

Европейский — статистика внештатных сотрудников

Как и в Соединенных Штатах, в Европе произошли значительные изменения в сфере занятости. Европейская комиссия дала понять, что в Европейском определении МСП больше фрилансеров, чем когда-либо, должно «признавать фрилансеров как отдельную категорию в рамках определения и узаконивать самые маленькие из малых предприятий, те, кто — с увеличением на 45%. с 2000 года являются самым быстрорастущим сегментом рынка труда ЕС.”

Согласно опросу, проведенному EFIP и Malt и составленному в рамках так называемого «фриланса в Европе», европейские внештатные работники обнаруживают, что работают в разных сферах. Однако к наиболее распространенным относятся:

• 30,9% занимаются маркетингом и коммуникациями
• 26,5% работают в сфере информационных технологий и технологий
• 18% относятся к сфере искусства, развлечений и отдыха

В Европе примерно столько же женщин-фрилансеров, сколько и в других странах. являются мужчинами, хотя больше женщин, чем когда-либо, находят баланс между внештатной работой, семейными обязанностями и работой в других профессиях, не связанных с фрилансом, легче, чем когда-либо.

Кроме того, в отличие от США, большинство европейских фрилансеров в возрасте от 35 лет и старше, что далеко от поколения Z.

Многие фрилансеры гордятся своим солидным образованием. Ценит непрерывное образование выше большинства вещей, 52,2% фрилансеров имеют степень магистра или доктора философии, несмотря на то, что степени, когда речь заходит о фрилансе, имеют меньшее значение, чем в прошлом.

Наконец, важно подчеркнуть, что фрилансеры в Европе решают заняться внештатной работой по множеству причин:

• 46.8% нравится иметь гибкий график
• 37,4% хотят иметь возможность выбирать свои собственные проекты
• 36,9% любят работать из любого места
• 35,6% хотят быть самим себе начальником

В соответствии с американскими фрилансерами многие европейские фрилансеры отказались бы от оплачиваемой должности, даже если бы им ее предложили.

Проблемы, с которыми сталкиваются европейские внештатные работники, включают:

• Получение справедливой заработной платы и / или колебания доходов
• Отсутствие автоматического страхования от безработицы
• Поиск достаточной работы (, особенно в начале )
• Отсутствие поддержки со стороны семьи и друзей при выборе карьеры
• Работа больше, чем обычно наемные работники
• Необходимость работать на нескольких внештатных работах, чтобы заработать достаточно
• Трудности с уплатой налогов внештатным сотрудникам и открытием бизнеса
• Давление с целью постоянного поиска способов повышения производительности

Великобритания — статистика внештатных сотрудников

Великобритания становится все более зависимой от внештатных сотрудников во многих отраслях.Фактически, некоторые зайдут так далеко, что заявят, что внештатная работа в Великобритании является основой экономики и что без нее британцы пострадали бы на многих уровнях.

За последний год Simply Business опубликовал некоторые из лучших статистических данных о фрилансерах в Великобритании, которые вам нужно знать, начиная с того факта, что:

Работа фрилансеров значительно выросла в определенных отраслях: с 2018 по 2019 год количество людей, желающих заняться внештатной работой, увеличилось на 31%.При этом главные позиции фрилансеров включали выгула собак (рост на 60%), косметологов (159%), парикмахеров (51%), фотографов (91%) и пекарей (68%).

Лондон неблагоприятен для внештатных работников: Лондон по-прежнему известен традиционными профессиями, такими как бухгалтер, учитель / репетитор, менеджер проектов, поставщик и графический дизайнер, даже если они выполняются фрилансерами. С другой стороны, Мидлендс, Восточная Англия и Северо-Восточная Англия заполнены парикмахерами-фрилансерами (, включая мобильный ), учителями / репетиторами, собачниками и курьерами.

Управление национальной статистики показывает рост числа внештатных работников: с 2001 по 2017 год, самозанятых работников увеличилось с 3,3 миллиона до 4,8 миллиона. Вкладывая более 275 миллиардов фунтов стерлингов ( почти 360 миллиардов долларов США ) в экономику Великобритании, легко увидеть, как фрилансеры помогают сохранять целостность.

Money Super Market говорит о британских фрилансерах:

• Самая популярная вакансия фрилансера во всей Великобритании: поддержка бизнеса (22%), дизайн (20%), а также письменные и письменные переводы (17%).
• Место номер один для фрилансеров — Манчестер благодаря низкой стоимости собственности. и множество точек доступа Wi-Fi ( Брайтон и Хов, Эдинбург и Белфаст уступают по популярности )
• Фрилансеры в среднем работают 27 часов в неделю, что намного меньше, чем во всей Европе
• 61% фрилансеров довольны со своим выбором карьеры
• Фрилансеры ненавидели ездить на работу, стресс и не быть начальником на своей традиционной корпоративной работе

Далее в исследовании говорится, что британские фрилансеры любят гибкость, которую дает работа над проектами, выбранными не кем иным, как вами, гибкие рабочие часы и, конечно же, то, что мы видим снова и снова — — это начальник .

Тем не менее, британские фрилансеры не любят непостоянный денежный поток, отсутствие пенсии компании и постоянную ответственность за поиск работы.

Bidivine собирает впечатляющий набор тенденций в области фриланса в Великобритании, которые начинаются с утверждения, что по состоянию на 2018 год в Великобритании насчитывалось более 3 миллионов индивидуальных предпринимателей. Это составляет почти 15% всей рабочей силы.

Если говорить о возрасте фрилансеров в Великобритании, то это разбивка:

• 3,1% — люди в возрасте от 18 до 24 лет
• 8.5% — 25–34 года
• 13,4% — 35–49 лет
• 13,7% — 50–64 года
• 4,0% — старше 65 лет

Кроме того, каждый седьмой британский фрилансер — мать. Это просто добавляет к тому факту, что фриланс привлекает самых разных людей, живущих разным образом жизни. Гибкость в отношении клиентов, часов работы и местоположения — это тенденции, которые мы наблюдаем независимо от того, где в мире находятся фрилансеры.

Япония — статистика внештатных сотрудников

Япония давно известна своими самыми преданными и трудолюбивыми сотрудниками.Но времена меняются, и профессии меняются. И хотя привлекательность фриланса распространяется по всему миру, как лесной пожар, хорошо знать, что Япония не застрахована от этого.

Хотя Япония медленнее принимает внештатную работу как жизнеспособный выбор карьеры, ситуация постепенно начинает меняться. Тем не менее, внештатная работа в Японии все еще не пользуется большим уважением по сравнению с сотрудниками компании, которые приходят и уходят каждый день.

По данным Кабинета министров, в Японии в качестве фрилансеров работают 3,4 миллиона человек, что составляет всего 5% от 66 миллионов рабочих, работающих каждый день.Кроме того, примерно 1–1,6 миллиона из этих внештатных сотрудников занимаются этим только на стороне, чтобы заработать дополнительные деньги.

Вот еще несколько важных статистических данных о Японии, которые вам следует знать:

• В зависимости от точного определения фриланса в Японии может быть до 10 миллионов фрилансеров.
• 2,7% рабочей силы страны претендуют на статус фрилансеров, работающих полный рабочий день, что бледнеет по сравнению с 6,9% в США.
• Примерно 1,7 миллиона фрилансеров получают деньги от корпоративных компаний за предоставляемые ими услуги
• Около 20% людей, которые используют фриланс в качестве основного источника дохода, работают в строительной отрасли

Проблемы, с которыми сталкиваются внештатные работники в Японии, включают:

Неуважение: многие до сих пор считают, что фрилансеры не обладают квалификацией или компетенцией для выполнения текущей работы и намного менее профессиональны, чем корпоративные сотрудники.Другими словами, у вас нулевой авторитет.

Банковские препятствия: Как и в других местах в мире, банки в Японии не решаются давать ссуды фрилансерам из опасения, что они не выполнят свои финансовые обязательства.

Трудности с традиционной рабочей силой: бывших фрилансеров, ищущих работу в корпоративном мире, обнаруживают, что ярлык «фрилансер» снижает их шансы быть нанятым, особенно в конкурентных отраслях.

Кроме того, в детских садах приоритет отдается корпоративным работникам, проблема справедливой оплаты труда, а качественное медицинское обслуживание для внештатного работника в Японии практически невозможно.

Бонусная статистика фрилансера

В дополнение к пониманию фрилансеров в разных частях мира, вот некоторые убедительные статистические данные, которые вам необходимо знать, прежде чем вы решите не присоединяться:

• Работа на дому может повысить производительность на 13%
• Наиболее востребованные навыки фрилансера включают маркетинг в Instagram, стратегию бренда и разработку искусственного интеллекта
• Средняя почасовая ставка в мире составляет 19 долларов в час
• 31% фрилансеров зарабатывают более 75 000 долларов США в год
• 84% фрилансеров утверждают, что с фрилансером они могут вести образ жизни, который они хотят
• 67% опрошенных фрилансеров заявили, что зарплата фрилансеров должна продолжать расти
• 48% считают, что фриланс — это стиль работы, рассчитанный на длительный срок долгосрочный

Завершение

И вот оно! Вы должны знать статистику фрилансеров, которая поможет вам решить, является ли фриланс лучшим вариантом для вас, будь то в качестве побочной или долгосрочной работы.

Конечно, фриланс не для всех. И, как и любая другая работа, фриланс сопряжен со множеством проблем. Тем не менее, иногда плюсы перевешивают минусы. Когда дело доходит до баланса работы и личной жизни, фриланс часто является лучшим способом заработать достаточно денег, чтобы чувствовать себя комфортно, не работая слишком много.

Итак, если вы ищете особый образ жизни, который поддерживает максимальную гибкость работы, фриланс — независимо от того, в какой части мира вы живете — может быть идеальным решением.

Ссылки по теме:

10 востребованных внештатных вакансий, которые вы можете найти завтра — N26

В США 53 миллиона фрилансеров, и это число продолжает расти, что делает эту работу привлекательной для многих профессионалов. С таким количеством самозанятых работников, зарабатывающих на жизнь гиг-экономикой, и растущим числом компаний, выбирающих внештатную рабочую силу, безусловно, существует высокий спрос на навыки фрилансера. Конечно, у того, чтобы быть начальником самому себе, есть свои плюсы и минусы.Например, для одновременного выполнения нескольких проектов требуется структура и организация (как финансовая, так и материально-техническая), и неуверенность в том, что вы не знаете, откуда поступит ваша следующая зарплата, может быть слишком стрессовой для многих. Но этот конкретный карьерный путь также может быть полезным и обеспечить высокую степень независимости и гибкости, которых не предлагает большинство традиционных рабочих мест.

Хотя не все профессии подходят для фриланса, есть много навыков, которые идеально подходят для такого рода работы.Если вы попадете в одну из этих ролей, то вполне вероятно, что вы станете привлекательным потенциальным клиентом для широкого круга клиентов. Но что, если вашего поля нет в списке ниже? Не о чем беспокоиться. Если вам интересно узнать о карьере внештатного сотрудника, есть много возможностей, которые предлагают отличные возможности для каждого набора навыков. Взгляните на наш список популярных навыков фрилансера, которые помогут вам сделать следующий шаг в своем профессиональном пути.

1. Разработчик (кодировщик, программист)

Программирование было и остается одной из самых востребованных профессий в мире.Поскольку, казалось бы, каждый бизнес, организация или творческий проект нуждается в сильном присутствии в Интернете, для его создания необходимы квалифицированные профессионалы.

Внештатные разработчики часто специализируются в разных областях в зависимости от их опыта и интересов: например, разработчики внешнего интерфейса превращают код в графические интерфейсы, а разработчики внутреннего интерфейса сосредотачиваются на базах данных, сценариях и построении архитектуры. Чтобы добиться успеха в качестве внештатного разработчика, вам нужно хорошо владеть наиболее востребованными языками программирования, включая Python, Ruby, Java, Swift и другие.

Креативный дизайн — особенно популярная область работы, которая может включать графический дизайн, анимацию или создание веб-ресурсов. Опытные дизайнеры-фрилансеры часто находят больше работы, чем они могут выполнить, но здесь есть загвоздка. Чтобы добиться успеха, вам понадобится разнообразное портфолио, чтобы продемонстрировать потенциальным клиентам типы и качество работы, которую вы можете выполнить. Важное значение имеет надежное портфолио дизайнеров, и вы создаете то, что вы создаете со временем, поэтому важно быть в курсе отраслевых тенденций, изучать новые инструменты и развивать свои навыки до того, как стать фрилансером.

Сегодня писательство по-прежнему остается одной из самых популярных профессий в гиг-экономике. Поскольку контент объявляется королем современного маркетинга, компании имеют огромные бюджеты для создания высококачественных статей, блогов, руководств, пресс-релизов и других типов письменного контента.

Чтобы стать писателем-фрилансером, у вас должны быть высокоразвитые письменные навыки, отличная грамматика и талант к рассказыванию историй. Как и в случае с дизайнерами, наличие надежного портфолио необходимо для демонстрации вашей работы и привлечения потенциальных клиентов.

Работа внештатного маркетолога может означать несколько вещей: от проведения платных кампаний в Facebook до капитального ремонта сообщений на всем веб-сайте. В США существует огромное и процветающее сообщество внештатных специалистов по маркетингу, стратегов и консультантов. Что у них общего? Отточенные цифровые навыки.

Перед маркетологами стоит задача придумать, реализовать и оптимизировать цифровые стратегии, которые охватывают все точки взаимодействия на пути к потребителю. Это означает, что они должны хорошо разбираться в основах цифровых технологий, таких как SEO, аналитика данных, взаимодействие с пользователем, конверсии, маркетинг CRM и т. Д.Разнообразие навыков, необходимых в области маркетинга, стимулирует спрос на все типы маркетологов в разных отраслях.

Для издателей, рекламных фирм и глобальных корпораций локализованный контент является одним из наиболее эффективных маркетинговых направлений. В некоторых странах и культурах это также может быть единственным способом связи с потенциальными клиентами. Именно здесь на помощь приходят переводчики-фрилансеры. Имейте в виду, что профессиональные переводчики не только свободно владеют языками, на которые они переводят, но также имеют образование и опыт работы в своей области перевода.Если вы хотите заняться фрилансом в качестве переводчика, используйте свои сильные стороны и возьмите на себя работу, связанную с вашим опытом.

6. Фотограф или видеооператор

Чтобы добиться успеха в качестве внештатного фотографа или видеопродюсера, вам нужно поразить клиентов большим объемом работы, демонстрирующей безупречные навыки создания и редактирования контента. Понимание цифровых каналов распространения также является плюсом, поскольку клиенты постоянно ищут активы, адаптированные для отдельных платформ.Имея несколько лет опыта работы в этой области, подходящее оборудование и солидное портфолио, будет намного легче выйти на этот рынок.

Вы будете удивлены, узнав, насколько востребован хороший бухгалтер-фрилансер или бухгалтер. Обладая вниманием к деталям, отличными знаниями, знанием отрасли и твердым знанием налогового законодательства и передовой практики, бухгалтеры, начинающие свою деятельность, смогут без особых проблем выйти на рынок малого и среднего бизнеса. Кроме того, помните, что другим фрилансерам также нужна помощь в ведении бухгалтерского учета.

Для любой растущей или устоявшейся компании управление персоналом является фундаментальной частью их бизнеса. Это также тип внештатной работы, которую вы можете выполнять как удаленно, так и из офиса клиента. Чтобы вас наняли в качестве внештатного менеджера по персоналу, вам необходимо иметь опыт работы на аналогичной должности, поэтому это не подходящий вариант для новичка или тех, кто хочет сменить карьеру.

Поисковая оптимизация (SEO), иногда называемая поисковым маркетингом (SEM), является захватывающей областью в цифровом мире.Как одна из наиболее популярных внештатных вакансий, SEO имеет длинный список необходимых технических навыков, включая понимание построения ссылок, алгоритмов Google, ключевых слов и многого другого.

Как специалист по связям с общественностью или бренд-коммуникациям, у вас не будет недостатка в возможностях внештатного сотрудника. Это разнообразная область, которая охватывает отношения со СМИ, запуск продукта, кампании по повышению осведомленности о бренде, активацию бренда, нативную рекламу и многое другое. Чтобы добиться успеха, вам понадобится опыт рассказывания историй, а также хорошее понимание конкурентной среды.Также полезно, если у вас есть надежный список контактов в отрасли и СМИ, которые можно использовать.

Как видите, фриланс охватывает широкий спектр профессий и отраслей. Если вы хотите заниматься такой работой, начните с небольшого исследования, чтобы убедиться, что существует рынок фрилансеров для ваших навыков и опыта. Проверьте платформы для фрилансеров, доски объявлений о вакансиях и поговорите с другими представителями вашей отрасли. Как только вы получите четкое представление о доступных вам возможностях, начните составлять четкий маршрут, чтобы начать свою карьеру фрилансера.

---

Работа фрилансером может стать большим шагом вперед в карьере, но не обязательно ошеломляющим. N26 разработан, чтобы помочь вам делать ставки на ваших условиях, предоставляя вам инструменты, которые позволяют вам контролировать свои финансы и планировать наперед. Создавайте пространства, чтобы откладывать деньги на свои долгосрочные и краткосрочные цели, сохранять больше своих с трудом заработанных денег без скрытых комиссий и получать подробную статистику, чтобы точно понимать, куда уходят ваши деньги. Откройте счет менее чем за 5 минут и наслаждайтесь банковским делом, которое так нравится всему миру.

Счет N26 открыт Axos Bank ^® , член FDIC. N26 Inc. является поставщиком услуг Axos Bank. Все депозитные счета, принадлежащие одному и тому же владельцу и / или принадлежащему одной и той же собственности, в Axos Bank объединены и застрахованы по одному и тому же сертификату FDIC 35546. Все депозитные счета через бренды Axos Bank не застрахованы FDIC отдельно от других депозитных счетов, принадлежащих тому же владельцу и / или вложения в Axos Bank. Дебетовая карта N26 Visa ^® выпускается Axos Bank в соответствии с лицензией Visa U.S.A. Inc. Дебетовую карту Visa N26 можно использовать везде, где принимаются дебетовые карты Visa.

Фрилансеры, работающие полный рабочий день, привлекают больше американцев

Поскольку многие работодатели нанимают внештатных сотрудников, а онлайн-платформы, облегчающие им поиск работы фрилансеров, все больше фрилансеров делают свою карьеру на полную ставку, согласно новому исследованию Freelancing in America, проведенному гигантская платформа Upwork и Союз фрилансеров.

Доля фрилансеров, которые работают полный рабочий день в своем бизнесе, выросла на 11 пунктов с 2014 года, с 17% до 28%.Между тем, процент фрилансеров, которые выполняют независимую работу временно или лишь от случая к случаю в течение года, снизился, поскольку все больше людей перешло на полный рабочий день.

Согласно найденному отчету, по состоянию на 2019 год 35% американских рабочих работают на фрилансе. Общее количество фрилансеров в США увеличилось до 57 миллионов, что на 4 миллиона больше, чем в 2014 году.

Почему так много людей создают бизнес-фрилансеры? В основном речь идет о свободе. Они не хотят сидеть в кабинке, когда кто-то говорит им, что делать.Фрилансеры, работающие полный рабочий день, говорят, что основными преимуществами самозанятости являются гибкость (77%), за которой следует то, что они сами себе босс (77%) и работают в любом месте по своему выбору, а также возможность выбирать свои собственные проекты (привязано к 74%). %).

Возможно, неудивительно, что фриланс также завоевывает популярность среди сотрудников W-2. 80% нефрилансеров говорят, что они были бы готовы выполнять дополнительную внештатную работу, чтобы заработать больше денег, а 60% говорят, что они будут заниматься внештатной работой в будущем.

Учитывая все эти тенденции, фриланс оказывает влияние на U.Южная экономика, которая составляет почти 1 триллион долларов, фриланс сейчас составляет 5% от США. ВВП, по расчетам исследования. Исследователи отметили, что по размеру она сопоставима с крупной отраслью, близкой к информационному сектору и почти вдвое меньше обрабатывающей промышленности.

«Отчет довольно оптимистичный, — говорит Стефан Касриэль, генеральный директор Upwork.

Upwork и Союз фрилансеров опросили более 6000 американских рабочих старше 18 лет в ходе исследования, проведенного независимой исследовательской фирмой Edelman Intelligence в июне и июле 2019 года.Из них 2 117 были фрилансерами и 3884 не были фрилансерами.

Вот еще несколько важных выводов:

Молодое поколение приняло фриланс: Чем моложе работник, тем больше вероятность, что они будут работать на фрилансе с 53% представителей поколения Z (18–22 года), 40% представителей поколения миллениума (23–38 лет), 31% представителей поколения X ( в возрасте от 39 до 54 лет) и 29% бэби-бумеров (в возрасте 55+ сообщают, что они работают на фрилансе. Фрилансеры в целом моложе традиционных работников, их средний возраст составляет 40 лет по сравнению с 42 годами среди традиционных работников.

Остается неизвестным, останутся ли молодые фрилансеры самостоятельно занятыми, поскольку они берут на себя финансовые обязательства, такие как отцовство и владение домом. Однако одно можно сказать наверняка: они будут лучше понимать независимую работу, чем любые предыдущие поколения.

Фриланс приносит доход многим людям, которых работодатели не спешат удовлетворить. 46% фрилансеров заявили, что они не могут иметь традиционную работу из-за личных обстоятельств, таких как проблемы со здоровьем (43% тех, кто заявили, что не могут иметь традиционную работу) — и обязанности по уходу (40% тех, кто сказал, что могут не иметь традиционной работы), например, по уходу за детьми.

«Эти работники недостаточно используются на традиционном рынке труда», — говорит Касриэль. «У них много навыков и способностей, чтобы внести свой вклад».

Этот вывод важен в то время, когда закон Калифорнии AB-5 вынуждает некоторых работодателей переводить рабочих на заработную плату. Нью-Йорк рассматривает аналогичный закон.

В то время как некоторые рабочие выступают за закон Калифорнии, заявляя, что он предоставит им доступ к медицинскому обслуживанию и другим необходимым им льготам, другие, которым нужна гибкость, не хотят получать зарплату и опасаются, что это приведет к сокращению потока работы от работодателей, которые не хотите, чтобы фрилансеры, выполняющие за них ограниченный объем работы, получали заработную плату.

«Целью AB-5 было гораздо больше защитить водителей Uber и сотрудников службы доставки Postmates, полностью осознавая, что есть часть внештатной экономики, которая предпочла бы получать зарплату», — говорит Касриэль.

Высококвалифицированные работники тяготеют к фрилансу: Согласно опросу, самая большая группа фрилансеров (45%) предлагает квалифицированные услуги, такие как компьютерное программирование, написание текстов, дизайн, ИТ, маркетинг и бизнес-консалтинг. Интересно, что высокообразованные работники чрезмерно представлены во фрилансе.41% из тех, кто имеет ученую степень, управляют внештатным бизнесом.

«Люди склонны думать о фрилансерах как о водителях Uber и рабочих Task Rabbit во всем мире», — говорит Касриэль. «Большая часть внештатных сотрудников — это квалифицированные фрилансеры».

Помимо высококвалифицированной работы, фрилансеры также выполняют другие виды работ, например, продают товары на eBay или выполняют неквалифицированные услуги, такие как прогулки на собаках, вождение в сервисе совместного использования или уборка. В общей группе фрилансеров 30% продают неквалифицированные услуги, 26% продают товары и 26% занимаются другой деятельностью.

Квалифицированные фрилансеры инвестируют в собственное образование. Для тех, кто надеется создать высокодоходный внештатный бизнес, был сделан один интересный вывод: 65% квалифицированных фрилансеров прошли обучение, связанное с бизнесом, за последние шесть месяцев, чтобы улучшить мягкие навыки, такие как нетворкинг или жесткие навыки, относящиеся к их области — по сравнению со всеми фрилансеры (54%) и нефрилансеры (40%).

«Они действительно обнаруживают, что мягкие навыки, такие как нетворкинг, так же важны, как и технические навыки», — говорит Кейтлин Пирс, исполнительный директор Союза фрилансеров.Она отмечает, что один из самых популярных курсов в Союзе фрилансеров называется How to Network.

Многие фрилансеры не узнали того, что им нужно было знать в колледже: 89% фрилансеров согласились с тем, что они хотели бы, чтобы высшее образование способствовало большей подготовке людей к независимой работе, поскольку все больше людей становятся фрилансерами.

Есть деньги, которые можно заработать: «Как правило, большинство фрилансеров, которые переходят на полный рабочий день, довольно быстро зарабатывают больше денег, чем на своей предыдущей работе», — отмечает Касриэль.

Среди фрилансеров 60% зарабатывают больше, чем на традиционной работе: 33% смогли сделать это сразу, 24% сделали это менее чем за шесть месяцев, 17% — от шести месяцев до года, 12% — от 1 до 2. лет, а у 14% — более двух лет. 30% зарабатывают меньше, чем на традиционной работе.

Исследование показало, что

фрилансеры оплачивают более высокую почасовую ставку, чем традиционные рабочие места, в среднем 20 долларов в час по сравнению с 18,80 долларов США в час для рабочей силы США в целом. Для квалифицированных услуг средняя ставка составляет 28 долларов в час.

Как фрилансеры выставляют счета своим клиентам: 48% выставляют счета клиентам по фиксированной ставке, 29% оплачивают почасово и 23% используют оба метода. Среднее количество клиентов, которыми они управляли за последние шесть месяцев, составляет пять.

В творческих сферах работает самый высокий процент фрилансеров. Самая большая группа фрилансеров работает в сфере искусства и дизайна, где 75% американских рабочих, подпадающих под эту категорию, являются фрилансерами, как показало исследование. Следующая по величине группа — развлечения, где 55% U.Рабочие С. — фрилансеры.

Большинство фрилансеров хотят быть фрилансерами: Несмотря на то, что мы живем в период полной занятости с множеством вариантов карьеры, половина опрошенных фрилансеров рассматривают свою работу как долгосрочный выбор карьеры. Половина рассматривает это как временный способ заработать деньги.

И большинство из них не были вынуждены к этому обстоятельства, например, потеря работы. Шестьдесят процентов фрилансеров говорят, что делают свою работу по своему выбору, а 40% говорят, что это по необходимости.

Среди всех фрилансеров 51% говорят, что никакие деньги не побудят их устроиться на традиционную работу.

Побочные концерты помогают традиционным рабочим выжить. В то время, когда зарплаты не соответствовали прожиточному минимуму и стало легче находить внештатную работу через платформы, процент штатных сотрудников, получающих дополнительный доход от внештатной работы, с 2014 года увеличился на 6 пунктов до 25%.

«[F] reelancing дает им дополнительную работу и доход, которые трудно воспроизвести при более традиционной занятости», — отметил Адам Озимек, главный экономист Upwork, в своих выводах о ключевых выводах из отчета.

Многие самозанятые профессионалы, от подработок до фрилансеров, работающих полный рабочий день, считают, что фриланс дает им экономическую безопасность, при этом более половины фрилансеров согласны с тем, что «иметь диверсифицированный портфель доходов из нескольких источников безопаснее, чем иметь одного работодателя. ”

Работодатели, которые не выплачивают конкурентоспособную зарплату, примите к сведению: среди тех, кто работает на подработках, 40% говорят, что они рассматривали возможность увольнения с работы, чтобы работать полностью самостоятельно.

Многие фрилансеры сталкиваются с проблемами движения денежных средств. Как показано в отчете, у всех видов работников одни и те же основные проблемы — доступ к доступному медицинскому обслуживанию, накопительные сбережения, наличие достаточных пенсионных фондов и ранняя выплата.

Тем не менее, фрилансеры в этом опросе сообщили о большей вероятности работы от зарплаты до зарплаты, при этом 59% фрилансеров заявили об этом и 53% не-фрилансеров заявили об этом.

Это часто является следствием необходимости оплачивать счета ежемесячно, хотя фрилансерам часто требуется более 30 дней, чтобы получить оплату, а также дополнительных затрат, связанных с ведением бизнеса, таких как страховые взносы, по словам Пирса.

«Из-за того, что им приходится нести все свои счета и иметь возможность приобретать собственную медицинскую страховку, для них труднее откладывать деньги в долгосрочной перспективе», — говорит Пирс.

Фрилансеры сталкиваются с растущими расходами на здравоохранение. 83% фрилансеров имеют медицинскую страховку, при этом самая большая группа фрилансеров, работающих полный рабочий день (24%), приобретает ее самостоятельно. 21% сотрудников, работающих полный рабочий день, получают страховку через Medicaid, 19% получают ее через Medicare, 15% получают ее по плану супруга и 7% получают страховку по плану родителей.

Это растущие расходы: 47% фрилансеров, работающих полный рабочий день, которые приобрели медицинскую страховку, заявили, что в этом году они заплатили больше взносов на медицинское страхование, чем в прошлом году.

«Это действительно важно, особенно для тех, кто работает фрилансером в качестве основного источника дохода», — говорит Пирс. «Мы видим в этом главную причину, по которой люди не могут перейти на фриланс и продолжать работать полный или неполный рабочий день. Они привязаны к льготам работодателя ».

Голосуют фрилансеры. Фрилансеры более политически активны, чем нефрилансеры: 51% фрилансеров заявили, что они политически активны, по сравнению с 33% нефрилансеров. Фрилансеры обеспокоены тем, что политики находят способы сделать здравоохранение более доступным, при этом 45% ссылаются на эту проблему. 31% хотели бы видеть налоговые льготы, чтобы помочь фрилансерам откладывать деньги на пенсию, 24% хотят лучшей защиты, чтобы фрилансеры получали зарплату вовремя — и такой же процент хотят, чтобы программы контроля арендной платы и жилищного строительства улучшили стоимость жизни, а 23% хотят большего обучение и ресурсы, которые помогут людям построить карьеру фрилансера.

Фрилансеры (в основном) не называют себя гигантами. 75% заявили, что являются самозанятыми, независимыми работниками, фрилансерами, подрядчиками или владельцами малого бизнеса. Только 7% заявили, что работают на концертах.

Возможно, это потому, что для многих из них речь идет о построении бизнеса, а не о получении следующего концерта.

Шестое ежегодное исследование «Фриланс в Америке» показывает, что больше людей, чем когда-либо, рассматривают фриланс как долгосрочную карьеру

Общий доход фрилансеров составляет почти 1 триллион долларов — или почти 5% ВВП — больше, чем в таких крупных отраслях, как строительство

НЬЮ-ЙОРК и САНТА-КЛАРА, Калифорния.- 3 октября 2019 г. — Upwork ($ UPWK) и Союз фрилансеров сегодня опубликовали результаты «Фриланс в Америке: 2019» (FIA), наиболее полного показателя независимой рабочей силы США. По оценкам шестого ежегодного исследования, в котором приняли участие более 6000 американских рабочих старше 18 лет, 57 миллионов американцев работают на фрилансе. Исследование этого года выявило понимание состава внештатных сотрудников, например, что поколение Z работает на фрилансе больше, чем любое другое поколение сотрудников с момента запуска FIA в 2014 году, и впервые включает комментарий главного экономиста Upwork Адама Озимека, доктора философии.Чтобы просмотреть анализ доктора Озимека, см. Его отчет здесь, а полные результаты исследования FIA см. Здесь.

‍ Пять наиболее примечательных результатов показывают:

• Доход внештатных сотрудников превышает ВВП некоторых основных отраслей промышленности — При почти 1 триллионе долларов (приближаясь к 5% ВВП США) доход внештатных сотрудников вносит больший вклад в экономику, чем такие отрасли, как строительство и транспорт и находится на одном уровне с информационным сектором. Фрилансеры, оказывающие квалифицированные услуги, зарабатывают в среднем 28 долларов в час, зарабатывая в час больше, чем 70 процентов работников в США в целом.S. economy.¹
• Фриланс становится все более долгосрочным выбором карьеры — Впервые, как многие фрилансеры заявили, что они рассматривают этот способ работы как долгосрочный выбор карьеры, а не как временный способ Зарабатывать. Кроме того, доля фрилансеров на полную ставку увеличилась с 17% в 2014 году до 28% в этом году.
• Фрилансеры, скорее всего, будут квалифицированными профессионалами. — Квалифицированные услуги являются наиболее распространенным типом внештатной работы, при этом 45% фрилансеров обладают такими навыками, как программирование, маркетинг, ИТ и бизнес-консалтинг.
• Фриланс открывает возможности для тех, кто в противном случае не смог бы работать. — 46% фрилансеров согласны с тем, что фриланс дает им необходимую гибкость, поскольку они не могут работать на традиционного работодателя из-за личных обстоятельств.
• Чем моложе работник, тем больше вероятность того, что он будет работать на фрилансе. — В каждом поколении более 1 из 4 работников работали на фрилансе в прошлом году. Рост фриланса очевиден по результатам поколений: 29% работников бэби-бумеров (возраст 55+) — фрилансеры, 31% работников поколения X — фрилансеры (возраст 39-54), 40% работников миллениума (возраст 23-38) — фрилансеры и 53% работников поколения Z (в возрасте 18–22 лет) работали фрилансерами — это самый высокий показатель участия независимой рабочей силы среди всех возрастных категорий с момента запуска FIA в 2014 году.

«Фриланс — это уважаемый и долгосрочный карьерный путь», — сказал Стефан Касриэль, президент и генеральный директор Upwork. «Замечательно видеть, что этот способ работы расширяет возможности самого молодого поколения больше, чем любое предыдущее поколение, а также видеть, как фриланс открывает возможности для включения в рабочую силу. Компаниям, которым нужен доступ к опытным профессионалам, которые активно обучаются и невероятно целеустремленны, следует обращаться к независимым профессионалам.Будущее работы уже наступило, и они идут впереди ».« С укреплением рынка труда мы все чаще будем видеть, как люди работают на тех условиях, которые они предпочитают, и для многих это означает фриланс », — сказал Адам Озимек, руководитель Upwork. Экономист . «Более сильная экономика предоставляет больше возможностей и возможностей, и в результате все больше людей рассматривают фриланс как долгосрочный выбор, и меньше людей делают это на временной основе. Фриланс уже имеет экономически значимое влияние на U.По мере приближения к полной занятости ».« Отчет о фрилансе в Америке за 2019 год показывает, что фриланс стал долгосрочным выбором карьеры для все более разнообразной группы », — сказала Кейтлин Пирс, Исполнительный директор Союза фрилансеров . «Более чем каждый третий американец работает на фрилансе. Но эта рабочая сила по-прежнему сталкивается с серьезными проблемами, связанными с получением доступа к доступному медицинскому обслуживанию и основным средствам защиты, чтобы они могли получать справедливую и своевременную оплату за выполняемую работу.Поскольку внештатные сотрудники на 18 процентных пунктов более политически активны, чем население в целом, директивным органам рекомендуется прислушиваться к их голосам перед президентскими выборами в следующем году ».

‍ Дополнительные результаты включают: Состав внештатных сотрудников

• 57 миллионов американцев, которые работали фрилансерами в этом году, составляют 35% рабочей силы США, что на 4 миллиона больше, чем в 2014 году.
• При более сильном рынке труда 60% фрилансеров заявили, что начали заниматься фрилансом по собственному желанию, по сравнению с 53% в 2014 году.
• Впервые столько же рассматривают фриланс как долгосрочный выбор карьеры, так и как временный способ заработка, каждый по 50%. С 2014 года количество тех, кто говорит, что они работают в качестве фрилансеров на долгосрочной основе, увеличилось с 18,5 млн до 28,5 млн — на 10 млн всего за 6 лет.
• Доля фрилансеров, работающих полный рабочий день, с 2014 года увеличилась на 11 процентных пунктов (с 17% в 2014 году до 28% в 2019 году).
• Фриланс — это не один из способов работы, а, скорее, разнообразный набор потенциальных видов деятельности.Таким образом, он соответствует потребностям самых разных людей и обстоятельств.
• Самый большой вид внештатной работы — это квалифицированные услуги (например, компьютерное программирование, маркетинг, ИТ, бизнес-консалтинг и т. Д.) У 45% фрилансеров.
• Другие виды фриланса включают неквалифицированные услуги (например, выгул собак, совместное использование поездок и личные задачи) за 30%, продажу товаров (например, на eBay или Airbnb) за 26% и другие виды деятельности за 29%.

Взгляд в будущее

• 91% фрилансеров говорят, что впереди лучшие дни для фриланса, что на 14 процентных пунктов больше, чем в 2014 году.
• Почти все (96%) фрилансеры говорят, что рынок вакансий для фрилансеров изменился за последние 3 года. Среди тех, кто стал свидетелем перемен:
• 77% говорят, что технологии облегчили поиск работы фрилансера.
• 71% говорят, что восприятие фриланса как карьеры становится все более позитивным.
• 64% считают, что ведущие специалисты в своей отрасли все чаще предпочитают работать независимо.
• Фриланс здесь, чтобы остаться:
• 51% большинства фрилансеров говорят, что никакая сумма денег не побудит их определенно заняться традиционной работой.
• 59% нефрилансеров считают, что в будущем они, скорее всего, будут выполнять внештатную работу.

Влияние фриланса: экономическое, образ жизни, географическое положение

• Фрилансеры вносят в экономику почти 1 триллион долларов дохода от фриланса, или почти 5% ВВП США.
• Фрилансеры имеют среднюю ставку 20 долларов в час по сравнению со средним показателем 18,80 долларов США в целом .² Фрилансеры, оказывающие квалифицированные услуги, имеют среднюю ставку 28 долларов в час.Это означает, что средний квалифицированный фрилансер зарабатывает в час больше, чем 70 процентов работников в экономике в целом. ³
• Основная причина, по которой фрилансеры, работающие полный рабочий день, выбирают работу на фрилансе, — это гибкость графика. Фактически, 46% фрилансеров согласны с тем, что фриланс дает им необходимую гибкость, поскольку они не могут работать на традиционного работодателя. Среди них 43% имеют проблемы со здоровьем. Это означает, что 1 из 5 фрилансеров сталкивается с проблемами со здоровьем, которые не позволили бы им работать, если бы не фриланс.
• 71% фрилансеров согласны с тем, что фриланс дает им возможность выполнять свою работу из любого места, где они захотят.
• Многие фрилансеры подумали бы о переезде, причем 7 из 10 интересовались другими вариантами, помимо крупного города, если бы возможности были такими же.

Задачи фрилансеров

• Фрилансеры и нефрилансеры разделяют большинство основных проблем, включая доступ к доступному медицинскому обслуживанию, здоровый сберегательный счет, пенсионные фонды и справедливую оплату труда.
• Фрилансеры с большей вероятностью будут иметь ссуды для учебы или другие долги для погашения (46% фрилансеров по сравнению с 36% нефрилансеров), и они с большей вероятностью скажут, что живут «от зарплаты до зарплаты» (59 % фрилансеров по сравнению с 53% не-фрилансеров).
• С приближением президентских выборов в следующем году фрилансеры на 18 процентных пунктов более политически активны, чем нефрилансеры (51% фрилансеров называют себя политически активными по сравнению с 33% нефрилансеров).Фрилансеров больше всего интересуют политики, стремящиеся сделать здравоохранение более доступным и доступным.

Перспективы фрилансеров в отношении навыков и обучения

• 89% фрилансеров хотят, чтобы образование лучше подготовило их к работе. Если бы они могли вернуться, 52% фрилансеров заявили, что полностью заменили бы свое высшее образование обучением, адаптированным к их текущей работе.
• 81% фрилансеров считают, что бизнес-навыки фрилансеров важны для их работы, и хотели бы получить дополнительное обучение.Три основных области, в которых они хотели бы пройти дополнительное обучение: 1) нетворкинг, 2) новые навыки в своей области и 3) как начать и развивать карьеру фрилансера.
• 78% фрилансеров согласны с тем, что мягкие навыки не менее важны, чем технические навыки для достижения успеха в их работе.
• Фрилансеры с большей вероятностью будут участвовать в обучении: 54% сделали это за последние 6 месяцев по сравнению с только 40% нефрилансеров. Квалифицированные фрилансеры с большей вероятностью будут обучаться сами: 65% сделали это за последние 6 месяцев.

О фрилансе в Америке: 2019

‍ Чтобы получить дополнительную информацию, посетите здесь, чтобы получить доступ к полной колоде результатов и другим материалам. Исследование проводится независимой исследовательской фирмой Edelman Intelligence. В период с 7 июня по 3 июля 2019 года в Интернете был опрошен 6001 работающий взрослый человек в США старше 18 лет. Из них 2117 были фрилансерами, а 3884 — нефрилансерами. Результаты взвешиваются для обеспечения демографического представительства в соответствии со статистикой рабочей силы Бюро статистики труда США за 2018 год, взятой из Текущего обследования населения и Обследования американских сообществ.Общая погрешность исследования составляет ± 1,2% при уровне достоверности 95%.

‍ О Upwork

‍ Upwork — крупнейший сайт для фрилансеров. Это позволяет предприятиям находить высококвалифицированных фрилансеров и работать с ними. По мере того, как все более взаимосвязанная и независимая рабочая сила выходит в Интернет, интеллектуальная работа — такая как программное обеспечение, покупки и контент до этого — также перемещается в онлайн. Этот сдвиг упрощает для клиентов взаимодействие и работу с талантами практически в режиме реального времени и освобождает профессионалов во всем мире от необходимости работать в определенное время и в определенном месте.Миссия нашей компании — создавать экономические возможности для улучшения жизни людей. Головной офис Upwork находится в Санта-Кларе, Калифорния, а офисы — в Сан-Франциско и Чикаго. Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт www.upwork.com, присоединяйтесь к нам в Twitter, Facebook и LinkedIn.

‍ О Союзе фрилансеров

‍ Союз фрилансеров — крупнейшая и быстрорастущая организация, представляющая миллионы независимых работников по всей стране. Он дает своим 450 000 членов право голоса посредством пропаганды политики, льгот и сообщества.С момента своего основания Союз фрилансеров боролся и добивался защиты для внештатных работников, включая реформу налогообложения некорпоративного бизнеса и успешную пропаганду новых моделей здравоохранения. В 2016 году Союз фрилансеров возглавил победоносную кампанию по введению в действие первого в своем роде закона в Нью-Йорке, дающего фрилансерам беспрецедентную защиту от невыплаты. Узнайте больше на www.freelancersunion.org.

‍ Контакты

‍ Shoshana Deutschkron

Upwork

‍press @ upwork.com‍

Caitlin Pearce

Freelancers Union

‍[email protected]

####

¹ Эти оценки сравниваются с общей добавленной стоимостью в отрасли, полученной от BEA, доступной здесь https: // www. bea.gov/system/files/2019-07/gdpind119.pdf. Сравнение заработной платы сотрудников и доходов собственников в разбивке по отраслям предполагает еще большее влияние фриланса. ² https://www.epi.org/publication/state-of-american-wages-2018/³ Эти оценки сравниваются с общей добавленной стоимостью по отрасли из BEA, доступной здесь https: // www.bea.gov/system/files/2019-07/gdpind119.pdf. Сравнение заработной платы сотрудников и доходов собственников в разбивке по отраслям предполагает еще большее влияние фриланса.

Самых высокооплачиваемых внештатных вакансий 2020 года, на которых вы зарабатываете 90 000 долларов или более

Поскольку некоторые защитники труда обеспокоены тем, что низкооплачиваемые рабочие места используются компаниями, внештатные работники на другом конце диапазона доходов видят быстрорастущий спрос на их услуги и даже повышение их доходности.

Список самых высокооплачиваемых вакансий фрилансеров, созданный для CNBC.com глобальной платформой для фрилансеров Upwork, показывает десятки вакансий, на которых фрилансеры могут зарабатывать 90 000 долларов в год — или больше.

«Люди должны взглянуть на этот список и немного иначе подумать об экономике фрилансеров», — говорит Адам Озимек, главный экономист Upwork. «Слишком много внимания уделяется узкому кругу экономики фрилансеров и низкоквалифицированным работникам. Этот отчет показывает, насколько разнообразен этот сегмент экономики и насколько высококвалифицированная работа в нем.»

По данным отдельного исследования Upwork и Freelancers Union, в 2019 году около 60 миллионов американцев работали фрилансерами, полностью или частично, что составляет более трети американской рабочей силы. Квалифицированные услуги были наиболее распространенным типом фрилансеров.

Исследование, проведенное партнерами MBO, показало, что более половины независимых сотрудников, работающих полный рабочий день, говорят, что они чувствуют себя в большей финансовой безопасности на своих текущих должностях, чем на традиционных должностях. В этом отчете было обнаружено, что более 15 миллионов фрилансеров работают полный рабочий день. , причем каждый пятый зарабатывает более 100 000 долларов в год.

Эксперты говорят, что в отсутствие серьезной рецессии 2020 год откроет множество возможностей для тех внештатных сотрудников, которые обладают профессиональными навыками.

«У профессионалов высокого класса в следующем году будет отличный год, вне зависимости от того, являются они фрилансерами или нет», — сказал Стив Кинг, партнер Emergent Research, компании из Лафайета, Калифорния, которая изучает независимую рабочую силу. «Рынок вакансий очень узок, и эти навыки действительно трудно найти».

Вот список наиболее высокооплачиваемых внештатных вакансий, которые, по данным Upwork, должны пользоваться большим спросом в 2020 году.Годовой доход основан на 40-часовой рабочей неделе 50 недель в году.

Категория работы: Корпоративное право

Пример карьеры: Поверенный по интеллектуальной собственности; корпоративный юрисконсульт
Почасовая ставка: 85 долл. США
Возможный годовой доход: 170 000 долл. США *

Категория должности: договорное право

Пример карьеры: Составитель контракта; судебный исполнитель; главный юрисконсульт
Почасовая ставка: 75 долларов
Годовая ставка: 150 000 долларов

Категория должности: специалист по финансовому планированию

Пример карьеры: Эксперт по финансовому моделированию; CPA; поверенный по финансовому планированию недвижимости
Почасовая ставка: 62 $.50
Годовая ставка: 125000 долларов

Категория должности: Управленческий консалтинг

Пример карьеры: Бизнес-консультант
Почасовая ставка: $ 60
Годовая ставка: 120 000 долларов

Категория должности: Программное обеспечение ERP / CRM

Пример карьеры: Архитектор решений; консультант; разработчик
Почасовая оплата: 60 $
Годовая ставка: 120 000 $

Категория должности: Сетевое и системное администрирование

Пример карьеры: Сетевой архитектор; IT
Почасовая оплата: 60 $
Годовая ставка: 120 000 $

Категория должности: Визуализация данных

Пример карьеры: Разработчик; программист; аналитик визуализации данных; консультант по разработке обследований и исследований
Почасовая оплата: 50 долларов
Годовая ставка: 100 000 долларов

Категория должности: Машинное обучение

Пример карьеры: Консультант по аналитике глубокого обучения; консультант по прогнозной аналитике
Почасовая ставка: $ 50
Годовая ставка: $ 100 000

Категория должности: Количественный анализ

Пример карьеры: Профессор экономики; статистический аналитик
Почасовая ставка: 50 долларов
Годовая ставка: 100000 долларов

Категория должности: Презентации

Образец карьеры: Дизайнер презентаций и автор
Почасовая ставка: 50 долларов
Годовая ставка: 100000 долларов

Работа категория: Администрирование баз данных

Образец карьеры: Инженер по данным; системный инженер
Почасовая оплата: $ 50
Годовая ставка: $ 100 000

Категория работы: Медийная реклама

Пример карьеры: Графический дизайнер; интернет-маркетолог
Почасовая оплата: $ 50
Годовая ставка: $ 100,000

Категория работы: Электронная почта и автоматизация маркетинга

Пример карьеры: Эксперт по маркетингу; разработчик; старший маркетинговый стратег; консультант
Почасовая ставка: $ 50
Годовая ставка: $ 100,00

Категория должности: Маркетинговая стратегия

Пример карьеры: Консультант по цифровому маркетингу; копирайтер; Специалист по маркетингу B2B
Почасовая ставка: 50 долларов
Годовая ставка: 100000 долларов

Категория должности: SEM — Маркетинг в поисковых системах

Пример карьеры: Google Adword Expert
Почасовая ставка: 50 долларов
Годовая ставка: $ 100 000

Категория работы: Разработка программного обеспечения для настольных ПК

Пример карьеры: Старший веб-разработчик полного цикла; разработчик программного обеспечения для клиентов
Почасовая оплата: 50 долларов
Годовая ставка: 100 000 долларов

Категория работы: разработка электронной коммерции

Пример карьеры: Разработчик; эксперт по интернет-маркетингу и решениям для электронной коммерции; Консультации по интеграции и автоматизации электронной коммерции
Почасовая оплата: $ 50
Годовая ставка: $ 100 000

Категория работы: Мобильная разработка

Пример карьеры: iOS-разработчик; Разработчик Android; разработчик мобильных приложений
Почасовая оплата: 50 долларов
Годовая ставка: 100000 долларов

Категория работы: Сценарии и утилиты

Пример карьеры: Эксперты по Google Таблицам; Эксперт по скриптам приложений; Специалист по автоматизации Excel
Почасовая оплата: $ 49
Годовая ставка: $ 98,000

Категория работы: Физический дизайн

Пример карьеры: Инженер-промышленник; разработчик продукта; менеджер по глобальному визуальному мерчандайзингу
Почасовая оплата: $ 45
Годовая ставка: $ 90,000

Категория должности: Машиностроение

Пример карьеры: Инженер-механик; инженер-строитель и дизайнер
Почасовая ставка: $ 45
Годовая ставка: $ 90,000

Категория должности: Дизайн продукции

Пример карьеры: Консультант по опыту работы с пользователями; дизайнер продукта
Почасовая оплата: $ 45
Годовая ставка: $ 90,000

Категория работы: Веб- и мобильный дизайн

Пример профессии: Разработка веб-приложений и мобильных приложений; дизайнер пользовательского опыта
Почасовая ставка: $ 45
Годовая ставка: $ 90,000

Категория работы: Веб-разработка

Пример карьеры: Веб-разработка полного цикла; эксперт по бизнес-системам; дизайнер пользовательского опыта; интерфейсный разработчик
Почасовая оплата: $ 45
Годовая ставка: $ 90 000

Категория должности: Резюме и сопроводительные письма

Пример карьеры: Автор по вопросам профессионального развития; карьерный тренер; сопроводительное письмо и поддержка LinkedIn
Часовая ставка: 45 долларов США
Годовая ставка: 90 000 долларов США

* Методология Upwork: Для создания списка наиболее высокооплачиваемых внештатных вакансий мы использовали данные, полученные от Upwork.com база данных. Сначала мы извлекли данные о вакансиях фрилансеров на сайте с 1 января 2018 года по 1 декабря 2019 года. Затем мы ограничили анализ категориями работ, по которым было выполнено более 1000 вакансий, а общий доход фрилансера составил более 1 миллиона долларов. В рамках этого мы составили рейтинг 25 лучших вакансий на основе самого высокого среднего почасового заработка.

Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @Work в Нью-Йорке 1-2 апреля 2020 года.

Что такое работа фрилансера? Руководство по фрилансу

Что такое фриланс? Мы изучаем вакансии фрилансеров, что они собой представляют, кто нанимает, как искать и какие навыки необходимы для достижения успеха.

Если вы хотите быть самим себе начальником, протестировать новую карьеру или заняться подработкой, посвященной вашему увлеченному проекту, фриланс может быть лучшим выбором. И если вы решите заняться внештатной работой, вы не будете одиноки.

В 2019 году опрос MBO Partners показал, что почти 41,1 миллиона американцев назвали себя фрилансерами, будь то несколько часов в месяц или полный рабочий день.Чтобы разбить это немного дальше, почти 15 миллионов сотрудников заявили, что являются внештатными сотрудниками неполный рабочий день, а 12,4 миллиона назвали себя фрилансерами, работающими полный рабочий день!

С такими числами необходимо хорошо подготовиться к фрилансу и фрилансу. Используйте это руководство, чтобы понять, что такое фриланс, как найти компании и рабочие места, а также характеристики, необходимые для достижения успеха в качестве фрилансера.

Примечание:

FlexJobs является давним лидером в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Полное руководство по успеху фрилансера

Что такое фриланс? Основное определение

По сути, внештатная работа — это работа, при которой человек работает на себя, а не на компанию. Хотя фрилансеры берут на себя контрактную работу в компаниях и организациях, в конечном итоге они работают не по найму.

Фрилансеры несут ответственность за все, чего не делают традиционные сотрудники, например, устанавливают часы работы, отслеживают время, потраченное на различные проекты, выставляя счета клиентам, а также оплачивая свои собственные налоги на трудоустройство и бизнес. Фрилансеры не считаются «сотрудниками» в компаниях, в которых они работают, а считаются «подрядчиками».

Как сказать «внештатная работа»

При поиске работы внештатного сотрудника следует помнить о ряде различных терминов.Они могут помочь вам найти вакансии фрилансера, а также полезны при описании себя и своей работы потенциальным клиентам.

• Работа по контракту : Работа, в которой вы работаете по временному контракту, а не на постоянной основе.
• Работа по контракту : То же, что и работа по контракту.
• Независимый подрядчик : Другой распространенный способ сказать «фрилансер», но условия вашей работы оговорены в контракте с другой компанией или физическим лицом.
• 1099 : Относится к форме IRS, которую заполняет независимый подрядчик, форме 1099-MISC, и часто используется для описания работы («Это контрактная роль 1099»).
• Консультант по контракту : Человек, нанятый для временных консультаций по конкретным вопросам внутри компании.
• Договор найма : Работа, которая начинается как внештатный, независимый подрядчик, но имеет потенциал стать штатным сотрудником, если дела пойдут хорошо.

Как найти внештатную работу

Ориентация на компании, которые, как известно, нанимают фрилансеров , может быть отличным способом начать поиск внештатной работы. Например, эти работодатели разместили на FlexJobs больше всего вакансий для фрилансеров:

1. Kforce
2. Келли
3. Аджилон
4. Принципы бухгалтерского учета
5. Рандстад
6. Роберт Халф Интернэшнл
7. Stride, Inc.
8. Соломон Страница
9. Даль Консалтинг
10. Cactus Communications

Наиболее распространенные области карьеры фрилансера

Как видно из списков вакансий фрилансеров на FlexJobs, множество компаний, организаций и государственных учреждений нанимают фрилансеров. Вы найдете работу почти в любой карьере, которую только можно вообразить. а работа фрилансера варьируется от небольших временных проектов до долгосрочных проектов с полной занятостью.

Это области, в которых нанимается больше всего фрилансеров:

1. Бухгалтерский учет и финансы
2. Административный
3. Письмо
4. Служба поддержки клиентов
5. Двуязычный
6. Компьютеры и ИТ
7. Медицина и здравоохранение
8. Монтаж
9. Управление персоналом и подбор персонала
10. Образование и обучение

Плюсы и минусы фриланса

У каждой работы есть свои плюсы и минусы, и фриланс не исключение.Осознавая трудности, вы будете готовы к ним.

Плюсы фриланса

Контроль над своей рабочей нагрузкой, клиентами, с которыми вы работаете, и своим доходом является значительным преимуществом фриланса. Когда вы фрилансер, вы находитесь за рулем. Вы сами определяете, какую работу принять, на каких клиентов хотите работать и свою ставку заработной платы. В зависимости от вашего уровня знаний, вы можете работать неполный рабочий день, но с оплатой за полный рабочий день.

Гибкость и удаленная работа — тоже преимущество .В большинстве случаев работа над внештатными проектами связана с работой в домашнем офисе в выбранное вами время. Вам обязательно нужно уложиться в сроки, но вы сами решаете, когда и где работать.

Минусы фриланса

Максимальный контроль дает дополнительные обязанности. Как фрилансер, вы являетесь владельцем бизнеса, и вам необходимо не уплачивать налоги, счета, полученные платежи, находить собственную медицинскую страховку и покупать все программное обеспечение и технологии, необходимые для выполнения вашей работы.

Синдром праздника или голода — еще один реальный недостаток фриланса. В некоторые месяцы вы будете до краев заняты работой, а в следующем месяце может оказаться город-призрак. Вы можете полагаться на постоянный контракт с одним клиентом, но вдруг обнаружите, что он вам больше не нужен. Фриланс требует хорошего управления капиталом и постоянного поиска новых клиентов .

Черты и характеристики, необходимые для фрилансера

Есть несколько качеств, которыми вы должны обладать, чтобы стать успешным фрилансером.Хотя это не исчерпывающий список, эти важные характеристики дадут вам представление о том, на чем следует сосредоточиться.

Дисциплина

Ни один начальник не наблюдает за вами краем глаза, и коллеги не будут судить о вас, когда вы час за покупками в Интернете вместо работы. Самодисциплина необходима, чтобы не сбиться с пути.

Стойкость

Настойчивость всегда важна, но тем более, когда вы только начинаете работать фрилансером и пытаетесь отследить работу.

Устойчивость

Одно слово, которое вы, как фрилансер, услышите больше всего: нет. Отказ — это название игры, и вам нужно позволить ему скатиться со своей спины.

Организация

Вы отвечаете за множество разных задач. Вам решать, следить за своими доходами и расходами, оперативно отвечать на электронные письма клиентов, не отставать от установленных сроков, сохранять сортировку файлов и оптимизировать рабочую нагрузку.

Активный

Вам не обязательно быть общительным в традиционном смысле слова, но вам нужно быть немного агрессивным, чтобы привлечь новых клиентов.Если вы хотите развивать свой бизнес, вам нужно будет комфортно общаться и общаться с незнакомцами, независимо от того, делаете ли вы это лично или в цифровом формате.

Коммуникативный

Работа фрилансером требует много общения. Вы должны быть готовы вести тяжелые разговоры — например, договориться о более высокой ставке или расстаться с клиентом — и вести их тактично и профессионально. Нет начальника или другого коллеги, который позаботился бы об этой грязной работе за вас.

Готовы стать фрилансером?

Поиск работы внештатного сотрудника не должен быть сложным. FlexJobs сотрудничает с тысячами компаний, начиная от Fortune 500 и заканчивая малыми предприятиями, чтобы предлагать внештатные работы, работу на полный и неполный рабочий день в более чем 50 категориях вакансий.

И участники FlexJobs получают полный доступ к этой базе данных каждый день! Посетите тур и узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь вам улучшить вашу карьеру фрилансера.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Статистика внештатных сотрудников: состояние рынка вакансий внештатных сотрудников

Статистика

Freelance за 2019 и 2020 годы дает представление о будущем внештатной работы.Узнайте о состоянии рынка труда фрилансеров!

Пандемия повлияла на многие аспекты работы, но одна часть рабочей силы, на которую она, возможно, не оказала такого сильного влияния, — это фрилансеры. Обзор статистики фрилансеров за 2019 и 2020 годы дает нам некоторые подсказки относительно того, что ждет фриланс в будущем.

Кто работает на фрилансе?

Опрос, проведенный MBO Partners в 2019 году, показал, что в 2019 году почти 41 человек.1 миллион американцев были фрилансерами. Эти статистические данные о фрилансе представляют всех, кто считает себя фрилансером, независимо от того, работает ли он на полную ставку или занимается чем-то, что они делают несколько часов в месяц.

Из всех опрошенных фрилансеров 54% идентифицировали себя как мужчины и 46% как женщины. Кроме того, из тех, кто ответил, 33% всех фрилансеров идентифицировали себя как бэби-бумеры, 29% — как поколение X и 38% — как миллениалы.

Почему люди работают на фрилансе?

В течение 2019 года уровень занятости был на самом низком уровне — 3 человека.6%. К июню 2019 года экономика США находилась на 120-м месяце роста и к маю того же года создала рекордное количество рабочих мест 104-й месяц подряд, добавив почти 21 миллион новых ролей.

Благодаря этому рекордному росту на человек меньше выбрали внештатную работу на полную ставку . В 2019 году статистика внештатных сотрудников показывает, что количество работников, которые свободно выбрали работу в качестве фрилансеров на полную ставку, упало на 3,1% по сравнению с опросом 2018 года — это снижение идет четвертый год подряд.

Хотя процент фрилансеров, работающих полный рабочий день, снижался, количество людей, предпочитающих постоянную внештатную работу статусу постоянного работодателя, оставалось стабильным из года в год (12.36 миллионов человек в 2018 году и 12,4 миллиона человек в 2019 году.)

Люди, выбравшие внештатную работу на полную ставку, зарабатывали в среднем 68 300 долларов в год в 2019 , что было выше, чем средний доход семьи в 59 039 долларов. Однако, когда средний доход был разбит по возрастным группам, выявились некоторые различия:

• Миллениалы заработали 52 200 долларов
• Gen Xers заработали 71 500 долларов
• Бэби-бумеры заработали 84000 долларов

Боковая суета

Опрос MBO также проводился с работниками, которые были фрилансерами «неполный рабочий день».Это работники, которые обычно работают менее 15 часов в неделю на своей внештатной работе. Они могут работать на фрилансе, чтобы увеличить свой доход или испытать новую карьеру.

В 2016 году 10,5 миллиона фрилансеров работали неполный рабочий день. Однако в к 2019 году было 15 миллионов внештатных сотрудников, работающих неполный рабочий день, , что почти на 43% больше, чем за три года.

Воздействие пандемии

Хотя 2020 год начался с исторически низкого уровня безработицы (3,6% в январе 2020 года), влияние пандемии на экономику и рынок труда в целом неоспоримо, и многие люди обратились к фрилансерам, чтобы восполнить этот пробел .

В ходе опроса Upwork, проведенного с 15 июня 2020 года по 7 июля 2020 года, был задан вопрос 6001 взрослому работнику в США, какой у них был статус занятости за предыдущие 12 месяцев. Этот период времени охватывал занятость как до пандемии, так и до текущей пандемии. Респондентами опроса были как фрилансеры, так и нефрилансеры.

Исследование показало, что 59 миллионов человек работали на фрилансе (с полной или частичной занятостью) за предыдущие 12 месяцев. Этот показатель составляет примерно 36% от общего количества U.С. трудовых ресурсов.

Из тех, кто до пандемии сообщал, что они были фрилансерами, 10% заявили, что в настоящее время они приостанавливают свою внештатную работу из-за требований социального дистанцирования или невозможности работать удаленно. Эта же группа также сообщила, что они работали на фрилансе реже одного раза в месяц (41%).

Интересно, что даже несмотря на то, что некоторые фрилансеры были вынуждены приостановить свой бизнес или страдали от потери дохода, статистика фрилансеров показывает, что они не удерживаются от будущего фриланса: 88% сообщили, что они, скорее всего, станут фрилансерами в будущем .

Еще 12% опрошенных заявили, что начали заниматься фрилансом во время пандемии. Некоторые почувствовали возможность. Остальные же обратились к фрилансу по необходимости (54%) или в поисках финансовой стабильности (75%).

Тот же опрос также показал, что почти половина респондентов идентифицировали себя как Поколение Z. И из этой когорты почти половина из них заявили, что они работали на фрилансе в какой-то момент в течение предыдущих 12 месяцев. Более того, почти треть из них (36%) заявили, что они начали свою карьеру фрилансера в начале пандемии.Из тех, кто начал работать фрилансером во время пандемии, поразительное количество . 9 из 10 респондентов заявили, что они, вероятно, продолжат работу в качестве фрилансера в будущем.

Где можно найти работу внештатного сотрудника?

Хотя фрилансеры приветствуются практически во всех сферах, в некоторых областях возможностей для фриланса больше, чем в других. FlexJobs недавно определила основные поля для вакансий фрилансера на основе сообщений в нашей базе данных. Ниже представлены 10 лучших:

Что ждет в будущем фрилансеров?

Хотя влияние пандемии на статистику работы и внештатных сотрудников все еще неясно, исследователи MBO предсказали, что к 2024 году общее количество фрилансеров (работающих полный и неполный рабочий день) достигнет 47.2 миллиона рабочих в США.

И опрос Upwork показал, что почти 85% всех респондентов, которые работали фрилансером в предыдущие 12 месяцев, хотят продолжать заниматься фрилансом, независимо от того, почему они начали. Наиболее частая причина заключалась в том, что дополнительный доход , полученный от фриланса, помог им справиться с воздействием пандемии на их личные финансы.

Возможно, что еще более важно, опрос Upwork также показал, что 86% этих фрилансеров видят светлое будущее, заявив, что их лучшие дни фриланса еще впереди!

Свобода фриланса

Хотя люди выбирают фриланс по самым разным причинам (баланс работы и личной жизни, гибкость и автономия, и многие другие), есть и те, кто становится фрилансером по необходимости.Однако, как показывает статистика по внештатным работникам, будущее фрилансера выглядит радужным, , несмотря на текущую непредсказуемость рынка труда.

Думаете ли вы о том, чтобы переключиться на штатного фрилансера или добавить подработку к своей повседневной работе, FlexJobs может вам помочь! Наша база данных вакансий включает множество вакансий для фрилансеров с полной и частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях.

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания.Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Совершите экскурсию и узнайте, как FlexJobs может помочь вам найти работу фрилансера уже сегодня .

Вперед >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья .