Содержание

работа на дому во время декрета.подскажите пожалуйста советом!!!!

работа на дому во …

Назад

1

…

…

3

Вперёд

110 ответов

Последний — Перейти

#1

#2

— няня для малыша такого же возраста как свои

— готовка еды на заказ (обеды в соседний офис или замороженные полуфабрикаты)

— курсовые, рефераты и т.д.

— репетиторство

— уборка квартир

#3

#4

bubu

— репетиторство

— уборка квартир

#5

Гость

bubu- репетиторство

— уборка квартир

а ребёнка куда в это время? няня дороже уборщицы

#6

#7

#8

Сочная вишенка

Можно писать отзывы на сайтах типа «отзовик», «irecommend. ru». Там заработок небольшой, но зато постоянный. Писать можно практически обо всем. У меня выходит 300-400 руб в месяц.

#9

111

действительно 300 р в мес или это опечатка?

#10

Сочная вишенка

Не опечатка. Я там за полгода написала более 400 отзывов, пишу по настроению.

11 декабря 2013, 10:42

#11

гость

это же гроши??как это можно назвать подработкой,а время для отзыва всё таки тратится немалое.

#12

#13

Гость

11, а смысл этих 300 р когда на инет больше приходиться тратить в месяц :))) думаю автора более крупные суммы интересуют. ..

#14

#15

Попробуйте зарегистрироваться на ярмарке мастеров, если умеете что-нибудь делать своими руками, особенно хорошо идут всякие аксессуары для свадеб, например, цветы, украшения, фигурки на торты, всякая такая мелочь. Там есть девушка, которая шьет бабочки, например, у нее их хорошо покупают и заказывают, она, конечно, не миллионами ворочает, но приработку имеет с этого.

#16

#17

Знакомые: шитье штор, карнавальных костюмов, изготовление игрушек.

Экономия: организация совместных покупок, закупки по списку в мелкооптовых магазинах.

#18

#19

Сочная вишенка

Можно писать отзывы на сайтах типа «отзовик», «irecommend.ru». Там заработок небольшой, но зато постоянный. Писать можно практически обо всем. У меня выходит 300-400 руб в месяц.

#20

#21

Jane

ого,там за отзывы можно зарабатывать!?) я и не знала..) это же здорово) а там есть какое-то кол-во,кот нужно обязательно написать для этого?

#22

гость

это же гроши??как это можно назвать подработкой,а время для отзыва всё таки тратится немалое.

Эксперты Woman.ru

  • Осипова Ксения Андреевна

    Психолог

    7 ответов

  • Кременецкая Мария

    Логопед — дефектолог

    16 ответов

  • Максим Сорокин

    Практикующий психолог

    836 ответов

  • Иванова Светлана

    Коуч

    55 ответов

  • Мария Синяпкина

    Сексолог

    45 ответов

  • Владимир Титаренко

    Фитнес-нутрициолог

    41 ответ

  • Никитина Анна Викторовна

    Специалист восточных практик

    32 ответа

  • Мария Бурлакова

    Психолог

    284 ответа

  • Анна Антончик

    Женский психолог

    76 ответов

  • Климкова Татьяна

    Психолог

    80 ответов

#23

гость

это же гроши??как это можно назвать подработкой,а время для отзыва всё таки тратится немалое.

#24

#25

,,веарика!

на том сайте надо зарегистрироваться??? как вообще вы получаете свою заработную плату??? подскажите пожалуйста.

Деньги платятся в зависимости от количества просмотров. Каждый просмотр примерно 5 копеек. У меня например есть отзывы, которые просмотрели более восьми тысяч человек.

Деньги выводятся на электронный кошелек вэбмани, а затем я перевожу деньги на свою банковскую карту.

11 декабря 2013, 22:36

#26

Непридуманные истории

  • Меня бесит муж со своими детьми и внуками…

    957 ответов

  • Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей

    783 ответа

  • Такая зарплата — не хочу работать

    537 ответов

  • Ложь длинною в 22 года.

    Как разрулить?

    813 ответов

  • Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?

    181 ответ

#32

#41

#43

,,веарика!

девочки,кто может подскажите буду очень благодарна.с марта 2012 года сижу в декрете. этим летом родила второго малыша. понятное дело что на работу сейчас не выйду. муж у меня,трудиться,зарабатывает как может. но чесно мне тоже хочется самой хоть не очень большую сумму зарабатывать. может кто подскажет работу на дому. кто сталкивался с похожей ситуацией?и какие у вас были резцльтаты. заранее всем кто откликнется Спасибо!!!

#44

#45

#46

,,веарика!

девочки,кто может подскажите буду очень благодарна. с марта 2012 года сижу в декрете. этим летом родила второго малыша. понятное дело что на работу сейчас не выйду. муж у меня,трудиться,зарабатывает как может. но чесно мне тоже хочется самой хоть не очень большую сумму зарабатывать. может кто подскажет работу на дому. кто сталкивался с похожей ситуацией?и какие у вас были резцльтаты. заранее всем кто откликнется Спасибо!!!

#47

,,веарика!

девочки,кто может подскажите буду очень благодарна.с марта 2012 года сижу в декрете. этим летом родила второго малыша. понятное дело что на работу сейчас не выйду. муж у меня,трудиться,зарабатывает как может. но чесно мне тоже хочется самой хоть не очень большую сумму зарабатывать. может кто подскажет работу на дому. кто сталкивался с похожей ситуацией?и какие у вас были резцльтаты. заранее всем кто откликнется Спасибо!!!

#48

#50

Назад

1

. ..

…

3

Вперёд

Следующая тема

  • Ребенок не берет грудь.

    41 ответ

Предыдущая тема

  • Свекровь насоветовала давать оливковое масло при коликах(

    25 ответов

как работать удаленно во время беременности и с младенцем на руках

Юля Шубина

работала с первого дня жизни дочери

Профиль автора

Когда родилась дочь, я решила не уходить в декрет и приступила к работе уже на следующий день после родов.

Скажу честно, принимать такое решение было волнительно, но в итоге все сложилось благополучно, даже несмотря на послеродовую депрессию. Возможность переключиться с ребенка на работу очень помогла.

Расскажу, как я договорилась с работодателями и организовала рабочий график, чтобы все успевать даже с младенцем на руках.

Почему я решила работать в декрете

Я работаю на удаленке больше трех лет: пишу и редактирую тексты. Когда я узнала о беременности, то не захотела уходить в декрет в его классическом понимании — отказываться от всех проектов и посвящать время и силы только ребенку — просто потому, что люблю свою работу.

Деньги тоже были важны: хотя обычно муж зарабатывает больше меня, его доходы нестабильны, а мои контракты — единственный документально гарантированный доход в нашей семье. Уверена, что муж поддержал бы любое мое решение. Если бы я не захотела работать, он сделал бы все, чтобы нас обеспечить. Но все-таки с ребенком на руках хотелось иметь какой-то стабильный доход для собственного спокойствия.

/guide/skolko-dekretniye/

Как рассчитать декретные выплаты

Беременность стала для нас с мужем хотя и приятной, но неожиданностью. Накоплений на этот случай у нас не было, кроме заначки без конкретного назначения — около 100 000 Р. Еще 200 000 Р подарили мои родители. Эти деньги мы частично потратили на платные роды, которые стоили 135 000 Р. А оставшуюся сумму отложили на случай непредвиденных трат на ребенка.

Кроме того, мне удалось получить выплаты от государства. Женщины, которые оформлены на работе по трудовому кодексу, получают единовременное пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы зависят от заработка за два последних года: посчитайте, сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2021 году.

/dekretniy-calc/

Калькулятор: сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2022 году


Я индивидуальный предприниматель, и в моем случае все по-другому: женщины могут претендовать на декретные выплаты, только если платили добровольные взносы в фонд социального страхования. Никаких обязательств перед матерями у заказчиков нет: клиент может согласиться возобновить контракт после возвращения женщины в рабочий график, а может найти другого исполнителя.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно успеть заплатить взносы в ФСС за предыдущий календарный год до года родов. Мне повезло: я забеременела в августе 2019, предполагаемая дата родов выпадала на май 2020 года, поэтому я успела все оплатить. Если бы я забеременела в январе и рожать пришлось бы в сентябре-октябре, получить выплаты не удалось бы. До беременности я никогда не перечисляла взносы в ФСС — индивидуальные предприниматели без сотрудников не обязаны это делать.

/guide/do-polutora-let/

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

В 2019 году я внесла 3925,44 Р. Заплатить их было выгодно: пособие составило 56 505,75 Р. В 2021 году взносы составляют уже 4451,62 Р, а в 2022 году беременная женщина получит 58 878,4 Р.

Я подала заявление на выплату в декабре 2019 года, и за месяц до предполагаемой даты родов деньги поступили на счет

Как я договорилась с заказчиками о работе в декрете

Когда я узнала, что жду ребенка, у меня было три проекта: я делала контент для SMM-отдела крупной компании, писала тексты для инстаграма частного психотерапевта и зарабатывала на рекламе в своем блоге о фрилансе.

Мне важно было сохранить хорошие отношения с клиентами, поэтому я решила сообщить им о беременности как можно раньше: так у заказчиков было больше времени, чтобы оценить ситуацию и понять, смогут ли они работать со мной на новых условиях. А если бы они отказались от моих услуг, я успела бы найти новые проекты — или во время беременности, или уже после родов.

В итоге я рассказала клиентам о своем положении на сроке 12 недель: раньше попросили не говорить родственники, чтобы не сглазить. Сообщать было волнительно: договор с ИП можно расторгнуть одним днем, если иное не прописано отдельно. Чтобы увеличить шансы сохранить работу, я заранее подготовилась к переговорам по каждому проекту и сразу предложила форматы, в которых мы могли бы продолжать сотрудничество после рождения ребенка.

Я не знала точно, чего мне ожидать после родов, поэтому опиралась на другие исходные данные. В первую очередь это была помощь мужа и мамы — они сразу сказали, что смогут забирать ребенка хотя бы на пару часов в день 1—2 дня в неделю. Я предположила, что хотя бы половину этого времени захочу посвятить работе, а не отдыху, и составила для каждого проекта минимальный план, который точно смогу выполнять.

Что я предложила клиентам

ДолжностьСтарые обязанностиМой план
Редактор соцсетей крупной компанииКонтент для трех групп, ежедневные ответы на комментарии, размещение контента в группах по запросу от коллегКонтент для трех групп
Автор текстов для инстаграма психолога7 постов и 14 сторис в месяц, еженедельное согласование текстов, фото и сторис7 постов и 14 сторис в месяц, ежемесячное согласование материалов

Редактор соцсетей крупной компании

Старые обязанности

Контент для трех групп, ежедневные ответы на комментарии, размещение контента в группах по запросу от коллег

Мой план

Контент для трех групп

Автор текстов для инстаграма психолога

Старые обязанности

7 постов и 14 сторис в месяц, еженедельное согласование текстов, фото и сторис

Мой план

7 постов и 14 сторис в месяц, ежемесячное согласование материалов

Оба клиента согласились продолжить работу со мной, в том числе после родов на новых условиях. В крупном проекте мне даже дали месяц оплачиваемого отпуска для восстановления после рождения малыша, но уменьшили зарплату: вместо 70 000 Р в месяц и ежеквартальной премии мы договорились на 50 000 Р без премиальных. А с психологом мы оставили ту же оплату — 7000 Р, но и об отпуске речи не шло.

Хотя продажа рекламы в блоге была моим личным проектом, его я тоже решила переформатировать и отдала часть задач маме: она как раз закончила учиться на SMM-менеджера и хотела попрактиковаться.

До беременности моя работа с рекламодателями выглядела так. Сначала заказчики подавали заявки на рекламу в отдельный аккаунт и запрашивали свежую статистику: кто составляет мою основную аудиторию и сколько человек обычно смотрят сторис.

Так выглядит стандартная заявка на рекламу. В месяц таких приходит 30—40 штук

Если все устраивало, рекламодатели оплачивали заявку, и мы выбирали дату рекламы — так, чтобы в один день не оказалось несколько интеграций, а между рекламами было хотя бы 3—4 дня. Это важно: от постоянной рекламы читатели устают, и лояльность аудитории может снизиться. А если люди станут хуже реагировать на рекламу, меньше переходить по ссылкам и меньше смотреть сторис, упадет и цена рекламы.

После всех согласований я записывала сторис и заранее отправляла рекламодателю, чтобы успеть внести правки, если что-то не понравится. Следующим этапом была публикация самой рекламы, но работа с заказчиками не заканчивалась и после этого: через сутки нужно было сделать скриншот охватов рекламных сторис и отправить его рекламодателю.

Теперь всю работу с клиентами взяла на себя мама, а я только снимала и выкладывала рекламные материалы. Обычно так работают большие блогеры, на которых трудятся менеджеры, — только мне не нужно было платить маме зарплату.

Так как нагрузка на меня снизилась, мне не пришлось отказывать рекламодателям и терять деньги. Мой доход даже вырос: после рождения дочери подписчики стали более активно следить за моими историями, и я смогла продавать рекламу чуть дороже — в сумме удавалось зарабатывать 15 000 Р в месяц вместо прежних 10 000 Р.

Трудности работы во время беременности

Даже трудоустроенные по трудовому кодексу женщины уходят в декрет только в 30 недель беременности. Но на самом деле сложности на работе появляются гораздо раньше. Расскажу, с какими из них столкнулась я.

10 ситуаций, при которых увеличат выплаты по беременности и родам

Токсикоз. Первые три месяца никто из коллег не знал о беременности, поэтому я не могла рассчитывать на поблажки и должна была сохранять былую продуктивность. Это непросто: примерно с шестой и до одиннадцатой недели беременности я страдала от токсикоза. Хотя стошнило меня только пару раз, мутило целыми днями. Иногда я даже плакала, измученная чувством, что меня вот-вот вырвет.

В этот период я радовалась, что работаю на удаленке. Не представляю, насколько тяжело беременным девушкам каждый день ездить в офис. Но никаких других преференций у меня не было: работать приходилось по обычному графику, даже если самочувствие подводило.

Единственный лайфхак, которым я пользовалась, — тазик возле кровати

Госпитализация. К шести месяцам беременности у меня появились сильные боли в районе живота. Тяжело было сидеть дольше получаса, поэтому приходилось делать перерывы в работе. На плановом осмотре гинеколог рекомендовала мне экстренно лечь в больницу из-за этих болей — так могла проявиться угроза преждевременных родов.

Я приехала в больницу с ноутбуком и работала прямо в палате. Через несколько дней меня выписали: к счастью, мои проблемы не потребовали серьезного и длительного лечения.

Работать за столом в палате было удобно В инстаграме у меня есть тэг #коснисьсердцафилолога с забавными текстами. В больнице я смогла не только поработать, но и пополнить коллекцию

Большой живот. Около восьми месяцев беременности у меня началось многоводие — из-за избыточного количества вод живот стал просто огромным. Мне было тяжело сидеть за столом и пользоваться ноутбуком: последние два месяца я работала преимущественно с телефона.

Это я с огромным животом и в самодельной маске, которую мой пасынок сделал на 3D-принтере: последние месяцы беременности и роды выпали как раз на первый локдаун

Непредсказуемость родов. На последний месяц беременности я оставила задачи без жестких дедлайнов и которые можно выполнять заранее, чтобы подстраховаться на случай неожиданных родов. Например, в начале девятого месяца я заготовила контент для обоих заказчиков, написала посты и записала сторис о фрилансе, которые можно было выкладывать в любое время, независимо от событий в моей жизни.

Все эти неудобства не сказались на моей зарплате. Во время беременности я успевала выполнять те же задачи, что и раньше, поэтому мой привычный заработок не снизился до самых родов — в среднем я получала от 70 000 Р.

В целом я чувствовала себя неплохо. На девятом месяце даже успела съездить на рекламную фотосессию для бренда Dove — меня пригласили туда как блогера и даже заплатили небольшой гонорар

Как я начала работать после родов

После родов я оказалась в реанимации: туда попадают женщины после кесарева сечения. Дочь была в детском отделении под присмотром медсестер, поэтому первый день я была свободна. Когда немного пришла в себя, решила написать пару рекламных постов для блога с телефона.

Когда меня перевели в обычную палату и привезли ребенка, было уже не до работы. Нужно было оперативно учиться кормить грудью, менять памперсы и отмывать меконий — первый стул новорожденных. А на первые три дня после выписки пришелся самый пик моей послеродовой депрессии: в этом состоянии думать о работе было невозможно.

/postpartum-depression-treatment/

Как справиться с послеродовой депрессией

Посмотреть рабочие чаты я смогла только через неделю после родов.

Мне повезло, что самый сложный период совпал с майскими праздниками: рабочих вопросов накопилось немного.

Я рекомендую полностью освободить от задач первую неделю после родов, а то и месяц. Это слишком непредсказуемое время, когда вы еще точно не знаете, чего ожидать от ребенка и себя в роли матери.

Работа помогала мне справиться с послеродовой депрессией. Заботы о ребенке вызывали ощущение, что у меня ничего не получается. Я впервые стала мамой и все время ошибалась в самых простых вещах: не знала, как правильно менять памперс и кормить дочь. В работе, наоборот, все удавалось, и я чувствовала свою успешность и значимость, поэтому продолжала выполнять мелкие задачи и в крупном проекте, несмотря на то что меня отправили в оплачиваемый отпуск и ни о чем не просили.

Работать получалось суммарно по часу 3—4 раза в неделю: в это время дочь была с мамой, мужем или просто спала. Чаще всего запланированное для работы время действительно удавалось посвятить делу: я знала, что родственники не будут беспокоить меня миллионом вопросов и справятся с ребенком самостоятельно.

Конечно, сильно мучил недосып. Но благодаря тому, что я работаю уже давно, рабочие задачи выполнялись на автопилоте и не требовали сильной концентрации. А совместный сон дал возможность спать без перерывов хотя бы 3—4 часа в первый месяц жизни дочки и до 6—7 часов, когда она стала чуть старше.

За первый месяц жизни с ребенком я получила 72 000 Р: 50 000 Р заплатил крупный бренд, 7000 Р я заработала за посты и сторис для инстаграма психолога, еще 15 000 Р принесла реклама в моем блоге.

Режим в первый месяц установить не получалось. Дочь могла проспать 2—3 часа подряд, а могла только 20 минут. Планировать рабочее время было неудобно Наш совместный сон выглядит так: дочка засыпает там, где ей удобно, вокруг мы выстраиваем препятствия из подушек, одеял и бортов кровати. Хотя мне остается не так уж много места, это все равно более качественный сон, чем когда она спит в кроватке

Как я организовала работу с младенцем

Первые девять месяцев я вела только старых клиентов. От аккаунта психолога пришлось отказаться спустя месяц после родов: в этой теме я успела проработать не так долго и не знала, о чем писать. А вот сотрудничество с крупной компанией продолжилось: когда дочке было четыре месяца, заказчик предложил вести еще телеграм-канал за дополнительные 25 000 Р в месяц.

В блоге дела шли хорошо. У меня было 10 рекламных мест в месяц: их занимали за 2—3 дня после того, как я объявляла набор в своем пиар-аккаунте. Я получала 30—40 заявок ежемесячно и могла выбирать блоги, которые казались подходящими для моей аудитории.

Реклама выходила каждые три дня, но лояльность аудитории не упала — даже наоборот, подписчики реагировали на все, о чем я рассказывала. Так получилось по нескольким причинам. Во-первых, благодаря интересу к первенцу: я откровенно делилась с подписчиками трудностями и радостями материнства. А во-вторых, за счет того, что я размещала только проекты, которые были связаны с темой моего блога — фрилансом и удаленкой.

Из-за того, что я тщательно отбирала блоги, которые понравятся моей аудитории, результаты рекламы радовали заказчиков

Хотя работа была для меня отдушиной и приносила неплохой доход, выделить на нее время было не так просто. Вот что мне помогло.

Дневные сны дочери. Обычно дети до полугода спят от трех до пяти раз в сутки как минимум по полчаса. Этого достаточно, чтобы сделать хотя бы небольшой кусочек работы.

Еще я выработала правило: «Если можешь делать сейчас, делай сейчас». Такой подход позволяет продуктивно поработать практически в любой день. Я не дожидаюсь вдохновения, а сажусь за работу сразу, как только выдается свободная минута. А когда дочери снова требуется мое внимание, часть работы уже сделана.

Помощь семьи. С первых дней муж взял на себя половину обязанностей по уходу за ребенком. Мы разделились по сменам: я занималась дочкой в первой половине дня, а он — во второй.

/list/dad-and-son/

10 вещей, которые должен сделать папа в первый год жизни ребенка

По ночам за дочерью присматривала я. Муж отдыхал на диване в соседней комнате и мог ненадолго сменить меня утром. А я неплохо высыпалась благодаря совместному сну с ребенком и не страдала от громкого храпа мужа.

Кроме того, по совету педиатра и консультанта по грудному вскармливанию мы почти сразу перевели дочь на смешанное вскармливание: она ела как грудное молоко, так и смесь, поэтому муж мог покормить дочь без моего участия, пока я работала или спала.

Моя мама живет в Испании, но на 3—4 месяца в год прилетает в Россию. В эти периоды она приезжала к нам раз в неделю и отпускала нас с мужем проветриться или поработать.

У мужа двое детей от предыдущего брака, и поначалу он справлялся с дочкой даже лучше, чем я

Регулярный отдых. Я считаю, что нам повезло с ребенком: у дочки почти не было истерик на пустом месте, а еще у нас получилось выстроить понятный режим сна и бодрствования — это помогало планировать время и влияло на ее настроение. В дни, когда режим съезжал, мы часто наблюдали истерики без повода и мучились с укладыванием по 1,5—2 часа, хотя в обычное время дочь засыпала максимум за 15—20 минут.

Но от забот о младенце все равно устаешь: колики и адские муки прорезывания зубов нас не миновали. Чтобы сохранять работоспособность даже в таких условиях, я сразу решила, что буду ставить отдых выше любых других дел. Это принесло плоды: за первый год работы я допустила всего пару-тройку незначительных ошибок, которые я могла совершить и без ребенка.

/colic/

Как помочь новорожденному при коликах

Еще регулярный отдых помог сохранить мир в семье. Мы всего однажды поссорились с мужем из-за того, что не могли решить, кто больше устал и кому отправляться спать, хотя я знаю, что для многих молодых семей это частая причина конфликтов.

Строгие границы в общении с коллегами. До родов я могла пойти навстречу и сделать часть работы за других. С ребенком стало очевидно, что при таком подходе я рискую не справиться со своими обязанностями.

Поэтому я начала пользоваться волшебным словом «нет». Я просто прикидывала, сколько времени у меня займет выполнение чужой задачи и сколько полезного для себя, мужа и дочери я смогу сделать за этот период, — желание быть удобной для коллег сразу пропадало.

/manipulations/

Манипулятор в офисе: как распознать и защититься

Отказ от перфекционизма. Раньше я немного страдала от комплекса отличницы в работе — могла переписывать тексты по 3—4 раза, хотя доводить их до идеала было необязательно: контент для соцсетей обычно быстро просматривают и редко к нему возвращаются.

Сейчас я не извожу себя лишней самокритикой. В конце концов, у меня есть руководство, которое всегда подскажет, если что-то нужно будет улучшить.

Детская мебель. Я согласна с мнением, что в первый год на ребенка можно особо не тратиться, особенно если малыш на грудном вскармливании и у него нет проблем со здоровьем. Но разные детские приспособления делают жизнь родителей проще.

/baby-cost/

Сколько стоит ребенок в первый год

С трех до четырех месяцев мы использовали шезлонг-качели. Они занимали дочь на 15—20 минут, которыми мы могли распоряжаться по своему усмотрению.

Это устройство мы взяли напрокат — по бартеру за рекламу в моем блоге. Если бы платили, то четыре недели аренды такого шезлонга обошлись бы в 3960 Р.

Такой же шезлонг в магазине стоит 20 120 Р. Дочь пользовалась им всего месяц, поэтому покупать новый не было смысла

После четырех месяцев мы стали использовать манеж: сначала дочь просто лежала в нем и изучала потолок, а потом стала ползать, садиться и вставать. Делать это в манеже безопаснее и комфортнее, чем на полу: в манеже сытого ребенка с чистым памперсом можно оставить на 20 минут и даже больше, конечно, приглядывая из другого конца комнаты.

Манеж купили новый — за 7490 Р. Его тоже можно было взять напрокат, но я решила, что он будет нужен дольше, чем шезлонг. Мне повезло, и дочери понравилось находиться в манеже, но так бывает не всегда. Сейчас я понимаю, что стоило предварительно взять напрокат аналогичную конструкцию, чтобы проверить, как на манеж отреагирует ребенок.

На «Авито» такой же манеж можно купить дешевле. Но мне хотелось, чтобы дочь была первым ребенком, который будет грызть и облизывать его бортики

С первого по девятый месяц жизни дочери я получила 685 000 Р: 15 000 Р в месяц приносила реклама в инстаграме, а остальные деньги я заработала у старого клиента — крупной компании, для которой вела соцсети. На то, чтобы организовать рабочий процесс, потратила 9790 Р: купила манеж, а также книги и лекции по детскому режиму и самостоятельному засыпанию.

Как я нашла новых клиентов, когда ребенку еще не было года

Первое время мы с мужем справлялись с уходом за дочерью, а большое число дневных снов позволяло мне работать, когда мужа не было дома.

Но когда дочери исполнилось девять месяцев, все изменилось. Она стала активно ползать по квартире, и за ней приходилось бегать — это уже было сложно совмещать с работой. Тогда мы решили вызвать няню на несколько дней в неделю.

Я поделилась своими планами в блоге, и со мной связалась подписчица, которая оканчивала факультет педиатрии в медицинском вузе. Мы договорились, что няня будет приходить три дня в неделю и сидеть с ребенком по 10 часов — за 30 000 Р в месяц.

/nanny/

Как найти няню

Дочь почти сразу пошла на контакт с няней-педиатром

У меня стало больше свободного времени, и я решила найти новые проекты. Так как я много пишу о поиске работы, то примерно понимала, с какими возражениями мне придется столкнуться. Вот что я сделала, чтобы убедить работодателей со мной сотрудничать.

Обновила резюме. Я добавила все проекты, с которыми работала с момента последнего поиска, убрала неактуальные параметры: после родов я уже не готова к командировкам и переезду, а на очные встречи в офис теперь могу приезжать не чаще пары раз в месяц.

Декретный отпуск я в резюме не включала: у меня его фактически не было. О ребенке тоже ничего не написала: это личная информация, которая никак не повлияет на профессиональные качества. Например, мне не нужно разговаривать с клиентами по телефону на фоне детского крика. Зато отсутствие сведений о ребенке позволило не создавать у работодателя ложного впечатления, что я буду уделять больше времени ребенку, чем работе.

Нашла подходящие вакансии. В первую очередь я искала проекты без четкого графика, с возможностью делать задачи впрок и без частых созвонов: обеспечить тишину в доме с маленьким ребенком не так-то просто.

Я поняла, что речь идет скорее о работе на фрилансе, чем об удаленной работе: проектный режим позволяет более свободно распоряжаться своим временем и подходит мне больше, чем стандартный рабочий график.

Такие вакансии я советую искать не на крупных агрегаторах вакансий типа «Хедхантера» и «Суперджоба», а в чатах «Инстаграма», таких, например, как «Помогатор», «Толока», «Толока безлимит», «Работа Instagram» или «Инставорк». Сейчас у меня тоже есть небольшой чат, в котором публикуются вакансии и резюме, — «Фрилансеры в Instagram».

Составила сопроводительное письмо. Я подготовила универсальный шаблон, куда добавляла информацию в зависимости от вакансии. О том, что я мама, сообщала, только если это было уместно. Например, если откликалась на вакансию SMM-менеджера для бренда детской одежды.

В сопроводительном письме я в первую очередь презентовала себя как профессионала, а не маму

Не скрывала ребенка на собеседовании. После обсуждения профессиональных вопросов я обязательно сообщала, что у меня есть ребенок: если для потенциального клиента это неприемлемо, лучше узнать об этом на берегу. Я не пыталась устроиться на работу во что бы то ни стало, а хотела сразу выстроить открытые и комфортные отношения с клиентом.

Я понимала, что у компаний может возникнуть вопрос, с кем будет ребенок, пока я работаю, поэтому подготовила ответ на него заранее. У меня достаточно большой опыт в профессии, чтобы разобраться с тайм-менеджментом, а в непредвиденных ситуациях смогут подстраховать муж, няня и бабушка ребенка.

Это помогло мне найти еще двух клиентов. Я составляю тексты лендингов, писем и постов в соцсетях онлайн-курсов, а также пишу платные статьи для онлайн-журнала. С обоими клиентами я работаю на условиях сдельной оплаты: за четыре месяца я заработала еще 40 000 Р с загрузкой 3—4 часа в месяц.

Запустила свой проект. Еще с девяти месяцев дочки я начала развивать канал в «Тиктоке». Количество подписчиков у меня росло медленно — сейчас их всего 4000, что по меркам «Тиктока» смешно.

Но мне удалось монетизировать блог и заработать 110 000 Р: я продала рекламу на 10 000 Р, провела три потока марафона по «Тиктоку» в сумме за 45 000 Р, получила 53 500 Р гонорара за менторство для начинающих тиктокеров и поучаствовала в партнерских программах по привлечению молодых блогеров — они принесли мне 1500 Р.

На создание контента я тратила пару часов в неделю, а на поддержку активностей, которые давали мне заработать, — около часа в день.

Всего с учетом старых проектов я заработала 470 000 Р за четыре месяца: по 117 500 Р в среднем в месяц.

Как менялся мой заработок в декрете

ПериодЗаработок в месяцПотратила на создание рабочих условий
Во время беременностиОт 70 000 Р0 Р
Первый месяц после рождения дочери72 000 Р0 Р
До появления няниВ среднем 85 625 Р9790 Р за все время
Вместе с нянейВ среднем 117 500 Р30 000 Р в месяц

Во время беременности

Заработок в месяц

От 70 000 Р

Потратила на создание рабочих условий

0 Р

Первый месяц после рождения дочери

Заработок в месяц

72 000 Р

Потратила на создание рабочих условий

0 Р

До появления няни

Заработок в месяц

В среднем 85 625 Р

Потратила на создание рабочих условий

9790 Р за все время

Вместе с няней

Заработок в месяц

В среднем 117 500 Р

Потратила на создание рабочих условий

30 000 Р в месяц

Запомнить

Вот что я советую матерям, которые тоже хотят полноценно работать в декрете:

  1. Начинайте планировать свою нагрузку как можно раньше, еще в период беременности. Подготовьте предложение для работодателя: подробно распишите минимум задач, которые вы точно сможете выполнять, и какое вознаграждение вы за это хотите получать.
  2. Будьте готовы, что трудности с работой могут начаться во время беременности: токсикоз, осложнения, апатия и сильная усталость иногда настигают женщин с первых недель и могут длиться до самых родов.
  3. Перед родами выполните как можно больше задач наперед. Начните готовить материалы на восьмом-девятом месяце беременности. Или раньше, если у вас есть риск преждевременных родов.
  4. На первую неделю, а лучше месяц после родов оставьте минимум задач. А в идеале вообще освободите себя от важных дел.
  5. Ставьте в приоритет свой сон и отдых. Откажитесь от перфекционизма в работе и не позволяйте коллегам или руководству передавать вам неоплачиваемые задачи на постоянной основе.
  6. Пользуйтесь любыми легальными способами облегчить себе жизнь. Шезлонг-качалка, манеж, муж или няня — подойдет все, чтобы иметь свободные руки и голову для работы.
  7. Если ищете новые проекты в статусе мамы, не акцентируйте внимание на своей семейной ситуации с первых минут разговора. Но и не скрывайте, что у вас есть ребенок.

11 компаний с большим отпуском по уходу за ребенком и другими льготами

Ищете компании, которые поддерживают работающих пап и мам? Эти компании выделяются, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и других льготах для молодых родителей.

Адрианна Бибби

В последние годы наблюдается массовая поддержка увеличения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для работников всех доходов и профессий. Компании всех размеров и мастей запустили инициатив, чтобы дать молодым мамам и папам оплачиваемый отпуск.0008, и многие работодатели расширили существующие программы. Эти известные компании уже предлагают отличные льготы и стремятся создать лучший баланс между работой и личной жизнью для молодых родителей.

Многие гибкие компании признают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это не просто дополнительная привилегия для многих лучших кандидатов на работу, но и неотъемлемая часть пакета льгот работодателя. FlexJobs следует этой обнадеживающей тенденции, отслеживая некоторые из крупных компаний, которые предлагают не только фантастические гибкие рабочие места, но и имеют изменили свою политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чтобы предложить больше оплачиваемого отпуска .

Развивайте свою семью и свою карьеру с этими компаниями

1. Амазонка

Крупнейший интернет-магазин Amazon предлагает инновационную программу распределения отпусков, которая позволяет сотрудникам делить любую часть своего отпуска по уходу за ребенком со своими супругами, чья работа не предусматривает оплачиваемый отпуск: 10 недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей и шесть недель для всех. другие родители, а также дополнительные восемь недель гибкого периода «Ramp Back».

Последние гибкие роли :

  • Инженер по обеспечению качества
  • Менеджер по цифровому маркетингу

2. Alight Solutions

Стремясь помочь сотрудникам принять нового члена семьи, Alight Solutions предоставляет восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, независимо от того, является ли сотрудник биологическим родителем, после чего следует структурированный переходный период для возвращения к работе.

Последние гибкие роли :

  • Директор по продажам
  • Бизнес-консультант, старший менеджер

3. eBay

Работая над тем, чтобы обеспечить своим сотрудникам заботу и гибкость, необходимые для поддержки их растущих семей, eBay предлагает биологическим матерям 20 недель оплачиваемого отпуска, а всем другим новоиспеченным родителям — 12 недель оплачиваемого отпуска.

Последние гибкие роли :

  • Диспетчер аутентификации предметов коллекционирования
  • Представитель службы поддержки клиентов

4. Финал360

Endgame360 ценит важность семьи, поэтому предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска для отпуска по уходу за ребенком и семейного отпуска по болезни.

Последние гибкие роли :

  • Менеджер по цифровому маркетингу
  • Старший редактор – ТВ

5. Этси

Etsy сосредоточен вокруг миссии «сохранить коммерцию человечной». Независимо от их пола или того, являются ли они родителями по рождению или усыновлению, все новые родители имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска, а также на набор других ресурсов поддержки лиц, осуществляющих уход.

Последние гибкие роли :

  • Налоговый менеджер США
  • Старший менеджер по маркетингу продукции

6. Facebook

Facebook предлагает от шести до восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам отдельно от дополнительного отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца оплачиваемого времени для связи с новым ребенком, независимо от рождения или усыновления.

Последние гибкие роли :

  • Технический рекрутер
  • Технический источник

7. Fidelity Investments

Финансовый гигант гарантирует, что у его сотрудников есть свободное время, чтобы сосредоточиться на своих растущих семьях: 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель отпуска по уходу за ребенком для неродственных родителей.

Последние гибкие роли :

  • Специалист по сервисным решениям
  • Группа управления активами – Специалист по обслуживанию

8. Хилтон

Обеспечив хорошее начало года для всех своих сотрудников, Hilton предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем новоиспеченным мамам и папам, включая приемных родителей, и 12 недель оплачиваемого отпуска для биологических матерей.

Последние гибкие роли :

  • Ведущий дизайнер пользовательского опыта
  • Старший дизайнер контента

9. Synchrony Financial

Synchrony Financial предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 12 недель, независимо от статуса биологического родителя.

Последние гибкие роли :

  • Помощник вице-президента по рекламным операциям
  • Старший аналитик – Аналитик – Amazon

10. Твиттер

Присоединяясь к другим технологическим компаниям, которые признают, что семейные структуры изменились, Twitter проводит гендерно-нейтральную политику, которая дает всем новым родителям 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Последние гибкие роли :

  • Менеджер по доходам и стратегии
  • Старший технический рекрутер

11. Уэллс Фарго

Наряду с возмещением расходов на усыновление после рождения или усыновления ребенка основной опекун имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, а дополнительный опекун может взять до четырех недель оплачиваемого отпуска.

Последние гибкие роли :

  • Менеджер данных Старший консультант
  • Представитель отдела обслуживания клиентов 2

Создание баланса между работой и личной жизнью для всей семьи

Стресс может резко возрастать, если у вас нет благоприятной рабочей среды для всех работающих родителей — как для пап, так и для мам. Работающие папы и мамы могут столкнуться с еще более серьезными препятствиями, чем обычные соискатели, поскольку они стремятся совмещать карьеру и семейную жизнь.

Все больше и больше родителей признают огромное положительное влияние удаленной или гибкой роли на семейную динамику . От времени, сэкономленного без поездок на работу, до возможности гибкого графика для ухода за детьми, родители любят возможность одновременно развивать свою карьеру и семью.

Вы готовы начать поиск гибкой работы? Мы прикроем вашу спину! От наших опытных карьерных коучей, которые проводят обзоры резюме и индивидуальные коуч-сессии, до нашей огромной базы данных курируемых гибких вакансий, мы можем помочь вам создать идеальный баланс между работой и личной жизнью для вашей ситуации. Узнать больше!

Совершить путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Как успешно поставить свою карьеру на паузу

Как рассказать о создании семьи при поиске работы

10 отличных работ, когда ваши дети вернутся в школу

51 работа с низким уровнем стресса и удаленной работой Работающие родители

Родственные категории

Карьерные смены

Цифровые кочевники

Фрилансеры

Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем

Работа для мам

Работа для пенсионеров

Вакансии супруга военного

Работа для миллениалов и поколения Y

Удаленные работники

Работающие родители

Почему оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — это инвестиция в вашу рабочую силу

наш консультант управляющий ролью

Электронное письмо

Тип содержимого
БлогиНовостиКейсыВидеоОтчеты о рынках и аналитические данныеСобытия

Категория
Управление капиталомУправление активамиСтрахованиеФинансовые технологии, страховые технологии и платежиБанковское делоЧастный капиталПрофессиональные услугиЗдравоохранение и благополучиеРазнообразие, справедливость и инклюзивностьНауки о жизниРешения по управлению талантамиПланирование преемственностиКоучинг лидерстваРазвитие лидерстваОценка лидерстваЭффективность командыИсполнительный поискАнализ рынкаРешения по аутплейсментуРешения для кандидатовТехнологии

Теги
РазнообразиеБлагополучиеЛидерствоHRКандидатКлиентУправлениеЦифровойЖенщиныЭкономикаБогатствоFintechPEБанковское делоСообществоПоискТехнологииСтрахованиеАктуарииАвтоматизацияESGInsurtechAICultureКоучингТалантNEDOutplacementDataОценкаМенопаузаГибридНейроразнообразиеCovidУстойчивостьБезопасностьCSuiteCaseStudy

Дата публикации: 24 января 2022 г.

  • Благополучие
  • ЧАС
  • Менеджмент
  • Женщины

Поскольку миллиарды людей во всем мире предпочитают создавать семью на протяжении всей своей жизни, многие страны берут на себя социальную ответственность по обеспечению молодых родителей и их детей, предлагая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В качестве альтернативы работодатели сами часто включают пособия в свои пакеты пособий, обеспечивая хорошее здоровье как родителей, так и ребенка и позволяя им вести домашний/рабочий образ жизни.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе в связи с усыновлением, воспитанием, суррогатным материнством и т. д., оказывает ощутимое влияние не только на психическое, физическое и финансовое здоровье новых родителей, но и на производительность, прибыль и оборот бизнеса, в котором они работают.

Каковы преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Есть много причин, по которым оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком полезен для бизнеса. Наиболее существенным является то, что это позволяет избежать дорогостоящих расходов на текучесть кадров. Замена сотрудников является дорогостоящей, трудоемкой и часто приводит к тому, что квалифицированные работники выполняют задачи, не входящие в их обязанности.

Во-вторых, введя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы предпримете шаги для обеспечения более разнообразной рабочей силы и продвижения гендерного равенства. Это также является веским аргументом в пользу того, чтобы позволить сотрудникам любого пола брать ваш оплачиваемый отпуск, независимо от того, является ли ребенок биологически их ребенком. Поступая таким образом, вы будете приветствовать разнообразные таланты и, следовательно, укрепите свой общий набор навыков. Это особенно заметно в случаях усыновления, однополых отношений и небинарных пар.

Исходя из этого, наличие политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сделает вас более привлекательным для потенциальных талантов. Это не обязательно означает таланты, которые планируют когда-нибудь завести детей, но также и таланты, которые ищут организацию, которая искренне заботится о своих сотрудниках.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – краткая статистика

  • 55% женщин в США являются матерями детей в возрасте до 18 лет, которые работают полный рабочий день
  • Несмотря на это, США являются одной из восьми стран мира, в которых не предусмотрен обязательный государством оплачиваемый отпуск по беременности и родам. 13 недель подряд оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для основного опекуна ребенка с 4-недельным оплачиваемым отпуском для любого поддерживающего опекуна, например, супруга или партнера. У молодых мам, вернувшихся на работу, есть специальная «материнская комната» — личное пространство с холодильниками, Wi-Fi и розетками для молокоотсосов. Также есть возможность поместить детей в учебный центр LifeConnections на территории предприятия или в местный центр по уходу за детьми, предпочитаемый Cisco. Аналогичные правила действуют и в других ведущих компаниях, в которых можно работать.

Чем США отличаются от Европы?

В 2017 году исследование, проведенное Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе, показало, что из 195 признанных стран мира 187 предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а более 90 предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Несмотря на то, что Америка является страной с высоким уровнем дохода, у нее нет национального плана оплачиваемых отпусков. Так как же это соотносится с нашими европейскими соседями?

В Великобритании оплачиваемый декретный отпуск является законным требованием с 19 лет.75. Теперь установленные законом выплаты по беременности и родам выплачиваются до 39 недель. Существуют также положения, касающиеся оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и совместного отпуска по уходу за ребенком.

С точки зрения лучшего оплачиваемого отпуска для молодых родителей в Европе лидирует Эстония. Матери в Эстонии имеют право на 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отцы имеют две недели оплачиваемого отпуска. Когда декретный отпуск заканчивается, у родителей есть еще 435 выходных, которые они могут разделить.

Признанная самой счастливой страной в мире уже четыре года подряд, Финляндия предлагает отпуск всем родителям, независимо от пола или того, являются ли они биологическими родителями. С 2021 года каждый родитель может взять примерно семь месяцев отпуска, а родитель-одиночка может взять столько же отпуска, сколько два родителя.

Мне ясно, что США нужно активизироваться ради здоровья родителей и детей, а также для нашей рабочей силы.

Если вы хотите обсудить обновление ваших пособий в отпуске по уходу за ребенком, чтобы сделать вашу компанию более привлекательной для высокоэффективных талантов, не стесняйтесь связаться со мной сегодня.

Электронное письмо

Тип содержимого
БлогиНовостиКейсыВидеоОтчеты о рынках и аналитические данныеСобытия

Категория
Управление капиталомУправление активамиСтрахованиеФинансовые технологии, страховые технологии и платежиБанковское делоЧастный капиталПрофессиональные услугиЗдравоохранение и благополучиеРазнообразие, справедливость и инклюзивностьНауки о жизниРешения для управления талантамиПланирование преемственностиКоучинг лидерстваРазвитие лидерстваОценка лидерстваЭффективность командыИсполнительный поискАнализ рынкаРешения по аутплейсментуРешения для кандидатовТехнологии

Теги
РазнообразиеБлагополучиеЛидерствоHRКандидатКлиентУправлениеЦифровыеЖенщиныЭкономикаБогатствоFintechPEБанковское делоСообществоПоискТехнологииСтрахованиеАктуарииАвтоматизацияESGInsurtechAICultureКоучингТалантNEDOutplacementDataОценкаМенопаузаГибридНейроразнообразиеCovidУстойчивостьБезопасностьCSuiteCaseStudy

Электронное письмо

Тип содержимого
БлогиНовостиКейсыВидеоОтчеты о рынках и аналитические данныеСобытия

Категория
Управление капиталомУправление активамиСтрахованиеФинансовые технологии, страховые технологии и платежиБанковское делоЧастный капиталПрофессиональные услугиЗдравоохранение и благополучиеРазнообразие, справедливость и инклюзивностьНауки о жизниРешения для управления талантамиПланирование преемственностиКоучинг лидерстваРазвитие лидерстваОценка лидерстваЭффективность командыИсполнительный поискАнализ рынкаРешения по аутплейсментуРешения для кандидатовТехнологии

Теги
РазнообразиеБлагополучиеЛидерствоHRКандидатКлиентУправлениеЦифровыеЖенщиныЭкономикаБогатствоFintechPEБанковское делоСообществоПоискТехнологииСтрахованиеАктуарииАвтоматизацияESGInsurtechAICultureКоучингТалантNEDOutplacementDataОценкаМенопаузаГибридНейроразнообразиеCovidУстойчивостьБезопасностьCSuiteCaseStudy

Читать далее

2023 Новогодние карьерные решения, которые вы захотите сохранить

продолжить чтение

к Патрисия Лусеро

13.