Содержание

удобство и надежность за разумные деньги

Удаленное бухгалтерское обслуживание: удобство и надежность за разумные деньги

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Каковы преимущества и недостатки удаленного бухгалтерского обслуживания
  • По какому принципу строится удаленное бухгалтерское обслуживание
  • Как выбрать компанию для удаленного бухгалтерского обслуживания

Отдавать ведение бухгалтерского учета на аутсорсинг российские компании стали не так давно. Тем не менее немало ИП уже оценили такой способ организации работы фирмы по достоинству. И сегодня благодаря наличию повсеместного доступа в Интернет удаленное бухгалтерское обслуживание активно развивается и становится все более востребованным.

Неоспоримые преимущества удаленного бухгалтерского обслуживания

Отдавая бухучет на аутсорсинг, компания предоставляет доступ к своей бухгалтерской базе специалисту сторонней организации. В программном комплексе 1С и других программах для этого предусмотрены соответствующие настройки.

Как выстраивается взаимодействие с удаленными сотрудниками? Штатный специалист, к примеру менеджер или секретарь, заносят в базу данных текущие документы (ТТН, счета-фактуры, кассовые ордера и выписки из банков). А сотрудник аутсорсинговой компании удаленно заходит в базу и проверяет, правильно ли отражена информация в учете.

Кроме того, он занимается начислением заработной платы, проведением операций по регламенту (начисляет амортизацию, рассчитывает налоги, закрывает счета), определением финансового результата, а также формированием и сдачей отчетов.

Обмен информацией происходит по телекоммуникационным каналам связи.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

Традиционный способ организации бухгалтерского учета проигрывает аутсорсингу. Основными преимуществами удаленного бухгалтерского обслуживания являются следующие:

  • Компании не нужно тратиться на аренду/покупку и содержание офиса для бухгалтеров, расходные материалы, офисную технику, ПО, справочно-консультационные системы. Все эти затраты несет фирма-аутсорсер.
  • Фирму обслуживают специалисты с высокой квалификацией. Отпадает необходимость самим искать достойных профессионалов, интервьюировать их, проводить тестирование. Не нужно также постоянно тратиться на повышение квалификации бухгалтеров и оплачивать им семинары по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета.
  • Удаленное бухгалтерское обслуживание предполагает, что фирма-аутсорсер несет ответственность за правильное ведение бухгалтерии. При решении возникающих разногласий стороны руководствуются положениями Гражданского кодекса РФ, а также договора на аутсорсинговые услуги, при заключении которого можно установить меру ответственности исполнителя за неверное отражение операций в учете и подсчет финансовых результатов деятельности.

Можно обязать аутсорсера даже полностью возместить расходы на оплату штрафов, назначенных по итогам проверки налоговыми органами.

Если же держать бухгалтера в штате, то отношения с ним будут регламентироваться Трудовым кодексом РФ, согласно которому удержать из зарплаты работодатель может только при наличии определенных оснований, перечень которых установлен законом. Возмещение налоговых санкций в него не входит, а потому вычитать сумму штрафа из заработной платы бухгалтера работодатель права не имеет.


  • Плюс удаленного ведения бухгалтерского учета аутсорсинговой фирмой также в том, что обслуживание ведется непрерывно, тогда как штатным специалистам каждый год необходимо предоставлять отпуск. Кроме того, существует риск их ухода на больничный. Приостановление ведения бухучета недопустимо, а потому работодателю приходится искать квалифицированных специалистов на время отсутствия основных сотрудников, чтобы своевременно решать задачи и не накапливать их.
  • При удаленном бухгалтерском обслуживании сведения в компанию поступают оперативно. Аутсорсеры быстро анализируют их и могут в любое время предоставить информацию руководителю фирмы и проконсультировать его, как можно оптимизировать издержки и налогообложение.
  • Благодаря удаленному доступу специалисты аутсорсинговой компании могут заходить в базу в любом месте при наличии подключения к сети Интернет, что позволяет быстро решать срочные вопросы.
  • Аутсорсерам нужно оплачивать именно выполненную работу, а не время, за которое они ее выполняют. А штатному специалисту компания вынуждена платить за каждый час рабочего времени, независимо от того, насколько продуктивно он трудится.
  • При удаленном бухгалтерском обслуживании можно не бояться утечки информации. В договор с поставщиком услуг можно включить положения с критериями конфиденциальности данных и определить меру ответственности за их разглашение.
Читайте также
«Прием на работу иностранных граждан: законы, требования, этапы оформления трудоустройства» Подробнее

Наличие такого большого количества преимуществ делает удаленное бухгалтерское обслуживание более предпочтительным для бизнесменов, чем традиционная организация бухучета. Кроме того, если обороты предприятия небольшие, операций осуществляется немного, а штат бухгалтерии малочислен, то отдать бухучет на аутсорсинг будет экономически более выгодно.

Некоторые недостатки удаленного бухгалтерского обслуживания

Можно подумать, что наличие такого большого количества преимуществ делает удаленное ведение бухучета идеальным вариантом.

Однако нужно смотреть правде в глаза. У финансового и налогового аутсорсинга есть недостатки, и их нужно учитывать при выборе способа организации работы компании:

  • Отсутствие возможности постоянно контролировать работу бухгалтера. Поскольку специалисты работают удаленно, организовать контроль за их деятельностью достаточно сложно. Тем не менее развитые интернет-технологии сегодня делают доступной проверку заказчиком документации с любого устройства с выходом в Интернет.
  • Риск утечки информации. Наличие в договоре о бухгалтерском обслуживании положения о конфиденциальности не дает гарантии неразглашения. Поэтому существует риск передачи (или продажи) исполнителем данных о финансовой деятельности компании третьим лицам. Однако надо понимать, что аутсорсеру нет смысла разглашать информацию, поскольку за это придется нести ответственность. И уж точно это не в интересах крупных аутсорсинговых компаний, которые дорожат своей репутацией, позволяющей получать хорошую прибыль.
  • Удаленные внештатные специалисты не всегда знают особенности профессиональной деятельности своих клиентов. Даже если бухгалтер является специалистом высокого уровня, незнание некоторых нюансов, касающихся сферы бизнеса заказчика, может помешать качественному обслуживанию. Но все же большинство операций бухгалтерского учета отличаются универсальностью, а потому данный недостаток является несущественным.
  • Некачественное обслуживание. Существует риск заключить договор с аутсорсером или компанией, компетентность и организация деятельности которых оставляют желать лучшего. К примеру, отслеживание изменений в правилах финансового и налогового учета должно быть постоянным. Пренебрежение этой операцией чревато неправильным ведением бухучета и снижением качества удаленного бухгалтерского обслуживания.

Виды удаленного бухгалтерского обслуживания

Можно выделить четыре типа услуг, предоставляемых аутсорсерами, которые занимаются удаленным бухгалтерским обслуживанием. Какой из них воспользоваться, организация решает сама, принимая во внимание свои финансовые возможности, поставленную цель и желание отдать бухучет на аутсорсинг.

1. Консультирование


Это самый простой вариант удаленного бухгалтерского обслуживания. Компании обычно прибегают к этой услуге, когда хотят проверить работников своей бухгалтерии, точнее, насколько качественно они выполняют свою работу.

Этот тип финансового аутсорсинга востребован также при отсутствии у штатных бухгалтеров необходимого опыта для решения периодически возникающих сложных задач. Если директор хочет добиться идеальных результатов, он обращается за помощью к профессионалам со стороны. К примеру, бизнесмены часто консультируются по вопросам проведения сделок с иностранными фирмами.

Консультационными услугами можно пользоваться, даже если работа своих специалистов безупречна. Это поможет набраться опыта и не упустить из вида обновления в налоговом законодательстве, которые отследить своими силами не всегда удается.

2. Выборочный аутсорсинг бухгалтерских услуг


Этот тип удаленного бухгалтерского обслуживания предполагает передачу на аутсорсинг не всего бухучета, а лишь какой-то его части. К примеру, аутсорсер может:

  • рассчитывать заработную плату сотрудникам компании;
  • составлять отчетность;
  • заниматься декларированием доходов и т. д.

Выборочный аутсорсинг подходит компаниям, руководство которых хочет хотя бы частично самостоятельно контролировать бухучет.

Также передача части функций бухгалтерии специалистам сторонней компании проводится руководителями с целью освобождения своих сотрудников от выполнения рутинных операций либо сокращения штата.

3. Полное удаленное обслуживание


Эта услуга позволяет полностью делегировать удаленному специалисту бухгалтерский учет. При такой организации работы компании нет необходимости держать в штате бухгалтеров. Поэтому финансовый аутсорсинг может стать для фирмы источником экономии.

4. Удаленное обслуживание от лица главного бухгалтера

Этот вид удаленного ведения бухучета предполагает предоставление аутсорсеру права подписывать финансовые документы. В таком случае заказчику не приходится работать с ними совсем.

У удаленного обслуживания от лица главного бухгалтера есть существенный минус: бизнесмен не может полноценно контролировать деятельность исполнителя. Поэтому выбирать такой вид дистанционного ведения бухгалтерии нужно только после тщательного обдумывания всех за и против.

Удаленное бухгалтерское обслуживание: схемы работы

Какова схема работы удаленного бухгалтерского обслуживания? Она включает следующие шаги:

  • Установка на сервере клиента ПО «1С:Предприятие».
  • Ввод данных сотрудником, сохранение их и распечатка. Таким образом необходимо обрабатывать доверенности, счета, акты и другие документы. Иногда требуется заполнение акта сверки.
  • Формирование документов из ПО. При этом можно контролировать продажи и остаток продукции на складе, а также взаимные расчеты. Доступно согласование и совершенствование налоговой базы. Все операции совершаются дистанционно, через сеть Интернет.
  • Если работать по приведенной схеме, то стоимость удаленного ведения бухучета сокращается почти на 25 %.

Как мы работаем? Услуги. Первичный аудит. Договор.

Кому можно доверить удаленное бухгалтерское обслуживание

Как найти компанию с высококвалифицированными специалистами, которые будут удаленно обслуживать бухгалтерию предприятия и своевременно сдавать отчетность? Безусловно, самый надежный способ – спросить у друзей, тоже занимающихся бизнесом, они точно не направят к недобросовестным аутсорсерам. Поэтому крупные фирмы всегда заботятся о своей репутации – организуют сервис на высоком уровне, внимательно выслушивают заказчиков, выстраивают с ними партнерские отношения.

Если знакомых предпринимателей нет, можно руководствоваться при поиске отзывами клиентов в Интернете. Как правило, серьезные компании размещают их на своем сайте или страничках в социальных сетях.

Очень большое значение имеет страховка от неточностей в ведении бухучета. Если аутсорсер застраховал свою ответственность, то можно быть уверенным в том, что выплачивать штрафы и пени самостоятельно не придется – это будет делать исполнитель услуг.

Читайте также
«Трудоустройство инвалидов 3-й группы: законодательные акты, особенности процесса» Подробнее

Важно также, сколько клиентов обслуживает фирма. Если их число больше сотни, то можно смело доверять свой бизнес специалистам этой компании. К тому же большая клиентская база – залог быстрого распространения информации о качестве обслуживания.

На что еще нужно обратить внимание при выборе фирмы для удаленного бухгалтерского обслуживания?

  • На скорость ответа на звонок или заявку. Если ждать обратной связи пришлось долго, стоит задуматься, не будет ли проблем со своевременной сдачей отчетности.
  • На стоимость услуг. Необходимо спрашивать у фирмы именно окончательную стоимость, поскольку нередко заказчикам озвучивают цену, в которую не включены доплаты за ВЭД, НДС, размер штата, количество документов и т. д.
  • На способ организации работы с первичной документацией: предполагается самостоятельная доставка счетов и актов заказчиком в офис аутсорсера или документы будет забирать его курьер; будут ли работать специалисты исполнителя со сканами или им нужны оригиналы. Схема работы должна быть удобна для заказчика.
  • На степень ответственности финансовой компании за ошибки своих бухгалтеров.
  • На количество штатных специалистов аутсорсинговой фирмы и размер клиентской базы (эти данные свидетельствуют об опыте компании).
  • На сроки решения тех или иных задач бухгалтерии.

Удаленное бухгалтерское обслуживание подходит для предприятий малого бизнеса, которые ищут способы сэкономить. Дистанционное ведение бухгалтерии в таком случае – отличный вариант, который позволит снизить расходы. При этом качество ведения бухучета при правильном выборе исполнителя не пострадает.

Получить расчет
экономии

Дистанционная работа в 2021 году — СКБ Контур

Что изменилось — краткий обзор

Поправки к ТК РФ вносит законопроект № 973264-7. Он уже принят Советом Федерации. Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.

  Было Стало
Основание для дистанционной работы Трудовой договор Трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт
Виды дистанционной работы Нет разделения на виды
  • Постоянная;
  • Непрерывная в течение шести месяцев;
  • Периодическое чередование дистанта и офиса;
  • Экстренная удалёнка без согласия работника
Обмен документами УКЭП нужны при любом обмене электронными документами

Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом

Зарплата Нет требований Не должна быть снижена при переводе на дистанционную работу
Оборудование Нет требований Работодатель должен предоставить все необходимое для работы или компенсировать затраты сотрудника
Режим работы Утверждён в трудовом договоре, иначе работник определяет сам Утверждён в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору,  иначе работник определяет сам
Командировка  Нет требований Любое служебное поручение, которое нужно выполнять в местности, отличающейся от места выполнения трудовой функции. Оформление в соответствии со ст. 166–168 ТК РФ
Основания для увольнения Прописаны в трудовом договоре

Должны соответствовать ТК РФ, а также добавлены два новых основания:

  • не выход на связь в течение двух рабочих дней;
  • работник сменил место труда и больше не может работать на старых условиях
Приказ об увольнении Бумажный вариант отправляют в день прекращения трудового договора Бумажный вариант отправляют в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (распоряжения)

Что такое дистанционная работа и какой она бывает

Само понятие дистанционной работы не изменилось. Дистанционка предполагает, что сотрудник работает через интернет, по телефону или через другие средства связи. При этом его место нахождения не стационарно и не совпадает с местом нахождения работодателя, его подразделений и подконтрольных территорий.

Дистанционная работа делится на три вида:

  1. Постоянная — на весь период действия трудового договора.
  2. Временная — непрерывная удалёнка в течение срока до шести месяцев.
  3. Периодическая — чередование дистанционной работы с работой в офисе.

Снижать зарплату дистанционному сотруднику нельзя ни при одном из видов удалённой работы (ст. 312.5 ТК РФ).

Как заключить договор о дистанционной работе

В 2021 году работник получает статус дистанционного, если заключает соответствующий трудовой договор или допсоглашение к нему. Также работодатель может принять локальный нормативный акт и временно перевести работника на дистант в экстренной ситуации, даже если сам работник не дал своего согласия (ст. 312.9 ТК РФ).

Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, договор о матответственности и ученический договор работодатель и работник могут заключить, обменявшись электронными документами. Для этого у работодателя должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП), а у работника — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись.

Составить трудовой договор в конструкторе Норматива за 5 минут

В остальных случаях стороны могут взаимодействовать любым удобным способом, который позволяет зафиксировать факт получения документа. Этот способ надо закрепить, например, в локальных нормативных актах или в трудовом договоре. Напомним, что сейчас обе стороны должны использовать УКЭП для обмена любыми электронными документами.

Паспорт, трудовую книжку, военный билет, аттестат и прочие документы для трудоустройства дистанционный работник тоже может представить в электронном виде. Но вы всегда имеете право потребовать, чтобы он направил вам нотариально заверенные копии на бумаге.

Бумажную версию трудового договора или дополнительного соглашения к нему вы обязаны направить работнику, если он обратится с письменным заявлением. На это у вас будет три рабочих дня со дня получения заявления.

Экстренный перевод на удалённую работу

Работодатель может временно перевести работника на удалёнку, даже без его согласия (ст. 312.9 ТК РФ). Это возможно в двух случаях:

  1. Возникла ситуация, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр.
  2. Органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционку.

Если работника невозможно перевести на дистанционку или вы не можете дать ему всё нужное для работы, придётся оплачивать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оплата составит не меньше ⅔ тарифной ставки, оклада.

При переводе на экстренную дистанционку работодатель принимает локальный нормативный акт, в котором закрепляет:

  • причину перевода;
  • список переводимых работников;
  • срок перевода — он должен закончиться не позднее, чем исчезнет обстоятельство, ставшее причиной перевода;
  • порядок обеспечения работников всем, что нужно для выполнения трудовой функции;
  • порядок организации труда: режим рабочего времени, порядок и способы взаимодействия, порядок и сроки представления отчетов;
  • иные положения, связанные с организацией труда.

В трудовой договор никаких изменений вносить не нужно. Когда срок перевода истечёт, работодатель должен вернуть работника на прежнее место, а он должен продолжать делать свою работу. 

Организация труда и режим работы дистанционных сотрудников

Отправляя сотрудника на удалёнку временно или навсегда, работодатель должен предоставить ему всё необходимое для работы: оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и пр. Можно разрешить работнику использовать собственные или арендованные средства, но тогда нужно компенсировать ему все затраты.

Раньше дистанционные работники сами решали, когда работать и отдыхать, если в трудовом договоре не предусматривалось иное. Теперь же правила работы удалёнщиков можно закрепить как в трудовом договоре, так и в коллективном договоре, локальном нормативном акте или дополнительном соглашении к договору. Они касаются:

  • режима рабочего времени;
  • условий и порядка вызова работника на стационарное рабочее место или его выход по собственной инициативе;
  • порядка передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организаци;
  • порядка предоставления отпуска постоянному дистанционщику (если дистанционка временная, работник отдыхает по общим правилам).

Время, в которое дистанционный работник взаимодействует с работодателем, входит в рабочее время. Предполагается, что если по графику работник трудится с 9:00 до 18:00, работодатель не сможет звонить ему, скажем, в 23:00 часов и требовать срочного выполнения задачи.

Вести учёт отпусков и больничных удалённых сотрудников

Дистанционного сотрудника можно отправить в командировку. Ей будет считаться любое служебное поручение, для выполнения которого работник отправляется в место, отличающееся от места выполнения трудовой функции.

Дополнительные причины для увольнения

Дистанционного работника можно уволить по стандартным основаниям, из ТК РФ. Но в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрели дополнительные причины увольнения, которые относятся только к удалёнщикам:

Работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней подряд со дня, в который работодатель направил запрос. Работодатель может предусмотреть более длительный срок для увольнения.
Работник изменил местность выполнения трудовой функции и больше не может работать на прежних условиях.

Раньше работодатели сами прописывали в трудовом договоре основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Из-за этого дистанционщиков могли уволить почти по любой причине. Теперь формулировку, давшую такую возможность, из ТК РФ удалили.

Если вы сообщили работнику о прекращении трудового договора в форме электронного приказа или распоряжения, то должны передать ему надлежаще оформленную бумажную копию. На отправку заказного письма есть три рабочих дня со дня издания  документа.

Курсы Бухгалтерского Учета! Дистанционно РФ! Институт! Лицензия!

Описание курса

КУРСЫ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. БАЗОВЫЙ КУРС (СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ ОБУЧЕНИИ).

КАЧЕСТВЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЛИЦЕНЗИЕЙ!

КУРС ПО УНИКАЛЬНОЙ ЦЕНЕ! ОПЛАТУ МОЖНО РАЗДЕЛИТЬ.  Оплатить можно — 1. Онлайн на сайте; 2. В любом банке; 3. Сбербанк Онлайн.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ ДИСТАНЦИОННАЯ. Продолжительность 120 ак. ч., 1,5 мес.

БОНУС! КАЖДОМУ ОБУЧАЮЩЕМУСЯ БЕСПЛАТНО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ПРОГРАММА 1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8.3 (учебная) + 1С: БУХГАЛТЕРИЯ УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ С ПОДРОБНЫМ ОПИСАНИЕМ, КОТОРЫЕ ОСТАЮТСЯ У ВАС ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ!

ВЫДАЕТСЯ СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ ОБУЧЕНИИ. ОБУЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА БАЗЕ ЛЮБОГО  ОБРАЗОВАНИЯ (Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ БАЗА ОБУЧЕНИЯ: Образовательная лицензия, статья 76 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, приказ Минобрнауки России № 499 от 01.07.2013 г., письмо Минобрнауки России № 06-735 от 09.10.2013 г., приказ Минобрнауки России № 2 от 09.01.2014 г., письмо Минобрнауки России № ВК-1013/06 от 21. 04.2015 г.

ПРОГРАММА РАЗРАБОТАНА НА ОСНОВЕ ФГОС ДО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА  ПО НАПРАВЛЕНИЮ бухгалтерский учет и финансовая отчетность.

ПЕРЕД ОПЛАТОЙ КУРСА И ВАШЕГО ЗАЧИСЛЕНИЯ НА ОБУЧЕНИЕ, НЕОБХОДИМО ПРИСЛАТЬ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ [email protected]

  • Скан (или фото) документа об образовании без приложения
  • Скан (или фото) паспорта с пропиской
  • Скан (или фото) Свидетельства о заключении брака (если фамилия менялась, отличается от фамилии в Дипломе)
  • Реквизиты юридического лица (если обучение будет оплачивать организация)
  • Контактный телефон

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ПРОХОДИТ БЕЗ НЕОБХОДИМОСТИ ЛИЧНОГО ПРИСУТСТВИЯ. ЭТО ПОЗВОЛЯЕТ ПОЛУЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ.ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРА, ВАМ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОСТУП НА ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ (ЕДИНАЯ СИСТЕМА) MOODLE. НА

ПОРТАЛЕ, ДЛЯ ВАС СОБРАНЫ И ПОДГОТОВЛЕНЫ МАТЕРИАЛЫ ЛЕКЦИЙ, УЧЕБНИКИ, МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОСОБИЯ, УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА, ТЕСТЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ, ВИДЕОМАТЕРИАЛЫ И Т. Д. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ  ВОРОНЕЖСКОГО ИНСТИТУТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

НАХОДЯТСЯ В РАЗДЕЛЕ О НАС – ЛИЦЕНЗИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ HTTP://VKRF.RU/LICENSE/.

ПРОВЕРИТЬ ДЕЙСТВИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ МОЖНО НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ HTTP://36EDU.RU. В РАЗДЕЛЕ ПОИСК — РЕЕСТР ЛИЦЕНЗИЙ — ДЛ-1354.

Более подробную информацию по вопросам проведения дистанционного образования высылаем по запросу на электронную почту [email protected]

Документы об обучении, Вы можете получить лично или высылаются почтой России (без дополнительных оплат).

По всем вопросам, обращайтесь по телефонам: +7 (473) 300-32-52 – для Воронежского региона (многоканальный), +7 (473) 262-14-00 – для всей России, +7 (920) 224-50-61 – для всей России.

 

Выдаваемые документы


ДИПЛОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ НА ПРАВО ВЕДЕНИЯ НОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ

Выдается слушателям, успешно прошедшим обучение по образовательным программам продолжительностью более 250 академических часов и имеющим (или получающим) высшее или среднее профессиональное образование

МЕДИЦИНСКИЙ СЕРТИФИКАТ СПЕЦИАЛИСТА

МЕДИЦИНСКОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО, ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО

Выдается слушателям, успешно прошедшим профессиональное обучение

УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

ДИПЛОМ ОБ ОБУЧЕНИИ

СВИДЕТЕЛЬСТВО ОБ ОБУЧЕНИИ

Как записаться


СПОСОБЫ ПОСТУПЛЕНИЯ:
1. ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР В ИНСТИТУТЕ, ПО РАБОЧИМ ДНЯМ С 9:00 ДО 19:00, ПО ВЫХОДНЫМ ДНЯМ С 9:00 ДО 16:00, без перерыва.
2. ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ONLINE, НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА ИЛИ ОФИСА.

Дистанционное обучение бухгалтеров — переподготовка и курсы по профессии

О Международной Академии
Экспертизы и Оценки

ЧУ «ООДПО «Международная Академия Экспертизы и Оценки» осуществляет переподготовку бухгалтеров.
А также по 350 другим направлениям в дистанционном формате по всей России.

Лицензия на образовательную деятельность № 1420 от 21.04.2014.

Академия основана в 2013 году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба. У нас успешно прошли обучение более 14 150 человек из всех 85
субъектов Российской Федерации. По данным Интерпрофстата, в 2018 и 2020 г. мы вошли в 100 лучших
образовательных учреждений России. По данным Росстата, в рамках аудита социально-экономического
проекта «Элита Нации», заняли 34 место среди 700 предприятий России по ОКВЭД «Образование
профессиональное дополнительное».

Деятельность академии носит международный характер. Среди наших выпускников представители
Германии, Болгарии, Франции, Израиля, Азербайджана, Казахстана, Республики Беларусь, Армении и др.

Наша миссия: сделать качественное дополнительное профессиональное образование максимально
доступным.

МАЭО входит в группу компаний, к которой также относятся:

АНО «Профессиональный стандарт» — профессиональный-стандарт.рф: 242 программы профессиональной переподготовки; 15 программ повышения квалификации; 23 программы профессионального обучения рабочих и служащих.

АНО ПОО «Колледж Цифровой Экономики и Технологий» — кцэт.рф: 5 программ среднего профессионального образования; Статус научно-образовательного центра Российской академии наук и инновационной площадки Российской академии образования; Дипломы государственного образца.

Консалтинговая компания «Центр Реформ Предприятий» — crpocenka.ru. Оценка всех видов
имущества, сертификация персонала по профстандартам. С 1998 года на рынке; Лауреат XXVIII премии «Элита национальной экономики 2013». Медаль «За развитие
предпринимательства»; Член Международной Палаты Оценщиков, Гильдии Профессиональных Экспертов и Оценщиков,
ОПОРЫ России, Торгово-промышленной палаты Саратовской области; Собственные разработки в области экономического и социального развития, получившие
положительный отзыв в Экономическом управлении Президента Российской Федерации,
Минэкономразвития России и Рабочем центре экономических реформ при Правительстве
Российской Федерации.

Проходя обучение у нас, вы можете быть уверены, что обратились в крупную серьезную организацию,
которая существует не первый десяток лет и обеспечивает наилучшее качество образовательных
услуг.

Бухгалтерская «задачка»: как правильно сотрудничать с дистанционным работником?

«Ох, уж эти дистанционные работники… Что же им на месте не сидится? Не мог наш директор взять на работу кого-то из своих… А теперь не знаешь, надо с них НДФЛ платить, не надо… Договоры еще эти с ними оформлять нужно – то ли ГПХ, то ли обычный, то ли вообще договор подряда».

Вот приблизительно так отозвались несколько наших пользователей услуги «подключение 1С в облаке» об известии, что в их компании скоро появятся новые специалисты – дизайнеры из иностранного государства. Там было еще много причитаний насчет того, что они российские резиденты, почему-то решившие покинуть пределы нашей страны, а далее – все равно работать в российских компаниях. Мы в некоторой степени понимаем недовольство бухгалтеров «старой» закалки. Как ни крути, а за их профессиональный стаж они сталкиваются с этой проблемой впервые, да и молодые бухгалтера могли просто напросто не иметь опыта в решении этих вопросов. 

Проблемы две:

  1. Это нетривиальный случай для многих фирм, когда работа выполняется за границей, а не в пределах офиса;

  2. С такими дистанционными работниками в подавляющем большинстве случае просто никто не заключает никаких договоров, соответственно, все проблемы с налогами и оформлением их документов отпадают автоматически.

Сегодня мы разберем случай, когда гражданин России, трудится в рамках отечественной компании, но фактически находится за пределами страны. Как и кто должен платить НДФЛ, какой договор для оформления лучше выбрать? Как осуществляется документооборот? Об этом далее в нашей статье.

Статьи ТК РФ

Перед тем, как ответить на все возникающие вопросы, мы постарались тщательно изучить имеющуюся законодательную базу. Найдя нужную главу Трудового Кодекса, мы пришли к убеждению, что все ее статьи не охватывают жизнь «дистанционщика» в полном объеме.

Так, их трудовая деятельность регулируется Главой 49.1 Трудового Кодекса. Из пункта 1 статьи 312 следует, что «дистанционным» признается работник, который заключил соответствующий трудовой договор, договор ГПХ или договор подряда. 

Такая трудовая деятельность в обязательном порядке предполагает ознакомление сотрудника с актами приема-передачи, распоряжениями, приказами или любыми другими локальными актами, связанными с его трудовой деятельностью в том числе посредством сети Интернет (пункт 5, ст. 312.1 ТК РФ). 

Любые обращения к непосредственному или вышестоящему руководству он вправе направлять в виде электронных документов (пункт 6, ст. 312.1 ТК РФ). Далее в тексте идет схожая информация, написанная в том же духе (обо всем и ни о чем одновременно). Давайте опустимся ниже по тексту и кратко обозначим, суть нашей Главы 49.1:

  • Статья 312.2. Просвещена особенностям заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе;

  • Статья 312.3. Ознакомляет нас с особенностями организации и охраны труда дистанционных работников;

  • Статья 312.4. Вещает о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника;

  • Статья 312.5. Обозначает условия прекращения трудового договора о дистанционной работе.

Пожалуй, и все. Как мы видим, текущая законодательная база, которая в теории должна максимально широко освещать тему взаимодействия компании с дистанционным работником, ограничена все-то пятью статьями. На основании этого не составит труда сделать вывод, что множество вопросов наших коллег касаемо этой темы берутся именно от недостаточно проработанных правил, регулирующих деятельность «дистанционщиков».

НДФЛ

Невзирая на то, что у компаний нет на руках четкой инструкции к действию, им все же приходится решать вопросы налогообложения и бухгалтерского учета в большинстве случаев на свой страх и риск. К примеру, тема налога на доходы физических лиц – яркий тому пример 

Представим себе ситуацию: российский резидент выполняет работу, скажем, из Португалии и пересылает ее в виде электронных документов в российскую компанию. В конце месяца ему направляются сканы актов приема-передачи, он подписывает их и направляет обратно. Здесь ТК РФ нам дал разъяснения, поэтому вопросов не возникает 

Но кто будет платить НДФЛ за полученный сотрудником гонорар? По факту мы имеем доход, полученный от Российской компании, но отправленный, к примеру, на счет российского или иностранного банка. Есть мнение, что в данном случае обязанность заплатить НДФЛ ложится на плечи самого работника, а не работодателя, как это делается в случае «классической» работы (человек работает в офисе, а работодатель сам заплатить за него налог в ИФНС).

Также на этом этапе может возникнуть другая проблема, скажем, когда и работник, и компания одновременно вносят соответствующий платеж, что автоматически приводит к двойному налогообложению. В свою очередь, платить НДФЛ за такого работника компании также неправильно. Это объясняется тем, что работник, не находясь на территории стационарного рабочего места (обособленного подразделения) не является «причисленным» к ИФНС по месту регистрации компании.

Таким образом, поскольку дистанционная работа осуществляется вне какого-либо подразделения работодателя и вне стационарного рабочего места, то рабочее место дистанционного работника обособленным подразделением организации не является.

Следовательно, сумма НДФЛ, удержанная налоговым агентом у такого работника, уплачивается в бюджет по месту учета организации — налогового агента. В данном случае мы ссылаемся на письмо Минфина России от 01.12.14 № 03-04-06/61300. Однако, стоит отметить, что именно такой подход к решению вопроса также разделяют сотрудники ФНС, что априори немалозначимо.

Вид и детали договора

Как мы с Вами понимаем, договор на осуществление трудовой деятельности дистанционного работника имеет ряд отличий. К примеру:

  • В «классическом» трудовом договоре всегда будет прописано, что работник выполняет свои должностные обязанности на территории работодателя, следовательно, в нем прописывается адрес компании. В случае с «дистанционщиком» этот адрес будет отсутствовать и здесь важно указать, что работа будет выполняться вне стационарного рабочего места. При желании, здесь еще можно указать его домашний адрес;

  • В таком договоре может появиться пункт о методе передачи работы от исполнителя заказчику. В нашем случае, он будет звучать примерно следующим образом: «взаимодействие с работодателем осуществляется с помощью телекоммуникационных сетей, а том числе посредством сети Интернет»;

  • Если ваш «дистанционщик» территориально находится в районах Крайнего Севера, например, то ему наравне с рядовыми сотрудниками будут причитаться и региональные надбавки, что в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом договоре.

Есть еще несколько занимательных моментов данного вопроса, которые важно обозначить. Бытует мнение, что обычный трудовой договор с «дистанционным» сотрудником не рекомендуется заключать в принципе. Дело в том, что проблему уплаты не только НДФЛ, но и страховых взносов можно с относительной легкостью обойти, если за место трудового договора будут заключаться договоры ГПХ или договоры подряда. 

Сторонники именно такого подхода к решению вопроса ссылаются на то, что фактически не нарушено трудовое законодательство (хоть какой-то договор имеется) и в то же время, этот человек не находится в «стационарном» штате. Взять хотя бы договор ГПХ. 

Он однозначно не предполагает посещение сотрудником офиса компании в определенные дни месяца, дистанционный сотрудник в этом случае выступает своего рода «свободным агентом», с которым можно разорвать, если это необходимо, договор в более краткие сроки.

Что касается ТД, то не стоит забывать, что в случае увольнения работника, он обязан, согласно ТК РФ, отработать еще две недели. А если его увольняют, и он остается «обиженным»? В виду особенностей своего «дистанционного» положения он может просто перестать выходить на связь и т.д. На самом деле, фантазировать о возможных вариациях концовки трудовой деятельности можно достаточно долго. 

Собственно, поэтому тот же договор ГПХ будет более приемлем для работодателя, но далеко не всегда для работника, ибо именно с ТД документально фиксируется трудовой стаж, который в дальнейшем пригодится в его карьере.

Ну, что ж. Все-таки договор ГПХ выбрать или ТД? Рекомендуем ГПХ, если ваш сотрудник не возражает. Однако, если попросит заключить с ним ТД, пожалуйста, не откажите ему в этом.

И еще несколько уточнений

Вне зависимости от того, какой именно договор будет заключаться с «удаленным» сотрудником, есть еще несколько нюансов, которые характеризуют дистанционное взаимодействие между работодателем и работником. Рекомендуем обратить внимание на этот раздел в особенности тем бухгалтерам и кадровикам, которые имеют недостаточно опыта в найме персонала и тем более, «удаленного»:

  • В большинстве случаев, «дистанционный» работник определяет самостоятельно, в какое время ему начинать и заканчиваться работу, что идет в разрез с типичным трудовым распорядком «классического» сотрудника. Такая постановка вопроса для работодателя – вещь весьма неудобная, т.к. контроль выполнения работы или заказа существенно ослаблен. Компромиссом может стать прописанные в трудовом договоре количество часов, которые он обязан уделять выполнению своих должностных обязанностей. Это не идет в разрез с ТК РФ, т.к. такая формулировка прописана в статье 312.4.

  • Работодатель вправе потребовать от работника личное присутствие в офисе компании для заключения договора. В этом случае решается проблема обмена документов между двумя сторонами. Если в этом нет острой необходимости, то все документы для приема на работу в виде паспорта, ИНН, СНИЛС, военного билета, трудовой книжки можно переслать работодателю в виде электронных документов формата .PDF. Если это необходимо, работодатель может запросить нотариально заверенные копии каждого документа;

  • Так или иначе, работодатель обязан в течение 3-х рабочий дней направить работнику его экземпляр трудового договора в том же формате, в котором он получил подписанный работником документ;

  • Что касается трудовой книжки, то, согласно статье 312. 2 при обоюдном согласии обеих сторон в нее могут быть не внесены записи о трудоустройстве. Так же отсутствие трудовой книжки не может быть основанием для отказа в приеме на работу, даже если речь идет о первом трудовом опыте. Однако, это правило не действует в том случае, если работодателю нужно документальное подтверждение трудового стажа работника.

  • Если Интернет будет являть основным средством взаимодействия между сторонами, то адрес электронной почты, имя в Skype или любом другом мессанджере должно быть указано в договоре. Если упустить из виду этот пункт, то в случае спорных ситуаций будет сложно доказать в суде факт того, что работник получил от своего работодателя документы или техническое задание для выполнения работы. Также работник всегда сможет оспорить свою «привязанность» к определенному адресу, что также не на руку компании.

Желаем Вам успехов в Ваших начинаниях, дорогие «дистанционщики» и их наниматели!


Going Virtual: советы 5 полностью удаленных руководителей

Полностью удаленные руководители становятся все более обычным явлением, поскольку компании, работающие практически без увеличения физического объема офисных площадей. По мере того, как топ-менеджер становится удаленным, есть некоторые стратегии лидерства, которые можно разумно реализовать. Ниже представлены пять полностью удаленных руководителей, чьи компании также являются компаниями Remote.co, которые участвовали в нашем разделе вопросов и ответов. Каждый из этих полностью удаленных руководителей делится мудростью о том, как стать виртуальным, как управлять виртуальной компанией и как они добиваются успеха.

5 полностью удаленных руководителей

Адда Бирнир — Skillcrush

Skillcrush — это онлайн-школа кодирования, цель которой — помочь «женщинам, цветным людям, ЛГБТК + людям, инвалидам, людям без высшего образования, родителям и опекунам, а также людям, которые сделали длительные перерывы в работе», попасть в технические Мир. Адда Бирнир — основатель и удаленный генеральный директор этой виртуальной компании. Когда дело доходит до управления удаленной компанией, у Бирнира есть несколько советов:

«Открытое общение является действительно ключевым моментом, и как генеральный директор я считаю, что моя команда заслуживает уважения и безопасности, чтобы знать, что на самом деле происходит в бизнесе. Продвигая полную прозрачность во всем, от доходов до того, как определяется размер заработной платы, я посылаю сообщение своей команде, что у них есть место за столом и что они заслуживают того, чтобы иметь ту же информацию, что и все остальные ».

Элис Хендрикс — Джексон Ривер

Элис Хендрикс — генеральный директор Jackson River, компании, занимающейся технологиями и стратегиями, которая стремится помочь некоммерческим организациям получить лучшие технологические решения. Основанная в 2008 году, Jackson River представляет собой виртуальное рабочее место, в котором более 30 сотрудников работают по всей территории США.С. Хендрикс сказал об управлении удаленной командой и обретении гибкости:

«Вы должны сосредоточиться на создании культуры. Вы хорошо нанимаете, вы создаете мини-команды, чтобы все работали глубоко и совместно друг с другом, вы используете видеочат и много Slack, и вы будете настолько честны и прозрачны, насколько можете. На самом деле, я не очень верю в эту концепцию баланса между работой и личной жизнью, потому что вы работаете как часть своей жизни, ваша жизнь включает вашу работу. Вы хотите иметь возможность делать все, что делаете: пишете код, звоните клиентам, едете на тренировку по футболу, обедаете на столе, выгуливаете собаку… ”

Крис Дайер — PeopleG2

PeopleG2 предлагает практические решения для проверки фона.Компания почти полностью виртуальна, и генеральный директор Крис Дайер считает, что здоровая культура удаленного доступа начинается с вершины:

«Удаленные компании могут иметь здоровую культуру. В каком-то смысле у вас нет постоянного межличностного контакта, который иногда может повредить отношениям, что может непреднамеренно повредить культуре. С другой стороны, отсутствие такого межличностного общения может быть проблемой для некоторых. Однако, как и в любой компании, культура создается руководством через четко определенные ожидания и чувство выполненного долга в отношении конечной цели и миссии компании со стороны сотрудников.В центре всего этого, как и в любой компании, — донесение ожиданий и обеспечение того, чтобы люди понимали, как все должно быть ».

Джо Голден — Collage.com

Джо Голден основал Collage.com как удаленную компанию в 2007 году вместе со своим другом и со-генеральным директором Кевином Бордерсом. Описывая свой типичный день, Голден сказал: «Хотя теоретически у меня мог бы быть более необычный график, я обычно работаю в очень типичный рабочий день в рабочее время (конечно, засыпаю немного дольше, поскольку моя 10-секундная поездка на работу связана с ходьбой. в следующую комнату), затем перерыв на ужин, затем по вечерам работаю более гибко, в зависимости от того, насколько я занят различными проектами и обязанностями.”

В интервью Upwork Голден сказал, что удаленная работа является ключом к успеху его компании. «Полная удаленность позволяет нам нанимать лучших сотрудников из любого места, вместо того, чтобы ограничиваться одной ограниченной географической зоной. Это дает нашим сотрудникам полный контроль над их рабочей средой: большая часть нашей команды любит работать из домашнего офиса; некоторые любят работать в любимой кофейне; некоторым нравится ходить в коворкинг. Кроме того, за счет сокращения накладных расходов мы можем инвестировать еще больше в нашу команду за счет высоких зарплат и льгот.”

Кейт Кендалл — CloudPeeps

Кейт Кендалл — основатель и удаленный генеральный директор CloudPeeps, торговой площадки, которая объединяет компании с лучшими фрилансерами мира. Она работает удаленно по всему миру и может дать хороший совет любой компании, которая хочет внедрить удаленную работу:

«Начните с работы над корпоративной культурой и внимательно изучите ценности своей команды основателей или руководителей. Труднее создать компанию удаленной работы, если у вас нет поддержки со стороны руководства.Спросите себя, что вы хотите расставить по приоритетам и как вы хотите расставить приоритеты. Если вы хотите «двигаться быстро и ломать вещи» и получать много удовольствия от ночных хакатонов, таких как культура Facebook, удаленная работа может вам не подойти ».

Для еще большей мотивации и рекомендаций ознакомьтесь с остальной частью нашего раздела вопросов и ответов, в котором представлены ответы от удаленных генеральных директоров и компаний о том, как они нанимают, управляют и работают удаленно и почему удаленность важна.

Фотография предоставлена ​​bigstockphoto.com


Рэйчел Джей | 29 мая 2019 г. | Категории: Удаленное управление


12 вакансий в удаленном бухгалтерии и финансах

Ищете гибкость в работе в бухгалтерском и финансовом секторе? Начните поиск работы с этих 12 удаленных бухгалтерских и финансовых вакансий.

От аудиторов и бухгалтеров до высокопоставленных корпоративных должностей — бухгалтерский и финансовый сектор предлагает отличные возможности для гибкой работы.Хотя возможны всевозможные гибкие варианты работы, удаленный бухгалтерский учет и работа с финансами, которые позволяют профессионалам работать из дома, являются одними из самых распространенных.

Соискатели, ищущие гибкие должности в области бухгалтерского учета и финансов, могут найти возможности не только в финансовых учреждениях, но и в сфере здравоохранения, технологий, государственного управления, образования, некоммерческих организаций и автомобильной промышленности.

** Вакансии в этом посте истекли, но вы можете искать здесь FlexJobs » новейшие гибкие списки вакансий! **

1.Консультант по учету затрат

Это отличная возможность удаленного доступа с лидером отрасли здравоохранения, получившим награды за свою культуру на рабочем месте. В обязанности этой должности входит обновление и ведение данных учета затрат и оказание постоянной поддержки клиентам для решения проблем. Предпочтительно иметь опыт работы в сфере бухгалтерского учета в здравоохранении не менее трех лет.

2. Директор по закупкам

Как менеджер, успешный кандидат на эту удаленную работу будет контролировать закупки всех материалов для портфеля недвижимости. Поддерживая корпоративные и клиентские цели и задачи, директор также будет разрабатывать и реализовывать стратегии, связанные с переговорами по контрактам для этого работодателя из списка Fortune 500. Требования включают не менее шести лет опыта работы в сфере услуг в сфере недвижимости.

3. Бухгалтер

Обязанности по работе на дому включают подготовку, ведение и согласование финансовых операций, а также помощь в составлении бюджета. В дополнение к общим бухгалтерским обязанностям бухгалтер будет оказывать помощь назначенным клиентам.Для этой виртуальной работы в отмеченной наградами международной фирме по коммерческой недвижимости требуется степень бакалавра в области финансов или бухгалтерского учета.

4. Менеджер финансового отдела

Вам понадобится CPA или MBA в области бухгалтерского учета, чтобы нанять для этой удаленной работы надзор за командой финансовых специалистов. Не менее шести лет опыта работы в этой сфере, включая руководящий надзор, также являются обязательными условиями. В обязанности входит создание квартальных и годовых финансовых планов и прогнозов. Работодатель, компания из списка Fortune 500, имеет почти 300 корпоративных офисов в 30 странах.

5. Старший финансовый аудитор

Если у вас есть хотя бы пятилетний опыт работы в области финансов, это отличная удаленная работа с обязанностями, включая сбор исходных данных, проектирование и построение финансовых моделей и прогнозирование финансовых результатов. Требуется степень магистра делового администрирования, финансов или экономики. Работодатель — всемирно известная компания из списка Fortune 1000, специализирующаяся на новейших дизайнерских технологиях.

6. Аналитик по финансам и бухгалтерскому учету

Должность работать из любого места, эта должность у работодателя, специализирующегося на помощи профессионалам в поддержании их карьеры во время путешествий по миру.В обязанности входит представление данных бухгалтерского учета внутри компании и управление финансовыми транзакциями с клиентами, финансовыми учреждениями и партнерами компании. Требования включают степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или смежных областях, а также лицензию CPA или международный эквивалент.

7. Аналитик по расчету заработной платы

Основные обязанности для этой удаленной работы включают подготовку статистических сводок, а также предоставление данных и анализ для проектов и инициатив работодателя. Дополнительные обязанности включают обеспечение соответствия внутреннему контролю, а также государственным и федеральным постановлениям.По крайней мере, требуется аттестат средней школы или GED.

8. Специалист по бухгалтерскому учету

Для выполнения этой удаленной работы требуется диплом об окончании средней школы или его эквивалент. Баланс денежных операций для платежей клиентов и выверка главной книги. Способность работать в сжатые сроки в быстро меняющейся среде является ключевым фактором для работодателя, крупного производителя автомобилей с глобальным присутствием.

9. Аналитик по аудиту льгот аптек

Контроль за производством и разработкой результатов работы работодателя в фармацевтическом секторе — ключевые обязанности этой удаленной работы. Помимо степени бакалавра в области бизнеса, финансов или здравоохранения, успешный кандидат должен иметь не менее трех лет опыта работы в области аудита льгот аптек или в исследованиях по рассмотрению претензий.

10. Заместитель финансового и операционного менеджера

Эта удаленная работа предполагает работу в главном подразделении государственного агентства здравоохранения, обеспечивающем финансовое руководство и надзор, разработку и мониторинг бюджетов и управление фискальными операциями. Чтобы иметь право на участие, вам потребуется степень бакалавра или выше в области общественного здравоохранения, здравоохранения или делового администрирования или в смежной области и не менее трех лет опыта в области финансового управления или консалтинга.

11. Аналитик кредитных рисков

Основные обязанности для этой домашней работы включают анализ, отчетность и отслеживание кредитных данных. В обязанности входит около 15% времени на поездки как внутри страны, так и за границу. Успешный кандидат будет иметь степень бакалавра в области статистики, математики, экономики, компьютерной инженерии или других смежных областях. Работодатель — известная розничная организация.

12. Менеджер по бухгалтерскому обслуживанию

Коучинг и управление командой финансовых партнеров — ключевая задача этой удаленной работы.Успешный кандидат также будет работать с несколькими клиентами, чтобы помочь им управлять своим бухгалтерским рабочим процессом. В дополнение к степени бакалавра в области финансов или бухгалтерского учета, успешный кандидат предпочтительно будет иметь диплом CPA и иметь не менее 10 лет опыта работы в области бухгалтерского учета, в том числе четыре на управленческом уровне.

Ищете удаленную работу в области бухгалтерского учета и финансов? Начни поиск прямо сейчас.

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Удаленный учет, работа с частичной и полной занятостью, бухгалтерия и финансы

Работа удаленного учета, бухгалтерия и финансы

Вы не можете найти удовлетворительную удаленную работу в области бухгалтерского учета и финансов? Не волнуйся! Ознакомьтесь с новейшими и лучшими удаленными должностями, которые хорошо оплачиваются в бухгалтерском учете, финансах и бухгалтерском учете.

Зачем нужна удаленная бухгалтерия / финансы?

Благодаря достижениям в технологиях, ограничения традиционной рабочей среды уменьшаются. По мере продвижения вперед концепция физического рабочего места уменьшается и заменяется удаленной работой.

Культура удаленной работы также распространилась на удаленных бухгалтерских вакансий . Компании из списка Fortune 500, такие как Apple, Google и Amazon, поощряют удаленных финансовых вакансий , поскольку удаленные команды легко управлять бизнес-операциями.

Вот почему удаленных бухгалтерии подходят всем.

  • По данным Стэнфордского университета, работа на дому привела к увеличению производительности на 13% плюс снижению количества увольняемых сотрудников на 50%. Задания удаленного учета повышают производительность и улучшают уровень удержания.
  • Хотите работать допоздна? Работа с удаленным финансированием позволяет вам использовать множество возможностей, соответствующих вашей повседневной жизни.
  • Выполняя удаленную работу в области финансов, бухгалтерии или бухгалтерии, вы можете забыть об офисной политике и работать более продуктивно.Вам не нужно беспокоиться о том, что происходит в кабинке рядом с вами или почему все смотрят на вас.
  • Удаленная работа бухгалтера или бухгалтера помогает человеку сэкономить время, силы и деньги.
  • Удаленная бухгалтерия дает вам возможность работать где угодно. Вы можете пойти в красивую кофейню или просто сесть на диван, чтобы начать работать. Нет никаких ограничений!

Что требуется для получения работы удаленного бухгалтера / финансов?

Убеждены в приеме на работу удаленного бухгалтера ? Ищете, как быстро получить первую удаленную работу? Не волнуйтесь; у нас есть твоя спина! Взгляните на следующие советы и рекомендации.

Изучите востребованное программное обеспечение для бухгалтерского учета / финансов / бухгалтерского учета

Как удаленный бухгалтер или бухгалтер, вы будете работать со многими программами. Изучите и усвойте основные концепции некоторых популярных программ в области бухгалтерского учета, финансов и бухгалтерского учета. Затем выделите их в своем резюме, чтобы показать, что вы хорошо разбираетесь в востребованных инструментах и ​​навыках.

Поиск компаний, предпочитающих удаленных сотрудников

Не все компании предпочитают удаленных сотрудников. Вы должны искать компании, которые предпочитают удаленных бухгалтерских вакансий .Обратите внимание на эти 12 компаний, которые нанимают бухгалтеров и бухгалтеров удаленно.

Создайте отличное резюме

Создайте выдающееся резюме! Не делайте свое резюме громоздким; держите вещи простыми и чистыми. Согласно Indeed, идеальная длина резюме составляет около 2-3 страниц.

Pro-Tip : Отметьте, что вы знакомы с новыми технологиями и программным обеспечением. Это произведет большое впечатление на менеджеров по найму.

Используйте возможности сети

Чем больше людей вы знаете, тем больше вы открыты для возможностей.