Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Администратор группы ВКонтакте — вакансия 281289

ООО ВиваХерб

Дата обновления: 12.02.2021

Город: Новосибирск

Категория: IT / Компьютеры / Интернет

Зарплата: 25000

Тип занятости: Не имеет значения

Текст вакансии:

В нашу команду E-Commerce проекта федерального масштаба требуется общительный администратор, готовый поддерживать аудиторию в нескольких группах ВК, ОК и увеличивать лояльность участников. Товарные группы покрывают направление продукции фармацевтического назначения. Главная черта всех наших проектов — наличие реальной пользы для конечного потребителя. Обязанности:
Поддержка и развитие группы ВКонтакте, ОК; Реализация актуального контент-плана: публикация новостей отрасли, опросов, инфоповодов; Письменное общение с участниками сообществ; Работа с аудиторией групп: валидация участников, личные сообщения, работа с комментариями, выстраивание доверительных отношений с участниками группы; Отслеживание и борьба со спамом.
Что ожидаем от кандидата:
Грамотная письменная и устная речь; Опыт и желание общаться в соц. сетях, вести и развивать группы; Умение решать конфликтные ситуации; Деликатность в общении; Эмпатия и понимание к людям; Серьезный подход к реализации задач; Способность импровизировать; Нацеленность на результат; Стрессоустойчивость; Обучаемость.
Пара слов о том, как мы работаем:
Отправляем сотрудников прокачивать свои навыки на профессиональных конференциях; Даем возможность разрабатывать и внедрять собственные фичи; Делимся опытом, знаниями и идеями с коллегами на регулярных митингах.
Наши условия: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя; современный офис в центре Новосибирска, дружный коллектив; официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Мы всегда рады пополнению в рядах нашей команды и помогаем каждому кандидату влиться в коллектив и рабочую атмосферу.

Трудоустройство официальное

Контактное лицо: Чувашевская Екатерина Александровна

Контактные данные:

Чтобы связаться с работодателем, вам необходимо войти на сайт.

Форма входа находится в меню справа. Если вы еще не регистрировались, вам необходимо зарегистрироваться в качестве соискателя.

Вакансия Системный администратор Linux компании ВКонтакте на vc.ru, Санкт-Петербург

Вакансия Системный администратор Linux компании ВКонтакте на vc.ru, Санкт-Петербург [ { «id»: 1, «label»: «100%×150_Branding_desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox_method»: «createAdaptive», «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfl» } } }, { «id»: 2, «label»: «1200х400», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfn» } } }, { «id»: 3, «label»: «240х200 _ТГБ_desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fizc» } } }, { «id»: 4, «label»: «Article Branding», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cfovx», «p2»: «glug» } } }, { «id»: 5, «label»: «300x500_desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «ezfk» } } }, { «id»: 6, «label»: «1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «h», «ps»: «bugf», «p2»: «ffyh» } } }, { «id»: 7, «label»: «Article Footer 100%_desktop_mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «bwkpg», «p2»: «fjxb» } } }, { «id»: 8, «label»: «Fullscreen Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fjoh» } } }, { «id»: 9, «label»: «Fullscreen Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fjog» } } }, { «id»: 10, «disable»: true, «label»: «Native Partner Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «clmf», «p2»: «fmyb» } } }, { «id»: 11, «disable»: true, «label»: «Native Partner Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «clmf», «p2»: «fmyc» } } }, { «id»: 12, «label»: «Кнопка в шапке», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «bscsh», «p2»: «fdhx» } } }, { «id»: 13, «label»: «DM InPage Video PartnerCode», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «adfox_method»: «createAdaptive», «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «h», «ps»: «bugf», «p2»: «flvn» } } }, { «id»: 14, «label»: «Yandex context video banner», «provider»: «yandex», «yandex»: { «block_id»: «VI-223676-0», «render_to»: «inpage_VI-223676-0-1104503429», «adfox_url»: «//ads. adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=» } }, { «id»: 15, «label»: «Баннер в ленте на главной», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «byudx», «p2»: «ftjf» } } }, { «id»: 16, «label»: «Кнопка в шапке мобайл», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «byzqf», «p2»: «ftwx» } } }, { «id»: 17, «label»: «Stratum Desktop», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fzvb» } } }, { «id»: 18, «label»: «Stratum Mobile», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «tablet», «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «fzvc» } } }, { «id»: 19, «label»: «Тизер на главной 2», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop», «tablet», «phone» ], «auto_reload»: true, «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cbltd», «p2»: «gazs» } } }, { «id»: 20, «label»: «Кнопка в сайдбаре», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «p1»: «cgxmr», «p2»: «gnwc» } } }, { «id»: 21, «label»: «Ультратизер», «provider»: «adfox», «adaptive»: [ «desktop» ], «adfox»: { «ownerId»: 228129, «params»: { «pp»: «g», «ps»: «bugf», «p2»: «gtjk» } } } ] {«token»:»eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9. eyJwcm9qZWN0SWQiOiI1ZTRmZjUxODYyOGE2YzcxNDUxNWY0ZGEiLCJpYXQiOjE1ODI1MzY0NDB9.AwBBnUWMy3RR1xtAoaXVr81WvqxdlD4C8CBpwFiONzw»,»release»:»59e44e91″} null

Администратор групп ВК: обязанности и пецифика работы

Администратор групп ВК специализируется на ведении группы в соц. сети, в его обязанности входит управление контентом и отслеживание поведенческих факторов подписчиков сообщества.

ВКонтакте – это социальная сеть, которая предоставляет возможность пользователю создать свою страницу, сообщество, выкладывать фотографии и видео, обмениваться сообщениями с другими пользователями сети, а также играть в различные игры.

Платформа была запущена в 2006 году. На данный момент в социальной сети зарегистрировано более 500 млн пользователей.

Что могут делать пользователей ВКонтакте?

– Создать страницу и разместить личную информацию.

– Отправлять сообщение.

– Комментировать опубликованный контент.

– Выкладывать фото, аудио и видеоматериалы, создавать опросы.

– Изменять настройки доступа.

– Предоставлять ссылки другим пользователям сети.

– Общаться с другими владельцами профилей при помощи личных сообщений и записи на стене.

– Читать новости.

В основном, многие люди, ВКонтакте читают новости и переписывается с друзьями, но некоторые используют социальную сеть в качестве источника заработка.

Варианты получения прибыли могут быть самые различные. Некоторые отдают предпочтение простейшему фрилансу выполняя следующие действия:

– Вступить в группу.

– Поставить лайк.

– Сделать репост.

Такая работа имеет довольно низкую, копеечную оплату.

Работать ВКонтакте можно не только по фрилансу, но и удалённо получив место администратора ВК.

Что должен делать администратор групп ВК: обязанности

Администратор ведёт группу или сообщество ВКонтакте:

– Он подбирает и подготавливает материалы для публикации постов.

– Размещает публикации.

– Удаляет спам, комментарии, которые содержат оскорбительные высказывания и матерные выражения.

-Своевременно реагирует на вопросы клиентов, предложения рекламодателей и партнеров.

-Настраивает таргетированную рекламу.

-Меняется рекламными публикациями с другими группами.

-Проводит различные акции и конкурсы для активизации целевой аудитории.

Перечень обязанностей и требований к администратору может изменяться исходя из целей и задач конкретной группы.

Какими навыками должен обладать кандидат?

·       Понимать, как работает соц.сеть и знать её правила.

·       Знать целевую аудиторию своего сообщества, круг её интересов и потребностей.

·       Хорошо владеть графическими редакторами.

·       Уметь создавать сообщества с нуля, настраивать вкладки меню и чётко знать, какую информацию необходимо разместить о сообществе, для привлечения внимания аудитории.

От чего зависит зарплата администратора?

-Опыт работы.

-Объём работает.

-Квалификация.

-Время, затрачиваемое на работу.

Данной удалённой профессии отдают предпочтение люди, которые любят общаться с различными категориями населения. Работа в удовольствие может приносить хороший доход.

Возможно Вам будет интересно: Как оценить свои возможности в удаленной работе

 

Советский район — Администрация Советского района

 

Адрес: 660022, г. Красноярск, ул. Партизана Железняка, 36,
тел. (391) 220-19-86, факс (391) 255-38-65, e-mail: [email protected]

группа ВКонтакте «Советский район Красноярск»

Руководитель администрации района – , тел. 220-19-86.

ФИО	Должность	Телефон
Дмитриев Дмитрий Вячеславович	​Руководитель администрации района	​220-19-86
Матыгулин Равиль Мансурович	Первый заместитель руководителя администрации района	220-06-33
​Береговая Наталья Юрьевна	​Заместитель руководителя администрации района	​220-06-34
Кучерова Оксана Ивановна​	Заместитель руководителя администрации района​	255-38-78
Слепов Евгений Владимирович​	​Заместитель руководителя администрации района​	​255-38-60
Токарева Татьяна Федоровна​	Заместитель руководителя администрации района​​	255-38-54​
Дорошкевич Владимир Николаевич​	Заместитель руководителя администрации района — начальник отдела по обеспечению жизнедеятельности микрорайона Солнечный и отдельных территорий	225-36-78​
Мельгунова Алла Валентиновна	Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности	255-38-51
Овчинников Максим Павлович	Начальник отдела по правовым и жилищным вопросам	255-38-68
Вычужанина Наталья Юрьевна	Начальник отдела молодежной политики и культуры	220-19-77
Сорокин Александр Леонидович	Начальник отдела по физической культуре, спорту и охране здоровья	220-19-75
Самороков Максим Александрович	Начальник отдела недвижимости и земельных отношений	220-06-47
Солодухина Виктория Александровна	Начальник отдела по организационной и кадровой работе	220-06-55
Дейс Сергей Эдуардович​​​	Начальник отдела предпринимательства и экономического развития	255-38-58
Шеянов Артем Витальевич​	Начальник отдела по жизнеобеспечению и благоустройству района	255-38-70
​Климентьева Александра Евгеньевна​	Начальник отдела по работе с населением и общественному самоуправлению	​220-06-56
​Федорова Надежда Ивановна	Начальник отдела по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних​	220-06-36​
Лепешкина Татьяна Александровна​	Начальник отдела по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав​	220-11-70, 220-06-51​
Захаренко Татьяна Викторовна	Главный специалист — ответственный секретарь административной комиссии	255-38-66
Савельев Валерий Геннадьевич	Главный специал​ист по мобилизационной работе, секретному делопроизводству и бронированию	220-06-50
Севрюгина Надежда Сергеевна	Главный специалист отдела молодежной политики и культуры (работа со СМИ)	220-19-84

  

​График приема граждан по личным вопросам

Фамилия, инициалы руководителя	​Должность	Дни и часы приема
Дмитриев Дмитрий Вячеславович	​Руководитель администрации района	​Третья среда месяца с 15:00 до 17:00
​Матыгулин Равиль Мансурович	​Первый заместитель руководителя администрации района	​Каждый четверг с 16:00 до 18:00​
​​Береговая Наталья Юрьевна	​Заместитель руководителя администрации района	​Каждый вторник с 15:00 до 17:00
Кучерова Оксана Ивановна	Заместитель руководителя администрации района​	Каждый понедельник с 16:00 до 18:00
Слепов Евгений Владимирович​	​Заместитель руководителя администрации района​	Каждый вторник с 16:00 до 18:00​
Токарева Татьяна Федоровна​​	Заместитель руководителя администрации района​	Каждая среда с 16:00 до 18:00​​
​Дорошкевич Владимир Николаевич	Заместитель руководителя администрации района — начальник отдела по обеспечению жизнедеятельности микрорайона Солнечный и отдельных территорий	Каждая среда с 15:00 до 18:00 (проспект 60 лет Образования СССР, 31)​

 

График приёма населения 

График приёма населения специалистами территориального отдела главного управления образования администрации города по Советскому району города по вопросам дошкольного образования

(улица Партизана Железняка, 36, зал приёма граждан (кабинет 108), телефон: 220-19-97, 255-36-05, 220-06-57)

​Понедельник	Вторник​	Среда​	Четверг​	Пятница​
14:00 — 17:00​	14:00 — 17:00​	14:00 — 17:00​	не приёмный день​	9:00 — 12:00​

(проспект 60 лет Образования СССР, 31, зал приёма граждан)

Понедельник	Вторник​	Среда​	Четверг​	Пятница​
				14:30 — 17:30​

Дошкольное образование (Красноярский край официальный портал)

 

 

Salesforce CRM Administrator — Благотворительный сектор> Великобритания »>> Подробнее на emailexpert

VANRATH нанимают администратора Salesforce CRM для поддержки загруженной организации из благотворительного сектора. Этот пост рассчитан на начальный период в три месяца и может быть продлен / сделан постоянным. Первоначально пост будет домашним, так как в настоящее время мы работаем удаленно. Скорее всего, это изменится на офис в Белфасте, когда ограничения на блокировку ослабят Обязанности: оказание административной поддержки группе по грантам, что будет включать работу с нашей базой данных (Salesforce) для импорта приложений, подготовки отчетов и отправки писем и электронных писем успешным и неудачливым кандидатам; Другая ключевая часть роли — поддержка групп грантов и развития фондов и коммуникаций в предоставлении отличной донорской помощи нашим донорам и спонсорам.Это будет включать подготовку писем, протоколов, отчетов и презентаций; ведение дневника, организация встреч и участников, а также помощь в организации мероприятий; Сотрудник по административным вопросам также должен будет оказывать поддержку в масштабах всей организации, используя широкий спектр программного обеспечения, включая электронную почту, текстовый редактор, базы данных и электронные таблицы; Справляться с телефонными звонками и отвечать на запросы; иметь дело с входящей и исходящей почтой, хранением и ксерокопированием, а также выполнять другие соответствующие задачи и работать по запросу. Идеальный человек: GCSE по математике и английскому языку на уровне C или выше (или эквивалент. Опыт работы с CRM-системами и базами данных (за последние пять лет). Два года опыта (за последние пять лет), работая на аналогичной административной должности в офисе. Опыт работы с общественностью. Отличные административные и ИТ-навыки. Вознаграждение: VANRATH предлагает лучшую на рынке ставку (с первого дня) за эту должность, отпускные и льготы по скидкам. Для получения дополнительной информации об этой вакансии или любой другой Временную работу по поддержке бизнеса в Белфасте или Северной Ирландии, пожалуйста, подайте заявку по ссылке ниже или свяжитесь с Россом Стивенсоном по телефону строжайшей секретности 02890 330 250 Номер вакансии: RWS29 / 06 / 2020_1593457207 Заработная плата: 12 фунтов стерлингов.00–12,50 фунтов стерлингов в час + льготы по скидке Заработная плата в час Продолжительность работы: 3 месяца Дата начала работы: как можно скорее Тип работы: Временная работа Местоположение: Большой Белфаст Сфера работы: администратор Навык работы: администратор

FRIDA нанимает .

.. Менеджера по финансам и администрированию — FRIDA

Менеджер по финансам и администрированию

Публикация возобновлена: воскресенье, 18 января 2015 г. (или пока вакансия не будет заполнена) * Повторно открыта / крайний срок продлен, поскольку мы не получили достаточное количество заявок в первом раунде.С нетерпением жду Вашего ответа!

PDF Объявление и описание вакансии

Какая работа?

С момента своего создания 4 года назад FRIDA значительно выросла и расширила штат и операции в нескольких странах, что привело к усложнению финансовых операций и администрирования организации. На стадии инкубации AWID и Tides Foundation поддержали администрацию FRIDA.В этом году FRIDA решила получить свой собственный независимый юридический статус в Панаме и теперь ищет менеджера по финансам и администрированию , который будет играть ведущую роль в помощи нам в создании наших финансовых и административных систем и проактивном управлении этими сложностями.

Менеджер по финансам и администрации отвечает за все аспекты финансового управления и администрирования Фонда. Ожидается, что финансовый и административный менеджер будет предоставлять надежные финансовые консультации и эффективное управление финансами, а также управлять административными функциями Фонда.

Эта должность является штатной, штатной и подчиняется двум содиректорам и работает с ними наиболее тесно.

Где бы это было расположено?

Местоположение вакансии является гибким, но предпочтительно, чтобы кандидат находился в Латинской Америке и / или Глобальном Юге. Должность может быть основана в любой стране, где заявитель имеет право проживать на законных основаниях, при условии, что это место имеет доступ к высокоскоростному интернет-соединению.Заработная плата на этой должности конкурентоспособна и соизмерима с опытом и местоположением.

Кому следует подавать заявление?

Эта должность идеально подходит для молодой феминистки, которая увлечена и имеет опыт в области финансов и администрирования для женских прав и / или молодежных организаций. Кандидат должен говорить на английском, и испанском языках. очень востребовано из-за места регистрации FRIDA в Панаме.

Идеальный кандидат должен быть многозадачным, очень организованным и быстро обучающимся, с хорошими финансовыми и компьютерными навыками.Мы небольшая команда, работающая по всему миру, и FRIDA все еще развивается как организация — важны самостоятельность, творческий подход, терпение, гибкость и хорошее чувство юмора!

Настоятельно рекомендуется подавать заявки молодым женщинам и трансгендерам в возрасте до 30 лет.

Как подать заявку?

Пожалуйста, прочитайте ПОЛНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ И ОПИСАНИЕ РАБОТЫ ЗДЕСЬ.

Затем отправьте сопроводительное письмо, CV / резюме и 3 ссылки на recruitment @ youngfeministfund.org как можно скорее. В теме письма укажите «Менеджер по финансам и администрированию».

Позиция открыта до 18 января 2015 года или до заполнения.

Пожалуйста, не звоните. Принимаются только заявки по электронной почте. Мы благодарим всех, кто подает заявку, но мы свяжемся только с отобранными кандидатами. FRIDA поощряет, продвигает и поддерживает разнообразие во всех аспектах своей работы.

По всем вопросам обращайтесь по электронной почте recruitment @ youngfeministfund.org

Откройте для себя карьеру в государственном управлении со степенью MPA

Любите ответственность и хотите тесно сотрудничать с правительством? Получив эксклюзивную степень, вы можете помочь правительству лучше служить гражданам вашей страны. Вы также можете помочь в принятии решений и анализе их политики со степенью магистра государственного управления (MPA), которая может открыть множество карьер в государственном управлении.

Проще говоря, магистр государственного управления — это дисциплина, которая готовит государственных служащих и обладателей степени бакалавра к государственной службе. Задача государственного администратора — улучшить управление и политику, чтобы облегчить функционирование правительства.

Если работа с правительством покажется скучной, вы будете удивлены, узнав о карьере в государственной администрации: городской менеджер, мэр, налоговый инспектор и другие.

Здесь вы узнаете, как степень магистра государственного управления может сформировать ваше будущее благодаря плодотворной карьере в области государственного управления. Карьера в государственном управлении также дает вам возможность внести свой вклад в социально-экономическое развитие Нигерии.

Государственное управление: обзор

Под государственным управлением, считающимся как академической дисциплиной, так и областью практики, понимается управление, осуществляемое в общественных интересах. Он определяется как запланированная организация дел наряду с расчетным использованием ресурсов, направленным на успешное выполнение или обеспечение соблюдения государственной политики.

История государственного управления восходит к 600 г. до н.э. в Индии, где такие цивилизации, как Хараппа и Мохенджо-Даро, имели добрый, дисциплинированный штат государственных служащих.Современное государственное управление больше ориентировано на успешную реализацию программ сообщества, представленных такими терминами, как гражданские права, интеграция сообщества, политическая экономия и многое другое.

Область не ограничивается государственным сектором. Государственные администраторы работают в тесном сотрудничестве с известными частными организациями, чтобы выполнять административные функции, например предоставлять клиентам нужную информацию и реализовывать программы для организаций. Они несут ответственность за консультирование и руководство такими сотрудниками, как консультанты и исследователи.Некоторые организации могут также потребовать от них оценки услуг и программ внутри организации и внесения изменений в политические инициативы.

Мастер государственного управления может предоставить вам подходящую возможность. Вы можете работать как ключевой компонент исполнительной системы официального правительства или как неотъемлемая часть административного отдела компании.

Проверьте причины « Почему вы должны получить степень магистра государственного управления »

Роль государственного управления в развитии нации и общества

Нигерию также называют гигантом Африки.Это региональная держава на африканском континенте, средняя держава в международных делах и развивающаяся глобальная держава. Всемирный банк рассматривает Нигерию как развивающийся рынок. Благодаря номинальному ВВП, превышающему 500 миллиардов долларов, он является крупнейшей экономикой Африки и 20-й по величине экономикой мира.

Нигерия — одна из самых быстрых стран в мире. Ему нужна стабильная структура правительства и государственной службы, которая обеспечивает общее развитие всех слоев общества. Эффективное функционирование государственного управления имеет решающее значение для социально-экономического благополучия, поддержания правопорядка, применения достижений науки и технологий и безопасности в развивающихся странах.

Давайте посмотрим, как вы можете влиять на общество и формировать его с помощью онлайн-мастера программ государственного управления.

• В развивающихся странах правительству необходимо обеспечить основные удобства для нескольких слоев общества, таких как женщины, бедняки, пожилые люди и дети. Государственные администраторы помогают политическим руководителям формулировать лучшую политику для улучшения положения обездоленного населения.
• Нигерия находится на этапе перехода от сельского хозяйства к промышленности.Некоторые общие препятствия, с которыми сталкивается страна, — это отсутствие инфраструктуры, ресурсов, технологий и подготовленной рабочей силы. Таким образом, правительство несет ответственность за общее развитие людей и инфраструктуры. Государственное управление играет главную роль в помощи правительству в достижении его целей.
• Помимо социально-экономического развития, правительству также необходимо поддерживать традиционные функции, такие как закон и порядок. В развивающихся странах правительству может быть сложно найти идеальный баланс между двумя операциями.Государственные администраторы обеспечивают соблюдение и поддержание закона и порядка, чтобы не мешать развитию общества.
• Демократия в Нигерии все еще находится на начальной стадии, и люди не имеют большого опыта работы с демократической системой. Государственные администраторы обеспечивают выживание демократии, понимая и удовлетворяя потребности людей.
• Чувство национальной принадлежности необходимо для развития страны. Нигерия с более чем 250 этническими группами является одной из самых этнически разнообразных стран в мире.Иногда такие народы могут заканчиваться межобщинными или религиозными конфликтами. Государственное управление играет решающую роль в формировании у граждан чувства национальной принадлежности.

Карьера в государственном управлении в государственном и частном секторах

После того, как вы получите степень магистра государственного управления в режиме онлайн, у вас будет много карьеры в государственном управлении как в государственном, так и в частном секторах.

В государственном секторе:

• Налоговые инспекторы: Налоговые инспекторы следят за тем, чтобы федеральные, государственные и местные органы власти получали свои налоговые деньги от организаций, предприятий и граждан.Они также проводят налоговые проверки, выявляют налоги и собирают просроченные налоговые платежи.
• Консультант по государственному управлению: Консультант по государственному управлению дает рекомендации по соблюдению сроков и бюджетных требований в государственном учреждении.
• Городской менеджер: Городской менеджер контролирует всю деятельность города. Они управляют всеми операциями и бюджетами каждого департамента города.
• Мэр: Одна из мечтаний профессионалов государственного управления — быть избранным мэром города.Как мэр, вы будете нести ответственность за председательство на собраниях совета и выполнение других церемониальных обязанностей.

В частном секторе:

• Менеджер по персоналу: Как менеджер по персоналу, вы будете заботиться о безопасности на рабочем месте, начислении заработной платы и разработке политики. Вы будете сосредоточены на лидерстве, коммуникации и организации, чтобы развить плодотворную культуру компании.
• Консультант по административным вопросам: Компаниям необходимо соблюдать правила и политику государства.Консультанты по администрированию могут проанализировать методы ведения бизнеса и политику компании, чтобы рекомендовать любые изменения.
• Менеджер по корпоративной ответственности: Менеджеры по корпоративной ответственности являются экспертами в области корпоративной и социальной ответственности; они несут ответственность за бизнес и следят за его влиянием на общество.
• Главный исполнительный директор: Наверное, многие мечтают стать генеральным директором. Генеральный директор — это должность, которую вы можете выполнить со степенью MPA в школах, предлагающих степень магистра государственного управления.Если вы заинтересованы в тесном сотрудничестве с операциями и видением организации, роль генерального директора будет для вас отличным выбором.

Карьера и зарплата в государственном управлении

Степень MPA от школ, предлагающих степень магистра государственного управления, может предложить вам полезную карьеру в государственном управлении, например, мэром или генеральным директором. Однако не все новые выпускники попадут на работу своей мечты.

Область предоставляет множество различных карьер в государственном управлении как в государственном, так и в частном секторах.Однако конкуренция растет. Вам может потребоваться специализация, чтобы увеличить ваши шансы на получение приличной зарплаты.

Говоря о карьере и заработной плате в государственном управлении, выпускники со степенью бакалавра государственного управления имеют максимальный потенциал заработка 50 000 долларов в год. Более того, те, кто завершает онлайн-обучение по программам государственного управления, могут рассчитывать на среднюю зарплату в 68000 долларов.

В государственном и частном секторах зарплаты разные.

• Государственный сектор
  Средняя заработная плата специалиста MPA в государственном секторе составляет от 35 000 до 100 000 долларов. Некоторые общие должности и зарплаты в государственном секторе:
  • Директор по персоналу — 80 000 долларов
  • Администратор программы — 60 000 долларов
  • Директор по управлению программами — 60 000 долларов

• Частный сектор
  В частном секторе Средняя зарплата специалиста MPA составляет 60 000 долларов.Вот некоторые общие должности и зарплаты в частном секторе:
  • Администратор программы — 40 000 долларов
  • Менеджер по закупкам — 53 000 долларов
  • Исполнительный директор — 100 000 долларов
  • Главный исполнительный директор — 150 000 долларов

За и против государственного управления Карьера

• Пособия на получение степени MPA
  • Имея карьеру в государственном управлении, доступную как в частном, так и в государственном секторах, вы получаете широкий выбор карьеры в государственном управлении.
  • У вас есть возможность тесно сотрудничать с влиятельными людьми, такими как директора компаний и государственные служащие.
  • Вы можете еще больше расширить свой опыт, приобретя специализацию в таких областях, как финансирование, право, охрана окружающей среды и т.д. иметь ограниченное количество вакансий.
  • Карьера в государственном управлении обычно связана с большой ответственностью, и все это может привести к стрессу и давлению.

В сотрудничестве с Центральным университетом Никарагуа (UCN), Американский университет Texila (TAU) предлагает магистерскую программу государственного управления, которая фокусируется на принципах государственного управления и развития, реализации и управления политиками. Этот курс дает вам практическое представление о проблемах, с которыми сталкивается сектор государственного управления, и о том, как их преодолевать путем разработки действенных решений.

В этой программе вы изучите основы государственных финансов, человеческих ресурсов и лидерства, необходимые для решения сложностей в государственных и частных учреждениях.

Ключевые выводы из программы TAU MPA

Вот краткий контрольный список того, что вы узнаете в этой программе MPA:

• Всесторонний практический опыт обучения
• Навыки и опыт для решения проблем в корпорациях и правительстве
• Предпринимательские и аналитические навыки
• Возможности нестандартного мышления и планирования

Почему следует выбирать TAU для вашей степени MPA ?

Преимущества курса государственного управления в TAU включают:

• гибкая онлайн-программа;
• интерактивное обучение в классе;
• Американская учебная программа и система зачетных единиц для общего обучения и развития;
• международное сотрудничество с широкой сетью студентов и профессионалов;
• международно признанная и известная степень; и
• вознаграждение за карьеру в государственном управлении.

Имеете ли вы степень бакалавра и более 3 лет опыта работы в государственном секторе? Вы имеете право пройти этот курс. Этот курс может ускорить ваши навыки, опыт и карьерный рост.

Получение степени MPA изменит не только вашу карьеру, но и ваше сообщество в целом. Зарегистрируйтесь в TAU для получения степени MPA и исследуйте лучшие карьеры в государственном управлении.

Google уточняет внутренний текст привязки и эффекты ранжирования

Google объясняет, что изменения во внутренних ссылках могут резко изменить рейтинг сайта, как положительный, так и отрицательный.На видеовстрече для веб-мастеров Джон Мюллер из Google объяснил, как лучше всего обновить внутренние ссылки.

Может ли изменение внутреннего текста привязки повлиять на рейтинг?

Веб-издатель спросил, может ли изменение текста привязки внутренних ссылок негативно повлиять на веб-сайт.

«Имеет ли изменение текста старых внутренних ссылок, чтобы помочь пользователям понять их, какие-либо недостатки? Может ли это повредить рейтингу? »

Ответ Джона Мюллера был однозначным.

“No.Это звучит идеально. Если вы обновляете якорный текст внутри, чтобы сделать его более понятным для пользователей, то обычно это также помогает поисковым системам лучше понимать контекст этих страниц. Так что я бы определенно пошел на это.

… если вы просто меняете текст, например текст, и меняете привязку с одного текстового имени на другое, это прекрасно. «

Реклама

Продолжить чтение ниже

Совет Джона Мюллера иллюстрирует современное качество того, как сегодня практикуется SEO.Понятно, что Google смотрит на сайт с точки зрения того, как пользователь будет его использовать, насколько удобно или неудобно он будет и насколько хорошо этот пользователь поймет содержание на странице.

Отсюда следует, что текст привязки, который помогает пользователю понять, на что он нажимает, также будет полезен Google для понимания того, о чем эта связанная страница.

Будет ли обновлен рейтинг справки по тексту привязки?

Джон Мюллер не утверждает, что обновление якорного текста поможет повысить рейтинг сайта. Он только заявил, что якорный текст поможет поисковой системе «лучше понять контекст этих страниц».

Объявление

Продолжить чтение ниже

Раньше считалось, что на поисковую систему будет влиять текст привязки, чтобы ранжировать страницу в соответствии с этим текстом привязки.

Сегодня для ранжирования нужно больше, чем просто ключевые слова в тексте привязки. Об этом свидетельствуют типы сайтов, которые Google сегодня ранжирует по большинству данных фраз.

Использование якорного текста относится к категории, в которой оптимизаторы поисковых систем рассматривают якорный текст как фактор ранжирования, а Google рассматривает его как еще один способ (из многих) понять контекст страницы с контентом.

Это два разных способа понять, что такое внутренний якорный текст. Один из способов взглянуть на это как на «фактор ранжирования», а другой — как на способ понимания контекста страницы с контентом.

Художники иногда смотрят на свои картины в зеркале. Изменение перспективы позволяет им видеть ошибки или недостатки, которые не видны при прямом просмотре изображения.

Точно так же рассмотрение текста привязки как способа передачи контекста страницы может помочь изменить ваш взгляд на контент, чтобы увидеть в нем нечто большее, чем просто ключевые слова для ранжирования.

Изображений следует избегать

Следующее открытие, которым поделился Джон Мюллер, заключалось в том, что он не одобряет использование изображений при создании ссылок между страницами. Основная причина заключается в том, что ссылки на изображения не помогают Google понять контекст того, для чего эта страница актуальна.

Для меня это редкое несоответствие в парадигме «если это хорошо для пользователей, то хорошо для Google».

Реклама

Продолжить чтение ниже

Афоризмы прекрасны, но иногда они также ограничены. Могут быть ситуации, когда ссылка на изображение полезна для пользователей, но, очевидно, не всегда полезна для Google.

Так что, возможно, лучше не принимать что-то вроде «, если это хорошо для пользователей, то хорошо для Google » за абсолют.

Вот что сказал Джон Мюллер:

«Единственное, чего я бы не стал делать, так это менять текст привязки на изображение. Итак, если у вас есть … причудливый шрифт или что-то, что вы хотите использовать на своих страницах, и вы меняете ссылку с текстовой на ссылку на изображение, и у вас нет какой-либо текстовой связи с этим изображением для этой ссылки, тогда нам действительно трудно понять, каким должен быть якорный текст ».

Реклама

Продолжить чтение ниже

Посмотрите видеовстречу для веб-мастеров здесь: Изменение внутренних ссылок повредит рейтинг?

---

Скриншот автора, изменен автором

Карьера для ученых — руководитель исследования

До прошлого года я занимался научными исследованиями чуть больше шести лет. Неуверенность в карьере в академической среде всегда беспокоила меня.

Примерно восемь месяцев в очень напряженной должности постдока, которая, казалось, никуда не денется, я почувствовал, что мое сердце больше не в ней, и необходимы изменения. Я подал уведомление о том, что до конца контракта осталось два месяца, и начал серьезно изучать свои варианты.

У меня появилась возможность оформить отпуск для координатора поддержки НИОКР в университетской школе. Моя роль охватывала все: от управления базами данных по исследовательской деятельности школ до помощи исследователям в подготовке заявок на гранты и этические нормы.Это была действительно динамичная роль, и я нашел ее гораздо более социально интерактивной, чем моя предыдущая работа в лаборатории.

Мне очень понравилось поддерживать связь с персоналом и учениками в моей школе и со сторонними организациями на регулярной основе. Получение положительных отзывов о моей работе и выражение признательности за оказанную мной помощь также способствовали укреплению уверенности. Это резко контрастировало с разочарованием в том, что эксперименты не удавались, несмотря на вклад.

С тех пор я перешел на роль автора грантов и рукописей, которая включает в себя помощь исследователям в моем учреждении с подачей заявок на гранты.Это включает в себя все: от корректуры и редактирования до помощи в заполнении онлайн-заявок. В рамках своей должности я также помогаю с организацией поездок на конференции и другой административной поддержкой исследований. Иногда я скучаю по лабораторным работам, но, двигаясь в новом направлении карьеры, я чувствую, что есть больше возможностей для развития моей карьеры и больше гарантий занятости.

Я также могу применить навыки, полученные во время моей докторской степени, на моей новой должности. Наличие докторской степени и работа в административной должности по исследованию дает явное преимущество перед теми, кто не имеет исследовательского опыта.Одна из самых важных вещей — иметь рабочий «язык», то есть знать, что такое клетка или что означает слово ПЦР. Кроме того, я работал по ту сторону забора и сочувствую нуждам исследователей.

Эти роли становятся все более распространенными, поскольку университеты стремятся максимизировать результаты своих исследований и сделать академические исследования более эффективными. Если вас интересуют эти роли, поищите в LinkedIn и на сайтах научных вакансий, таких как naturejobs.com, используя такие термины, как Сотрудник по поддержке исследований / Помощник по управлению исследованиями / Автор исследовательских грантов.

Вам это помогло? Тогда, пожалуйста, поделитесь с вашей сетью.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР (ВРЕМЕННОЕ ОТКРЫТИЕ РАБОТЫ) [Временно] по телефону

Эта временная должность находится в Отделе полевых операций и технического сотрудничества Управления Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ).Действующий сотрудник подчиняется сотруднику по правам человека / координатору секретариата группы экспертов по Касаи, базирующейся в Киншасе, Демократическая Республика Конго (ДРК).

В рамках делегированных полномочий административный сотрудник будет отвечать за следующие обязанности:

УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ
• Эффективно координирует действия, относящиеся к управлению деятельностью группы экспертов в области людских ресурсов, e.g. прием на работу, расстановка кадров, продвижение по службе, служебная аттестация, обзоры классификации должностей, увольнение сотрудников, обучение и т. д., обеспечение последовательности в применении правил и процедур ООН.
• Отвечает на запросы и предоставляет информацию и советы персоналу относительно административных процедур, процессов и практики, условий службы, обязанностей и ответственности, а также привилегий и прав в соответствии с Правилами и положениями о персонале.

БЮДЖЕТ И ФИНАНСЫ
• Берет на себя инициативу в отношении подготовки и реализации программы работы, обеспечивая использование финансовых ресурсов для реализации мероприятий в соответствии с Программным бюджетом и выделенными ассигнованиями.
• Контролирует и анализирует бюджет, проводя регулярные и специальные обзоры для оценки прогресса фактической работы по сравнению с планом программы. Координирует выпуск программных отчетов.
• Определяет требования и работает с подразделениями системы в отношении улучшения систем бюджетной отчетности и рентабельного использования ресурсов программы.
• Разрабатывает и внедряет процедуры для обеспечения того, чтобы контроль бухгалтерского учета и финансового управления соответствовал политике и практике ООН.
• Контролирует и / или дает рекомендации коллегам по вопросам финансового администрирования и управленческой информации.
• Обеспечивает руководство и руководство для более младшего персонала.

ОБЩЕЕ УПРАВЛЕНИЕ
• Обеспечивает руководство и ориентацию по административным процедурам для всех членов группы и активно координирует действия с обслуживающими подразделениями и членами команды как в штаб-квартире, так и на местах;
Предоставляет общую административную и материально-техническую помощь независимым экспертам и членам группы для подготовки, проведения и контроля работы группы, включая полевые миссии и процессы командировки экспертов в системе «Умоджа»;
• Наблюдает за работой, связанной с закупками, выставлением счетов и получением доходов от различных услуг, оперативной программой командировок, мониторингом закупок и оценкой контрактов с поставщиками / платежами поставщикам и индивидуальным подрядчикам за услуги.
• Проверяет адекватность требований отдела.
• Наблюдает за выявлением потребностей в офисных технологиях и обслуживанием оборудования, программного обеспечения и систем, при необходимости координируя улучшения.
• Выполняет другую сопутствующую работу по мере необходимости (например, командировки; мониторинг счетов и платежей поставщикам и индивидуальным подрядчикам за услуги; планирование офисных помещений, организация встреч и переводов, обеспечение допуска для полевых миссий и архивирование).

• ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: знание административных, бюджетных, финансовых и кадровых политик и процедур.Способность применять различные административные правила и положения ООН в рабочих ситуациях. Концептуальные аналитические и оценочные навыки для проведения независимых исследований и анализа. Умение выявлять проблемы, формулировать мнения, делать выводы и рекомендации. Выказывает гордость за работу и за достижения; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и оперативно выполняет взятые на себя обязательства, соблюдает сроки и добивается результатов; мотивировано профессиональными, а не личными проблемами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или проблемами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях. Берет на себя ответственность за учет гендерных аспектов и обеспечение равного участия женщин и мужчин во всех сферах работы.

• ОБЩЕНИЕ: говорит и пишет четко и эффективно; слушает других, правильно интерпретирует сообщения от других и соответствующим образом отвечает; задает вопросы для уточнения и проявляет интерес к двустороннему общению; адаптирует язык, тон, стиль и формат к аудитории; демонстрирует открытость в обмене информацией и информировании людей.

• КОМАНДНАЯ РАБОТА: совместная работа с коллегами для достижения целей организации; запрашивает мнения, искренне ценив идеи и опыт других; готов учиться у других; ставит командную повестку выше личной; поддерживает и действует в соответствии с окончательным решением группы, даже если такие решения могут не полностью отражать собственную позицию; разделяет признательность за достижения команды и принимает на себя совместную ответственность за недостатки команды.

• ПОДОТЧЕТНОСТЬ: берет на себя все обязанности и выполняет взятые на себя обязательства; обеспечивает результаты, за которые несет ответственность, в установленные сроки, стандарты стоимости и качества; действует в соответствии с организационными положениями и правилами; поддерживает подчиненных, обеспечивает контроль и берет на себя ответственность за делегированные задания; берет на себя личную ответственность за свои недостатки и недостатки рабочего подразделения, если применимо.

Высшее образование (степень магистра или эквивалент) в области бизнеса или государственного управления, финансов, бухгалтерского учета, права или смежных областях. Университетская степень первого уровня в сочетании с квалификационным опытом может быть принята вместо ученой степени.

Требуется как минимум пять лет постепенно ответственного опыта в области администрирования, финансов, бухгалтерского учета, управления персоналом или смежных областях.
Желателен как минимум 3-летний опыт работы в международной среде.
Желателен опыт использования ERP (Umoja, SAP) в административной роли.
Желателен опыт работы в миротворческих миссиях ООН.

Английский и французский — рабочие языки Секретариата Организации Объединенных Наций. Для заявленной должности требуется свободное владение английским и французским языками.

Оценка квалифицированных кандидатов может включать упражнение по оценке, за которым может последовать собеседование на предмет определения компетентности.

НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА ДО 30 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА, ПРИ ОТСУТСТВИИ ФИНАНСИРОВАНИЯ.

• Если выбранный кандидат является сотрудником Секретариата Организации Объединенных Наций, отбор будет осуществляться как временное назначение.

• Хотя это временное назначение может предоставить успешному кандидату возможность получить новый опыт работы, отбор на эту должность осуществляется на ограниченный период и не влияет на будущую занятость должности.

• В зависимости от источника финансирования должности право на эту временную вакансию может быть ограничено кандидатами, проживающими по месту службы.

• Эта временная вакансия может быть ограничена «внутренними кандидатами», которые были приняты на работу посредством конкурсных экзаменов, проводимых в соответствии с правилом о персонале 4. 16, или процессом отбора персонала
, включая проверку центрального контрольного органа, созданного в соответствии с правилом о персонале 4.15.

• Сотрудники организаций общей системы Организации Объединенных Наций, которые достигнут возраста обязательного увольнения или выхода на пенсию в течение периода текущей временной потребности
, не имеют права подавать заявления.Подача заявки или отбор на текущую временную вакансию не задерживает и не увеличивает возраст обязательного увольнения.

• Пенсионеры старше возраста обязательного увольнения, которые желают, чтобы их рассматривали на текущую временную вакансию, должны указать причину своего последнего увольнения как «выход на пенсию». Такие
пенсионеров не принимаются на работу в Организацию, за исключением случаев, когда (а) оперативные потребности Организации не могут быть удовлетворены сотрудниками, которые обладают квалификацией и готовы выполнять
требуемые функции; и (b) предлагаемая занятость не повлияет отрицательно на возможности карьерного роста или перераспределения других сотрудников и представляет собой как
экономичное, так и надежное с точки зрения затрат решение для удовлетворения потребностей службы.

Согласно пункту 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, при приеме на работу персонала первостепенное значение имеет необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться для приема на работу в ООН, если они совершили нарушения международного права прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства или если есть разумные основания полагать, что они были причастны к совершению любого из этих действий.Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое злоупотребление или попытки злоупотребления уязвимым положением, дифференциальной властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение финансовой, социальной или политической выгоды от сексуальной эксплуатации другого лица. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое физическое вторжение сексуального характера или угрозу его физического воздействия, будь то с применением силы, в неравных или принудительных условиях. Термин «сексуальное домогательство» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно обоснованно ожидать или воспринимать как оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, является условием приема на работу или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную работу. окружающей среде, и когда серьезность поведения требует прекращения рабочих отношений с преступником.Кандидаты, совершившие преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут быть приняты на работу.

Должное внимание будет уделено важности набора персонала на максимально широкой географической основе. Организация Объединенных Наций не налагает ограничений на право мужчин и женщин участвовать в любом качестве и на условиях равенства в своих главных и вспомогательных органах. В Секретариате ООН курение запрещено.

Первостепенным соображением при назначении, переводе или продвижении по службе сотрудников должна быть необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Принимая предложение о назначении, сотрудники Организации Объединенных Наций подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею на любую деятельность или в отделения Организации Объединенных Наций в соответствии с положением 1.2 (c) Положений о персонале. В этом контексте все сотрудники, набираемые на международной основе, должны периодически переезжать для выполнения новых функций в пределах одного места службы или за его пределы в соответствии с условиями, установленными Генеральным секретарем.

Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе набора персонала inspira.Для получения более подробных инструкций кандидаты могут обратиться к Руководству для соискателя, к которому можно получить доступ, щелкнув гиперссылку «Руководства» в правом верхнем углу главной страницы владельца учетной записи inspira.

Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявлении, в соответствии с критериями оценки при открытии вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи , Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции. Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, содержащимися в Inspira, чтобы их можно было рассматривать для текущей вакансии. В поданные заявки нельзя вносить поправки, добавления, удаления, исправления или модификации. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергнуты проверке рекомендаций для проверки информации, указанной в заявке.

Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 11:59 p.м. (Время Нью-Йорка) в срок.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗЫВАЕТ ПЛАТУ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБЛЮДЕНИЯ (ЗАЯВЛЕНИЕ, СОВЕЩАНИЕ, ОБРАБОТКА И ОБУЧЕНИЕ) ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ОБЕСПЕЧИВАЕТ СЕБЯ ИНФОРМАЦИЕЙ НА БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.

Минобороны РФ

Дома Служба Государственная гражданская служба

Государственная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации — важнейший инструмент национальной модернизации.

Государственная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации — важнейший инструмент реорганизаций, проводимых в стране.Его развитие рассматривается как приоритет в области современного государственного строительства.

Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года является основным документом государственной гражданской службы. Он содержит ряд важных правовых норм, новаторских для российской административной практики.

Кадровый отбор, проводимый Управлением государственной гражданской службы (АГСУ) Главного кадрового управления Министерства обороны Российской Федерации для оспаривания вакантных должностей, способствует формированию кадрового резерва обороны России. Министерство.

Специалисты ASCS собирают информацию о кандидатах, проверяют их личные данные, а также информацию об их доходах и имуществе. Для этого в настоящее время осуществляется тесное взаимодействие АГСВ с МВД, ФНС и ФМС, а также с Архивом Минобороны и Объединенными архивами учреждений системы образования.

Государственные служащие Министерства обороны РФ должны обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для выполнения ими своих служебных обязанностей.Квалификационные экзамены и аттестация для оценки результатов своей деятельности проводятся регулярно. Стоит отметить, что сегодня требования к госслужащим значительно выросли.

Система дополнительного профессионального образования дает возможность многим сотрудникам Министерства обороны продвигаться по карьерной лестнице. Учебные планы планов карьерного роста регулярно пересматриваются и обновляются. Так формируется аппарат госуправления.

Всегда приветствуется долгосрочное и эффективное выполнение государственным служащим своих обязанностей.Например, это учитывается, когда происходит назначение сотрудника на более высокую должность или присвоение классного чина.

Особое внимание в Минобороны уделяется борьбе с коррупцией. Принят комплекс мер, направленных на снижение коррупционной составляющей на государственной службе.