Биржа заработка в соц.сетях, выполнение произвольных заданий в интернете за деньги

Cashbox — это специализированный сервис, где можно выполнить задание за деньги, не покидая своего дома и тратя минимум времени и сил на работу. Для этого вам потребуется только доступ в сеть интернет и большое желание зарабатывать. Cashbox поможет сделать эту мечту явью в минимальные сроки, в чем можно убедиться, зарегистрировавшись в сервисе. Именно тут можно рассчитывать на получение достойной оплаты за свои труды. Оплата действий в интернете производится быстро по факту выполнения поставленного задания.

Выполнено 9065463 заданий

Вот что мы сделали для наших клиентов

Написано

557210

Отзывов

Зарегистрировано

286393

Аккаунтов

Установлено

77384

Программ

Продвинуто

5814965

Страниц

Категории оплачиваемых заданий

Чтобы получать оплачиваемые задания, следует зарегистрироваться в нашем сервисе Cashbox, где из всех представленных категорий можно выбрать подходящую. Категорий заданий достаточно много, чтобы каждый исполнитель сам решил, что выбрать:

Заказать раскрутку

Выполнение заданий в интернете за деньги становится всё более популярным видом заработка, так как не требует особых усилий от исполнителей. А иногда может оказаться полезным для пользователей за счёт того, что человек узнает что-то новое для себя.

Рекомендации по работе в Cashbox

Заработок на заданиях — это отличный вариант для людей, заинтересованных в получении дополнительной
прибыли без лишних усилий. Можно дать несколько рекомендаций по работе в сервисе:

Выбирать задания стоит внимательно, рассматривая не только репутацию заказчика, но и отзывы

Задание стоит читать внимательно, чтобы всё сделать так, как требуется.

При ошибке в выполнении можно не получить оплату, а также испортить репутацию себе

Интерфейс сервиса позволяет скрывать неподходящие задания

Многоразовые задания обязательно стоит добавлять в закладки, чтобы потом снова их выполнить спустя определенный временной промежуток

В результате работы в нашем сервисе вы сможете получить неплохой дополнительный доход. Ежедневно<br/>здесь появляется много новых заданий, которые могут оказаться интересными для вас

Цены на произвольные задачи

Социальные сети от 1.00 руб

Установка программы от 3. 00 руб

Как начать?

Чтобы начать зарабатывать на сервисе Cashbox Вам необходимо:

• 1 зарегистрироваться в качестве исполнителя, указать и описать то, что вы умеете делать
• 2 необходимо найти задание и выполнить его

Помните, чем лучше Вы исполните задание, тем выше будет Ваш рейтинг, а соответственно больше Шансов, что выберут именно Вас в дальнейших проектах.

Начать зарабатывать

Новости

Срочная новость!

Сегодня WebMoney Transfer разослали своим пользователям следующее сообщение: 6 декабря АО Банк «ККБ», Гарант и расчетный банк Системы по рублевым кошелькам (WMR, WMP), получил предписание ЦБ РФ о прио

6 декабря 2021 г.

129

Новости обновлений. 2021.10.25 Instagram задачи работают в расширении

Всем привет! Рады сообщить, что мы перенесли выполнение Instagram задач в наше расширение для браузера CashBOX Watcher. Это улучшило стабильность работы авторизации, так же теперь вознаграждение за вы

25 октября 2021 г. 38

Новости обновлений. 2021.08.17 Перезапуск Youtube

Привет! С помощью нашего расширения мы перезапускаем задачи в Youtube! Снова доступны лайки, дизлайки и подписки. Так же на работу с расширением переделана и привязка аккаунта. Обращаем внимание заказ

17 августа 2021 г. 52

Новости обновлений. 2021.08.05 Twitter и автолайки в Tiktok

Привет! Рады сообщить, что с помощью нашего расширения мы снова запустили задачи в Twitter! На данный момент доступны лайки, ретвиты и подписки. Привязка аккаунта Twitter, как и Tiktok, осуществляется

5 августа 2021 г. 23

Lightshot заблокирован в России

Здравствуйте. К сожалению РКН заблокировал сайт со скриншотами из программы Lightshot. Мы просим всех, кто пользуется данной программой, перестать это делать и перейти на альтернативные сервисы, напри

22 июля 2021 г. 32

Новости обновлений. 2021.03.24 Телеграм

Привет! Рады сообщить, что мы запустили накрутку подписчиков в Telegram с возможностью автоматизированной проверки выполнений. Чтобы выполнять задачи, связанные с телеграмом, исполнителям нужно на сво

24 марта 2021 г. 20

государственных банков вакансий | КарьераOneStop

Государственные банки вакансий | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

до

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Банки вакансий штата

Работодатели также могут бесплатно размещать вакансии в банке вакансий своего штата. Обратите внимание, что и соискатели, и работодатели должны зарегистрироваться в банке вакансий своего штата. Регистрация бесплатна, но правила, включая время ожидания, могут отличаться.

Хотите искать объявления о вакансиях в четырех основных банках вакансий? Посетите Поиск работы.

Алабама

Аляска

Аризона

Арканзас

Калифорния

Колорадо

Коннектикут

Делавэр

округ Колумбия

Флорида

Грузия

Гуам

Гавайи

Айдахо

Иллинойс

Индиана

Айова

Канзас

Кентукки

Луизиана

Мэн

Мэриленд

Массачусетс

Мичиган

Миннесота

Миссисипи

Миссури

Монтана

Небраска

Невада

Нью-Гемпшир

Нью-Джерси

Нью-Мексико

Нью-Йорк

Северная Каролина

Северная Дакота

Северные Марианские острова

Огайо

Оклахома

Орегон

Пенсильвания

Пуэрто-Рико

Род-Айленд

Южная Каролина

южная Дакота

Теннесси

Техас

Юта

Вермонт

Виргинские острова

Вирджиния

Вашингтон

Западная Виргиния

Висконсин

Вайоминг

w3.org/1999/xhtml»> Другие банки заданий

• Ветераны и государственные банки вакансий
• Банки труда в частном секторе

T9QmbFBNJr4V849W16188MlOpUeVmcUlNtiGZEyhyyI=

Глобальная возможность трудоустройства для всех?

«Моя жизнь полностью изменилась. Сейчас зарабатываю в интернете и узнаю много нового. Интернет действительно потрясающий».
— Мужчина из Мадурая, Индия, возраст от 16 до 25 лет, обладатель диплома среднего уровня
 
«Я работаю независимым фрилансером, работающим полный рабочий день, и мой 100%-й заработок поступает из Интернета. Так что, безусловно, Интернет — одна из самых важных вещей в моей жизни».
— Мужчина, из Дакки, Бангладеш, возраст от 26 до 45 лет, оконченный бакалавр и выше

Эти цитаты — лишь проблеск силы цифровых технологий, взятые из множества удивительных историй, когда люди отвечали в Интернете на следующий вопрос: «Как изменилась ваша жизнь (личная или профессиональная) после того, как вы начали пользоваться Интернетом?» Ключевое сообщение из ответов «Интернет дает возможность учиться, зарабатывать, заводить друзей, общаться с семьей и друзьями, легко подавать заявки на работу и делать покупки в Интернете».  Как указано в готовящемся к выпуску Докладе о мировом развитии за 2016 год «Цифровые дивиденды», Интернет и другие цифровые технологии меняют то, как люди работают, развлекаются, взаимодействуют и находят работу в странах с высоким, средним и низким уровнем дохода.

Так как же Интернет действительно меняет то, как мы работаем, и особенно то, как мы ищем и получаем работу? Мы рассмотрим случай онлайн-аутсорсинга.
 
Что такое онлайн-аутсорсинг?

Онлайн-платформы аутсорсинга или фриланса подбирают работодателей (фирмы и частные лица) и работников для выполнения работы в Интернете. Процесс поиска работы, выполнения работы и получения оплаты за работу происходит онлайн. Существует два типа платформ — микроработа и онлайн-фриланс, каждая из которых ориентирована на разные сегменты работников и работодателей. В 2013 году во всем мире было выявлено не менее 145 онлайн-рынков или платформ аутсорсинга, хотя реальное число, вероятно, больше.[i] Некоторые из этих платформ очень велики: 17 миллионов зарегистрированных пользователей на Freelancer и 90,7 миллиона на Upwork. Около 10 процентов зарегистрированных работников являются активными. [ii] Согласно их годовому отчету за 2014 год, США, Великобритания, Франция, Германия и Израиль входят в пятерку стран с наибольшим объемом найма на oDesk (теперь часть Upwork) онлайн-платформа для фриланса. В первую пятерку стран для онлайн-работников входят США, Филиппины, Россия, Бангладеш и Великобритания.
 
Рынок онлайн-работы, несмотря на то, что он по-прежнему составляет небольшую долю от общей занятости, стоит около 1 миллиарда долларов в год по сравнению с 700 миллионами долларов в 2009 году..[iii]
 
Экономика онлайн-аутсорсинга

Онлайн-платформы аутсорсинга обеспечивают экономические выгоды как для работников, так и для работодателей. Во-первых, работники могут получить работу с более высокой заработной платой, чем многие могли бы получить в своих странах, и они могут гибко работать из дома. Фактически, результаты опроса онлайн-работников на сайте microworkers. com, проведенного в рамках Доклада о мировом развитии за 2016 год «Цифровые дивиденды», показывают, что двумя главными преимуществами работы микроработников являются: (i) возможность работать из дома и (ii) возможность подрабатывать помимо основной работы, причем первая особенно важна для женщин (рис. 1).
 
Рисунок 1. Основные преимущества и недостатки работы в Интернете: результаты опроса на сайте Microworkers.com

Источник : Опрос онлайн-работников на сайте microworkers.com, большинство сотрудников из развивающихся стран, особенно из Южной Азии. Опрос был проведен в рамках подготовительной работы к Докладу о мировом развитии за 2016 год.
 
Около 45 процентов фрилансеров в oDesk зарабатывают большую часть или весь свой доход за счет работы в Интернете. Хотя большинство работников не работают на платформах полный рабочий день, почасовой заработок пользователей oDesk в среднем в 14 раз превышает минимальную заработную плату в развивающихся странах (рис. 2). Отчасти это объясняется тем, что онлайн-работники лучше образованы, чем работники экономики в целом. Высокооплачиваемая работа сосредоточена в таких областях ИКТ, как разработка программного обеспечения, за которую можно платить в два раза больше, чем за письменную и письменную работу в Интернете, и даже в три-четыре раза больше, чем за поддержку клиентов и продажи.
 
Рисунок 2. Средняя почасовая заработная плата в oDesk (теперь часть Upwork)
 
Источник: Agrawal and others 2013
 
Для работодателей онлайн-платформы аутсорсинга позволяют им быстро находить более дешевых работников. Платформа особенно полезна для стартапов и малого и среднего бизнеса, поскольку работу можно выполнять без долгосрочных обязательств. Онлайн-платформы вакансий увеличивают кадровый резерв фирм и дают возможность монетизировать навыки, которые могут не пользоваться достаточным спросом в местной экономике.
 
Другие блоги (здесь, здесь и здесь) также обсуждали некоторые возможности и проблемы этих платформ. И возможности действительно велики, но существует ли уже по-настоящему глобальный рынок труда?
 
Является ли онлайн-аутсорсинг сегодня действительно глобальной возможностью для работы?

Во многих отношениях онлайн-платформы аутсорсинга стирают международные границы для доступа к вакансиям. Но эти платформы не лишены недостатков и остаются далеко не глобальными. Это происходит по следующим трем причинам:  
 
1) Характер задач благоприятствует полуквалифицированным и квалифицированным работникам

Онлайн-аутсорсинг доступен только тем, у кого есть доступ в Интернет. По оценкам Доклада о мировом развитии за 2016 год, только 3 из 10 человек во всем мире имеют доступ к Интернету, это уже ограничивает возможности. Однако, учитывая быстрое расширение доступа, это может не стать основным препятствием в будущем, особенно для молодежи.
 
Вот где важны навыки. Требования к навыкам для работы в Интернете по-прежнему высоки для большинства работников в развивающихся странах. Задачи, доступные сегодня на онлайн-платформах аутсорсинга, варьируются от очень простых до сложных. Платформы Microwork предлагают относительно более простые задачи, такие как маркировка изображений, транскрипция текста и ввод данных. Онлайн-платформы для фрилансеров публикуют более сложные задачи, такие как графический дизайн, веб-разработка и написание технических отчетов. В опросе microworkers.com, например, респонденты обращаются в основном за следующими задачами: (i) написание и перевод, (ii) продажи и маркетинг и (iii) административная поддержка, и большинство из них имеют предыдущий опыт работы в ИТ или сферы услуг. Большинство рабочих мест требуют от работников цифровых, когнитивных, технических и социально-эмоциональных навыков. Практически те же навыки, что и в «оффлайновом» мире.
 
Устранение этого барьера в навыках требует дополнительного обучения потенциальных работников, чтобы научиться лучше ориентироваться в системе и осваивать новые навыки. Это «аналоговая» основа цифровой экономики. И технологии могут помочь в решении этой задачи. Некоторые платформы, такие как Samasource, проводят такое обучение в развивающихся странах. Потенциал объединения доступа к этим платформам с онлайн-обучением может быть большим.
 
2) Многие работы трудно выполнять онлайн и на расстоянии

Онлайн-аутсорсинг наиболее эффективен и, скорее всего, будет функционировать как действительно глобальный рынок, когда задача менее сложна и требует меньшего количества местных учреждений и меньше коммуникаций. Легче отдать на аутсорсинг онлайн-регистрацию на веб-сайтах, поиск и клики, а также голосование, чем задачи средней и высокой сложности, такие как веб-разработка и разработка программного обеспечения, а также обслуживание клиентов. Аутсорсинг юридических услуг может быть затруднен, если работники не знают местную правовую систему, например
 
3) Есть еще домашнее преимущество

Онлайн-работа способствует международной конвергенции заработка, но не в полной мере. Как обсуждалось выше, почасовой заработок пользователей oDesk в среднем в 14 раз превышает минимальную заработную плату в развивающихся странах. Но также и в oDesk у конкретного работника в 1,3 раза больше шансов найти работу у онлайн-работодателя из той же страны, чем у работника из другой страны. Местные подрядчики также получают больше, чем международные подрядчики за тот же тип работы.[v]
 
4) Языковой барьер

Большинство платформ работают на английском языке. Таким образом, без знания английского языка сложно ориентироваться в системе, общаться с клиентами и выполнять работу. Один из респондентов-мужчин, участвовавших в опросе microworkers.com, в возрасте от 16 до 25 лет из Словакии, упоминает, что не рекомендует онлайн-работу своим друзьям и семье, потому что «они недостаточно хорошо говорят по-английски или не понимают, что такое работа». это все о ». Создание локальных платформ, таких как в Японии, Китае и Таиланде, могло бы смягчить эту проблему, но эффективнее делать это на достаточно крупных языковых рынках.
 
5) Платежные системы

Доступ к системе онлайн-платежей необходим работникам для получения компенсации. Тем не менее, во многих странах работники считают, что слабые платежные системы являются препятствием. Некоторые из наиболее популярных форм оплаты основаны на платформах онлайн-платежей, таких как PayPal, Skrill и банковские переводы, дебетовые карты Payoneer, использующие платформу MasterCard, или кредит в магазине Amazon. [vi] Тем не менее, согласно недавней работе «Глобальные возможности онлайн-аутсорсинга» и другой академической литературе, в некоторых странах, таких как Нигерия, PayPal не разрешает, например, прямые платежи физическим лицам. В этом случае онлайн-платформы аутсорсинга предлагают альтернативные механизмы, такие как Payoneer и Skrill. Payoneer переводит деньги на предоплаченную дебетовую карту, которую можно использовать в магазинах или банкоматах для снятия наличных. Этот механизм может способствовать включению обездоленных молодых людей и женщин, у которых несоразмерно большая вероятность отсутствия официальных банковских счетов. Чтобы облегчить межстрановые финансовые транзакции, правительствам необходимо укрепить свою инфраструктуру электронных платежей для удовлетворения потребностей работников.
 
Чтобы сделать онлайн-рынки труда по-настоящему глобальными и более инклюзивными, необходимо решить все эти вопросы. Это роль и задача для политиков, поскольку цифровые технологии продолжают коренным образом преобразовывать мир труда.
  
Доклад о мировом развитии за 2016 год «Цифровые дивиденды» будет опубликован завтра, 13 января, в 15:01.

————————————————— —————

[i] Карпи, Эндрю и Джон Нуртен. 2014. «Ландшафт онлайн-платформы для подбора персонала: может ли больше быть лучше? Аналитики кадровой индустрии».

[ii] Куек, Сиу Чу; Паради-Гилфорд, Сесилия; Файоми, Токс; Имаидзуми, Саори; Ипейротис, Панос; Пина, Патрисия; Сингх, Манприт. 2015. «Глобальные возможности онлайн-аутсорсинга».